第一篇：市委學(xué)習(xí)工作體會心得

章炫瑾于市委學(xué)習(xí)工作體會心得

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本人章炫瑾，是廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院10級學(xué)生，于2011年7月18日正式進(jìn)入中國共產(chǎn)黨湛江市直屬機關(guān)工作委員會開始準(zhǔn)入實習(xí)。本人深感榮幸，并對此難得的實習(xí)機會相當(dāng)重視，認(rèn)真對待，正直中國共產(chǎn)黨建黨90周年普天同慶之際通過本次準(zhǔn)入實習(xí)強化黨的意識，加深黨的了解，明確市委的工作要求和職責(zé)，深化愛黨觀念，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和科學(xué)文化知識，提高工作能力和效率，努力以黨員的標(biāo)準(zhǔn)把自己塑造成品學(xué)兼優(yōu)，積極向上的學(xué)生，同時也以了解就業(yè)人才輸送的要求為目的爭取在此次實習(xí)中明確自身定位，明白當(dāng)今社會就業(yè)競爭巨大的趨勢提高能力，努力向綜合能力具備型人才虛心學(xué)習(xí)，贏在同一起跑線上。

第一天的實習(xí)工作已經(jīng)結(jié)束，雖然學(xué)校離實習(xí)基地路途遙遠(yuǎn)，交通不便，但是通過自身調(diào)節(jié)和合理分配，本人依然做到按時到所屬單位報到，即使由于天氣原因，部門老師和領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)心照顧，允許我們準(zhǔn)入實習(xí)生延長10分鐘的簽到，但本人依然嚴(yán)格要求自己，風(fēng)雨不改，按時就位。本人身為學(xué)校團(tuán)學(xué)干部，明確守時的重要性，常話說細(xì)節(jié)決定成敗，優(yōu)秀的人是不會由于各種原因和理由遲到，耽誤工作安排，這也是體現(xiàn)一個崗位態(tài)度明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，特別對于事業(yè)和機關(guān)單位來講，按時就位是相當(dāng)重要的，如果由于個人的遲到而影響部門正常運作這可是關(guān)符著一個部門的集體榮譽和工作價值的重要細(xì)節(jié)。今天讓我充分明確和強化了這個意識，所以無論往后的繼續(xù)實習(xí)還是處理干部工作和一切事情，必須要嚴(yán)格要求自己，不能對自己一絲放縱?！皯B(tài)度第一，能力兼?zhèn)洹?。同時也對部門老師和領(lǐng)導(dǎo)的體諒照顧表示感謝。

實習(xí)的第一天雖然沒有什么具體的工作安排，不過通過與老師和領(lǐng)導(dǎo)的對話交流了解到湛江市市直機關(guān)工委的工作和職責(zé)，并加以筆錄。具體如下：

市直工委的主要職責(zé)是：

（一）結(jié)合市直機關(guān)黨建工作實際，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和市委的指示、決議。

（二）按照市委的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心制定市直機關(guān)黨的建設(shè)規(guī)劃，并督促檢查落實。

（三）指導(dǎo)市直基層黨組織抓好黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，做好黨員管理教育工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和制度建設(shè)提供思想、政治和組織保證。

（四）按照黨章和基層黨組織選舉工作暫行條例規(guī)定，負(fù)責(zé)審批市直機關(guān)直屬黨組織設(shè)置及委員會組成。

（五）指導(dǎo)市直基層黨組織實施對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，監(jiān)督黨員領(lǐng)

導(dǎo)干部過好雙重組織工作。

（六）按照黨章規(guī)定，做好新黨員發(fā)展工作；按有關(guān)規(guī)定審議、審批市直機關(guān)黨員的違紀(jì)案件。

（七）必要時組織召開市直黨的代表會議。

（八）指導(dǎo)市直精神文明建設(shè)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)市直機關(guān)紀(jì)工委的工作。

（十）領(lǐng)導(dǎo)市直人民武裝部工作。

（十一）建立與市直各部門黨組聯(lián)席會議制度；建立與各縣（市、區(qū)）直屬機關(guān)工委業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，定期交流情況，研究和改進(jìn)機關(guān)黨建工作。

（十二）完成市委交辦的其它任務(wù)。

由此可見，市直機關(guān)工委是市委工作的核心和大本營，他的工作滲透到社會的方方面面，“正所謂無規(guī)不成方圓”湛江市的井然發(fā)展，離不開市委的統(tǒng)籌和指導(dǎo)。希望湛江能夠在市委的統(tǒng)籌指導(dǎo)下加快發(fā)展腳步，完善分配，穩(wěn)定物價，早日成為實現(xiàn)全面小康社會的排頭兵。

在與老師和領(lǐng)導(dǎo)對話交流之余，也會見了一些其他部門的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)，同時我也充當(dāng)了禮儀和接待，不枉學(xué)院司儀組的一番栽培，也得到了老師的一些肯定和鼓勵。市委雖然威嚴(yán)，但里面的老師和領(lǐng)導(dǎo)都是很親切，讓我們這些離家求學(xué)游子倍感親切，特別正直假期，歸家之心時有浮現(xiàn)，但是這里這個陌生的環(huán)境，卻讓我有家的感覺，一股說不出的暖流涌向心里，同時堅定了我要堅持下去，由此有終的信心，把實習(xí)工作進(jìn)行到底?！肮侍鞂⒔荡笕斡谑侨艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其脛骨，餓其體膚，行拂亂其所為，所以動心忍性，增以其所不能?！?/p>

總的來說，第一天的實習(xí)是較為順利的，雖然工作簡單，輕松，但其實隱藏著相當(dāng)大的學(xué)問。大學(xué)生擁有自主學(xué)習(xí)的能力，強的應(yīng)變能力，與人交際，洞察細(xì)節(jié)，收集信息等綜合能力，凡是都是要多思考，多聽，每一個語言點，每一個動作都是你的知識提示。今天，這視乎看起來簡單的一天卻讓我強化了守時，細(xì)心，責(zé)任心，意志力等硬件素質(zhì)，同時也加強了我與人交流和收集信息的軟件能力。第一天的實習(xí)之行收獲很大，同時也是我的職場初體驗，這對以后無疑是很好的模擬訓(xùn)練。感謝老師，學(xué)校，市委給我一個難得的經(jīng)歷。

明天，是我以工作人員身份參加市委的領(lǐng)導(dǎo)職工代表會議，希望能夠有所收獲，同時也感謝同學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)，老師，以及父母對于此次實習(xí)的配合。希望明天的工作和學(xué)習(xí)更精彩。

以上是本人第一天的學(xué)習(xí)工作體會。

章炫瑾 2011年7月18日

第二篇：市委組織部工作體會

市委組織部工作體會

篇一：組織部學(xué)習(xí)鍛煉心得體會

一、態(tài)度端正。來之前我便理清思路，端正態(tài)度：一是到市委組織部這樣的重要機關(guān)學(xué)習(xí)一年，體驗一年，一定會有收獲；二是這是組織對我關(guān)愛，培養(yǎng)，我應(yīng)該把每一件事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個心態(tài)，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好份內(nèi)的工作，積極協(xié)助其他同志、其他科室各項工作的。

二、學(xué)習(xí)勤奮。9個月來，通過由淺及深的學(xué)習(xí)，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應(yīng)，覺得學(xué)到不少東西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潛移默化的。在學(xué)習(xí)的領(lǐng)域上，以前學(xué)習(xí)和工作主要是與基層群眾打交道，現(xiàn)在是組織人事工作，還有其他的干部業(yè)務(wù)等等。在學(xué)習(xí)的范圍上，有幸借助大機關(guān)的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，不僅可以看到最經(jīng)典的理論著作，閱讀信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊的領(lǐng)導(dǎo)的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認(rèn)真琢磨，反復(fù)思考，以思帶學(xué)，以學(xué)促思，勤看、勤學(xué)、勤悟、勤干。

三、工作扎實。跟班以來的工作比較雜，歸結(jié)起來主要有以下幾個方面：

1、在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，具體承辦組織部門信訪工作。九個月來共受理來信來電447件，接待來訪274人次，都進(jìn)行了有效辦理，在具體工作中突出“五性”。即增強服務(wù)性、注重針對性、體現(xiàn)創(chuàng)新性、堅持原則性、強化結(jié)合性。積極協(xié)助抓好信訪工作制度化建設(shè)、規(guī)范化運轉(zhuǎn)和人文化關(guān)懷，為進(jìn)一步做好新形勢下的信訪工作作出了努力。

2、撰寫或協(xié)助整理了一些綜合材料和其他文稿。主要有：信訪工作季度通報、總結(jié)、部機關(guān)財產(chǎn)清理通報等材料。

3、協(xié)助中心工作。如參與全市組織部門信息信訪工作總結(jié)表彰大會、全省黨統(tǒng)干部培訓(xùn)班和全市組工干部培訓(xùn)班等會務(wù)組織，此外對其他科室需要協(xié)助的工作隨叫隨到。

4、積極參加部里和辦公室的政治學(xué)習(xí)等活動。

5、承擔(dān)了不少的事務(wù)性、服務(wù)性工作。9個月來，我感到自己在工作上是務(wù)實的，并將一以貫之。

四、要求嚴(yán)格。過去在基層一線，我不放松對自己的要求。現(xiàn)在到了更嚴(yán)厲的黨委工作部門，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得不能放松自己。不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認(rèn)認(rèn)真真做人，老老實實做事。跟班以來都是準(zhǔn)時上班，推遲下班。業(yè)余時間一般都在辦公室看書，從未涉及聲色犬馬和燈紅酒綠。自己雖然不是一個組工干部，但努力以一個組工干部的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。

五、教益深刻。跟班期間，市委組織部四十多名機關(guān)干部，以其優(yōu)秀的品質(zhì)、敬業(yè)的精神、精良的素質(zhì)深深地打動了我，感染了我。從部領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務(wù)高低，都有強烈的責(zé)任感，都對工作布滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時刻體現(xiàn)在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。我還感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。在市委組織部這個環(huán)境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。去年10月份,我有幸被抽到東安縣委組織部跟班學(xué)習(xí),通過近距離的接觸，使我對組工干部有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識。紀(jì)律成了習(xí)慣 完成任務(wù)就是必然 在我們的想象中,組工干部執(zhí)掌著干部選任晉升的權(quán)力,對人一定很高傲，某些規(guī)章制度就是他們定的，遵不遵守也是自己說了算?？蓙斫M織部學(xué)習(xí)后,我發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：組織部沒有老一套考勤，墻上也沒有懸掛太多的各項工作制度，但是每天早晨，組工干部們都會不約而同地提前來到辦公室,最早的往往是組織部的干部,走的最晚的也常常是組織部的干部。在接到跟班學(xué)習(xí)通知時我就給自己定了要求，其中很重要的一點就是上班一定要早到。來學(xué)習(xí)的第一天，我比平常早起了近一個小時，進(jìn)辦公樓前我還暗自竊喜今天自己應(yīng)該是最早到的，可當(dāng)我來到組織部辦公室，組工干部已經(jīng)開始一天的工作了。以前在單位總覺得時間過得很慢，一上午要看好幾次時間才能到點下班。在這里總感覺時間不夠用，過得很快，一天還沒看幾份材料，沒寫幾篇信息，就該下班了，但是往往到了下班時間，許多科室的門都還開著，大家仍然在干工作，加班加點已成了組工干部的“家常便飯”。在工作完成上，這里沒有“見好處就上，見困難就讓”的現(xiàn)象，不管工作任務(wù)是繁重還是輕松，不論分配給誰，大家都會毫無怨言的以最高的標(biāo)準(zhǔn)、最快的速度去完成，做到今日事今日畢。嚴(yán)要求不等于冷漠 精心指導(dǎo)方能提高工作水平剛接到跟班學(xué)習(xí)的通知時，自己感到有些緊張,在思想深處認(rèn)為組織部的人是“高人一等”、架子大，不容易接觸的。一般在平時閑談時，如果聽說某某同志調(diào)到組織部去了，周圍的人都會投去羨慕的眼光，說話的語氣立刻都會不一樣了，心想這回要跟他們面對面相處三個月，能否與他們很好地相處。而且自己過去雖然從事過一些文字工作，發(fā)表了一些豆腐小塊塊，可憑借這些基礎(chǔ)，不知能否圓滿完成跟班學(xué)習(xí)的任務(wù)，到時候人家會不會給我臉色看??？但到了組織部，我的緊張心理便一掃而空。記得剛到組織部報到時，不管認(rèn)識不認(rèn)識的組工干部都是一張笑臉，簡單的一句“你好”,讓人倍感親切。調(diào)研室同志熱情的接待更是打消了我的顧慮，他們安排我從一些基礎(chǔ)性工作入手，逐步完成跟班學(xué)習(xí)的內(nèi)容。在進(jìn)行的基礎(chǔ)寫作練習(xí)時，我的幾篇“大作”幾乎被全文“槍斃”，我覺得非常難為情，但調(diào)研室同志卻很隨和的安慰我說：“不要緊的，練多了就好了”。在接下來的學(xué)習(xí)中，我感觸最深的就是組工干部的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致作風(fēng)，哪怕是一篇信息里一個細(xì)小的環(huán)節(jié)，他們都要反復(fù)核實、仔細(xì)核對，看到這一切，我心中的敬佩之情油然而生。組工干部們就象我們曾經(jīng)的老師、同學(xué)、戰(zhàn)友，他們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，熱情幫助指導(dǎo)每一個來學(xué)習(xí)的人，以踏實敬業(yè)的精神，讓每一個來辦事的人滿意而歸。字里行間有苦澀 工作間隙有快樂 從工作性質(zhì)的角度來說,組織部尤其是調(diào)研室的工作比較乏味。每天所有的工作都是圍著材料、信息轉(zhuǎn),滿眼望去都是白紙黑字,除了寫還是寫。但如果你認(rèn)為在這個空間里工作的都是書呆子，那就錯了。從我來這里學(xué)習(xí)的第一天起，我就從沒認(rèn)為這個“家里”缺少過快樂，也許我們工作的多半時間是在閱讀、書寫或是陣陣有節(jié)奏的電腦鍵盤敲擊聲。但在需要放松一下眼睛和大腦的時候，大家會不失時機地讓自己輕松一下，一份基層報來的簡報里一件很新穎的事情帶來的觀點或是一句不經(jīng)意的俏皮話，都可能在小小的辦公室里激起一陣歡快的笑聲，就是為一個需要斟酌的詞匯引起的探討，也讓人覺得趣味十足。枯躁乏味在這里化做了工作的動力、快樂的源泉，組工干部們正是在這樣既緊張又充滿激情的環(huán)境里實踐著“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的諾言。（文君龍）給我一點陽光我就燦爛——在組織部跟班學(xué)習(xí)的體會 ——在組織部跟班學(xué)習(xí)的體會 從抽調(diào)到組織部干部檔案室協(xié)助工作到正式跟班學(xué)習(xí)已有十個月之久。幾個月的跟班學(xué)習(xí)，在漫漫人生道路上雖然只是短短的瞬間，但對于我的成長卻有著非凡的意義。在這段時間里，有緊張、有充實，有付出、有收獲，有歡樂、也有淚水，既是我成長道路上的一種歷煉，更是生命綠園里一道亮麗的風(fēng)景。我的人生將因這段經(jīng)歷而五彩繽紛，我的生命將因這段經(jīng)歷而更加燦爛，跟班學(xué)習(xí)讓我歷練頗多、感悟頗多。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴(yán)謹(jǐn) 什么叫嚴(yán)謹(jǐn)，我認(rèn)為是指思維縝密、作風(fēng)細(xì)密。不同的環(huán)境造就不同的思維習(xí)慣和不同的工作方式。過去，我一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作性質(zhì)與機關(guān)不同，決定了它的工作方法和方式與機關(guān)的區(qū)別，再加上自身的惰性，養(yǎng)成了想事大大咧咧，做事松松散散，對自已要求不嚴(yán)的壞習(xí)慣。到組織部跟班后，其規(guī)范的管理制度與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)讓我確實好一陣子“不習(xí)慣”。以日常作息時間為例，很早就聽說組織部一直都保持著上班簽到的優(yōu)良作風(fēng)，我一直不以為然。說實在的，這種制度不僅在一般機關(guān)單位有，就是在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有，但由于種種原因，大部分都形同虛設(shè)。到組織部跟班后，我發(fā)自內(nèi)心地由衷欽佩，其它單位很難執(zhí)行的考勤制度，在組織部卻是風(fēng)雨無阻，不打折扣。這既與領(lǐng)導(dǎo)帶頭分不開，更與全部干部嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)分不開。環(huán)境可以造就人、環(huán)境也可以改變?nèi)?，受這種風(fēng)氣的影響，我已經(jīng)養(yǎng)成了一種良好的時間習(xí)慣。跟班期間，我每天都在7點50左右到達(dá)辦公室，搞好辦公室衛(wèi)生，整理好文件資料，以一種全新的精神面貌迎接一天的到來。古人云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！币龅絿?yán)謹(jǐn)，就必須從小事做起，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認(rèn)為很容易的細(xì)節(jié)。道理盡管簡單，但我卻是在來組織部跟班學(xué)習(xí)以后才真正明白。跟班期間，我所做的主要工作就是完成干部檔案信息的微機錄入。由于時值公務(wù)員法實施，工資配套改革，而干部檔案信息又是人事局為各單位干部套改工資的主要依據(jù)，為此，全市各單位在工資套改時均要從檔案室來提取干部信息。為了保證輸出信息的真實性與權(quán)威性，從我們檔案室輸出的信息都必須加蓋檔案室公章，方能生效。剛開始，由于時間緊、任務(wù)重，我時常忙不過來，把輸出的信息表格直接由單位人事干部去蓋章。就是這么一個小環(huán)節(jié)的疏忽，沒想到竟然給有些人以可趁之機。個別單位從外面打字店仿照我們信息表格式，自己偽造干部信息，并拿到檔案室來蓋章。要不是發(fā)現(xiàn)及時，后果不堪設(shè)想?！敖M織工作無小事”。一個年齡、任職時間等數(shù)字上的差錯，一個環(huán)節(jié)的疏忽，就有可能引發(fā)一連串的連鎖反應(yīng)，影響到組織工作的質(zhì)量和效率，影響到組工干部公道正派的形象。這是我十個月來明白的第一個道理。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴(yán)格

篇二：淺談組織部工作心得 談?wù)劷M織部工作心得體會 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事： 大家好！今天下午借干部學(xué)習(xí)這個機會，向各位領(lǐng)導(dǎo)同事談?wù)勎业囊恍┕ぷ黧w會。這段時間感觸很多，學(xué)到很多，也收獲很多。下面從四個方面談?wù)勼w會。首先，先說說進(jìn)入組織部的體會。進(jìn)入組織部，我就深深感受到三點。一是注重理論學(xué)習(xí)。部里對干部學(xué)習(xí)的重視，我感受頗深。以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平時主要是根據(jù)需要進(jìn)行一些與業(yè)務(wù)有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，理論知識比較欠缺，來到部里領(lǐng)導(dǎo)同事就叫我多學(xué)習(xí)理論知識，養(yǎng)成多看理論書籍的習(xí)慣，提高自身的理論素養(yǎng)。羅曼〃羅蘭說“成年人慢慢被時代淘汰，最大的原因不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱忱的減退”。作為組織部門的干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神作為我們組織工作的行動指南。同時也要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗和工作方法，可以少走彎路，做到學(xué)以致用。二是作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?！安灰砸?guī)矩，不成方圓”。部里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，剛開始我很不習(xí)慣，以日常的作息時間為例，部里是“早上班、晚下班”的，上班比別人早，下班卻比別人晚，還比較經(jīng)常加班，我發(fā)自內(nèi)心地欽佩，如果是在其他單位準(zhǔn)時上下班算是好的了。古語云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！币龅絿?yán)謹(jǐn)，就必須從小事做起，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認(rèn)為很容易的細(xì)節(jié)。道理盡管簡單，但我卻是在來組織部才真正明白?，F(xiàn)在我已經(jīng)習(xí)慣了每天7點20分就到辦公室搞好衛(wèi)生，整理桌面，梳理下一天的工作安排，以一種全新的精神面貌迎接一天的到來。三是要求嚴(yán)格。組織部做出的事情一定要是最嚴(yán)謹(jǐn)、最規(guī)范的事情，組織部出來的干部一定是優(yōu)秀的。有了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才會有好效果。從踏入組織部機關(guān)的第一天起，我就更加嚴(yán)格要求自已，時時處處以組工干部的標(biāo)準(zhǔn)約束自己。在隨后的工作中，耳濡目染了組織部干部的工作之后，我才真正明白嚴(yán)格的深刻含義。其次談下科室工作體會。在組織科的這段日子里，學(xué)到了很多東西，特別是業(yè)務(wù)方面的知識。之前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、人事方面工作基本沒有參與到、涉及到。剛到科室，業(yè)務(wù)知識是很欠缺的，這段時間學(xué)到了很多以前沒有接觸過的內(nèi)容。作為組織部的一個重要科室，組織科承擔(dān)著承上啟下的作用。首先，對上，要按照上級組織部門和部領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真開展好各項工作；對下要做好與各基層黨（工）委的聯(lián)系、溝通、指導(dǎo)等等。作為科室的一名干部，我覺得在工作中要重點做到以下四點： 第一要有高度的責(zé)任感和清晰的工作思路。責(zé)任意識是做好一項工作的前提條件。作為一名組工干部，要對部門負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，同時也要對自己負(fù)責(zé)?！敖M織工作無小事”。一個年齡、任職時間等數(shù)字上的差錯，一個環(huán)節(jié)的疏忽，就有可能引發(fā)一連串的連鎖反應(yīng)，影響到組織工作的質(zhì)量和效率，影響到組工干部公道正派的形象。這就要求我們以高度的責(zé)任感，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待每一項工作。此外，還要有清晰的工作思路。沒有清晰的思路，工作就沒有章法，不知從何入手，東一榔頭西一棒子，什么也干不好。有的時候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，不可能對每個環(huán)節(jié)都作具體說明，需要我們自己理清思路，分清輕重緩急，先干什么、后干什么，每一步該怎么干，否則就會“打亂仗”。理清思路是我們必須具備的一項基本功，只有不斷學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，才能形成清晰的思路，在承辦工作中拎得清輕重，分得清主次、辨得清緩急，工作才能越干越好。第二要熟悉業(yè)務(wù)知識和工作流程。組織科的業(yè)務(wù)很多、很雜，諸如發(fā)展黨員工作、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費收繳管理、黨員教育管理、黨內(nèi)統(tǒng)計報表、困難黨員幫扶等等，每一塊業(yè)務(wù)都要求我們要熟悉各項業(yè)務(wù)知識和工作流程。比如入黨材料預(yù)審，就要及時地審?fù)曜岊I(lǐng)導(dǎo)簽字，審核時要注意把好關(guān)，保證程序規(guī)范、材料齊全。又如最近剛好是高校畢業(yè)季，很多人來咨詢黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移問題，根據(jù)規(guī)定，“高校畢業(yè)生黨員，已經(jīng)落實工作單位的，應(yīng)將黨組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)移到所去單位；未落實工作單位的，可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到本人或父母居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨組織，也可隨同檔案轉(zhuǎn)移到縣以上政府（勞動）部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)黨組織；按國家有關(guān)規(guī)定選擇將戶口兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀學(xué)校的，也可將黨員組織關(guān)系保留在原就讀學(xué)校的黨組織，原就讀學(xué)校黨組織要承擔(dān)對其教育管理的責(zé)任，黨員本人要主動與原就讀學(xué)校黨組織保持聯(lián)系，按規(guī)定交納黨費?！毕仍儐柺欠裾业焦ぷ鲉挝?，是不是回來，是不是省外的高校，如果是省外的組織關(guān)系介紹信要開到縣級組織部門，再由縣級組織部門開到所屬的黨委。雖然只是一個簡單的詢問，但是這就要求我們在具體操作的時候要熟悉黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的辦理流程，才能夠在黨員咨詢時給予準(zhǔn)確答復(fù)。第三要講究工作方法，注重工作質(zhì)量。一個好的方法能帶來事半功倍的效果，要想有好的工作效果，要想少碰釘子，少走彎路，提高工作水平，就離不開行之有效的工作方法。不講究工作方法，不講策略，就會在工作中出了力看不到效果。工作中要善于反省，善于回顧，善于總結(jié)，善于積累。這點我是深有體會的，在思考某項工作時，在自己沒有把握的時候，多向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，把自己的思路跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，溝通好了再做。在做完一個事情后，要想下存在什么問題，有什么改進(jìn)意見，有疑問就要去核實，不能得過且過，這樣，下次才能做的更好，才能提高工作質(zhì)量。比如上次組織委員專項述職點評，我們就沒有及時請示匯報，先溝通好在做，浪費了時間，影響了工作效果。再如在報送十百千萬工程”報表時，沒深入思考，有些疑問沒及時去核實，影響了工作進(jìn)度。俗話說“好記性不如爛筆頭”，記性再好，事無巨細(xì)，做不到面面俱到，要經(jīng)常動筆寫下來。這一點組織科的同事給我們樹了很好的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交代我們要準(zhǔn)備個小本子，把每周要做的事情列出來，把一些重要的事情標(biāo)記出來，這樣我們做事情就能夠分得清輕重緩急，也可以避免因為遺漏造成一些不必要的麻煩。第四要能做好各方面的協(xié)調(diào)工作。我覺得這個協(xié)調(diào)除了協(xié)調(diào)好與部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與基層黨組織關(guān)系外，更重要的是要增強科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，增強組工干部之間的互助協(xié)作意識。部里大大小小的會議中，在整個會務(wù)籌備過程中，從會議材料準(zhǔn)備到座位牌擺放等細(xì)節(jié)安排，我們從部領(lǐng)導(dǎo)、科室同事身上學(xué)到了很多，尤其是在做好上下銜接，各方面的協(xié)調(diào)以及會議籌備過程中主次事宜的處理，這些對于我這個新手來講是一份很寶貴的經(jīng)驗。同時，科室之間、干部之間的互助協(xié)作也體現(xiàn)了我們這個部門的凝聚力。第三，我再說一下參加考核工作的感受。去年底，我參加了干部考核和年終績效考評工作,上個月還參加了任職回訪考察，并且作為聯(lián)絡(luò)員。作為一名組工干部，參加干部考察是我們份內(nèi)的職責(zé)。參與考核工作，除了要求我們具備一定的政治素質(zhì)以外，還需要有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)有說過組工干部要努力成為多面手，要盡可能熟悉各個科室的相關(guān)

篇三：市委組織部使用期滿工作總結(jié) 心存感恩，砥礪奮進(jìn) 試用期滿工作總結(jié) 尊敬的部領(lǐng)導(dǎo)： 三個月前，我通過層層遴選，有幸參加市委組織部試用，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，能夠有機會到市委組織部學(xué)習(xí)歷練，這讓我曾憧憬、自豪，也曾緊張、茫然。期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學(xué)習(xí)機會，通過每件小事汲取經(jīng)驗，收獲成長。感謝部領(lǐng)導(dǎo)與各位同事對我的關(guān)心和包容。現(xiàn)將試用學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、勤于學(xué)習(xí)，在提高自身能力上下功夫 在來市委組織部試用學(xué)習(xí)之前，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并任鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方法和思維方式與機關(guān)有很大的區(qū)別，為了盡快適應(yīng)組織部門的工作，在工作中我始終把學(xué)習(xí)作為第一重要任務(wù)，一是勤于政治理論的學(xué)習(xí)。堅持閱讀的習(xí)慣，認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典原著，學(xué)習(xí)總書記從嚴(yán)治黨新常態(tài)下的系列講話，確保自己在思想上、觀念上有新的認(rèn)識和理解。二是勤于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。組織工作具有較強的業(yè)務(wù)要求，為了能盡快熟悉組織工作的要領(lǐng)，利用上班空閑時間和業(yè)余時間我認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)了2013年、2014年科室的文件資料，研讀了《組織部自身建設(shè)工作手冊》、《新黨章》、《村級組織換屆選舉》《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則》以及《黨建研究》等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識和黨建理論，及時反省工作不足，使自己快速掌握工作方法、進(jìn)入工作狀態(tài)。三是勤于從平時的工作中學(xué)習(xí)。實踐出真知。日常工作中，我處處留心，事事留意，發(fā)現(xiàn)問題及時想辦法解決。同時我虛心向科室同事和部里其他科室同志學(xué)習(xí)，吸收許多有益的工作方法和工作思路。

二、立足實際，在突破自身局限上謀轉(zhuǎn)變 由于之前沒接觸過組織部門的工作，要想在短時間內(nèi)有所收獲，就必須盡快填平橫亙在組工干部和鄉(xiāng)干部之間的溝壑，工作中我通過多聽、多看、多問、多想、多做，堅持“謙虛自信”的準(zhǔn)則，不斷突破自身局限提高適應(yīng)能力。一是不斷突破思維局限。思維能力本身是分析和解決問題的能力。對全市組織工作有了一定了解后，我在大家的指導(dǎo)下，從橫向比較政府部門工作與黨委組織部門工作的區(qū)別，在完成每一項任務(wù)后，及時整理工作中形成的資料，反思整個工作流程，思考成功方面的經(jīng)驗，不足地方的教訓(xùn)，努力使自己突破原有的工作思維定式，主動站在市組的角度上思考工作，開拓思維。二是不斷突破寫作局限?！鞍宓市枳昀?，文章不寫半句空”。作為市委的重要組成部門，“以文載道”，便是市組工作的核心一環(huán)。由于之前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更多的是和老百姓打交道，到市組以后更多的是從事文字材料工作，工作中我一方面堅持多學(xué)多看一些綜合性文字材料，學(xué)習(xí)總體布局和整體框架，另一方面多寫多練，將自己寫的材料讓科室領(lǐng)導(dǎo)同事提意見，體會其中的要點，不斷突破自身局限，提升寫作水平。三是不斷突破業(yè)務(wù)局限。參加工作以來雖然在很多崗位鍛煉過，但都是在政府部門，對黨委部門的工作相對比較陌生，工作中，下定決心通過學(xué)文件、學(xué)理論、跟領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)、跟網(wǎng)絡(luò)書本學(xué)，很快對組織工作有了一定的了解，不斷突破業(yè)務(wù)局限。

三、踏實肯干，在工作實績上求效率 “天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！眳⒓庸ぷ饕詠?，我一直牢記這句話，三個月的試用期讓我不斷的實現(xiàn)從一個“外來人”到“自家人”的轉(zhuǎn)變。一是協(xié)助做好科室業(yè)務(wù)工作。每一項工作，我都以高起點、高標(biāo)準(zhǔn)要求去對待，小到一份文稿校對，大到一份綜合材料的起草，負(fù)責(zé)一項工作，都力爭一絲不茍、精益求精地去完成。期間先后協(xié)助科室同事完成對部分縣區(qū)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職材料的初審，并提出初審意見。承擔(dān)了部分會務(wù)工作和相關(guān)聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。協(xié)助完成了大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)人員工作。二是草擬綜合信息文稿。我深刻認(rèn)識到寫作能力是一個組工干部的基本功，三個月的試用更是讓我這名組工戰(zhàn)線的新兵認(rèn)識到差距感受到壓力，為此，在勤學(xué)善思的基礎(chǔ)上我更是多寫多練，在認(rèn)真吃透上級精神、熟悉全市組織工作的基礎(chǔ)上，在科室負(fù)責(zé)人的悉心指導(dǎo)下，我認(rèn)真總結(jié)提煉，先后草擬了《﹡﹡市“四種模式”提升村（社區(qū)）活動場所規(guī)范化建設(shè)水平》等文稿信息和《走基層要有一份真誠一份情懷》、《﹡﹡市村（社區(qū)）組織檔案管理辦法》《﹡﹡基層黨組織書記輪訓(xùn)計劃》等綜合性文稿，有效提高了寫作能力。三是多溝通相互協(xié)作。我十分珍惜與部里同志工作的緣分，深刻認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性，平時多和同事溝通思想，交流感情，相互之間提供一些力所能及的幫助，努力營造和諧向上的工作氛圍。

四、學(xué)有所悟，在今后的工作中明方向 組織部是一個特別團(tuán)結(jié)和諧的部門，凡事以大局為重，工作上配合支持，生活上互相關(guān)心，形成一個強有力的整體，奏出和諧有力的發(fā)展樂章，三個月的試用學(xué)習(xí)，更是讓我深有體會，為我今后的工作生活指明了方向。一是嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)感染了我。剛報到第一天﹡﹡部長對我們講“組織部工作要嚴(yán)肅而活潑，要懂規(guī)矩守紀(jì)律”三個月的試用期，部里領(lǐng)導(dǎo)與同志們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，熱忱的工作態(tài)度，嚴(yán)明的工作紀(jì)律同時有不失活潑的工作氛圍深深的印在了我的腦海中，讓我深有啟發(fā)。期間各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我本人耐心的教導(dǎo)與真誠的幫助，這一切都在潛移默化中感染了我，激勵了我，在這樣大熔爐里，鍛造的是品質(zhì)，增長的是本領(lǐng)，提高的是境界。二是敬業(yè)奉獻(xiàn)甘為人梯的精神教育了我。部里的機關(guān)干部，從部領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員，都十分敬業(yè)，都有強烈的責(zé)任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時刻體現(xiàn)在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。我還感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。在市委組織部這個環(huán)境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。三個月，轉(zhuǎn)瞬即逝。對我來說，這三個月收獲了很多，成長了很多，三個月試用期滿，是一個結(jié)束，也是一個新的開始。今后不論在什么崗位我都會把認(rèn)真做人、踏實做事作為畢生的追求。因為，唯有如此，方能平復(fù)心中那份最初的純真。

第三篇：工作心得,體會

篇一：參加工作心得體會

參加工作心得體會

時間過的真快，我在人力資源部幫忙工作已經(jīng)一周了，在這一周的時間，我學(xué)到了很多東西，感覺受益非淺。

我發(fā)現(xiàn)整個單位管理有方，文化氛圍強，獎罰分明，很注重培訓(xùn)。因為可以從辦公區(qū)的標(biāo)語，食堂進(jìn)餐，以及每天的乘車等等小事都可以看出。

人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，師姐師哥都很熱情，待人都很真誠，每個人工作都很認(rèn)真，專業(yè)知識都很精通，辦事效率都很高?？傊?，值得我學(xué)習(xí)的地方很多。比如，如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別別人認(rèn)同自己的觀點。

對于一個剛踏入社會的我來說，有很多東西都不懂，沒有任何社會經(jīng)驗。不過，在師姐師哥的幫助下，我能完成交給我的工作，但是，還需虛心學(xué)習(xí)，不能不懂裝懂。而自己最深的體會就是，在學(xué)校里，我們或許可以得過且過，應(yīng)付了任務(wù)就行了。但在工作崗位上，我們一點也不能馬虎，要特別仔細(xì)，因為交給領(lǐng)導(dǎo)，客戶的東西必須是完美的。那天，在徐姐的幫助下，找出五分錢的差錯的事情，讓我感受頗深。我們要注重禮儀，因為一個微笑，一聲問候都很重要。我們要注意自己的一言一行，因為我不再是學(xué)生，自己的言行代表公司。對于剛剛參加工作的我，在工作中不管做任何事，都應(yīng)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，留意別人的工作方法，對工作應(yīng)心懷感激。要眼快，手快，腦更快。如果工作的時候完全投入，我才發(fā)現(xiàn)時間過的很快。另外，我發(fā)現(xiàn)身體健康真的很重要，以后要不斷加強鍛煉。

我們來到單位，每個人都要工作,在工作中不斷尋找樂趣和意義。我們每一天都要盡心盡力的工作，不管領(lǐng)導(dǎo)在和沒在，哪怕是每一件小事情，都要力爭高效地去完成。因為在每一天的工作中，我們都能從中獲得豐富的知識和專業(yè)技術(shù)上的經(jīng)驗，在每一天的工作中，我們都能從中感受到充實所帶來的快樂。我們要時刻保持著一顆進(jìn)取心，因為不斷進(jìn)取的過程是不斷學(xué)習(xí)的過程。我們要時時設(shè)定新的目標(biāo)，有目標(biāo)才有方向，才有壓力，決不能安于現(xiàn)狀。對于剛畢業(yè)不久的我，無論經(jīng)驗或技術(shù)都有所不足，特別是經(jīng)驗方面，我想我只能是從長期的實戰(zhàn)中得來，有做的不好或不對的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)和師姐師哥能夠指出，我會盡力改正。除此之外，我想提一點小小的建議，辦公室應(yīng)該多幾盆花，不但美觀，而且可吸收電腦輻射。中午辦公室氣氛應(yīng)該活躍一點。篇二：工作心得體會

工作心得體會

人們常說美好的時光總是短暫的，來到公司已經(jīng)一年的時間。依稀還記得領(lǐng)導(dǎo)在我入職前對我說的一句話：“生產(chǎn)很辛苦，要用心去沉淀”。如今再次認(rèn)真的回味、咀嚼這句話，真的是感慨良多，這一年的工作也真正的改變了自己，提升了自己，所以我想用三句話來總結(jié)這一年的工作歷程心得：

一、“年輕人30歲之前花錢學(xué)本領(lǐng)，30歲之后用本領(lǐng)來賺錢”。

我們常說在當(dāng)今社會中，大學(xué)生找工作難，找一份適合自己的工作更是難上加難。無疑，我們是幸運的，30歲前的我們沒有花錢就學(xué)到了本領(lǐng)，30歲前的我們，很多人已經(jīng)開始用本領(lǐng)開始賺錢了。當(dāng)我們感嘆自身成長變化、努力奮斗的時候，是否記得是公司給了我們展示的平臺，是否記得是公司賦予了我們機遇和磨練？再次想到老板所說的“艱苦歷練是人生的寶貴財富”，我們是否有了更深層次的感悟？感恩于行，知恩于心。

二、“學(xué)會面對孤獨和寂寞，在取舍之間懂得放棄”。

有“取”必有“舍”。一個人的時間、精力是有限的，若我們想在職場中比別人走的更高、更快，就必須全身心的投入到工作中?？墒沁@樣，我們的自由空間就顯得十分的有限，對于喜歡自由、向往愛情的年輕人來說常常感到十分的矛盾。因此我們必須懂得一句話：學(xué)會面對孤獨和寂寞，在取舍之間懂得放棄。這是每一位年輕的成功者必須交的學(xué)費，尤其是從事生產(chǎn)管理工作，只有在工作上多努力、多經(jīng)歷，我們才會成熟的更快，才會懂得更多，才會承擔(dān)的更多。放棄一些東西，不是永遠(yuǎn)，只是暫時，在不久的將來都會加倍的返還，這也是辛苦半輩子和一輩子的區(qū)別所在。

三、“先銷售自己，再銷售自己的產(chǎn)品”。

這是做銷售的常說的一句話，作為生產(chǎn)的管理者，我想到更多的是“機會”和“準(zhǔn)備”的關(guān)系。很多年輕人總是走入一個誤區(qū)，常常認(rèn)為自己的能力和經(jīng)驗都得到了充分的提升，“準(zhǔn)備”的十分充足，卻總是得不到“機會”。卻沒有真正的挖掘自身的不足，沒有體會領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和壓力，沒有正確認(rèn)識“差距”在哪里。“銷售自己”即要將自己的工作努力的做好，“銷售”自己優(yōu)點的同時，也要“銷售”自己的缺點。領(lǐng)導(dǎo)才會真正了解你，完善你，賦予你更多的責(zé)任和擔(dān)子，在歷練中成長。

或許三句話真的難以完全概括自己一年的工作感悟，但我想，無論感悟有多少，工作重在積累，只要將我們工作中每一次的感悟，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)慢慢的積累、沉淀，投入到未來的工作中去，取得更大的收獲，那么它就是我們?nèi)松畲蟮呢敻?。篇三：工作心得體會總結(jié)

剛剛加入一個公司、組織、團(tuán)隊的同事被稱作“新人”?！靶氯恕笨释M快融入新的環(huán)境之中，渴望自我實現(xiàn)，渴望機會與成長；然而面對全新的領(lǐng)域、產(chǎn)品、工具和流程，往往覺得無所適從，因為要學(xué)的東西太多而不知道該從何入手。經(jīng)理們一方面希望“新人”們快速成長，另一方面又迫于時間的壓力和對交付產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格要求無法給予充分的培訓(xùn)及鍛煉的機會。組里的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，幫助他們承擔(dān)盡可能多的工作，但同時也因為每個release時間緊迫，而教別人做遠(yuǎn)不如自己做的快，所以不可能事無巨細(xì)的給“新人”以指導(dǎo)。矛盾就這樣產(chǎn)生出來了。

經(jīng)理們說：“新人”仍然無法獨立承擔(dān)工作，還是把這項工作交給組里有經(jīng)驗的人吧。mentor說：我太忙了，沒辦法什么都給你講到，你有什么具體的問題嗎？

“新人”們說：我得不到足夠的培訓(xùn)，得不到有力的支持，得不到實踐的機會。

這些矛盾和挑戰(zhàn)，“新人”該如何積極面對，他們應(yīng)該做些什么樣的準(zhǔn)備，從而調(diào)整自己的心態(tài)，完成從一個學(xué)生到一名公司員工的蛻變？經(jīng)理和mentor們在這個過程中也應(yīng)該采取積極的措施，但是他們應(yīng)該怎樣做不是我要說的重點，我只想從“新人”自身說說我的想法。

一、對企業(yè)文化的感受、了解、認(rèn)同、接受和實踐

加入一家公司，一個組織或一個產(chǎn)品的小組，最先需要了解和適應(yīng)的是它的文化氛圍。一個公司有一個公司的文化，同一個公司里的一個團(tuán)隊還可能有其獨特的次文化存在。文化絕不是一個虛無縹緲的東西，而是一個你置身其中，留心一下，就會體會和感受到的真實存在的東西。它代表著一個公司或一個團(tuán)隊的價值觀以及看待問題、處理問題的方法論。我們部門的總監(jiān)在宣布他要離職去創(chuàng)業(yè)的部門大會上，我問他回顧十幾年的朗訊職業(yè)生涯，他認(rèn)為最重要的，對他自己創(chuàng)立的公司最有價值的是什么。他的回答就是，朗訊的企業(yè)文化。

朗訊的企業(yè)文化是什么呢？剛進(jìn)入公司時，當(dāng)時青島朗訊研發(fā)的締造者，amy sun女士，每天掛在嘴邊兩件事，一是企業(yè)的價值準(zhǔn)則，二是smart原則，指導(dǎo)我們?nèi)绾巫鋈?，如何做事。先說企業(yè)的價值準(zhǔn)則，也就是公司招人、用人、評價人的原則：

1.integrity萬事以技術(shù)為基礎(chǔ)，朗訊是個技術(shù)型的公司，尤其是在研發(fā)，你的技術(shù)能力強，就會贏得他人的尊敬，你就會得到更多的表現(xiàn)的機會，從而強者更強。如何才能增強自己的技術(shù)實力？對于“新人”而言，看到的是已經(jīng)絕塵而去的跟自己有著很大差距的“老人”們，和越來越復(fù)雜的系統(tǒng)和產(chǎn)品，有時難免會感覺力不從心和灰心喪氣。不過從另一角度來講，這對“新人”而言也是好事，因為你可以有很廣泛的資源可以利用，當(dāng)你碰到任何難題，你都可以找到人幫助。當(dāng)然，我不是說一碰到難題就找人問，而不去自己動腦子研究，而是說，當(dāng)你感覺走投無路的時候，你可以很容易找到人幫忙，別人的一句提醒或一個點撥就會讓你馬上柳暗花明。

3.initiative這是公司global發(fā)展的需要，我們有一個英語的工作環(huán)境，雖說不需要你的英語一定要多流利，但是作為一種工具，會對你的技術(shù)提升，溝通能力都有著很大的幫助作用。記得我們剛到公司時組織看training vcr，當(dāng)大家看的頭昏腦脹、昏昏欲睡時，聽到跟著vcr上的培訓(xùn)老師一起發(fā)出的零星的笑聲，是讓大家普遍感覺“恐怖”的一件事。而事實也證明，那些一起笑的人，那些能聽懂的人，無不走在了眾人的前列。而也有人因此而掉隊，最終不得不含恨離開。

那什么又是smart原則呢？有人講，不但要努力工作(work hard)，還要聰明的工作(work smart)。這里smart既是說聰明，又是在說這樣的一系列原則：

smeasurable 制訂了一個明確的目標(biāo)，還要有具體的可衡量的方法去跟蹤、評價這個目標(biāo)。例如我們每個release中都會有明確的feature list，而且，對于每一個feature，都要求設(shè)定其milestone，預(yù)先估計在什么時間可以完成哪些工作。有的“新人”會有這樣一種感覺，領(lǐng)導(dǎo)總是只關(guān)心結(jié)果而不關(guān)心過程。其實，一個好的結(jié)果必然是由一個好的過程產(chǎn)生出來的，在一個可被衡量、可被度量的目標(biāo)實現(xiàn)的過程中，milestone就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的過程。如果你達(dá)到了，說明一切ok；如果碰到了什么麻煩，比如requirement中途變動、出現(xiàn)了難以預(yù)料難以解決的問題，而導(dǎo)致milestone無法達(dá)到，這時應(yīng)該主動報告這些問題，你正在采取的措施以及需要經(jīng)理提供的支持。

arelevant 設(shè)定一項工作目標(biāo)時，其相關(guān)因素常常會被忽略。雖然某項工作、某件產(chǎn)品、某個功能是由我們組來完成，我們往往都是站在自己的立場上思考問題，但是要記住的是，還有很多相關(guān)的工作、相關(guān)的人、相關(guān)的產(chǎn)品和相關(guān)的功能存在，這些因素我們同樣無法忽視。比如說我們設(shè)定某一天為code in load的時間，這一天不單單是我們自己完成coding的時間，還要了解那天是否有l(wèi)oad可以把自己的code提交上去，跟自己的相關(guān)的code是否也能在那個時間提交，給自己做code inspection的工程師是否有時間完成。曾經(jīng)經(jīng)歷過這樣的項目因為其它相關(guān)網(wǎng)元無法完成而被取消或推遲，但是自己已經(jīng)付出了很多的時間和努力了。這樣的項目做多了，不但對資源是一種浪費，對員工的自信心也是一種打擊。

t-time-bounding 毋庸置疑，時間因素是制訂計劃、設(shè)定目標(biāo)中的關(guān)鍵因素，一個缺乏時間點的計劃等于空白。時間的粒度也體現(xiàn)出項目管理的精細(xì)程度。在目前的流程中，一般是以人月或人天來衡量一項工作的大小，在敏捷開發(fā)的流程中則要求精確到小時。這只是一個方法問題，適用于不同的項目、不同的團(tuán)隊，或同一團(tuán)隊的不同時期或不同的團(tuán)隊成員身上。

二、建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)

在我剛剛加入公司時，一位mentor對我說，同時也是幾十年前當(dāng)他剛剛加入公司時他的 mentor對他講的，就是要建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)(build up your network)。一個“新人”要建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)，需要先了解并有效的處理好以下6種人際關(guān)系：

1.與直接老板的關(guān)系

2.與mentor的關(guān)系

3.與組里老員工的關(guān)系

4.與同組其他新員工之間的關(guān)系

5.與美國同事之間的關(guān)系

6.與其他相關(guān)小組同事之間的關(guān)系

你的直接老板把你招聘進(jìn)來一定有其目的，而且針對你這個“新人”而言一定有他/她的預(yù)期，而且是分階段的預(yù)期。這一般來說是在招聘之前就已經(jīng)確定下來的，組里新招聘一名員工的目的是什么，3個月內(nèi)希望這名新員工做到什么，半年以內(nèi)需要達(dá)到什么程度，一年以后會給他/她什么安排。有多少人主動跟自己的老板溝通過這些呢？當(dāng)你的老板跟你溝通這些事情時，你是否認(rèn)真記下來，然后把這些愿望和預(yù)期轉(zhuǎn)化為自己行動的目標(biāo)呢？有人尤其是“新人”總感覺跟老板的溝通不夠，雖然老板說他/她的辦公室的門永遠(yuǎn)敞開，他們也不知道應(yīng)該溝通些什么。其實，并非在辦公室坐下來聊上一聊才叫作溝通，你發(fā)出去的email，logbook，presentation是最直接的溝通。而且，每次溝通都是要有目的的，漫無目的的溝通即使聊再長的時間也是無濟(jì)于事。對“新人”而言，總要總結(jié)weekly report，或者做presentation。這是讓老板了解你的最好的機會。如何充分利用這樣的機會，你要先明確自己想要達(dá)到的目的是什

么，還要站在老板的角度上考慮他/她希望通過這樣一個weekly report 或presentation了解什么。比如，你最近做了哪些工作，獲得了哪些人的幫助，有沒有碰到什么難題，以及自己做了哪些努力，下一步自己的打算，需要老板什么樣的支持等等。有了這些明確的目的，你的

weekly report和presentation自然就寫出來了。有人總覺得做這些事好像是些表面文章，不值得花太多的時間。其實，寫出一個好的report或presentation本身就是對你一周或近期工作的一個回顧、梳理、總結(jié)和匯報。我們經(jīng)常有這樣的感覺，自己想的和自己說出來的有差距，而自己說出來的與聽者理解的又有差距。所以如果你想要對方聽明白你真實要表達(dá)意思，你必須對要講的內(nèi)容理解的非常的透徹，否則只是你覺得自己理解了，別人卻聽不出來，或者別人的一個問題就會把你問的啞口無言。這樣的溝通有目的性，大家都比較關(guān)注，不是最好的相互了解、相互溝通的機會嗎？

一般一個“新人”都會分到一位mentor，而這個mentor一般來說都是組里比較有經(jīng)驗的工程師，相對來說都會比較忙。據(jù)我所知，mentor都會樂于把自己所知道的知無不言、言無不盡的傳授給自己的mentee，但是也會因為某些問題一而再、再而三的解釋而失去耐心。對于“新人”來說，自己的mentor是最值得利用的資源，在他/她的身上不但要學(xué)到知識與技能，更重要的是通過他/她了解這個產(chǎn)品、了解這個小組、了解這個公司。我曾經(jīng)對我的mentor說，什么時候你去lab的時候請通知我一聲，無論你去做什么，自己代碼的測試或者debug一個site issue，即使我可能不清楚你具體做什么，也幫不上太多的忙，我希望能在一旁觀察，適當(dāng)?shù)臅r候問些問題，勤做筆記以免遺忘。在去的路上我可以詢問是去做什么，有什么背景故事，回來的時候再問問做了些什么，為什么，下面需要怎么做。有人戲稱我是我mentor的影子。另外，雖然有一個分配的mentor，并不是說任何問題你只能去問他/她，如果他/她很忙無暇顧及你，你需要找到其他人來幫助你而不是消極的等待。

在平時工作的積累中要留意并記錄下來組里每個人的名字，他們工作的領(lǐng)域，他們的特點甚至是他們的喜好。如果平時見面時你能熱情主動的跟他們打招呼并叫出他們的名字，相信他們對你的好感也會油然而生。當(dāng)你的mentor很忙，或者你不幸碰到了一個不愿意教你的mentor，也不用擔(dān)心，因為你還有一個組的同事的資源供你利用。當(dāng)你碰到了一個難題，而你的mentor又無法幫助你的時候，你需要在組里其他人中找出最適合回答這個問題的人，可能不是最懂這個問題的人，但是應(yīng)該是一個最愿意幫助你的人，即使他無法幫你解決問題，也會在某種程度上幫你分析問題，可能的話，如果他/她也感興趣的話，會帶你一同去找到那個能夠解決問題的人。幫助一定是相互的，雖然可能不是對等的，但是只要你盡力而為，真心提供幫助，他人一定會在你需要的時候來幫助你的。有的人在自己不忙的時候喜歡休息一下，看看書、上上網(wǎng)、聊聊天，而有的人則主動的去幫助別人，哪怕是一些雜事。千萬不要以為與你的工作看似無關(guān)的雜事對你毫無價值，你會得到被幫助之人的贊揚和感謝，你會得到通過實際的工作機會來了解和熟悉工作流程和各種工具。你的付出一定會得到回報。

一個組同時很多個“新人”的時候會出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，就是“新人”們喜歡扎堆形成自己的一個小圈子，他們一起吃午飯、一起聊天、通過郵件互相分享一些好玩的內(nèi)容。這其實是一種不太好的現(xiàn)象，讓“新人”們顯得跟小組其他成員格格不入。這主要是因為“新人”和組里的老員工們?nèi)狈餐脑掝}，無法在同一層面上進(jìn)行溝通。老員工們正在從事的項目“新人”無法參與或參與的程度不夠，而且因為年齡的差異，工作之外關(guān)注的話題也有所不同，因此“新人”們總感覺無法融入到老員工的圈子中，只好聚在一起了。“新人”們聚在一起，其實也可以是一種很好的相互學(xué)習(xí)和交流的好機會，可能所學(xué)習(xí)的領(lǐng)域不同、跟的mentor也不同，相互的交流可以節(jié)省下很多的時間。但是如果像某些人那樣把這種聚會和交談變成抱怨和埋怨的場所，那就毫無益處了。

很多小組在美國或其它國家有功能相同的另一小組存在，兩個組之間有很多的交流和合作發(fā)生。在無法獲得出國培訓(xùn)，同國外工程師有面對面交流的機會的前提下，“新人”們該如何處理自己于國外同事之間的關(guān)系？因為知識、能力和經(jīng)驗的不對稱性，國內(nèi)的工程師一般對于國外的工程師(有的甚至就曾經(jīng)是自己的mentor)非常的敬仰和尊敬。而對于“新人”而言更是感覺高不可攀，于是在與國外的工程師打交道時總是顯的唯唯諾諾，也許是因為英語并非我們的母語，再怎么熟練也無法跟他們相比，因此即使聽不懂，也不會要求對方重復(fù)解釋，更不用說要跟對方去爭論了。這種現(xiàn)象隨著我們自己的知識水平和能力的增長會有所好轉(zhuǎn)，我們的技術(shù)可以讓我們挺直腰板同國外的同事討論問題，甚至提出我們自己的想法而同他們爭論問題。在

這一天來臨之前，還是“謙虛”一點吧，不過臉皮一定要厚一點，不要怕出錯，不要怕給他們找麻煩就不去問問題或不敢做事情。

一個公司，尤其是一個大公司，一般會有很多的產(chǎn)品線，這些產(chǎn)品之間也并非彼此孤立，而是有著很多的依賴、依存、合作的關(guān)系。在一個大的方案之中，一般會涉及一系列的產(chǎn)品，有時甚至還包括第三方提供的某些產(chǎn)品。因此，在對自己小組負(fù)責(zé)的產(chǎn)品有深入的了解后，不可避免的需要考慮同自己產(chǎn)品相關(guān)的網(wǎng)元都有哪些，分別由哪些小組負(fù)責(zé)，在那些小組之中是否有自己熟悉的同事、同學(xué)。一旦碰到兩個網(wǎng)元之間糾纏不清的問題時，組間的合作必不可少。這種合作不但建立在彼此對自己產(chǎn)品的深入理解、很強的責(zé)任感的基礎(chǔ)上，一個良好的合作關(guān)系更是有助于彼此的溝通與合作。這種合作的默契需要積累，需要實踐，需要磨合。每當(dāng)一個問題并證明屬于另外一組時，不是簡單的一句“是他們的錯，跟我們無關(guān)”就不管了，而是繼續(xù)的跟蹤問題，主動提出你們的看法供對方參考，主動提供援助，幫對方一起努力，當(dāng)問題解決時，花點時間虛心詢問前因后果。那你說收獲的將會多的多。如果對方主動提供了無私的援助，一封熱情洋溢的充滿真情實感的感謝郵件發(fā)給對方并cc對方老板，他們會非常樂意繼續(xù)提供幫助的。

三、改變學(xué)習(xí)方式

對于一個“新人”尤其是剛剛從大學(xué)校園步入職場的“新人”而言，面臨很大的一個挑戰(zhàn)就是，改變已經(jīng)習(xí)慣的校園思維，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。大學(xué)校園培養(yǎng)了學(xué)生們的學(xué)習(xí)能力，卻無法提供太多的實踐機會，而實踐和動手能力才是一個公司更加看重的地方。正因為如此，在面試時，被問及最多的還是一個人參與過哪些項目，以及在那些項目中他們所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，碰到的困難和解決問題的過程及方法。

在公司里的學(xué)習(xí)是一種隨時隨地的學(xué)習(xí)，不間斷的學(xué)習(xí)，但是學(xué)到的內(nèi)容不會通過短期內(nèi)可預(yù)見的考試來證明和考核你所學(xué)的成果。因此有人會覺得很茫然，我該學(xué)什么，我該學(xué)到什么程度，怎么才算是真正學(xué)會了、掌握了？這些會體現(xiàn)在你的日常工作當(dāng)中，體現(xiàn)在你工作中的很多細(xì)節(jié)當(dāng)中。首先，學(xué)什么？這個問題不清楚，就去詢問你的mentor，或平時經(jīng)常一起工作的老員工，一定要得到具體的答案，越具體越好。然后以此為起點，慢慢的延伸和擴(kuò)展出去。你學(xué)到的越多，發(fā)現(xiàn)未知的就越多。這時你就需要懂得取舍了，人的時間和精力是有限的，不可能面面俱到，把什么都學(xué)會。你可以像一個同心圓一樣的把相關(guān)知識一圈一圈的向外擴(kuò)展。而知識在某種程度上都是相通的，等你達(dá)到某種高度，也許某一天你會發(fā)現(xiàn)自己真正學(xué)通了。這種學(xué)習(xí)是需要依靠大量的練習(xí)，尤其是結(jié)合實際工作的練習(xí)。但是這里又有一個矛盾，在實際工作中你會發(fā)現(xiàn)時間很緊，不容你有時間去深入學(xué)習(xí)。要解決這個矛盾，需要你有明確的目標(biāo)、主動積極的工作態(tài)度和努力認(rèn)真的工作勁頭。你的學(xué)習(xí)目標(biāo)是需要讓步于項目目標(biāo)的，不能因為要深入研究一個問題而耽誤了項目的進(jìn)度。當(dāng)在項目過程中碰到一個難以解決的問題時，時時刻刻需要想到是項目的大的目標(biāo)、進(jìn)度，這個問題可以允許你有多少時間進(jìn)行研究，快接近這一時間底限時，就要變通一下，去尋找他人的幫助。當(dāng)別人幫你解決問題后，不要只是了解一個結(jié)果就算了，花點時間了解他們解決問題的過程。即使在項目過程中沒時間做這件事，等項目完成或抽空一定要記得去做。

孔夫子在2500多年前就說過“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，我的mentor也說過“不僅要低頭拉車，還有抬頭看路”?！疤ь^看路”就是說隨時提醒自己是否在朝你的目標(biāo)行進(jìn)，而不是偏離目標(biāo)越走越遠(yuǎn)?！皩W(xué)”與“思”可以讓你邁向自己目標(biāo)的每一步都能腳踏實地，一步一個腳印。有人建議每天早上睜開眼就先想想今天自己打算做些什么，晚上睡覺之前再回顧一下今天做了些什么。正在如火如荼進(jìn)行的敏捷開發(fā)也建議每天10分鐘的站立晨會，并且把retrospective在每個sprint(2到3周)的結(jié)束就馬上去做。養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，你將受用無窮。

四、處理理想與現(xiàn)實之間的矛盾

趙傳的一首歌中所唱“計算著夢想與現(xiàn)實之間的差距”讓人聽了總會感慨萬千，這是事實，你設(shè)立的目標(biāo)跟你日常所做的工作很有可能是不相符的。你該如何應(yīng)對？比如，有人喜歡做開發(fā)工作，但是卻被安排去做測試。相信這是一個非常普遍的問題。對于這個問題，有幾方面的認(rèn)識。一，這是一個工作態(tài)度問題；態(tài)度決定一切！如果你不能完成分配的工作，而你又無法證明你在自己喜歡從事的工作方面有多高的能力，你怎能保證一定可以做好那份工作呢？還是先端正態(tài)度，做好你的份內(nèi)工作吧。二，其實做好測試工作是做好開發(fā)工作的一個前提，也是一個很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，有自己明確的目標(biāo)是好事，但是這個個人的目標(biāo)要服從于整體的小組的目標(biāo)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，個人的發(fā)展也會給予考慮和支持的。三呢，有人堅持認(rèn)為應(yīng)該因材施教和安排工作，如果安排一個與員工個人興趣和能力不相符的工作，不但對個人發(fā)展無益，對工作本身也沒什么好處。你屬于哪種情況，你的老板認(rèn)可哪種情況，你所在的小組的氛圍鼓勵和認(rèn)可哪種情況？這些都是存在差異的。所以，你最好先了解一下情況再做判斷。

即使你如愿被分配了一份自己想要做的工作，在平時的工作過程中你會發(fā)現(xiàn)除了本職工作之外還有很多的雜事，你會受到很多來自不同方面的打擾，比如要你參加一個會議，或因為某個高層來訪需要你準(zhǔn)備一個報告，或者參加或主持一個team building，再就是來自其他同事的問題、電話、郵件。有人曾夸張的講一天最多能有一半的時間放在自己的工作上就不錯了。這個問題不是僅僅“新人”才有的，很多老員工的情況更糟。記得有人講過這樣一句話“如果你有能力，你就會得到很多的工作；如果你的能力很強，你就會從繁重的工作之中脫身而出”。有能力的人總會得到更多的工作，會有更多人來找你尋求幫助。但是如果你停下手上的工作來幫助他人，自己的工作就會受到打擾，甚至沒有時間完成，結(jié)果搞得自己不得不加班加點來追趕進(jìn)度。一方面我要說，這一定是值得你去這樣做的，只有這樣做，你才能得到大家的認(rèn)可，建立自己的技術(shù)基礎(chǔ)和人脈網(wǎng)絡(luò)；另一方面，你還要學(xué)習(xí)如何做時間管理。

五、管理你的時間

時間管理的原則可以幫助你把日常工作利用重要程度和緊急程度放置到不同的象限當(dāng)中。你需要首先完成的當(dāng)然是那些既重要又緊急的事情，既不重要又不緊急的工作一定不要去做。那么剩下了緊急不重要和重要不緊急這兩種工作，要根據(jù)具體情況再加判斷而做。緊急不重要可能僅僅是對你而言，而對其他人卻是既重要又緊急的。這時你如果能夠伸出援手，幫助對方，他們會感激你的。而重要不緊急的事情你可以采用大事劃小，利用零星時間去做。那么怎樣才能判斷出一件事情的重要和緊急程度呢？在這件事情上沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因人、因事而異。收集信息很重要，可以幫助你去做出正確的判斷。當(dāng)你拿到一項任務(wù)或收到一個請求的時候，不僅僅要詳細(xì)了解這個問題本身，還有事情的前因后果，對方期望完成的時間，甚至這件事情的意義所在。如果實在無法做出判斷，一定要找到自己的經(jīng)理或mentor請他們幫忙分析和判斷。很多人習(xí)慣于在電話響的時候第一時間接聽，即使自己忙于手上工作的情況下，然后又會抱怨自己受到的打擾太多。其實很多的打擾是可以避免的。沒有人愿意毫無理由的去打擾他人，可能他沒意識到這是對你的打擾，可能他認(rèn)為只有你才能幫的了他，或者他不知道還有誰能幫他。如果你真的沒有時間，暫時不接電話，讓對方在你的語音信箱留言，或者馬上給他推薦另外一位同事幫忙，或者另外約一個時間。辦法總是有的。

六、如何進(jìn)行有效的溝通 篇四：半年工作心得體會

半年工作心得體會

時間過的很快，我進(jìn)技術(shù)中心工作整整一年了，寫這個半年工作心得的時候，我把去年的年底總結(jié)又拿出來看了下，去年的半年里，我發(fā)現(xiàn)我?guī)缀鯖]什么具體的事可做，而剛過去的這個半年，從機焦廠事務(wù)及生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本核算表統(tǒng)計、專家委員會、科研項目，還有一些不定時的工作，讓我覺得很充實。從沒什么具體的事可做到工作充實，我有幾點體會。

一 工作一定要積極主動

不要等工作來找你，自己要積極主動的去工作，接觸工作越多，從中學(xué)到的東西也就越多，而且學(xué)的比專門看書也快，有些也是從書上學(xué)不到的知識。

二 多思考，多總結(jié)

這半年里每周總結(jié)，每月總結(jié)，這半年里比我歷年寫的總結(jié)還多。說實話剛開始的時候，我對每周每月的總結(jié)有點排斥，每天都是那些事有什么可說可寫的，覺得挺浪費時間，而且剛開始的時候抱著應(yīng)付的心態(tài)，總要在寫總結(jié)的時候想想我這周做了些啥，一總結(jié)才發(fā)現(xiàn)好像也沒做多少事情。但經(jīng)過一段時間的每周總結(jié)之后，慢慢的，我就形成了習(xí)慣，事情做得怎么樣，還有什么不足的地方，下周又應(yīng)該做些什么，怎么做?，F(xiàn)在工作起來不管是工作思路呀，工作方法呀，都有很大的提高。而且，在匯報的過程中，主任對我的工作內(nèi)容、工作方法的點評，以及對我沒有考慮到問題進(jìn)行補充，對我改進(jìn)工作的方法方式、思考問題的方式，起到了很大幫助，讓我提高很快。

三 注重細(xì)節(jié)，少犯錯誤，提高效率

注重細(xì)節(jié)，這是工作作風(fēng)的問題。在這一點上主任對我影響很大，拿一個最簡單的例子來說，寫通知，剛開始寫完后拿給主任看，回來后從頭到尾的是圈圈點點，錯字甚至是標(biāo)點符號都被改了過來，看到這些我很慚愧，能力先不說，錯字這種低級錯誤也犯，實在不應(yīng)該，而且來回改，時間也耽擱不少。如果我更認(rèn)真些，多注意一些看似無關(guān)緊要的問題，完全可以避免這些低級錯誤。從那以后我就下決心，以沒有圈圈點點為目標(biāo)，以一次性通過為目標(biāo)。雖然目標(biāo)還沒有完全實現(xiàn)，但是現(xiàn)在至少圈圈點點數(shù)量減少了，返工次數(shù)少了，工作效率提高了。通過這種刻意的鍛煉，個人感覺我在工作作風(fēng)上比以前更加注意細(xì)節(jié)，更嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致了。

四 用心做事，善于積累

能力有限、努力無限。俗話說功夫不怕有心人、笨鳥先飛，一件事情有能力的人也許只需要一個小時就能處理好，而我可能需要兩個小時甚至更多的時間，但我認(rèn)為只要認(rèn)真去對待工作中的每件事情，踏踏實實用心去做，通過不斷的積累經(jīng)驗，最終我也可以在一個小時內(nèi)完成。從這個意義上講，努力比能力更重要，能力是努力的積累，積累是能力的基礎(chǔ)，能力來源于積累，要學(xué)會積累，只有長期不懈地努力才能積累起很強的工作能力。所以，要認(rèn)真地對待自己的工作，用心去做，善于積累，從中學(xué)習(xí)，得到收獲。總的說來，在這半年里，我的工作態(tài)度、工作做風(fēng)和工作方式得到了很大提高。在以后的工作中，我會繼續(xù)在這三方面下功夫，俗話說三人行必有我?guī)?，我要以每位同事的?yōu)點為榜樣，以主任為榜樣，以積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每件事情，不斷積累，努力提高自身能力，做好我的本職工作，為技術(shù)中心做貢獻(xiàn)。篇五：新員工工作心得體會

工作心得

作為一名剛進(jìn)機關(guān)不久的實習(xí)生而言，沒有多少工作心得可談，但是經(jīng)過一個月的工作，我學(xué)習(xí)到了很多東西，向周圍的同事學(xué)習(xí)他們的長處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之從而提高自己。以下是我的幾點體會：

1.進(jìn)入公司初期經(jīng)過安全培訓(xùn)。讓我意識到去現(xiàn)場最先主要到的一點便是安全。在現(xiàn)場安全永遠(yuǎn)是第一位的，因為生命是如此的脆弱。安全事故在施工現(xiàn)場并不是很罕見的。作為年輕的我們，做事，工作很重要，可是前提是，保證生命安全。

2.敬業(yè)是心態(tài)問題。把工作當(dāng)作是一種樂趣的人，他一定是敬業(yè)的。比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達(dá)旦、廢寢忘食地玩，而喜歡工作，就會沒有工作日和雙休日之分，工作態(tài)度也會有很大的轉(zhuǎn)變。你會非常愿意去現(xiàn)場，從中學(xué)到書本上學(xué)不到的東西。比如，可以見到配電箱中電線的接法和電纜的穿管埋地。不過呆在機關(guān)也是很好，可以接觸到同事，從他們身上總能看到自己所不具備的閃光點。

3.一個人不能完成大使命。在學(xué)校我一直認(rèn)為只要自己努力就能成功。學(xué)校這個理論是能行的通的并且一直以來自己做的很好?？墒?，走向工作崗位就不一樣了，你要接觸很多人。不管是熟悉的同事，還是初次見面的陌生人，你都要學(xué)會和他們打交道。而自己的力量是那么的單薄。舉一個最簡單的事例：我要辦年檢，需要很多資料，而這些資料必須從我的同事那里借到，而有些資料是本身不具備但又必須有的，而自身能力又不能解決，那么我只能求助于能力更強的人解決。這就是團(tuán)隊！我想不管是什么理論，與人打交道，一定要“以誠待人”這樣才能走的更遠(yuǎn)，這也是做人的基本原則。

4.要謙虛好學(xué)，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚。

5.要有責(zé)任心，要敢于承擔(dān)責(zé)任，不要怕犯錯誤，其實在進(jìn)入公司初期，領(lǐng)導(dǎo)們是允許你犯錯的，畢竟大家都是凡人，關(guān)鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔(dān)責(zé)任，能不能在犯錯之后有所收獲，能不能吸取教訓(xùn)。

最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：“怠惰”當(dāng)人熟識了一個環(huán)境，就很容易產(chǎn)生怠惰。其實人生最大的敵人不是別人也不是環(huán)境，而是自己。要時刻鞭策自己，自己想要的是什么。目前自己做的是什么，明確自己的位置，找準(zhǔn)自己的方向才可以努力前行。像一個凡人那樣活著，像一個詩人那樣體驗，像一個哲人那樣思考，這樣我們的工作與生活就會每天都有挑戰(zhàn)。

第四篇：工作心得及體會

作為一個剛剛見習(xí)期期滿的同事，能在這里跟各位領(lǐng)導(dǎo)和新進(jìn)的同事分享這一年來的收獲、工作心得及體會，我很高興，也很激動！給在坐的各位新同事交流工作經(jīng)驗，當(dāng)然希望能在今后的工作當(dāng)中幫上各位。

第一：適應(yīng)。一到項目上，你就要去適應(yīng)工作環(huán)境，不管是什么環(huán)境，你都要盡可能的融合。融合項目部這個大家的工作環(huán)境、生活環(huán)境等，只有適應(yīng)了你才能更好地去學(xué)習(xí)。

第二：學(xué)習(xí)。首先學(xué)習(xí)自己的本專業(yè)的知識，一定要好好學(xué)習(xí)。不是說態(tài)度決定一切嘛，學(xué)習(xí)態(tài)度要明確。主動去學(xué)習(xí)，不懂就要問，千萬不要不懂裝懂，都頭來吃虧的還是你自己；其次在學(xué)習(xí)本專業(yè)之余你還可以學(xué)習(xí)其它專業(yè)，俗話不是說得好嘛技多不壓身；最后就是學(xué)習(xí)社會當(dāng)中最難學(xué)的溝通能力，什么人需要用什么溝通方式。在學(xué)習(xí)過程中不要怕做錯事更不要怕做事，吃得苦中苦，方為人上人。

第三：細(xì)心。在工作當(dāng)中，你要善于發(fā)現(xiàn)問題不管是你自己的學(xué)習(xí)問題還是工作當(dāng)中出現(xiàn)的各種問題。如果你在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)不了問題，而別人能發(fā)現(xiàn)，說明你工作不認(rèn)真，工作不到位。發(fā)現(xiàn)了問題你就要想辦法怎么解決和防止下一次的出現(xiàn)以及了解問題所在的原因。

第四：也是最后一點就是提升自己。提升自己包括在工作當(dāng)中養(yǎng)成的好習(xí)慣----施工日志、施工記錄等；找到適合自己的工作模式。

第五篇：學(xué)習(xí)市委工作會議精神

學(xué)習(xí)市委工作會議精神，促進(jìn)教務(wù)工作提質(zhì)增效

老年大學(xué)教務(wù)處

3月25日上午，根據(jù)市委老干局的安排，老年大學(xué)教務(wù)處組織干部、公益崗位人員集中學(xué)習(xí)傳達(dá)了市委工作會議精神，使干部職工對今年市委工作的總體要求、中心任務(wù)，武威當(dāng)前發(fā)展的形勢，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的思路有了深刻的認(rèn)識，充分理解了開展“提質(zhì)增效年”活動的現(xiàn)實性和重要性，并結(jié)合工作實際對開展“提質(zhì)增效年”活動做了安排，要求干部職工要照各自職責(zé)，把學(xué)習(xí)貫徹市委工作會議精神作為當(dāng)前的一項中心任務(wù)，以開展“提質(zhì)增效年”活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，強化服務(wù)，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，推動老年教育事業(yè)的發(fā)展，努力做到思想認(rèn)識“不落后”、公務(wù)處理“沒差錯”、服務(wù)工作“零失誤”，實現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、教師滿意、學(xué)員滿意。具體工作中做到以下幾點：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，把會議精神落到實處。通過記寫學(xué)習(xí)筆記、撰寫心得體會、集中討論交流等形式，準(zhǔn)確領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強為老干部服務(wù)的能力和水平，切實增強服務(wù)意識、責(zé)任意識、使命意識，更好地服從服務(wù)全市工作大局。

二、查找問題，剖析根源，把規(guī)章制度落到實處。認(rèn)真尋找各個崗位、各個環(huán)節(jié)的差距，深究根源，著力改進(jìn)，強化措施，加強管理，完善制度，嚴(yán)明紀(jì)律，明確責(zé)任，落實崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，促進(jìn)各項工作快捷、規(guī)范、高效、順暢運轉(zhuǎn)。

三、靠實責(zé)任，提升效能，把活動要求落到實處。以高效、優(yōu)質(zhì)為目標(biāo)，科學(xué)規(guī)范工作的每個環(huán)節(jié)，強化教學(xué)管理，優(yōu)化后勤服務(wù)，求真務(wù)實，真抓實干，促效率、抓質(zhì)量，保證老年大學(xué)教務(wù)處工作高效運轉(zhuǎn)，為老年人著力營造整潔、有序、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境。

四、注重細(xì)節(jié)，精益求精，把具體工作落到實處。把開展“提質(zhì)增效年”活動和各自的工作相結(jié)合，大力改進(jìn)工作作風(fēng)，增強責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，從具體工作做起、從小事做起、從細(xì)節(jié)抓起，自覺做到責(zé)任從我靠實、作風(fēng)從我改起、形象從我樹起，切實形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立一流形象。