第一篇：徽城鎮(zhèn)機關作風建設出實招

徽城鎮(zhèn)機關作風建設出實招

時間：2011-6-13 16:03:28 來源：黃山新聞網 作者： 編輯：王振龍 【關閉】

一是豐富問題查擺載體。先后開展了“學陶思陶倡廉”、“機關作風建設大家談”、“轉變作風促發(fā)展”等形式，切實查找作風建設中存在的問題。經過梳理已查擺出五類共40個問題；二是推行工作日記制度。全鎮(zhèn)干部人手一冊工作日記，要求記載每項工作，特別是涉及群眾的意見和建議，要做到有記載有落實；三是拓寬民主評議渠道。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨代表、人大代表“三聯(lián)系”制度，以進村入戶、發(fā)放問卷等形式，深入群眾征求意見和建議；四是加強工作日?？荚u。通過制定“三位一體”考勤辦法、批次值班制度、包片聯(lián)村責任制、征地拆遷獎懲辦法等制度，從紀律約束、檢查監(jiān)督、評優(yōu)獎懲等方面，保障作風不滑坡、工作創(chuàng)先進。（徽城鎮(zhèn)）

津縣小浪底鎮(zhèn)加強機關作風建設出“實招”

2011-7-4 16:01:04 [來源：洛陽網-縣區(qū)頻道]通訊員：鄭戰(zhàn)波

孟津縣小浪底鎮(zhèn)不斷加大對鎮(zhèn)干部考核和管理力度，認真落實崗位目標和獎懲責任機制等干部管理制度，通過堅持不懈的主題教育、完善作風建設的相關制度、建立督查工作長效機制，整肅機關作風，收到良好效果。

2011年以來，小浪底鎮(zhèn)緊緊圍繞“以人為本、執(zhí)政為民”主題的“政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，進一步強化黨員干部黨性宗旨教育、科學發(fā)展觀教育和責任意識、公仆意識、服務意識教育，加強以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為重點的機關作風建設，引導黨員干部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。同時，結合目前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提倡立踐立行，轉變作風，在推動工作中體現作風建設的成果。

在制度建設中，小浪底鎮(zhèn)黨委、政府先后下發(fā)了關于改進機關作風的3個配套文件，《小浪底鎮(zhèn)機關工作人員考勤辦法》、《小浪底鎮(zhèn)包村人員工作考核辦法》、《小浪底鎮(zhèn)村級工作目標管理考核辦法》。內容涉及機關工作人員的考勤辦法、包村干部的職責和獎懲辦法、各村兩委會的目標考核等方面，形成了干部作風建設長效工作機制。如在《小浪底鎮(zhèn)機關工作人員考勤辦法》中，對鎮(zhèn)機關工作人員的考勤包括點名、日常簽到、夜間值班、會議考勤、在崗督查和特殊情況下的隨機考勤，并實行公開的原則，月統(tǒng)計月公開；在《小浪底鎮(zhèn)包村人員工作考核辦法》和《小浪底鎮(zhèn)村級工作目標管理考核辦法》中，進一步夯實和增強了各村兩委干部作風建設的責任和意識。

為確保作風建設取得實效，防止以往干部作風督查中的“一陣風”、“走過場”現象，小浪底鎮(zhèn)黨委、政府還出臺了《關于成立小浪底鎮(zhèn)“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育指導督查組的通知》及《關于加強作風建設監(jiān)督檢查工作的通知》，建立了作風建設監(jiān)督檢查領導小組，及時對全鎮(zhèn)干部進行通報和跟蹤問效，形成了督查長效機制。

小浪底鎮(zhèn)切實抓作風的舉措，使機關作風明顯轉變和工作效率大幅提升，推動了全鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化。（鄭衛(wèi)鵬）

簡陽禾豐鎮(zhèn)：機關作風建設出實招

本報資陽訊（陳宏偉 刁澤君 記者 湯斌）簡陽市禾豐鎮(zhèn)為進一步加強機關干部職工思

想作風建設，規(guī)范行為，充分調動干部職工工作的積極性和主動性，提高機關辦事效能，實現本職工作爭前進位，重點工作爭創(chuàng)一流，全面完成各項工作任務，多方面出實招力

推機關作風建設。

在理論學習上出實招，抓好鎮(zhèn)黨委中心理論組學習。該鎮(zhèn)定期每月8號召開黨委中心

理論組學習會，18號召開機關干部職工理論學習會，28號召開全鎮(zhèn)村社干部理論學習會，層層遞進，進一步統(tǒng)一全鎮(zhèn)干部隊伍思想，理清思路，謀劃更健康的發(fā)展。

在轉變觀念上出實招，抓好外出考察和鎮(zhèn)村干部討論。為進一步轉變鎮(zhèn)村干部工作作

風和思想觀念，鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)中層以上干部和村黨支部書記、村主任外出石板、草池等

地進行生態(tài)農業(yè)建設、工業(yè)經濟建設、新農村建設、作風紀律建設等的考察學習，增強

鎮(zhèn)村干部的戰(zhàn)略眼光、全局觀念，切實轉變思想觀念、工作作風，切實提高發(fā)展意識、為民意識、服務意識?？疾旖Y束后，鎮(zhèn)村干部還進行了針對此次考察的大討論，進一步

轉變工作作風、提高工作效率，努力打造公開、公正、透明、廉潔、團結、務實高效的陽光政府。

在明確目標上出實招，抓好全年工作任務分解。在簡陽市委農村工作會議召開后，該

鎮(zhèn)迅速提出“努力建設文明衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、畜牧經濟強鎮(zhèn)、西部泡椒之鄉(xiāng)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

該鎮(zhèn)領導班子對各條線的工作重新進行梳理，并以臺賬的形式，明確各項工作的負責人

及完成時間等，使全年工作一目了然，有的放矢。

沙河鎮(zhèn)狠抓干部作風建設出實招

作者：［本站編輯］轉貼自：[本站原創(chuàng)]瀏覽：[96]

大沙河鎮(zhèn)黨委、政府高度重視干部作風建設工作，始終把干部作風建設作為各項工作的重中之重，把作風建設同日常工作聯(lián)系起來，在全鎮(zhèn)范圍內形成心齊、氣順、勁足，為民、務實、團結的干事氛圍，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展、新農村建設提供有力保障。

該鎮(zhèn)為規(guī)范機關干部該鎮(zhèn)作風，研究制定了機關干部上下班考勤制度、來人招待報告審批派餐制度、機關節(jié)約使用水電紙張制度、機關車輛使用報告制度、辦公用品購買審批制度等規(guī)章制度，要求全體機關干部嚴于律己，照章辦事，努力做到“堅持一個宗旨、樹立兩種意識、實現三個轉變、做到四個強化、發(fā)揚五種精神”。即：堅持“大沙河要發(fā)展，我要做貢獻”的宗旨；樹立盡職盡責意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識；努力實現工作機制的轉變、工作作風的轉變、管理模式的轉變；強化學習提高、思想認識、任務落實、考核考評；發(fā)揚有令必行、有禁必止的顧全大局精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的干事創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揚團結一致、同心同德的協(xié)作互助精神，發(fā)揚頑強拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的建功立業(yè)精神，發(fā)揚吃苦耐勞、盡職盡責的無私奉獻精神。為豐縣崛起和大沙河經濟社會又快又好發(fā)展做貢獻。

運漕鎮(zhèn)抓作風建設出實招

2010-04-19 作者：運漕鎮(zhèn)紀委

3月9日，運漕鎮(zhèn)召開鎮(zhèn)機關全體工作人員和村主要負責人會議，會上傳達

了全縣機關作風建設警示教育會議精神。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長黃維平在會上嚴肅批

評了鎮(zhèn)機關作風中存在的問題，要求鎮(zhèn)村工作人員端正工作態(tài)度，改進作風，提

高效率，凝心聚力，確保全年各項任務圓滿完成。運漕鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)紀委牽頭，組織辦、黨政辦人員參加的機關作風建設督查組，完善了鎮(zhèn)村各項制度，對機關

招待、用車等嚴格審核，大力壓縮開支。并將干部任用同個人績效掛鉤。今年對

2名工作不作為的機關干部進行崗位調整，對工作出色7名工作人員予以提拔重

用。

第二篇：貫徹精神出實招

關于貫徹落實全縣三級干部會議精神的工 作 措 施

縣人民政府：

全縣三級干部會議之后，縣人口計生局先后召開局務會議和全體干部會議，組織全體干部職工專題學習縣委書記呂昌政、縣長蘇秀瑞同志在三級干部會議上的重要講話，全面?zhèn)鬟_貫徹全縣三級干部會議精神，扎實部署，強化措施，有序推進各項工作順利開展。具體措施匯報如下：

（一）堅定信心，千方百計穩(wěn)定低生育水平。

控制人口數量，穩(wěn)定低生育水平，仍然是當前人口和計劃生育的首要任務，對此，我們必須保持清醒的頭腦，采取各種有效的措施，堅持實行計劃生育基本國策不動搖，堅持穩(wěn)定低生育水平不動搖，人口自然增長率保持在5‰以內。一是嚴格控制政策外二孩和多孩生育；二是嚴格獎罰兌現，要繼續(xù)一手抓獎勵優(yōu)惠政策的落實，一手抓社會撫養(yǎng)費的征收，做到獎罰并重；三是認真落實長效節(jié)育措施；四是繼續(xù)嚴肅查處黨員干部違紀超生。

（二）強化責任，嚴格落實人口計生目標責任制。要在繼續(xù)實行人口計生目標責任制的前提下，不斷改革和完善人口目標責任，形成科學的、完善的、能夠適應統(tǒng)籌

解決人口問題的考核評估體系。要從經濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，加強對人口和計劃生育工作的領導，嚴格落實“一票否決”制度，嚴格目標責任制考核，層層簽訂目標責任狀，一級為一級負責，把目標責任制真正落到實處。

（三）構建優(yōu)質服務機制，促進優(yōu)質服務提質提速。

1、著力構建優(yōu)質服務機制，進一步引深優(yōu)質服務“八進家”活動，樹立和諧計生、溫馨計生、陽光計生新形象。

2、全面推進人口和計劃生育服務體系建設。要大力開展縣、鄉(xiāng)計劃生育服務機構數字化建設，提高技術裝備水平和服務能力，充分發(fā)揮計劃生育服務網絡的宣傳教育、技術服務、優(yōu)生指導、藥具發(fā)放、信息咨詢、孕前服務、生殖保健、人員培訓等公共服務職能。

3、全面開展免費孕前優(yōu)生健康檢查。積極開展孕前優(yōu)生健康檢查，建立完善優(yōu)孕優(yōu)生優(yōu)教服務政策措施，努力提高出生人口素質，積極推進計劃生育/生殖健康/家庭保健三為一體的優(yōu)質服務，提高育齡群眾生殖健康總體水平。

（四）加強人口文化宣傳，營造和諧人口文化氛圍。今年準備投資20余萬元，在縣城水泉公園建設人口文化廣場，打造人口文化精品。

（五）進一步落實惠民政策，完善獎扶工作，打造誠信計生。

一是繼續(xù)加大獎扶政策宣傳力度，大力提高群眾對獎扶政策的知曉率，力爭達到家喻戶曉；二是明確責任，嚴格把

好審核關；三是嚴格程序，按時完成獎扶上報，推動建立誠信計生獎勵制度，逐步建立誠信計生工作的長效工作機制。

（六）實施“三晉康家”工程，建設健康盂縣和小康盂縣。

要在“八進家”活動成效的基礎上，堅持以人為本，把家庭的需求滿足、權益保障和能力發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，加強領導，部門協(xié)作，依托行政管理、宣傳倡導、科技服務、信息綜合、群眾工作“五位一體”的人口計生公共服務網絡，搭建家庭服務信息平臺，為家庭提供個性化服務，及時、便捷地滿足家庭成員的實際需求，優(yōu)質高效地提供各項便民利民服務，真正使“三晉康家”工程落到實處。

（七）真抓實干，推進干部隊伍建設。

1、積極推進人口計生隊伍職業(yè)化建設。將生殖健康咨詢師職業(yè)資格作為今后從事人口計生服務工作的必要條件，精心組織縣、鄉(xiāng)、村人口計生干部培訓，并參加全國統(tǒng)一的職業(yè)資格考試。

2、旗幟鮮明地抓好政風行風建設。嚴肅查處以權謀私，弄虛作假和違法亂紀案件，把黨風廉政建設和反腐倡廉的各項任務落到實處，為人口計生事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強保障。

第三篇：強化勞動紀律出實招

強化勞動紀律出實招

近期,包裝部進一步加大了勞動紀律管理力度，制定、完善、出臺了勞動紀律管理辦法和約束機制，有效地杜絕了違紀現象的發(fā)生，較好地轉變了職工的工作作風。

一是細化勞動紀律規(guī)章制度，變“模糊語言”為量化指標，嚴禁遲到、早退、溜崗、睡崗、脫崗、勞保穿戴不齊等現象。二是加大考核力度，杜絕酒后上崗，發(fā)現一次，扣除當月獎金100—300元，各班組長負連帶責任。三是勤檢查、嚴考核、硬兌現，車間每天對各區(qū)域等多個崗位進行不定時、不定點抽查，并且將檢查結果納入當月經濟責任制進行考核。四是開展了“班組聯(lián)評”、“百日安全無違紀”等活動，在活動中將勞動紀律作為一項重要內容來抓，強化了職工遵章守紀意識，激發(fā)了職工努力工作的積極性

生產細節(jié)決定產品質量，切實加強生產細節(jié)管理，車間還要求值班人員切實落實巡檢、巡查制度，切實做好巡檢、巡查工作，線長、班組長切實擔起責任，做好監(jiān)督、管理工作。勞動紀律是維護正常的生產經營秩序和工作秩序的重要保證。每個勞動者的勞動都和集體勞動緊密相連，個別勞動者違反勞動紀律，有時也會影響整個生產團隊工作的正常進行一旦出現員工思想意識淡薄，工作中缺乏責任感和危機感，必將直接或間接地導致嚴重的不良后果。

勞動紀律是加強科學管理提高勞動生產率的重要手段。勞動者嚴格遵守勞動紀律，有利于提高工時利用率和產品合格率，保障勞動者的人身安全和身體健康，實現安全生產和文明生產，從而促進勞動生產率和經濟效益的提高。因此，公司嚴格要求每位員工在生產經營和工作中服從領導，聽從指揮，團結友愛，互相幫助，講職業(yè)道德，遵守各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，不斷增強組織紀律觀念、工作責任心意識，自覺遵守各項規(guī)章制度，積極為金帥爭創(chuàng)“中國名牌”而不懈努力！每天8小時工作制是《勞動法》明文規(guī)定的工作時間，公司所制訂的各項定額均按8小時上班計算。今后公司檢查組在檢查時發(fā)現的問題按相關制度進行處罰的同時，將對車間主管和所在班組長年終的考核和能力業(yè)績掛勾。廣大干部職工要服從大局，著眼長遠未來，為本公司的生存和持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展作出應有的貢獻。

第四篇：出實招、重實效,規(guī)范加強民兵建設

出實招、重實效，規(guī)范加強民兵建設

隨著中國特色軍事變革的加速推進，軍事斗爭準備的不斷深化，民兵的戰(zhàn)略地位和作用更加重要，民兵擔負的任務更加繁重。面對新時代的新形勢和任務，“建設什么樣的民兵、怎樣建設民兵”，這是具有方向性的重大問題，也是擺在我們面前的重大課題。2010年，碧溪管理區(qū)人武部將在鎮(zhèn)人武部的統(tǒng)一指揮下，在管理區(qū)黨工委、管委會的正確領導下，在各村、社區(qū)的積極配合下，堅持以黨的十七大精神和有關國防軍事建設思想為指導，嚴格執(zhí)行上級軍事工作指示，積極整合民兵隊伍，大力加強民兵組織建設，全面配合做好反“臺獨”、“藏獨”等各項軍事斗爭準備工作，全力確保我鎮(zhèn)社會、經濟繁榮穩(wěn)定大局。在具體工作中，我區(qū)人武部與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，積極配合鎮(zhèn)、管理區(qū)黨委、政府各項工作，通過上下齊心共同努力，在民兵整組、軍事訓練、基層建設等方面，全面推進并取得階段性成果。同時，我們在具體工作中深刻認識到，加強新時代新形勢下的民兵建設，充分發(fā)揮我國民兵的職能作用，必須從以下三大方面開展工作：

一、必須把民兵作為一支重要的武裝力量來建設

民兵是中國共產黨領導的群眾武裝組織，是中華人民共和國武裝力量的重要組成部分，是進行現代條件下人民戰(zhàn)爭的重要

基礎。它既是一支戰(zhàn)略威懾力量，也是一支實戰(zhàn)力量，既是一支保障力量，也是一支動員力量，平時還是一支維穩(wěn)力量和社會主義現代化建設的生力軍。當前，國際國內形勢發(fā)生了重大變化，給民兵建設提出了新的更高的要求。適應中國特色軍事變革、打贏信息化戰(zhàn)爭，民兵的作用不可替代；加強軍事斗爭準備、實現祖國統(tǒng)一，民兵的作用不可替代；維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、全面建設小康社會，民兵的作用同樣不可替代。

我們必須清醒地認識到，新形勢下民兵的地位不是低了，而是更高了；作用不是小了，而是更加重要了；前景不是窄了，而是更為廣闊了。民兵工作大有可為，大有作為。我們一定要牢固樹立民兵是一支重要武裝力量的觀念，切實按照上級部門的有關要求建設民兵，并在工作中貫徹落實這個重要思想。

二、必須下大力抓好民兵規(guī)范化建設

我區(qū)人武部按照上級部門的指示經過一系列建設，民兵建設質量有了較大提高，快速動員和遂行任務的能力明顯增強。但也應當看到，如用武裝力量建設的要求來衡量，我們的民兵工作還有差距。而這既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，我們必須通過規(guī)范化建設逐步加以解決。而加強民兵規(guī)范化建設，就要加強民兵工作法制建設，下大力抓好民兵組織、軍事訓練、裝備建設、經費管理和動員使用的規(guī)范化建設。

（一）是組織建設要規(guī)范化。民兵組織建設是民兵工作的基礎。民兵組織建設規(guī)范化是實現民兵戰(zhàn)斗力的重要保障。我區(qū)各民兵組織通過制度建設、臺帳建設等方式做好民兵組織規(guī)范化建設的落實工作。

（二）是軍事訓練要規(guī)范化。我區(qū)在抓民兵組織規(guī)范化建設的基礎上，通過認真研究民兵軍事訓練規(guī)范化問題，切實提高民兵訓練水平和整體遂行任務的能力。如我區(qū)人武部積極配合上級部門工作要求，每年多次組織民兵營長、骨干參加點驗、定期集訓，切實提高軍事作戰(zhàn)能力。

（三）是裝備建設要規(guī)范化。裝備是體現和保障民兵戰(zhàn)斗力的重要保證。我區(qū)人武部嚴格按照裝備建設規(guī)范化的要求，確保裝備使用時有的用、用的好，裝備管理上管理得細致、管理的規(guī)范。

（四）是經費管理使用要規(guī)范化。我區(qū)經濟發(fā)展良好，民兵建設發(fā)展的經費較充足。但我區(qū)各民兵組織嚴于律己、嚴格執(zhí)遵守民兵經費管理的相關規(guī)定和要求，規(guī)范經費使用管理，從而發(fā)揮有限經費的最大效益，把有限經費真正用到民兵建設上。

（五）是民兵使用要規(guī)范化。民兵是一支武裝力量，平時使用是有嚴格的規(guī)定和要求。我區(qū)嚴格執(zhí)行國務院辦公廳、中央軍委辦公廳的有關規(guī)定，需要動用民兵時，該報哪一級批準備案，就要報告到哪一級，絕對不超越權限隨意動用。

三、必須緊貼任務突出抓好重點隊伍建設

我們深刻認識到：民兵工作必須突出重點，尤其是在建設經費有限的情況下，更要把主要財力、物力用在刀刃上。碧溪管理區(qū)濱臨長江、地勢平坦，轄區(qū)及周邊各類企事業(yè)單位眾多，這些現實情況決定了我區(qū)建立基干民兵隊伍的重要性和組建基干民兵隊伍類型的針對性。我區(qū)人武部依照上級指示精神，根據自身實際，著力組建了步兵連、長江汽渡連、測繪支援分隊、船舶維修分隊、民兵信息員、抗洪搶險分隊、應急排、地方專業(yè)對口分隊等8個基干民兵分隊、共198人的民兵隊伍，確保無論是平時維護區(qū)域內社會穩(wěn)定和諧、經濟繁榮發(fā)展，還是戰(zhàn)時等各種情況下都能用的著，頂的上。

2010，我區(qū)人武部將在上級部門的領導下，緊扣時代要求，大力通過規(guī)范化建設，聯(lián)合各單位民兵組織進一步創(chuàng)新和完善民兵工作機制，不斷推進我區(qū)民兵建設走上法制化、規(guī)范化的軌道。

第五篇：市司法局作風建設出實招、求實效

為進一步加強機關作風建設和機關效能建設，改進干部思想作風、工作作風、學習作風、領導作風和生活作風，內強素質，外樹形象，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法行政隊伍，以良好的作風促進司法行政事業(yè)的健康發(fā)展，市局決定從8月至10月通過加強制度建設，整頓紀律作風、強化監(jiān)督手段等一系列措施，力爭作風建設抓出成效。

一、以制度促規(guī)范

為進一步規(guī)范干部行為，促進作風轉變，市局于8月6日在加強機關作風建設再動員會上公布了《關于進一步加強機關作風建設若干規(guī)定》，規(guī)定嚴格堅持政治業(yè)務學習制度，做到定時間、定內容、定要求、定考核；嚴肅考勤和工作會議制度，實行掛牌上崗，實行考勤查崗，嚴格遵守上班紀律、會議紀律、請銷假紀律等；嚴格執(zhí)行“六條禁令”，進一步規(guī)范監(jiān)獄勞教人民警察的行為；推行首問責任制，要求熱情接待、詳細答復、及時辦理，不冷硬、不推諉、不扯皮；落實有錯與無為問責制，對違反工作紀律，或因工作不負責、不主動造成不良后果的，嚴肅追究有關人員的責任；建立健全督查獎罰機制。會后，以支部為單位，認真組織開展了一次高質量的民主生活會，廣大黨員干部對各自存在的問題進行了深刻剖析，紛紛表示在自糾的基礎上帶頭執(zhí)行有關規(guī)定，率先垂范推進作風建設。

二、以整頓樹形象

針對群眾反映的監(jiān)獄、勞教所部分干警依法執(zhí)法、文明執(zhí)法、嚴格執(zhí)法方面存在打罵、體罰罪犯（勞教人員）的問題，存在勞教人員超時超體力從事生產勞動等問題，市局決定從8月開始，以市直監(jiān)所執(zhí)法執(zhí)紀工作為重點，開展為期兩個月的監(jiān)所執(zhí)法執(zhí)紀專項檢查活動，從八個方面徹底清查監(jiān)所在辦理減刑（教）、假釋、所外執(zhí)行、保（所）外就醫(yī)、“三試”等執(zhí)法環(huán)節(jié)中存在的突出問題，認真進行整改。針對在法律服務市場的法律服務人員違反職業(yè)道德，不遵守執(zhí)業(yè)紀律的現象，特別是對個別律師和基層法律服務工作者在執(zhí)業(yè)過程中，對當事人委托事項不認真負責，玩忽懈怠，有的甚至收費不服務，或多收費少服務，或私自收費辦案，損害了當事人的合法權益，群眾反映比較強烈等問題決定從8月開始開展為期兩個月的集中教育整頓活動，同時，對《律師法》、《湖南省基層法律服務所條例》、《公證暫行條例》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況，組織力量進行重點督查，對活動中發(fā)現的問題，及時予以糾正，對問題嚴重的法律服務所，將進行停業(yè)整頓。

三、以監(jiān)督保效果

為進一步抓落實，防止走過場，市局成立了由辦公室、政治部、監(jiān)察室組成的作風督查組進行定期和不定期督查，對違反規(guī)定的工作人員，發(fā)現一次，通報一次，并定期向局領導匯報，將督查的結果存檔作為年終考核依據。同時，特聘了市人大、市政協(xié)、市統(tǒng)計局、桂陽縣檢察院、蘇仙區(qū)檢察院等單位的6位同志為市局作風監(jiān)督員，接受他們的監(jiān)督。市局定期將作風建設的情況向他們匯報，征求他們的意見和建議，并對存在的問題及時制定整改

措施，加以整改。此外，市局還對外設立崗位監(jiān)督欄，將每名干部的職位、職責、相片等基本情況公布，接受社會的監(jiān)督，做到以監(jiān)督促轉變，以監(jiān)督保效果。