第一篇：人力資源部副總?cè)温氁?/a>

第二篇：人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé)

瑞森公司人力資源部 人事主管任職要求及崗位職責(zé)

一、任職要求:

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

李主任：

現(xiàn)將人事專員的崗位職責(zé)和任職要求發(fā)給你，關(guān)于貴公司計(jì)劃招聘人事經(jīng)理一事我的意見(jiàn)如下：

1、試用期間擬擔(dān)任人事專員，根據(jù)該人的實(shí)際情況，可以考慮適當(dāng)超出一般人事專員的職務(wù)范疇，除了我在崗位職責(zé)中適當(dāng)增添了部分薪酬、考核和培訓(xùn)管理的內(nèi)容外，還可以通過(guò)臨時(shí)授權(quán)的形式給予更多的相關(guān)工作任務(wù)，通過(guò)盡可能地授予具體的事權(quán)，讓其獲得鍛煉和提高，同時(shí)也是考察其實(shí)際工作水平和能力。

2、如果三個(gè)月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后給予部長(zhǎng)助理的職務(wù)，這個(gè)職務(wù)應(yīng)該看作是臨時(shí)、過(guò)渡性的職務(wù)，在擔(dān)任助理職務(wù)時(shí)，可以參照部長(zhǎng)的崗位職責(zé)內(nèi)容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內(nèi)部管理實(shí)務(wù)，同時(shí)又將主要工作的決策權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)留給自己，在放手讓其工作過(guò)程中考察其領(lǐng)導(dǎo)能力、工作風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)精神。

3、助理時(shí)間一般不宜過(guò)長(zhǎng)，半年左右比較合適，如果合適就可以轉(zhuǎn)正為部長(zhǎng)，如果不合適就可以考慮另外訓(xùn)人。

上述意見(jiàn)僅供參考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

第三篇：人力資源部部門(mén)職責(zé)及任職要求

人力資源部部門(mén)及崗位說(shuō)明書(shū)

一、人力部部門(mén)職責(zé)

作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二、人力資源崗位職責(zé)

1、組織制定人力成本計(jì)劃，核定人員計(jì)劃編制及薪酬，定期檢車(chē)定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本

2、負(fù)責(zé)職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲(chǔ)備、獎(jiǎng)懲、辭職等人事管理工作，并指導(dǎo)分公司實(shí)施

4、制定人力資源工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計(jì)劃報(bào)批通過(guò)后執(zhí)行

5、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報(bào)批通過(guò)后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況

6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針制定各個(gè)不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門(mén)配合下實(shí)施

7、協(xié)助并督促有關(guān)部門(mén)制定各級(jí)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)薪資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等管理工作的具體組織與實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)薪酬（含保險(xiǎn)、福利）分析報(bào)告，并呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

3、根據(jù)行來(lái)及本地區(qū)薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調(diào)整。

4、總結(jié)和完善各部門(mén)內(nèi)部考核分配辦法。

5、設(shè)計(jì)勞動(dòng)、工資統(tǒng)計(jì)辦法。

6、為員工提供工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)政策等咨詢服務(wù)。

7、根據(jù)各部門(mén)工作情況制定出考核標(biāo)準(zhǔn)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）

1、大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、具有人力資源或企業(yè)管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力

5、為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行。

2、了解各部門(mén)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，制作各崗位的績(jī)效考核表。

3、協(xié)助其它部門(mén)做好試用期人員的考核。

4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

5、做好績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工績(jī)效終評(píng)，組織先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)。

6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績(jī)效專員）

1、大專及以上學(xué)歷，有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力資源各模塊的工作

3、有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感

勞資中心薪資/福利專員崗位職責(zé)

1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。

2、調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)。

3、匯總、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工考勤、休假、加班情況。

4、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時(shí)發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）

1、大專及以上學(xué)歷，有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感（5）培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

1、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善公司培訓(xùn)體制、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程體系的建立、管理； 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；

3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、根據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)和人才的招聘；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作； 任職要求：（培訓(xùn)中心主管）

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案

3、有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有多崗位招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳

4、較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力

5、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，良好的溝通能力

6、為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 招聘專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、發(fā)布求職信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試，確定面試名單，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟；

6、建立人事檔案，做好人才的儲(chǔ)備工作和簡(jiǎn)歷信息保密工作；

7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題能做出解答；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作； 任職要求：（招聘專員）

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

4、為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)師開(kāi)張相應(yīng)的工作。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。

4、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)簡(jiǎn)介、規(guī)章制度等。

5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司培訓(xùn)制度。

6、負(fù)責(zé)收集、整理、編寫(xiě)培訓(xùn)教材、資料。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。任職要求：（培訓(xùn)專員）

1、大專以上學(xué)歷，有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、善于溝通交流，表達(dá)能力強(qiáng)

3、有良好的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力

4、為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感

第四篇：人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門(mén)計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門(mén)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

篇二

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

篇三

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開(kāi);

6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作___年以上(其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職位___年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

第五篇：任職要求

招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部主管3名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)的整個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃與推廣，幫助公司建立全面，正面的網(wǎng)絡(luò)形象；

2.負(fù)責(zé)公司淘寶店鋪在淘寶站內(nèi)以及淘寶站外其他網(wǎng)絡(luò)推廣渠道（論壇、社區(qū)、門(mén)戶、微博，電子郵件，QQ群等）的整個(gè)網(wǎng)絡(luò)推廣；

3.負(fù)責(zé)給產(chǎn)品策劃不同的營(yíng)銷(xiāo)方案，能夠?qū)I(yíng)銷(xiāo)方案的各個(gè)方面進(jìn)行測(cè)試，追蹤，分析與總結(jié)；

4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)的資源，完成網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)；

5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)及網(wǎng)絡(luò)推廣策略的制訂、實(shí)施；

6.熟練利用互聯(lián)網(wǎng)各種推廣宣傳渠道，提升網(wǎng)站有效流量；

7.負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)的策劃，組織產(chǎn)品在線營(yíng)銷(xiāo)、推廣，執(zhí)行管理現(xiàn)有品牌的宣傳計(jì)劃；

8.為營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃建立監(jiān)督反饋機(jī)制，根據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)，不斷制定相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略與目標(biāo)，并形成定量效果分析報(bào)告；

9.根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)與廣告投資回報(bào)率，為所有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略制定相應(yīng)目標(biāo)計(jì)劃；

10.網(wǎng)上客戶在線交流及網(wǎng)站內(nèi)容日常更新工作（懂網(wǎng)站后臺(tái)基本程序者優(yōu)先）。

職位要求：

1.二十五歲以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，有三年以上電子商務(wù)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)推廣和促銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)；

2.須有1年以上淘寶店鋪推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉淘寶店鋪站內(nèi)推廣方式（淘寶客，直通車(chē)，聚劃算等），能熟練操作辦公軟件、熟練使用photoshop等圖片處理軟件,制作精美的宣傳圖片。有淘寶網(wǎng)店成功推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3.思維活躍，具備極強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)促銷(xiāo)策劃和扎實(shí)的文字功底，擅長(zhǎng)分析思考，文筆流暢； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)媒介特征，具有一定的網(wǎng)絡(luò)媒體資源及拓展能力，有新聞營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)或論壇營(yíng)銷(xiāo)、搜索引擎、視頻、博客等領(lǐng)域策劃經(jīng)驗(yàn)；

4.有激情、有責(zé)任心，為人正直、熱情，工作積極主動(dòng)，能夠承受較大的工作壓力。管理能力強(qiáng)，能有效管理并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，完成公司制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；

5.熟悉相關(guān)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，熟悉并掌握網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)渠道資源，熟悉網(wǎng)店產(chǎn)品所處行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、或具有各大門(mén)戶網(wǎng)站或銷(xiāo)售型網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6.良好人際交往能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作意識(shí)，與顧客及同事保持良好的溝通協(xié)調(diào)與高效合作。

有意者聯(lián)系：*** 楊總

*** 丁經(jīng)理

公司地址：杭州余杭區(qū)喬司鎮(zhèn)喬莫西路5號(hào)二樓銘鞋先鋒（喬司東繞城高速向北300米）

招聘淘寶營(yíng)銷(xiāo)推廣專員2名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)淘寶店鋪推廣、提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量，做好整個(gè)網(wǎng)絡(luò)客戶的跟蹤回訪工作；

2.負(fù)責(zé)基于淘寶網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)及推廣的方案制訂并實(shí)施完成店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)。通過(guò)策劃各類(lèi)活動(dòng)，結(jié)合各種互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行有效的廣告宣傳和促銷(xiāo)推廣；

3.負(fù)責(zé)淘寶店日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、能獨(dú)立操作店鋪陳列，以增強(qiáng)店鋪吸引力、產(chǎn)品銷(xiāo)量；

4.制定推廣方案并負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)推廣效果進(jìn)行評(píng)估；

5.負(fù)責(zé)店鋪各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)以及淘寶官方各類(lèi)活動(dòng)的申報(bào)、爭(zhēng)取、策劃和實(shí)施；

6.對(duì)網(wǎng)上店鋪的IP、PV、銷(xiāo)量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的采集、評(píng)估與分析；

7.使用量子恒道和數(shù)據(jù)魔方等網(wǎng)店統(tǒng)計(jì)工具，提供客戶行為分析報(bào)告；

8.依據(jù)客戶行為分析報(bào)告，提供直通車(chē)等營(yíng)銷(xiāo)推廣工具的最優(yōu)投放方案并主導(dǎo)實(shí)施；

職位要求：

1.二十五歲以上，大專以上學(xué)歷（各方面條件優(yōu)秀者學(xué)歷可以降低），電子商務(wù)、廣告、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一年以上淘寶網(wǎng)全職工作營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電子商務(wù)有著深刻的了解及研究；

2.熟悉電子商務(wù)平臺(tái)（特別是淘寶網(wǎng)）運(yùn)作流程與規(guī)則；

3.熟悉網(wǎng)站推廣及運(yùn)營(yíng)，能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，有成功的網(wǎng)站或網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)和管理個(gè)案，懂得如何跟淘寶會(huì)員打交道，能很快和會(huì)員融洽相處；

4.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)有深刻理解，獨(dú)立承擔(dān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的流程設(shè)計(jì)和實(shí)施工作；

5.熟悉電腦基本操作，能熟練操作辦公軟件、熟練使用photoshop等圖片處理軟件,對(duì)產(chǎn)品圖片進(jìn)行處理；

6.熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，為人誠(chéng)信正直，有敬業(yè)精神，善于溝通與協(xié)調(diào)，做事認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的責(zé)任心。

有意者聯(lián)系：*** 楊總

*** 丁經(jīng)理

公司地址：杭州余杭區(qū)喬司鎮(zhèn)喬莫西路5號(hào)二樓銘鞋先鋒（喬司東繞城高速向北300米）