第一篇：如何強化巡田鄉(xiāng)的干部作風建設(shè)

如何強化巡田鄉(xiāng)的干部作風建設(shè)

——加快邵陽新寧巡田經(jīng)濟發(fā)展“大家談”論文

巡田鄉(xiāng)紀檢組織委員：湯啟新

一、巡田鄉(xiāng)機關(guān)干部思想作風建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題

巡田鄉(xiāng)社情復雜，鄉(xiāng)黨委政府工作任務和壓力越來越重，特定的工作環(huán)境，對鄉(xiāng)機關(guān)干部的提出了更高的要求。從巡田鄉(xiāng)現(xiàn)在的情況來看，干部作風總體情況良好，呈現(xiàn)“五新”特色

1、精神面貌有新的轉(zhuǎn)變。近年來，我鄉(xiāng)在招商引資、項目建設(shè)、道路建設(shè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作在推進過程中所產(chǎn)生的各類矛盾、利益沖突，給機關(guān)干部帶來了嚴峻的考驗。在困難和挑戰(zhàn)面前，黨員干部表現(xiàn)出了不畏艱難、頑強拼搏與時俱時的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，積極推進各項工作，打開了新的工作局面，經(jīng)濟社會實現(xiàn)了較快發(fā)展，充分展示了基層干部開拓進取、奮發(fā)向上的良好精神風貌。

2、大局觀念有新的提高?？茖W發(fā)展要求全鄉(xiāng)干部目標一致，認識統(tǒng)一，這是對全鄉(xiāng)干部大局觀念的一次考驗。從實際來看，我鄉(xiāng)絕大多數(shù)干部能從推進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定這個大局出發(fā)，在思想上、行動上自覺與黨委、政府保持高度一致，堅決服從黨委、政府的重大決策。在招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定等工作中，多數(shù)干部都能正確處理全局與局部的關(guān)系，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這個中心，積極主動地做好每項工作，體現(xiàn)出強烈的政治意識、大局意識、責任意識，把大量矛盾和問題解決在基層。

3、改革創(chuàng)新意識有新的增強?？茖W發(fā)展的過程也是一次思想解放、工作創(chuàng)新的過程。我鄉(xiāng)干部在推進科學發(fā)展的過程中不斷解放思想，更新觀念，突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式與思維定勢，研究新情況，解決新矛盾，探索新思路。在招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、社會穩(wěn)定等方面進行了積極的探索，取得了較好效果。

4、干部形象和干群黨群關(guān)系有新的改善。全鄉(xiāng)基層干部大都能以“在位一任，造福一方”為己任，勤懇工作，敬業(yè)奉獻，把實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)作為工作的出發(fā)點與落腳點，千方百計發(fā)展經(jīng)

濟，為群眾辦實事、好事，積極推行的農(nóng)村合作醫(yī)療、道路建設(shè)、便民服務、駐村制度等，讓群眾得到了實惠，受到群眾的肯定。這些都有效提高了黨在群眾中的威信，提高了全鄉(xiāng)干部的形象，對黨群、干群關(guān)系的改善起到了很大的推進作用。

5、廉潔自律意識得到新的增強。在重大問題的處理前和決策出臺上，始終堅持集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，確保決策的科學化、民主化、規(guī)范化；在項目建設(shè)上，全部實施招投標。在支出上，嚴格控制開支。通過一系列措施，有效地提高了干部的廉潔自律意識，進一步提升了干部在群眾中的形象。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，與科學發(fā)展觀的要求相比，與人民群眾的期望相比，與全鄉(xiāng)干部隊伍建設(shè)的自身要求相比，干部隊伍建設(shè)還存在一些問題與不足，主要體現(xiàn)在“四個不夠”。

一是學習抓得不夠扎實。有些干部存在“以干代學”的思想，理論學習自覺性不強，不能真正靜下心來學，一些干部的知識水平、理論水平已不能很好地適應形勢發(fā)展的要求，對當前基層群眾的思想動態(tài)分析不細，法律法規(guī)了解太少，遇到問題和矛盾，拿不出解決辦法和點子，影響到地方的發(fā)展。

二是作風和能力不夠強。有的服務意識淡薄，存在官本位的思想；有的敬業(yè)精神不強，事業(yè)心、責任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不開局面；有的工作缺乏深度與硬度，缺乏一種一抓到底，雷厲風行的激情；有的片面夸大不利因素，把問題歸咎于客觀原因，不能正視和積極解決問題，結(jié)果問題越積越多，工作陷入被動；有的缺少工作的前瞻性，對基層工作缺

乏研究；有的工作拖拉，缺乏艱苦奮斗的作風。

三是群眾工作不夠扎實。由于我鄉(xiāng)干部年齡普遍較年輕,加之近幾年隨著一些政策的調(diào)整和發(fā)展的加快，已經(jīng)進入了一個矛盾的“凸現(xiàn)”期，各種矛盾和利益沖突不斷出現(xiàn)。有些同志平時忙于事務，較少深入群眾，對群眾的思想動態(tài)掌握得不夠全面，對群眾提出和反映的問題不夠重視，存在“避、拖、壓”的情況；有的同志把私情帶到工作中，缺乏“在位一任，致富一方”的服務意識，導致個別干部的群眾認可度低，群眾基礎(chǔ)欠牢固。

四是工作不夠深入。主要表觀為“四多四少”：住機關(guān)城區(qū)多，下村到組少；迎來送往多，調(diào)查研究少；掌握上情多，了解下情少；做表面文章多，講究實效少。

上述存在的問題，盡管只是少數(shù)和個別現(xiàn)象，有的還只是苗頭，但如果不警惕、不重視，任其蔓延，終將損害黨和干部在群眾中的形象，影響到地方的發(fā)展。這些問題的產(chǎn)生，有其深刻的思想根源和社會根源：一是有些干部的理想信念發(fā)生了動搖；二是當今社會各種思潮不斷涌現(xiàn)，拜金主義、享樂主義、個人主義對人們的思想沖擊很大；三是一些制度和機制的可操作性、激勵性不強，在督察落實上不到位。

二、強化巡田鄉(xiāng)干部作風建設(shè)的建議和對策

加強鄉(xiāng)機關(guān)干部隊伍作風建設(shè)是一項系統(tǒng)的、長期的任務。轉(zhuǎn)變作風的過程應該有科學系統(tǒng)的制度體系和良好載體。根據(jù)巡田鄉(xiāng)這些年了實踐和全鄉(xiāng)的實際情況，我們認為，要切實轉(zhuǎn)變我鄉(xiāng)機關(guān)干部工作作風，要從兩個方面入手。

（一）建立三個機制，完善優(yōu)良作風促成體系

1、培訓教育機制。建立“四個一”制度，即每周一次自我學習教育、每月一次集中學習、每半年一次測驗考試、每年一次封閉培訓。通過培訓教育，提高鄉(xiāng)機關(guān)干部的素質(zhì)和能力，增長才干，增強工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

2、公開機制：一是對全鄉(xiāng)干部出勤進行月公開制度；二是

對鄉(xiāng)機關(guān)和各部門的財務實行月審公開制度；三是推行陽光政務。建立巡田鄉(xiāng)政務公開陽光臺，公開辦事流程和收費標準，切實做好政務公開工作，全鄉(xiāng)17個村財務實行代管，對工程進行招投標制度，打造陽光政務。

3、監(jiān)督懲處機制：一是任前談話制度：對新任機關(guān)內(nèi)設(shè)機制負責人和部門正職站長，由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長、人大主席、政協(xié)工聯(lián)委主任和紀委對其實行任前廉政和任前工作談話；二是述職、評議制度：對部門負責人每半年一次向村干部、人大代表、政協(xié)委員就部門工作情況、個人履行職責情況和廉潔勤政情況的述職，評議結(jié)果與評優(yōu)和年終獎金工資掛鉤。三是誡勉談話制度：對態(tài)度消極，履責乏力，工作失職，違反紀律，造成不良影響，但又構(gòu)不成黨紀處分，給予誡勉，并在進行通報。誡勉誡勉對象應在5日內(nèi)寫出整改措施。誡勉期滿后，經(jīng)考察，問題已經(jīng)改正的，解除誡勉。

（二）實施三項制度，構(gòu)建促進作風轉(zhuǎn)變的新載體

1、鄉(xiāng)機關(guān)干部駐村制度。按照“重心下移、沉到一線、服務群眾”的思路，實行鄉(xiāng)機關(guān)干部駐村制度，聯(lián)村指導村里開展各項工作，駐村員定位于“五員”：一是傳達員。把上級的政策和鄉(xiāng)黨委、政府的決定決議及時傳達貫徹到所駐村“兩委”干部、黨員和群眾；二是指導員。指導駐村“兩委”科學地制定本村發(fā)展的基本思路、措施，依法民主科學地決定重要事項；三是辦事員。根據(jù)群眾需要代為辦理手續(xù)、證件等服務；四是督查員。督促和檢查法律法規(guī)和上級黨委、政府以及村莊做出的決定決議、部署安排的貫徹執(zhí)行；五是報告員。經(jīng)常深入到駐村黨員群眾中，聽取呼聲要求，解答疑難困惑，征求意見建議，并及時報告。準確的定位，完善的制度，有效的措施，使“駐村員”制度表現(xiàn)出旺盛的生機和活力，成為打開群眾“心鎖”、開啟基層難題的“金鑰匙”。

2、服務代理制：鄉(xiāng)政府里設(shè)立政務中心，通過服務代理實

現(xiàn)“三變、兩提、一為”?！叭儭保壕褪亲?nèi)罕娕転楦刹颗?、變多次辦為一次辦、變暗里辦為明里辦?！皟商帷本褪切姓崴佟⒏刹克刭|(zhì)提高。“一為”就是為民。實施代理服務很好地解決了群眾辦事難，提高了辦事效率，密切了干群關(guān)系

3、工作分片分線制。機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變最終要通過落實來體現(xiàn)。在明確目標任務、責任領(lǐng)導、責任單位的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)里實行分線分片制，各工作片、線制定出具體的工作目標、完成時限、推進措施，并做好內(nèi)部分工，分解細化目標，落實責任到人，扎口負責。實行周調(diào)度、月總結(jié)。對重點工作和緊急工作可實行一日一報和三天一調(diào)度機制，確保各項目標任務的落實。并通過每周工作安排、每日碰頭會及時了解各條工作線、每項工作的進展情況，及時研究解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利進行。

中共巡田鄉(xiāng)委員會

2012年3月29日

第二篇：鄉(xiāng)干部加強作風建設(shè)經(jīng)驗交流材料

我鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)干部作風建設(shè)活動的開展，制定了以下特色做法如下：

一、強化教育轉(zhuǎn)變作風

在干部作風建設(shè)過程中，我鄉(xiāng)首先是抓認識問題，徹底摒棄少數(shù)干部作風建設(shè)上的可有可無論、無用論、形式論等錯誤思想，在全鄉(xiāng)形成共識、形成合力、形成氛圍。一是注重抓學習動員，我鄉(xiāng)黨委書記主持召開動員會、集中學習會、民主生活會，開展“大學習、大討論”活動，認真學xxx省市區(qū)有關(guān)加強作風建設(shè)的文件精神，提高干部職工轉(zhuǎn)變作風的自覺性。同時，組織、紀檢、黨校等部門把作風建設(shè)作為新提拔科級干部培訓、中青干部培訓、入黨積極分子培訓等各種培訓的重要內(nèi)容，在全鄉(xiāng)迅速掀起了一場干部作風建設(shè)風暴；

二是注重抓典型引導，一方面高舉正面典型，另一方面狠抓反面典型。對一批作風散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通過公開通報、報紙報道等形式曝光，形成了彰先策后的氛圍；

三是注重抓活動實踐，我鄉(xiāng)政府先后組織開展了“優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展年”、“干部作風建設(shè)年”、“項目推進年”等活動，為干部作風建設(shè)搭起了新平臺。在全鄉(xiāng)開展了以轉(zhuǎn)變作風、強化服務為主題的“優(yōu)服務、保民安、樹形象”活動，同時也密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)新工作方法，辦事效率明顯提高，在群眾心中樹立了新形象。

二、完善制度轉(zhuǎn)變作風

做到事在人為，貴在有制。我鄉(xiāng)結(jié)合干部作風建設(shè)的實際，適應新形勢新任務的要求，不斷創(chuàng)新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是進一步完善干部作風管理制度；

二是進一步完善干部任用制度，用人導向是最好的作風導向；

三是進一步完善工作制度；

四是進一步完善財務管理制度；

五進一步完善黨風廉政制度。

三、嚴查嚴處轉(zhuǎn)變作風

我鄉(xiāng)黨委、政府既重視制度的建立和健全，更重視強化執(zhí)行和踏實的監(jiān)督，始終將督查作為促進干部作風建設(shè)不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設(shè)全過程。

第三篇：xx鄉(xiāng)干部作風建設(shè)工作計劃

xx鄉(xiāng)2011年作風建設(shè)工作計劃

為進一步深入貫徹和落實科學發(fā)展觀，真正做到“領(lǐng)導當楷模，機關(guān)作表率，基層樹形象”，建設(shè)一支政治硬、思想好、作風強、紀律嚴、業(yè)務精，求真務實、廉潔高效的機關(guān)干部隊伍，進一步提高機關(guān)服務意識、提高機關(guān)工作效率、提高干部素質(zhì)、樹立機關(guān)良好形象。針對我鄉(xiāng)機關(guān)作風方面存在的問題，結(jié)合我鄉(xiāng)制定的《xx鄉(xiāng)2011年鄉(xiāng)干部駐村及考核辦法》，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，分別從機關(guān)、村委會、村小組入手，切實加強和改進黨員干部的作風建設(shè)，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力開創(chuàng)新時期我鄉(xiāng)各項事業(yè)全面發(fā)展的新局面。

一、提高認識，統(tǒng)一思想

切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風，提高工作效率，對于加快改革發(fā)展，塑造黨和政府良好形象具有重要意義，黨的十七大對黨員干部轉(zhuǎn)變作風提出了嚴格的要求。對此我鄉(xiāng)采取了一些措施，取得了一定成效，但也還存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：學風不濃、責任心不強、觀念不新。全鄉(xiāng)廣大黨員干部一定要充分認識作風建設(shè)的極端重要性，以黨的十七屆五中全會精神為指導，不斷改進思想作風和工作作風。以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決基層和群眾反映的突出問題為重點，提高認識，統(tǒng)一思想，堅定信心，齊心協(xié)力，扎扎實實地搞好作風建設(shè)，二、強化思想，加強領(lǐng)導

成立由鄉(xiāng)紀委書記鄧雙進任組長的作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組，定期組織黨員干部集中進行學習。學習計劃要根據(jù)上級的布置要求，結(jié)合社會政治、經(jīng)濟形勢發(fā)展和領(lǐng)導干部思想實際靈活安排，做到讓基層滿意、讓群眾滿意。

力求做到有計劃、有內(nèi)容、有輔導、有研討、有時間保證、有具體要求，以保證學習真正落到實處。

三、堅持求真務實，勤政為民，深入群眾，不斷加強和改進黨員作風建設(shè)

1、自查與被查相結(jié)合。黨政領(lǐng)導、機關(guān)干部每月要對照檢查自己，并要求村支部書記帶動村干部開展自查活動，由黨政領(lǐng)導不定期對各自責任對象通過檢查民情日記等形式進行檢查。在鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導、機關(guān)干部、村干部之間形成相互匯報、交流工作經(jīng)驗的良好局面。

2、建立健全民情臺賬。干部作風和群眾工作聯(lián)系起來，干部哪天到哪個村哪一戶人家辦了什么實事好事，需要填寫民情走訪記錄。加大機關(guān)干部與基層、群眾的聯(lián)系，制定切實可行的目標，切實幫助基層和群眾解決困難和問題。

3、在政府機關(guān)干部工作目標量化考核中，加入作風建設(shè)責任考核制。鄉(xiāng)政府機關(guān)結(jié)合工作實際，建立作風建設(shè)責任制，分管領(lǐng)導負總責抓好各自分管內(nèi)容的作風建設(shè)，并將具體任務進行分解，落實到相關(guān)崗位和每個工作人員。建立鄉(xiāng)群眾工作站，堅持群眾路線，與群眾打成一片，全面了解情況，密切聯(lián)系群眾，摸實情、辦實事，廣泛深入開展黨在農(nóng)村的路線、方針、政策的宣傳教育，與基層群眾廣交朋友，了解群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，及時尋找和發(fā)現(xiàn)農(nóng)村農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活中的問題，努力為人民群眾做好事、辦實事，做到感情上貼近群眾，行動上愛護群眾，以群眾的滿意程度作為衡量作風的標準。

中共xx鄉(xiāng)委員會

2011年6月1日

第四篇：鄉(xiāng)干部作風建設(shè)實施方案

為深入學習實踐科學發(fā)展觀，落實“機關(guān)效能年”活動，加強全鄉(xiāng)領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，著力提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)安福經(jīng)濟社會發(fā)展的新跨越提供堅強保障，現(xiàn)就進一步加強我鄉(xiāng)干部作風建設(shè)作出如下實施方案：

一.充分認識加強干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性

黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。干部作風是黨風的集中體現(xiàn)，對一個部門的工作狀況、工作質(zhì)量，都有著極重要的影響。加強干部作風建設(shè)，是突出踐行科學發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求，是密切黨群干群關(guān)系、保持和發(fā)展黨的先進性的迫切需要。當前，全鄉(xiāng)干部作風建設(shè)總體是好的，但還存在一些不容忽視的問題，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：一是自覺學習意識不強，學習氛圍不濃。二是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題漠不關(guān)心，不善于做深入細致的思想工作。三是工作積極性、主動性不強。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落實的主動性、緊迫性不強，工作拖拉、推諉扯皮，甚至把矛盾上交。四是開拓創(chuàng)新意識不強。思想不夠解放，因循守舊，工作缺乏創(chuàng)新；工作不夠大膽，不敢碰硬；有的不求有功，但求無過，安于做“太平官”。五是服務意識不強。工作中方法簡單粗暴，辦事不公，與民爭利；有的服務態(tài)度較差，辦事效率低下，甚至吃拿卡要。六是組織紀律觀念不強。有的工作紀律意識淡薄，尤其是上班時間打麻將、玩游戲的現(xiàn)象比較普遍，上下班不準時、個別存在“走讀”的現(xiàn)象；有的缺乏大局意識，本位主義思想嚴重。全鄉(xiāng)各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識加強干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性，把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委的部署和要求上來，始終把干部作風建設(shè)抓緊抓好。

二.加強干部作風建設(shè)的工作目標和主要任務

（一）工作目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以“三風”建設(shè)為總抓手，以黨員干部尤其是領(lǐng)導干部為重點，以“黨性教育年”和“機關(guān)效能年”活動為契機，著力狠剎“兩風”（賭博風、誣告風），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），樹立“四心”（對黨和事業(yè)的忠誠心、對組織和人民的感恩心、對同事和朋友的寬容心、對個人名利的平常心），大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，力爭在較短時間內(nèi)實現(xiàn)干部作風明顯改善，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，在全鄉(xiāng)上下形成樹正氣、轉(zhuǎn)作風、求發(fā)展的良好氛圍。

（二）主要任務：著重抓好五個方面工作，著力解決五個方面問題。

1.加強學習調(diào)研，切實解決學風不濃的問題。以建設(shè)學習型單位為目標，在全鄉(xiāng)上下大興學習調(diào)研之風。堅持黨委中心組學習制度，每月班子成員集中學習一次。鄉(xiāng)機關(guān)干部每月集中學習一次，半年撰寫一篇調(diào)研文章，一年不得少于一萬字的讀書筆記。鼓勵干部踴躍投稿。

2.密切聯(lián)系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，在更高起點和更深層次上開展親民、愛民、為民活動。積極推行干部入戶下訪活動，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，洞察民情民意。廣泛推行“三問三議”村級事務運行機制，通過問需于民、事前商議，問計于民、事中審議，問效于民、事后評議，切實保障村民對村級事務的參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持班子成員接待群眾來訪日制度和帶案下訪制度，每周至少安排一天時間下到各所駐村接訪群眾，暢通群眾訴求表達渠道，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。認真落實就業(yè)再就業(yè)政策，千方百計幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，著力解決困難群眾基本生活保障問題。在圩鎮(zhèn)建好“便民綜合服務中心”，在村普遍設(shè)立便民服務站，為民搭建方便快捷的服務平臺。

3.堅持開拓創(chuàng)新，切實解決不思進取的問題。全體干部要牢固樹立正確的事業(yè)觀、價值觀、政績觀，著力強化四種意識，解決四個問題，即強化創(chuàng)新求變的意識，解決因循守舊的問題；強化爭先進位的意識，解決不思進取的問題；強化敢于負責的意識，解決怕?lián)L險的問題；強化科學操作的意識，解決不講智慧的問題。組織開展解放思想大討論活動和“比成績、比作風、比創(chuàng)新”的“三比”活動，深入開展“科學發(fā)展、追趕跨越”主題教育，營造比學趕超的濃厚氛圍。要堅持正確的用人導向，對那些敢于創(chuàng)新、敢于碰硬的干部要大膽使用，對那些精神狀態(tài)不佳、工作平庸、遲遲打不開工作局面的干部要予以調(diào)整，在全鄉(xiāng)上下營造想干事、敢干事、會干事、干得成事的濃厚氛圍。

4.加強效能建設(shè)，切實解決環(huán)境不優(yōu)的問題。以創(chuàng)建群眾滿意單位為目標，通過加強機關(guān)效能建設(shè)，切實提升機關(guān)干部服務水平和服務質(zhì)量。堅持并完善首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，充分利用網(wǎng)絡(luò)、公示牌等形式，把機關(guān)的職能職責、服務承諾事項以及辦事的政策、條件、程序、權(quán)限和時限，向社會公告，擴大社會監(jiān)督。加強便民服務中心管理，完善各項制度措施，打造為民便民“窗口”，使全鄉(xiāng)干部的服務意識明顯增強。

5.嚴格遵守紀律。切實解決紀律觀念淡薄的問題。嚴格落實鄉(xiāng)黨委、政府的各項決定，做到步調(diào)一致，政令暢通。嚴格遵守工作紀律。認真執(zhí)行作息制度，嚴格按時上下班，鄉(xiāng)機關(guān)實行早晚各打一次指紋機制度，堅決杜絕上班時間干私活、玩游戲、炒股票、打麻將等不正之風和上班“走讀”現(xiàn)象。嚴格會風會紀，對無故遲會、缺會提前退會的，要予以通報批評。

三.工作要求

1.抓領(lǐng)導。鄉(xiāng)班子成員和各村書記、主任，各部門負責人要在作風建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，切實擔負起領(lǐng)導責任。形成一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導機制和工作機制。把干部作風建設(shè)列入目標管理考評和作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

2.抓整改。各村、各單位要著眼于查擺、進行系統(tǒng)的集中整改。對查找出來的人民群眾關(guān)注，基層反映強烈的涉及干部作風方面的問題。要制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。同時，建立健全改進干部作風的各項規(guī)章制度，在建立干部作風建設(shè)長效機制上下功夫。

3.抓督查。鄉(xiāng)黨委對干部作風建設(shè)工作進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，組織有關(guān)人員下到各村、各單位進行督查。對有令不行、頂風作案的，要抓一批典型，并予以嚴懲。

第五篇：強化作風建設(shè)

強化作風建設(shè) 樹立良好形象

——寧伯偉同志在全市城鄉(xiāng)建設(shè)工作暨建設(shè)系統(tǒng)

黨風廉政建設(shè)工作會議上的講話

（2009年2月27日）

同志們：

剛才，崔主任站在全局的高度，回顧總結(jié)了2008年全市城鄉(xiāng)建設(shè)工作取得的成績，全面部署了2009年的各項建設(shè)工作任務，對全市建設(shè)事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展提出了明確要求。要完成好市委、市政府交給我們的艱巨工作任務，落實好崔主任的具體工作部署和要求，必須十分注重加強黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)，突出抓好作風和形象建設(shè)，奠定堅實的組織和思想基礎(chǔ)，為全面完成全市城鄉(xiāng)建設(shè)工作任務提供堅強有力的保證。下面，我著重就“強化作風建設(shè)，樹立良好形象”，講三個方面的意見，供大家參考。

一、強化作風建設(shè),樹立良好形象，必須堅持不懈地解決好作風建設(shè)方面存在的突出問題

過硬的作風是我們抓好各項工作落實的重要保證，良好的形象能夠使我們贏得社會的理解、支持和配合。面對新形勢、新任務、新要求，全市建設(shè)系統(tǒng)要強化作風建設(shè)、樹立良好形象，必須重點抓好三個方面的工作。

（一）提高認識

點項目最多、投資最大、覆蓋面最廣的一年，也是承擔其他建設(shè)任務最重的一年。全市城鄉(xiāng)建設(shè)工作全年的重點是各級各單位所承擔的城建重點項目，難點是企事業(yè)單位的改革改制，焦點是加強公用事業(yè)監(jiān)管。我們既要唱響振興建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)這個“主旋律”，還要做好城鄉(xiāng)一體化建設(shè)這篇“大文章”，可以說任務光榮而又艱巨。在艱巨的任務面前，我們只有拿出一股干事創(chuàng)業(yè)的“精、氣、神”，以更加頑強的作風克難攻堅，才能不辱使命。

3、強化作風建設(shè)，樹立良好形象，是嚴格對照新要求、履職盡責的需要。2009年，是全省“企業(yè)服務年”，也是全市“項目建設(shè)年”。市委毛書記要求，各級各部門“都必須義無返顧地伸出援助之手，發(fā)揚抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭時期后方支援前線那樣一種精神，與企業(yè)捆綁在一起，同舟共濟、共渡難關(guān)?！蔽覀兏骷壗ㄔO(shè)行政主管部門必須嚴格對照市委提出的新要求，狠練內(nèi)功，進一步強化作風建設(shè)、樹立良好形象，名副其實地當好企業(yè)的堅強后盾，以“同舟共濟、共渡難關(guān)”的精神，徹底蕩滌行業(yè)不正之風和不良的工作作風，真正把企業(yè)、把服務對象、把群眾的切身利益當作我們自己的切身利益，真正與企業(yè)捆綁在一起，為企業(yè)渡過難關(guān)保好駕護好航。

特別需要嚴肅指出的是：在2008年第四季度全市經(jīng)濟社會發(fā)展工作考評中，市建委位列市直組最后一名。這給我們敲響了警鐘，說明我們在工作中還存在作風不優(yōu)、作風不硬、形

神。一些同志不善于學習和接受新事物、新觀念、新思想，頭腦僵化，思想落伍，既無創(chuàng)新意識，也無創(chuàng)新意愿。畏難情緒嚴重，缺乏克難攻堅精神。一些同志缺乏勇挑重擔的氣魄，工作上不敢觸及矛盾，不敢啃硬骨頭，遇到困難躲著走、繞著走。一些同志工作上缺乏危機感，不愿意比較找差距，不善于比較找差距，滿足于已有成績，抱著功勞簿睡大覺，尤其是在當前“化危為機、跨越發(fā)展”的新形勢下，缺乏一種昂揚奮發(fā)、進取有為的精神。

——作風不實。主要表現(xiàn)是：工作不深入，服務意識差。一些同志，尤其是個別領(lǐng)導同志，布臵工作多，檢查落實少，聽取匯報多，深入實際少。這樣造成的局面是：發(fā)現(xiàn)不了問題。很多問題是領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)了，我們沒有發(fā)現(xiàn)；新聞媒體曝光了，我們沒有發(fā)現(xiàn)；群眾舉報了，我們沒有發(fā)現(xiàn)。工作上處處被動，經(jīng)常受批評。還有一些同志官僚作風嚴重，擺不正自己的位臵，本位主義嚴重，主動服務意識差，不是主動給企業(yè)、給服務對象提供服務，而是習慣于坐等群眾找上門來求情辦事。尤為可惡的是個別干部官不大，架子不小，派頭十足，利用手中的一點權(quán)力，處處刁難企業(yè)和求他辦事的人員。當面他得到了一點別人的獻媚，背后不知落了多少罵名。

——要求不高。主要表現(xiàn)是：干工作大而化之，粗而糙之。做事粗枝大葉、馬馬虎虎，工作粗糙，不細致，滿足于過得去、差不多、還可以。一些同志滿足于一知半解，習慣于走馬觀花，設(shè)學習型隊伍，狠抓思想建設(shè)，通過理想信念教育、綜合素質(zhì)教育、科學技術(shù)教育，全面提升全市建設(shè)系統(tǒng)干部職工的個人綜合素質(zhì)和隊伍整體素質(zhì)，讓每個人、每支隊伍都能夠牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，展現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的精神風貌。二要完善用人機制。市建委黨委將嚴格按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，提拔重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的干部，堅決不用那些跑官要官、光說不干、跑私人關(guān)系、搞形式主義的干部。三要完善懲戒機制。最近，市建委黨委正在制訂《效能過錯責任追究辦法》，把作風和形象建設(shè)方面的問題列為責任追究的重點。各縣（市、區(qū)）建設(shè)局（委）也要結(jié)合各自實際，完善制度，切實加大懲戒力度，用好責任追究這把“利劍”。四要完善溝通機制。各部門、各縣（市、區(qū)）要牢固樹立“大建設(shè)”理念、“一盤棋”思想，在加快全市城鎮(zhèn)化進程、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)發(fā)展的工作大局中，明職責、找定位、謀發(fā)展、有作為，做到相互團結(jié)、相互協(xié)調(diào)、相互理解、相互支持，凝聚團結(jié)共贏、合作共事的強大合力，共同推進全市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。

二、強化作風建設(shè)，樹立良好形象，必須認真落實黨風廉政建設(shè)工作的各項任務

按照全省建設(shè)工作暨建設(shè)系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議精神和市紀委全會的要求，圍繞建設(shè)工作大局，2009年要狠抓六項工作任務的落實：

—2012年工作規(guī)劃》和省、市《實施辦法》的貫徹落實，制定具體措施，搞好任務分解，加強督促檢查，推動工作落實。要建立健全科學的干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督及資金資產(chǎn)管理等各類制度，用制度規(guī)范從政行為，真正形成按制度辦事，靠制度管權(quán)、管人、管錢、管事的有效機制，通過制度監(jiān)督的有效實施，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。

（四）認真開展專項檢查和專項治理工作。一是要加大對城建重點項目資金使用、工程質(zhì)量、施工安全的監(jiān)督檢查，確保資金管理使用科學合理、公開透明，質(zhì)量安全有效保障，務求把每個項目都搞成民心工程、安全工程、廉潔工程。二是要認真治理工程建設(shè)領(lǐng)域的商業(yè)賄賂問題。要完善工程建設(shè)項目招標投標投訴處理機制，推行招標投標違法行為記錄公告制度，建立市場誠信記錄和市場信用信息公開共享機制，建立和完善行賄犯罪檔案查詢系統(tǒng)，制定建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)、個人行賄犯罪“黑名單”制度。加強對政府投資工程招標投標的監(jiān)管，嚴禁轉(zhuǎn)包和違法分包，嚴厲查處商業(yè)賄賂違法犯罪行為，從源頭上防止官商勾結(jié)、權(quán)錢交易和不正當競爭行為的發(fā)生。

（五）繼續(xù)加大政風行風建設(shè)力度。要高度重視政風行風建設(shè)工作，以良好的政風帶動行風，以整改評議中存在的突出問題為重點，針對共性問題和熱點難點問題，積極研究制定相應的文件措施和規(guī)章制度，建立相應工作機制，克服以往就行

建委黨委的工作部署上來，切實推進全市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。全市建設(shè)系統(tǒng)要按照上級部署，把切實抓好“學習實踐科學發(fā)展觀教育活動”，作為今、明兩年強化教育的工作重點，早著手、早謀劃、早安排，充分利用“實踐活動”這個重要載體，把務虛的事辦成務實的事，深挖徹查存在于我們頭腦深處的不符合科學發(fā)展觀的陳舊思想觀念，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風，全速推進城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。二要進一步加強領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設(shè)。要全面加強各級黨組織自身建設(shè)，把堅持中心組學習、民主生活會制度和黨支部“三會一課”制度與強化黨員干部隊伍建設(shè)和推進城鄉(xiāng)建設(shè)工作緊密結(jié)合起來。要認真抓好各項工作制度、工作程序和工作紀律的落實，統(tǒng)一干部職工的思想意識和行動步調(diào)。要切實加強市、縣兩級建設(shè)行政主管部門和基層各級領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步提高各級領(lǐng)導班子的理論水平、業(yè)務能力、工作效率和個人修養(yǎng)。希望大家繼續(xù)支持市建委黨委的班子建設(shè)，并多提寶貴意見。我們這一屆新的領(lǐng)導班子將切實加強自身建設(shè)，打造一個團結(jié)務實、干事創(chuàng)業(yè)的堅強領(lǐng)導集體，給全市建設(shè)系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子帶一個好頭，做好表率。三要進一步加強基層組織建設(shè)。要切實加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，教育和引導廣大企業(yè)職工正確認識當前建設(shè)工作面臨的形勢，堅定信心、排除干擾、輕裝上陣、安心發(fā)展。要加強機關(guān)和事業(yè)單位黨建工作，努力建設(shè)學習型、1