第一篇：赴日實習篇

赴日實習篇

本學期，我班有三位同學通過IICI社團法人國際產(chǎn)學交流協(xié)會報名參加了赴日實習項目。該項目主要是通過在日三個月的實習，切身感受日本文化，體驗日本生活，從而進一步提高我們的日語口語會話能力。作為日語專業(yè)首次的海外實習項目，班內同學對此表現(xiàn)出了很大的興趣，也都非常積極，老師們和家長也都給予了大力的支持。希望通過本次的赴日實習項目，參加的同學能夠從中得到更大的提高，為今后日語專業(yè)的學生赴日實習奠定良好的基礎。

第二篇：赴日技能實習派遣合同

附件2：

赴日技能實習派遣合同

（參考版）

派遣機關_____________________________________________________公司（以下簡稱“甲方”）與赴日技能實習生________________（以下簡稱“乙方”）根據(jù)中國對外勞務合作有關管理規(guī)定和行業(yè)規(guī)范、甲方與日本________________________________協(xié)同組合（以下簡稱“監(jiān)理團體”）簽訂的《技能實習事業(yè)協(xié)議書》，經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一章總則

一、甲方對日本監(jiān)理團體的經(jīng)營資格、技能實習項目的合法性和可行性進行了認真核實，本合同項下的技能實習項目真實可行，符合中日兩國政府的有關規(guī)定。

二、乙方已充分理解日本技能實習制度的要求，了解日本監(jiān)理團體關于選拔條件、工作內容和工資待遇等方面的情況。乙方的技能和身體狀況滿足技能實習工作崗位所要求的能力和條件。

三、乙方赴日本_______________________株式會社（以下簡稱“實習實施機關”）從事技能實習，所從事的工種是 ______________。

四、乙方赴日從事技能實習的在留資格分為技能實習1號（第1年）、技能實習2號（第1年）和技能實習2號（第2年），最長期限為三年。

技能實習1號自抵達日本之日起，含最初___個月的講習期，期限為一年； 技能實習1號期滿前，在甲乙雙方、乙方原工作單位（中國）、監(jiān)理團體和實習實施機關同意延長技能實習期限的前提下，乙方經(jīng)技能檢定考核合格后，可申請辦理轉為技能實習2號第1年，并依據(jù)甲方與監(jiān)理團體簽訂的《技能實習事業(yè)協(xié)議書》、乙方與實習實施機關簽訂的《雇用合同書》辦理有關手續(xù)；技能實習2號第1年期滿前，再依照上述手續(xù)申請辦理轉為技能實習2號第2年。

第二章雙方的責任和義務

一、甲方責任和義務

1、核實日本實習實施機關經(jīng)營資格的合法性和技能實習項目的可行性。

2、受理乙方的赴日技能實習申請并管理相關信息。

3、向乙方詳實介紹監(jiān)理團體和實習實施機關的情況、選拔條件、工作內容、講習津貼與技能實習工資福利待遇、技能實習期限以及期滿前延長技能實習期限的條件、技能檢定考核等有關情況并接受咨詢。

4、組織乙方參加監(jiān)理團體的面試，或代表監(jiān)理團體對乙方進行面試。

5、按照中日兩國政府有關部門的要求組織乙方參加出國前的教育和培訓，1取得外派勞務（技能實習生）培訓合格證。

6、指導乙方與實習實施機關簽訂有關技能實習的《雇用合同書》，并予以詳盡的解釋說明。

7、指導并協(xié)助乙方辦理護照、簽證、公證、體檢、檢疫等出境手續(xù)。

8、協(xié)助安排乙方出入境，確保乙方安全抵達出入境履約地點。

9、在本合同履行期間內，向乙方提供必要的服務和管理，協(xié)助乙方解決與實習實施機關（或監(jiān)理團體）之間產(chǎn)生的糾紛，維護乙方權益。如發(fā)生實習實施機關倒閉、乙方傷亡等重大事件時，做好有關善后事宜。

二、乙方責任和義務

1、根據(jù)甲方要求，及時辦理有關出境證照和手續(xù)，及時提交辦理出境手續(xù)所需要的身份證明、學歷證明、在職證明、職業(yè)資格證書等有關證件和材料，保證所提供的證件和材料真實有效。因虛假證件或材料導致不良后果的，由乙方承擔全部責任。

2、根據(jù)甲方安排，準時參加甲方組織的培訓、考試、體檢等活動。

3、遵守日本國相關法律法規(guī)，尊重當?shù)仫L俗習慣和生活傳統(tǒng)。

4、遵守我國外事紀律，杜絕有損國格、人格的行為。

5、嚴格履行本合同以及乙方與實習實施機關簽訂的《雇用合同書》，認真履行崗位職責，遵守實習實施機關的規(guī)章制度。如因乙方原因，導致其不能轉為技能實習生2號，相關責任由乙方自負。

6、履行本合同和《雇用合同書》過程中因乙方自身原因產(chǎn)生的糾紛或后果，由乙方承擔全部責任。

7、乙方在日技能實習期間不能脫崗、擅自出走。技能實習期滿后須按時回國，不得非法滯留。

8、如發(fā)生糾紛，應努力通過協(xié)商解決，避免采取罷工、靜坐、游行等方式尋求糾紛解決。

第三章出國費用

一、乙方的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、國內交通費等，由乙方按實際發(fā)生額自行承擔。甲方也可預先收取，按實際發(fā)生額與乙方結算，并出具有效憑證。

培訓費用包括授課費、住宿費、伙食費、教材資料費等。按每月____元、培訓時間____個月計算，培訓費總額為____元人民幣。

二、因日本國相關政策及技能實習制度發(fā)生變化，或因簽證拒簽等不可抗力造成乙方未能派出的，乙方自行負擔已發(fā)生的相關費用，不得因此向甲方提出任何賠償。

三、甲乙雙方一致同意，甲方在乙方出國前按最長技能實習期間____年預收服務費，乙方向甲方預繳總額為________元人民幣的服務費。（如乙方在《雇用合同書》期滿后續(xù)約，應按照延期期限，向甲方續(xù)交延期服務費每年_______元人民幣。）

四、因乙方脫崗、不能勝任工作、出國前隱瞞病情等自身原因導致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服務費用和出國費用中已發(fā)生的費用不予退還。

五、因乙方自身以外原因導致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退還乙方服務費用。

六、出國費用和服務費由乙方直接向甲方繳納；乙方不向甲方以外的任何組

織和個人繳納任何費用。

第四章工資等待遇

一、工資支付

1、乙方講習期的津貼為________日元/月，由實習實施機關在規(guī)定的日期直接支付給技能實習生本人。

2、乙方技能實習期限的基本工資不低于日本政府有關部門規(guī)定的地區(qū)（或行業(yè)）最低工資標準。平日加班費或休息日、節(jié)假日加班按《雇用合同書》的約定辦理。

3、乙方的工資由實習實施機關合理扣除有關稅費后、在規(guī)定的日期直接支付給技能實習生本人。

4、乙方每周工作____天，每天工作____小時?；蛎恐芄ぷ鲿r間不超過40小時。技能實習加班時間不超過日本政府規(guī)定的勞動時間。

5、乙方講習期內的津貼無須納稅。技能實習期間內的工資收入按日本政府有關規(guī)定繳納相關稅款。

二、福利

乙方享有實習實施機關已有的、日本政府法定的帶薪節(jié)假日。其他獎金或津貼根據(jù)《技能實習事業(yè)協(xié)議書》、《雇用合同書》的具體約定執(zhí)行。

三、國際旅費和工作交通費

乙方的往返國際旅費由監(jiān)理團體（或實習實施機關）承擔。技能實習期間內中途回國的往返旅費由乙方自行承擔。

乙方的工作交通工具或費用由實習實施機關（或監(jiān)理團體）免費提供。

四、食宿

講習期間，乙方的伙食費自理，由實習實施機關根據(jù)技能實習制度的有關規(guī)定免費提供相應的住宿和水電煤氣費、配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等）。

技能實習期間，乙方的伙食費自理，住宿及水電煤氣費用由實習實施機關根據(jù)技能實習制度的有關規(guī)定和《雇用合同書》的具體約定執(zhí)行。

五、臨時回國

乙方得到實習實施機關、監(jiān)理團體和甲方的認可后，在獲得日本國入國管理局再入國許可的情況下，可以申請日以內的臨時回國，但必須在規(guī)定的時間內按期返回實習實施機關。

第五章勞動保護與醫(yī)療保險

一、勞動保護

實習實施機關向乙方提供必需的勞動保護用品、并采取必要的勞動保護措施。工作服、勞動工具等均按實習實施機關的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、醫(yī)療和保險

（一）在講習期間內，日本監(jiān)理團體或實習實施機關為乙方投保技能實習綜合保險。技能實習期間，乙方應依照日本相關部門規(guī)定投保技能實習生綜合保險，同時可志愿加入其他社會保險，并承擔應由個人繳納部分的投保費。

（二）乙方在履約期間因日常疾病、意外傷害、職業(yè)病等發(fā)生的醫(yī)療費用由所投保的保險承擔，但不包括以下費用：

1、牙科、美容費用；

2、自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費；

3、因任何原因企圖自殺、或違法違規(guī)、或招惹別人攻擊、或濫用毒品等行為所導致的疾病或傷殘的醫(yī)療費用；

4、酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用；

5、精神疾病的診治費用；

6、懷孕；

7、乙方隱瞞其出境前的既往疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

第六章爭議與仲裁

一、甲、乙雙方在本合同期限內發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可提交至本合同簽字地的仲裁機關仲裁或向人民法院起訴。

二、甲、乙任何一方如對仲裁裁決不服，均可通過當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第七章合同的生效、終止和延長

一、本合同自乙方到達日本之日起生效，于技能實習期滿回國之日入境后終止。

二、乙方若在實習期滿后未按時回國或非法滯留日本，本合同在規(guī)定回國之日的翌日自動解除，甲、乙雙方終止權利和義務關系，所有責任由乙方自行承擔。

三、乙方與實習實施機關延長雇用合同時，應事先征得甲方的書面同意，并由甲方協(xié)助辦理有關手續(xù)。

四、本合同的未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定在符合中日兩國政府有關規(guī)定的前提下簽訂，與本合同具有同等效力。

五、因地震、洪水等自然災害和兩國法律法規(guī)、政策發(fā)生變化或國家治安、經(jīng)濟情況造成本合同不能繼續(xù)履行時，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

六、本合同用中文制成，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同由甲方授權代表和乙方本人在中國_________市簽訂。

甲方授權代表（簽字、蓋章）乙方（簽字、蓋章）

對外勞務合作經(jīng)營資格證書號：身份證號碼：

注冊地址：國內住址：

聯(lián)系人：國內聯(lián)系人/與本人關系：

聯(lián)系電話：年月日20 年月日

第三篇：赴日留學

在那櫻花盛開的地方，留學日本！

春天，是日本櫻花盛開的季節(jié)。微風吹拂過，花瓣隨風飄灑如雨而下的那份迷蒙，清揚漫舞、飄飄灑灑。據(jù)說，櫻花墜落的速度是每秒鐘5厘米，一年之中，櫻花從含苞待放到枯萎凋謝通常也僅有短短七天花期，如此短暫的美，才更讓人貪戀和陶醉。

叫人陶醉的何止是櫻花，日本料理帶來味覺上的美味享受照樣叫人陶醉。僅僅是看一眼精美的圖片，就欲罷不能，胃口大開。日本料理除了重視食材和料理方法外，還講究色自然、味鮮美、形多樣、器精良，完美的將“色”“香”“味”“器”和諧統(tǒng)一。

看罷了這些美食，美景，如果能在這樣的地方留學生活一段時間，那可謂是一件幸事。如果又有全額獎學金，可以不用擔心高昂的學費和生活費，這一定會是人生中一段美好的歷程！而現(xiàn)在，這樣的好機會又來啦！已經(jīng)舉辦兩屆的康師傅創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽再一次正式啟動啦！特別選考的機會，豐厚的獎學金，留學夢想也許就從這里起航啦！

除了獎學金給力之外，學校當然也是要相當之給力的啦！早稻田大學創(chuàng)立于1882年，是日本一流的私立綜合性大學。早大不僅擁有大批知名的專家學者，還吸引著來自全球各地的著名學者、政治家、藝術家及新聞界人士。陳獨秀，李大釗，彭湃、石橋湛山、福田康夫、村上春樹、菅野洋子等眾多政界、經(jīng)濟界與文化界的著名人士，他們都曾在早稻田大學留下了學術交流的足跡。

目前，借助康師傅創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽的平臺，共有李吉子、姜玉文、黃玲玲、陳青、張文婷??13名童鞋成功進入早稻田大學留學。想要和他們一樣拿著高額獎學金去到日本留學深造么？趕快在線報名參加康師傅創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽吧，只要你能成功進入初賽海選，在比賽中展現(xiàn)自己的創(chuàng)意和行動力，就有機會獲得參加早大的入學考試，邁出留學圓夢的第一步！

“小公益，大行動”，幫助別人的同時，點亮自己！你還在猶豫什么，實實在在滴行動起來吧！美食、美景、高額獎學金在日本大聲呼喊你喲！2012進入世界名校留學的旅程就從這里開啟！

第四篇：你赴日技能實習的問題

1、你赴日技能實習的目的是什么？

2、你出國后的決心是什么？

3、如果這次面試上或者面試不上你會如何對待？

4、你認你是什么性格的人？

5、到了日本會社有前輩，她們是南方人，你過去后要與她們生活和工作在一起，在生活習

慣上會有不同，對這樣的工作生活環(huán)境你有什么想法？

6、在工作中由于前輩赴日時間長，她們會給你各方面的指點，可能會在語氣上給你感覺到

很嚴厲，你對此種情況是否會介意和不服氣？

7、在三年的技能實習工作中由于自身原因，如日語學的不好對社長交待的工作沒有很好的理解將工作沒有做好，社長對此產(chǎn)生不滿，你會怎么看待這個問題？

8、你們所在的會社周圍有很多其他會社，也有不少的技能生，每個企業(yè)的經(jīng)營狀況和效益

不同工資待遇也會不同，如聽到別的會社技能生工資、加班比你高你對此有何想法？

9、在三年的技能實習中也可能會遇到人力不可抗拒、企業(yè)倒閉等原因造成的中途回國情

況，如遇到此類情況發(fā)生你會如何對待？家屬對此是否有不理解？

10、你所工作的地方不是你所想象的高樓大廈繁華的地方，而就是農(nóng)村，晚上也沒有路燈

很偏僻的地方，也沒有能娛樂的地方，你要在這樣的環(huán)境工作生活三年會很寂寞，你對此種環(huán)境如何想？

第五篇：赴日研修心得

威視是山－赴日研修心得

此次赴日研修參觀學習之行感觸很多，針對豐田成功的主要因素總結起來有三點：看板管理＋JIT＋自動化。

首先，看板管理是管理要簡單有效的典型證明。在豐田汽車制造的整個供應鏈中貫穿的信息流就是通過看板管理實現(xiàn)的。所謂看板，就是各種形式的信息板，有的是電子顯示屏、有的是指示信息的展板，但更多情況下，就是一張普普通通的紙質卡片，上面記載著工序上下游之間需要的相關信息，銜接著每一道工序的生產(chǎn)動作，傳遞著信息流動的節(jié)拍，就像是人體上的一個個神經(jīng)單元。在學習的過程中，詢問了豐田的培訓老師，日本多數(shù)制造型企業(yè)的信息管理正是通過這種看起來非常簡單，但確實有效的看板管理方式實現(xiàn)的。并不像歐美企業(yè)，通常依靠計算機運行的龐雜的ERP企業(yè)資源信息系統(tǒng)，來管理生產(chǎn)制造的整個流程。兩者信息管理方式的區(qū)別可能來源于，看板管理適應依靠訂單驅動的拉動式生產(chǎn)，而ERP管理適應計劃驅動的推動式生產(chǎn)。對于我們來說，需要結合這兩種方式進行生產(chǎn)管理，預投部分適于采取計劃推動，而客戶定制部分適于采用訂單拉動的方式，且定制選擇模塊化。

其次，JIT（Just In Time）是高效供應鏈的管理基礎。之所以說它是基礎，是因為這是基于企業(yè)管理理念，甚至依賴于整個供應鏈的信用基礎。以采購供應鏈條為例，豐田汽車的零配件庫存是很少量的，完全由下一道工序通過看板管理，向上游工序提出需求，直至采購向供應商發(fā)出送貨指令，供應商則會按照看板指令，在要求的時間，將要求的物料，按質按量地交到指定的地點，不差分毫，這就是所謂的JIT。JIT的實現(xiàn)依賴于整個供應鏈的信用基礎，還有整體的波動相對穩(wěn)定，以及每個環(huán)節(jié)乃至每個人的節(jié)奏合拍，步調一致。我們在參觀過程中，感受到了日本國民文化教育對此起到的作用。這與歐美文化的契約精神，也是各有不同。就是說日本企業(yè)之間，甚至人與人之間事先不用約定，或者說不需要通過合同約束，就建立起了相互可以信賴的合作基礎，所以后來我們也理解了在豐田不需要質檢的原因。

最后，自動化是人與機器的完美結合。參觀過豐田科技產(chǎn)業(yè)館的人都會記得那個用小號吹奏美妙樂曲的機器人。我們在豐田汽車車體加工車間參觀時，在機器設備工作發(fā)出的嘈雜聲音中，同時聽到諾大的車間廠房里飄蕩著曼妙的輕音樂，看到林立的數(shù)十臺機械手揮舞著手臂，與流水線上穿梭工作的工人，相互配合著完成一步一步動作，節(jié)拍準確，節(jié)奏清晰，真的就像是在演奏一部和諧的交響樂。

回想當初參觀過的海爾，海爾總結自己成功的動力源泉在于持續(xù)創(chuàng)新，與松下提出的持續(xù)改善相比，關鍵是不破不立。兩者既不矛盾，也無絕對優(yōu)劣之分，視企業(yè)自身情況而定。企業(yè)發(fā)展到不同階段，出現(xiàn)不同階段的問題，解決問題的方式自然不同。如海爾在創(chuàng)業(yè)初期，憑著那一柄砸掉質次冰箱的大錘，砸出了一個嶄新的海爾，然后又不斷地以永不守業(yè)的精神自我完善。借用海爾對自己的比喻－“海爾是?！?，我想說“威視是山”。山路有起有伏，只要腳步不停，永遠有更高的山峰等著我們去征服。