第一篇：考勤制度暫行管理辦法

XXXXXXXXX有限公司

休假規(guī)定

一、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假等假期。

二、法定節(jié)假日

以國務院假日辦的當年安排為準

三、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。

四、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護假

1、女員工正常生育，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、配偶正常生育，并辦理獨生子女證，男員工享受看護假5天。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

4、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假期期間，發(fā)放其基本工資均按照

當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準進行發(fā)放；

5、法定節(jié)假日、休息日計入上述假期。

六、事假

員工因私事或者其他個人原因不能正常出勤的，可請事假。當月事假累計在7個工作日以內(nèi)，當月崗位工資（約定工資的按其基本工資）和績效工資按實際工作天數(shù)計發(fā);當月事假累計達到或超過7個工作日，當月崗位工資（約定工資的按其基本工資）按實際工作天數(shù)計發(fā)，不發(fā)放當月績效工資。事假期間各項補貼不進行發(fā)放。

七、年休假：

1、享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a、職工當年請事假累計20天以上；

b、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； c、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； d、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

八、假期待遇規(guī)定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假假期間的假期工資按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準進行發(fā)放。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資60％

工作不滿4年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資70％

工作不滿6年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資80％

工作不滿8年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資90％

工作滿8年以上按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：

工作不滿1年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資40％

工作不滿3年按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資50％

工作滿3年以上按當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準工資60％

3、年休假工資：

a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工

資收入。

b、未休年假： 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其正常工作期間的工資收入。

九、員工請休假必須填寫《員工請假審批表》，辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗。

十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。

十一、請假流程

1、員工請假須由本人填寫《員工請假審批表》，交所在部門經(jīng)理審核。

2、請事假三天及以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準；請事假三天以上的，事假須報人力資源部備案。

4、一般情況下員工應按年休假計劃休年休假，并在計劃規(guī)定休假開始日期前一周提出休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

5、請婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

6、員工請病假需憑區(qū)一級以上醫(yī)院疾病證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案；員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當?shù)貐^(qū)一級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。不能夠提前請假的，應及時向部門經(jīng)理口頭申請，并在十天內(nèi)由其本

人或其委托人完善請假手續(xù)。

十二、考勤管理

1、上班時間：

a、公司上班:每日標準工作時間8小時。早8:30到崗上班；中午12:00—1:30為午飯時間；18:00下班。每周六天工作日。

b、庫房上班: 每日標準工作時間8小時。早9:00到崗上班；中午12:30—1:30為午飯時間；18：00下班。每周六天工作日。

2、員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需當日填寫《員工未打卡證明單》，由領(lǐng)導簽字，否則按未到崗處理。月末由賈穎負責統(tǒng)計公司考勤。

4、具體考核辦法

a、每月3次、遲到10分鐘以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎。

b、超過3次10分鐘以內(nèi)每次扣10元、30分鐘以內(nèi)每次扣30元、半小時以上扣除全天工資。以曠工處理。停發(fā)全勤獎。

7、員工擅自缺勤或未經(jīng)批準休假者按曠工處理。曠工一天以兩天記算，扣除兩天工資及績效。

8、連續(xù)曠工超過3日，按自行離職處理。

注：未盡事宜，待日后補充。

XXXXXXXXXX有限公司

2014年3月4日

第二篇：考勤制度(暫行)

考勤制度(暫行)

第一條 工作時間

第1款 店經(jīng)理等同級、行政、財務人員：9:00-18:00（含兩餐時間）。第2款 其他員工：根據(jù)部門工作實際情況彈性安排。

第3款 由于行業(yè)的特殊性，在一定程度上采用不定時工時制或綜合計算工時制。第4款 員工餐時間

(1)就餐時間：(每次就餐時間不得超過30分鐘)早餐07:30-08:30 午餐 10:30-11:30 晚餐 :16:30-17:30 夜宵：24:00(2)伙食標準：每天每人10元（三餐）。第二條 超時工作

第1款 公司原則上不主張員工延長工作時間和加班；

第2款 各部門根據(jù)工作需要，可要求員工臨時性、突擊性地在法定工作日以外（包括休息日和法定節(jié)假日）進行加班、加點工作，員工應予服從；

第3款 員工因工作需要加班，則需在加班加點前填寫《加班申請單》，并報經(jīng)部門領(lǐng)導書面審批后，并報人事行政部備案，方可加班加點工作；非單位要求或未經(jīng)部門審批同意而自愿加班加點工作的，或事前未按規(guī)定辦理加班加點書面申請報批手續(xù)的，則一律不屬于加班加點工作；

第4款 單位在法定標準工作時間以外（包括休息日或法定節(jié)假日）安排員工履行安全保衛(wèi)義務值班的，則不屬于加班加點工作；

第5款 員工發(fā)生加班加點的，按照工資標準發(fā)放加班加點費；

第三條 考勤 員工應按規(guī)定考自覺勤，接受單位的考勤管理，員工每月應核對本人的出勤情況并簽字確認；員工如在工作考勤時段內(nèi)發(fā)生遲到（逾時到崗）或早退（提前離崗）的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。

第1款 各部門所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；

第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時的，或早退不滿1小時的，第3次起按曠工處理；

第4款 凡1次遲到或早退滿1小時以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時間不滿1小時的按小時計算，超過整小時以上的時間，按小時計算；

第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；

第7款 每月1日各部門應將上月的《考勤統(tǒng)計表》以及《請（休）假/加班申請單》交人事部；由人事部對員工的考勤情況進行審核。

第四條 假期

第1款 法假：員工享有國家及地方規(guī)定的各類法定假期；由于酒店行業(yè)的特殊性，各部門可根據(jù)部門的情況安排員工輪休（調(diào)休）或按加班程序進行加班并計算加班費；

第2款 年假：員工入職滿1年后每年享有5天帶薪年假；滿10年后每年享有10天帶薪年假；

第3款 婚假：在職員工持結(jié)婚登記證，享有3天帶薪婚假(其他情況，根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行)；

第4款 喪假： 在職員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可享有帶薪喪假3天；

第5款 產(chǎn)假：在職員工，根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工生育可依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資為基本工資；男職工依法享帶薪護理假；

第6款 工傷假：員工因工負傷造成停工就醫(yī)或休息，依法享受工傷險。第五條 請假規(guī)定

第1款 員工具體工作時間及排班等由酒店根據(jù)實際需要進行安排和確定，員工必須服從；

第2款 員工請假，須辦理請假手續(xù)，提前向部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》并報備人事行政部，獲批準后方可休假，否則視為曠工處理。員工因特殊情況無法在事前提交書面請假單的，應向本部門經(jīng)理請示批準后，于事后上班第一個工作日補辦請假手續(xù)；

第3款

病假：員工一般不得利用工作時間外出就醫(yī)。如需在工作時間請假外出就醫(yī)，則需按請假要求向部門經(jīng)理請假獲準后，方可外出就醫(yī)；緊急情況不能辦理請假手續(xù)的，應在就醫(yī)后第一個工作日，向公司人事行政部提交病歷證明（二級以上醫(yī)院），如員工無法提供有效病歷證明，將視為事假或員工申請年假進行充抵； 第4款 事假：員工請事假時間1次以4小時為最小單位。員工請事假時，應先休完年休假天數(shù)和休息日加班補休天數(shù)，超時的天數(shù)再請休事假；員工請事假的，事假缺勤期間不計工資；

第5款 其他事項：員工請婚假、喪假、產(chǎn)假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請假書面報批手續(xù)，并交相關(guān)的有效書面證明憑證；休假結(jié)束、返崗工作時，應及時銷假；如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請假手續(xù)且未在規(guī)定時間內(nèi)提交請假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。

第六條 曠工

第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無故不上班；

(2)未經(jīng)批準擅自離崗1小時者作曠工半天；4小時（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請假、調(diào)班（休）未被批準而不上班者。

第2款 一個月內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上作為自動離職處理；

第3款 員工曠工屬嚴重違反勞動紀律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內(nèi)累計曠工達5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。

此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責任公司

2017年6月28日

第三篇：中醫(yī)學院考勤制度 (暫行)

中醫(yī)學院教職工考勤管理有關(guān)事項暫行規(guī)定

為了保證學院的教學、科研等工作順利進行，現(xiàn)就結(jié)合學院實際情況，就學院考勤管理有關(guān)事項規(guī)定如下：

1、教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學處級領(lǐng)導干部請銷假制度》文件執(zhí)行。

2、各辦系指定專人負責本部門的考勤，更換考勤負責人要及時向?qū)W院辦公室報備。

3、請假權(quán)限和程序：

?一般教職工病、事、產(chǎn)、計劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報學院辦公室備案。

?教研室主任（科級干部）請假申請報辦系主任同意后，由分管院領(lǐng)導審批后，在學院辦公室備案。

?處級干部請假由學院領(lǐng)導同意后，報分管校領(lǐng)導審批后在組織部和學院辦公室備案。

4、考勤統(tǒng)計表每月一報，各部門當月考勤表由其領(lǐng)導簽字并于次月5日前報學院辦公室(考勤統(tǒng)計表見附件)。

5、各種請假材料保存在各辦系，上報考勤匯總表時由院辦核實。

6、學院組織的各種會議及培訓活動由組織部門負責考勤。

7、各種考勤記錄是學院獎懲的重要參考依據(jù)。

8、假期種類及相關(guān)待遇按照《新疆醫(yī)科大學教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

中醫(yī)學院

2014.01.06

第四篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或?qū)ｍ椆ぷ鳎仨氃诜ǘㄐ菁偃占影嗟?，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標準

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標準執(zhí)行。

2.加班費計發(fā)標準：

加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。

第五篇：科研經(jīng)費管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強科研經(jīng)費管理，保證科研經(jīng)費的合理分配和有效使用，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設(shè)經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。

1、縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準立項的科研項目經(jīng)費：（1）國家和省自然科學基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（3）市科技局、衛(wèi)生局規(guī)劃項目經(jīng)費等。

2、橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務項目）經(jīng)費。

3、專項建設(shè)經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學科、特殊?？萍爸攸c實驗室建設(shè)費。

4、國際合作經(jīng)費為國際學術(shù)機構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。

6、國內(nèi)外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。

7、科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢

服務所獲經(jīng)費等。

第二章 經(jīng)費管理

第三條 財務科負責對到院經(jīng)費進行入賬，開設(shè)項目專項經(jīng)費使用冊，審查經(jīng)費開支的合法性和手續(xù)的完整性，經(jīng)費的分類統(tǒng)計、結(jié)題決算等工作；科教科負責入賬經(jīng)費的分類、項目經(jīng)費冊的發(fā)放、非常規(guī)性科研經(jīng)費開支的審批，辦理縱向經(jīng)費預算變更申請，對科研經(jīng)費的開支進行監(jiān)督和檢查；項目負責人使用項目經(jīng)費出差的審批等工作。

第四條 各類科研經(jīng)費必須進入醫(yī)院財務科，由財務科和科教科核實到院經(jīng)費所屬項目，經(jīng)提扣后核發(fā)科研項目經(jīng)費冊。經(jīng)費冊由項目負責人保管使用。

第五條 科研經(jīng)費必須按項目立戶，在研期間科研經(jīng)費應?？顚Ｓ?，不得挪作它用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經(jīng)費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應根據(jù)項目的進度合理安排使用經(jīng)費，當項目經(jīng)費結(jié)余可以轉(zhuǎn)入下一繼續(xù)使用。

第七條 科研經(jīng)費的開支實行項目負責人負責制。項目負責人應按項目下達（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，認真履行職責，并對其管理的經(jīng)費開支的真實性、可靠性負法律責任。經(jīng)費開支手續(xù)必須完整，票據(jù)必須合法。

第八條 經(jīng)費開支范圍主要包括：

1、人工費指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設(shè)備費指研究開發(fā)科研項目所發(fā)生的儀器、設(shè)備、樣品、樣機購置和自行試制費用。其中從國外購進的儀器、設(shè)備、樣品、樣機的購置費包括海關(guān)關(guān)稅和運輸保險費用及進口環(huán)節(jié)增值稅費用。

3、修繕費指科研項目研究開發(fā)所用固定資產(chǎn)的安裝費、維護費、修理費等，包括設(shè)備安裝、調(diào)試及零星土建工程費，以及直接為科研項目研究開發(fā)所發(fā)生的房屋建筑物修繕費、實驗室改裝及設(shè)備維修費等。

4、能源材料費指科研項目研究、開發(fā)、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。

5、試驗外協(xié)費指科研項目研究開發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進行研究開發(fā)試驗、加工、測試等費用。但不包括將科研項目部分研究開發(fā)工作委托給外單位所支付的協(xié)作研究開發(fā)支出。

6、實驗費指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。

7、會議費指科研項目研究開發(fā)過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發(fā)生的費用。

8、差旅費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的國內(nèi)外差旅費

及市內(nèi)交通費用。

9、出版物/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的出版費及書籍購買費、資料費、文獻檢索費、入網(wǎng)費、通信費、專利申請與維持費以及知識產(chǎn)權(quán)顧問費等各項費用。

10、國際合作交流費指科研項目研究開發(fā)過程中科研項目組人員必須進行的與國外科研機構(gòu)合作費、培訓費及邀請外國專家來華工作費用。

11、管理費是指承擔單位為組織和支持科研項目研究開發(fā)二發(fā)生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。包括：承擔單位直接為科技項目服務的管理服務人員的人工費和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設(shè)備和房屋的使用或折舊費。

12、其他經(jīng)過批準的必要費用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經(jīng)費扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費以及醫(yī)院科研管理費后（共計項目總經(jīng)費的6%），由項目負責人統(tǒng)籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進行，項目負責人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負責人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。經(jīng)批準后，科教科以書面形式通知財務科變更。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財務科中止該項目經(jīng)費的使用。

第十一條 項目負責人應認真負責研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進展報告》或《總結(jié)報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結(jié)報告》、又不在規(guī)定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務科中止該項目經(jīng)費的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經(jīng)核實后，通知財務科追回其已發(fā)生的經(jīng)費，或從工資中扣回，并將該項目經(jīng)費返還或轉(zhuǎn)入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發(fā)生的經(jīng)費外，另加扣已發(fā)生的經(jīng)費1—3%的利息，同時根據(jù)損失的嚴重程度給予相應的處罰。

第十二條 科研項目負責人正常調(diào)動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經(jīng)費原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費資助部門另有規(guī)定的除外）。

第十三條 縱向經(jīng)費管理：

1、到院科研經(jīng)費的開支應按醫(yī)院有關(guān)財務制度辦理。經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負責人共同簽字；開支的范圍和數(shù)額由項目負責人按《合同書》的開支預算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴格按項目下達部門規(guī)定的比例執(zhí)行，支時必須提交邀請函或合作協(xié)議書、機票及購買機票的發(fā)票、科教科與院分管領(lǐng)導的批件。

3、縱向經(jīng)費按任務下達單位《合同書》外撥經(jīng)費，不提管理費，也不計工作量。

4、在科研項目執(zhí)行過程中，與院外協(xié)作需轉(zhuǎn)撥經(jīng)費時，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領(lǐng)導簽字后方可辦理轉(zhuǎn)款手續(xù)。轉(zhuǎn)出經(jīng)費的開支按項目下達部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設(shè)備，醫(yī)院將以1:0.5給予配套經(jīng)費。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經(jīng)費購置實驗儀器設(shè)備不再給予其它配套經(jīng)費。

第十四條 橫向經(jīng)費管理

1、到院科研經(jīng)費的開支應按有關(guān)財務制度辦理，經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負責人共同簽字。

2、經(jīng)費的開支、應從保證項目如期完成和實際需要出發(fā)，做好開支預算，具體開支范圍由項目負責人按財務制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)。

5、項目實施出現(xiàn)違約責任，根據(jù)《合同書》進行認定，屬項目組主觀原因造成的，一切責任由項目負責人承擔。

第十五條 科教科應加強對科研項目經(jīng)費的管理。院財務科有權(quán)對項目經(jīng)費的使用和開支情況進行監(jiān)督和審計。

第三章 經(jīng)費決算

第十六條 財務科將為每一項目負責人設(shè)立“項目專項經(jīng)費使用卡”，每年對項目負責人所主持的科研項目經(jīng)費使用情況做一次審計結(jié)算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費在國家財務制度允許范圍內(nèi)，由項目負責人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負責人應及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費，參照縱向經(jīng)費的管理辦法進行管理。

第二十一條 上述規(guī)定若與任務下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務下達（委托）單位的規(guī)定為準。

第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責解釋。

嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日