第一篇：機關(guān)干部紀律作風整頓活動實施方案（范文模版）

尋村鎮(zhèn)機關(guān)干部紀律作風整頓活動

實施方案

為了加強全鎮(zhèn)機關(guān)干部紀律作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確定的各項目標任務(wù)上，以嶄新的精神風貌主動投入到工作中，鎮(zhèn)黨委、政府決定，在全鎮(zhèn)集中開展機關(guān)干部紀律作風教育整頓活動。方案如下：

一、教育整頓對象

鎮(zhèn)全體機關(guān)干部（含副科級領(lǐng)導(dǎo)干部）。

二、重點整頓的問題

（一）大局意識不強，缺乏工作責任心。不能和鎮(zhèn)黨委、政府工作部署保持高度一致，工作消極應(yīng)付，推諉扯皮，弄虛作假，應(yīng)付走過場；回避矛盾、回避問題、回避難事、回避群眾，熱點、難點問題和群眾關(guān)注的問題處理不及時、不到位，引發(fā)上訪；只講客觀原因、不講主觀原因，甚至把問題和矛盾上交，造成不應(yīng)有的影響和損失。

2、精神狀態(tài)不佳，缺乏工作事業(yè)心。滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任和擔子，不愿付出更多的努力；不思進取，安于現(xiàn)狀，干工作習慣于領(lǐng)導(dǎo)安排，不思考，不創(chuàng)新，情況吃不透，問題找不準，癥結(jié)抓不住，措施不得力，效果不明顯；干好干壞一個樣，干和不干一個樣，標準不高，要求不嚴；只做和尚不撞鐘；更有甚者不干事的給干事的提意見。

3、工作作風不實，辦事效率不高。下村只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實際問題；說實話，辦實事，求實效掛在口上，沒有真正落實在行動上；習慣作表面文章，好大喜功、急功近利，虛假浮夸，沉不下身子解難題、抓落實；群眾觀點淡薄，聯(lián)系實際不夠，難事辦不了，實事不會辦，好事辦不成。缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作不扎實、不細致，進程緩慢，打不開工作局面，創(chuàng)不出一流業(yè)績。

4、紀律觀念淡漠，制度流于形式。上班遲到早退、串崗聊天、關(guān)起門來玩撲克、打游戲，有事不請假，不遵守工作紀律；自由散漫，亂講亂說，亂編亂撰，瞎聽瞎傳，亂猜亂議，不注意維護尋村形象，不遵守政治紀律；重大問題、重要工作不及時請示、不及時匯報、不及時回復(fù)結(jié)果，致使工作被動，造成不應(yīng)有的損失;執(zhí)行和落實制度不能做到經(jīng)?；鸵?guī)范化，沒有建立真正管人管事的長效機制，致使有些制度流于形式。

5、服務(wù)意識不強，門好進、臉好看、事不辦。相當一部分干部服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢要求。有些干部高高在上，群眾上門來辦事，開門接待能行，笑臉相迎能行，提到辦事，要么領(lǐng)導(dǎo)不在，要么緩一緩再說，要么今天沒時間，要么需要請示領(lǐng)導(dǎo)，原因種種，就是不辦事。不給群眾指路子、講程序，讓群眾瞎撞亂找，嚴重影響政府形象。

6、機關(guān)工作不規(guī)范，工作程序性差。開會沒有做筆記的好習慣；機關(guān)衛(wèi)生不強調(diào)、不檢查，就無人管；村上有情況，不能及時掌握和反饋；不是自己份內(nèi)的事就不操心；對來訪群眾

不夠熱情，仍是推來推去，解決問題不及時；部門、同志之間工作銜接和協(xié)作還不夠緊密；工作缺少章法，遇到問題、處理問題草率。

三、主要整頓內(nèi)容

（一）簽到簽退制度

嚴格執(zhí)行“兩簽兩退”制度，簽到簽退包括機關(guān)所有干部。所有在冊簽到人員必須嚴格執(zhí)行自簽制度，一律不得代簽，缺簽一次者，扣罰10元，代簽者各扣10元，名單由辦公室公布，機關(guān)干部因有工作安排不能簽到的，由包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

超過簽到時間者為遲到，但必須正常參與工作，否則按曠工論處。遲到、早退、缺簽累計四次按曠工處理。每月累計遲到、早退或曠會四次者，按曠工一天論處，曠工一天扣罰30元，當月累計曠工超過5天以上者，從下月開始按待崗三個月處理，三個月后可以上班，待崗期間停發(fā)工資。

黨政辦要安排專人負責機關(guān)考勤，建立檔案。

（二）值班制度

機關(guān)值班實行按區(qū)室輪流值班制度，值班期間區(qū)室所有人員必須在崗在位，夜宿機關(guān)；黨政辦每天晚上安排一人值班，并做好值班人員督察工作；計生辦每天晚上安排兩人值班；主要領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)支部對值班情況實行定期不定期督查。

值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)負責日常事務(wù)及緊急性事件處理，若檢查發(fā)現(xiàn)不在崗或造成重大責任事故者扣罰值班全區(qū)人員工資50%，追究帶班領(lǐng)導(dǎo)責任。值班人員必須夜宿值班室，認真做好值班記錄和電話記錄，不得隨便推遲上崗時間、擅離崗位，確

因有事須離開時，必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準，并找好替班人員。

值班室不得留宿客人，不準打牌、喝酒或做與值班無關(guān)的事，保持值班室干凈整潔，愛護值班室公共財物。機關(guān)值班發(fā)現(xiàn)脫崗一次者，罰帶班領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)長各50元，值班人員20元；發(fā)現(xiàn)二次，分別處帶班領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)長各100元，值班人員50元，包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在兩委會上做出書面檢查。造成重大影響的，除經(jīng)濟處罰外，視情節(jié)輕重給予當事人黨政紀處分。值班室鑰匙由上一值班區(qū)室交到下次值班人員手中。由各區(qū)區(qū)長進行交接。

（三）請銷假制度

機關(guān)實行請銷假制度，請假1天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上由書記、鎮(zhèn)長審批；所、辦主任請假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由書記、鎮(zhèn)長審批；副科級領(lǐng)導(dǎo)請假一律由書記審批；所有請假事項一律以請假條為準，不得電話請假；請假期滿后應(yīng)及時到黨政辦銷假，否則按曠工處理；無故不請假不上班的按曠工處理。請假情況每月統(tǒng)計一次，并張貼公布請假情況。

在一個月內(nèi)，累計請假時間超出5天者，扣發(fā)當月下鄉(xiāng)補助50%；累計請假10天（含10天）以上者，扣發(fā)當月下鄉(xiāng)補助；累計請假15天（含15天）以上者，扣發(fā)工資50%；請假一個月（含一個月）以上停發(fā)工資，底冊傳至財務(wù)室，按照制度扣發(fā)工資。

（四）工作日制度

機關(guān)正常工作期間，堅決杜絕做與工作無關(guān)的事，尤其禁止上班期間上玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌、喝酒等，禁止中午飲酒；黨委、政府安排的工作要親歷親為，杜絕

層層轉(zhuǎn)交、棚架現(xiàn)象；需要入村安排的工作，堅決杜絕電話安排，不入村；機關(guān)工作人員要實行首問負責制、首接負責制，對來訪群眾、辦事人員，態(tài)度和藹、以禮相待，能解決的當場解決，不能解決的要向當事人講明程序和解決辦法，維護機關(guān)良好形象。不按照機關(guān)工作日制度執(zhí)行，出現(xiàn)工作失誤、工作落實不到位、造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)給予當事人相應(yīng)黨政紀處分，處分結(jié)果上報縣紀委、組織部、人事局備案。

（五）衛(wèi)生制度

機關(guān)衛(wèi)生實行周一、周三、周五集中打掃，日常保潔制度。各區(qū)室嚴格按照劃分的區(qū)域做好日常保潔工作，區(qū)長為所包衛(wèi)生區(qū)第一責任人。有特殊情況需要集中打掃的，各區(qū)室要積極配合。每周對衛(wèi)生區(qū)、各所、各辦公室進行檢查，評出名次，對評比出的第一名在機關(guān)大會上通報表揚，對評出最差的區(qū)室在機關(guān)大會上通報批評。

（六）機關(guān)例會、學習制度

機關(guān)實行周一例會、周三集中學習制度。所有人員必須按時參加例會和學習，并遵守會場紀律，不得無故缺席，開會學習時應(yīng)關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動、靜音狀態(tài)。如有特殊情況不能按時召開例會或?qū)W習，由黨政辦另行通知。每周三晚學習不得遲到、早退、曠課；曠課一次罰款20元，如有特殊情況不能參加，必須由包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

（七）禁燒期間工作紀律

禁燒期間人員必須按要求在崗在位，按正常上班時間上崗到地塊，遇到特殊情況以辦公室通知的上崗時間為準；晚上撤

崗由辦公室通知，任何區(qū)室不得私自提前撤崗；禁燒期間查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗的罰款50元，兩次不在崗的罰款100元，三次不在崗的停薪停職一個月。如出現(xiàn)焚燒現(xiàn)象，立即趕赴現(xiàn)場撲救，并在2小時內(nèi)組織人員清除灰跡；如被上級督查人員、暗訪人員、記者等發(fā)現(xiàn)火情或灰跡造成不良影響的，按照焚燒工作方案進行責任追究。

四、幾點要求

（一）提高認識，夯實責任。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門負責同志要切實以身作則，率先垂范，嚴格按照實施方案要求，認真加以落實，努力在全鎮(zhèn)營造一種“奮發(fā)向上，勇爭一流”的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（二）強化措施，扎實推進。把紀律作風整頓與促進當前工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做好當前的各項工作，把干部紀律作風整頓活動的成效體現(xiàn)在振奮精神、促進工作上。各主管領(lǐng)導(dǎo)要看好自己的門，管好自己的人。

（三）強化督查，確保落實。鎮(zhèn)黨委、政府將加大督查工作力度，對不認真履行職責、延誤工作進展、造成不良影響的機關(guān)干部，進行責任追究。要通過紀律作風整頓，真正解決問題、轉(zhuǎn)變作風、提高素質(zhì)、促進工作。

中共尋村鎮(zhèn)委員會

尋村鎮(zhèn)人民政府

2011年5月23日

第二篇：2007機關(guān)干部紀律作風教育整頓活動實施方案

文章標題：2007機關(guān)干部紀律作風教育整頓活動實施方案

為了加強全區(qū)干部紀律作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，使廣大黨員干部以嶄新的精神風貌投入到落實區(qū)委六屆三次全會確定的各項目標任務(wù)中去，全身心地投入到工作中。區(qū)委決定，利用兩周時間，在全區(qū)集中開展一次機關(guān)干部紀律作風教育整頓活動。方案如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

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這次全區(qū)機關(guān)干部紀律作風教育整頓活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的干部作風建設(shè)八個方面的要求，緊緊圍繞構(gòu)建和諧___的目標，立足于提高思想認識，著力于解決存在問題，全面加強全區(qū)干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)干部紀律作風的進一步轉(zhuǎn)變，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供有力的政治保障。

紀律作風教育整頓活動必須遵循四個原則：一要突出正面教育，著力鼓舞士氣。通過組織干部認真學習黨的基本理論和政策法規(guī)，增強宗旨觀念和公仆意識，提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性，切實增強落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧___的能力和本領(lǐng)。二要突出發(fā)揚民主，著力找準問題。堅持開門聽取意見，面對面征求意見和建議，不怕亮丑，不怕揭短，把發(fā)揚民主作風貫穿于紀律作風教育整頓活動的始終。三要突出聯(lián)系實際，著力解決問題。活動要緊密聯(lián)系各單位、各部門的具體實際，聯(lián)系干部的思想實際，有什么問題解決什么問題，什么問題突出首先解決什么問題。四要突出建章立制，著力推動工作。要緊緊圍繞全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局，把紀律作風教育整頓活動與解決突出問題相結(jié)合，與率先發(fā)展、構(gòu)建和諧___的各項工作相結(jié)合，有力推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。

二、教育對象

各鎮(zhèn)辦、區(qū)直各部門機關(guān)干部。

三、重點整頓的問題

1、大局意識不強，工作缺乏責任心。思想與行動跟構(gòu)建和諧___、小康___、平安___不合拍，考慮部門和個人利益多，考慮大局和整體利益少，不能和區(qū)委、區(qū)政府工作部署保持高度一致。工作消極應(yīng)付，推委扯皮，弄虛作假，虛報浮夸，應(yīng)付應(yīng)急走過場;回避矛盾、回避問題、回避難事、回避群眾，熱點、難點問題和群眾關(guān)注的問題處理不及時、不到位，激發(fā)上訪、集訪、纏訪，問題出來，只講客觀原因、不講主觀原因，甚至把問題和矛盾推到上級，造成不應(yīng)有的影響和損失。

2、精神狀態(tài)不佳，工作缺乏事業(yè)心。對事業(yè)缺乏進取心，不想去大膽工作和追求，總認為工作應(yīng)付得過去，滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任和擔子，不愿付出更多的努力，不思進取，“四平八穩(wěn)”，安于現(xiàn)狀，干工作習慣于領(lǐng)導(dǎo)安排，不思考，不調(diào)研，不創(chuàng)新，情況吃不透，問題找不準，癥結(jié)抓不住，措施不得力，效果不明顯;干好干壞一個樣，干和不干一個樣，標準不高，要求不嚴，不能和率先發(fā)展的節(jié)奏合拍。

3、工作作風不實，辦事效率不高。說實話，辦實事，求實效掛在口上、寫在紙上、喊在會上，沒有真正落實在行動上;習慣作表面文章，好大喜功、急功近利，虛假浮夸，沉不下身子解難題、抓落實;群眾觀點淡薄，聯(lián)系實際不夠，難事辦不了，實事不會辦，好事辦不成。缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作不扎實、不細致，進程緩慢，打不開工作局面，創(chuàng)不出一流業(yè)績。

4、紀律觀念淡漠，制度流于形式。上班遲到早退、串崗聊天、玩撲克、打游戲，有事不請假，不遵守工作紀律;自由散漫，亂講亂說，亂編亂撰，瞎聽瞎傳，亂猜亂議，不注意維護___形象，不遵守政治紀律;重大問題、重要工作不及時請示、不及時匯報、不及時回復(fù)結(jié)果，致使工作被動，造成不應(yīng)有的損失;執(zhí)行和落實制度不能做到經(jīng)?；鸵?guī)范化，沒有建立真正管人管事的長效機制，致使有些制度流于形式。

5、單位管理松散，工作運行不規(guī)范。管理上職責不明確，方法不科學，制度不嚴格，隨意性較大，有章不循，有規(guī)不依，有責不行，不講程序，不講規(guī)范操作，致使同志事事請示，事事匯報，無所適從。特別是財務(wù)管理上，不嚴格執(zhí)行收支“兩條線”制度和規(guī)范審簽制度，超預(yù)算胡支亂花，缺乏約束，缺乏監(jiān)督。

6、服務(wù)意識不強，門好進、臉好看、事不辦。群眾上門來辦事，開門接待能行，笑臉相迎能行，提到辦事，要么主管不在，要么緩一緩再說，要么今天沒時間，要么需要請示領(lǐng)導(dǎo)，原因種種，就是不辦事。特別是一些有一定職能和職權(quán)的崗位，群眾不給好處不辦事，不施小恩小惠不辦事，不請吃喝不辦事，不送東西不辦事，不跑個十回八回不辦事。對環(huán)節(jié)程序較多的事，不給群眾指路子、講程序，讓群眾瞎撞亂找，怨聲載道。甚至有的同志不能嚴格執(zhí)法，對

第三篇：機關(guān)干部紀律作風整頓活動實施方案

統(tǒng)計辦公室集中開展嚴肅工作紀律

整頓工作作風專項活動整改方案

為了加強機關(guān)干部紀律作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，把統(tǒng)計人員的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確定的各項目標任務(wù)上，以嶄新的精神風貌主動投入到工作中，鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室決定，在辦公室開展機關(guān)干部嚴肅工作紀律整頓工作作風作風專項活動。方案如下：

一、教育整頓對象

鎮(zhèn)統(tǒng)計辦全體人員。

二、重點整頓的問題

（一）大局意識不強，缺乏工作責任心。不能和鎮(zhèn)黨委、政府工作部署保持高度一致，工作消極應(yīng)付，走過場；回避問題、回避困難，報表和專項及臨時調(diào)查不及時、不到位；只講客觀原因、不講主觀原因，甚至把問題和矛盾上交，造成不良影響。

（二）精神狀態(tài)不佳，缺乏工作事業(yè)心。滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任和擔子，不愿付出更多的努力；不思進取，安于現(xiàn)狀，干工作習慣于領(lǐng)導(dǎo)安排，不思考，不創(chuàng)新，情況吃不透，問題找不準，癥結(jié)抓不住，措施不得力，效果不明顯；干好干壞一個樣，干和不干一個樣，標準不高，要求不嚴；只做和尚不撞鐘；甚至不工作的給工作的提意見。

（三）工作作風不實，辦事效率不高。下村及企業(yè)只是做-1-

做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方，聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實際問題；說實話，辦實事，求實效掛在口上，沒有真正落實在行動上；習慣作表面文章，好大喜功、急功近利，虛假浮夸，沉不下身子解難題、抓落實；群眾觀點淡薄，聯(lián)系實際不夠，難事辦不了，實事不會辦，好事辦不成。缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作不扎實、不細致，進程緩慢，打不開工作局面，創(chuàng)不出一流業(yè)績。

三、主要整頓內(nèi)容

（一）請銷假制度。嚴格執(zhí)行機關(guān)工作制度。統(tǒng)計人員必須嚴格遵守機關(guān)工作制度，有事與站室負責人請假，站室負責人與主管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過半天的與主管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過兩天的與鎮(zhèn)黨政一把手請假，無特殊情況，不得擅自離崗。遵守工作時間，不得遲到早退。因有工作安排不能及時請假的，事后向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況。違規(guī)者，由鎮(zhèn)機關(guān)紀檢辦公室按有關(guān)條列處理。

（二）值班制度。值班期間，值班人員必須在值班室，認真做好值班記錄和電話記錄，不得隨便推遲上崗時間、擅離崗位，確因有事須離開時，必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準，并找好替班人員。

（三）工作日制度。機關(guān)正常工作期間，堅決杜絕做與工作無關(guān)的事，尤其禁止上班期間上網(wǎng)玩游戲、看電影、購物、聊天、打牌、喝酒等，禁止中午飲酒；黨委、政府安排的工作要親歷親為，杜絕層層轉(zhuǎn)交、棚架現(xiàn)象；需要入村安排的工作，堅決杜絕電話安排，不入村；工作人員要實行首問負責制、首

接負責制，對來鎮(zhèn)報表人員，態(tài)度和藹、以禮相待，維護機關(guān)良好形象。不按照機關(guān)工作日制度執(zhí)行，出現(xiàn)工作失誤、工作落實不到位、造成不良影響的，報主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

（四）例會、學習制度。機關(guān)召集的各種會議，所有人員必須按時參加和學習，并遵守會場紀律，不得無故缺席，開會學習時應(yīng)關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動、靜音狀態(tài)。如有特殊情況不能按時召開例會或?qū)W習，及時向辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、幾點要求

（一）提高認識，夯實責任。站室負責人要切實以身作則，率先垂范，嚴格按照實施方案要求，認真加以落實，努力在崗位上營造一種“奮發(fā)向上，勇爭一流”的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（二）強化措施，扎實推進。把紀律作風整頓與促進當前工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做好當前的各項工作，把干部紀律作風整頓活動的成效體現(xiàn)在振奮精神、促進工作上。

（三）強化督查，確保落實。站室負責人將加大督查工作力度，對不認真履行職責、延誤工作進展、造成不良影響的工作人員，進行責任追究。要通過紀律作風整頓，真正解決問題、轉(zhuǎn)變作風、提高素質(zhì)、促進工作。

平莊鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室

2013年5月13日

第四篇：紀律作風整頓活動實施方案

紀律作風整頓活動實施方案

寧遠中心小學韓翠霞

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照胡錦濤提出的大力提倡“八個方面好風氣”的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、干部生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決當前全校教師隊伍中精神狀態(tài)不佳、工作紀律不強、進取意識、求真務(wù)實不夠、廉潔自律不夠、服務(wù)意識不夠等問題。通過活動的開展，激勵全校教職工，增強自律意識，轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務(wù)觀念，規(guī)范從教行為，提高師德水平，樹立行業(yè)新風，優(yōu)化育人環(huán)境。形成千方百計求創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)講奉獻、凝心聚力抓教學、誠心實意為學生、真抓實干促質(zhì)量、團結(jié)協(xié)作謀發(fā)展的良好局面。

二、主要目標

經(jīng)過教育整頓，使領(lǐng)導(dǎo)干部要加強“創(chuàng)新突破能力、科學發(fā)展能力、推動落實能力、自我約束能力”，教職工要增強“創(chuàng)新教育教學能力、科學指教能力、工作落實能力、廉潔從教能力和學生工作能力”，從而在全校形成兩種風氣，即全員努力學習、積極進取的心氣，為人師表、教書育人的正氣；樹立四種意識，即全校意識、質(zhì)量意識、責任意識和競爭意識；弘揚五種精神，即愛崗敬業(yè)精神、樂于奉獻精神、淡薄名利精神、艱苦奮斗精神和拼搏進取精神。

三、方法步驟

第一階段：學習動員，提高認識

階段任務(wù)：向全體教職工安定區(qū)教育局《關(guān)于開展思想作風紀律教育整頓活動安排意見》，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，了解開展此項活動的重大意義，并研究制定學校作風紀律教育整頓活動實施方案。

1、認真組織學習有關(guān)內(nèi)容，通過認真學習，思想發(fā)動，提高認識，端正態(tài)度，深刻領(lǐng)會此次作風紀律教育整頓活動的重要性、必要性和緊

迫性，認真分析個人存在的突出問題，為促進學校教育教學、教研教改、全面發(fā)展掃清障礙。

2、學習的主要內(nèi)容：《中華人民共和國教育法》、<教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《教育行政處罰暫行辦法》等，以及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、文件。

第二階段：自查整改階段

1、認真開展“四查”活動

第一、查思想，看大局觀念、中心意識、服務(wù)理念牢不牢，責任意識、憂患意識、創(chuàng)新意識強不強，精神狀態(tài)、工作標準、思想境界是否達到要求；第二、查紀律，看政治上是否與上級黨委、政府保持一致，是否存在無視法紀、有令不行等問等題；第三、查作風，看是否存在懶政惰政、得過且過等問題；第四、查師德，通過學習職業(yè)道德規(guī)范，對照檢查，努力尋找自身存在的不足，并加以改進。

2、開展批評與自我批評

教師要聯(lián)系自己的思想實際，檢查對照有無譏諷、歧視、侮辱學生、體罰和變相體罰學生的行為；有無作風不正，紀律渙散的行為；有無向?qū)W生攤銷教輔資料及其它用品，索要或接受學生、家長財物等以教謀私的行為；有無工作不負責任、漂浮的行為；有無敗壞老師聲譽和有損教師形象的失德行為。對查擺出的問題，要嚴肅進行批評和自我批評，并認真進行整改。

1、每位教師分析自我剖析查找出來的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，確定整改時限，分解責任，落實到位。

2、認真落實整改措施，針對在工作作風方面存在的突出問題，對癥下藥，落實整改措施。

3、習的主要方式：集中學習個人學習相結(jié)合。第三階段:落實措施階段

第五篇：紀律作風整頓活動實施方案

紀律作風整頓活動實施方案

為進一步加強紀律建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范行業(yè)行為，提升思想政治素質(zhì)，經(jīng)縣局（分公司）研究，決定在全局開展為期一個月的紀律作風整頓活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以“加強紀律建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風”為主題，深度解放思想，深度加快發(fā)展，集中解決全局干部職工在組織紀律、工作作風、工作效率等方面存在的突出問題，大力營造誠信、言真、務(wù)實、清廉的社會風尚，著力打造一支真忠、真親、真嚴、真管、真干的“五真”職工隊伍，強化自律、從嚴執(zhí)紀，不斷提高各項工作業(yè)務(wù)水平，為行業(yè)商業(yè)“上水平、促跨越”提供堅強保證。

二、總體要求和工作目標

（一）總體要求

在全局范圍內(nèi)開展紀律作風整頓活動，是學習實踐科學發(fā)展觀、提高干部隊伍素質(zhì)、加快實現(xiàn)三年跨越式發(fā)展的重要舉措。今年以來，隨著“三個講”和“隊伍建設(shè)年”等活動的開展，建立健全各項規(guī)章制度，形成了一定的良好的工作氛圍，但在紀律作風建設(shè)上還存在一些深層次的問題沒有得到根本解決，與新形勢、新任務(wù)要求存在較大差距，具體表現(xiàn)為：

-1-一是思想不解放，缺乏大局意識。政治意識不強，政治敏感性不高，思想和行動與行業(yè)的快速發(fā)展不合拍。不認真學習理論，不深入思考問題，思想上固步自封，工作上敷衍了事，缺乏事業(yè)心和責任感，缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能站在大局上謀劃發(fā)展、推進工作。

二是作風浮漂，工作不務(wù)實。不能深入基層、深入實際抓工作落實，而是以會議貫徹會議，以文件落實文件，發(fā)言空話套話連篇，抓工作浮光掠影，調(diào)查研究蜻蜓點水。工作上拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬，習慣于花拳繡腿，做表面文章，報喜不報憂，評功不擺過，工作不深、不細、不實。

三是紀律作風散漫，執(zhí)行力不強。部分同志仍存在辦事拖拉扯皮、隨心所欲的現(xiàn)象，說了不算、定了不干，使上級的部署和要求得不到較好的貫徹落實。

（二）工作目標

為此，各部門要充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性和緊迫性，通過紀律作風整頓活動，達到以下“三個明顯”的目標：

1、干部作風明顯轉(zhuǎn)變。通過紀律作風整頓，使全局廣大黨員干部思想深度解放，作風明顯好轉(zhuǎn)，宗旨意識、責任意識和發(fā)展意識進一步增強，工作的積極性、主動性和自覺性進一步提升，彤成求真務(wù)實、銳意進取、雷厲風行的良好作風。

2、紀律觀念明顯增強。健全完善各項規(guī)章制度，狠抓工作

-2-制度的落實，使全局廣大干部職工紀律觀念進一步增強，形成紀律嚴明、快捷高效、風清氣正的干事環(huán)境。

3、各項工作明顯推進。圍繞“講責任、講紀律、講奉獻”教育活動，做到忠實履行職責、提高服務(wù)水平、正確行使權(quán)力，做到珍惜工作機會、立足崗位做貢獻、厲行節(jié)約艱苦奮斗，嚴格遵守政治紀律、落實行業(yè)部署、執(zhí)行規(guī)章制度；圍繞“隊伍建設(shè)年”活動，著力打造一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”的精英團隊；圍繞“愛崗敬業(yè)、勇當標兵”評選活動，充分發(fā)揮標兵典型在推動工作中的示范帶頭作用，在全局形成比、學、趕、超的良好氛圍；圍繞“13個講”、“樹形象”、“做好人”的要求，增強責任感和使命感，跟上上級黨組的決策思路，盡職盡責，做好工作，樹立行業(yè)形象，提高效率，使各項工作更加順暢有序。

三、方法步驟

這次紀律作風整頓活動從11月1日開始到12月1日結(jié)束，分三個階段進行：

（一）學習動員、提高認識階段（11月1日--11月6日）

1、搞好思想發(fā)動。各部門要按照縣局（分公司）的安排部署，及時召開動員大會，統(tǒng)一思想，提高認識，制定出有針對性和可操作性的實施方案，對整頓活動作出全面部署，列出日程安排，提出明確要求，并及時將活動方案、日程安排和工作機構(gòu)等情況上報縣紀律作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、突出學習重點。要重點學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神、胡錦濤總書記在慶祝建黨9 0周年大會上的重要講話精神、省市局（公司）商業(yè)工作會議精神、“一文九論十八談”以及省、市、縣黨代會精神，以學習促進思想解放，以學習促進素質(zhì)提高，以學習促進活動開展。要深入學習中央和省、市、縣關(guān)于紀律作風建設(shè)方面的各項制度規(guī)定，牢記于心，實踐于行，作好表率。

3、講究方式方法。要創(chuàng)新學習方式，采取集中討論、座談交流等方式，確保學深學透，學出實效。圍繞“為什么要開展紀律作風整頓？”“整頓紀律作風，我該怎么辦？”等方面的問題組織開展大討論，每一個職工要認真做好學習筆記，撰寫心得體會或經(jīng)驗文章。堅持專題學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，集中學習與自學相結(jié)合，學習與工作相結(jié)合，確?；顒?、工作“兩不誤”“兩促進”。

（二）查擺問題、完善制度階段（11月7日--11月13日）

1、征求意見，查擺問題。各部門要對照省、市、縣有關(guān)制度和規(guī)定，認真查找工作中存在的不足和問題。要廣泛開展形式多樣的征求意見活動，通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、召開座談會等形式廣泛征求意見建議。認真分析和查找制約本單位科學發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，研究提出加強紀律建設(shè)、改進干部作風、推動科學發(fā)展的思路和措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，解決實際問題。

2、完善制度，嚴格執(zhí)行。各部門要進一步完善和落實各項規(guī)章制度，以制度規(guī)范約束干部職工的行為。要嚴格執(zhí)行五天四夜工作制度、公務(wù)人員工作日中午“禁酒令”、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假等制度，做到令行禁止，模范遵守。要嚴明工作紀律，上班時間統(tǒng)一著公裝，不遲到不早退，對每項重點工作、重點工程都要明確時限、明確責任、明確要求，按時間進度加強督促檢查。

（三）整改落實、督查考核階段（11月14日--12月1日）

1、聯(lián)系實際，認真整改。各部門要單位的實際出發(fā)，找準主要問題，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真加以解決，以整頓促進各項工作的順利開展。要針對第二階段查找出的問題，出臺詳細的整改方案，制定切實可行的整改措施，分解整改任務(wù)，明確整改責任和整改時限，逐條整改到位。

2、強化督導(dǎo)，加強考核。要強化對紀律作風整頓活動的督導(dǎo)，按照不同階段、不同任務(wù)的特點，采取效能監(jiān)察、受理舉報、下發(fā)督辦函、責任追究等方式，對干部職工工作紀律、工作作風、服務(wù)態(tài)度、依法行政等情況進行監(jiān)督檢查。要出臺整頓考核辦法，對各部門的工作情況和整頓效果進行考核，考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和中層選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

3、嚴肅紀律，注重實效。要進一步嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律，加大組織處理的力度。在開展紀律作風整頓期

-5-間，加大督導(dǎo)檢查力度，對違反紀律和不作為的人員，要立即進行查處，情節(jié)嚴重的嚴肅追究當事人和部門負責人的責任。特別是黨員干部要立說立行，帶頭查擺，帶頭整改，以自身的表率作用推動活動的深入開展。

四、活動要求

（一）精心組織實施。各部門要充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，統(tǒng)籌兼顧，周密部署，合理安排，務(wù)求實效。要突出整頓重點，明確工作責任，采取有力措施，強力推進紀律作風整頓活動扎實開展。

（二）強化宣傳力度。要充分利用行業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳版面、條幅等形式，大力宣傳紀律作風整頓的重要性和必要性，激發(fā)廣大干部職工投身紀律作風整頓的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要選樹正反兩方面的典型，大力宣傳好做法和好經(jīng)驗，把全局紀律作風整頓工作進一步引向深入，努力營造良好的紀律作風整頓氛圍。

（三）建立長效機制。各部門要將“紀律作風整頓”活動與“隊伍建設(shè)年”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三個講”教育活動有機的結(jié)合起來，進一步完善紀律作風建設(shè)的各項規(guī)章制度，建立紀律作風建設(shè)的長效機制，努力在全局上下形成良好風氣，確?；顒尤〉脤嵭?。