第一篇：工會幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流

工會幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流

近年來，我們嚴(yán)格按照省、市總工會的部署和要求，按照幫扶活動的要求和工作職責(zé)，立足實(shí)際，努力開拓，堅(jiān)持幫扶與促進(jìn)再就業(yè)結(jié)合的工作思路，使我縣幫扶工作形成了“物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步”、“輸血”幫扶與“造血”幫扶并舉，短期幫扶與經(jīng)常幫扶共濟(jì)、工會幫扶與社會幫扶相結(jié)合的工作格局。我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，形成幫扶工作合力

縣委、縣政府對幫扶工作高度重視，2004年，縣委成立了困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)組，縣委副書記任組長，常務(wù)副縣長、縣委辦公室主任、縣長助理、總工會主席任副組長，縣委辦、政府辦、財(cái)政局、民政局、勞動局、工會等21個單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。之后，隨著領(lǐng)導(dǎo)工作變動，縣委都及時調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)組成員，確保幫扶工作都始終在縣委、政府的支持下順利開展?？h委常委會、政府辦公會每年都定期或不定期專題研究工會幫扶工作中遇到的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會主席為本單位幫扶工作第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的幫扶工作，為幫扶工作提供了有力的組織保證。

二、突出重點(diǎn)、強(qiáng)力實(shí)施幫扶再就業(yè)工程

我縣共有困難職工4345人，進(jìn)入低保中心的有3832余人，困難職工問題較多，也比較突出。為此，我們主要加強(qiáng)三個方面的工作：一是抓好職工就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)。我們建立了希望電腦培訓(xùn)學(xué)校、源泉技工學(xué)校、技先服裝技校、新亮技工學(xué)校等職工技術(shù)培訓(xùn)基地，對下崗職工、農(nóng)民工進(jìn)行機(jī)械、電氣、服裝、電腦、餐飲服務(wù)等多門類專業(yè)技能培訓(xùn)，并實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)、輸出一條龍服務(wù)?？h政府對此項(xiàng)工作予以大力支持，每年都投入培訓(xùn)資金350萬元左右，并通過社會力量及職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)下崗職工、農(nóng)民工達(dá)8000余人次，為社會輸送了大批有一技之長的技術(shù)人才。二是實(shí)施就業(yè)幫扶，創(chuàng)造就業(yè)崗位。我們會同人事勞動局定期召開就業(yè)招聘洽談會。深入到各企業(yè)，了解用工情況，鼓勵企業(yè)盡可能多的安置職工就業(yè)。兩年來，我縣廣民建安公司、永威皮鞋廠、樹民三輪車廠、隆鑫三輪車廠等20余家私營企業(yè)招聘下崗職工、農(nóng)民工，使2300名下崗職工、農(nóng)民工走上再就業(yè)之路。同時大力開展勞務(wù)輸出。我們依托職工培訓(xùn)基地，向省內(nèi)外多家大中型企業(yè)輸出勞務(wù)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全縣在外務(wù)工人員達(dá)11萬余人。遍布北京、上海、江蘇、浙江、廣東、福建等十多個省市。僅**市就有我縣務(wù)工人員3萬余人，以常村鄉(xiāng)務(wù)工人員為主，形成了**市內(nèi)“小常村”。去年，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)還組成慰問團(tuán)赴**市慰問看望籍務(wù)工人員，為他們送去了家鄉(xiāng)人民親切問候，勉勵他們努力工作，為家鄉(xiāng)爭光，為**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。三是開展小額借款幫扶。幾年來，我們積極探索利用小額借款促進(jìn)再就業(yè)扶貧解困的新路子，千方百計(jì)多方籌措資金，確保盡可能多的困難職工得到幫助。并且實(shí)行循環(huán)使用，滾動發(fā)展，變“輸血”為“造血”。從2000年至今，累計(jì)借出資金49萬元，幫扶下崗職工389名，使330名下崗職工走上了脫貧之路。

三、情系職工，打造幫扶工作“綠色通道”

1、深入實(shí)施“雙節(jié)”送溫暖活動。多年來，“雙節(jié)”期間，我們堅(jiān)持開展送溫暖活動，每年11月份，我們都對全縣困難職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，并向縣委、縣政府提交調(diào)查報(bào)告，提出春節(jié)送溫暖活動意見及方案?？h委、縣政府高度重視，在縣財(cái)政十分困難的情況下，撥出專項(xiàng)資金，用于送溫暖活動。縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，全縣科級干部實(shí)行“一幫一”對口幫扶，入戶送溫暖到家，使廣大困難職工切實(shí)感受到黨的關(guān)懷和溫暖。四年來，縣政府共向縣總工會撥付幫扶送溫暖專項(xiàng)資金267萬元，籌措物資價(jià)值20余萬元，累計(jì)對2萬余名困難職工進(jìn)行了救助。此項(xiàng)工作已形成了縣委、政府、縣總工會的一項(xiàng)制度。

2、大力開展“金秋愛心助學(xué)”活動。近年來，困難職工子女上大學(xué)問題日漸突出，為了較好的緩解這一問題，縣總工會在縣委、縣政府的大力支持下，在社會各界的大力協(xié)助下，多方籌措資金，資助當(dāng)年考上大學(xué)的困難職工子女，特別是困難農(nóng)民工子女上學(xué)方面做了大量卓有成效的工作，受到了社會上廣泛贊譽(yù)，保證了我縣沒有一名困難職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而被拒之大學(xué)門外。連續(xù)4年共救助困難職工子女包括農(nóng)民工子女151名，發(fā)放助學(xué)資金20.95萬元，幫助中小學(xué)生減免學(xué)費(fèi)29名。

3、關(guān)愛兒童，重視單親女職工幫扶工作。單親女職工面臨更多的社會、家庭壓力。根據(jù)我們調(diào)查摸底情況，我縣共有單親特困女職工47人，其中23人納入低保。幾年來，我們在“六一”兒童節(jié)期間，為91名單親女職工子女發(fā)放救助金及物資學(xué)習(xí)用品共計(jì)6萬余元。同時，我們還做到春節(jié)送溫暖單親困難女職工必送，“金秋助學(xué)”單親困難女職工子女必助。

通過多方面，多形式的幫扶，我縣的幫扶工作已有單一的“雙節(jié)”送溫暖活動向制度化、社會化、經(jīng)?；矫孓D(zhuǎn)變。全縣形成了節(jié)日救助、災(zāi)害救助、專項(xiàng)救助、日常救助的幫扶格局，做到隨時、隨地對需要幫扶的困難職工提供救助，打造了一條幫扶工作的“綠色通道”。但與省、市的要求，與職工的期望還存在不少的差距，我們決心深入貫徹胡錦濤總書記視察天津市困難職工幫扶中心的重要指示精神，認(rèn)真借鑒外地及兄弟縣市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

第二篇：區(qū)級工會幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，我們嚴(yán)格按照省、市總工會的部署和要求，對困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心實(shí)施有機(jī)整合，形成了“四位一體”工作體系。實(shí)踐證明，這種行之有效的運(yùn)作方式，將工會幫扶維權(quán)職能融為一體，把面向社會、服務(wù)職工的事務(wù)推向前臺，不僅成功地破解了區(qū)級工會普遍存在人少事多、力不從心、疲于應(yīng)付的難題，還有力地推動了工會組織形式、工作方式、運(yùn)作模式的轉(zhuǎn)變，使幫扶中心真正成為了工會全面履行社會職能的前沿陣地，成為了工會推進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要窗口，成為了推進(jìn)幫扶維權(quán)社會化的工作平臺，成為了充滿陽光和愛心的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、建起來，打造充滿陽光的幫扶平臺

xx區(qū)是我省鋼鐵、石化、造船、重型機(jī)械、環(huán)保設(shè)備的重要生產(chǎn)基地，擁有xx鋼鐵公司等10多家國有大型企業(yè)。在區(qū)屬1300多家中小企事業(yè)單位中，有職工6萬多人，農(nóng)民工2萬多人。面對區(qū)屬企業(yè)改制重組、民營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、侵權(quán)案件屢屢發(fā)生、勞動爭議糾紛日漸上升等新情況，僅有7名工作人員的區(qū)總工會，將如何應(yīng)對形勢的變化，如何把“職工、農(nóng)民工有困難找工會”的口號付諸于行動，我們在實(shí)踐中進(jìn)行了艱苦的探索。今年初，省總發(fā)出《關(guān)于推進(jìn)縣級工會困難職工幫扶中心“四位一體”建設(shè)的通知》后，我們敏感地覺察到，這是上級工會貫徹落實(shí)xx視察xx困難職工幫扶中心重要講話精神的的破題之舉，也是推動縣（市、區(qū)）工會全面創(chuàng)新發(fā)展的難得機(jī)遇。于是，我們牢牢抓住這個契機(jī)，對區(qū)幫扶中心“四位一體”建設(shè)進(jìn)行了全面規(guī)劃，在取得區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的首肯和熱情支持下，區(qū)總工會騰出臨街近500平方米的辦公場地，全部用于“四位一體”建設(shè)。按照規(guī)范化考核十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，我們在幫扶中心一樓大廳設(shè)置了信訪接待、生活救助、醫(yī)療互助、職培職介、小額貸款、農(nóng)民工維權(quán)、法律援助、心理咨詢等10多個服務(wù)窗口，設(shè)立了免費(fèi)家電維修、優(yōu)惠理發(fā)、救助物資發(fā)放等服務(wù)項(xiàng)目，配置了電腦、打印機(jī)、壁式電子顯示屏等必備的硬件設(shè)施；在二樓設(shè)立了勞動爭議調(diào)解室、職工技能培訓(xùn)教室等，既完善了“四位一體”所需的服務(wù)功能，又使幫扶中心的面貌煥然一新。與此同時，我們還對街道幫扶維權(quán)站和社區(qū)（企業(yè)）信息員進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整，形成了以區(qū)幫扶中心為龍、街道幫扶維權(quán)站為支撐、基層工會干部為骨干的資源共享、信息互通、上下聯(lián)動、反應(yīng)敏捷的幫扶維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

二、轉(zhuǎn)起來，充分借助和運(yùn)用社會資源

搭建了“四位一體”平臺，關(guān)鍵是要使它轉(zhuǎn)起來，而轉(zhuǎn)起來需要必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，這往往又成為工作持續(xù)開展的“瓶頸”。為破解這一難題，我們注重發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)健全、聯(lián)系社會廣泛的優(yōu)勢，緊扣職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，從助困、助醫(yī)、助學(xué)入手，想千方，設(shè)百計(jì)，廣泛借助和運(yùn)用社會資源，建立起了“愛心超市”、“愛心醫(yī)院”、“愛心藥店”、“愛心學(xué)校”和“愛心互助園地”。在助困方面，我們先后與xxxx商業(yè)公司簽訂協(xié)議書，創(chuàng)辦了“愛心超市”（區(qū)總工會出資88%、xx公司讓利12%），困難職工憑愛心購物卡，就可到xx公司所轄36家超市選購生活必需品。同時，我們廣泛發(fā)動職工捐資捐物獻(xiàn)愛心，在困難職工幫扶中心建立了“愛心互助園地”。截至今年六月底，全區(qū)職工捐贈衣物2萬多件、生活日用品4940件，經(jīng)消毒整理后，分門別類存放。已向多名困難職工和農(nóng)民工發(fā)放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助醫(yī)方面，我們在區(qū)第一醫(yī)院掛牌設(shè)立了“愛心醫(yī)院”，與馬應(yīng)龍公司開設(shè)了“愛心藥店”。醫(yī)院為困難職工建立了健康檔案，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放醫(yī)療優(yōu)惠卡、愛心購藥卡，困難職工可持卡到醫(yī)院就診體檢，到馬應(yīng)龍大藥店購買藥品（區(qū)總工會出資85％，藥店讓利15％）。同時，我們還組織了2萬多名職工參加市總工會開辦的“重大疾病醫(yī)療互助”，組織了15189女職工參加“防癌保險(xiǎn)”，目前，已有51名職工獲得46萬元賠付，緩解了患病職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。在助學(xué)方面，我們與區(qū)教育局聯(lián)手創(chuàng)辦了“愛心學(xué)?！保ㄓ蓞^(qū)總工會出資80%，學(xué)校出資20%），享受優(yōu)惠的困難職工及農(nóng)民工子女可在全區(qū)59所中小學(xué)就近入學(xué)。有了廣大職工和社會各方面的鼎力相助，我們創(chuàng)辦的“五個愛心平臺”有效地轉(zhuǎn)動了起來，不僅使困難職工得到了實(shí)實(shí)在在的幫扶救助，也使區(qū)幫扶中心的人氣越來越旺，聲譽(yù)越來越響，工作越來越火紅。

三、亮起來，推進(jìn)幫扶維權(quán)工作向縱深拓展

勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、契約化、復(fù)雜化的特征，需要工會把更多的精力放在履行維權(quán)基本職責(zé)上。將困難職工幫扶、職工法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解等職能實(shí)施有機(jī)有效整合，通過組織形式、工作方式、運(yùn)作模式的創(chuàng)新，來打造工會工作的“亮點(diǎn)”。為此，我們加大了推進(jìn)社會化維權(quán)的力度，把幫扶與維權(quán)、維權(quán)與維穩(wěn)有機(jī)結(jié)合起來。一是我們依托“區(qū)職工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“區(qū)推進(jìn)集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組”等組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與黨政職能部門的溝通與配合，共同協(xié)商職工、農(nóng)民工維權(quán)工作的重大問題，共同調(diào)處侵害職工、農(nóng)民工合法權(quán)益的典型案件推動形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、部門配合、工會運(yùn)作”的社會化幫扶維權(quán)格局。二是建立勞動爭議調(diào)解中心，切實(shí)發(fā)揮了工會調(diào)解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。為改善職工、農(nóng)民工打官司“立案費(fèi)用高、調(diào)解難度大、仲裁周期長”的現(xiàn)狀，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解關(guān)口前移，在區(qū)法院支持下，我們于今年5月成立了區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心，聘請?jiān)瓍^(qū)法院退休老庭長擔(dān)任首席調(diào)解員。勞動爭議調(diào)解中心成立兩個多月來，接待來訪達(dá)240余人次，受理案件32起，辦結(jié)率和執(zhí)行率達(dá)100％。如xx某公司拖欠農(nóng)民工工資，40多名農(nóng)民工討薪無果，情緒激動，與廠方人員發(fā)生了肢體沖突，甚至提出不解決就堵馬路。區(qū)總工會知道此事后，立即介入調(diào)解，當(dāng)了解到是銀行轉(zhuǎn)帳延誤導(dǎo)致欠薪的原因后，我們當(dāng)即決定，由區(qū)總工會先墊資7萬元支付農(nóng)民工工資，待銀行資金到帳后再由公司轉(zhuǎn)還給區(qū)總工會。這一調(diào)處結(jié)果，讓雙方當(dāng)事人感激不盡，由此而防止了不穩(wěn)定事件的發(fā)生。三是協(xié)同政府相關(guān)部門聯(lián)手開展法律援助進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動。我們對選聘10名協(xié)理員采取集中使用、分片負(fù)責(zé)、統(tǒng)一考核的方式，指導(dǎo)協(xié)理員深入社區(qū)、企業(yè)宣講《工會法》、《勞動合同法》，發(fā)放宣傳資料5000多份。同時，還協(xié)同勞動部門對90多家用人單位勞動用工情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)場調(diào)處了10余起勞動糾紛疑難案件，對3家違法違規(guī)企業(yè)下達(dá)了《整改通知書》，對個別嚴(yán)重違法單位實(shí)行了處罰，使大量不穩(wěn)定因素化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為xx區(qū)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們在推進(jìn)幫扶中心“四位一體”規(guī)范化建設(shè)方面取得了初步進(jìn)展，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點(diǎn)，學(xué)趕先進(jìn)，彌補(bǔ)差距，切實(shí)加強(qiáng)幫扶中心軟硬件建設(shè)。在硬件建設(shè)方面，我們要積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的重視與支持，改善目前因陋就簡的辦公條件，努力將其建成環(huán)境舒適、設(shè)施齊全、功能完備的全省縣（市、區(qū)）第一流的幫扶中心。在軟件建設(shè)方面，我們要認(rèn)真抓好省勞動廳、省總工會《關(guān)于加強(qiáng)與工會協(xié)作配合共同做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》的相關(guān)政策的落實(shí)，在爭取職培職介資質(zhì)落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃與補(bǔ)貼、開設(shè)小額貸款服務(wù)窗口、配備公益性崗位人員方面有新的突破。用幫扶中心“四位一體”規(guī)范化建設(shè)的新成績向國慶60周年獻(xiàn)禮，為我省工會工作全面創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

第三篇：公司工會幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)

公司工會幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)

公司工會幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)

有限公司是一家區(qū)域性連鎖超市龍頭企業(yè)，目前擁有直營店108家，分布在慈溪、余姚及寧波市區(qū)。經(jīng)營各類商品品種3萬余種，在編正式員工余人。實(shí)現(xiàn)商品銷售18億元，是全國“商業(yè)誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示范店”、“寧波市十強(qiáng)商貿(mào)企業(yè)”、“慈溪市和諧企業(yè)”、企業(yè)連續(xù)8年位列全國連鎖百強(qiáng)。

公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會?；饡Y金來源為參加互助保障活動的職工個人繳費(fèi)和公司撥款。截止6月底，全公司的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金萬元，發(fā)

放困難及醫(yī)療補(bǔ)助款萬元，為70余名員工解決了實(shí)際困難。職工互助幫困基金的組織實(shí)施，使困難職工深深感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)和諧，為企業(yè)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

當(dāng)時，隨著公司經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，員工隊(duì)伍日益擴(kuò)大，在員工中因患病或突發(fā)性災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)困難無法繼續(xù)治療和無力承擔(dān)債務(wù)的占有一定的比例。這部分人成為弱勢群體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是為了發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織上和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難。這一活動推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應(yīng)，但是有些職工不理解不支持，有的認(rèn)為自己不生病，捐款沒有必

要，與己無關(guān)；有的對捐款持無所謂態(tài)度；個別甚至出現(xiàn)消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細(xì)致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風(fēng)云”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發(fā)性事情，一旦發(fā)生困難，靠自己的力量是有限的?！氨娙耸安窕鹧娓摺保挥幸揽看蠹伊α坎拍芄捕入y關(guān)。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認(rèn)識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工

公司成立基金管理委員會，公司各部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會?；鸸芾砦瘑T會負(fù)責(zé)制訂基金會章程、實(shí)施辦法、決定重大事項(xiàng)，受理和審核基金支會上報(bào)的各類補(bǔ)助申請?；鸸芾砦瘑T會、基金會支會日常事務(wù)、具體工作由公司工會和各基層工會分會負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、組織發(fā)動、籌集資金

職工互助幫困基金每二個月籌集一次，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視下，公司工會認(rèn)真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。黨員、團(tuán)員及中層以上骨干發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強(qiáng)管理、規(guī)范操作

公司工會制訂和出臺了《職工互助基金管理辦法》，辦法明確基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款兩部分組成，工會專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實(shí)行?？顚Ｓ?，不得移作他用。每年定期向職代會報(bào)告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請、復(fù)查、公示、發(fā)放”五個環(huán)節(jié)，參加籌款范圍和對象為所屬各部店在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補(bǔ)充到基金。基金籌款匯總后一定時間內(nèi)將籌集情況和數(shù)額予以公布。辦法規(guī)定符合條件享受特殊困難補(bǔ)助的對象和補(bǔ)助款嚴(yán)格按審批辦法程序執(zhí)行，并采用公示

制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補(bǔ)助金額的發(fā)放。如有異議，再復(fù)查審議。對不符合補(bǔ)助條件將予以取消。那一世范文網(wǎng)

職工互助基金成立以來以其實(shí)在的效果，人性化觀念，在企業(yè)中營造了“關(guān)心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，并取得較好效果。

一、切實(shí)為職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發(fā)性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補(bǔ)助。如虞波店一名收銀員，初被醫(yī)院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術(shù)需長期做化療，而家里丈夫下崗，家里無積蓄。公司工會先后分二次送去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)萬元，并通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發(fā)急性腦膜炎，治療需要大量費(fèi)用，其父母都無固定收

入，家庭經(jīng)濟(jì)條件困難。公司聞訊后趕往杭州住院處上門親切看望，并送去困難補(bǔ)助金6000元，解決其部分醫(yī)療費(fèi)用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計(jì)捐款金額達(dá)到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭?，F(xiàn)租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復(fù)，兒子患眼疾需住院動手術(shù)，無錢治療。根據(jù)這一情況，公司工會主動上門問寒問暖，并按規(guī)定連續(xù)幾年給予經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助，解決其實(shí)際困難。當(dāng)工會領(lǐng)導(dǎo)在春節(jié)前上門將補(bǔ)助款送到她手上時，她激動得熱淚盈眶，感謝組織上和廣大員工對她家庭的真誠關(guān)愛。

二、調(diào)動職工工作積極性，起到激勵作用。去年四川汶川大地震發(fā)生后，公司所屬各部店40余名四川籍員工家庭財(cái)產(chǎn)受不同程度的損害，四川籍員工不能靜下心來工作，時刻惦記著家鄉(xiāng)受災(zāi)情況。對此，公司工會一方面上門做好四川籍員工的安撫工作，讓員工安下心

來；另一方面工會組織開展一次義演賑災(zāi)活動，將所得款項(xiàng)全部捐給他們。同時工會在職工互助基金中撥出萬元，按損失程度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣使四川籍員工深受感動，并把公司職工對他們的關(guān)愛轉(zhuǎn)化為工作的動力，日后在各個工作崗位忘我工作，任勞任怨，在旺季時主動要求加班加點(diǎn)，努力完成公司和門店下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)。又如新浦店防損主管一次騎摩托車在回家途中發(fā)生車禍，造成重傷被送到省第二醫(yī)院搶救。情況發(fā)生后，工會主動介入，并做到急事急辦，經(jīng)工會商量后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意特批1萬元，立即派人送往醫(yī)院用作醫(yī)療費(fèi)。由于搶救及時，脫離危險(xiǎn)，并且很快地恢復(fù)康復(fù)。出院后，他工作倍加努力，用一顆感恩的心報(bào)答企業(yè)和職工。去年該同志被評為公司優(yōu)秀防損主管。

三、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)?；ブ鸬倪\(yùn)作，職工

捐款活動的開展，培植了廣大干部員工的奉獻(xiàn)意識，使職工心靈得到了凈化，自身價(jià)值得到了升華，在公司內(nèi)部形成了一種“一方有難，八方支援”良好的氛圍，使愛心得到了傳遞放大，增強(qiáng)了職工歸屬感，職工之間團(tuán)結(jié)友愛，員工奉獻(xiàn)精神和對他人的關(guān)愛之情有了明顯的增強(qiáng)，同事間的互幫互蔚然成風(fēng)，管理更加人性化。職工互助幫困基金對企業(yè)人文帶來的促進(jìn)作用已深深融入到企業(yè)文化中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相協(xié)調(diào)，為構(gòu)建和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。職工互助幫困基金的實(shí)施，較好地起到穩(wěn)定人心的作用，近年來，公司職工流失率一直處于較低水平，不僅如此因公司有良好的人文關(guān)懷、獨(dú)特的企業(yè)文化吸引了大批大中專畢業(yè)生前來公司應(yīng)聘就職，使企業(yè)充滿著生機(jī)和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名為第一批和諧企業(yè)。

第四篇：公司工會幫扶經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料

公司工會幫扶經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料

公司工會幫扶經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料

有限公司是一家區(qū)域性連鎖超市龍頭企業(yè)，目前擁有直營店108家，分布在慈溪、余姚及寧波市區(qū)。經(jīng)營各類商品品種3萬余種，在編正式員工余人。實(shí)現(xiàn)商品銷售18億元，是全國“商業(yè)誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示范店”、“寧波市十強(qiáng)商貿(mào)企業(yè)”、“慈溪市和諧企業(yè)”、企業(yè)連續(xù)8年位列全國連鎖百強(qiáng)。

公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會?；饡Y金來源為參加互助保障活動的職工個人繳費(fèi)和公司撥款。截止6月底，全公司的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金萬元，發(fā)

放困難及醫(yī)療補(bǔ)助款萬元，為70余名員工解決了實(shí)際困難。職工互助幫困基金的組織實(shí)施，使困難職工深深感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)和諧，為企業(yè)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

當(dāng)時，隨著公司經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，員工隊(duì)伍日益擴(kuò)大，在員工中因患病或突發(fā)性災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)困難無法繼續(xù)治療和無力承擔(dān)債務(wù)的占有一定的比例。這部分人成為弱勢群體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是為了發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織上和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難。這一活動推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應(yīng)，但是有些職工不理解不支持，有的認(rèn)為自己不生病，捐款沒有必

要，與己無關(guān)；有的對捐款持無所謂態(tài)度；個別甚至出現(xiàn)消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細(xì)致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風(fēng)云”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發(fā)性事情，一旦發(fā)生困難，靠自己的力量是有限的?！氨娙耸安窕鹧娓摺保挥幸揽看蠹伊α坎拍芄捕入y關(guān)。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認(rèn)識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工

公司成立基金管理委員會，公司各部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會。基金管理委員會負(fù)責(zé)制訂基金會章程、實(shí)施辦法、決定重大事項(xiàng)，受理和審核基金支會上報(bào)的各類補(bǔ)助申請?；鸸芾砦瘑T會、基金會支會日常事務(wù)、具體工作由公司工會和各基層工會分會負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、組織發(fā)動、籌集資金

職工互助幫困基金每二個月籌集一次，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視下，公司工會認(rèn)真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。黨員、團(tuán)員及中層以上骨干發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強(qiáng)管理、規(guī)范操作

公司工會制訂和出臺了《職工互助基金管理辦法》，辦法明確基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款兩部分組成，工會專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實(shí)行專款專用，不得移作他用。每年定期向職代會報(bào)告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請、復(fù)查、公示、發(fā)放”五個環(huán)節(jié)，參加籌款范圍和對象為所屬各部店在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補(bǔ)充到基金?；鸹I款匯總后一定時間內(nèi)將籌集情況和數(shù)額予以公布。辦法規(guī)定符合條件享受特殊困難補(bǔ)助的對象和補(bǔ)助款嚴(yán)格按審批辦法程序執(zhí)行，并采用公示

制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補(bǔ)助金額的發(fā)放。如有異議，再復(fù)查審議。對不符合補(bǔ)助條件將予以取消。

職工互助基金成立以來以其實(shí)在的效果，人性化觀念，在企業(yè)中營造了“關(guān)心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，并取得較好效果。

一、切實(shí)為職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發(fā)性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補(bǔ)助。如虞波店一名收銀員，初被醫(yī)院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術(shù)需長期做化療，而家里丈夫下崗，家里無積蓄。公司工會先后分二次送去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)萬元，并通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發(fā)急性腦膜炎，治療需要大量費(fèi)用，其父母都無固定收入，家庭經(jīng)濟(jì)條件困難。公司聞訊后趕

往杭州住院處上門親切看望，并送去困難補(bǔ)助金6000元，解決其部分醫(yī)療費(fèi)用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計(jì)捐款金額達(dá)到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭。現(xiàn)租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復(fù)，兒子患眼疾需住院動手術(shù)，無錢治療。根據(jù)這一情況，公司工會主動上門問寒問暖，并按規(guī)定連續(xù)幾年給予經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助，解決其實(shí)際困難。當(dāng)工會領(lǐng)導(dǎo)在春節(jié)前上門將補(bǔ)助款送到她手上時，她激動得熱淚盈眶，感謝組織上和廣大員工對她家庭的真誠關(guān)愛。http://

二、調(diào)動職工工作積極性，起到激勵作用。去年四川汶川大地震發(fā)生后，公司所屬各部店40余名四川籍員工家庭財(cái)產(chǎn)受不同程度的損害，四川籍員工不能靜下心來工作，時刻惦記著家鄉(xiāng)受災(zāi)情況。對此，公司工會一方面上門做好四川籍員工的安撫工作，讓員工安下心來；另一方面工會組織開展一次義演賑

災(zāi)活動，將所得款項(xiàng)全部捐給他們。同時工會在職工互助基金中撥出萬元，按損失程度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣使四川籍員工深受感動，并把公司職工對他們的關(guān)愛轉(zhuǎn)化為工作的動力，日后在各個工作崗位忘我工作，任勞任怨，在旺季時主動要求加班加點(diǎn)，努力完成公司和門店下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)。又如新浦店防損主管一次騎摩托車在回家途中發(fā)生車禍，造成重傷被送到省第二醫(yī)院搶救。情況發(fā)生后，工會主動介入，并做到急事急辦，經(jīng)工會商量后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意特批1萬元，立即派人送往醫(yī)院用作醫(yī)療費(fèi)。由于搶救及時，脫離危險(xiǎn)，并且很快地恢復(fù)康復(fù)。出院后，他工作倍加努力，用一顆感恩的心報(bào)答企業(yè)和職工。去年該同志被評為公司優(yōu)秀防損主管。

三、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。互助基金的運(yùn)作，職工捐款活動的開展，培植了廣大干部員工 的奉獻(xiàn)意識，使職工心靈得到了凈化，自身價(jià)值得到了升華，在公司內(nèi)部形成了一種“一方有難，八方支援”良好的氛圍，使愛心得到了傳遞放大，增強(qiáng)了職工歸屬感，職工之間團(tuán)結(jié)友愛，員工奉獻(xiàn)精神和對他人的關(guān)愛之情有了明顯的增強(qiáng)，同事間的互幫互蔚然成風(fēng)，管理更加人性化。職工互助幫困基金對企業(yè)人文帶來的促進(jìn)作用已深深融入到企業(yè)文化中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相協(xié)調(diào)，為構(gòu)建和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。職工互助幫困基金的實(shí)施，較好地起到穩(wěn)定人心的作用，近年來，公司職工流失率一直處于較低水平，不僅如此因公司有良好的人文關(guān)懷、獨(dú)特的企業(yè)文化吸引了大批大中專畢業(yè)生前來公司應(yīng)聘就職，使企業(yè)充滿著生機(jī)和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名為第一批和諧企業(yè)。

第五篇：“三幫扶”工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

“三幫扶”工作經(jīng)驗(yàn)交流會匯報(bào)材料

自“三幫扶”活動開展以來，***認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州政協(xié)關(guān)于做好“三幫扶”工作意見精神，緊密結(jié)合實(shí)際,把為困難群體、黨員辦好事，為薄弱基層黨組織辦實(shí)事作為幫扶工作的出發(fā)點(diǎn), 充分發(fā)揮人民政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員的優(yōu)勢和作用，積極幫助困難群體想辦法、找路子、求發(fā)展、解危困、謀富路,取得了良好成效?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，扎實(shí)開展“三幫扶”工作

***將開展“三幫扶”活動作為全年政協(xié)工作的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，召開了主席會議，專題研究如何充分發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢，開展好“三幫扶”活動，制定了“三幫扶”活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由任組長，任副組長，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)政協(xié)的“三幫扶”工作。召開了機(jī)關(guān)干部和政協(xié)委員動員會議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確任務(wù)，將幫扶任務(wù)分解落實(shí)到責(zé)任人，并建立了多層面幫扶機(jī)制，切實(shí)做到“四定”：定幫扶對象、定幫扶責(zé)任人、定幫扶措施和定幫扶脫貧時限，形成了心往一處想，勁往一處使的良好氛圍。

二、精心組織，發(fā)揮優(yōu)勢，切實(shí)開展“三幫扶”活動

***把為困難群眾、困難黨員、基層黨組織辦實(shí)事作為首要任務(wù)，秉持動真情、辦實(shí)事、促和諧的理念，發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢，通過機(jī)關(guān)自籌和組織委員獻(xiàn)愛心等方式籌措錢物，切實(shí)開展了五項(xiàng)幫扶救助活動。

1、開展進(jìn)村入戶送溫暖活動。***在“三幫扶”包保幫扶14戶困難群眾和12戶困難黨員的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大幫扶范圍，分為6個組，分別深入**鎮(zhèn)的漢陽村、**鎮(zhèn)的鐵北

1村，通過聽取匯報(bào)、座談討論、入戶走訪等多種方式，與村民促膝談心，廣泛交流，認(rèn)真聽取意見建議，共同理清發(fā)展思路，幫助解決實(shí)際困難。走訪農(nóng)戶200余戶，征集各類意見和建議近百條，解決實(shí)際困難10余件。走訪慰問了14戶困難群眾家庭，送去了糧油等生活必需品，帶去了黨和政府的關(guān)懷。

2、開展送醫(yī)藥、送文化、送科技、送法律系列活動?；顒又?，為**鎮(zhèn)光興村和**鄉(xiāng)春光村320余名村民和困難群眾進(jìn)行了免費(fèi)體檢，免費(fèi)贈送藥品價(jià)值達(dá)2萬余元；在兩江鎮(zhèn)，為農(nóng)民奉獻(xiàn)文藝表演，贈送種植和養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)資鑒別知識、法律政策、家庭保健等方面的書籍，現(xiàn)場解答法律問題，進(jìn)到農(nóng)戶家中做食用菌栽培技術(shù)指導(dǎo)，送農(nóng)機(jī)具到家現(xiàn)場辦證等做法，深受廣大農(nóng)民群眾的熱烈歡迎。

3、開展捐資助學(xué)活動。為了解決困難家庭子女上學(xué)難、上不起學(xué)的問題，***機(jī)關(guān)和政協(xié)委員對困難家庭當(dāng)年考上高中、考上大學(xué)而無錢上學(xué)的學(xué)生給予適當(dāng)資助，在這次活動中，***共發(fā)放助學(xué)資金2萬元，幫助困難家庭孩子圓了上學(xué)夢。

4、幫助包保對象脫貧解困。為了從根本上改變幫扶對象生活現(xiàn)狀，***領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)幫扶對象自身特點(diǎn)進(jìn)行分類幫扶。對于生活較為困難，但有就業(yè)能力和意愿的幫扶對象，要積極創(chuàng)造條件，幫助其實(shí)現(xiàn)適應(yīng)性就業(yè)；對沒有就業(yè)能力和條件的困難家庭，要想方設(shè)法在社保低保、醫(yī)療救助、愛心助學(xué)、廉公租房等方面幫助落實(shí)幫扶政策；對生活特殊困難的群眾，除落實(shí)上述幫扶措施外，還組織動員委員開展了“10+1”主題實(shí)踐活動，即10位政協(xié)委員幫扶一位特殊困

難群眾活動。幫助20位特困群眾在住房、就業(yè)、子女上學(xué)、疾病及家庭收入方面解決實(shí)際困難，使特困家庭生活得到明顯改善。同時，還在國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間進(jìn)行走訪慰問，使困難群眾和黨員感受到黨的溫暖。通過上述系列幫扶措施，包保困難群眾和困難黨員脫貧解困率達(dá)到90%。

5、增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。兩江鎮(zhèn)江南村作為貧困基層黨組織，***領(lǐng)導(dǎo)先后多次深入到該村開展調(diào)研，詢問該村發(fā)展存在的困難，在充分了解村情后，為該村爭取木耳種植項(xiàng)目資金20萬元。并與民宗局協(xié)調(diào)為該村建立了觀光農(nóng)業(yè)示范點(diǎn)，與文體局協(xié)調(diào)為該村建立了休閑廣場、增設(shè)了健身器材。

活動開展至今，***機(jī)關(guān)和政協(xié)委員共為貧困群眾和黨

員捐款捐物共累計(jì)10萬余元。

6、認(rèn)真為省政協(xié)“三幫扶”工作做好協(xié)調(diào)服務(wù)。自去

年以來省政協(xié)包保幫扶了我縣明月鎮(zhèn)的二青村和水東村、兩江鎮(zhèn)的西江村和四岔子村、永慶鄉(xiāng)的馬鞍山村，***先后兩次來到安圖縣調(diào)研“三幫扶”工作，我們***領(lǐng)導(dǎo)十分重視，安排專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報(bào)、部門協(xié)調(diào)以及幫扶村屯與省政協(xié)的對接、聯(lián)絡(luò)等工作，與省政協(xié)共同努力為所包保村屯解決了許多的實(shí)際困難。

三、強(qiáng)化措施，完善機(jī)制，確?！叭龓头觥惫ぷ魅〉脤?shí)效

我***雖然在三幫扶工作中取得了一定實(shí)效，但下一步工作任重道遠(yuǎn)，我們將建立完善長效幫扶機(jī)制，促進(jìn)“三幫扶”工作更好的深入開展。

1.建立黨員干部聯(lián)系卡制度。給幫扶低保戶發(fā)放《聯(lián)心卡》，使貧困戶明確黨員的基本情況、聯(lián)系方法、反饋幫扶措施的意見和評價(jià)。

2.建立定期走訪制度。每年走訪幫扶對象不少于三次，一般安排在春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

3.建立分類幫扶制度。根據(jù)貧困戶生產(chǎn)、生活的“瓶頸”情況不同，對思想守舊的提供觀念上的教育引導(dǎo)，對致富無門的提供技術(shù)上的信息服務(wù)，對年老無靠的提供生活上慰籍扶持；對疾病困擾的提供醫(yī)療上的求助便利，對子女輟學(xué)的提供學(xué)業(yè)上的支持援助。

4.建立深入農(nóng)村常態(tài)化制度。把深入農(nóng)村當(dāng)作一種常態(tài)、作為一種制度固定下來，定期下去、定點(diǎn)下去，時刻掌握農(nóng)村的動態(tài)情況，對貧困戶遇有急難等特殊情況的，政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子、幫扶干部和政協(xié)委員及時走訪，及時排憂解難。