第一篇：外企面試技

一、面試前的準(zhǔn)備

1．確定3W

明確面試前的三要素--When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可得豎起耳朵仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)。對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

a)事先了解一些企業(yè)背景

也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會(huì)有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

b)準(zhǔn)備問(wèn)題

仔細(xì)考慮：

他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？ 想對(duì)策----迎戰(zhàn)

我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題----挑戰(zhàn)

c)模擬面試練習(xí)

在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣

a)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤?，您才?huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

b)面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

1)一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

2)參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

3)別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

4)面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，您是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

a)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底，您必須睡個(gè)好覺(jué)。

b)早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題，同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。

c)建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到中舉的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些，您會(huì)天天充滿(mǎn)自信。

這里有一些建立自信的小方法：

x 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

x去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服 務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這不僅是禮貌問(wèn)題，更是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題。

二、面試種類(lèi)

1．按人員編排分類(lèi): 招聘人員→應(yīng)聘人員

a)一對(duì)一，One-on-one 屬于“單打獨(dú)斗”。

b)兩人或兩人以上對(duì)一個(gè)，Group interview 通常是由一個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)數(shù)名考官，屬于“舌戰(zhàn)群雄”類(lèi)。

c)一人對(duì)一組，校園面試中常見(jiàn)，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對(duì)一組應(yīng)聘者，屬于“群英會(huì)”類(lèi)。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。

2.按階段分類(lèi):

a)初步篩選 Screening 被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級(jí)別也不甚高。

b)多

輪選拔 Further rounds 到這一階段，通常都是級(jí)別比較高的人來(lái)面試您，面試的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)些，程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級(jí)人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪的面試，面試周期更可長(zhǎng)達(dá)三至六個(gè)月。

c)最后一輪 Final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心！這里不妨和大家多說(shuō)兩句。第一 對(duì)于應(yīng)聘者而言，有時(shí)也摸不準(zhǔn)哪次會(huì)是最后一輪。第二.即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見(jiàn)人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。

當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬(wàn)不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因?yàn)閮?nèi)心的波動(dòng)難免流于言表，不滿(mǎn)的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容認(rèn)真地完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹(shù)立一個(gè)良好的開(kāi)端。做個(gè)有人緣的人，在輕松融洽的環(huán)境中好好干！您要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會(huì)議。

3.按型式分類(lèi)

a)標(biāo)準(zhǔn)程序 Structured ：開(kāi)始---中間---最后

b)非標(biāo)準(zhǔn)程序 Unstructured：面試人員想到哪兒?jiǎn)柕侥膬?，隨意性極強(qiáng)。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無(wú)從準(zhǔn)備，只能靠臨場(chǎng)發(fā)揮。但對(duì)于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)覺(jué)得輕車(chē)熟路，游刃有余。

c)專(zhuān)業(yè)定向 Targeted：一方面考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，另一方面有的招聘者也會(huì)通過(guò)面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。所以有時(shí)考察是虛，搜集情報(bào)才是實(shí)。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

d)場(chǎng)景面試 Situational：類(lèi)似場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)。應(yīng)聘公司會(huì)虛擬您所申請(qǐng)職位的工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測(cè)試您的能力。

e)案例面試 Case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢(xún)公司經(jīng)常會(huì)采取通過(guò)一個(gè)一個(gè)的案例分析來(lái)面試應(yīng)聘者。在此我就不贅述了。

f)輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎？ NO！這“輕松”兩字的學(xué)問(wèn)可大了。首先經(jīng)受考驗(yàn)的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今后與客戶(hù)打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識(shí)。其次若要招聘高級(jí)職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶(hù)打交道，有些活動(dòng)還須攜夫人前往。此時(shí)夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預(yù)熱（warm-up）一下有什么不好呢？ 話說(shuō)回來(lái)，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當(dāng)問(wèn)一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問(wèn)題還是謹(jǐn)慎為宜。

三、面試程序

1．寒暄、問(wèn)候 Greeting

可別小瞧這幾句口頭語(yǔ)，它可是至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開(kāi)秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試，說(shuō)明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ Chemistry fit--氣味相投。您必須能夠和這個(gè)企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。寒暄問(wèn)候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說(shuō)）、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話題等等。

2．公司簡(jiǎn)介

招聘經(jīng)理會(huì)簡(jiǎn)明扼要的介紹一下公司的情況。

3．被告知程序

這時(shí)已開(kāi)始進(jìn)入正題。面試長(zhǎng)官或許會(huì)把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。

4．走一遍簡(jiǎn)歷 Go through your resume

分為兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點(diǎn)串。不過(guò)兩種的目的是一致的。第一.確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場(chǎng)戳穿?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。第二.對(duì)簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)。當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，而把具體的疑問(wèn)藏于貌似不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。第三.套情報(bào)。他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對(duì)往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺(jué)中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對(duì)方多少自己的信息呢？ 這個(gè)問(wèn)題要靠大家自己拿捏。

5．試探性提問(wèn) probing questions

一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問(wèn)題。目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。這些問(wèn)題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與壞可以充分反映出您的專(zhuān)業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言的組織能力。您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機(jī)會(huì)，大顯身手。

6．輕松話題

一般由您在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛(ài)好，外語(yǔ)水平，將來(lái)打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

7．向招聘經(jīng)理提問(wèn)

出于禮貌，您起碼應(yīng)該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì)給對(duì)方造成兩種印象：

一、您對(duì)該企業(yè)沒(méi)多大興趣，因此實(shí)在沒(méi)啥可問(wèn)的，這樣當(dāng)然會(huì)惹惱招聘經(jīng)理

二、您沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，這樣招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為您是個(gè)笨瓜，而且反應(yīng)遲鈍，不會(huì)應(yīng)酬。其實(shí)您對(duì)這個(gè)企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒(méi)在這個(gè)企業(yè)干過(guò)，總該有您不懂的地方吧。那還猶豫什么？ 放心大膽地問(wèn)吧。

8．個(gè)別情況

關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢(xún)企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，還是勸您找業(yè)內(nèi)人士幫個(gè)忙，和他們交流一下。由于這類(lèi)公司通常只在很小范圍內(nèi)招收極少數(shù)量的人才，或是從美國(guó)直接“進(jìn)口”MBA，所以我們?cè)谶@里就不再贅述了。

第二篇：外企面試

Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the business or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your professional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the success.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your professional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.

第三篇：外企面試

外企面試技巧揭秘

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖y(cè)試你的沉靜與自信）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來(lái)工作（這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“yes，如你不滿(mǎn)意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方如果你回答“no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。

6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?/p>

8、什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?/p>

13、你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問(wèn)題嗎你必須回答＂當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問(wèn)題：

1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？

2、這家公司（這個(gè)部門(mén)）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎

到外企面試的“八項(xiàng)注意”

面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得求職者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人

切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。三忌說(shuō)謊邀功

面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

四忌準(zhǔn)備不足

無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。五忌長(zhǎng)篇大論

雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多

使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

不管你在前任工作做得如何，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì)招來(lái)面試官的反感。

八忌欠缺目標(biāo)

面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者

巧妙回答面試尷尬提問(wèn)

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗

是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問(wèn)題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒(méi)有真本事，溜須拍馬阿諛?lè)畛袇s未見(jiàn)有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會(huì)受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專(zhuān)業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽(tīng)到的，你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個(gè)不大好回答的問(wèn)題，你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過(guò)的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來(lái)應(yīng)對(duì)此問(wèn)題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。你有何業(yè)余愛(ài)好？

如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過(guò)于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè)不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場(chǎng)內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒(méi)有人會(huì)說(shuō)你是個(gè)社會(huì)安全因素。因此，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際的情況。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。

第四篇：外企面試注意事項(xiàng)

外企面試注意事項(xiàng)

面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。

事先3項(xiàng)準(zhǔn)備

對(duì)目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及今后打算開(kāi)展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好。如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。

面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。

準(zhǔn)備好所有證書(shū)材料，譬如與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格證書(shū)，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

談吐3P原則

自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個(gè)性）,Pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力。語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。

自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時(shí)間不宜太長(zhǎng)，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語(yǔ)失。另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避免過(guò)多地使用“I”（我），不要每個(gè)句子一開(kāi)頭就冒出一個(gè)“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

靈活的應(yīng)聘者往往會(huì)把“我”開(kāi)頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說(shuō)：“Will you please say something about yourself？”（請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說(shuō)：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，”還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場(chǎng)合，應(yīng)聘者時(shí)常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

圍繞3方面表現(xiàn)

回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、語(yǔ)調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

能力

當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專(zhuān)長(zhǎng)講足說(shuō)夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話，在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時(shí)，可以這么開(kāi)頭：I?m qualified for thejob because……（我能勝任這項(xiàng)工作，是因?yàn)椤┙又愂隼碛伞．?dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。

業(yè)績(jī)

外國(guó)公司面試喜歡用事實(shí)說(shuō)話，為了證明你的能力，你可以把過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明你曾經(jīng)為以前的公司解決過(guò)跟現(xiàn)在雇主所面臨的類(lèi)似問(wèn)題：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我開(kāi)發(fā)了上海市場(chǎng)，一年銷(xiāo)售出去5萬(wàn)套。）

誠(chéng)意

某個(gè)問(wèn)題發(fā)表完見(jiàn)解之后，可以附帶加上一句：I'd like to hear your opinion.（我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。）這句話表明了你對(duì)面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠(chéng)意時(shí)，應(yīng)該及時(shí)表態(tài)：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。）問(wèn)些與工作內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題，能表現(xiàn)你對(duì)這份工作的興趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？（您覺(jué)得這份工作所包含的職責(zé)還有哪些？）

第五篇：2016外企面試指南

2016年入學(xué)北航mba提前面試指南 ? 提前面試流程 ? 報(bào)名步驟

第一步：網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)材料

填寫(xiě)申請(qǐng)材料：登錄“考生服務(wù)系統(tǒng)”，如實(shí)填寫(xiě)《北京航空航天大學(xué)工商管理碩士申請(qǐng)材料》信息。

第二步：預(yù)約面試時(shí)間

生成信息總表后，請(qǐng)預(yù)約提前面試批次，mba中心只對(duì)預(yù)約面試批次考生的材料進(jìn)行審核和面試分組。

第三步：提交書(shū)面材料

考生按在規(guī)定時(shí)間(見(jiàn)日程安排表)將下列申請(qǐng)材料及原件提交到北航mba教育中心指定地點(diǎn)(具體地址詳見(jiàn)每一批次提前面試須知)，并繳納面試費(fèi)用100元，進(jìn)行正式報(bào)名。(1)在考生服務(wù)系統(tǒng)中填寫(xiě)、下載、打印《北京航空航天大學(xué)工商管理碩士申請(qǐng)材料》(即考生服務(wù)系統(tǒng)中生成的信息總表);(2)第二代居民身份證原件及復(fù)印件三份(正反面請(qǐng)復(fù)印在一張a4紙上);(3)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件三份(請(qǐng)正反面復(fù)印);(4)大學(xué)期間成績(jī)單的復(fù)印件一份(其中一份需加蓋學(xué)校、或者檔案所在單位或者工作單位人事部門(mén)公章);(溫馨提醒：請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備)(5)提交公司組織結(jié)構(gòu)圖，并標(biāo)注本人所處職位，加蓋公章，一式三份;(6)面試推薦信1封(請(qǐng)裝入信封、密封，在封口處推薦人簽字);下列資料為可選擇提交：(7)如有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，需提交公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股東章程原件及復(fù)印件三份;(8)如有海外學(xué)習(xí)、進(jìn)修經(jīng)歷，需攜帶公司證明和簽證原件審核，并提交復(fù)印件三份;(9)如有職稱(chēng)評(píng)定、獲獎(jiǎng)等情況，需攜帶相應(yīng)材料原件，并提交復(fù)印件三份。注：

1、考生請(qǐng)將報(bào)名材料如上順序每樣一份進(jìn)行裝訂，左側(cè)訂兩個(gè)釘(請(qǐng)將加蓋紅章的大學(xué)期間成績(jī)單及推薦信原件釘在一份材料中);

2、原件現(xiàn)場(chǎng)審核后返還。第四步：面試材料審核

北航mba教育中心將組織專(zhuān)家評(píng)委評(píng)審考生的申請(qǐng)材料，選出符合面試資格的考生?？忌稍谝?guī)定時(shí)間(見(jiàn)日程安排表)登錄北航mba “考生服務(wù)系統(tǒng)”查詢(xún)審核結(jié)果及面試時(shí)間和面試分組。

第五步：參加提前面試

面試形式：個(gè)人面試，時(shí)間約為30分鐘

面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)能力、英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)聽(tīng)力(筆試)、時(shí)事政治論文(1000字左右，題目自擬，內(nèi)容手寫(xiě)，面試時(shí)提交)第六步：查詢(xún)面試結(jié)果

查詢(xún)方式：考生可在規(guī)定時(shí)間(見(jiàn)日程安排表)登錄“考生服務(wù)系統(tǒng)”或者電話查詢(xún)面試結(jié)果。

面試結(jié)果：根據(jù)考生面試表現(xiàn)給出面試成績(jī)。面試成績(jī)細(xì)分為ⅰ類(lèi)、ⅱ類(lèi)、ⅲ類(lèi)。面試成績(jī)?yōu)椤阿☆?lèi)”的考生，獲得“國(guó)家線條件預(yù)錄取”資格，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到國(guó)家線，即可直接擬錄取;面試成績(jī)?yōu)椤阿㈩?lèi)”的考生，獲得“北航線條件預(yù)錄取” 資格，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到北航自主線，即可直接擬錄取;面試成績(jī)?yōu)椤阿ｎ?lèi)”的考生，保留面試成績(jī)，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到北航線，總成績(jī)與正常批面試考生進(jìn)行綜合排名，根據(jù)招生名額擇優(yōu)錄取。

注：國(guó)家線指國(guó)家a類(lèi)線;被航線指北航自主劃定的分?jǐn)?shù)線;ⅲ類(lèi)考生可自主申請(qǐng)正常批復(fù)試，以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

北航mba教育中心 2015年4月28日

附件下載：

北航mba項(xiàng)目以綜合改革為契機(jī),從深化招生制度改革入手，在以往改革實(shí)踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)

一步強(qiáng)化“以綜合素質(zhì)評(píng)估為核心，以吸收優(yōu)質(zhì)生源為目的”的改革指導(dǎo)思想，形成具有北

航特色的mba教育招生選拔和錄取制度。2009年，北航mba項(xiàng)目在京首家推出提前面試政

策，采用自由申請(qǐng)+條件錄取的創(chuàng)新選拔機(jī)制和修訂評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，成為北京mba院校招生改

革的引領(lǐng)者。2015年，在總結(jié)多年提前面試經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了提前面試力度，為考生提供更加人性化的提前面試政策。?? 提前面試流程

??提前批面試日程安排表 ??報(bào)名步驟

第一步：網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)材料

填寫(xiě)申請(qǐng)材料：登錄“考生服務(wù)系統(tǒng)”，如實(shí)填寫(xiě)《北京航空航天大學(xué)工商管理碩士申請(qǐng)材料》信息。

第二步：預(yù)約面試時(shí)間

生成信息總表后，請(qǐng)預(yù)約提前面試批次，mba中心只對(duì)預(yù)約面試批次考生的材料進(jìn)行審核和面試分組?？梢灾苯哟螂娫挘?00-6161-598咨詢(xún)

第三步：提交書(shū)面材料

考生按在規(guī)定時(shí)間（見(jiàn)日程安排表）將下列申請(qǐng)材料及原件提交到北航mba教育中心指定地點(diǎn)（具體地址詳見(jiàn)每一批次提前面試須知），并繳納面試費(fèi)用100元，進(jìn)行正式報(bào)名。

（1）在考生服務(wù)系統(tǒng)中填寫(xiě)、下載、打印《北京航空航天大學(xué)工商管理碩士申請(qǐng)材料》（即考生服務(wù)系統(tǒng)中生成的信息總表）；

（2）第二代居民身份證原件及復(fù)印件三份(正反面請(qǐng)復(fù)印在一張a4紙上)；

（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件三份（請(qǐng)正反面復(fù)?。?；

（4）大學(xué)期間成績(jī)單的復(fù)印件一份（其中一份需加蓋學(xué)校、或者檔案所在單位或者工作單位人事部門(mén)公章）；（溫馨提醒：請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備）

（5）提交公司組織結(jié)構(gòu)圖，并標(biāo)注本人所處職位，加蓋公章，一式三份；

（6）面試推薦信1封（請(qǐng)裝入信封、密封，在封口處推薦人簽字）；

下列資料為可選擇提交：

（7）如有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，需提交公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股東章程原件及復(fù)印件三份；

（8）如有海外學(xué)習(xí)、進(jìn)修經(jīng)歷，需攜帶公司證明和簽證原件審核，并提交復(fù)印件三份；

（9）如有職稱(chēng)評(píng)定、獲獎(jiǎng)等情況，需攜帶相應(yīng)材料原件，并提交復(fù)印件三份。

注：

1、考生請(qǐng)將報(bào)名材料如上順序每樣一份進(jìn)行裝訂，左側(cè)訂兩個(gè)釘（請(qǐng)將加蓋紅章的大學(xué)期間成績(jī)單及推薦信原件釘在一份材料中）；

2、原件現(xiàn)場(chǎng)審核后返還。

第四步：面試材料審核

北航mba教育中心將組織專(zhuān)家評(píng)委評(píng)審考生的申請(qǐng)材料，選出符合面試資格的考生。考生可在規(guī)定時(shí)間（見(jiàn)日程安排表）登錄北航mba “考生服務(wù)系統(tǒng)”查詢(xún)審核結(jié)果及面試時(shí)間和面試分組。

第五步：參加提前面試 面試形式：個(gè)人面試，時(shí)間約為30分鐘

面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)能力、英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)聽(tīng)力（筆試）、時(shí)事政治論文（1000字左右，題目自擬，內(nèi)容手寫(xiě)，面試時(shí)提交）

第六步：查詢(xún)面試結(jié)果

查詢(xún)方式：考生可在規(guī)定時(shí)間（見(jiàn)日程安排表）登錄“考生服務(wù)系統(tǒng)”或者電話查詢(xún)面試結(jié)果。

面試結(jié)果：根據(jù)考生面試表現(xiàn)給出面試成績(jī)。面試成績(jī)細(xì)分為ⅰ類(lèi)、ⅱ類(lèi)、ⅲ類(lèi)。

面試成績(jī)?yōu)椤阿☆?lèi)”的考生，獲得“國(guó)家線條件預(yù)錄取”資格，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到國(guó)家線，即可直接擬錄取；

面試成績(jī)?yōu)椤阿㈩?lèi)”的考生，獲得“北航線條件預(yù)錄取” 資格，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到北航自主線，即可直接擬錄??；

面試成績(jī)?yōu)椤阿ｎ?lèi)”的考生，保留面試成績(jī)，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到北航線，總成績(jī)與正常批面試考生進(jìn)行綜合排名，根據(jù)招生名額擇優(yōu)錄取。

注：國(guó)家線指國(guó)家a類(lèi)線；被航線指北航自主劃定的分?jǐn)?shù)線；ⅲ類(lèi)考生可自主申請(qǐng)正常批復(fù)試，以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。篇三：2016年入學(xué)北航mba提前面試指南 2016年入學(xué)北航mba提前面試指南

北航mba項(xiàng)目以綜合改革為契機(jī),從深化招生制度改革入手，在以往改革實(shí)踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化“以綜合素質(zhì)評(píng)估為核心，以吸收優(yōu)質(zhì)生源為目的”的改革指導(dǎo)思想，形成具有北航特色的mba教育招生選拔和錄取制度。2009年，北航mba項(xiàng)目在京首家推出提前面試政策，采用自由申請(qǐng)+條件錄取的創(chuàng)新選拔機(jī)制和修訂評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，成為北京mba院校招生改革的引領(lǐng)者。2015年，在總結(jié)多年提前面試經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了提前面試力度，為考生提供更加人性化的提前面試政策。? 提前面試流程

? 提前批面試日程安排表 ? 報(bào)名步驟

第一步：網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)材料

生成信息總表后，請(qǐng)預(yù)約提前面試批次，mba中心只對(duì)預(yù)約面試批次考生的材料進(jìn)行審核和面試分組。第三步：提交書(shū)面材料

考生按在規(guī)定時(shí)間（見(jiàn)日程安排表）將下列申請(qǐng)材料及原件提交到北航mba教育中心指定地點(diǎn)（具體地址詳見(jiàn)每一批次提前面試須知），并繳納面試費(fèi)用100元，進(jìn)行正式報(bào)名。

（1）在考生服務(wù)系統(tǒng)中填寫(xiě)、下載、打印《北京航空航天大學(xué)工商管理碩士申請(qǐng)材料》（即考生服務(wù)系統(tǒng)中生成的信息總表）；

（2）第二代居民身份證原件及復(fù)印件三份(正反面請(qǐng)復(fù)印在一張a4紙上)；（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件三份（請(qǐng)正反面復(fù)印）；

（4）大學(xué)期間成績(jī)單的復(fù)印件一份（其中一份需加蓋學(xué)校、或者檔案所在單位或者工作單位人事部門(mén)公章）；

（溫馨提醒：請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備）

（5）提交公司組織結(jié)構(gòu)圖，并標(biāo)注本人所處職位，加蓋公章，一式三份；（6）面試推薦信1封（請(qǐng)裝入信封、密封，在封口處推薦人簽字）； 下列資料為可選擇提交：

（7）如有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，需提交公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股東章程原件及復(fù)印件三份；

（8）如有海外學(xué)習(xí)、進(jìn)修經(jīng)歷，需攜帶公司證明和簽證原件審核，并提交復(fù)印件三份；（9）如有職稱(chēng)評(píng)定、獲獎(jiǎng)等情況，需攜帶相應(yīng)材料原件，并提交復(fù)印件三份。

注：

1、考生請(qǐng)將報(bào)名材料如上順序每樣一份進(jìn)行裝訂，左側(cè)訂兩個(gè)釘（請(qǐng)將加蓋紅章的大學(xué)期間成績(jī)單及推薦信原件釘在一份材料中）；

2、原件現(xiàn)場(chǎng)審核后返還。第四步：面試材料審核

北航mba教育中心將組織專(zhuān)家評(píng)委評(píng)審考生的申請(qǐng)材料，選出符合面試資格的考生?？忌稍谝?guī)定時(shí)間（見(jiàn)日程安排表）登錄北航mba “考生服務(wù)系統(tǒng)”查詢(xún)審核結(jié)果及面試時(shí)間和面試分組。

第五步：參加提前面試

面試形式：個(gè)人面試，時(shí)間約為30分鐘

面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)能力、英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)聽(tīng)力（筆試）、時(shí)事政治論文（1000字左右，題目自擬，內(nèi)容手寫(xiě)，面試時(shí)提交）

第六步：查詢(xún)面試結(jié)果

查詢(xún)方式：考生可在規(guī)定時(shí)間（見(jiàn)日程安排表）登錄“考生服務(wù)系統(tǒng)”或者電話查詢(xún)面試結(jié)果。面試結(jié)果：根據(jù)考生面試表現(xiàn)給出面試成績(jī)。面試成績(jī)細(xì)分為ⅰ類(lèi)、ⅱ類(lèi)、ⅲ類(lèi)。

面試成績(jī)?yōu)椤阿☆?lèi)”的考生，獲得“國(guó)家線條件預(yù)錄取”資格，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到國(guó)家線，即可直接擬錄??；

面試成績(jī)?yōu)椤阿㈩?lèi)”的考生，獲得“北航線條件預(yù)錄取” 資格，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到北航自主線，即可直接擬錄??；

面試成績(jī)?yōu)椤阿ｎ?lèi)”的考生，保留面試成績(jī)，只要其第一志愿報(bào)考北航且聯(lián)考成績(jī)達(dá)到北航線，總成績(jī)與正常批面試考生進(jìn)行綜合排名，根據(jù)招生名額擇優(yōu)錄取。

注：國(guó)家線指國(guó)家a類(lèi)線；被航線指北航自主劃定的分?jǐn)?shù)線；ⅲ類(lèi)考生可自主申請(qǐng)正常批復(fù)試，以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。