第一篇：局黨組書記局長廉潔自律承諾制（范文）

文章標題：局黨組書記局長廉潔自律承諾制

本人為**縣發(fā)展計劃局黨組書記、局長，妻子徐衛(wèi)中為**縣電信局職工，兒子在海霞中學就讀。我們部門的工作職責主要有研究提出全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標、編制經(jīng)濟社會發(fā)展中的長期規(guī)劃和年度計劃，組織開展經(jīng)濟普查和統(tǒng)計工作，負責投資管理、物價管理、糧食管理和招商引資工作，承辦縣政府交

辦的其他事項。

為了進一步規(guī)范從政行為，廉潔自律，便于廣大人民群眾對我的廉潔從政情況進行監(jiān)督，本人在此鄭重地向全縣人民群眾作出如下承諾：

一、勤政為民，依法行政。增強依法行政意識，帶頭遵守憲法和法律法規(guī)，積極推行政務公開，提高發(fā)展計劃系統(tǒng)行政執(zhí)法透明度。增強服務觀念，帶頭學習鄭培民、牛玉儒勤政為民、鞠躬盡瘁的先進事跡，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)發(fā)展計劃工作新局面。

二、嚴格自律，廉政從政。帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定和中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則，以自己的身體力行和表率作用團結班子，帶好隊伍。堅決做到以下十點：（1）嚴格遵守中紀委提出的“四大紀律”和“八項要求”；（2）嚴格執(zhí)行民主集中制，自覺遵守組織、人事、財經(jīng)等紀律；（3）嚴格執(zhí)行禁賭規(guī)定，率先垂范，以身作則；（4）嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，勤儉治局，不用公款大吃大喝，不借外出開會、考察、招商、培訓等名義用公款旅游；（5）嚴格執(zhí)行領導干部重大事項申報制和配偶、子女從業(yè)有關規(guī)定；（6）不收受下屬單位、服務對象、個人、外商和私營企業(yè)主的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，不參加用公款支付的任何高消費娛樂活動和健身運動；（7）不違反規(guī)定干預和插手重點工程招投標、招商項目選商和工程立項等活動；（8）不大操大辦婚喪、喜慶等事宜和借機斂財；（9）帶頭如實申報住房情況，不違反規(guī)定建設和用公款裝修住房、超標準或多占住房；（10）認真貫徹落實黨政領導干部選拔任用條例，不“跑官要官”，著力建設一支清明自律、高效務實、無私奉獻的發(fā)展計劃隊伍。

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三、一崗雙職，強化責任。按照“集體領導和個人分工負責相結合”的原則，實施“一崗雙職”對分工職責范圍內(nèi)的黨風廉政工作真正負起“直接領導責任”，明確崗位職責，確保政令暢通；同時，本著懲前毖后，治病救人的方針，嚴格責任追究。

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第二篇：人社局黨組書記、局長述職報告

人社局黨組書記、局長述職報告

今年四月，市委決定由我擔任市人社局黨組書記、局長，我深感責任重大、使命光榮！我緊緊依靠局黨組全體同志，團結帶領全局干部職工，凝心聚力、攻堅克難，全力推動黨的路線方針政策和政府的決策部署在人社系統(tǒng)落地生根；恪盡職守、忠誠勤勉，把全部的心思和精力都用在為群眾謀福祉上，以“功成不必在我、功成必然有我”的擔當推動全市人社事業(yè)取得新發(fā)展、再上新臺階。

一、把政治建設擺在首位，忠誠踐行習近平新時代中國特色社會主義思想

作為局黨組書記，我?guī)ь^深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平視察山西重要講話重要指示、黨的十九大和十九屆五中全會精神，始終堅持把政治建設擺在首位。一是全面加強理論學習。我認真落實黨組中心組定期學習制度, 始終堅持理論學習“第一議題”，全年共組織中心組理論學習25次，局屬縣處級領導干部集中學習4次，專題學習16次，集中交流研討4次，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺，轉(zhuǎn)化為新時代拓展人社事業(yè)新局面的實際行動。二是堅決落實上級部署。我始終注重把理論學習的成果運用到人社工作實踐中，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，堅決落實好省委省政府、市委市政府的決策部署。習近平總書記視察山西發(fā)表重要講話重要指示后，我以“釘釘子”精神狠抓落實，我局牽頭的9項任務全部落地見效。面對疫情嚴峻挑戰(zhàn)，我迅速組織開展關愛抗疫“一線”行動，全力保障重點企業(yè)用工需求，為全市取得疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利作出了人社貢獻。臺駘山10.1事故以來，我組織全市人社系統(tǒng)深入全面排查整改，壓實安全責任，守牢安全發(fā)展底線，局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起安全事故。三是自覺做到依法行政。我堅持履行推進法治建設第一責任人職責，帶領全局干部職工認真學習貫徹習近平法治思想，帶頭維護法制權威。制定了法治政府建設任務清單、法治工作要點，加強和改進了行政復議行政應訴工作，督促完善了行政處罰裁量權適用規(guī)則等制度，先后舉辦了民法典、憲法學習講座，全局依法行政水平得到顯著提升，進一步提高了科學執(zhí)政、依法行政的水平。

二、把主責主業(yè)扛在肩上，堅定不移推進全面從嚴治黨

我認真履行黨建工作第一責任人的職責，一以貫之推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，全面提高局系統(tǒng)黨的建設質(zhì)量和水平。一是認真落實管黨治黨責任制。我堅持把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，切實在抓常抓細抓長上下功夫。年初組織召開全局系統(tǒng)黨建和黨風廉政建設工作會議，安排部署全面從嚴治黨各項工作。建立并落實了黨建責任制，定期召開黨建工作專題會議，形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，支部書記具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。年終認真組織各支部書記述職評議，對各支部書記履行黨建工作職責情況進行考核。認真落實意識形態(tài)工作責任制，建立了輿情員和宣傳員隊伍，牢牢掌握意識形態(tài)斗爭主動權，筑牢意識形態(tài)安全防線。二是從嚴履行監(jiān)督責任。嚴肅開展黨風廉政教育管理和執(zhí)紀監(jiān)督，所有市管領導干部完成自畫像，局黨組成員完成落實全面從嚴治黨主體責任清單。嚴格執(zhí)行黨員領導干部參加雙重組織生活制度，常態(tài)化抓好黨風廉政警示教育，促使黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。積極支持駐局紀檢組用好“四種形態(tài)”，認真落實八項規(guī)定精神，持續(xù)反對“四風”，以整治的實際成效帶動全局系統(tǒng)行風作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。三是扎實推進基層黨建工作。深入開展爭當“三個表率”創(chuàng)建“模范機關”活動，我局在市直機關工委舉辦的黨內(nèi)重要法規(guī)知識競賽中取得二等獎的佳績。堅持“三會一課”制度長效化，全面落實“四級書記”抓黨建責任清單，強化黨組織書記抓黨建工作的政治意識和責任意識。堅持以“三基”建設為抓手，完成了22個基層黨支部改選換屆工作，規(guī)范了流動黨支部的建制。

三、把隊伍建設抓在手上，努力打造忠誠干凈擔當?shù)娜松绺刹筷犖?/p>

保障改善民生，實現(xiàn)人社工作高質(zhì)量發(fā)展，核心在于打造一個團結務實、敢于擔當?shù)念I導班子，關鍵在于建設一支素質(zhì)過硬、積極作為的人社干部隊伍。在班子建設方面，帶頭開展批評與自我批評，開好專題民主生活會，帶頭執(zhí)行民主集中制和分工負責制，重大事項集體討論決定，對班子成員充分信任、充分支持、充分尊重，鼓勵班子成員在其位、謀其政、敬其業(yè)，形成了團結拼搏、協(xié)作配合的良好局面。在隊伍建設方面，堅持嚴管與厚愛相結合，不斷提高廣大干部的基本素質(zhì)、創(chuàng)新能力和服務水平。加強制度管理，重新匯編了109項制度，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長效機制。強化文化引領，將“寬松、活潑、迸發(fā)、創(chuàng)新、務實、進取”的價值文化滲透到每名干部職工心中。樹立正確用人導向，堅持新時代好干部標準選人用人，對政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部大膽提拔使用，切實讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺、有位置。科學合理運用容錯機制，讓每名干部都能心無旁騖、一心一意謀工作促發(fā)展。

四、把保障民生放在心上，用情用心用力把人社工作抓實抓好抓到位

人社工作與群眾利益緊密相連。我始終堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，千方百計抓好民生工作，竭盡全力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面完成目標任務。我始終把目標任務視為人社工作的生命線，將全年目標任務細化分解為10大類、47子項、154個重點任務，實施掛圖作戰(zhàn)、責任到人、季度通報、專題研究、逐項銷號、閉環(huán)管理，全局上下形成擔當作為、爭先進位的良好氛圍，省市下達的各項目標任務全部超額完成。二是著力抓好“六穩(wěn)”“六保”工作。面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，我舉全系統(tǒng)之力，堅持把穩(wěn)就業(yè)作為第一位工作，全力保障重點企業(yè)用工需求，為富士康招工61861人；促進“點對點”安全有序返崗復工，我市春節(jié)后農(nóng)民工返崗復工率達100%；加強兜底保障，密切監(jiān)測分析形勢，著力穩(wěn)定重點群體就業(yè)；階段性實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險費單位繳費部分“免減緩”政策，為企業(yè)減免30多億元，緩繳20多億元，進一步紓解企業(yè)困難，助力企業(yè)發(fā)展,確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。三是打好聚才惠民人社扶貧“組合拳”。我始終堅持“人才優(yōu)先”的新發(fā)展理念，通過“才聚三晉、晉展其才”活動、建立人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、人才補貼發(fā)放、面向長三角高校舉辦人才引進等舉措，營造了全市聚才用才的良好氛圍。按照建設“人人持證、技能社會”的思路，舉辦了我市首屆職業(yè)技能大賽，我市選手在全省、全國職業(yè)技能大賽上取得優(yōu)異成績，更多技能人才走上一條靠技能就業(yè)、靠技能增收、靠技能成才之路。持續(xù)開展了“呵護農(nóng)民工從‘薪’開始”系列主題活動，我市有望成為全省唯一連續(xù)三年農(nóng)民工工資支付考核A級等次的城市。開展人社服務快辦行動，實現(xiàn)更多業(yè)務掌上辦、碼上辦，人社服務更加便捷、更有溫度。全面實施就業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才人事扶貧“四大攻堅戰(zhàn)”，抓實定點幫扶貧困村婁煩縣天池店村的精準幫扶工作，讓困難群眾真切感受到扶貧政策的溫度、民生保障的力度。四是營造良好人社發(fā)展氛圍永無止境。充分運用電視、報紙、廣播、網(wǎng)站、微信公眾號大力宣傳人社工作，中央電視臺《新聞直播間》對我市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作進行報道，我市“穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展”三集系列報道在山西新聞連續(xù)播出，太原電視臺多次全程直播了省城“筑夢太原、競業(yè)職場”大型網(wǎng)絡招聘暨就業(yè)宣傳月等活動，央視、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、今日頭條、騰訊、山西電視臺等媒體報道我市人社工作達600余次，大大提升了人社政策和人社工作全社會知曉度。我將著眼全媒體時代人社宣傳工作的新形勢新任務新要求，牢牢把握宣傳工作主動權，為推動人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。

五、把廉潔自律落在實處，永葆為民務實清廉政治本色

作為局系統(tǒng)黨風廉政建設第一責任人，我始終堅守“打鐵還需自身硬”，帶頭學習貫徹黨章、黨內(nèi)監(jiān)督條例、廉潔自律準則以及《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺做廉潔從政的表率，保持人民公仆本色；帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定，旗幟鮮明反對“四風”，做到守住底線、不踩紅線、不碰高壓線；帶頭廉潔修身，公正用權，始終做到干干凈凈、清清白白；帶頭樹立良好家風，嚴格教育和約束配偶子女和其他親屬，不徇私情、不謀私利，做到慎獨、慎初、慎微。

2020年我所取得的成績，是市委、市政府正確領導的結果，也是班子成員砥礪奮進的結果，更是人社系統(tǒng)全體干部職工辛勤工作的結果。進入新發(fā)展階段，我將在市委、市政府的正確領導下，與班子成員以及全體干部職工共同攜手，竭盡全力，扛起保障民生新?lián)?、展現(xiàn)黨員干部新作為，為我市在轉(zhuǎn)型發(fā)展上率先蹚出一條新路來作出積極貢獻。

報告人：陳曉紅

第三篇：局黨組書記、局長人才工作專項述職報告

局黨組書記、局長人才工作專項述職報告

2021年以來，商務局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領導小組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平總書記人才工作重要思想為指導，按照黨中央、市委和縣委關于人才工作部署總體要求，緊密結合商務經(jīng)濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務局人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報如下：

一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。

本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續(xù)加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵;二是按照縣委、縣委人才工作領導小組總體部署，對《中共X縣委人才工作領導小組2021年工作要點》中涉及我局的工作目標進行了分解、全面落實責任;三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制

本人緊密結合根據(jù)商務發(fā)展人才特點，積極探索構建商務人才培養(yǎng)新模式。

(一)推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。

按照“1+3+N”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟新動能現(xiàn)代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進人才引進培養(yǎng)計劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍。出臺了《X產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進產(chǎn)業(yè)升級示范園建設工作，成功引進固投3億元的X縣共享經(jīng)濟平臺人力資源服務專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項目，為高科技領域精準招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。

(二)精準開展引才留才工作。

統(tǒng)籌推進招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡點建設，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系X籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。2021年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。

(三)配合做好人才工作信息化。

圍繞縣委人才工作要點，積極做好人才江西網(wǎng)九江專區(qū)信息上報，本人2021年上報兩條人才信息，積極做好對外宣傳，充分發(fā)揮人才工作信息化作用。

(四)充分發(fā)揮服務企業(yè)效用。

利用商務局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

三、人才工作中存在的問題

一是我縣高新技術企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎設施等建設尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。

三是我縣人口外流嚴重，分別體現(xiàn)在外出務工及學業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。

四、2021年人才工作思路

(一)認真宣傳貫徹人才工作政策。

認真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

(二)進一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。

在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結構現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。

(三)建立健全人才政策機制。

一是完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。依托商會的作用以授課、培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修;二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。

(四)加強全局干部隊伍建設，實施“頭雁”工程。

一是抓好干部培訓工作。在不影響股室業(yè)務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。

第四篇：某局黨組書記、局長管理失職書面檢查材料

某局黨組書記、局長管理失職書面檢查材料

尊敬的各位領導：

在201x年我任縣xxx局黨組書記、局長期間，由于我管理失職，造成全縣xx工作被xx市統(tǒng)籌解決人口問題領導小組辦公室通報，對我縣xxx工作造成了不良影響。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

一、失職情況說明

任職期間，由于我對班子成員分工不夠明確，對干部職工管理不夠不夠嚴格，督促指導工作落實不夠及時，導致我縣計劃生育工作出現(xiàn)了重大紕漏，對此事件我負有重要領導責任。

二、四風

方面存在的突出問題

對照習總書記列舉的四風

問題xx種表現(xiàn)和中央教育實踐辦梳理的xx項共性問題，不少問題我都不同程度存在，具體如下:

(一)形式主義方面。

1.政績觀有偏差。作為民政局長，我總認為民政局是做好事、做善事的部門，是具體落實民生的重要部門。只要認真干好本職工作就會得到上級的好感和群眾的揚，以致于實際工作中，更愿意做見效快、見效好的事，更樂意做領導看得到、望得見的事;對于領導看不到、見效慢的工作不愿投入太多精力和心思，導致實際問題解決不徹底、不根本。如對見效慢的xx縣城養(yǎng)老工作考慮不多，也沒有什么可行措施，有等靠上級的想法。

2.工作不實，落實不力。常認為自工作以來就沒有離開過

xx，對縣情比較了解，局長也干了一段時間了，對本職工作也比較熟悉，習慣在作決策、抓工作時

搖控指揮，滿足于一般部署，較少親力親為，督查指導跟蹤沒跟上，以致一些工作表面熱熱鬧鬧，其實推進力度不大，落實效果也不佳。例如在推進低保票決過程中更多關注程序是否走到位，或程序上是否公開、公正，對個別村沒有做到

應保盡保

或存在人情保的問題，錯誤地認為主要責任主體是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，缺乏谷文昌一抓到底的工作干勁。

3.脫離群眾、不接地氣。習慣性認為多開會、多發(fā)文就能被人們認為是多貫徹多落實，也能表明自己對工作是認真負責的，以致于熱衷于用開會和發(fā)文來落實工作，平時坐機關辦公多，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進村入戶少，不可避免地出現(xiàn)了虛對虛、空對空的問題。如對低保戶票決后要進行入戶調(diào)查，自己強調(diào)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)入戶調(diào)查的多，自己組織或帶隊入戶的少，自己也是聽匯報的多，對全縣的低保戶不做到了如手掌。想起谷文昌:

群眾希望共產(chǎn)黨給他們帶來幸福，如果我們不為民造福，要我們到這里來干什么?的教誨，心有愧意。

(二)官僚主義方面。

1、求穩(wěn)怕亂，當太平官?？傉J為自己只是一個政府部門的領導，管好自己份內(nèi)的事，干好自己份內(nèi)的工作就是盡責盡職了，有這樣的錯誤思想，再加上本人處事比較中庸，慢慢養(yǎng)成了養(yǎng)尊處優(yōu)，求穩(wěn)怕亂，樂當太平官。推進工作要么等上級批示，要么依賴下級落實，遇到矛盾問題要么向上反映，拋給領導，要么向下推脫，壓給鎮(zhèn)村。出現(xiàn)工作受阻，沒有從自我身上查找原因，更多是找客觀，自己找臺階。如對救助工作辦法不多，有等群眾上門求助，特別是對一些專門跑站騙取救助款的現(xiàn)象，更是辦法不多，被動應付。造成了該被救助的對象沒有被救助。這與谷文昌

一心為民

精神相差太遠。

2.官

不大

譜

不小。總認為自己當科級干部的時間也比較長，工作得到較多的認可，久而久之這也無形中加重了自己

官

本位意識。如布置工作時，愛顯長官意志，喜歡下命令、壓任務、提要求，下屬有意見也不容辯解，顯得盛氣凌人，經(jīng)常造成干部有苦無處訴說。

3.脫離基層。認為民政工作是保民生的工作，群眾有困難自己就會主動找上門來，而且民政也只是救急救難，救窮解困還是要靠自己，民政沒有更多解決問題的手段，下基層只是給人家增加麻煩而已。因而，在執(zhí)行

四下基層、掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、掛鉤項目、聯(lián)系困難戶等制度上落實不到位，為基層和群眾解決實際困難成效不明顯。如元旦、春節(jié)下鄉(xiāng)慰問困難戶，一天安排三四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，陷入程序化的套路中去，而很少和困難群眾拉家常，觸膝長談。對照焦裕祿、谷文昌同志為治理鹽堿和風沙，造福人民而畢生奮斗，深感自己差距很大。

(三)享樂主義方面。

1.追求安逸圖享受。由于現(xiàn)在xxx經(jīng)濟狀況不錯，這些年民生投入不斷加大，每年民政的經(jīng)費也不斷增加，個人認為沒必要

勒緊褲腰帶再過苦日子，公務活動沒有做到節(jié)儉有度，簡單儉樸。如出差辦事，喜歡住好一些的賓館，花銷也不太節(jié)儉，辦公用的茶葉也要求要好的，自己工作生活也追求比較清閑舒適。對照谷文昌同志艱苦創(chuàng)業(yè)搞綠化的精神實在是不應該。

2.創(chuàng)新開拓精神不足。主觀上認為民政局只是政府的一個工作部門，承擔的大多是事務性，而且比較實在實際具體工作，沒必要進行工作創(chuàng)新，再說工作創(chuàng)新不確定因素很多，搞不好不能給自己加分反而會帶來不必要的麻煩

。因此，缺少工作創(chuàng)新意識，產(chǎn)生

惰性

心理，習慣按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，沒有主動去發(fā)現(xiàn)新問題、新現(xiàn)象，干事創(chuàng)業(yè)精力也相對不集中。如社會即將進入老年化，全社會面臨著未富先老的情況，如何養(yǎng)老是面臨的嚴竣問題，對這種情況總認為

船到橋頭自然直，何況自己也不能一直當民政局長。缺乏那種為官一任造福一方和立足本職勇于創(chuàng)新的精神。

3.紀律松弛，得過且過。總認為領導干部也是人，工作生活也要講究人性化，對自己不能過于呆板刻薄，以致于紀律要求松懈，底線不高。如時間觀念不強，上下班有遲到早退現(xiàn)象，x小時之外會約上親朋好友打點小牌娛樂。又如工作中總是不緊不慢，缺少緊迫感，干事動力不足，下鄉(xiāng)時喜歡悠哉悠哉，邊檢查邊看風景。

(四)奢靡之風方面。

1.自律要求不嚴。自認為自己雖然級別不高，但在縣城大小也是一局之長，該享受的當然也要隨波逐流。所以局機關配備的公務用車名義上是局里的，由于自己長期使用，久而久之就變成了個人專車。看到周圍也都是這樣，自己也就更理所當然以車代步，并存在公車私用現(xiàn)象。對社會上盛行的庸俗風氣有從眾心理，隨大流，總認為科級干部，別人能做的事我也能做，導致了對自身存在的公務活動不節(jié)儉。如下鄉(xiāng)調(diào)研等有時礙于情面也有接受茶葉、水果等土特產(chǎn)的問題。再如朋友、同學看望也會用公款接待還會送些伴手禮?，F(xiàn)有辦公用房xx平方米，尚未整改。

2.存在著鋪張浪費。自認為現(xiàn)在社會進步了，經(jīng)濟發(fā)展了，并認為接待就是生產(chǎn)力，更是軟實力。因此，公務接待往往是超規(guī)格、超標準，甚至鋪張浪費。如為了迎接上級的工作檢查，會變換手法，給檢查組人員換換

口味

。對飯桌上的好酒好菜睜一眼閉一眼，沒安排好一點的酒菜還不高興。檢查結束，還會送一些土特產(chǎn)作為拌手禮，花公家的錢不心疼、不節(jié)儉。

歸結本人

四風

方面存在的突出問題，主要是:作風漂浮、政績觀有偏差;脫離群眾、擔當精神弱化;追求享樂、創(chuàng)新意識不強;律已不嚴、艱苦奮斗精神淡化，以及聯(lián)系服務群眾

最后一公里

沒有走好。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

反思自己產(chǎn)生

四風

問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀出現(xiàn)偏差，沒有按照

三嚴三實

嚴格要求自己，具體表現(xiàn)在四方面:

一是理想信念不堅定。我生長在農(nóng)村，199x年入黨時也決心為黨的事業(yè)而奮斗，參加工作后，在組織和領導的教育培養(yǎng)下，我也通過自己的不懈努力和艱苦奮斗，從一名普通干部一步步走上了領導崗位。然而，隨著年齡的增長、職務的變化，尤其是受外部環(huán)境的影響和各種利益的誘惑，為理想奮斗的決心不再那么堅定了，志向也慢慢淡忘了。特別是從旅游區(qū)到民政局，感覺到了一個較為寬松的工作環(huán)境，圖安逸、重平穩(wěn)的思想在慢慢地滋長，工作雖然也會進行創(chuàng)新，但當初那種干事創(chuàng)業(yè)的勁頭卻沒那么強

烈了，究其原因就是理想信念沒有在心中牢牢樹立，缺乏谷文昌十年如一日的信念堅守，導致一些

四風

問題在自己身上逐漸顯現(xiàn)。

二是宗旨意識不牢固。盡管自己是農(nóng)家子弟，對農(nóng)村生活比較熟悉，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，也能與群眾打成一片。然而，到機關工作后，由于急于打開工作局面，因此便把更多的心思精力花在完成工作任務及領會上級政策、領導思想上，導致與基層群眾的面對面溝通交流減少了，對群眾的牽掛也慢慢淡化了，群眾觀點弱化了，甚至沒有很好地站在群眾的角度想問題、作決策，更為嚴重的是不能及時了解幫助群眾特別是弱勢群眾的需求和困難疾苦。反思自己，根本原因就在于缺乏像谷文昌同志那樣的公仆情懷，對全心全意為人民服務的宗旨意識認識還不深刻，群眾觀念還未樹牢。

三是黨性修養(yǎng)不自覺。平時忙于工作，忽視了理論武裝，片面地認為自己入黨多年，長期受到黨的教育和培養(yǎng)，黨性黨風應該沒有什么問題，因此，不由自主地放松了黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。特別是面對當今紛繁復雜、五光十色的現(xiàn)實生活及

四風

問題，產(chǎn)生了從眾心理，隨波逐流，習以為常，不以為然。在實際工作中，對一些不良風氣抵制不力，采取了容忍默認、聽之任之的態(tài)度，這在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。我想，出現(xiàn)這樣那樣的問題，主要歸咎于自己在主觀上對加強黨性修養(yǎng)的緊迫感認識不足，自覺性不強，沒有像谷文昌同志那樣，始終筑牢思想防線，沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，是一生的必修課，任何時候都不能停步、不能放松。

四是紀律約束不嚴格。作為一名黨員干部，應始終警醒自己自覺遵守工作紀律各項規(guī)定。但是，檢查近年來的個人情況卻并非如此，究其原因就是在政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律約束方面降低了標準、放松了要求，導致對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識減弱，沒有從政治組織紀律的高度認識腐朽奢侈生活方式的嚴重性，忽視了自己的一言一行都會影響黨員干部的形象。特別是在對照習總書記提出的三嚴三實

以及谷文昌同志一生嚴于律己、清廉無私、修身養(yǎng)德的簡樸生活后，自己更是感到臉紅了，羞愧了，沒有做到一個黨員領導干部應有的自重、自省、自警、自勵。

四、努力方向和改進措施

通過認真對照檢查，深刻剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我整改

四風

問題，改進工作作風，提高黨性修養(yǎng)的動力。重點抓好以下六個方面:

一要加強理論學習，筑牢思想防線。

一是強化理論學習。積極參加縣委縣政府組織的學習之外，堅持每天自學x小時;認真學習貫徹黨的十八大精神與總書記一系列講話精神，以及《論群眾路線》、《厲行節(jié)約、反對浪費》和《谷文昌精神的時代意義》等讀本，并做好讀書筆記，確保學深、學透。

二是加強黨性錘煉。對照

三嚴三實

要求，經(jīng)常自查自糾，敢于正視問題，嚴格要求自己;堅定理想信念，努力提高政治敏銳性、鑒別力和執(zhí)行政治紀律的堅定性。

三是開展調(diào)查研究。堅持理論聯(lián)系實際，每月到基層調(diào)研不少于x天，每月接待群眾來訪不少于x次，面對面傾聽群眾訴求。就如何更好的開展救急救難試點工作開展調(diào)查研究，在實踐中提升自身的理論水平、決策能力和領導水平，積極為我縣的弱勢群體辦實事、辦好事、解難事。

二要轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系群眾。一是增強宗旨意識。密切聯(lián)系群眾的作風，是黨組織和黨員干部在教育群眾、組織群眾、服務群眾過程中應當表現(xiàn)出來的行為作風。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展

遠學焦裕祿，近學谷文昌、弘揚烏山革命精神，進村入戶，與群眾交流交心，協(xié)調(diào)幫助解決實際困難。

二是真正為民辦好事辦實事。把群眾的疾苦當做自己的疾苦，對群眾反映的問題，及時給予解決。x月至x月，組織開展在全縣范圍內(nèi)的困難群眾家庭情況的摸底排查工作，及時救助并給予精神上的鼓勵和支持，建立有效的社會救助機制。

三要堅持求真務實，注重立說立改。針對存在的四風

突出問題，結合我局實際，制定計劃措施，抓好落實整改。一是提升服務效率。完善我局的各項規(guī)章制度，提升我局婚姻登記處、殯儀管理服務站和救助管理站的窗口服務水平。

二是推進真抓實干。針對我縣農(nóng)村老年人精神生活單調(diào)，文化生活內(nèi)容單調(diào)形式單一的現(xiàn)象，本人將帶領全局干部職工落實

xx個農(nóng)村老人活動中心場所改造提升扶持資金，使老人活動場所成為居家養(yǎng)老的社會服務場所，提高敬老院、農(nóng)村幸福園的集中供養(yǎng)入住率和管理水平，切實加強群眾反映熱點問題的落實力度。

四要抓好隊伍建設，凝心聚力促發(fā)展。

一是發(fā)揚民主，科學決策。堅持兩周召開一次局務會，民主生活會，聽取各個班子成員的工作情況匯報;充分發(fā)揮黨內(nèi)民主和發(fā)揮班子成員的集體智慧，形成班子

心往一處想，勁往一處使的良好工作局面。

二是強化紀律監(jiān)督。嚴格機關上下班紀律、考勤制度、請銷假制度、黨風廉政規(guī)定，加強干部職工執(zhí)行紀律情況的監(jiān)督檢查，提高紀律的約束力和強制力，增強執(zhí)行紀律的自覺性，加強團結協(xié)作。

三是多關心干部職工。將干部職工健康體檢列入工作計劃，每年安排全局職工進行一次健康體檢，有效保證了職工有病早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療;認真執(zhí)行休假制度，維護干部職工的休息權;多關心干部職工的生活上的困難，并及時給予幫助。

五要注重廉潔自律，恪守道德規(guī)范。帶頭開展四查四看

活動，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，恪守

嚴以用權、權為民所用的要求。在生活上向低標準看齊，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，減少應酬，養(yǎng)成健康的工作方式和生活方式。以有力的行動弘揚艱苦奮斗精神，以自覺的行為帶動和影響身邊的每一個人，帶頭抵制享樂主義、奢靡之風。

六要對照

四風

問題，狠抓問題整改。立足崗位職責，強化責任擔當，針對自己在四風

方面存在的問題，逐一定計劃、抓落實。針對工作中作風漂浮等形式主義方面的問題，要主動深入基層，了解掌握真實情況，制定具體實施方案解決基層工作中存在的問題。針對性格急，對干部關心不夠等官僚主義方面的問題，要深刻自我反省，增加與干部交心談心的機會，改掉身上不良官氣。針對吃苦精神淡化的問題要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作生活中踐行節(jié)儉的作風。針對接待超標準、公車私用、收受土特產(chǎn)等奢靡之風問題，要立行立改，公務接待注意勤儉節(jié)約，堅決杜絕鋪張浪費、公車私用，整改辦公室，擬多人合署辦公，出差盡量從簡，不亂花公款。

總之，要通過整改

四風

方面的突出問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，扎實推進工作，促進我民政事業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、和諧發(fā)展。

以上是我的自我總結和剖析，可能還不夠全面、不夠準確、不夠深刻，敬請各位領導、同志們批評幫助。我將虛心接受批評，認真加以改進。

第五篇：小學領導干部廉潔自律承諾制1

小學領導干部廉潔自律承諾制度

第一條 為加強黨風廉政建設，尤其是制度建設，把求真務實精神貫徹到黨風廉政建設和領導干部廉潔自律之中，著力構建拒腐防變的長效機制，倡導廉潔自律，牢固樹立情為民所系，利為民所謀，權為民所用，將領導干部的一言一行置于群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督之下，特制定本制度。

第二條 以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，深入推進黨風廉政建設，不斷規(guī)范領導干部廉政勤政行為。

第三條 實行領導干部廉潔自律承諾的對象為中層和基層教干。

第四條 領導干部廉潔自律承諾要結合當前的政治形勢、工作實際和廉潔自律的有關規(guī)定，做到既要在貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī)上進行承諾，又要在執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定上進行承諾。

第五條 領導干部廉潔自律承諾、述職述廉公開承諾和以書面形式上交辦公室。

第六條 領導干部廉潔自律承諾的有關材料進入個人的廉政檔案。