第一篇：職業(yè)意向及規(guī)劃

? 職業(yè)意向及規(guī)劃

（1）您為什么想讀大學？

（2）您為什么選擇這所大學（學院）就讀？

（3）您平時有哪些愛好？為什么會喜歡這些活動？愛好中有沒有您的特長？

（4）現(xiàn)在目前中國的教育仍然是應(yīng)試教育，您是怎樣看待這樣一種教育的方式？

（5）結(jié)合您受教育的經(jīng)歷，談?wù)勊鼘δ纳詈凸ぷ饔心男┲卮蟮囊饬x？

（6）有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃？（或是對于今后的工作怎么是怎樣打算的呢？）

（7）您為什么選擇這個專業(yè)？如果現(xiàn)在讓您重新再選擇一次專業(yè)？為什么？

（8）您的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？而您哪門課學得最好？為什么？

（9）哪些課程學得沒有您想像的那樣好，為什么？您怎樣來加強那幾門課程的學習的？（10）如果您在大學（學院）做過兼職工作的話，您認為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？

（11）您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。

（12）您最喜歡的課程是什么？為什么？您最不喜歡的課程是什么？

(13）介紹一下您學校有組織了哪些的課外活動，您參加了哪些？您為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

（14）你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

（15）你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？

（以上題目，主要是考察應(yīng)聘大學生的職業(yè)意向，以便我們根據(jù)其職業(yè)意向結(jié)合我企業(yè)目前情況安排適合崗位，題目并無正確、統(tǒng)一的答案）□ 優(yōu)秀：采取實事求是的態(tài)度，不回避問題，主動回答分析問題，上進心強，情緒穩(wěn)定，應(yīng)對自然。回答全面完整、語言表達清晰、邏輯性強、思維敏捷。

□ 一般：態(tài)度積極，基本實事求是，對所問問題回答較全面?！?不足：對回答問題籠統(tǒng)含糊的，含糊其詞，僅僅以單個詞語如“還可以”等語言忽略，采取回避態(tài)度，回答問題虛假。不能正面回答問題。管理能力

(一)、組織、領(lǐng)導與指揮 1）您在求學期間有擔任過學生干部嗎？（有和沒有都是什么原因呢？）那是在什么時候呢？請描述一下其崗位的主要工作內(nèi)容（或工作職責）？

（2）如果從來沒有從事過學生管理工作）提問為：您是怎樣看待學生干部或您在社會實踐中的管理人員的？你認為作為管理人員的最基本的素質(zhì)是什么？為什么？

（3）

您如果是班長或是學生會主席，您覺得你們班目前有什么急需要改善的學

生問題嗎？應(yīng)該怎么去改善呢？

（4）請問您在求學經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？（如果為組織者接著問）

（5）能簡單說說那次活動的意義嗎？和您一起合作一共是幾個人？您又怎樣去安排他們各自的工作的？活動的結(jié)果怎樣？

（6）課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

(7）在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？

（8）工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

（9）在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？

（10）假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？

（11）您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

（12）如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

(13）如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？

（14）假如你被錄用后不久，接到上級機關(guān)電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應(yīng)問清哪些注意事項？

（15）假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪些方面做好這項工作？

（16）當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦？

（17）如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制定1999-2004年的五年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？

□優(yōu)秀：考生能綜合各方面因素進行計劃、組織，協(xié)調(diào)能力強，工作有條理，分析透徹，措施得力說明問題清楚。

□一般：開展工作有一定計劃性，采取的措施基本可行，并基本能說清楚。

□不足：工作缺乏計劃性，計劃安排有漏洞，反映出的組織、協(xié)調(diào)能力不強，又未能說清楚。計劃與控制

（1）您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。

（2）假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)

對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變，還是事先做好策劃？)(3）工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？

（4）如果您是學校學生會主席，今天老師給了您一個任務(wù)：明天接待一個美國某大學考察團到本?？疾?。請列出明天接待考察團的日程，及人員明細。

□優(yōu)秀：分析透徹，措施得力，組織計劃周密性及可行性較好，思維清晰，語言表述清楚?！跻话悖航M織計劃有條理，能夠進行問題分析并采取一定的措施，但計劃的周密性、可行性一般，表述欠清晰。

□不足：工作缺乏計劃性，協(xié)調(diào)能力、溝通能力較差，說理較差?；蚩淇淦湔劊恢幸?/p>

(三)、決策

（1）您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？

(2）假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一

件非常符合您審美意識的西裝，價格2800元人民幣，您傾向于怎么做？（3）假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當于您10%的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？

（4）您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？

（5）如果您是某部門的管理人員，您的團隊有某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或消極怠工，作為管理人員您該怎么處理？如果這位員工是您部門部長所推薦的人員呢？如果這位員工是您的一個好友呢？

□優(yōu)秀：態(tài)度堅定，觀點明確，事件分析清晰，能馬上果斷進行相應(yīng)的選擇，能表述出選擇的原因并條理地分析出事情的利與弊?！跻话悖耗茏鞒鲎约旱倪x擇，但在選擇過程中較不自信，稍有憂郁。□不足：猶豫不決，答案反復(fù)更改，表述不清晰。

第二篇：大學生職業(yè)意向調(diào)查問卷

大學生職業(yè)意向調(diào)查問卷

1．您什么時候開始規(guī)劃自己以后的工作？

A大一B大二C大三D大四

2．您是否了解自己所學專業(yè)的就業(yè)方向？

A非常了解B有所了解C一般D不太了解

3.是否了解自己所學專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況?

A非常了解B有所了解C一般D不太了解

4.您覺得自己所學專業(yè)和以后自己擇業(yè)有多大關(guān)聯(lián)度？

A盡量找自己專業(yè)相符的工作B有一點關(guān)聯(lián)就可以

C大學培養(yǎng)的是適應(yīng)社會的能力D有無關(guān)聯(lián)不重要

5.您選擇專業(yè)時考慮的因素是什么？

A個人的興趣愛好B父母老師親友的建議

C熱門專業(yè)易找工作D冷門專業(yè)競爭小E沒仔細考慮臨時決定

6.您獲得工作的途徑最可能是？

A靠自己能力參加招聘會B靠父母親戚的幫助C寄希望于職業(yè)介紹所 C競爭來學校招聘的崗位E通過網(wǎng)上的信息

7．理想的工作地點是：

A東部B西部C中部D家鄉(xiāng)E大學所在地F大城市 G中小城市 ,覺得那種工作地點比較好，大城市還是中小城市？

A大城市B中小城市

8.現(xiàn)在的大學生很多，競爭很激烈，找工作非常困難，您覺得你自己優(yōu)勢在哪？ A具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)B能加強會很快適應(yīng)工作 C具有團隊合作精神，處理人際關(guān)系能力強D沒考慮過

9.您會通過什么方式增加自己的就業(yè)機會，使自己在激烈的競爭中，站得更穩(wěn)？ A繼續(xù)深造，考研讀博獲得更高學歷B社會實踐提高自己能力 C考取專業(yè)的相關(guān)證書證明自己

10.為得到一份好工作，在大學階段您會做或已經(jīng)做了哪些準備？ A多拿證書，如英語四六級證書，計算機等級證

B參加學生會，競選班干，服務(wù)同學風雨交加增強能力

C參加社會活動，找兼職工作鍛煉自己，積累經(jīng)驗

D利用現(xiàn)有資源好好學習，掌握更多技能

11.面對自己的第一份工作，您會以什么心態(tài)看待它？

A不定做很久，只想通過它來了解一下工作流程

B堅持做，做多久不定，培養(yǎng)自己的能力，把它當作追求更高理想的平臺 C堅持著一直做下去，相信自己會有更好的發(fā)展

D看自己的心情，適應(yīng)度而定

12.如果您的第一份工作不滿意會如何對待這份工作？

A試著接受讓自己喜歡它B沒商量，重新再找一份工作

C先干著，抓住時機再找別的工作

13.您覺得您的剛開始工作時自己能接受的月薪為？

A1000-2000B2000-3000C3000-4000D5000以上

第三篇：大學生職業(yè)意向問卷調(diào)查

信息學院職業(yè)發(fā)展協(xié)會

大學生職業(yè)意向問卷調(diào)查

專業(yè)求職準備求職路徑工作地點

1、您什么時候開始規(guī)劃自己以后的工作？()

A、大一B、大二C、大三D、大四

2、您是否了解自己所學專業(yè)的就業(yè)方向()

A、非常了解B、有所了解C、一般D、不太了解

3、是否了解自己所學專業(yè)畢生生的就業(yè)情況（）

A、非常了解B、有所了解C、一般D、不太了解

4、您覺得自己所學的專業(yè)和以后自己擇業(yè)有多大關(guān)聯(lián)度()

A、盡量找適合自己專業(yè)相符的工作B、有一點關(guān)聯(lián)就可以

C、大學培養(yǎng)的是適應(yīng)社會的能力D、有無關(guān)聯(lián)不重要

5、您選擇專業(yè)時考慮的因素是什么？()

A、個人的興趣愛好B、父母老師親友的建議C、熱門專業(yè)易找工作

D、冷門專業(yè)競爭小E、沒仔細考慮，臨時決定

6、您獲得工作的途徑最可能是()

A、靠自己能力參加招聘會B、靠父母親戚的幫助

C、寄希望于職業(yè)介紹所D、競爭來學校招聘的崗位E、通過網(wǎng)上的信息

7、理想的工作地點是()，覺得哪種工作地點比較好,大城市還是中小城市（）

A、東部B、西部C、中部D、家鄉(xiāng)E、大學所在地F、大城市G、中小城市

8、現(xiàn)在的大學生很多，競爭很激烈，找工作非常困難，您覺得你自己優(yōu)勢在哪？()

A、具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)B、能加強會很快適應(yīng)工作

C、具有團隊合作精神，處理人際關(guān)系能力強D、沒考慮過

9、您會通過什么方式增加自己的就業(yè)機會，使自己在激烈的競爭中，站的更穩(wěn)。()

A、繼續(xù)深造，考研讀博獲得更高學歷B、社會實踐提高自己能力

C、考取專業(yè)的相關(guān)證書，證明自己

10、為得到一份好工作，在大學階段您會做或已經(jīng)做了哪些準備？（）

A、多拿證書，如英語四六級證書、計算機等級證

B、參加學生會，競選班干，服務(wù)同學風雨交加增強能力。

C、參加社會活動，找兼職工作鍛煉自己，積累經(jīng)驗。

D、利用現(xiàn)有資源好好學習，掌握更多技能。

11、面對自己的第一份工作，您會以什么心態(tài)看待它？()

A、不定做很久，只想通過它來了解一下工作流程 B、堅持做，做多久不定，培養(yǎng)自己的能力，把它當作追求更高理想的平臺 C、堅持著一直做下去，相信自己會有更好的發(fā)展 D、看自己的心情，適應(yīng)度而定

12、如果您的第一份工作不滿意會如何對待這份工作？（）

A、試著接受讓自己喜歡它B、沒商量，重新再找一份工作C、先干著，抓住時機再找別的工作

13、您覺得您的剛開始工作時自己能接受的月薪為()

A、1000-2000B、2000-3000C、3000-4000D、5000以上

第四篇：行政助理職業(yè)和規(guī)劃

行政助理給人的印象應(yīng)該是公司里一個普普通通的小職員，“收收文件，打打字，這種工作任誰都能干……”一直以來，在公司職位分類中，秘書、文員、行政助理等區(qū)分不是很大，以至于人們往往將他們共同視為行政部門工作人員。隨著行政管理發(fā)展的日趨專業(yè)化，企業(yè)部門職位分 類越來越細，秘書、助理等細化到各個部門，職能日益明確，分工更為具體，這也意味著企業(yè)對專業(yè)的行政管理人員的需求不斷增大。

從行政管理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的角度說，初入行者一般很難直接躍升至較高級別的管理類崗位，而從一顆平常的“螺絲釘”做起，看似微小，但如若固守 本職、敬業(yè)勤奮，往往可以在此期間積累豐富經(jīng)驗，掌握一手信息，也才具備成為企業(yè)這臺“機器”的重要部件乃至操作中樞的可能。行政助理就像是企業(yè)這臺大機 器中的一顆顆螺絲釘，看似微小，卻連接著各個環(huán)節(jié)，少了它，企業(yè)就無法有序運轉(zhuǎn)。接下來就讓我們看一下如何成為一名稱職的行政助理。職業(yè)概述：行政助理就像是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行 政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸 檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。其主要的工作內(nèi)容有：

1.處理和維護主管日程，準備和完成各類文件報表;2.閱讀和分析各類信息，制訂工作計劃、做好時間分配;3.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作;4.傳達通知、分發(fā)文件;5.安排公司各種會務(wù)和組織各種員工活動;6.接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談;7.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔;8.履行辦公室日常職責，如辦公用品采買、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基本的簿記工作等;9.辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報報表、公司年檢、復(fù)印打印等。

專業(yè)要求：在專業(yè)方向和學歷要求上，行政助理一般需要具備行政管理、文秘、企業(yè)管理等大專以上學歷，需要接受過管理學、公共關(guān)系、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。但初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公知識與技能。具體經(jīng)驗和工作能力方面，認真負責的工作態(tài)度、誠實可靠的個人品性、良好的口頭表達和書面表達能力以及較強的親和力等也是一名稱職的行政助理所需具備的素質(zhì)。具體的素質(zhì)能力要求概括為：

1.基本技能：獨立完成統(tǒng)計報表、書面報告、相關(guān)演說，具有較強的口頭和書面表達能力;熟練掌握個人電腦技術(shù)，熟悉MS Word、Excel、PowerPoint等軟件的使用;擁有創(chuàng)建多種專業(yè)文件、文檔的經(jīng)驗;2.個人能力：良好的分析判斷能力、較強的協(xié)調(diào)規(guī)劃能力、優(yōu)秀的組織管理能力、出色的人際溝通能力;3.性格素養(yǎng)：敬業(yè)踏實的工作作風、細致耐心的處事態(tài)度、誠實正直的良好品性、互助協(xié)作的團隊意識。

職業(yè)前景：行政助理工作一般要求行政管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)(如文秘、企業(yè)管理等)出身，行政管理專業(yè)主要學習公文處理、人力資源管理、心理學等方面的專業(yè)知識，培養(yǎng)能在政府機關(guān)、企事業(yè)單位從事行政管理工作的專門人才。

隨著改革開放的進一步深入，市場對該專業(yè)人才的需求日益增長。據(jù)調(diào)查，在本科畢業(yè)生能從事的644個職業(yè)小類中，“行政秘書和行政助理”為本科 畢業(yè)生就業(yè)量最大的職業(yè)小類，就業(yè)比例達到4.7%;從高職高專畢業(yè)生能夠從事的598個職業(yè)小類看，該職位就業(yè)量排行第三，就業(yè)比例為3.2%。該職業(yè) 2009年大學畢業(yè)生的招聘預(yù)測量為：本科111884人，高職高專110343人。行政助理等職位，在較長的?段時間內(nèi)仍將繼續(xù)充當企業(yè)各部門平凡普 通、但不可或缺的“螺絲釘”。

薪酬水平：盡管工作相對煩瑣，且待遇水平較為有限，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的畢業(yè)生的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛煉培養(yǎng)，有望在了解企業(yè)運營流程、積累豐富工作經(jīng)驗、建立相應(yīng)人脈網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，獲得更為廣闊的發(fā)展空間。

行政助理的平均薪金處在白領(lǐng)收入的較低層，一般月薪范圍在1500~6000元。普通行政助理的月薪在2000元上下浮動，據(jù)職位所在地區(qū)及所 在單位的性質(zhì)不同而有所差異。一般地，東部發(fā)達地區(qū)的大城市如北京、上海等月薪在2500元以上，而中西部欠發(fā)達省份行政助理的薪資則稍低，1700多元 甚至少則不到1000元。從單位屬性和具體分工的角度分析，大型國企與外資企業(yè)的薪酬水平比較高，約在4000元左右，并且有額外的福利補貼等。而普通民 企、私企、中小企業(yè)的工資較低，且福利待遇較為有限。

除此之外，如果是復(fù)合型專業(yè)背景人才，在懂得管理知識的同時還能兼通外語、財務(wù)等知識，在擔任行政助理時薪金會比普通行政助理高1000元到2000元不等。適合人群：能力傾向要素圖

如果要專業(yè)測試和解答，請咨詢專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，或者向?qū)I(yè)的認證機構(gòu)做正規(guī)的測試。

職業(yè)發(fā)展通路：行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容多元化。一方面，從業(yè)者通過在基層崗位的鍛煉，了解工作流程，積累相關(guān)經(jīng)驗以后可以往較高層面的管理方向發(fā)展，如成為辦公室主任、行政經(jīng)理、人事部經(jīng)理等相關(guān)部門的中層管理者。

另一方面，行政管理專業(yè)出身的也能以行政助理為跳板，積累經(jīng)驗后可以憑借所學人力資源課程的基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行到人力資源部門，從事人力資源助理、招聘專員、薪酬福利專員等職業(yè)，并進一步發(fā)展如招聘經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生。

第五篇：職業(yè)目標規(guī)劃

一．職業(yè)目標分解與組合職業(yè)目標：著名外企或大型國企高級管理人員。

1．2012－2022年：

成果目標；通過實踐學習，總結(jié)出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；通過注冊會計師考試、通過GRE和英語高級口譯考試

職務(wù)目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理

能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級同事中居于領(lǐng)先地位，尤其具備創(chuàng)新能力；形成自己的管理理念，有較高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個團隊的能力；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙溝通；具備良好英語應(yīng)用能力，接觸了解涉外商務(wù)活動；有一定的科研能力，在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表論文；有較廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

二．成功標準

我的成功標準是個人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有完美實現(xiàn)也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。