第一篇：8和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告--樣本

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制變更的申請(qǐng)報(bào)告

塘沽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

我公司是一家法人企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：X貿(mào)易，共有職工79人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與工會(huì)(職工)協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員4人（其中副總裁2人，總經(jīng)理1人，財(cái)務(wù)副總監(jiān)1人），司機(jī)3人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；司機(jī)負(fù)責(zé)日常的接送工作及機(jī)動(dòng)接送客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

上海XX有限公司（公章）

2010年9月29日

第二篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

申請(qǐng)報(bào)告

XXXX人力資源和社會(huì)保障局：

我公司注冊(cè)地址為

，公司主營

，現(xiàn)有職工

人。

我公司生產(chǎn)一線崗位及部分輔助崗位，多工種多崗位需連續(xù)作業(yè)，不能完全按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要涉及以下崗位和人員：

1、反應(yīng)工4人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的反應(yīng)操作等。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每兩周可安排休息2天。

2、投料員3人，主要負(fù)責(zé)將投料工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每兩周可安排休息2天。

3、包裝工12人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每兩周可安排休息2天。

4、搬運(yùn)工共4人，主要負(fù)責(zé)貨物的搬運(yùn)要求裝卸貨物。該崗位的工作特點(diǎn)是到貨時(shí)間的不確定性，但企業(yè)可確保員工平均每周至少能有1天休息。

我公司對(duì)于申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位將嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總工時(shí)數(shù)，公司按國家和佛山市有關(guān)規(guī)定支付加班工資，同時(shí)保證職工的休息權(quán)利。

針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，公司已在2011年 月

日進(jìn)行了公示，并于

年

月

日召開了職工代表大會(huì)。

我單位部分崗位的工作情況符合穗勞社函〔2009〕296號(hào)第三條的規(guī)定，因此申請(qǐng)生產(chǎn)工、搬運(yùn)工共23人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期為年，采用輪班作業(yè)和調(diào)休等工作方式和休息休假制度。

XXXXX（單位名稱）年

月

日

第三篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

蒙自市人力資源和社會(huì)保障局：

我公司（紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級(jí)資質(zhì)的測(cè)繪單位，共有職工21人。

因我公司測(cè)繪工作性質(zhì)屬野外作業(yè)，野外測(cè)量工作時(shí)流動(dòng)性大、地點(diǎn)分散，工作時(shí)松時(shí)緊。在野外測(cè)量中常受測(cè)繪技術(shù)要求因素和天氣的影響，導(dǎo)致工作人員不能執(zhí)行定時(shí)工作制。為能保證野外測(cè)繪工作的正常開展，我公司特申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。從事野外測(cè)量工作人員在野外工作時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，野外工作結(jié)束回公司從事室內(nèi)工作時(shí)實(shí)行定時(shí)工作制，具體人員由公司根據(jù)工作需要而定。公司辦公室人員以及室內(nèi)設(shè)計(jì)人員仍實(shí)行定時(shí)工作制。

因測(cè)繪屬技術(shù)性較強(qiáng)的工種，員工均為大中專院校畢業(yè)的技術(shù)人員，所以申報(bào)崗位中沒有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規(guī)定的崗位。我公司擬定申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位有：測(cè)繪13人，隨班駕駛員2人，共計(jì)16人。設(shè)計(jì)部4人和辦公室后勤2人，仍按定時(shí)工作制實(shí)行。

申請(qǐng)實(shí)施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望貴局批準(zhǔn)！

紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司

2015年4月23日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案

根據(jù)《中華人民工和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司內(nèi)勤崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運(yùn)作的特點(diǎn)，其中測(cè)繪、隨班駕駛?cè)藛T難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面： 1.原因及人數(shù)：測(cè)量人員多為野外工作，流動(dòng)性大，受野外工作性質(zhì)和天氣影響，不能按正常的標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)工作制來實(shí)行工作安排，為確保工作質(zhì)量、數(shù)量的完成，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，申請(qǐng)人共計(jì)16人。2.考勤方面：測(cè)量員、隨班駕駛員的工作時(shí)間平均為8小時(shí)左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長，最長日工作時(shí)間不超過12小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有外出等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時(shí)間的加班工資。

3.工資支付：測(cè)量、設(shè)計(jì)、駕駛員的工資結(jié)構(gòu)為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。4.申請(qǐng)期限：

申請(qǐng)實(shí)施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，測(cè)量員、設(shè)計(jì)員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節(jié)假日正常公休，外出工作無法正常休息的采取補(bǔ)休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。2)公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3)公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4)公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權(quán)利及保護(hù)

1)公司建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益。

2014年3月27日

紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司

第四篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司（北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級(jí)醫(yī)院，共有職工124人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致，物申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位有：醫(yī)生32人、護(hù)士44人、醫(yī)技14人。申請(qǐng)理由是：我院為24小時(shí)綜合醫(yī)院，病人就診時(shí)間不確定，導(dǎo)致醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員不能按時(shí)下班，手術(shù)量多少不固定，醫(yī)生，護(hù)理人員手術(shù)下臺(tái)時(shí)間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。

申請(qǐng)實(shí)施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望貴局批準(zhǔn)！

北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院

2012年2月1日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案

根據(jù)《中華人民工和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運(yùn)作的特點(diǎn)，其中醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

1.原因及人數(shù)：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作職責(zé)就是以患者為中心，負(fù)責(zé)患者的就診、治療、檢查、護(hù)理、手術(shù)等工作，確保患者來我院的治療質(zhì)量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護(hù)理、手術(shù)等的結(jié)束時(shí)間，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人共計(jì)90人。

2.考勤方面：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作時(shí)間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術(shù)時(shí)工作時(shí)間有所要延長，最長日工作時(shí)間不超過14小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術(shù)等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時(shí)間的加班工資。

3.工資支付：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。

4.申請(qǐng)期限：

申請(qǐng)實(shí)施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2)公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3)公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4)公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。

7.員工權(quán)利及保護(hù)

1)公司建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院

2012年2月1日

第五篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

XXXX人力資源和社會(huì)保障局：

我公司注冊(cè)地址為，公司主營，現(xiàn)有職工人。

我公司生產(chǎn)一線崗位及部分輔助崗位，多工種多崗位需連續(xù)作業(yè)，不能完全按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要涉及以下崗位和人員：

1、反應(yīng)工4人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的反應(yīng)操作等。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每兩周可安排休息2天。

2、投料員3人，主要負(fù)責(zé)將投料工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每兩周可安排休息2天。

3、包裝工12人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每兩周可安排休息2天。

4、搬運(yùn)工共4人，主要負(fù)責(zé)貨物的搬運(yùn)要求裝卸貨物。該崗位的工作特點(diǎn)是到貨時(shí)間的不確定性，但企業(yè)可確保員工平均每周至少能有1天休息。我公司對(duì)于申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位將嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總工時(shí)數(shù)，公司按國家和佛山市有關(guān)規(guī)定支付加班工資，同時(shí)保證職工的休息權(quán)利。

針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，公司已在2011年月日進(jìn)行了公示，并于年月日召開了職工代表大會(huì)。

我單位部分崗位的工作情況符合穗勞社函〔2009〕296號(hào)第三條的規(guī)定，因此申請(qǐng)生產(chǎn)工、搬運(yùn)工共23人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期為年，采用輪班作業(yè)和調(diào)休等工作方式和休息休假制度。

XXXXX（單位名稱）

年月日