第一篇：職工工作鑒定

職工工作鑒定

工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭，職工工作鑒定。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。

學(xué)習(xí)方面：堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學(xué)習(xí)，又廣泛地開展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟、科技、計算機以及各項業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)既講究方式方法，又注重實際效果，工作鑒定《職工工作鑒定》。

工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多小時到崗，練習(xí)點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個習(xí)慣，給了我充足的時間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務(wù)客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進娶立功、建業(yè)。

第二篇：職工鑒定

職工鑒定

我國《憲法》規(guī)定，公民在年老、疾并工傷、失業(yè)、生育等情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，職工鑒定。社會保險是公民從國家和社會獲得物質(zhì)幫助最主要的一種途徑。國家為保護勞動者的合法權(quán)益，在社會保險方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規(guī)定。

司法實踐中，對因社會保險發(fā)生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應(yīng)該由法院主管，那些案件應(yīng)該有行政機關(guān)主管，下面將通過對社會保險內(nèi)容、社會保險關(guān)系主體的分析，力求用一種最簡單的方法來分辨因社會保險爭議產(chǎn)生的糾紛時，哪些案件由法院主管，那些有行政機關(guān)主管，當(dāng)事人應(yīng)該如何行使自己的權(quán)利。

一、社會保險的內(nèi)容

要解決社會保險糾紛應(yīng)該如何處理，首要的問題是要懂得什么是社會保險，社會保險包括什么內(nèi)容。

1、什么是社會保險。

社會保險是指勞動者因疾并年老、失業(yè)、殘疾、生育死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失時，從國家獲得物質(zhì)幫助或者補償?shù)囊环N制度。社會保險制度是我國的憲法原則。社會保險的實現(xiàn)取決于社會保險關(guān)系的建立、社會保險費的交付和保險待遇的給付

2.社會保險的內(nèi)容。

社會保險的內(nèi)容應(yīng)該包括社會保險費的繳納和社會保險待遇的享受兩個方面。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費(以下統(tǒng)稱社會保險費)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條第1款規(guī)定享受社會保險待遇的情況有(一)退休;(二)患并負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會保險關(guān)系的建立、社會保險金征繳、保險待遇獲得過程中發(fā)生的糾紛，就是社會保險糾紛。

二、社會保險糾紛的常見種類

近年來，司法實踐中，社會保險糾紛越來越多，最常見的社保糾紛有四種：

第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中比較常見的有工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。

第四，社會保險金發(fā)放糾紛。

三、社會保險關(guān)系內(nèi)部主體之間的相互關(guān)系

以上所列的只是社會生活中最常見的幾種社會保險糾紛，而現(xiàn)實生活中遠遠不止這些，要具體分析，只能從社會保險關(guān)系各個主體相互之間的關(guān)系進行分析才能明確。

社會保險關(guān)系涉及到勞動者、用人單位、勞動保障部門或稅務(wù)機關(guān)(以下簡稱社保機關(guān))、銀行這四個主體。銀行不管是與勞動者、用人單位或社保機關(guān)之間發(fā)生怎么樣的關(guān)系，實質(zhì)上他都是受社保機關(guān)的委托，代理社保機關(guān)行使代收或付款的職能。因此在社會保險關(guān)系中起實質(zhì)性作用的就只有勞動者、社保機關(guān)。由此可見，在社會保險關(guān)系中有三種關(guān)系：

1、勞動者與社保機關(guān)之間的關(guān)系。在這一關(guān)系中存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對勞動者來說，有勞動者要求社保機關(guān)依法建立社會保險關(guān)系和要求社保機關(guān)向用人單位征繳社會保險費的權(quán)利，也有要求社保機關(guān)發(fā)放社會保險金的權(quán)利，還有主動繳納社會保險費的義務(wù)。針對社保機關(guān)來說，有向勞動者征繳社會保險費的權(quán)利，有主動向勞動者或應(yīng)勞動者申請向用人單位征繳社會保險費的義務(wù)，還有應(yīng)勞動者的申請發(fā)放社會保險金的義務(wù)。

2、用人單位與社保機關(guān)之間的關(guān)系。在這一對主體之間存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對用人單位來說，有向社保機關(guān)申請建立勞動者的社會保險關(guān)系的權(quán)利，也有主動按時足額向社保機關(guān)繳納勞動者社會保險費的義務(wù)。對社保機關(guān)而言，有要求用人單位為勞動者建立社會保險關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，還有依法強制向用人單位征繳社會保險費的權(quán)利和義務(wù)。

第三篇：職工工作鑒定報告

要樹立正確的價值觀、人生觀、培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德，是做好工作的基礎(chǔ)。那么你要怎么去寫職工工作鑒定報告呢?下面由本小編精心整理的職工工作鑒定報告，希望可以幫到你哦!

職工工作鑒定報告篇一

兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習(xí)期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應(yīng)手，下面是實習(xí)階段的自我鑒定。

第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習(xí)生的招聘任務(wù)。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預(yù)算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

職工工作鑒定報告篇二

近幾年，我市的公交行業(yè)發(fā)展迅速。漫步城市街頭，一部接一部的公交車如同我們這座城市精神風(fēng)貌的跳動音符，在承載著文明與歡快的同時，也著實為生活在這座城市里的人們送去了絲絲的暖意和幸福。出門就有公交車可乘，方便、快捷，而且服務(wù)好.這樣的共同感受可以說是飽含著公交xx名員工不盡的努力與付出。

“安全第一”讓乘客倍感踏實。我始終把安全工作放在第一位，堅持做到警鐘長鳴，常抓不懈。在公交,年年都要層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。開展了法人代表安全生產(chǎn)承諾制活動，加強了安管隊伍建設(shè)，配齊了安管人員，構(gòu)建了三級安全管理網(wǎng)絡(luò)。與此同時，嚴把司機使用關(guān)，推行新司機儲備制度和上崗前培訓(xùn)制度;堅持車輛日常安全檢查，做到制度化、常態(tài)化，以此保證良好車況;加強行車糾章，開展“營造安全氛圍，杜絕行車違章”專項整治活動，以此減少事故的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，于全公司范圍內(nèi)經(jīng)常組織全員安全培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化安全意識。在禮儀文明上帶頭;在秩序文明上帶頭;在建設(shè)場站文明上帶頭;在踐行服務(wù)文明上帶頭。落實五好承諾：快捷準(zhǔn)點、運營間隔好;整潔舒適，車容站貌好;文明禮讓、行車安全好;乘客滿意、文明服務(wù)好;服務(wù)暢通、方便出行好。以創(chuàng)造文明、和諧的乘車環(huán)境.優(yōu)質(zhì)服務(wù)為乘客帶來舒心,我們堅持“服務(wù)為根、效益為本、持續(xù)創(chuàng)新、追求完美”的核心價值觀,致力為乘客提供溫馨、舒適、滿意的車廂服務(wù)。工作中處處以身作則,以我的示范表率,團結(jié)引領(lǐng)我的同事,充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務(wù)種子隊員的作用。為全面提升公汽服務(wù)質(zhì)量、塑造公汽優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌貢獻自己最大的力量!

職工工作鑒定報告篇三

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù)，同時在這過程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西，并應(yīng)用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結(jié)果?，F(xiàn)就本重要工作鑒定以下：

一、樣板制作

樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質(zhì)量問題仍然沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素。

樣品用料和生產(chǎn)定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。

封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本樣板事項的重大不足。

二、日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

在日常生產(chǎn)車間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本客戶投訴達到了21次之多。

新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

三、客戶投訴的解決與回復(fù)

在今年隨著出貨量的增長和質(zhì)量要求的加嚴后，客戶投訴的次數(shù)達到21次比****年減少2次。其中西施之問題是本最大的質(zhì)量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復(fù)了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問題的力度不夠;公司有關(guān)部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。

四、協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測試。

在協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術(shù)部交予的工程。

由于沒有正確標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)指導(dǎo)書及設(shè)備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

觀上****的工作情況，展望新的一年，本人力爭2010做好以下之工作計劃：

一、樣品工作有效及時地完成率要達90%，產(chǎn)品檢測與標(biāo)準(zhǔn)一致的準(zhǔn)確率達98%。

二、1-5月份請技術(shù)部協(xié)助完成一套標(biāo)準(zhǔn)的檢驗技術(shù)指書。

三、力爭4月中旬完成對所有鍋類內(nèi)線長度的規(guī)范和縮短標(biāo)準(zhǔn)化。

四、加強質(zhì)量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。

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第四篇：職工傷殘鑒定

職工傷殘鑒定

【工傷鑒定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料，職工傷殘鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，工傷鑒定《職工傷殘鑒定》。

醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)登記后，由服務(wù)機構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果交回服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務(wù)機構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)登記后，由服務(wù)機構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果交回服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務(wù)機構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

第五篇：2012職工職業(yè)技能鑒定.doc

附件１：

2012職工職業(yè)技能鑒定

一、鑒定工種、等級

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鑒定等級為初、中、高級工；礦井維修電工、采掘電鉗工、煤礦機械安裝工、液壓支架（柱）修理工、主提升機司機、電機車司機鑒定等級為中、高級工。

二、申報條件

1.初級工

初、高中畢業(yè)文化程度，并通過初級技術(shù)培訓(xùn)合格的人員。注：取得相近特種作業(yè)資格證即可。

2.中級工

(1)取得初級《職業(yè)資格證書》后，連續(xù)從事本工種工作滿3年的人員；(2)初、高中畢業(yè)文化程度，連續(xù)從事本工種工作滿5年及以上的人員；(3)技校、中專畢業(yè)生，學(xué)用工種相近的工作滿1年；學(xué)用工種不相近的從事本工種工作滿2年的人員；(4)參加公司職工技能大賽，理論和操作考核合格的人員。

3.高級工

(1)取得中級《職業(yè)資格證書》后，連續(xù)從事本工種工作滿5年的人員；(2)初、高中畢業(yè)文化程度，連續(xù)從事本工種工作滿8年及以上的人員；(3)技校、中專畢業(yè)生，學(xué)用工種相近的工作滿5年；學(xué)用工種不相近的從事本工種工作滿7年的人員；(4)在國家級職業(yè)技術(shù)競賽中取得前六名、在省級職業(yè)技術(shù)競賽中取得前 1

三名，或被命名省級以上技術(shù)稱號的人員；(5)參加公司職工技能大賽，取得名次并受到表彰獎勵的人員（按大賽文件規(guī)定執(zhí)行）。

符合鑒定工種范圍的人員，可對應(yīng)上述條件進行申報相應(yīng)的等級參加鑒定。

三、報名

符合鑒定報名條件的人員，攜帶本人身份證、畢（結(jié)）業(yè)證書、職業(yè)資格證書等原件、照片4張（近期同底版二寸免冠照片）等資料到礦經(jīng)管科報名。礦經(jīng)管科初審符合報名條件的，填寫《山東煤炭職業(yè)技能鑒定考評呈批表》，并繳納培訓(xùn)費、鑒定費。各單位于5月16日攜帶申請鑒定人員材料到公司安全培訓(xùn)中心報名。教材由安培中心統(tǒng)一訂購、集中發(fā)放。

四、費用

培訓(xùn)、鑒定費用分別按魯價費發(fā)〔2003〕92號文和魯價費發(fā)〔2005〕174號文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)：初級工和中級工、高級工分別為200元、300元；鑒定費標(biāo)準(zhǔn)：初級工、中級工、高級工分別為180元、200元、240元。

職工參加鑒定的培訓(xùn)費、鑒定費（高級工鑒定費由單位和個人各負擔(dān)50%）、住宿費，單位報銷列職教經(jīng)費。

五、培訓(xùn)

為確保鑒定質(zhì)量，調(diào)動員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，各單位要對參加技能鑒定的員工進行鑒定前培訓(xùn)。凡參加職業(yè)資格鑒定的員工，須參加鑒定輔導(dǎo)培訓(xùn)，鑒定前培訓(xùn)主要采取業(yè)余自學(xué)、脫產(chǎn)及崗位培訓(xùn)相結(jié)合的形式。培訓(xùn)時間：6月至8月業(yè)余自學(xué)。

初、中、高級工的業(yè)余自學(xué)時間不低于300課時；初、中級工集中培訓(xùn)時間每周不少于6課時，高級工集中培訓(xùn)時間每周不少于8課時；集中培訓(xùn)時間由安培中心統(tǒng)一安排，具體培訓(xùn)時間另行通知。

為確保培訓(xùn)效果，由安培中心編制各職業(yè)工種的教學(xué)計劃，組織專業(yè)教師按要求備課、授課，做到培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)人員“四落實”。安培中心將對培訓(xùn)班加強管理，嚴格考勤。

六、鑒定

職工技能鑒定由安培中心統(tǒng)一組織，具體鑒定時間初步安排在9月份。為確保職工鑒定考試、考核客觀公平，公正，考試、考核結(jié)果將進行公示，接受群眾監(jiān)督。