第一篇：安徽公務(wù)員考試中面試的公平性的探討

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安徽公務(wù)員考試中面試的公平性的探討

安徽公務(wù)員考試中面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。安徽公務(wù)員考試中面試主要是測(cè)試廣大考生的各種基本能力素質(zhì)，如廣大考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、廣大考生的組織協(xié)調(diào)能力、廣大考生的情緒控制能力和應(yīng)變能力、以及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等。因此，安徽公務(wù)員考試的面試效果直接關(guān)系到安徽公務(wù)員選人的質(zhì)量。

安徽公務(wù)員考試中面試和筆試相比有本質(zhì)不同，存在以下缺陷：首先，安徽公務(wù)員考試中面試考官素質(zhì)較低。其次，安徽公務(wù)員面試測(cè)評(píng)的中“人為的成分”好比較多，這直接影響到安徽公務(wù)員錄用的公平性。

如何保證安徽公務(wù)員錄用的公平性？首先，提高安徽公務(wù)員考試中面試考官的專業(yè)素質(zhì)。其次，安徽公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)分，最好把每位考生的面試筆錄和評(píng)分細(xì)節(jié)在網(wǎng)上公布，避免徇私舞弊的發(fā)生。

安徽公務(wù)員考試中面試的考試手段比較單一，錄用安徽公務(wù)員的主要手段是筆試和面試，安徽公務(wù)員考試要多吸收外國(guó)公務(wù)員除了面試以外，好添加了一些諸如情景模擬、心理測(cè)驗(yàn)、筆跡辨析等有效的輔助方法。這樣在安徽公務(wù)員的錄用中為保證公平有增加了砝碼。

在安徽公務(wù)員的考試錄用工作中，我們要能夠全面、真實(shí)地了解一個(gè)考生的綜合素質(zhì)是否滿足安徽公務(wù)員崗位的要求。

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