第一篇：《包裝設計》實驗指導書

實 驗 指 導 書

實驗項目名稱包裝設計實踐與應用

項目代碼項目類型綜合性實驗學時

32一、實驗目的：

通過本實驗的實踐與學習，使學生認識包裝設計的概念及其設計的基本性質與特點的基礎上，能夠根據(jù)包裝設計的基本程序，了解包裝設計的視覺表達要素，掌握包裝的結構設計及視覺設計的基本方法。掌握系列包裝設計的視覺表達要素，將基礎設計能力和品牌系列化結合的專業(yè)設計能力。運用現(xiàn)代的設計思想與方法，運用不同的視覺圖形表達傳遞商品的系統(tǒng)信息及系列包裝設計要素。

二、實驗準備：

完成一份問卷表制定詳盡、數(shù)據(jù)分析細致全面的調研分析報告，調研程序規(guī)范、執(zhí)行性強，定位準確、分析透徹，能提出可行性方案和意見，后期開始教學包裝結構創(chuàng)新設計及包裝裝潢設計。

三、實驗說明：

該實驗項目采用個人獨立完成方式制作，課前完成實驗前準備工作，并對實驗項目教學細致分析。

四、實驗內容和步驟：

1、完成一份問卷表制定詳盡、數(shù)據(jù)分析細致全面的調研分析報告，調研程序規(guī)范、執(zhí)行性強，定位準確、分析透徹，能提出可行性方案和意見，后期開始教學包裝結構創(chuàng)新設計及包裝裝潢設計；

2、根據(jù)前期調研定位分析，開發(fā)設計新的包裝造型與結構設計；

3、根據(jù)前期完成的既定包裝結構，進行該產品包裝的平面視覺設計開發(fā)，包括文字、圖形、色彩和版式設計；

4、用157克——250克銅板紙、亞粉紙或者特種紙為載體輸出，并將包裝制作成型。

五、實驗報告要求

1、實驗報告每人填寫一份，作品以照片打印形式附在實驗報告后。

2、實驗報告填寫規(guī)范、字跡工整。

3、拍照作品畫面清晰，打印在A4幅面紙張上，如多張圖片排版后打印（限4張）。

4、實驗報告及作品照片于實驗結束后一周內上交備檔。

六、思考題

對包裝設計整體設計流程進行總結反思，并提出一些思路供后期學習加以實踐。

第二篇：包裝設計課程實踐教學指導書

包裝設計課程實踐教學指導書

藝術設計專業(yè)(裝潢設計方向)適用

學生層次：大專

教學地點：校內計算機房，教室 實驗類別：基礎 課程總學時：80 實驗總學時：48 所開實驗數(shù)：5

實踐教學目的：

包裝設計課程電腦藝術設計專業(yè)的專業(yè)技術必修課之一，本課程的教學目的是使學生掌握商品的包裝知識、包裝方法和技巧。使學生對商品包裝有更深刻的認識，初步具備包裝設計的知識和能力。

實踐教學內容與要求：

項目一 包裝設計資料收集(4學時)

一、實訓內容與范圍

包裝設計資料收集

二、實訓具體要求

1、收集市面上有創(chuàng)意的包裝設計，并加以保存。

2、收集網(wǎng)絡上優(yōu)秀的包裝設計作品，并把圖片和資料copy下來。

三、實訓中工具應用：

工具：電腦，因特網(wǎng)

項目二

瓶貼設計練習（12學時）

一、實訓內容與范圍

瓶貼設計

二、實訓具體要求 任選以下一個題目設計一款瓶貼

1、“清香園·中壩醬油” 瓶貼設計

2、“甜水井”牌陳醋 瓶貼設計

工具：計算機

軟件：photoshop，coreldraw

三、實訓中工具應用：

項目三

包裝設計紙盒結構制作

（4學時）

一、實訓內容與范圍

包裝設計紙盒結構制作

二、實訓具體要求

利用包裝盒型設計軟件來熟悉包裝盒型，為之后的練習打基礎

三、實訓中工具應用：

工具：計算機

軟件：photoshop，coreldraw，包裝魔術師

項目四

食品類包裝設計制作

（12學時）

一、實訓內容與范圍

任選以下任意一項做紙盒結構包裝設計練習

1、為“好時”巧克力設計一款外包裝

2、為“左岸咖啡”設計一款外包裝

二、實訓具體要求

1、選擇適合的紙盒盒型結構，自定合理尺寸；

2、包裝設計突出品牌和商品特征，構思有獨創(chuàng)性；

3、色彩搭配合宜，構圖合理有序；

4、文字編排符合視覺流程，整齊美觀。

三、實訓中工具應用：

工具：計算機

軟件：photoshop，coreldraw

項目五

日化類系列包裝設計制作（16學時）

一、實訓內容與范圍

日化類系列包裝設計

二、實訓具體要求

1、題目自擬（根據(jù)內容自選一種同類商品品牌或自擬商品名稱。）

2、規(guī)格大小自定（以實際產品規(guī)格為標準，按1：1或1：1.5的比例制作）

3、注意各部分與整體之間的關系以及其統(tǒng)一性

4、風格與表現(xiàn)手法不限，色彩不限

5、電腦繪制包裝平面展開圖、效果圖

6、系列作品累計不少于3件

三、實訓中工具應用：

工具：計算機

軟件：photoshop，coreldraw

考核：

以學生的實驗操作技能、及作業(yè)綜合成績?yōu)榭己艘罁?jù)，按每次上機情況打分，上機情況包括出勤率、實驗作業(yè)完成的質量，對相應實驗掌握的熟練程度等。具體為：

實驗數(shù)5個*20分/個=100，折合成30分計入課程總成績。

指導書執(zhí)筆人：劉丹

第三篇：電子商務網(wǎng)站設計實驗指導書

《電子商務網(wǎng)站設計》

實驗指導書

主編教師：韓冰

電子商務網(wǎng)站設計實驗指導書

前言

電子商務網(wǎng)站設計上機實驗指導書是為了鞏固和加深《電子商務網(wǎng)站設計》課程的相關理論知識、提高學生動手能力，而專門開設的一門實踐課程。

本課程是計算機科學與技術專業(yè)及相關專業(yè)的專業(yè)課程，介紹目前流行的基于Internet的B/S模式的特點與優(yōu)勢,以Visual studio為開發(fā)環(huán)境進行數(shù)據(jù)庫應用程序的開發(fā)思路，介紹.NET應用程序開發(fā)體系與環(huán)境配置及ＶＢ語言程序設計基礎知識，掌握利用ADO.NET對象訪問數(shù)據(jù)庫的方法及進行WEB數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的設計的過程與方法，為今后從事WEB數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計與開發(fā)打下基礎。

本課程的完成以學生操作為主，以老師的指導為輔，通過大量的實踐，需求分析、系統(tǒng)設計、數(shù)據(jù)庫設計、界面設計、系統(tǒng)編碼、測試、軟件部署等環(huán)節(jié)的訓練，使學生進一步鞏固和掌握電子商務網(wǎng)站設計相關知識點，積累開發(fā)經(jīng)驗，培養(yǎng)學生應用面向對象的思想分析問題、解決實際問題的能力，培養(yǎng)學生利用計算機處理問題的思維方式和程序設計的基本方法，為今后進一步深入學習打下一個堅實的基礎。

電子商務網(wǎng)站設計實驗指導書

目錄

前言..................................................................................................................................................1 目錄..................................................................................................................................................2 實驗一 創(chuàng)建ASP.NET應用程序................................................................................................3

【實驗目的】...........................................................................................................................3 【實驗內容】...........................................................................................................................3 【實驗要求】...........................................................................................................................4 實驗二 HTML代碼..........................................................................................................................5

【實驗目的】...........................................................................................................................5 【實驗內容】...........................................................................................................................5 【實驗要求】...........................................................................................................................6 實驗三 VB基本數(shù)據(jù)類型和語句..................................................................................................7

【實驗目的】...........................................................................................................................7 【實驗內容】...........................................................................................................................7 【實驗要求】...........................................................................................................................7 實驗四 服務器控件.......................................................................................................................8

【實驗目的】...........................................................................................................................8 【實驗內容】...........................................................................................................................8 【實驗要求】...........................................................................................................................8 實驗五 驗證控件.........................................................................................................................11 【實驗目的】.........................................................................................................................11 【實驗內容】.........................................................................................................................11 【實驗要求】.........................................................................................................................12 實驗六 用戶注冊頁面的制作.....................................................................................................13 【實驗目的】.........................................................................................................................13 【實驗內容】.........................................................................................................................13 【實驗要求】.........................................................................................................................14 實驗七 Asp.net內置對象..........................................................................................................15 【實驗目的】.........................................................................................................................15 【實驗內容】.........................................................................................................................15 【實驗要求】.........................................................................................................................16 實驗八 ADO.NET應用基礎..........................................................................................................17 【實驗目的】.........................................................................................................................17 【實驗內容】.........................................................................................................................17 【實驗要求】.........................................................................................................................19 實驗九 數(shù)據(jù)庫應用編程.............................................................................................................20 【實驗目的】.........................................................................................................................20 【實驗內容】.........................................................................................................................20 【實驗要求】.........................................................................................................................22 2 電子商務網(wǎng)站設計實驗指導書

實驗一 創(chuàng)建ASP.NET應用程序

【實驗目的】

1、熟悉Visual Studio開發(fā)環(huán)境。

2、掌握項目的創(chuàng)建方法。

4、掌握常用控件的設置與處理。

5、掌握.NET程序的調試運行。

【實驗內容】

1、運行Visual Studio.net，觀察并熟悉集成開發(fā)環(huán)境。

2、新建一個項目：

我們選擇asp.net web應用程序

項目起個名稱,位置：選擇一個目錄用于存放項目文件。

點擊確定，會給自動生成一個default.aspx的文件。

3、使用控件，在default.aspx網(wǎng)頁中添加一個label一個button:

4、查看并設置控件的屬性 電子商務網(wǎng)站設計實驗指導書

以下是default.aspx代碼片段：

電子商務網(wǎng)站設計實驗指導書

第四篇：薪資設計實驗指導書

《薪資設計》實驗指導書

人力資源教研室 薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設計是薪酬管理的重要內容。掌握薪資設計的基本流程、技能是人力資源管理專業(yè)學生的必修課。

一、實驗目的

本實驗課程使學生進一步融會貫通教材內容，掌握薪酬設計的基本理論和技能，熟悉薪酬設計的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設計技術。

二、實驗要求

在4個學時的實驗課程中，要求學生根據(jù)薪資設計基本流程和技術，結合企業(yè)案例，學習設計出規(guī)范、科學有效的薪資方案，制定薪酬管理制度。

三、實驗考核

1、實驗報告

根據(jù)實驗指導書中提供的步驟，撰寫實驗報告書，題目為“**企業(yè)薪資設計方案”，各個步驟的進行要求學生查找資料，復習課程內容，方案設計有理有據(jù)。

2、考核方式

實驗課成績主要以實驗報告書的成績來評定，滿分為100分，占課程總成績的20%。

四、實驗步驟

薪資設計一般遵循以下步驟：

1、薪酬診斷

仔細閱讀案例，查找相關行業(yè)和職業(yè)的資料，根據(jù)薪酬管理的基本理論，對企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進行評價。例如，可以從以下幾個方面展開：總結出企業(yè)薪酬管理的優(yōu)缺點；企業(yè)薪酬管理狀況所折射的企業(yè)文化的特征；結合外部環(huán)境的調查和了解，進行SWOT分析。

2、薪酬政策

根據(jù)薪酬診斷的結果，制定企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策分為三個層面。首先，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對員工的價值認定。所以，所以薪酬政策要有明顯的戰(zhàn)略指向性。其次，薪酬政策要助于企業(yè)文化的構建和改良，所以薪酬政策要有明顯的文化指向性。最后，就是要確定具體的薪酬政策，包括薪酬水平策略和薪酬結構策略。

3、定薪

定薪是要確定企業(yè)員工的總體收入水平。定薪要遵循以下步驟：（1）選擇關鍵崗位（2）選擇崗位測評要素（3）崗位測評要素權重（4）進行崗位測評（5）校驗崗位測評的結果

（6）根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀繪制工資結構線（7）根據(jù)薪酬政策，確定新的工資結構線（8）設定職級、薪級的數(shù)量（9）確定最低收入或最高收入水平（10）確定薪幅、重疊度

（11）計算得出各個職級的薪酬水平（12）將薪級設計方案進行平滑處理

4、設計薪酬體系

當定薪工作結束以后，確定了員工的總體收入水平，接下來，就要設計薪酬體系，即：確定員工收入有哪幾部分組成，各個部分所占的比重有多大，給付的方式和依據(jù)是什么。具體來講有以下步驟：

（1）確定薪酬模型。根據(jù)薪酬政策，確定選擇高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型，還是調和性的薪酬模型。

（2）設計結構工資制具體方案。確定員工薪酬有哪幾部分組成，各部分所占的比重有多大。

（3）制定結構工資制的給付方案。確定薪酬各組成部分，該如何給付，給付的方式及相關的制度規(guī)定。

5、薪酬成本控制和調整

根據(jù)新的設計方案，結合員工以往的工作業(yè)績以及預測，估算薪酬總額，附帶所有方案介紹，上交決策部門，獲得通過。如果有異議，按照上述步驟，重新進行調整。組成項目決策小組，溝通討論，直至方案通過。

6、制定薪酬制度

薪資設計工作結束后，要根據(jù)方案制定薪酬管理制度。制度設計參照附錄1、2：《薪酬管理制度》文本范本。附錄1：

《薪酬管理制度》文本范例1

總 則

第一條 目的

本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的有關事項。

第二條 工資原則

員工工資，依據(jù)社會水準，公司支付能力，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素確定。

第三條 工資結構

工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結構如下圖所示。

第四條 支付方法

１．工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會計部門經(jīng)辦人直接交予本人。

２．工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資（含臨時獎金）全部或部分匯人員工的銀行賬戶上。

（１）員工希望將工資匯人本人賬戶時，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會計部門辦理。

①希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。

③員工指定金融機構和存款類別、賬號。

③申請手續(xù)必須在工資結算前１０天辦好，方為有效。

（２）金融機構的指定原則上以與公司有業(yè)務往來或公司指定的金融機構為主。但在公司認為有必要時，可在本人申請指定的金融機構辦理。

第五條 扣除金

下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除：

１．法令規(guī)定的項目。

２．基于工資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議后的項目。

第六條 工資的償還與處理

１．虛假、誤算等超領時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。

２．因誤算而超付的工資，公司可在一個月內向員工行使追索權。

第七條 離職時的工資

１．工資計算期間員工被解雇或申請離職時，凡采取日薪月給制或月薪制者，仍給付基本工資。

２．加給工資的給付依當月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以 ｌ／２５計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。

３．退職金依離職前６個月內的平均基本工資乘以基準比例計算。

工資計算及給付

第八條 工資計算期間及支付日

１．工資計算期間以從上個月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。當發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前一日發(fā)放。

２．結算工資期間從１月１日開始至１２月３１日止。

３．因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前１０天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。

４．臨時工資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門根據(jù)情況自行確定。

第九條 非常給付

下列情況下，直系撫養(yǎng)親屬申請可支付已執(zhí)行勤務時間的工資。

ｌ．本人死亡時。

２．離職或被解雇者。

３．結婚或生產時。

４．生病或受意外災害時。

５．作為葬儀費用時。

６．其他經(jīng)公司認可的事由。

第十條 尾數(shù)的計算

工資計算時，若有未達元民上尾數(shù)產生一律計算到元為單位。此外，基本工資及各項津貼也一律以元為單位計算。

基準內工資

第十一條 基本工資的約定

計算基本工資時，要根據(jù)員工的實際情況，經(jīng)驗能力、職務和績效等因素而確定給付的工資標準。

第十二條 基本工資的種類

基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結制兩種，并以下列規(guī)定計算：

１．月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。

２．日薪月結制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務日數(shù)，均按”基本工資 × ｌ／２５ ×當月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資扣除。

第十三條 月薪制適用標準

月薪制適用于符合下列條件者：

１．科長以上職位者。

２．工資計算期間出勤率達９８％以上、并符合下列資格者：

（ｌ）在公司服務２年以上。

（２）經(jīng)由部門主管和人事部門評定后認為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

第十四條 月薪制適用特例

采取月薪制形式的員工在工資計算期間若因下列情形或第五條所規(guī)定的事項，而無法執(zhí)行勤務時，則該員工的缺勤工資應按計日或計時制計算方式從工資中扣除：

１．就職和復職前的缺勤日數(shù)。

２．連續(xù)缺勤達１０日以上者。

３．非事先請假缺勤者。但若因不可抗拒事件而無法事前請假時，則應于上班后３日內提出書面證明。

４．其他，因公司原因而無法正常執(zhí)行勤務時，則另行規(guī)定。

第十五條 加給

通過試用期并成為正式員工時，應根據(jù)該員工的職位，貢獻大小適當?shù)卮_定職等工資。

第十六條 職等制度概要升級及其他職等制度，依據(jù)《職等制度概要》的制定辦法。

第十七條 責任津貼

擔任管理職位及專門職位者，依其所擔任的職位給付下列津貼額：

１．管理職位。

２．專門職位。調查科主任、調查員及主任等職位，均依照下表所列相應資格給付責任津貼。

第十八條 責任津貼的支付責任津貼原則上于正式任職的當月開始給付；缺任時的第二個月取消給付資格。

第十九條 住宅津貼給付原則

１．住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時算起。

２．當員工因故暫停職務時，住房津貼可以不予以給付。但恢復勤務時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。

３．工資計算期間中途任職者，其勤務時間未達１５日以上時，予以給付住房津貼。

４．因調職到其他地區(qū)任職時，從調職發(fā)生的第二個月起，依其調至地區(qū)情況給付住房津貼。

第二十條 撫養(yǎng)津貼

公司對于須負擔家計并對撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工，依下列資格支付撫養(yǎng)津貼：

１．撫養(yǎng)資格。

（ｌ）配偶

①所得稅法上承認的配偶，全部支付。

②夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。

（２）其他撫養(yǎng)親屬

①責任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)親屬不得超過２人。

②夫婦皆在公司上班者擇一支付。

２．撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計，在直系兩代范圍內）者，依下列資格評定。但不得已必須與撫養(yǎng)親屬分居時，須提出相關證明文件并經(jīng)由人事部門確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。

（ｌ）配偶。

（２）未滿１８歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。

（３）滿６０歲以上的父母、祖父母（不含有所得收人或不動產收人者）。

（４）殘障者（直系兩代范圍內）。

（５）其他，法令所規(guī)定者。

第二十一條 撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定

１．新進員工撫養(yǎng)親屬增加者，應從事實發(fā)生的當月起開始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少者，則應從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼額。

２．缺勤一個月以上時，第二個月起即不給付津貼，但恢復勤務時，則從恢復上班當月開始給付。

３．欲接受親屬津貼該津貼需變動者，原則上應提前一個月提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。

第二十二條 職務津貼的各類。

凡具有下列資格者，可享受職務津貼：

１．機械津貼。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其他。

２．營業(yè)津貼（定額）。

３．駕駛津貼（基本津貼額）。

４．警衛(wèi)津貼。

５．柜臺、電話接線津貼。

６．廚房津貼。

第二十三條

機械津貼

從事機械加工作業(yè)者，應根據(jù)其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付下列津貼：

１．重作業(yè)：每月津貼見津貼補助規(guī)定。

２．輕作業(yè)：每月津貼見津貼補助規(guī)定。

３．其他：每月津貼見津貼補助規(guī)定。

第二十四條 機械津貼的給付

機械津貼從勤務開始時給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。

第二十五條 從事業(yè)務推廣的營業(yè)人員，依津貼補助規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。

第二十六條 營業(yè)津貼的給付

營業(yè)津貼從勤務開始時起即給付，卸任后的第一個支薪日停止給付。

第二十七條 警衛(wèi)津貼

從事警衛(wèi)勤務者（夜間值夜班的勤務），依津貼補助規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。

第二十八條 駕駛津貼

從事駕駛勤務者，依津貼補助規(guī)定有關規(guī)定給付津貼。

第二十九條 柜臺、電話接線津貼

休息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務者，依津貼補助規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。

第三十條 廚房津貼

勤務時間內，不定時員工餐廳勤務者，依津貼補助規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。

第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺及電話接線，廚房勤務津貼的給付

１．警衛(wèi)、柜臺及電話接線、廚房勤務等津貼，應從接受勤務當月開始給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。

２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。

第三十二條 責任津貼職務津貼的處理

１．缺勤日數(shù)達１０天以上者，則采取按日計算的方式。

２．缺勤達１５日以上者，則不給付該津貼。

第三十三條 調整津貼

在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調整津貼：

１．合并或整頓公司時，新負責人認為有調整津貼的必要。

２．留職停薪者復職后，經(jīng)人事部門評定有調整津貼的必要時。

３．有關工資給付基準及相關制度修訂后，認為有補償差額的必要時。

４．因調職、外調等人事變動致使工資基準額減少的，經(jīng)人事部門評定后，認為有補償差額的必要時。

基準外工資

第三十四條 加班津貼

１．勤務時間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時增加１３０％的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。

２．勤務時間外（加班、提前上班）的時間計算，須扣除下班后及上班休息時間；并且開始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計算。

第三十五條 假日加班時，以下列標準乘以計時工資作為假日加班津貼額：

１．星期日１４０％

２．固定假日１５０％

３．春節(jié)２００％

第三十六條

１．深夜加班津貼的計算方法是，以標準工資除以一般加班費，再加上計時工資的３０％。輪班勤務則另行規(guī)定。

２．假日加班至深夜時，除比照第三十五條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費加上平日計時工資的 ４０％后給付。

第三十七條 前三條的加班時間若在一個月內一般加班超過３０小時，假日加班１６超過小時，深夜加班超過６小時，皆加算１０％的津貼。

第三十八條 加班津貼的重復

一般加班與假日加班若有重復時，則不再補貼。

第三十九條 特殊勤務

特殊勤務者的津貼，視實際需要另行規(guī)定。

第四十條 營業(yè)津貼的定率等級額

１．外勤營業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個月的平均加班時數(shù)為基準，按津貼補助的有關規(guī)定中定率 等級額計算該月份的基準外工資。

２．定率等級額在任滿 ３個月后給付，卸任后的第一個支薪日即不再給付。

３．試用其蝗營業(yè)津貼，通常以一般加班的津貼給付。

４．采取定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不含假日加班津貼）。

第四十一條 駕駛津貼

駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補助的有關的規(guī)定，按公務車執(zhí)行。

第四十二條 交通津貼

公司每隔三個月給付一次相等于來回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準，不另行補貼其差額津貼。

第四十三條 輪班津貼

人事輪班制勤務的員工，依下列規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定夜班勤務者，則不給付按定率計算的津貼。

１．固定額津貼（每次勤務）。

（ｌ）早班１００天；夜班１５０天。

２．固定比率津貼（定率）。

（ｌ）規(guī)定勤務時間外加班從凌晨５時到８時３０分，１７時３０分至２２時等勤務，每小時給付計時工資的１３０％，從２２時到凌晨５時的勤務，每小時給付計時工資的１４５％。

（２）規(guī)定時間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。

第四十四條 調撥津貼

因業(yè)務上的需要，員工必須在休假日執(zhí)行勤務，并于翌日給予補休者，給予一般計時工資的４０％。

第四十五條 獎學金

公司為鼓勵在職人員進修，或部分在學的勤務者，依津貼補助的有關規(guī)定給付獎學金。

第四十六條 出差津貼

因業(yè)務需要，須到外地考察或洽談業(yè)務時，依下列給付標準，以固定金額加固定比率金額的總額，作為津貼的基準。

（五）缺勤時的處理

第四十七條 事故津貼

因意外事而缺勤時，依下列方式處理。

１．有休假，工資照常予以給付。

２．下列特別休假，工資亦照常給付：

（ｌ）婚假；（２）喪假；③產假；（４）補休；（５）天災，公同認為必須休假時；（６）公司現(xiàn)工會特別協(xié)定的休假。

第四十八條 工會活動

員工從事工會活動而停業(yè)勤務的時間，則不支付工資；但公同與工會共同舉辦的活動及協(xié)議時，則不在此限。

第四十九條 停職

員主在勤務時間內申請離職或遭解雇缺勤時，不給付缺勤時的工資。

第五十條 缺勤一個月以上時

１．因業(yè)務負傷患病連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一月的工資照常給付；第二個月仍缺勤時則不再給付其工資。

２．非業(yè)務負傷患病，并在每一計薪期間內的缺勤日數(shù)達１５日以上者，則不給付工資。

第五十一條 行使公民權

因下列規(guī)定情形而缺勤時，工資照常給付：

１．行使公民權時。

２．出庭作證時。

３．公司集會或因培訓而召集時。

臨時工資

第五十二條 獎金

獎金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）給付。

第五十三條

１．獎金支付對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職員工為原則。

２．獎金計算期間服務滿６個月以上者，則應給付１０％的金額，未滿６個月者以下列方式給付：

（ｌ）服務滿５個月以上，未滿６個月者，給付ｐｏ％的獎金。

（２）服務滿４個月以上，未滿５個月者，給付７５％的獎金。

（３）服務滿３個月以上，未滿４個月者，給付５０％的獎金。服務滿２個月以上，未滿３個月者，給付２５％的獎金。

（５）服務滿未１個月者，不予給付。

３．非正式員工，或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。

第五十四條 獎金計算期間

１．上期獎金計算期間從上一年 １１月２１日至該年５月２０日。

２．下期獎金的計算期間以該５月２１日到１１月２０日止。

第五十五條 獎金計算方法

１．個人獎金計算方法如下：

個人獎金金額＝計算基礎額給付率出勤系數(shù)

２．獎金計算基礎額為獎金計算期間內員工的最高基準工資（基本工資、加給）加上各項津貼（責任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務津貼的總額。

３．給付率依據(jù)公司營業(yè)成長及員工考績等因素，由人事部門個別制定。

４．出勤系數(shù)計算方法：

出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù)）／每半年應出勤日數(shù)注：每半年應出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２；

員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。

５．其他

第五十六條 年齡最低工資

公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據(jù)。

１．年齡最低工資（男女）。

（ｌ）職務最低工資；（２）１８歲；３２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。

２．已婚人員的最低工資標準：３０歲以上４人之家庭者。

第五十七條 晉升

１．公司視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實施晉升，原則上若無特別需要，不進行臨時晉升。

２．資格晉升的對象為１２月３１日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升：

（ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該缺勤日數(shù)達４５天以上者；（３）晉升發(fā)布日前離職者；（４）該受處罰者；（５）其他，經(jīng)人事部門評定不具備晉升資格者。

第五十八條 其他工資

其他未規(guī)定的工資如有疑義產生時，由人事部門另行規(guī)定。

附則

實施日期

第五十九條 本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實施 工資管理細則

本細則適用于月薪制

目的

第一條 本細則詳細規(guī)定有關工資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。

適用資格

第二條

１．工資計算期間出勤率達％％以上者，適用于月薪制。第三條 適用時期及適用日

月薪制的適用資格評定及取消，一年分兩次（６月及１２月評估）；適用日期發(fā)布時間為６月２０日及１２月２０日，從發(fā)布日后的下一個支薪日起實施。

第四條 出勤率的計算

出勤率計算應于每年５月２１日及１１月２１日實施。第五條 出勤計算期間

出勤率計算期間以６個月為一單位，從上１１月２０日至該５月２０日止為上期；該５月２１日到１１月２０日止為下期。

第六條 適用標準及取消

１．適用月薪制資格者，必須連續(xù)兩年以上且出勤率達９８％以上。２．有下列情形發(fā)生時，則取消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達９８％以上者。

（２）經(jīng)人事部門評定其考績，或受懲戒處分、取消其作用資格者。第七條

１．經(jīng)本細則第六條第２項規(guī)定取消資格者，若于任職一年后的出勤率達９８％以上時，可恢復其月薪制。

２．再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內表現(xiàn)優(yōu)異或連年內出勤率達９９％以上時。

第八條 出勤率的扣除

出勤率以規(guī)定勤務日數(shù)除以缺勤日數(shù)計算并依下列規(guī)定扣除。ｌ．下列缺勤原則上不予以扣除工資及出勤率。（ｌ）有薪休假。（２）特別休假。（３）產前產后假。（４）事故休假。（５）業(yè)務負傷，病缺勤（未滿１個月）。

２．下列缺勤，則依實際缺勤日數(shù)，予以扣除。（ｌ）業(yè)務外負傷疾病缺勤。（２）因私人事由缺勤（以事先請假者為限）。（３）未事先請假的缺勤（以曠職缺勤論）。（４）遲到、早退、私自外出缺勤，以３０分鐘為計算單位，超過叨分鐘者，按一日計算。

３．工資計算期間停職時，未執(zhí)行勤務日數(shù)不予以計算。第九條 附則

本工資管理細則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開始實施。附錄2：

《薪酬管理制度》文本范例2

第一章

總則

第一條

目的

為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。

第二條

指導思想

一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。

二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。

三、逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。

第三條

范圍

公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。

第二章

薪酬辦法

第一條

薪酬構成及定義

員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構成。

一、基本工資按照員工身份、學歷、職稱、工作年限確立。基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。

二、崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標準。

三、績效工資按照上月各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。第二條

管理類人員崗位設置

一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用。

二、管理類人員工作崗位設置如下： 管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）管理四崗（部門副主任）

管理五崗（業(yè)務主管）：主要負責部門一項或多項管理工作 管理六崗（業(yè)務主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作 管理七崗（業(yè)務助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作

三、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關規(guī)定執(zhí)行。

四、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見附表。第三條

技術類人員崗位設置

一、技術類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術及業(yè)務工作，其工作直接影響公司關鍵目標的執(zhí)行效果。

二、技術類人員工作崗位設置如下： 技術一崗（高級專業(yè)技術主管）技術二崗（中級專業(yè)技術主管）

技術三崗（技術主管）：主要負責部門一項或多項技術工作 技術四崗（技術主辦）：主要辦理部門一項或多項技術工作 技術五崗（技術助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術工作 技術六崗（技術員）

三、技術類一~六崗各崗位工資薪級均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見附表。第四條

績效工資

一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計劃財務部主任組成。

二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。

三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。

四、績效工資由公司根據(jù)考核結果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責履行情況進行二次分配。

第五條

公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。

第六條

新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。

1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。

2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術職稱高一級以上。

3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。

第七條

新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報公司總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。

第八條

低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。第九條

根據(jù)國家有關政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時應代扣繳以下項目的費用：

1、個人所得稅；

2、住房公積金；

3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分。

第九條

員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內未提出要求的，則視無異議。

第十條

試用人員試用期為三個月，試用用期間薪酬標準如下： ?？埔韵拢ú缓瑢？疲?/p>

x00元/月 ?？飘厴I(yè)

x00元/月 本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術職稱）

x00元/月 碩士學位（或有中級專業(yè)技術職稱）

xx00元/月 博士學位（或有高級專業(yè)技術職稱）

xx00元/月 試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，薪酬增加100元。第十一條

合同工的基本工資標準為x00元/月。

第十二條

合同員工的獎金、補貼、補助等待遇依照公司（中心）其他有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章

薪酬發(fā)放

第一條

薪酬發(fā)放日期為每月十五日。

第二條

總經(jīng)理辦公室應于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后，轉計劃財務部操作。

第三條

對經(jīng)批準停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉計劃財務部操作。

第四條

辦理內退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。

第四章

薪酬的定期調整

第一條

經(jīng)董事會批準，公司實行薪酬定期調整制度，調整日期為每年一月一日。第二條

薪酬定期調整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三條

對員工薪酬的定期調整根據(jù)考核結果確定，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)。

第五篇：系統(tǒng)分析與設計實驗指導書

系統(tǒng)分析與設計實驗指導書

前言

信息系統(tǒng)分析與設計是一門研究管理信息系統(tǒng)開發(fā)與維護的普遍原理和技術的工程學科。隨著信息系統(tǒng)概念及應用的發(fā)展，成功的經(jīng)驗與失敗的教訓使人們認識到：信息系統(tǒng)建設過程是復雜的社會過程，系統(tǒng)觀點是系統(tǒng)建設的重要思想武器，科學的開發(fā)過程和規(guī)范的項目管理要比開發(fā)技術本身更為重要，嚴格遵循系統(tǒng)分析與設計的方法論可以大大提高信息系統(tǒng)開發(fā)的成功率，顯著減少系統(tǒng)開發(fā)和維護中的問題。

按該課程的特點，實驗內容包括軟件開發(fā)的兩大方法學的專題訓練，即結構化（生命周期學）的方法學和面向對象的方法學，通過對一個具體的信息系統(tǒng)項目，要求學生利用結構化軟件開發(fā)技術或面向對象的軟件開發(fā)技術完成對該項目的開發(fā)。因此設置四個實驗項目，從項目開發(fā)的準備工作，系統(tǒng)分析過程，系統(tǒng)設計過程，到文檔的整理和完善，覆蓋軟件開發(fā)的主要過程，此外又引入我國國家《計算機開發(fā)規(guī)范》，以規(guī)范技術文檔的書寫標準，提高實驗教學質量。

通過實驗訓練，達到如下目的：

使學生進一步了解和掌握系統(tǒng)分析與設計原理，提高對實際項目的分析和設計能力，通過實驗課程，熟悉和基本掌握軟件開發(fā)方法學、軟件開發(fā)的過程，文檔資料的編寫格式及規(guī)范，全面領會和貫通所學習的理論知識，從而培養(yǎng)學生綜合運用所學課程知識，分析解決問題的能力，培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際作風，實事求是，嚴肅認真的科學態(tài)度和良好的工作作風，為今后從事科學研究工作打下基礎。

目

錄

實驗一：項目開發(fā)的準備工作--------------------1 實驗二：系統(tǒng)分析過程----------------------------1 實驗三：系統(tǒng)設計過程----------------------------2 實驗四：系統(tǒng)文檔整理----------------------------3

附錄一：--------------5 附錄二：--------------6 附錄三：--------------11

實驗一：項目開發(fā)的準備工作

實驗學時：2

實驗類型：驗證性

一、目的與任務

目的：確定課題，組織組員，合理分工，熟悉軟件開發(fā)環(huán)境，培養(yǎng)團隊精神。

任務：學習軟件開發(fā)小組的組織和管理，合理分工，將項目開發(fā)各階段的任務明確，并熟悉相應的軟件開發(fā)環(huán)境。

二、內容、要求與安排方式

1、實驗內容與要求：

根據(jù)各組選擇的課題，實行項目經(jīng)理制，各組推薦一名組長，統(tǒng)一管理整個項目的實施過程，并和理調整資源和負責項目全局；根據(jù)項目的難易合理分配組員的任務，對問題達成一直的看法；針對項目的實施，熟悉相應的軟件開發(fā)工具的使用環(huán)境。

2、實驗安排方式：

本實驗為開放實驗，各組可同時進行實驗，每組2—3人。3．準備參考資料和閱讀相關的國家有關軟件開發(fā)的標準文檔。

三、思考題

1． 2． 3． 項目開發(fā)首先要做的事是什么？

你認為該軟件應具備的最重要的特性是什么。你認為怎樣分工是最合理的？

實驗二：系統(tǒng)分析過程

實驗學時：4

實驗類型：驗證性

一、目的與任務

目的：確定項目的可實施性，在此基礎上完成系統(tǒng)的邏輯功能模型的建立。任務：采用不同的軟件開發(fā)技術，完成對項目的分析過程，給出系統(tǒng)的邏 1 輯功能模型，數(shù)據(jù)字典以及規(guī)格說明書。

二、內容、要求與安排方式

1、實驗內容與要求：（1）結構化分析

明白項目的業(yè)務流程圖，繪制數(shù)據(jù)流程圖，編寫數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)加工處理的描述，實體關系圖（ER圖），需求規(guī)格說明書。

（2）面向對象分析

弄清信息系統(tǒng)的業(yè)務流程，繪制系統(tǒng)的用例圖，書寫用例規(guī)格說明；初步繪制系統(tǒng)的靜態(tài)結構——類圖；初步繪制系統(tǒng)動態(tài)行為——順序圖、協(xié)作圖、活動圖、狀態(tài)圖。最后利用Word寫出系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書。

2、實驗安排方式：

本實驗為開放實驗，各組可同時進行實驗，每組2—3人。

三、思考題

1． 2． 3． 4． 需求分析在軟件開發(fā)中真的有那么重要嗎？

分析系統(tǒng)流程圖，流程圖和數(shù)據(jù)流圖的區(qū)別和各自的特點。怎樣寫合乎規(guī)范的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)詞典？ 怎樣組織對該工作的評審？

實驗三：系統(tǒng)設計過程

實驗學時：4

實驗類型：技能性

一、目的與任務

目的：在實驗二基礎上完成系統(tǒng)的體系結構的建立和系統(tǒng)詳細設計，并給出相應的規(guī)格說明書。

任務：認真分析實驗二的結果，給出系統(tǒng)合理的體系結構，描繪系統(tǒng)結構圖，并合理劃分系統(tǒng)的各組成模塊，最后給出系統(tǒng)的各部分設計規(guī)格說明書。

二、內容、要求與安排方式

1、實驗內容與要求：（1）結構化設計

軟件體系結構圖（HIPO圖或模塊結構圖）設計，模塊處理流程設計，輸出設計（主要指打印輸出設計），存儲文件格式設計（數(shù)據(jù)庫結構設計），輸入設計（主要指數(shù)據(jù)錄入卡設計），代碼設計，系統(tǒng)設計說明書

（2）面向對象設計

設計系統(tǒng)合理的體系結構；在Rational Rose環(huán)境中對實驗二的分析模型進行細化、精化，使之成為計算機能夠實現(xiàn)的物理模型。最后利用Word寫出系統(tǒng)的設計規(guī)格說明書。

2、實驗安排方式：

本實驗為開放實驗，各組可同時進行實驗，每組2—3人。

三、思考題

1．系統(tǒng)設計和需求分析的關系是什么？兩者必須先后關聯(lián)嗎？ 2．怎樣描繪系統(tǒng)的體系結構？ 3．怎樣繪制復合規(guī)范的流程圖。4．怎樣組織對設計階段工作的評審？

實驗四：系統(tǒng)文檔整理

實驗學時：2

實驗類型：驗證性

一、目的與任務

目的：系統(tǒng)運行和軟件后期制作。

任務：總結軟件開發(fā)中的得失，正確書寫軟件說明書和用戶手冊。

二、內容、要求與安排方式

1、實驗內容與要求：

完善系統(tǒng)所涉及的程序框圖，源程序，模擬運行數(shù)據(jù)，打印報表，軟件使用說明書和用戶手冊等。

2、驗安排方式：

本實驗為開放實驗，各組可同時進行實驗，每組2—3人。

三、思考題

1.怎樣合理選擇軟件開發(fā)的工具？

2．怎樣進行用戶說明手冊和使用手冊的編寫。3．總結項目實施中的得失。

附錄一：

實驗要求

軟件工程實驗要求學生采用“項目小組”的形式，結合具體的開發(fā)項目進行設計。具體要求如下：

1． 班級按項目小組進行分組，每組不得超過4人

2． 每個項目小組選出項目負責人或項目經(jīng)理，由項目經(jīng)理召集項目組成員討論、選定開發(fā)項目

3．項目開的每項任務要落實到人且規(guī)定該任務的起止日期和時間 4．每個項目小組可以參照附錄中給定的文檔規(guī)范標準提供項目文檔 5．題目自定或采用附錄二中的題目

6．軟件開發(fā)的方法學自定（結構化或面向對象的方法學）

附錄一：實驗題目

題目一：“教務管理系統(tǒng)之子系統(tǒng)——學院課程安排”

1． 系統(tǒng)簡介

每個學期的期中，學校教務處向各個學院發(fā)出下各學期的教學計劃，包括課程名稱、課程代碼、課時、班級類別（本科、?？?、成人教育、研究生）、班號等；學院教學主管人員根據(jù)教學任務和要求給出各個課程的相關限制（如：任課教師的職稱、上課的班數(shù)、最高和最低周學時數(shù)等）；任課教師自報本人授課計劃，經(jīng)所在教研室協(xié)調任可，將教學計劃上交學院主管教學計劃的人員，批準后上報學校教務處，最終由教務處給出下個學期全學院教師的教學任務書。

假設上述排課過程全部由人工操作，現(xiàn)要求為上述過程實現(xiàn)計算機自動處理過程。2． 限定條件

（1）每位教師的主講課程門數(shù)不超過2門/學期：講師以下職稱的教師不能承擔學院定主課的主講任務。

（2）學院中層干部的主講課時不能超過4學時/周。

（3）本學期出現(xiàn)嚴重教學事故的教師不能承擔下各學期的主講任務。

（4）本系統(tǒng)的輸入項至少包括：教務處布置的教學計劃，學院教師自報的授課計劃和學院定的有關授課限制條件。

（5）本系統(tǒng)的輸出項至少包括：教務處最終下達全院教師的教學任務書和學院各個班級下各學期的課程表（可以不含上課地點）。

題目二：“學校教材定購系統(tǒng)”

1． 系統(tǒng)簡介

本系統(tǒng)可以細化為兩個子系統(tǒng)：銷售系統(tǒng)和采購系統(tǒng)。

銷售系統(tǒng)的主要工作過程為：首先由教師或學生提交購書單，經(jīng)教材發(fā)行人員審核是有效購書單后，開發(fā)票、登記并返給教師或學生領書單，教師或學生可以到書庫領書。

采購系統(tǒng)的主要工作過程為：若是教材脫銷，則登記缺書，發(fā)缺書單給書庫采購人員；一旦新書入庫后，即發(fā)進書通知給教材發(fā)行人員。

以上功能要求在計算機上實現(xiàn)。2． 技術要求和限制條件

（1）當書庫中的各種書籍數(shù)量發(fā)生變化（包括進書和出書）時，都應修改相關的書庫記錄，如庫存表或進/出庫表。

（2）在實現(xiàn)上述銷售和采購的工作過程時，需考慮有關的合法性驗證。

6（3）系統(tǒng)的外部項至少包括：教師、學生和教材工作人員。

（4）系統(tǒng)的相關數(shù)據(jù)存儲至少包括：購書表、庫存表、缺書登記表、待購教材表、進庫表和出庫表。

題目三：“機票預定系統(tǒng)”

1． 系統(tǒng)簡介

航空公司為給旅客乘機提供方便，需要開發(fā)一個機票預定系統(tǒng)。各個旅行社把預定機票的旅客信息（姓名、性別、工作單位、身份證號碼（護照號碼）、旅行時間、旅行始發(fā)地和目的地，航班艙位要求等）輸入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)為旅客安排航班。當旅客交付了預訂金后，系統(tǒng)打印出取票通知和帳單給旅客，旅客在飛機起飛前一天憑取票通知和帳單交款取票，系統(tǒng)核對無誤即打印出機票給旅客。此外航空公司為隨時掌握各個航班飛機的乘載情況，需要定期進行查詢統(tǒng)計，以便適當調整。2． 技術要求和限制條件

（1）在分析系統(tǒng)功能時要考慮有關證件的合法性驗證（如身份證、取票通知和交款發(fā)票）等。

（2）對于本系統(tǒng)還應補充以下功能：

? 旅客延誤了取票時間的處理 ? 航班取消后的處理 ? 旅客臨時更改航班的處理

（3）系統(tǒng)的外部輸入項至少包括：旅客、旅行社和航空公司。

題目四：“實驗室設備管理系統(tǒng)”

1． 系統(tǒng)簡介

每學年要對實驗室設備使用情況進行統(tǒng)計、更新。其中：（1）對于已徹底損壞的做報廢處理，同時詳細記錄有關信息。

（2）對于由嚴重問題（故障）的要及時修理，并記錄修理日期、設備名、編號、修理廠家、修理費用、責任人等。

（3）對于急需修改但又缺少的設備，需以“申請表”的形式送交上級領導請求批準購買。新設備購入后要立即進行設備登記（包括類別、設備名、編號、型號、規(guī)格、單價、數(shù)量、購置日期、生產廠家、保質期和經(jīng)辦人等信息），同時更新申請表的內容。

（4）隨時對現(xiàn)有設備及其修理、報廢情況進行統(tǒng)計、查詢，要求能夠按類別和時間段等查詢。

2． 技術要求及限制條件

7（1）所有工作由專門人員負責完成，其他人不得任意使用。

（2）每件設備在做入庫登記時均由系統(tǒng)按類別加自動順序號編號，形成設備號；設備報廢時要及時修改相應的設備記錄，且有領導認可。

（3）本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲至少包括：設備記錄、修理記錄、報廢記錄、申請購買記錄。（4）本系統(tǒng)的輸入項至少包括：新設備信息、修理信息、申請購買信息、具體查詢統(tǒng)計要求。

本系統(tǒng)的輸出項至少包括：設備購買申請表、修理/報廢設備資金統(tǒng)計表。

題目五：人事管理系統(tǒng)的設計系統(tǒng)簡介和設計要求：（1）信息要求

本系統(tǒng)應該包含與人事管理相關的信息，如部門信息、職員信息，其中職員信息應該包含職員的基本信息（如職員的編號、姓名、性別等）職員的其他信息如（如：主要社會關系、獎懲情況等）。（2）功能要求

本系統(tǒng)的基本功能要求如下： ? 部門信息維護；

? 職員信息維護（含職員的部門調整）； ? 職員信息查詢（不確定查詢）； ? 人事信息查詢(如人才結構的統(tǒng)計查詢)? 用戶管理（含用戶權限的設置）

? 輔助功能（如學歷索引表、職稱索引表的維護等）

題目六：工資管理系統(tǒng)的設計

系統(tǒng)簡介和設計要求：（1）信息要求

本系統(tǒng)應該包含與工資管理相關的信息，如部門信息、職員工資信息，其中職員工資信息應該包含與支援工資相關的基本信息（如：職員的編號、姓名、基本工資、各種津貼以及其他應發(fā)工資項目，水電、煤氣等各項扣款，以及公積金、會費等）、職員的其他信息（如工資調整情況）等。

（2）功能要求

本系統(tǒng)的基本功能要求如下： ? 部門信息維護；

? 職員工資信息維護； ? 顯示打印職員工資表； ? 打印職員工資發(fā)放表； ? 打印部門工資匯總表；

? 用戶管理（含用戶權限的設置）。

題目七：畢業(yè)生管理信息系統(tǒng)

設計要求：（1）信息要求

本系統(tǒng)應該包含與畢業(yè)生管理相關的信息，如畢業(yè)生基本信息、畢業(yè)生就業(yè)信息、其中畢業(yè)生基本信息應該包括：畢業(yè)生的編號、姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)時間、專業(yè)、政治面貌等信息；畢業(yè)生就業(yè)信息應該包括：畢業(yè)生的編號、就業(yè)時間、工作單位、工作性質、職務、地址等。

（2）功能要求

本系統(tǒng)的基本功能要求如下： ? 畢業(yè)生基本信息維護； ? 畢業(yè)生就業(yè)信息維護；

? 畢業(yè)生就業(yè)情況查詢（不確定查詢）； ? 按專業(yè)劃分的就業(yè)情況統(tǒng)計； ? 用戶管理（含用戶權限的設置）。

題目八：建立一個分布式、互動式的遠程教學平臺

為教師教學、學生學習提供比較完整的教學解決方案。其主要功能包括通知發(fā)布、參考資料發(fā)布、電子課件發(fā)布、學生作業(yè)提交、幫助教師批改學生作業(yè)、幫助學生復查批改后的作業(yè)。

題目九：開發(fā)一個基于WEB的網(wǎng)上機票查詢和銷售系統(tǒng)

該系統(tǒng)可以錄入航班和機票信息，用戶可以查詢航班時刻表、查詢機票可用信息和機票折扣信息，用戶可以通過WEB訂票。

題目十：開發(fā)一個基于WEB的網(wǎng)上投稿系統(tǒng)

該系統(tǒng)可以接受作者的電子投稿，以及作者信息（如姓名、單位、通信地址、電話、E-Mail等）注冊，并能供投稿人查詢稿件處理情況，以及在稿件處理后（退稿、錄用、修改后再審等），能自動發(fā)送E-Mail通知投稿人。

題目十一：開發(fā)一個基于Web的BBS系統(tǒng)

包含一般BBS所具有的功能，如用戶注冊、用戶信息管理、發(fā)貼功能、貼子管理、主題詞查詢、用戶信息修改和查詢等。

題目十二：開發(fā)一個基于Web的網(wǎng)上書店

該系統(tǒng)可以分類錄入書籍和相關信息（如名稱、頁數(shù)、出版商、摘要、目錄等），用戶可以注冊、登錄，注冊用戶享受打折服務，所有用戶都可以查詢、瀏覽書籍。注冊用戶可以定購書籍并查詢訂單。

附錄三：

軟件開發(fā)文檔指南 可行性研究報告

可行性研究報告的編寫目的是：說明該軟件開發(fā)項目的實現(xiàn)在技術、經(jīng)濟和社會條件方面的可行性；評述為了合理地達到開發(fā)目標而可能先擇的各種方案；說明論證所選定的方案?？尚行匝芯繄蟾娴木帉憙热菀笕缦拢?/p>

1.1 引言

1.1.1 編寫目的 1.1.2 背景

1.1.3 定義

1.1.4 參考資料

1.2 可行性研究的前提

1.2.1 要求

1.2.2 目標

1.2.3 條件、假定和限制

1.2.4 進行可行性研究的方法

1.2.5 評價尺度

1.3 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析

1.3.1 數(shù)據(jù)流程和處理流程

1.3.2 工作負荷

1.3.3 費用開支

1.3.4 人員

1.3.5 設備

1.3.6 局限性

1.4 所建議的系統(tǒng)

1.4.1 對所建議系統(tǒng)的說明

1.4.2 數(shù)據(jù)流程各處理流程

1.4.3 改進之處

1.4.4 影響

1.4.4.1 對象設備的影響

1.4.4.2 對軟件的影響

1.4.4.3 對用戶單位機構的影響

1.4.4.4 對系統(tǒng)動行的影響

1.4.4.5 對開發(fā)的影響

1.4.4.6 對地點和設施的影響

1.4.4.7 對經(jīng)費開支的影響

1.4.5 局限性

1.4.6 技術條件方面的可行性

1.5 可選擇其他系統(tǒng)方案

1.5.1 可選擇的系統(tǒng)方案1

1.5.2 可選擇的系統(tǒng)方案2

……

1.6 投資及收益分析

1.6.1 支出

1.6.1.1 基本建設投資

1.6.1.2 其他一次性支出

1.6.1.3 非一次性支出

1.6.2 收益

1.6.2.1 一次性收益

1.6.2.2 非一次性收益

1.6.2.3 不可定量的收益

1.6.3 收益/投資比

1.6.4 投資回收周期

1.6.5 敏感性分析

1.7 社會條件方面的可行性

1.7.1 法律方面的可行性

1.7.2 使用方面的可行性

1.8 結論 2 項目開發(fā)計劃

編制項目開發(fā)計劃的目的是用文件的形式，把對于在開發(fā)過程中各項工作的負責人員、開發(fā)進度所需經(jīng)費預算、所需軟、硬件條件等問題作出安排記載下來，以便根據(jù)本計劃開展和檢查本項目的開發(fā)工作。編制內容要求如下：

2.1 引言

2.1.1 編寫目的 2.1.2 背景

2.1.3 定義

2.1.4 參考資料

2.2 項目概述

2.2.1 工作內容

2.2.2 主要參加人員

2.2.3 產品及成果

2.2.3.1 程序

2.2.3.2 文件

2.2.3.3 服務

2.2.3.4 非移交產品

2.2.4 驗收標準

2.2.5 完成項目的最遲期限

2.2.6 本計劃的審查者與批準者

2.3 實施總計劃

2.3.1 工作任務的分解

2.3.2 接口人員

2.3.3 進度

2.3.4 預算

2.3.5 關鍵問題

2.4 支持條件

2.4.1 計算機系統(tǒng)支持

2.4.2 需要用戶承擔的工作

2.4.3 需由外單位提供的條件

2.5 專題計劃要點 3 軟件需求說明書

軟件需求說明書的編制是為了使用戶的軟件開發(fā)者雙方對該軟件的起初規(guī)定有一個共同的理解，使之成為整個開發(fā)工作的基礎。編制軟件需求說明書的內容要求如下：

3.1 引言

3.1.1 編寫的目的 3.1.2 背景

3.1.3 定義

3.1.1 參考資料

3.2 任務概述

3.2.1 目標

3.2.2 用戶的點

3.2.3 假定與約束

3.3 需求規(guī)定

3.3.1 對功能的規(guī)定

3.3.2 對性能的規(guī)定

3.3.2.1 精度

3.3.2.2 時間特性要求

3.3.2.3 靈活性

3.3.3 輸入輸出要求

3.3.4 數(shù)據(jù)管理能力的要求

3.3.5 故障處理要求

3.3.6 其它的專門的要求

3.4 運行環(huán)境規(guī)定

3.4.1 設備

3.4.2 支持軟件

3.4.3 接口

3.4.4 控制 4 數(shù)據(jù)需求說明書

數(shù)據(jù)要求說明書的編制目的是為了向整個開發(fā)時期提供關于處理數(shù)據(jù)的描述和數(shù)據(jù)采集要求的技術信息。編制數(shù)據(jù)要求說明書的內容要求如下：

4.1 引言

4.1.1 編寫目的 4.1.2 背景

4.1.3 定義

4.1.4 參考資料

4.2 數(shù)據(jù)的邏輯描述

4.2.1 靜態(tài)數(shù)據(jù)

4.2.2 動態(tài)輸入數(shù)據(jù)

4.2.3 動態(tài)輸出數(shù)據(jù)

4.2.4 內部生成數(shù)據(jù)

4.2.5 數(shù)據(jù)約定

4.3 數(shù)據(jù)的采集

4.3.1 要求和范圍

4.3.2 輸入的承擔者

4.3.3 處理

4.3.4 影響 5 概要設計說明書

概要設計說明書可稱作系統(tǒng)設計說明書，這里說的系統(tǒng)是指程序系統(tǒng)，編制的目的是說 15 明對程序的系統(tǒng)的設計考慮，包括程序系統(tǒng)的基本處理流程、程序系統(tǒng)的組織結構、模塊劃分、功能分配、接口設計、運行設計、數(shù)據(jù)結構設計和出錯處理設計等，為程序的詳細設計提供基礎。編制概要設計說明書的內容要求如下：

5.1 引言

5.1.1 編寫目的 5.1.2 背景

5.1.3 定義

5.1.4 參考資料

5.2 總體設計

5.2.1 需求規(guī)定

5.2.2 運行環(huán)境

5.2.3 基本設計概念和處理流程

5.2.4 結構

5.2.5 功能需求與程序的關系

5.2.6 人工處理過程

5.2.7 尚未解決的問題

5.3 接口設計

5.3.1 用戶接口

5.3.2 內部接口

5.3.3 外部接口

5.4 運行設計

5.4.1 運行模塊組合 5.4.2 運行控制

5.4.3 運行時間

5.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結構設計

5.5.1 邏輯結構設計要點

5.5.2 物理結構設計要點

5.5.3 數(shù)據(jù)結構與程序的關系

5.6 系統(tǒng)出錯處理設計

5.6.1 出錯信息

5.6.2 補救措施

5.6.3 系統(tǒng)維護設計 6 詳細設計說明書

詳細說明書可稱作程序設計說明書。編制目的是說明一個軟件系統(tǒng)各個層次中的每一個程序（每個模塊或子程序）的設計考慮，如果一個軟件系統(tǒng)比較簡單，層次很少，本文件可以不單獨編寫，有關內容合并概要設計說明書。對詳細設計說明書的內容要不得要求如下：

6.1 引言

6.1.1 編寫目的 6.1.2 背景

6.1.3 定義

6.1.4 參考資料

6.2 程序系統(tǒng)的組織結構

6.3 程序1（標識符）設計說明

6.3.1 程序描述

6.3.2 功能

6.3.3 性能

6.3.4 輸入項

6.3.5 輸出項

6.3.6 算法

6.3.7 流程邏輯

6.3.8 接口

6.3.9 存儲分配

6.3.10 注釋設計

6.3.11 限制條件

6.3.12 測試計劃

6.3.13 尚未解決的問題

6.4 程序2（標識符）設計說明

…… 數(shù)據(jù)庫設計說明書

數(shù)據(jù)庫設計說明書的編制目的是對于設計中的數(shù)據(jù)庫所有標識、邏輯結構和理結構作出具體的設計規(guī)定。其內容要求如下：

7.1 引言

7.1.1 編寫目的 7.1.2 背景

7.1.3 定義

7.1.4 參考資料

7.2 外部設計

7.2.1 標識符和狀態(tài)

7.2.2 使用它的程序

7.2.3 約定

7.2.4 專門指導

7.2.5 支持軟件

7.3 結構設計

7.3.1 概念結構設計

7.3.2 邏輯結構設計

7.3.3 理結構設計

7.4 運用設計

7.4.1 數(shù)據(jù)字典設計

7.4.2 安全保密設計 8 用戶手冊

用戶手冊的編制是要使用非專門術語的語言，充分地描述該軟件系統(tǒng)工程所具有的功能及基本的使用方法。使用戶（或潛在用戶）通過本手冊能夠了解該軟件的用途，并且能夠確定在什么情況下，如何使用它。具體的內容要求如下：

8.1 引言

8.1.1 編寫目的 8.1.2 背景

8.1.3 定義

8.1.4 參考資料

8.2 用途

8.2.1 功能

8.2.2 性能

8.2.2.1 精度

8.2.2.2 時間特性

8.2.2.3 靈活性

8.2.3 安全保密

8.3 運行環(huán)境

8.3.1 硬設備

8.3.2 支持軟件

8.3.3 數(shù)據(jù)結構

8.4 使用過程

8.4.1 安裝與初始化

8.4.2 輸入

8.4.2.1 輸入數(shù)據(jù)的現(xiàn)實背景

8.4.2.2 輸入格式

8.4.2.3 輸入舉例

8.4.3 輸出

8.4.3.1 輸出數(shù)據(jù)的現(xiàn)實背景

8.4.3.2 輸出格式

8.4.3.3 輸出舉例

8.4.4 文卷查詢

8.4.5 出錯處理與恢復

8.4.6 終端操作

操作手冊

操作手冊的編制是為了向操作人中提供該軟件每一個運行的具體過程和有關知識，包括操作方法的細節(jié)。具體的內容要求如下：

9.1 引言

9.1.1 編寫目的 9.1.2 背景

9.1.3 定義

9.1.2 參考資料

9.2 軟件概述

9.2.1 軟件的結構

9.2.2 程序表

9.2.3 文卷表

9.3 安裝與初始化

9.4 運行說明

9.4.1 運行表

9.4.2 運行步驟

9.4.3 運行1（標識符）說明

9.4.3.1 運行控制

9.4.3.2 操作信息

9.4.3.3 輸入-輸出文卷

9.4.3.4 輸出文段

9.4.3.5 輸出文段的復制

9.4.3.6 啟動恢復過程

9.4.4 運行2（標識符）說明

9.5 非常規(guī)過程

9.6 遠程操作 10 模塊開發(fā)卷宗

模塊開發(fā)卷宗是在模塊開發(fā)過程中逐步編寫出來的，每完成一個模塊或一級密切相關的 20 模塊的復審時編寫一份，應該把所有的模塊開發(fā)卷宗匯集在一起。編寫的目的是記錄和匯總低層次開發(fā)的進度和結果，以便于對整個模塊開發(fā)工作的管理和復審，并為將來的維護提供非常有用的技術信息。具體的內容要求如下：

10.1 標題

10.2 模塊開發(fā)情況表

10.3 功能說明

10.4 設計說明

10.5 源代碼清單

10.6 測試說明

10.7 復審的結論 11 測試計劃

11.1 引言

11.1.1 編寫目的 11.1.2 背景

11.1.3 定義

11.1.4 參考資料

11.2 計劃

11.2.1 軟件說明

11.2.2 測試內容

11.2.3 測試1（標識符）

11.2.3.1 進度安排

11.2.3.2 條件

11.2.3.3 測試資料

11.2.3.4 測試培訓

11.2.4 測試2（標識符）

……

11.3 測試設計說明

11.3.1 測試1（標識符）21

11.3.1.1 控制

11.3.1.2 輸入

11.3.1.3 輸出

11.3.1.4 過程

11.3.2 測試2（標識符）

……

11.4 評價準則

11.4.1 范圍

11.4.2 數(shù)據(jù)整理

11.4.3 尺度 12 測試分析報告

測試分析報告的編寫是為了把組裝測試和確認測試的結果、發(fā)現(xiàn)及分析寫成文件加發(fā)記載，具體的編寫內容要求如下：

12.1 引言

12.1.1 編寫目的 12.1.2 背景

12.1.3 定義

12.1.4 參考資料

12.2 測度概要

12.3 測試結果及發(fā)現(xiàn)

12.3.1 測試1（標識符）

12.3.2 測試2（標識符）

……

12.4 對軟件功能的結論

12.4.1 功能1（標識符）

12.4.1.1 能力

12.4.1.2 限制

12.4.2 功能2（標識符）

……

12.5 分析摘要

12.5.1 能力

12.5.2 缺陷和限制

12.5.3 建議

12.5.4 評價

12.6 測試資源消耗 13 開發(fā)進度月報

開發(fā)進度月報的編制目的是及時向有關管理部門匯報項目開發(fā)的進展和情況，以便函及時發(fā)現(xiàn)或處理開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題。一般地，開發(fā)進度月報是以項目組為單位每月編寫的。如果被開發(fā)的軟件系統(tǒng)規(guī)模比較大，整個工程項目被劃分給若干個分項目組承擔，開發(fā)進度月報將以項目組為單位按月編寫。具體的內容要求如下：

13.1 標題

13.2 工程進度與狀態(tài)

13.2.1 進度

13.2.2 狀態(tài)

13.3 資源耗用與狀態(tài)

13.3.1 資源耗用

13.3.1.1 工時

13.3.1.2 機時

13.3.2 狀態(tài)

13.4 經(jīng)費支出與狀態(tài)

13.4.1 經(jīng)費支出

13.4.1.1 支持性費用

13.4.1.2 設備購置費

13.4.2 狀態(tài)

13.5 下個月的工作計劃

13.6 建議

14 項目開發(fā)總結報告

項目開發(fā)總結報告的編制是為了總結本項目開發(fā)工作的經(jīng)驗，說明實際取得的開發(fā)結果以及對整個開發(fā)工作的各個方面的評價。具體的內容要求如下：

14.1 引言

14.1.1 編寫目的 14.1.2 背景

14.1.3 定義

14.1.4 參考資料

14.2 實際開發(fā)結果

14.2.1 產品

14.2.2 主要功能和性能

14.2.3 基本流程

14.2.4 進度

14.2.5 費用

14.3 開發(fā)工作評價

14.3.1 對生產效率的評價

14.3.2 對產品質量的評價

14.3.3 對技術方法的評價

14.3.4 出錯原因的分析