第一篇：品質(zhì)管理部崗位職責(zé)與任職要求

品質(zhì)管理部崗位職責(zé)與任職要求

為公司月/季/年度會議提供部門月/季/年度總結(jié)計劃的編制和修訂的服務(wù)工作，并組織實施。

1.提供對原材料、現(xiàn)場的半成品、成品及在庫物資定期進(jìn)行檢驗和驗證的服務(wù)工作。

2.提供對不合格品和不符合項控制的服務(wù)工作。

3.提供對工序發(fā)生的不合格要求限期糾正，必要時可申請停止繼續(xù)生產(chǎn)的服務(wù)工作。

4.提供建立并保存檢驗、抽樣檢驗記錄的服務(wù)工作。

5.提供對涉及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)視和測量裝置的控制以及進(jìn)貨、產(chǎn)品和過程的監(jiān)視和測量實施歸口控制的服務(wù)工作。

6.提供糾正和預(yù)防措施控制及改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)等服務(wù)工作。

7.提供質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)分析的服務(wù)工作。

8.提供建立《供應(yīng)商品質(zhì)檔案》，并配合采購部對出現(xiàn)的不合格要求供應(yīng)商采取措施，進(jìn)行驗證，以及必要時向供應(yīng)商提出索賠、退貨等要求的服務(wù)工作。

9.提供對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量方面的審核，建立供應(yīng)商的審核制度的服務(wù)工作。

10.提供顧客對質(zhì)量要求的識別、建立相關(guān)文件、并將信息及時傳遞到相關(guān)部門，定期與顧客就產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行溝通的服務(wù)工作。

11.提供公司質(zhì)量管理體系策劃、內(nèi)部審核組織協(xié)調(diào)以及對質(zhì)量體系運行進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)控的服務(wù)工作。

12.提供策劃實施產(chǎn)品質(zhì)量管理體系滿足顧客要求并持續(xù)提高的方案措施的服務(wù)工作。

13.提供對本部門人員編制、調(diào)配、指導(dǎo)培訓(xùn)和考核的服務(wù)工作。

14.提供其他職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)工作.品管部經(jīng)理

1質(zhì)量管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2受過質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。５年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，至少3年以上質(zhì)量管理部主管職務(wù)工作經(jīng)驗。6對現(xiàn)代質(zhì)量管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對質(zhì)量管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

7具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

8熟悉全面質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等管理方法理論與實踐；

9熟悉辦公軟件及相關(guān)的質(zhì)量管理軟件運用；

10較好的語言及書面表達(dá)能力。

11具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 12具有解決復(fù)雜問題的能力；

13很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；

14很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

品管部主任

1質(zhì)量管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2受過質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等方面的培訓(xùn)。３年以上生產(chǎn)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗

4具備豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)產(chǎn)品工藝流程；

5具備一定的質(zhì)量管理體系推進(jìn)及維護(hù)經(jīng)驗，熟悉品質(zhì)管理手法； 6熟悉質(zhì)量管理體系相關(guān)知識，能獨立編寫各階體系文件；

7較好的語言及書面表達(dá)能力。

8正直、坦誠、自信、熱情；

9工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；

10具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

11具有解決復(fù)雜問題的能力；

入廠檢查

1高中或中專以上學(xué)歷。

2受過質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。１年以上原材料品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗

4具備豐富的原材料品質(zhì)檢驗經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)產(chǎn)品工藝流程； 5具備一定的質(zhì)量管理知識，熟悉品質(zhì)管理手法；

6較好的語言及書面表達(dá)能力；

7掌握所在崗位產(chǎn)品檢驗方法、標(biāo)準(zhǔn)，并熟練掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及技術(shù)參數(shù)和性能。

8正直、坦誠、自信、熱情；

9工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；

10具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

過程檢查

1高中或中專以上學(xué)歷。

2受過質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。１年以上生產(chǎn)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。

4具備豐富的現(xiàn)場品質(zhì)檢驗經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)產(chǎn)品工藝流程； 5具備一定的質(zhì)量管理知識，熟悉品質(zhì)管理手法；

6掌握所在崗位產(chǎn)品檢驗方法、標(biāo)準(zhǔn)，并熟練掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及技術(shù)參數(shù)和性能；

7較好的語言及書面表達(dá)能力。

8正直、坦誠、自信、熱情；

9工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；

10具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

成品檢查

1高中或中專以上學(xué)歷。

2受過質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。１年以上生產(chǎn)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗

4具備豐富的現(xiàn)場品質(zhì)檢驗經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)產(chǎn)品工藝流程； 5具備一定的質(zhì)量管理知識，熟悉品質(zhì)管理手法；

6掌握所在崗位產(chǎn)品檢驗方法、標(biāo)準(zhǔn)，并熟練掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及技術(shù)參數(shù)和性能；

7較好的語言及書面表達(dá)能力。

8正直、坦誠、自信、熱情；

9工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；

10具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

客戶服務(wù)

1高中或中專以上學(xué)歷。

2受過質(zhì)量管理、公共關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)。１年以上生產(chǎn)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗

4具備豐富的產(chǎn)品品質(zhì)檢驗經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)產(chǎn)品工藝流程； 5具備一定的質(zhì)量管理知識，熟悉品質(zhì)管理手法；

6具備良好的客戶溝通能力和檔案管理能力。

7較好的語言及書面表達(dá)能力。

8正直、坦誠、自信、熱情；

9工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；

10具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

第二篇：品質(zhì)部崗位職責(zé)、權(quán)限和任職要求

品質(zhì)部崗位職責(zé)、權(quán)限和任職要求

部長

職責(zé)與權(quán)限

? 負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)全公司質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)

境目標(biāo)的實施和完成情況

? 負(fù)責(zé)本部門員工崗位職責(zé)的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)，按期對其進(jìn)

行考核

? 協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護(hù)各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順

利通過

? 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作

? 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)做好進(jìn)貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作，提高品質(zhì)、降低漏

檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要

? 清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量

? 負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報給管理層

? 負(fù)責(zé)定期召開品質(zhì)會議，組織準(zhǔn)備會議所需的數(shù)據(jù)和資料

? 保證所有關(guān)鍵過程控制、生產(chǎn)都是合理的、到位的，當(dāng)異常發(fā)生時立即協(xié)助生產(chǎn)部查

原因，對生產(chǎn)部制訂的改善措施進(jìn)行可行性和有效性確認(rèn)

? 定期審核供應(yīng)商的質(zhì)量體系，改善和促進(jìn)關(guān)鍵供應(yīng)商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)督供應(yīng)商的質(zhì)量趨勢，計劃和引導(dǎo)供應(yīng)商制程評審，更好地滿足我司的生產(chǎn)和品質(zhì)的需要

? 負(fù)責(zé)做好供應(yīng)商品質(zhì)管理工作，更新供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議

? 建立產(chǎn)品批次可靠性測試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢，制訂試驗計劃

? 負(fù)責(zé)不合格品的評審和處置，負(fù)責(zé)讓步放行的審核工作

? 編制質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的驗證及歸口管理工作

? 負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系實施的監(jiān)控工作

? 負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括ROHS產(chǎn)品的生產(chǎn)控制，對進(jìn)廠原材料進(jìn)行有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標(biāo)符合客戶要求

? 負(fù)責(zé)有關(guān)品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡(luò)

? 負(fù)責(zé)組織或指導(dǎo)客戶服務(wù)員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預(yù)防措施，驗證措施的有效性

? 負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)、測量過程中監(jiān)控設(shè)備的計量計劃并實施

? 策劃開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率

? 確保質(zhì)量例會及時召開

? 負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核

? 尋找科學(xué)、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)

保的要求

任職要求

? 教育經(jīng)歷：大專或相當(dāng)學(xué)歷

? 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)

? 工作經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗

工作態(tài)度和技能：

? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦

事

? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行

? 敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強、具有實干精神及團(tuán)隊協(xié)作精神

? 熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運行

品管班長

職責(zé)與權(quán)限

? 領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場品質(zhì)人員（過程檢驗、出廠檢驗）做好在生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作 ? 監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線

? 清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量

? 負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報

? 參與公司特殊合同的評審并嚴(yán)格按評審內(nèi)容在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督、控制、執(zhí)行

? 參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量策劃，并按質(zhì)量策劃的要求執(zhí)行和控制

? 按照公司品質(zhì)文件負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗過程，進(jìn)行控制和管理

? 按照不合格品控制程序文件負(fù)責(zé)對不合格原材料、標(biāo)準(zhǔn)件、半成品和成品的檢驗過稱，進(jìn)行控制和管理

? 確保新工藝及新客戶的要求認(rèn)真貫徹到每一個品管員

? 監(jiān)督生產(chǎn)車間，對糾正/預(yù)防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報告給上司

? 負(fù)責(zé)本部門新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)

? 加強對品管員的培訓(xùn)，每年不得少于四次對全體品管員進(jìn)行培訓(xùn)，并筆試。通過培訓(xùn)、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工

? 協(xié)助生產(chǎn)部對操作員的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)

本崗位人員基本要求

? 勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作

? 高中及高中以上學(xué)歷（有經(jīng)驗者除外）

? 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神

? 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任性，做事認(rèn)真，細(xì)

心，有耐心

? 熟悉品質(zhì)管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程

第三篇：品質(zhì)管理崗位職責(zé)及任職資格

計檢員

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職位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類物資、產(chǎn)品、設(shè)備的計量檢查，對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品進(jìn)廠過程中各工序的計量檢查工作；

3、負(fù)責(zé)對出售產(chǎn)品的計量檢查工作；

4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品計量合格數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計工作；

5、協(xié)助做好產(chǎn)品計量體系標(biāo)準(zhǔn)；

6、加強計量工作的重要性和思想意識。

任職條件

1、教育背景：中專/高中學(xué)歷以上。

2、工作經(jīng)驗：一年以上計檢經(jīng)驗。

3、知識/技能：有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；原則性強，不怕得罪人，心胸大度。

4、素質(zhì)要求：

1）誠實正直：在為難或有阻力時仍能照自己所信服的價值觀行事；

2）主動性：無需督促，自主地完成工作，自覺地在工作中付出更多的努力。

質(zhì)檢員

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職位職責(zé)

1、總體目標(biāo)：負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作、公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作、產(chǎn)品率的分析工作；協(xié)助作好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)及ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

2、質(zhì)量檢查：根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗計劃完成當(dāng)日工作任務(wù)；按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認(rèn)真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質(zhì)量主管；

3、質(zhì)量監(jiān)督：監(jiān)控項目現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況，包括人員組織、技術(shù)實施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護(hù)等； 匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料； 及時上報批量質(zhì)量問題；

4、協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。

任職條件

1、教育背景：理工專業(yè)，中專以上學(xué)歷，受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

2、工作經(jīng)驗：2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場與品質(zhì)管理經(jīng)驗。

3、知識/技能：熟悉公司的工藝工序、工作原理；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，工作中嚴(yán)格按規(guī)范操作，能夠及時檢驗自身工作及相關(guān)信息的精確度；

2）主動性：無需督促，自主地完成工作，自覺地在工作中付出更多的努力；

3）信息收集：在工作中直接詢問有關(guān)人士或查詢相關(guān)的資料，不怕遇到障礙。

測試員

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職位職責(zé)

1、編制測試細(xì)則：參與編制測試用例、產(chǎn)品測試要領(lǐng)和檢驗細(xì)則，并負(fù)責(zé)解釋，滿足產(chǎn)品定義對測試的要求，確保測試工作符合質(zhì)量體系認(rèn)證規(guī)范要求；

2、進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量測試：嚴(yán)格按照各項標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)要求執(zhí)行所轄產(chǎn)品的質(zhì)量測試，作好測試記錄，及時反饋測試結(jié)果，編寫測試報告，按期完成下達(dá)的測試計劃，確保測試任務(wù)高質(zhì)量的完成；

3、異常情況處理：在測試過程中，正確合理的處理試驗過程的異常情況，對樣品是否應(yīng)復(fù)檢進(jìn)行判斷并提出復(fù)檢方案。

任職條件

1、教育背景：理工等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：一年以上測試技術(shù)工作經(jīng)驗，有產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、知識/技能：

1）熟悉產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，測試流程，具有相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗?zāi)芰Γ瑢z測結(jié)果數(shù)據(jù)有準(zhǔn)確的判斷分析能力，有內(nèi)審員資格證者優(yōu)先；

2）掌握相關(guān)產(chǎn)品特性，在測試過程中能判斷基本的故障原因； 3）具有良好的計劃與執(zhí)行能力，嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時間要求進(jìn)行產(chǎn)品測試。

4、素質(zhì)要求：

1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致問題產(chǎn)生的多種可能的原因，確定行為的不同后果，找出復(fù)雜事物之間錯綜聯(lián)系，逐步排除與之不相關(guān)的信息，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位；

2）規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，工作中嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，能夠及時檢驗自身工作及相關(guān)信息的精確度?！?QC（質(zhì)量檢驗）

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職位職責(zé)

1、檢驗計劃：根據(jù)前一天的質(zhì)量日報表，與上級溝通反饋情況，針對計劃的調(diào)整提出合理的意見和建議，確保工作的按時完成，并做好當(dāng)天的工作計劃，做好檢驗準(zhǔn)備；

2、作業(yè)程序檢查：根據(jù)質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)流程，檢查各業(yè)務(wù)下屬檢驗員的作業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)與糾正不規(guī)范操作，確保各產(chǎn)品的檢驗作業(yè)程序被嚴(yán)格執(zhí)行，并監(jiān)督與調(diào)整進(jìn)度，確保檢驗任務(wù)的完成；

3、產(chǎn)品檢驗：根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，明確質(zhì)量控制的各項要求，進(jìn)行不合格品的控制、檢查確認(rèn)、檢驗狀態(tài)標(biāo)識等活動，提出驗收或處理意見，跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量、工藝情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管反映，保證產(chǎn)品100%的質(zhì)量檢查率；

4、檢驗記錄：根據(jù)質(zhì)量檢驗信息收集的要求和目標(biāo)，正確填寫每日生產(chǎn)進(jìn)程表、產(chǎn)品故障記錄及質(zhì)量記錄等表格，及時將質(zhì)量問題、工藝問題匯總反饋給上級，并將相關(guān)文件、資料存檔，以便查詢；

5、新產(chǎn)品檢驗：配合其他部門進(jìn)行新產(chǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)前的檢驗、評估工作，掌握新產(chǎn)品的性能，并培訓(xùn)低級別檢驗員，確保新產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作的順利開展。

任職條件

1、教育背景：中專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：一年以上本領(lǐng)域企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗。

3、知識/技能：熟悉相關(guān)測試工具，熟悉ISO9000質(zhì)量體系，掌握公司主要產(chǎn)品的性能、工藝特點、技術(shù)要求等，掌握質(zhì)量檢驗流程及相關(guān)知識；熟練使用Office辦公軟件。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：能夠監(jiān)控自己、他人或項目的進(jìn)展和質(zhì)量狀況，使之達(dá)到預(yù)定的要求；

2）主動性：在沒有監(jiān)督的情況下自主地完成工作，自覺地在工作中付出更多的努力，并能夠主動幫助他人解決工作中的問題；

3）信息收集：在工作中直接詢問有關(guān)人士或查詢相關(guān)的資料，不怕遇到障礙?！?硬件測試工程師

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職位職責(zé)

1、測試準(zhǔn)備：根據(jù)測試計劃，收集、整理跟測試計劃有關(guān)的設(shè)備、儀表等資料,完成測試計劃所需的硬件系統(tǒng)平臺，編寫進(jìn)行系統(tǒng)測試的程序和題目，以確保測試的順利進(jìn)行；

2、測試實施：按照測試計劃、規(guī)范和測試程序，分別在模擬環(huán)境和實際環(huán)境中使用測試工具或儀器對硬件產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)進(jìn)行測試和過程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)并反饋問題；

3、測試報告：根據(jù)測試結(jié)果，編寫完整、規(guī)范的測試報告，及時、準(zhǔn)確地將硬件設(shè)計問題反饋給相關(guān)部門和人員，參與并協(xié)助改進(jìn)硬件設(shè)計，分析、解決產(chǎn)品測試過程中出現(xiàn)的問題，并且提出產(chǎn)品設(shè)計修改建議；

4、說明書編寫：根據(jù)測試結(jié)果，掌握產(chǎn)品使用方法與機(jī)理，協(xié)助相關(guān)人員為測試過的產(chǎn)品，撰寫使用說明書，并提供技術(shù)意見，確保用戶的正確使用。

任職條件

1、教育背景：本領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、經(jīng)驗：一年以上硬件產(chǎn)品測試工作經(jīng)驗，有硬件研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、知識/技能：熟練運用相關(guān)測試工具、測試技術(shù)；精通公司產(chǎn)品知識；良好的團(tuán)隊合作與溝通能力；熱愛測試工作。

4、素質(zhì)要求：

思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果，找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系，逐步排除不太相關(guān)的信息，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位；

規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，嚴(yán)格按規(guī)范操作，能夠及時檢驗自身工作及相關(guān)信息的精確度；

團(tuán)隊合作：愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員。

測試工程師

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職位職責(zé)

1、測試流程、方法的設(shè)計：根據(jù)公司質(zhì)量管理體系要求，開發(fā)產(chǎn)品測試流程及方法；編寫相應(yīng)的測試方案，編寫設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例，明確測試要點、性能測試方法，保證產(chǎn)品檢測的質(zhì)量；

2、產(chǎn)品測試：

1）根據(jù)測試要求，搭建測試環(huán)境；

2）執(zhí)行產(chǎn)品的檢測，作好質(zhì)量控制；

3）按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理；檢驗前以及檢驗過程中認(rèn)真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質(zhì)量主管，向有關(guān)部門反饋測試結(jié)果；

4）匯總，分析和跟蹤存在的質(zhì)量問題；

3、質(zhì)量體系的維護(hù)：

1）參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

2）參與內(nèi)部生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范的審核，并指出針對性的意見建議；

4、培訓(xùn)及改進(jìn)：

1）負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測員的技術(shù)培訓(xùn)；

2）輔助質(zhì)檢員進(jìn)行檢測試驗，及時上報質(zhì)量問題；

3）協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。

任職條件

1、教育背景：相關(guān)專業(yè)本科以上。

2、工作經(jīng)驗：兩年及以上產(chǎn)品測試經(jīng)驗，有相關(guān)產(chǎn)品測試經(jīng)驗或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、知識/技能：

了解相關(guān)產(chǎn)品知識；熟悉產(chǎn)品測試流程；了解各類測試方法；具有數(shù)據(jù)分析能力；具有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；熱愛測試工作；認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心、有耐心。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，嚴(yán)格按規(guī)范操作，能夠檢查工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤；

2）靈活性：能夠充分理解并靈活運用標(biāo)準(zhǔn)；

3）主動性：及時發(fā)現(xiàn)機(jī)遇或問題，并快速行動。

硬件測試經(jīng)理

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職位職責(zé)

1、測試方案制定：根據(jù)公司產(chǎn)品特性與研發(fā)情況，與研發(fā)等部門溝通測試工作的目標(biāo)與提交的成果，管理測試活動的范圍，規(guī)劃測試方向，指導(dǎo)下屬制定測試方案、測試方法、測試大綱等工作，確保測試工作滿足測試技術(shù)要求和產(chǎn)品開發(fā)要求；

2、測試準(zhǔn)備：根據(jù)測試計劃，協(xié)調(diào)準(zhǔn)備所需儀器設(shè)備，根據(jù)人員情況，分配測試任務(wù)，確保測試工作的順利開展；

3、產(chǎn)品測試：按照測試計劃，組織下屬對產(chǎn)品進(jìn)行各階段測試，判別實現(xiàn)方式的正確性、合理性，并將測試信息及時反饋給相關(guān)部門，并監(jiān)督測試活動的進(jìn)度和效果，及時調(diào)整進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決重大問題；

4、測試報告：指導(dǎo)下屬編寫測試文檔，收集并分析測試中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)測試分析結(jié)果向研發(fā)部門提供產(chǎn)品技術(shù)性能改進(jìn)方面的建議，并追蹤落實；

5、技術(shù)支持：響應(yīng)客戶及公司相關(guān)部門的硬件技術(shù)支持需要，組織相關(guān)人員協(xié)調(diào)解決相應(yīng)的硬件問題，提高客戶滿意度；

6、員工培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展方向，及時追蹤、收集硬件測試新技術(shù)、新動態(tài)的資料，與人力資源、質(zhì)量、部門內(nèi)部等溝通部門人員的培訓(xùn)需求，通過技術(shù)培訓(xùn)、交流等方式，提高硬件測試工程師的業(yè)務(wù)能力；

7、部門行政管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行部門工作策劃，開展組織和人員建設(shè), 并進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等工作，提高部門生產(chǎn)力。

任職條件

1、教育背景：計算機(jī)、電子、機(jī)電類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、經(jīng)驗：五年以上電子、硬件產(chǎn)品研發(fā)、測試相關(guān)工作經(jīng)驗，且同等管理崗位兩年以上工作經(jīng)驗。

3、知識/技能：精通測試流程、精通測試技術(shù)、熟練使用測試工具；熟悉公司產(chǎn)品系統(tǒng)知識及相關(guān)技術(shù)規(guī)范、性能指標(biāo)，具備較強的團(tuán)隊合作精神，善于組織協(xié)調(diào)溝通，耐心、塌實、熱愛測試工作。

4、素質(zhì)要求：

領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠有效采取綜合的策略，提高團(tuán)隊的士氣和工作效率；

影響力：在準(zhǔn)確把握說服對象心理特點的基礎(chǔ)上，運用復(fù)雜的策略影響他人或通過微妙的幕后操作使他人接受自己的觀點；

規(guī)范導(dǎo)向：通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體增進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)的秩序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

質(zhì)量控制主管

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職位職責(zé)

1、職位總體目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品、物資、設(shè)備的計質(zhì)量檢查管理，對以下質(zhì)量環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)，包括：公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質(zhì)量檢查；產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的計量質(zhì)量檢查；設(shè)備動力的計量質(zhì)量檢查；出廠產(chǎn)品的計量質(zhì)量檢查；產(chǎn)品計量質(zhì)量合格數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計；

2、日常質(zhì)量管理監(jiān)督：根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，組織產(chǎn)品全程質(zhì)量檢查、索賠、歸還、監(jiān)控等工作；定期評估質(zhì)量控制方案；監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理性；主持來料檢驗及出貨評審工作；

3、質(zhì)量管理持續(xù)改善：處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決；協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；確保質(zhì)量管理的持續(xù)改善，完成公司質(zhì)量管理目標(biāo)；

4、質(zhì)量體系建設(shè)：制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程協(xié)助擬訂產(chǎn)品計質(zhì)量保證體系標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)助做好對公司ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

5、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與人員管理：協(xié)助對計量質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)；對質(zhì)檢員、計檢員等下屬人員的考核、評價、激勵。

任職條件

1、教育背景：理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷，受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

2、工作經(jīng)驗：3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3、知識/技能：熟悉公司的工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動手操作能力；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；良好的英文閱讀與理解能力； 具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，具有較強的創(chuàng)新意識。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控項目進(jìn)度，檢查工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的錯誤，通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體上增進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)的有序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)；

2）主動性：主動挖掘潛在問題，把握可能的機(jī)會，并采取必要的措施應(yīng)對機(jī)遇與挑戰(zhàn)；

3）信息收集：分析任務(wù)要求，擬定信息搜索的渠道與方法，系統(tǒng)地進(jìn)行調(diào)查、分析、研究。

質(zhì)量體系工程師

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職位職責(zé)

1、質(zhì)量管理體系的建立與管理：依據(jù)ISO等標(biāo)準(zhǔn)以及公司管理發(fā)展需要，設(shè)計、搭建公司質(zhì)量管理體系，編制策劃草案，并通過相應(yīng)審核流程后，形成文件化體系，并對體系進(jìn)行跟蹤、驗證、認(rèn)證、審核等工作，調(diào)整并修訂相關(guān)文件，保證公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)和完善；

2、體系文件管理：依據(jù)質(zhì)量管理制度，建立和維護(hù)質(zhì)量體系管理檔案、供應(yīng)商檔案等各項文件，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量適用的相關(guān)法律法規(guī)的搜集、跟蹤與傳達(dá)工作，進(jìn)行體系文件的起草、校審、審批、發(fā)布以及文件狀態(tài)和發(fā)放范圍的控制工作，確保文件版本的有效性，全方位為各部門提供相關(guān)質(zhì)量信息服務(wù)；

3、內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核：依據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，擬定審核計劃（包括質(zhì)量/環(huán)境體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核），并按計劃組織和參與內(nèi)審活動，收集體系有效運行的證據(jù)，查找存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施，檢查、驗證不符合項的糾正與落實，編寫內(nèi)審報告，向相關(guān)部門報送相關(guān)資料，保證公司質(zhì)量管理體系的符合性、有效性；

4、外部質(zhì)量管理體系審核：依據(jù)二方、三方對公司質(zhì)量體系審核的要求，準(zhǔn)備、接待、協(xié)調(diào)、配合外部審核工作，提供相關(guān)審核資料，組織落實相關(guān)糾正措施，并進(jìn)行效果驗證，以確保公司的各項制度和措施滿足體系管理的要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

5、供方評定：依據(jù)公司質(zhì)量手冊、程序文件等要求，組織對供方質(zhì)量保證能力的評定，適時組織現(xiàn)場評定，及時將評定結(jié)果通知公司相關(guān)部門，定期組織供方產(chǎn)品質(zhì)量通報會，保證供方資格符合公司質(zhì)量管理要求；

6、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量管理：依據(jù)公司研發(fā)質(zhì)量管理工作的要求，了解和掌握相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和顧客定制要求，協(xié)助研發(fā)人員做好研發(fā)質(zhì)量控制，對研發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及整改措施進(jìn)行跟蹤、驗證、監(jiān)督、檢查，保證產(chǎn)品研發(fā)工作的順利進(jìn)行；

7、內(nèi)審員的管理：依據(jù)公司內(nèi)審人員管理辦法，擬訂培訓(xùn)計劃，并組織實施，結(jié)合內(nèi)審工作，考核、評定人員業(yè)績與能力，并提出評價意見，保證內(nèi)審人員素質(zhì)滿足實際工作要求。

任職條件

1、教育背景：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：三年以上企業(yè)質(zhì)量體系管理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、知識/技能：熟悉公司產(chǎn)品知識，有內(nèi)審員證，能獨立編制質(zhì)量體系文件，熟悉質(zhì)量管理專業(yè)知識，掌握ISO等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并能有效運用，良好的英文讀、寫、聽、說能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，具備較強的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的團(tuán)隊合作精神。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控項目進(jìn)度，檢查工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的錯誤，通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體上增進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)的有序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)；

2）信息收集：系統(tǒng)地分析并構(gòu)建信息搜集調(diào)查的方法，熟練地掌握信息搜集與分析的各項技能，組織協(xié)調(diào)有關(guān)資源，把控信息搜集的效率、效果、準(zhǔn)確性；

3）主動性：主動挖掘潛在問題，把握可能的機(jī)會，并采取必要的措施應(yīng)對機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

QA（質(zhì)量保證）使用此描述發(fā)布職位

職位職責(zé)

1、過程控制：依據(jù)質(zhì)量管理手冊及產(chǎn)品生產(chǎn)物流特性，制定來料檢驗、研發(fā)、生產(chǎn)、測試、成品庫及出貨、工程實施與服務(wù)等過程的質(zhì)量控制方法及SOP文件，并經(jīng)過審核流程后推動實施；進(jìn)行產(chǎn)品制程質(zhì)控點的設(shè)立、監(jiān)督實施與持續(xù)改進(jìn)等工作,保證質(zhì)控結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性和真實性，提高工作效率和工作質(zhì)量；

2、質(zhì)量改進(jìn)：對生產(chǎn)流程的合理性進(jìn)行審核，提出生產(chǎn)流程的合理性建議，促進(jìn)生產(chǎn)程序的優(yōu)化，并依據(jù)各種質(zhì)量分析方法和工具，對產(chǎn)品合格率、返工率、退貨率等進(jìn)行系統(tǒng)的分析，評估產(chǎn)品的質(zhì)量水平，統(tǒng)計品質(zhì)失敗成本以及分析品質(zhì)控制失敗的原因，組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好質(zhì)量改進(jìn)，追蹤糾正預(yù)防措施的落實效果，確保品質(zhì)異常得到控制和改善、質(zhì)量系統(tǒng)整體上得到改進(jìn)；

3、投訴處理：收集客戶質(zhì)量投訴、意見反饋、產(chǎn)品退貨等信息，組織調(diào)查退貨產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品的原因，提出處理意見，并配合銷售人員做好產(chǎn)品的質(zhì)量異議處理，改善和提高服務(wù)質(zhì)量，以不斷提高內(nèi)外客戶的滿意度；

4、質(zhì)量評審：按照質(zhì)量手冊和操作規(guī)范，組織對新產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)商及原材料、不合格品處理、質(zhì)量系統(tǒng)改進(jìn)等的質(zhì)量評審會議，擬制質(zhì)量評審報告，推動相關(guān)部門對評審不合格項的改進(jìn)工作，促進(jìn)質(zhì)量管理水平的提高，確保產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升；

5、質(zhì)量培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量體系管理要求與培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)教材，組織全公司員工的質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識、質(zhì)量意識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織對生產(chǎn)操作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范等的培訓(xùn)，并做好日常宣傳和貫徹，提高企業(yè)整體質(zhì)量管理水平。

任職條件

1、教育背景：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：三年以上本領(lǐng)域質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、知識/技能：熟悉公司產(chǎn)品知識及設(shè)計、制造過程的質(zhì)量控制工作，熟悉相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉產(chǎn)品試驗、測試和評價方法，熟悉質(zhì)量管理專業(yè)知識，掌握ISO9000等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并能有效運用，工作積極主動、敢于創(chuàng)新，具有較強的責(zé)任感和質(zhì)量意識，具有較好的團(tuán)隊合作精神和較強的服務(wù)態(tài)度，善于溝通和收集信息，具有較強的思維能力和跟進(jìn)能力，良好的英文讀、寫、聽、說能力。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：能夠監(jiān)控自己、他人或項目的進(jìn)展和質(zhì)量狀況，使之達(dá)到預(yù)定的要求；

2）信息搜集：系統(tǒng)地分析并構(gòu)建信息搜集調(diào)查的方法，熟練地掌握信息搜集與分析的各項技能，組織協(xié)調(diào)有關(guān)資源，把控信息搜集的效率、效果、準(zhǔn)確性；

3）主動性：具有提前行動的意識，以避免問題的發(fā)生；" 品質(zhì)管理部經(jīng)理 使用此描述發(fā)布職位

職位職責(zé)

1、職位總體目標(biāo)：制定質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，確定檢驗與監(jiān)督管理方式、組織質(zhì)量管理培訓(xùn)、逐步推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)活動全過程的質(zhì)量管理工作，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；

2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與制度管理：

1）負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計量檢驗標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

2）負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系，制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；

3）負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律；

3、質(zhì)量工作計劃與組織執(zhí)行：負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；審核年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量的工作計劃，并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

4、配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作：定期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、質(zhì)量人員培訓(xùn)考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員持證上崗制度；

5、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理：參與異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報主管副總簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后，下文處理；

6、負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料：定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查、客戶抽查，及時編寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進(jìn)意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

7、質(zhì)量統(tǒng)計與檔案管理：負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表，建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表；

8、質(zhì)量工作匯報：負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報：對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理直接匯報。

任職條件

1、教育背景：理科專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗：5年以上大中型制造企業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗。

3、知識/技能：熟悉企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理模式、方法、流程；熟悉ISO質(zhì)量管理體系，了解6西格瑪；具有先進(jìn)的質(zhì)量管理理念；熟悉工程管理的各個環(huán)節(jié)；熟悉品質(zhì)控制及績效管理；熟練使用計算機(jī)；CET-6，具有一定專業(yè)英語能力。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控項目進(jìn)度，檢查工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的錯誤，通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體上增進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)的有序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)；

2）主動性：主動挖掘潛在問題，把握可能的機(jī)會，并采取必要的措施應(yīng)對機(jī)遇與挑戰(zhàn)；

3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。

質(zhì)量總監(jiān)

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職位職責(zé)

1、質(zhì)量管理規(guī)劃:根據(jù)公司質(zhì)量工作方針及有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)，組織編制公司質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品升級創(chuàng)優(yōu)計劃和質(zhì)量工作計劃，并監(jiān)督實施，保證質(zhì)量規(guī)劃和工作計劃內(nèi)容完整、合理、切實可行；

2、質(zhì)量體系建設(shè):依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量方針、目標(biāo)，研究、設(shè)計公司質(zhì)量管理模式，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，組織編制質(zhì)量管理手冊和程序文件，保證質(zhì)量管理體系滿足公司經(jīng)營發(fā)展的需要；

3、內(nèi)外部審核與認(rèn)證：依據(jù)公司質(zhì)量工作計劃與二、三方質(zhì)量審核、驗證要求，負(fù)責(zé)組織實施公司各種體系的策劃、建立、維持、認(rèn)證、內(nèi)審和年審工作，組織落實內(nèi)外部審核（認(rèn)證）的準(zhǔn)備、接待、協(xié)調(diào)、配合等工作，以確保公司的各項制度和措施滿足體系管理的要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

4、質(zhì)量檢驗管理:依據(jù)質(zhì)量管理手冊，組織、規(guī)劃公司的質(zhì)檢手段，確保實施過程及檢驗結(jié)果的客觀公正，審查標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、原料、輔料、包裝材料、中間產(chǎn)品和成品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并審核供應(yīng)商資格等，確保物料輸入與產(chǎn)品輸出全過程的受控受檢且符合質(zhì)量文件要求；

5、過程控制:依據(jù)質(zhì)量管理手冊，策劃來料檢驗、研發(fā)、生產(chǎn)、成品庫及出貨、工程實施與服務(wù)等的質(zhì)量過程控制，領(lǐng)導(dǎo)各部門建立質(zhì)量目標(biāo)并監(jiān)督其有效運行，對關(guān)鍵、特殊過程、不合格品等活動的控制情況和數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，調(diào)查、分析、處理相關(guān)質(zhì)量問題，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

6、質(zhì)量改進(jìn)：組織系統(tǒng)性的對產(chǎn)品合格率，返工率，退貨率等的分析，評估產(chǎn)品的質(zhì)量水平，統(tǒng)計品質(zhì)失敗成本以及分析品質(zhì)控制失敗的原因，作為擬定產(chǎn)品改良的基礎(chǔ)，并組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好質(zhì)量改進(jìn)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高；

7、質(zhì)量意識貫徹與培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量工作計劃，策劃質(zhì)量管理活動，向全公司貫徹、宣傳質(zhì)量管理思想，并組織編制質(zhì)量管理培訓(xùn)教材，組織各種形式的質(zhì)量培訓(xùn)，促進(jìn)質(zhì)量意識的貫徹與質(zhì)量文化的形成 ；

8、部門行政管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，結(jié)合質(zhì)量管理工作特點，開展組織和人員建設(shè), 并進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等工作，實現(xiàn)人力資本的不斷增值。

任職條件

1、教育背景：制造相關(guān)專業(yè)或質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：八年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)質(zhì)量管理部門經(jīng)理以上職位兩年以上工作經(jīng)驗。

3、知識/技能：對質(zhì)量管理和運作有較深理解，熟悉ISO9000和六西格瑪流程和方法，,熟悉本行業(yè)質(zhì)量檢驗和質(zhì)量監(jiān)控的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的全面質(zhì)量管理經(jīng)驗、強烈的責(zé)任心和質(zhì)量意識，具備良好的表達(dá)能力、跨部門溝通能力及較好地激勵、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有強有力的領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行能力。

4、素質(zhì)要求：

1）規(guī)范導(dǎo)向：通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體上增進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)的有序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)；

2）監(jiān)控能力：公開地依照清楚的標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督績效，并且能夠面對面地質(zhì)問他人，坦率地與他人面對面地討論工作中存在的問題；

3）成就導(dǎo)向：為自己設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并想方設(shè)法完成任務(wù)，必要時采用新的方法或程序。

文秘

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職位職責(zé)

1、文件及通訊管理：按照部門經(jīng)理的安排，負(fù)責(zé)部門經(jīng)理的文件、信函、郵件、傳真和批件的收、發(fā)、轉(zhuǎn)、呈、復(fù)印、傳閱和歸檔等，負(fù)責(zé)收集和整理部門經(jīng)理的通訊錄，負(fù)責(zé)電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋等，保證內(nèi)、外部信息的準(zhǔn)確傳遞；

2、檔案、文件資料管理：根據(jù)公司資料管理制度，嚴(yán)格管理本部門涉及的各項文件、檔案、憑證等資料，辦理相關(guān)的交接、存檔、保管等手續(xù)，隨時為本部門員工提供資料查詢服務(wù)，確保資料的安全性、完整性和條理性；

3、訪客接待：根據(jù)公司接待制度、上級要求和公司領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)部門經(jīng)理安排約見的客人的日常接待、迎送、會客及會談安排（包括制定接待計劃、聯(lián)絡(luò)客人、安排食宿、調(diào)度車輛等工作），以優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹立公司良好印象；

4、會議安排：負(fù)責(zé)部門經(jīng)理召集的會務(wù)安排（包括會議通知、會場準(zhǔn)備等工作），為部門經(jīng)理撰寫文稿，做好會議記錄（必要時編寫會議紀(jì)要）以及會議服務(wù)（如會議資料的發(fā)放、收集、整理和歸檔工作），保證會議順利召開；

5、公文起草：依照部門經(jīng)理的指示起草對內(nèi)、對外行文、通知、函件及其他相關(guān)文件，并經(jīng)過相應(yīng)審核流程后負(fù)責(zé)發(fā)布、傳遞等工作，保證部門行政信息的及時傳達(dá)；

6、部門行政后勤工作：根據(jù)本部門的管理需要和公司內(nèi)部管理制度，為本部門員工辦理考勤統(tǒng)計、資料收發(fā)、辦公用品領(lǐng)用、費用報銷、考核資料匯總以及文件的送審、報批等工作，進(jìn)行各項內(nèi)部行政事務(wù)處理和服務(wù)，為本部門的管理工作提供服務(wù)和便利。

任職條件

1、教育背景：文秘、行政管理相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：一年以上的文秘或行政管理工作經(jīng)驗。

3、知識/技能： 熟悉文秘、行政管理等相關(guān)知識，了解文秘工作流程和規(guī)范，了解公司其他職能部門的工作，具備基本的英語日常聽說能力，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件，打字速度60字/分鐘以上，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力。

4、素質(zhì)要求：

1）客戶服務(wù)導(dǎo)向：遇到問題時能作出快速反應(yīng)，坦誠地承認(rèn)問題的存在并誠懇地幫助客戶解決問題，且愿意付出大量額外的精力滿足客戶的需求；

2）團(tuán)隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源；

3）靈活性：能夠充分理解并靈活運用標(biāo)準(zhǔn)，必要時通過快速而適當(dāng)?shù)馗淖円?guī)則或正常程序來解決問題。

行政專員

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職位職責(zé)

1、公文起草及政令信息的傳播：根據(jù)公司發(fā)展與管理等需要，起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級審核；通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式，傳達(dá)公司日常政令，落實公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作，組織公司內(nèi)部信息發(fā)布內(nèi)容的編排及傳播、內(nèi)部刊物的出版，保證公司各類信息及時、正確的傳播；

2、會議及活動管理：依據(jù)公司會議制度，協(xié)助上級進(jìn)行公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備，負(fù)責(zé)一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行會議記錄與整理，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行簡單核查；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；

3、辦公物品管理：依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定，根據(jù)公司人員對辦公用品的申領(lǐng)記錄及上級指令，負(fù)責(zé)對辦公家具、設(shè)備、用品進(jìn)行選購、統(tǒng)一調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理，并定期進(jìn)行預(yù)算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費用；

4、文件、文檔管理：依據(jù)公司文件管理規(guī)定，通過輔助行政文件管理系統(tǒng)平臺的建立與維護(hù)，負(fù)責(zé)公司級文件的編制、審批、發(fā)放；外部門文件的接收與存檔；部門級文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作，確保及時、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔；

5、重要證照及資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管，及公司印章的刻制、常規(guī)使用、保管及注銷；在例外使用情況下報上級審批，確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；

6、后勤管理：協(xié)助上級擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，安排及落實上級要求的各項任務(wù)，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生的宣傳與檢查等日常管理；辦理公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用；負(fù)責(zé)員工的門卡、餐卡、雜志、票務(wù)、訂餐等工作，確保提供及時的服務(wù)和后勤保障，提高員工滿意度；

7、員工出差支持：依據(jù)公司出差管理規(guī)定及報銷規(guī)定，協(xié)助落實員工出差的行程安排、交通工具安排及票務(wù)辦理、酒店預(yù)定等工作，協(xié)助護(hù)照和簽證辦理資料的準(zhǔn)備、聯(lián)系、手續(xù)辦理；審核員工出差預(yù)算、出差旅程記錄、報銷費用票據(jù)；確保為員工出差提供及時的行程及費用報銷支持。

任職條件

1、教育背景：行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、物料管理、后勤管理、財務(wù)知識、會務(wù)組織等方面的培訓(xùn)。

2、工作經(jīng)驗：兩年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有一年以上物料管理、后勤管理或資產(chǎn)管理經(jīng)驗。

3、知識/技能：具有一定的時間管理能力、外聯(lián)和公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、靈活有序的物料控制能力；能熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，英語達(dá)到CET四級或PET三級水平。

4、素質(zhì)要求：

1）客戶服務(wù)導(dǎo)向：按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)，能對客戶的問題作出快速反應(yīng)，并且愿意付出大量額外的精力滿足客戶的需求；

2）主動性：無需督促，自主地完成工作，自覺地在工作中付出更多的努力，主動幫助他人解決工作中的問題；

3）規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，工作中嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，并能及時檢驗自身工作及相關(guān)信息的精確度。

行政經(jīng)理

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職位職責(zé)

1、行政制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施；以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

2、行政費用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費用的預(yù)算方案和計劃，并在實施過程中進(jìn)行費用控制；制訂行政部、季度費用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用；

3、會議及活動管理：依據(jù)公司會議制度，負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)定期組織全公司員工大會，開展總結(jié)評比和表彰工作；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；

4、文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

5、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要；

6、重要證照及資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；

7、后勤管理：參考公司行政管理制度，負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；制定年、季、月度后勤工作計劃（包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面）并監(jiān)控計劃的實施情況；負(fù)責(zé)公司生活用房的安排及財產(chǎn)管理，建立生活用房等用于后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；負(fù)責(zé)內(nèi)部治安管理，用水、用電管理，及公司辦公用車輛的統(tǒng)一調(diào)度管理；確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作及生活需要；

8、部門人員管理：根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制訂本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)的完成；

9、外部聯(lián)系:負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)；以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。

任職條件

1、教育背景：行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：三年以上行政管理經(jīng)驗，一年以上部門管理經(jīng)驗。

3、知識/技能：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象宣傳的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法；熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

4、素質(zhì)要求：

1）組織意識：了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范圍，掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式，并且能了解組織內(nèi)部的人際矛盾和政治斗爭，具備在復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和政治生態(tài)中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關(guān)系的能力；

2）客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求，并且能對客戶的問題作出快速反應(yīng)；

3）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守。

第四篇：品質(zhì)管理部崗位職責(zé)

品質(zhì)管理部崗位職責(zé)

直接上級：總經(jīng)理 分管副總經(jīng)理

下屬部門：項目辦公室綜合管理權(quán)限：受總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）委托，行使對企業(yè)運行過程的質(zhì)量管理權(quán)限承擔(dān)，執(zhí)行公司規(guī)

章制度、規(guī)程、工作指令責(zé)任和義務(wù)。

管理職能：制定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，確定檢驗與監(jiān)督管理方式，組織各工作、服務(wù)

質(zhì)量管理培訓(xùn)，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

主要職能：

一、堅決服從總經(jīng)理（或分管副總經(jīng)理）的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)

導(dǎo)匯報，同意后方可執(zhí)行。

二、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

三、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、工作管理、服務(wù)質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及

執(zhí)行。

四、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度工作質(zhì)量的提高，改進(jìn)管理，評比管理等工作計劃，并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理解決各種質(zhì)量糾紛。

五、負(fù)責(zé)建立和完善工作質(zhì)量保證體系，制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善各質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保各項目質(zhì)量的穩(wěn)定提高。

六、配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作，定期組織各部門員工、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)等不同崗位的教育培訓(xùn)，強化服務(wù)質(zhì)量管理，提高公司全員工作意識和服務(wù)質(zhì)量管理水平，加強對品質(zhì)部員工培訓(xùn)考核力度，建立完善品質(zhì)部上崗制度。

七、負(fù)責(zé)對公司工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

八、負(fù)責(zé)搜索和掌握同行業(yè)工作質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗，傳遞工作質(zhì)量信息。

九、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理，牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁，協(xié)調(diào)各種工作，服務(wù)質(zhì)量糾紛，并

明確的提出處理意見，一般工作事故由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報分管副總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后，方可下文執(zhí)行。

十、負(fù)責(zé)建立和健全工作、服務(wù)質(zhì)量崗位責(zé)任感，明確各崗位職責(zé)，權(quán)力和義務(wù)，及時制定或修

改，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守工作服務(wù)紀(jì)律。負(fù)責(zé)收集公司工作服務(wù)質(zhì)量資料，定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查，客戶抽查、回訪，各社會部門的溝通，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進(jìn)意見和建議，為公司決策提供依據(jù)。

十一、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行工作服務(wù)質(zhì)量工作匯報，定期在年、季、月的工作計劃平衡會，用口頭或書面

匯報，對于重大質(zhì)量事故、組織專題分析集中匯報，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時匯報。

十二、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：品質(zhì)部QA工作職責(zé)與任職要求（范文模版）

品質(zhì)部QA工作職責(zé)

（quality assurance）1.對公司生產(chǎn)的成品進(jìn)行抽樣檢驗，按照AQL抽樣允收最新標(biāo)準(zhǔn)里的GB/T2828.1-2012方案執(zhí)行抽檢。2.負(fù)責(zé)成品取樣的性能和外觀抽檢，參照相關(guān)檢驗技術(shù)文件和GB/T2828.1-2012方案里的允收和拒收標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確判定此批成品是否可以入庫。3.負(fù)責(zé)成品檢驗實驗室的管理工作：覆蓋5S管理.儀器和夾治具管理.財產(chǎn)安全管理等等。4.負(fù)責(zé)性能和外觀檢測數(shù)據(jù)和內(nèi)容的收集并填寫批次產(chǎn)品檢驗報告，數(shù)據(jù)要清晰明朗，真實有效。5.負(fù)責(zé)處理成品取樣檢驗異常，不良超出AQL抽樣允收范圍的產(chǎn)品應(yīng)立即知會生產(chǎn)線管理人員處理。6.負(fù)責(zé)成品出貨入庫臺賬記錄，填寫內(nèi)容一般有：生產(chǎn)日期，生產(chǎn)拉線，產(chǎn)品名稱，相關(guān)責(zé)任人，產(chǎn)品型號，產(chǎn)品的規(guī)格等信息，方便日后追溯。7.負(fù)責(zé)品質(zhì)小組各種文件的科學(xué)整理和存放，保證品質(zhì)小組的文件得到科學(xué)管理，方便各項工作的開展。8.負(fù)責(zé)產(chǎn)線的各種上線物料品質(zhì)不良現(xiàn)象輕微或嚴(yán)重標(biāo)準(zhǔn)的放行或阻截。9.協(xié)助品質(zhì)領(lǐng)班完成各種文件的編制以及協(xié)助品質(zhì)領(lǐng)班提升區(qū)域品質(zhì)合格率。

10.負(fù)責(zé)協(xié)助IPQC監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場，對有品質(zhì)隱患或者造成品質(zhì)不良因素的操作手法有權(quán)在現(xiàn)場使其糾正并知會改善。11.負(fù)責(zé)對在制品和制成品的突擊抽檢，針對性能外觀尺寸結(jié)構(gòu)化學(xué)物理反應(yīng)等檢驗，有不合格的地方應(yīng)及時提出返工或改善。12.負(fù)責(zé)參與生產(chǎn)各大小異常處理和跟進(jìn)并記錄，以便更好的對異常產(chǎn)品成品抽檢時的品質(zhì)把控。13.負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)車間員工是否按公司規(guī)定操作，如必須要掛上作業(yè)指導(dǎo)書，帶上防靜電用具，特殊崗位戴上勞保用品等，有必要制表巡邏，巡邏完成后交給生產(chǎn)管理人員處理并簽字。14.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的存儲庫房員工是否按規(guī)定操作，物料員的違規(guī)操作也是導(dǎo)致產(chǎn)品不良的其中因素。15.完成上級交辦的其他事項。任職要求： 1.年齡24-30左右，身高1.6以上，男女均可。2.學(xué)歷高中或中專以上。3.在工廠最少三年以上，品質(zhì)IPQC崗位工作一年以上。4.懂電子或者塑膠行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的檢驗知識，熟悉工廠內(nèi)審以及外審的相關(guān)內(nèi)容，了解ISO9001體系相關(guān)基礎(chǔ)知識。5.善于溝通，應(yīng)變能力強，善于合理處理各大小異常和處理車間各項事務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，有較高的團(tuán)隊合作意識的社會人士。編制：鐘遠(yuǎn)唐 審核： 批準(zhǔn)：