第一篇：面試時如何回答23個常見問題(保羅.米歇爾原文)

老實說，沒有人愿意參加面試?？蔁o論怎么說，面試是找工作必經(jīng)的一道坎。面試時，你要表現(xiàn)的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機會。多年來，我參加過無數(shù)次的面試。在我獲得第一份工作前，剛剛走出大學(xué)校門的我，每個星期參加過15至20次面試。無論是在英國還是在美國，面試時所提出的問題則一層不變，不僅如此，而且我所回答的內(nèi)容通常是相同的。當(dāng)然這得依你個人去整理了。下面我給出23個問題，并且我已給出答案。記住，參加面試是有技巧的，只要你有所準(zhǔn)備，就會成為佼佼者。

1.“談?wù)勀愕膫€人情況”

在每次面試時，如果你沒有被問到這個問題，那么我確實會感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因為這個問題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經(jīng)歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個細(xì)節(jié)。只談到你的教育程度，你的從業(yè)經(jīng)歷以及你目前的生活狀況即可。

2.“你為什么在找工作（或為什么放棄原來的工作）？”

這會是一個需要直接來回答的問題，而且，這個問題也會使你的回答出現(xiàn)失誤。回答這個問題，大概是你只所以在尋找一個新的工作（或任一工作），是因為你想提升你的從業(yè)經(jīng)歷并獲取一個職位，以此來認(rèn)同自己逐漸成熟起來，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個好的想法，它能會使他人對你的求職動機產(chǎn)生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態(tài)，并盡可能地簡短談及此事。如果你是被解雇下來的，你必須要有一個令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態(tài)。

3.“談?wù)勀銓Ρ竟镜目捶ā?/p>

面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發(fā)室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業(yè)。你知道應(yīng)聘公司的發(fā)展近況嗎？你對該公司的人員有所了解嗎？做好有關(guān)資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而至，讓人側(cè)目相看，給人感覺到你是真心對該公司及你所應(yīng)聘的工作感興趣。

4.“你為什么想應(yīng)聘X公司？”

這與上一個問題有直接的關(guān)聯(lián)，你所做的有關(guān)該公司的調(diào)研，都會成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業(yè)方向和突顯出你的前瞻目標(biāo)及其發(fā)展計劃。

5.“ 你有相關(guān)的工作經(jīng)驗嗎？”

若是你滿懷希望地申請自己有豐富經(jīng)驗的職位，如果是那樣的話，你就應(yīng)該毫無保留的提出來。但是，如果你要選擇一個與自己專業(yè)不相干的職位或與從前的工作有些不同的話，你的經(jīng)驗好像最初無法適應(yīng)新的崗位。這就需要你有點真

正的創(chuàng)新性，來平衡你所必須具備的經(jīng)驗。畢竟，人際交流是需要技巧的，你只是需要說明把對消費者服務(wù)的技巧如何可以應(yīng)用到內(nèi)部管理崗位上來等等。

6.“ 如果在這里遇到你以前的同事，他們會怎樣評價你？“

沒關(guān)系，這完全不是揭發(fā)的場合。如果你過去的一些同事說，你是一個討厭的家伙，你沒有必要把那些供出來。要總是保持良好的積極心態(tài)，而且，要在大腦中大致有點例證?！八麄儠f我是一個努力工作的員工”，甚至更好的，“某某一直說我是最可信賴的人，他曾遇到過的具有創(chuàng)造性解決問題的人”

7.“你想過要進一步提高你的技能了嗎？”

這可能包括從你的夜校學(xué)習(xí)到興趣愛好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。顯然，所有與你的深造有關(guān)的事情都是重要的。但是，一項深入的有關(guān)技能的改進方案，如自我滿足，時間管理和自我激勵，是要花費時間的。

8.“你還在哪里應(yīng)聘過？”

這也是你受歡迎的一種很好的暗示。不要象一個小混混似的滿城標(biāo)榜自己。因此，坦率地列出幾個其它應(yīng)聘公司的名子，但不要過于詳細(xì)說明。事實上，你莊重的表情和坦誠的選擇，正是面試官所需要的。

9.“當(dāng)工作有壓力時，你該如何去做？”

有幾種方法來回答這個問題，而且應(yīng)該是采取積極的態(tài)度。沒有壓力就沒有工作的動力，有了壓力你就可以進步的更快。表明你愿意承擔(dān)這份壓力。如果說，你會象一個陳年奶酪般一樣崩潰，這將會給你帶來麻煩的。

10.“你想要一個好工作的動機是什么

回答這個問題與金錢沒有關(guān)系，既使有關(guān)系也不能與其沾上邊。你應(yīng)該以追求高尚的人生為動機。你想要認(rèn)可做好這份工作，你想要成為同行的佼佼者，想要在你的工作中幫助別人或成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

11.“你具備什么特長?”

這是展示你自己的最佳時機。當(dāng)你被問及，解釋一下為什么你是出色的員工，那么你就不要拒絕，并且要表現(xiàn)的信心十足。表明自己可以成為壓力下的強者，一個有工作激情的人，一個善于解決問題的人，或者是一個特別注意細(xì)節(jié)的人。無論怎樣，假設(shè)你的最大特長，哪怕是飲酒或是駕駛馬力歐賽車獲得過最高分，自己要保持住這種特長。面試官正期待著與工作相關(guān)的這些特長。

12.“你的最大弱點是什么？”

如果你太誠實，你可能就會適得其反。如果你說自己沒有缺點，顯然你是在撒謊。這是一個令人討厭的問題，而且正適合精明的政客們來回答這個問題。他們這樣來回答“或許我用太多的精力投入到工作中，而沒有足夠的時間來顧及自己的家庭?！倍嗝唇?jīng)的起推敲的答復(fù)?。∥疑踔吝€聽到過“我認(rèn)為自己的工作太出色了，而經(jīng)常遭到他人的妒嫉”請讓我們腳踏實地一些吧。如果你被問及這個

問題，給出一個無關(guān)緊要的，你正在努力改進的，一個與工作相關(guān)的不足之處。例如：“有人已給我指出，有時自己過于強調(diào)細(xì)節(jié)，而忽視了主要部分，因此，我一直每天花費時間來安排一天的工作計劃，以便來檢測自己的工作效率?！?/p>

13.“關(guān)于薪水，你的期望值是多少？”

這是面試官耍的把戲。即使你知道工資的檔位，如果你開始回答時就已經(jīng)攤牌，你盡可能想要提高價碼，而老板盡可能壓低你的期望值。當(dāng)你提出自己的價位之前，你不妨到salary.com網(wǎng)站搜一下，依你的條件，你所期望的工資應(yīng)該是多少。你可能想要說，“關(guān)于這個問題，我已考慮了很長時間，并且我認(rèn)為就我的經(jīng)歷而言，薪水應(yīng)該在X和Y之間。或更聰明地說“現(xiàn)在我更感興趣的是我的工作問題”，這樣至少會贏得時間來把握時機，但是如果你的心中有了一個名確的數(shù)值，你就要堅信你會得到它的。我有許多機會，而且每一次我都獲得了自己理想的薪水。

14.“你擅長團隊工作嗎？”

除非你有超出常人的智商，否則面對這個問題，你就要回答“是”，這是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使這些人在團隊中發(fā)揮作用？你可以說出你想在團隊中扮演的角色。這是你順其自然地成為領(lǐng)導(dǎo)者的絕好的表白機會。

15.“說一說由你策劃并已貫徹實施的建議”

這里最主要的是關(guān)鍵詞“已貫徹實施“。這可沒有更多的好主意，但是，如果你的記事本中有所記載，那么要點是什么？你的建議必須有一個好的結(jié)局。如果你以前的公司采納了你的建議，并已瀕臨破產(chǎn)而告終，這不是一個好例子。準(zhǔn)備一個成功的事例，既由你提出的建議被采納實施，并取得好評的例子。

16.“曾經(jīng)有與你在一起工作的同事激怒過你的時候嗎？”

當(dāng)然，你可以提供出一長串的列表，但是你不能說出來。它會給你帶來負(fù)面的以及工作中難以相處的印象?；卮疬@個問題的最好方法是先考慮一小會兒，然后回答“實際上，我總是與同事融洽相處。

17.”你有在一起不能與其共事的人嗎？“

沒有。除非你們在談?wù)摎⑷朔?，種族主義者，強奸犯，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相處共事。此外，如果你說，“對不起，我不能與街舞的狂熱者共事”，那么你就會被打上愛挑剔和難與相處的烙印

18.“談?wù)勁c你先前的老板有過何爭論”

如果你對此信以為真的話，無論如何，你將不會再被雇傭。面試官只是在試探你，你是否會講些你先前老板的壞話兒。很簡單，動點腦筋。機智地回答這個問題?？傊愫屠习鍥]有任何的爭執(zhí)。

19.“你是寧愿為錢而工作，還是為滿意的工作而工作？”

這是一個不公平的問題，是嗎？我們都愿意做自己喜歡做的工作，愿意得到更多的報酬。但很少能兩全其美。最好說錢是主要的，但記住對你來說，沒有什么比工作更重要的了。否則，你就去尋找掙大錢的地方去。

20.“ 你寧愿讓大家喜歡你還是敬畏你？”

我被問及了許多次這樣的問題。第一次我只記得我說過，“我不知道?！苯Y(jié)果事情弄的很糟糕，當(dāng)時我毫無經(jīng)驗而言，但是，它是我一個新的開端。從那時起，我就意識到，我真正的回答是“我都不愿意，我想得到他人的尊重”。你不想成為一個令人敬畏的人，因為這樣就無法促成一個團隊。你可以得到一個好工作，可你失去了什么？同樣，你是每個人的好朋友，你就會發(fā)現(xiàn)，你很難做出強硬的決定或最終的決定。然而，當(dāng)你受人尊重，你就不會成為一個碌碌無為的人或一個投機者。

21.“你愿意把X公司的利益置于你之上嗎？”

又是一個難以回答的問題，如果你說愿意，你就是一個不關(guān)心家庭的傻子。如果你說不愿意，你就是對公司不忠誠。我想恐怕你大概會說愿意，因為你期望做一名完美的雇員，可是完美的雇員不會很快適應(yīng)公司游戲的。

22.“解釋一下我們要雇傭你的原因”

我確信，你會說“因為我很出色”或“我真的需要這份工作”。這不是令人滿意的答案。這是你向雇主展示你最佳才能的時機。最好避免影射其他的潛在的人選。重點是你自己，而非他人的缺陷。

23.“最后，有些什么問題需要問嗎？”

我將用面試官其中一個最常用的問題來結(jié)束本文。這個問題直接關(guān)系到公司對你的考察并給你機會表達你對這一工作的期盼。如果他們沒有談及的話，或許你想問一些有關(guān)待遇問題。通常會問到“多長時間可以上班，當(dāng)然，如果我被聘用的話”你也可以問你能做什么?？偸菧?zhǔn)備一些現(xiàn)成的問題，用冰冷的目光來結(jié)束你的面試是令人極其厭煩的。

祝你好運

第二篇：面試時常見問題

面試時常見問題

1、請你自我介紹一下你自己

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

18、你對于我們公司了解多少？

19、請說出你選擇這份工作的動機？

20、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

21、你能為我們公司帶來什么呢？

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

23、你的業(yè)余愛好是什么？

24、作為被面試者給我打一下分

25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

26、喜歡這份工作的哪一點？

27、為什么要離職?

28、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

29、對工作的期望與目標(biāo)何在？

30、說說你的家庭。

31、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

32、你欣賞哪種性格的人？

33、你通常如何處理別人的批評？

34、你怎樣對待自己的失?。?/p>

35、什么會讓你有成就感

第三篇：面試時如何回答“優(yōu)缺點”

電機招聘專家

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

2．消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

電機招聘專家

3．明談缺點，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

(此文轉(zhuǎn)自 一覽 電機英才網(wǎng))

第四篇：面試時的回答

[職業(yè)經(jīng)歷]面試時被問期望薪水，如何回答才比較好？？？？失手多次了

答就說，薪水的高低并不是我決定是否加入公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要看這個公司的發(fā)展前景與個人的發(fā)展空間，我想貴公司是我理想的公司，它一定會有新員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)，我會尊重，您說是嗎？

這樣說就好，我屢試都爽！

但許多公司都要求你提一個具體的數(shù)字出來。說說自己有什么特點。

答

一、說自己不怕吃苦。自己是農(nóng)村長大的孩子..農(nóng)活..粗活..二、接受能力強。就說自己小學(xué)畢業(yè)就道縣城里讀書..自己辦理入學(xué)啊…高中時..自己搬校區(qū)..來到新的環(huán)境自己并沒用過多的不適應(yīng)…..很快融入這個整體..三、自己特備喜歡運動。平時常去打籃球、踢足球的、尤其足球踢得還算可以吧 3 面試時說到自己的成績..為什么掛科了…

答 要如實回答..說自己當(dāng)時不夠努力

?？迫瞬牌?qū)嶋H操作中的運用性。

本書是“美容專業(yè)系列教材”中的一冊。主要從化妝品的安全性(包括化妝品原料的品質(zhì)管理分析、制程的品質(zhì)管理分析、產(chǎn)品的檢驗及安全性試驗)和化妝品的有效性(包括化妝品有效性的分析、有效性的試驗)兩個方面系統(tǒng)介紹化妝品的檢驗。以淺顯的文字?jǐn)⑹?有條理地介紹化妝品的檢驗項目及流程,讀者很容易從中了解檢驗的方式及可達到的目標(biāo)。3座右銘——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”？

答首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。“

十二：”我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

答：做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。"

第五篇：面試時如何回答問題

妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”?！霸敢饧影鄦幔俊?，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：問“你為什么想應(yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的?！边@類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點？”，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點說得很多，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點——工作很認(rèn)真，最大的缺點——有時過分認(rèn)真，巧妙又不失展示自己的特點。測試式：明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快。挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的經(jīng)驗很差，不太適合我們的位置。”其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學(xué)校的，平時讀書肯定不太好。”此時，千萬不要說，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦?！?，標(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。誘導(dǎo)式：問“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計算機專業(yè)，肯定是這方面的專家，請你談?wù)勀壳坝嬎銠C方面發(fā)展的趨勢?！闭l知，這又是個陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認(rèn)識。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。