第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的會(huì)計(jì)人員：

您好！

非常感謝您在百忙之中填寫此表。

為了便于對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求進(jìn)行考察，明確會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)方向，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，我院在參考了有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表。請(qǐng)您根據(jù)自己的體會(huì)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，填寫下表。十分感謝您的大力支持!

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本情況

1.您的學(xué)歷

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

2.您是否有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

□有□無

3.您的職稱

□高級(jí)□中級(jí)□初級(jí)□無

4.您的年齡

□20-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

5.您所在單位的所有制類型

□國有企業(yè)□集體企業(yè)□合資企業(yè)□民營企業(yè)□其他

二、會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位

1.您的崗位

□收銀□出納□成本核算□會(huì)計(jì)□庫管□營銷□其他

2.該崗位過去三年人才招聘情況

□良好□一般□困難

3.該崗位未來的人才需求呈什么趨勢？

□上升□下降□無顯著變化

4.該崗位對(duì)學(xué)歷的要求

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

5.該崗位對(duì)職業(yè)資格的要求

□高級(jí)職稱□中級(jí)職稱□初級(jí)職稱□會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

三、專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

1.哪些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可度高

□高級(jí)職稱證書□中級(jí)職稱證書□初級(jí)職稱證書 □會(huì)計(jì)從業(yè)資格證□珠算證

2.哪些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書對(duì)學(xué)生就業(yè)幫助大

□初級(jí)職稱證書□會(huì)計(jì)從業(yè)資格證□珠算證

四、會(huì)計(jì)專業(yè)人才招聘渠道

1.您所在單位的會(huì)計(jì)崗位目前主要從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

2.是否能滿足需要

□能□不能

3.以后您所在單位準(zhǔn)備從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

五、會(huì)計(jì)專業(yè)在職人員進(jìn)修需求

您所在單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的在職進(jìn)修是否有要求

□有□無

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場調(diào)查表

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場調(diào)查表

首先，感謝您對(duì)我們此次調(diào)查的大力支持。為更好地培養(yǎng)適合市場需求的高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，希望您能在百忙之中填寫該表。

通訊地址：婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院

郵編：417000

調(diào)查時(shí)間：年月日

第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場調(diào)查表統(tǒng)計(jì)表

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場調(diào)查表統(tǒng)計(jì)表

班級(jí)：調(diào)查時(shí)間：年月日

一、您的基本信息

性別：男

女

現(xiàn)任職務(wù)和崗位：

學(xué)歷：

現(xiàn)崗位工作年限：

二、您所在單位的基本信息

單位名稱：

單位性質(zhì)： □外企□合資

□國企□民營

□其他

人員規(guī)模：

□50人以下□51-100人

□100-400人□400人以

經(jīng)營規(guī)模（年產(chǎn)值）：

□50萬元以下□51-100萬元

□101-500萬元□500萬元以上

企業(yè)主營業(yè)務(wù)方向：

業(yè)務(wù)主要面向行業(yè)：

現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員：

現(xiàn)需要會(huì)計(jì)人員：

使用的會(huì)計(jì)軟件：

三、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)

應(yīng)掌握的知識(shí)

□政治理論知識(shí)和法律知識(shí)

□計(jì)算機(jī)知識(shí)□英語知識(shí)□統(tǒng)計(jì)知識(shí)□會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)

□財(cái)務(wù)管理知識(shí)□市場營銷、保險(xiǎn)、證券基本原理 哪些知識(shí)更重要

□政治理論知識(shí)和法律知識(shí)

□計(jì)算機(jī)知識(shí)□英語知識(shí)

□統(tǒng)計(jì)知識(shí)□會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)□財(cái)務(wù)管理知識(shí)□市場營銷、保險(xiǎn)、證券基本原理

四、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)具備的能力結(jié)構(gòu)

應(yīng)具備的能力

□會(huì)計(jì)手工核算處理能力□經(jīng)營管理能力□財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力□稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力

□財(cái)務(wù)管理能力□審計(jì)能力

□社會(huì)協(xié)調(diào)能力□語言表達(dá)能力

□擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力

哪些能力更重要

□會(huì)計(jì)手工核算處理能力□經(jīng)營管理能力

□財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力□稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力

□財(cái)務(wù)管理能力□審計(jì)能力

□社會(huì)協(xié)調(diào)能力□語言表達(dá)能力□擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力應(yīng)達(dá)幾級(jí)

□一級(jí)□二級(jí)

□三級(jí)

英語應(yīng)用能力

□很重要□重要

□不重要

高職應(yīng)屆畢業(yè)生欠缺的能力主要是

□會(huì)計(jì)手工核算處理能力□經(jīng)營管理能力

□財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力□稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力

□財(cái)務(wù)管理能力□審計(jì)能力

□社會(huì)協(xié)調(diào)能力□語言表達(dá)能力

□擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力

五、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)具備的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

應(yīng)具備的素質(zhì)

□理論政策水平□專業(yè)知識(shí)消化吸收學(xué)習(xí)能力

□創(chuàng)新能力□組織協(xié)調(diào)能力

□團(tuán)隊(duì)合作精神□責(zé)任心

□文化藝術(shù)修養(yǎng)□語言文字表達(dá)能力

□職業(yè)道德與忠誠度□健康的體魄和美好的心靈

□心理調(diào)適能力□公關(guān)能力

□潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力

哪些素質(zhì)更重要

□理論政策水平□專業(yè)知識(shí)消化吸收學(xué)習(xí)能力

□創(chuàng)新能力□組織協(xié)調(diào)能力

□團(tuán)隊(duì)合作精神□責(zé)任心

□文化藝術(shù)修養(yǎng)□語言文字表達(dá)能力

□職業(yè)道德與忠誠度□健康的體魄和美好的心靈

□心理調(diào)適能力□公關(guān)能力

□潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力

培養(yǎng)學(xué)生需注重

□專業(yè)技能培養(yǎng)□實(shí)踐能力培養(yǎng)

□專業(yè)理論知識(shí)灌輸□綜合素質(zhì)的提高

六、高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置

我院開設(shè)的課程思想政治理論、英語、體育、就業(yè)指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、管理學(xué)基礎(chǔ)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、非盈利組織單位會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)

您認(rèn)為其主干課程是

□基礎(chǔ)會(huì)計(jì)□財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

□成本會(huì)計(jì)□稅法

□會(huì)計(jì)電算化□審計(jì)□財(cái)務(wù)管理□稅務(wù)會(huì)計(jì)□管理會(huì)計(jì)□經(jīng)濟(jì)法您認(rèn)為實(shí)用性強(qiáng)的課程

您認(rèn)為還應(yīng)增加的課程

您認(rèn)為可以不開設(shè)的課程

集中實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)哪些較重要

□認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)

□財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)

□會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)

□畢業(yè)論文

高職會(huì)計(jì)專業(yè)是否有開辦的必要

□是

七、高職會(huì)計(jì)專業(yè)市場需求信息

以往招聘畢業(yè)生的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)（%）

研究生：

大專：

以往招聘的畢業(yè)生工作穩(wěn)定情況

□多數(shù)能長期在本單位工作且工作安心

□不足半數(shù)能長期在本單位工作且工作安心

□只有少數(shù)能安心工作

□只有極少數(shù)能安心工作

公司以往招聘途徑

□網(wǎng)絡(luò)招聘

□人才交流會(huì)

□ 其他

是否與高職院校合作

□是

八、高職會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作信息

如有合作，其合作方式是

□學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才

□學(xué)校承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)

□企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)

□企業(yè)接收畢業(yè)生就業(yè)

□學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)專家為實(shí)踐指導(dǎo)教師

□企業(yè)專家參與人才培養(yǎng)方案的制訂

如有合作，合作中存在的問題

□否 本科：其他： □培訓(xùn)機(jī)構(gòu)□校園招聘會(huì)□否 □基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)□成本會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)□畢業(yè)實(shí)習(xí)

第四篇：人才需求調(diào)查表

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系

電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的各企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人：

您好！

我們是邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系調(diào)研組。為了解目前我省及周邊企業(yè)對(duì)高職高專電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)人才的需求狀況，我們?cè)O(shè)計(jì)了本調(diào)查表，請(qǐng)貴企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的真實(shí)情況提供和完成本調(diào)查。該調(diào)查的信息僅供我院對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求情況進(jìn)行研究使用，并為企業(yè)保密。感謝您的參與和對(duì)我們工作的支持!

一、企業(yè)背景信息

1、企業(yè)名稱（蓋章）：____________________________________________________

2、企業(yè)所在地及聯(lián)系電話：

3、企業(yè)規(guī)模：人數(shù)：人； 資產(chǎn)：__________萬元人民幣

4、企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)（從如下領(lǐng)域選擇，并打√）：

（制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、流通業(yè)、其他_________）

5、企業(yè)性質(zhì)（從如下領(lǐng)域選擇，并打√）：（三資、國企、民企、個(gè)體、其他______________）

二、專業(yè)調(diào)查內(nèi)容

1、貴單位所能提供的電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)崗位及相應(yīng)所需職工人數(shù)：(在選擇項(xiàng)上打√，并在相應(yīng)的選項(xiàng)上填寫所需數(shù)量，可多選)

A、車間技術(shù)員；所需人數(shù)：B、選型設(shè)計(jì)人員；所需人數(shù)：人；

C人；D人； E、綜合人才；所需人數(shù)____人F、其它

2、貴單位要求電氣工程及自動(dòng)化人才所應(yīng)具備的知識(shí)與技能：(在選擇項(xiàng)上打√，可多選)

A、讀懂較復(fù)雜的工程圖和復(fù)雜的電路圖的知識(shí)與能力；B、繪圖及計(jì)算機(jī)輔助繪圖知識(shí)及能力；

C、傳統(tǒng)的繼電接觸器控制系統(tǒng)安裝調(diào)試運(yùn)行維護(hù)的知識(shí)與能力

D、電氣工程及自動(dòng)化系統(tǒng)安裝調(diào)試運(yùn)行維護(hù)的知識(shí)與能力；

E、開發(fā)和改造簡單監(jiān)控系統(tǒng)的知識(shí)及能力；F、簡單電子產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)與能力；

G、計(jì)算機(jī)編程知識(shí)與能力；H、其它

請(qǐng)您按所選知識(shí)和技能的重要程度排序：(1)______(2)______(3)_______(4)________(5)______

3、貴單位解決電氣工程及自動(dòng)化人才需求的方法（在選擇項(xiàng)上打√，可多選）

A、依托社會(huì)的人才市場招聘；B、依托中介機(jī)構(gòu)所提供的解決方案來解決需求；

C、自己在工作中培養(yǎng)；D、接受電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生；

4、貴單位對(duì)電氣工程及自動(dòng)化人才的需求層次（在選擇項(xiàng)上打√，可多選）

A、本科及以上； D、高職高專畢業(yè)生；E、其它（請(qǐng)寫出）：___________。

5、貴單位對(duì)電氣工程及自動(dòng)化人才需求的其它情況：（請(qǐng)?jiān)谙旅嫣顚懀?/p>

第五篇：企業(yè)人才需求調(diào)查表（精選）

企業(yè)人才需求調(diào)查表

您好，我們是無錫太湖學(xué)院調(diào)研組的工作人員，為提高中小企業(yè)的經(jīng)營水平和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，故做此次調(diào)查。本問卷信息僅作調(diào)查研究之用，會(huì)為貴公司保守商業(yè)秘密，請(qǐng)放心填寫，謝謝合作。

如：您認(rèn)為自己的企業(yè)需要經(jīng)濟(jì)、管理和會(huì)計(jì)等專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生嗎？

A非常需要B有時(shí)需要C不需要

如果選擇某項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)僭擁?xiàng)處打上√，如選擇A，,請(qǐng)?jiān)贏處打上√，下同。

1.您的企業(yè)所在行業(yè)是？*

A住宿或飲食業(yè)B服務(wù)業(yè)C批發(fā)零售D建筑業(yè)E電子電器F其他G不清楚

2.您企業(yè)需要下列那些專業(yè)的人才？（可多選）

A工商管理（含物流、電子商務(wù)等）B人力資源（行政類、公司類）C國際貿(mào)易（報(bào)關(guān)員、跟單員）D會(huì)計(jì)（電算化會(huì)計(jì)、公司理財(cái)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等）

3.您企業(yè)的生產(chǎn)方式是

A手工B機(jī)械C自動(dòng)化D智能化E其他F不清楚

4.經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)您公司影響大嗎？*

A不利影響很大B有點(diǎn)影響，但企業(yè)經(jīng)營無問題C無影響D有有利影響E不清楚

5.現(xiàn)在您企業(yè)對(duì)招收新員工的打算是？*

A多吸納人才B減少招收新員工數(shù)量C不招收新員工D裁員E不清楚

6.新員工中大學(xué)生比例為*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企業(yè)現(xiàn)有員工中大學(xué)生比例為？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘員工的專業(yè)認(rèn)證需求是？*

A電子商務(wù)師B物流師C人力資源管理員D會(huì)計(jì)上崗證E國貿(mào)跟單員F國貿(mào)報(bào)關(guān)員

9.新聘大學(xué)員工的平均起薪點(diǎn)為？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘員工簽訂勞動(dòng)合同年數(shù)為？*

A不簽訂合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘員工是否接受培訓(xùn)？*

A是B否C不清楚

12.新聘大學(xué)生的短板是？*

A專業(yè)知識(shí)B職業(yè)技能C基本的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)D個(gè)人思想意識(shí)E大學(xué)生的吃苦耐勞的精神F不清楚

13.目前企業(yè)共有大學(xué)生約有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大學(xué)生的主要原因是？*

A提高企業(yè)技術(shù)水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)生產(chǎn)能力B改善人才結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營水平C研發(fā)新產(chǎn)品 D其他E不清楚

15.您招聘大學(xué)生的最大憂慮是？*

A實(shí)際動(dòng)手能力不強(qiáng)，難以勝任相應(yīng)工作B跳槽問題嚴(yán)重C工資太高D不清楚

16.您招聘大學(xué)生時(shí)注重哪方面的因素？*

A高校名氣B文憑C個(gè)人品德修養(yǎng)D專業(yè)技能E實(shí)際動(dòng)手能力F社會(huì)實(shí)踐及工作經(jīng)驗(yàn) G個(gè)人交際能力H在校成績及獲獎(jiǎng)情況I不清楚

17.您覺得您的企業(yè)適合大學(xué)生來工作嗎？*

A很適合，有大學(xué)生的用武之地B在技術(shù)型企業(yè)中，大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)、能力不足

C需要有能力的大學(xué)生為企業(yè)改革革新D沒想過聘用大學(xué)生E不清楚

18.您認(rèn)為影響校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引導(dǎo)B企業(yè)利益得不到保障C缺乏合作機(jī)制D學(xué)校缺乏主動(dòng)性

E缺乏校企合作的平臺(tái)F其他建議G不清楚

19.您對(duì)我校的“3+1”人才培養(yǎng)方式有何好的建議？請(qǐng)分條羅列。謝謝！

企業(yè)名稱：

企業(yè)部門蓋章或簽字：

企業(yè)聯(lián)系方式：