第一篇：監(jiān)獄警察隊伍分類探析

監(jiān)獄警察隊伍分類建設探析

鄒鈺

摘要：隨著共和國的發(fā)展，我國監(jiān)獄走過了五十多年的風雨歷程，監(jiān)獄的整體建設邁向更高的層次。在新形勢下，通過對監(jiān)獄警察隊伍的分類建設，建立不同序列崗位的資格準入制度和更加全面的崗位考核制度，明確、細化職能分工，重組現(xiàn)有監(jiān)獄警力資源，實現(xiàn)更加有效的警力資源配置，建設一支業(yè)務精湛、政治合格、作風過硬、執(zhí)法如山的監(jiān)獄人民警察隊伍，更加有力的保證了罪犯改造的成果，保障社會主義建設發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：監(jiān)獄 監(jiān)獄警察 分類建設 途徑 原則

Abstract:With the development of the Republic of China's prisons have traversed a course of 50 years of wind and rain, the overall prison building towards a higher level.Under the new situation, the prison police force through the classification of the building, the establishment of the posts for different sequences access system and a more comprehensive job evaluation system, clear, detailed division of functions and reorganization of existing prison police resources to achieve more effective police force The allocation of resources, and build a business skills, politically qualified, competent style, the People's Police team prison firm in administering justice, a more effective guarantee of the outcome of the criminals, protect the socialist construction and development, maintaining social stability.Key words: Prison Prison police Category building Way Principle

五十多年以來，我國監(jiān)獄在維護國家安全和社會政治穩(wěn)定方面，做出了巨大的貢獻，監(jiān)獄人民警察也在監(jiān)獄管理和罪犯改造中摸索出一條具有社會主義特色的管理建設道路，為保障社會主義建設和改革開放發(fā)揮重要作用。但是隨著社會的迅猛發(fā)展，我國監(jiān)獄管理和罪犯改造也發(fā)生許多變化，在新形勢、新局面、新情況、新任務的環(huán)境中，監(jiān)獄人民警察擔負的責任更加重大與艱巨，面臨的問題也更加復雜。在監(jiān)獄的發(fā)展中，監(jiān)獄人民警察隊伍的建設也出現(xiàn)了一些問題而制約著監(jiān)獄管理和罪犯改造。因此建立一支業(yè)務精湛、政治合格、作風過硬、執(zhí)法如山的監(jiān)獄人民警察隊伍是非常的重要。

一、人民監(jiān)獄警察職責與法律地位

監(jiān)獄警察作為人民警察隊伍的重要組成部分，依照有關(guān)法律承擔對罪犯改造的任務；作為刑罰的執(zhí)行者，監(jiān)獄警察依法行使權(quán)利和履行義務，做到有法可依，有章可尋。

（一）監(jiān)獄人民警察的性質(zhì)和任務

監(jiān)獄人民警察是指中華人民共和國的監(jiān)獄管理人員。我國《監(jiān)獄法》規(guī)定：“監(jiān)獄的管理人員是人民警察?！北O(jiān)獄人民警察是中華人民共和國人民警察的重要組成部分。監(jiān)獄人民警察作為中華人民共和國人民警察序列的一個警種，是人

1民民主專政的重要工具之一，是一支具有武裝性質(zhì)的刑事司法力量。其基本職能是：執(zhí)行刑罰，懲罰和改造罪犯，以預防和減少犯罪，維護社會治安秩序，保護國家和人民的利益，保障改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設順利進行。

監(jiān)獄人民警察的主要任務有：執(zhí)行刑罰，管理監(jiān)獄，對罪犯進行教育改造，組織罪犯參加生產(chǎn)勞動，管理監(jiān)獄經(jīng)濟，在有效改造的前提下，努力提高經(jīng)濟效益。

（二）監(jiān)獄人民警察的法律地位

監(jiān)獄人民警察的法律地位是指監(jiān)獄人民警察作為一個特殊的警種依法應當享有的權(quán)力和必須履行的義務。監(jiān)獄人民警察既是刑罰的執(zhí)行者，又是監(jiān)獄的管理者、教育改造的實施者、監(jiān)獄生產(chǎn)的組織者，在懲罰和改造罪犯工作中肩負著重要的使命，起著關(guān)鍵作用。為了保障監(jiān)獄人民警察有效執(zhí)行公務，我國法律賦予監(jiān)獄人民警察廣泛的權(quán)利。1995年2月28日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《人民警察法》，對人民警察的范圍、任務、宗旨、職權(quán)、義務和紀律、警務保障、執(zhí)法監(jiān)督、法律責任做了明確規(guī)定；1994年12月29日通過的《監(jiān)獄法》對監(jiān)獄警察的范圍、權(quán)限、義務等做了具體的規(guī)定。2由此可見從法律上確定了監(jiān)獄人民警察的法律地位，為監(jiān)獄人民警察行使職權(quán)提供了法律保障，在監(jiān)獄這個特殊場所，監(jiān)獄人民警察的法律地位就在于代表國家對罪犯行使刑罰執(zhí)行權(quán)，行使特殊的管理職能。

楊殿升，張金桑.《中國特色監(jiān)獄制度》，法律出版社，1998,第23頁。

史殿國.《監(jiān)獄學概論》，中國市場出版社，2005，第73頁。

二、監(jiān)獄人民警察隊伍發(fā)展現(xiàn)狀中存在的問題

當前對監(jiān)獄人民警察的職位分類產(chǎn)生的問題造成了監(jiān)獄人民警察身份的單一性和監(jiān)獄工作的多樣性之間的矛盾，并引發(fā)了一系列的問題，影響著罪犯改造質(zhì)量的進一步提高。

（一）職權(quán)寬泛，精力有限

目前監(jiān)獄人民警察行使的職權(quán)范圍很廣泛，將管理、執(zhí)法、罪犯改造、生產(chǎn)勞動等職責集于一身，崗位界限模糊，雖然在日常監(jiān)獄管理中干警有職責分工，但這種分工屬于粗略型，并不細致，在具體的實際工作中，一名干警要承擔多份工作任務。例如某監(jiān)獄某區(qū)隊負責監(jiān)獄工廠的某車間生產(chǎn)，該隊干警除了要執(zhí)法和對罪犯的教育改造外，同時還要承擔生產(chǎn)監(jiān)督和日常經(jīng)濟管理的任務。由于承擔任務較多，而干警個人的工作精力有限，則會產(chǎn)生精力不能集中處理某項工作的情況，從而影響工作質(zhì)量。監(jiān)獄的職能要求除了要求對刑罰執(zhí)行外還應承擔罪犯改造的重要任務，監(jiān)獄干警的職權(quán)過度寬泛，必然會影響對罪犯改造結(jié)果。

（二）專業(yè)不適崗位，業(yè)務水平不高 在監(jiān)獄管理中，干警要承擔多項工作任務，除了要通曉罪犯改造的相關(guān)理論知識外還要懂得一定的管理和生產(chǎn)技能知識。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料顯示，目前我國監(jiān)獄人民警察隊伍大致由四部分人員組成：部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，約占15%；院校分配學生，約占20%；監(jiān)獄內(nèi)部轉(zhuǎn)招人員，約占60%；社會調(diào)入干部，約占5%3。這種人力結(jié)構(gòu)，決定了監(jiān)獄人民警察隊伍整體上缺乏系統(tǒng)性的專業(yè)知識和職業(yè)化的專業(yè)技能。顯然，在監(jiān)獄只能多元化的情況下，目前監(jiān)獄干警總體的專業(yè)知識水平是相當有限的，其中一些院校分配的學生在實際中從事的工作任務也與其在校學習的專業(yè)不對口，內(nèi)招人員和社會調(diào)入人員及軍轉(zhuǎn)干部在實際監(jiān)獄管理和罪犯改造中也基本依靠工作經(jīng)驗進行工作，專業(yè)、系統(tǒng)的理論知識缺乏和不精通必然導致業(yè)務水平上的差距和應對能力的滯后。

（三）管理體制不科學，影響干警工作熱情

我國監(jiān)獄對監(jiān)獄人民察的管理體制普遍采用的是公務員管理體制，這種體制從執(zhí)法和干部管理的角度出發(fā)是符合需要的，但是監(jiān)獄工作有其特殊性，除了要對罪犯執(zhí)行刑罰外，還要對罪犯進行教育和改造，監(jiān)獄人民警察既是執(zhí)法者，又是教育者。這種特點要求監(jiān)獄人民警察要具備較豐富的文化、專業(yè)、技術(shù)知識。而監(jiān)獄不加區(qū)分地采用公務員管理體制的做法，忽視了監(jiān)獄工作中存在專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技術(shù)人員的實際情況，這種工作人員身份的單一性不能調(diào)動監(jiān)獄人民警察的工作積極性。管教一線的很多人民警察對本職工作都存在一種厭惡感，認為沒有激勵機制，過多地強調(diào)責任風險；有的還認為在管教一線工作的干警是最沒出息的，想盡一切辦法往行政后勤崗位擠，造成有才干、有水平的干警很快被提拔到行政后勤工作崗位去，剩下的都是缺乏經(jīng)驗、技術(shù)的新干警和晉升無望的老干警，造成了改造能力的低水平循環(huán)。

（四）職位分類不完善，技術(shù)專業(yè)短缺

3張志明.《監(jiān)獄人民警察隊伍專業(yè)化建設的理性思考》載，山西省政法干部管理學院學報.2005-9，第3期，第47頁。從我國監(jiān)獄按崗設置對監(jiān)獄人民警察的職位分類來看，我國監(jiān)獄人民警察主要分為行政管理人員和管教人員兩大類。但是，隨著我國監(jiān)獄罪犯教育工作的開展 ,文化、思想、技術(shù)和心理內(nèi)容為主的教育工作越來越突出，相應對這類人的需求也越來越大。而實際工作中一方面文化教員、職業(yè)技術(shù)培訓人員、心理學專家、精神病學專家、醫(yī)學專家、犯罪學專家等人員配備不夠，分工不細，學歷也較低，整體素質(zhì)不高；另一方面監(jiān)獄人民警察的專業(yè)化知識不強，很多人是屬于半路出家或者專業(yè)轉(zhuǎn)行，未真正做到專業(yè)人才專用。雖然近幾年來，各監(jiān)獄一方面按照司法部的有關(guān)規(guī)定鼓勵監(jiān)獄人民警察參加學歷教育，學歷層次有了較大提高，但文憑水分較大，很多人拿文憑的目的是為了以后提干用；另一方面，各監(jiān)獄現(xiàn)在招錄新干警提高了學歷層次，大批全日制本、?？飘厴I(yè)生充實進了監(jiān)獄人民警察隊伍，但真正能及時勝任本職工作的為少數(shù)。

三、監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設的原則

監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設需要不斷的探索、實踐、總結(jié)、完善、發(fā)展，在組織建設過程中我個人認為應當把握四個原則。

（一）以人為本，合理分配的原則

監(jiān)獄人民警察是監(jiān)獄管理的重要組成部分，也是對罪犯實施改造的實施主體，承擔監(jiān)獄管理和罪犯改造的重要的特殊的任務，監(jiān)獄警察隊伍分類建設要充分考慮到干警的個人的綜合素質(zhì)包括：政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)，做到量才而用，每個業(yè)務崗位安排能力和專業(yè)對口的干警上崗。對監(jiān)獄管理職能要不斷完善，加強一線警力，有針對性的安排崗位和布置工作任務。

（二）實事求是，依法實施的原則

實行監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設必須要與“專業(yè)化、革命化、正規(guī)化”相結(jié)合，促進三者協(xié)調(diào)發(fā)展4。要在憲法和法律范圍內(nèi)進行，不得與現(xiàn)行《人民警察法》、《公務員法》、《監(jiān)獄法》等法律法規(guī)以及制度條例相違背。對待監(jiān)獄警察隊伍發(fā)展中存在的問題要實事求是，根據(jù)現(xiàn)有的情況，分析解決問題，一切從實際出發(fā)。

（三）循序漸進，繼承創(chuàng)新的原則

監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設是一項系統(tǒng)工作，離不開一定社會文化和物質(zhì)環(huán)境，因此不可能一蹴而就，而應立足現(xiàn)實，科學規(guī)劃，分步實施。鑒于目前監(jiān)獄人民警察隊伍結(jié)構(gòu)、素質(zhì)現(xiàn)狀及發(fā)展要求，既要加大引進人才力度，更要抓緊管理教育重要部門和關(guān)鍵崗位率先專業(yè)化，特別是高素質(zhì)的執(zhí)法、管理和矯治人才。監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設，一方面要加強總結(jié)多年來隊伍建設成功經(jīng)驗，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)；另一方面要注意探索新思路、新方法，堅持用創(chuàng)新精神與理念，來推動勞教人民警察隊伍分類建設發(fā)展。

（四）公平競爭，激勵進取的原則

在監(jiān)獄警察隊伍分類建設時，應當按崗位需求，積極公開、公平、公正的引進人才，保證有真才實學的人才進入警察隊伍。在體制改革方面，應注重實際工 4 李豫黔.《大力加強監(jiān)獄勞教人民警察隊伍革命化正規(guī)化專業(yè)化建設》載，金劍期刊.2003，第17頁。作能力和干警的選拔提升的制度建設，保證有能力、有干勁、有知識的監(jiān)獄人民警察得到重用發(fā)揮才干；在不同種類的崗位尋求平衡支點，重視一線干警的業(yè)績，提供同等條件的競爭機會。學習先進管理理論，建立相對完善的工作激勵制度，調(diào)動干警工作的積極性和工作熱情。

四、監(jiān)獄警察隊伍分類建設的構(gòu)想

當前我國監(jiān)獄職能的多元化，導致了監(jiān)獄人民警察的職能的多重性，恢復監(jiān)獄人民警察的職能單一化是提高罪犯改造質(zhì)量的重要途徑。對監(jiān)獄人民警察職位的科學分類，就是要恢復其單一化職能，分化監(jiān)獄人民警察的行刑、改造、管理和生產(chǎn)職能，以矯正和管理職位為核心，其他職位為輔助，配備具有各自專長的監(jiān)獄人民警察，充分發(fā)揮其在崗位上的作用，這樣既強化了生產(chǎn)、管理、教育職能，也提高了生產(chǎn)效益和罪犯改造質(zhì)量。筆者認為位分類建設后的監(jiān)獄人民警察職位模式是下列模式：

（一）行政領導崗位

行政領導崗位包括：監(jiān)獄、正副獄長和政委；各職能部門主管及監(jiān)區(qū)主要領導。他們是監(jiān)獄人民警察隊伍的領導力量，是國家刑罰政策能否正確、有效執(zhí)行的主要影響者，是監(jiān)獄發(fā)展方略的謀劃者，是精通監(jiān)獄理論和監(jiān)獄實務的學者與專家，他們能獨立應對和處置各類突發(fā)性事件。為此，他們應具有良好的政治素養(yǎng)，深厚的文化底蘊，不斷開拓、創(chuàng)新的精神和能力。

（二）行政事務服務崗位

行政事務服務崗位在整個監(jiān)獄人民警察隊伍結(jié)構(gòu)中，其專業(yè)定位應屬“行政輔助和后勤輔助”類型，他們是刑罰執(zhí)行的行政執(zhí)行力量和后勤保障力量，其崗位分布在監(jiān)獄各層級，包括辦公室、政治處、秘書科、后勤保障部門、檔案、文印、信訪、信息調(diào)研室等各職能部門的一般辦事人員。他們直接影響著監(jiān)獄的各業(yè)務工作的開展和效率的高低。他們應具有相關(guān)的專業(yè)崗位要求的專業(yè)知識和技能，品行良好。

（三）安全保衛(wèi)崗位

安全保衛(wèi)崗位是刑罰執(zhí)行的“規(guī)范秩序、安全保障”力量，其崗位主要是內(nèi)看守及獄內(nèi)偵察人員，他們直接擔負著維護監(jiān)獄內(nèi)的秩序穩(wěn)定及安全保衛(wèi)工作任務，負責對罪犯的活動進行日常監(jiān)管，控制被監(jiān)禁罪犯和預防罪犯逃脫，為此，他們必須具有良好的安全意識，強健的體格，應急處理的能力。

（四）教育矯正崗位

教育矯正崗位主要包括心理咨詢、文化技術(shù)教育、思想行為教育、醫(yī)生等崗位人員，他們是監(jiān)獄人民警察隊伍的“中堅力量”，是刑罰執(zhí)行的基礎群體，直接承擔著罪犯的教育矯治工作，他們大多數(shù)分布在監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)基層一線，群體大、崗位多。對他們，在類別上可根據(jù)崗位的不同劃分為不同的類別，如文化與技能教育技術(shù)類、思想和心理矯肢技術(shù)類等，在層級上根據(jù)技能水平的高低可分為不同的層級，如初級職稱、中級職稱、高級職稱、特級職稱，他們能正確貫徹執(zhí)行監(jiān)獄工作方針、政策。為此，他們必須熟悉和掌握某門教育矯正技能，具有較強的思維能力、應變能力和說理能力及其人格魅力。

（五）監(jiān)企生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位

監(jiān)企生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位是監(jiān)獄生產(chǎn)單位生產(chǎn)和經(jīng)營管理的主要人員，崗位包括：人力管理、生產(chǎn)技術(shù)、財務管理、產(chǎn)品銷售、后勤服務等崗位人員，他們是監(jiān)獄生產(chǎn)單位組織者、管理者，負責監(jiān)獄的工廠或者農(nóng)場的生產(chǎn)經(jīng)營。由于從事生產(chǎn)工作，所以要求干警專業(yè)性很強的技術(shù)知識，從事生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)與生產(chǎn)的技術(shù)支持，在對罪犯進行勞動改造的同時也要傳授罪犯一定的生產(chǎn)技術(shù)，使罪犯擁有一技之長，同時監(jiān)獄生產(chǎn)單位的生產(chǎn)的產(chǎn)品需要銷售必然需要與社會企業(yè)、團體、個人交往，因此，他們必須具有一定的良好的社交能力，強烈的市場意識，豐富的專業(yè)知識。

五、監(jiān)獄警察隊伍分類建設的途徑

監(jiān)獄警察隊伍的分類建設有多種途徑，分析探討的切入方法也各不相同。筆者根據(jù)個人水平能力結(jié)合在某監(jiān)獄實習期間學習認識，認為應該從現(xiàn)有的警力資源和制度改革建設入手。

（一）明確、細化職能分工，重組現(xiàn)有監(jiān)獄警力資源

目前，我國監(jiān)獄管理職能主要體現(xiàn)現(xiàn)在三大部分，一是刑罰執(zhí)行，對罪犯進行懲治改造；二是監(jiān)獄日常的行政事務管理包括獄政工作和安全保衛(wèi)工作等；三是監(jiān)獄企業(yè)（監(jiān)獄生產(chǎn)單位）的經(jīng)營管理。因此監(jiān)獄人民警察的職能多元化，弱化了對罪犯改造的職能。要實施分類建設，就要在前期中確定職能的詳細分工，制定明確的崗位序列，在監(jiān)獄管理現(xiàn)有的情況下，將現(xiàn)有的警力資源按照當前個體單位所承擔的職能任務分類統(tǒng)計，對數(shù)據(jù)資源進行詳細分析。按照干警的學歷、專業(yè)知識程度和業(yè)務水平的高低、年齡、性別等因素進行分類分組，作好人力資源的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，以此為基礎在做進一步的工作。

（二）設置合理的人才培訓、引進、流動制度，科學配置警力資源 按照前期的警力資源數(shù)據(jù)的分析，對分類分組后的監(jiān)獄人民警察重新分崗定位，具有較強專業(yè)性知識的干警要分配到矯正、心理、保衛(wèi)、生產(chǎn)等對技術(shù)、和專業(yè)知識要求較高的崗位。對年齡偏大且有一定文職文化程度的安排到行政事務服務工作的崗位。對部隊專業(yè)干部且年紀較年輕的干警分配到監(jiān)獄安全保衛(wèi)崗位。對重組后的監(jiān)獄警力做好在職培訓，做到量才而用；對已經(jīng)不在適合從事工作的干警要進行辭職辭退，妥善安排。對警力不足，需要人才的崗位要面向社會公開、公正、公平的引進人才。同時監(jiān)獄崗位內(nèi)部的合理流動、系統(tǒng)內(nèi)相互流動、系統(tǒng)內(nèi)外柔性流動，盤活警力資源，優(yōu)化資源組合。

（三）建立不同序列崗位的資格準入制度

資格準入是現(xiàn)代人事管理中保障從業(yè)人員素質(zhì)的重要途徑和基礎。從事監(jiān)獄行刑和改造罪犯的監(jiān)獄人民警察，其資格準入應當根據(jù)不同的職位要求，規(guī)定不同的任職條件，并貫徹實施凡進必考的錄用制度。對于依法執(zhí)行刑罰，從事管理、教育、矯治和改造罪犯的監(jiān)獄人民警察，參照國外對監(jiān)獄官員的管理方式，按照人民警察法的要求，實行嚴格的科學化分類管理，并逐步像法官、檢察官一樣，實現(xiàn)其隊伍建設的職業(yè)化和專業(yè)化。要通過專業(yè)技術(shù)機構(gòu)崗位的設立和專業(yè)技術(shù)崗位的考核與評聘，調(diào)動監(jiān)獄人民警察鉆研業(yè)務、提高專業(yè)技能的積極性。從而，在監(jiān)獄行刑和改造的第一線，積淀一大批管理和矯正教育等方面的專家，逐步實現(xiàn)專家治監(jiān)，科學改造罪犯，切實提高行刑效益和改造質(zhì)量。

（四）建立合理規(guī)范的崗位考核制度

監(jiān)獄要積極建立一套合理規(guī)范的考核制度，嚴格推行崗位考核制度，重視績效管理。根本工作性質(zhì)和崗位特點制定具體切實可行的 考核制度，增強考評制度的針對性。針對政工、管教、生產(chǎn)和行政后勤等工作的不同特點，細化、量化考核制度，使之客觀、公正，便于操作?？荚u方法要逐步走向科學化，通過考核過程的公開性、人才競爭的公正性、定量的準確性和客觀性，提高考核的可信度和準確讀。要加強檢查、考評考核工作，將考核結(jié)果與獎懲掛鉤，與公務員制度相結(jié)合，從嚴要求，做到賞罰分明，獎懲及時。通過實行崗位制度考核，使監(jiān)獄干警更加明確自己工作標準、職責和任務，有效的調(diào)動監(jiān)獄人民警察的工作積極性和創(chuàng)造性，杜絕過去存在的“不求有功，但求無過，得過且過”的消極工作思想。

六、監(jiān)獄警察隊伍分類建設的意義

監(jiān)獄警察隊伍的分類建設意義最終目的是為了提高監(jiān)獄警察的綜合素質(zhì)，隊伍整體水平有質(zhì)的提升，使人力資源的達到盡可能大的優(yōu)化，崗位設置更為科學合理，讓個人才能得以充分發(fā)揮，各崗位之間協(xié)調(diào)發(fā)展，充分合作，使得監(jiān)獄的改造工作有更大的進步，增強改造質(zhì)量。

（一）有利于提高監(jiān)獄人民警察的業(yè)務水平

監(jiān)獄警察隊伍分類建設在制度上有了改進，本著“以人為人，注重發(fā)展”的原則，監(jiān)獄加強監(jiān)獄警察的業(yè)務培訓力度，同時引進大量的專業(yè)知識水平高的優(yōu)秀人才充實壯大監(jiān)獄人民警察隊伍。建立規(guī)范合理的考核制度、用人制度、晉升制度將極大的調(diào)動監(jiān)獄干警的工作熱情，積極主動的加強學習，不斷提升個人的專業(yè)知識水平，拓寬知識結(jié)構(gòu)，將逐步又專業(yè)化強，向業(yè)務知識面廣的復合型人才轉(zhuǎn)變。

（二）有利于提升隊伍整體質(zhì)量和罪犯改造質(zhì)量

分類建設的在調(diào)動干警個體的工作熱情提升業(yè)務水平的同時，也將會在整體隊伍的的結(jié)構(gòu)上增強隊伍整體的實力和工作質(zhì)量，在擁有專業(yè)化強，崗位結(jié)構(gòu)合理的監(jiān)獄管理體系中，通過不同崗位間的相互滲透和專業(yè)的對罪犯矯正改造，將大幅度的提高罪犯改造的質(zhì)量，同時因為干警的業(yè)務水平增強在對罪犯的改造中，將以更科學、更人性化的教育方式對罪犯實施矯正改造。

（三）有利于促進監(jiān)獄向科學化、專業(yè)化、革命化、正規(guī)化的實現(xiàn) 監(jiān)獄人民警察隊伍的分類建設，在制度上進行改革和完善，是管理模式和體制與時俱進，能更好的適應當前監(jiān)獄發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，更好的應對監(jiān)獄管理中出現(xiàn)的問題。通過制度改革，使得監(jiān)獄干警的知識水平和政治思想素質(zhì)得到進步，增強監(jiān)獄整體的管理水平和實力，保證監(jiān)獄人民警察隊伍向政治合格、業(yè)務精湛、作風過硬的方向不斷發(fā)展進步。

我認為，監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設，既可以強化監(jiān)獄人民警察的綜合素質(zhì)，提升業(yè)務水平和改造罪犯的能力，又能加強監(jiān)獄管理的主要職能既刑罰執(zhí)行和罪犯改造，同時也可保障監(jiān)獄企業(yè)生產(chǎn)和獄政管理運行。監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設既調(diào)動干警工作積極性，也調(diào)整了監(jiān)獄警力資源的合理配置，人盡其才，保證監(jiān)獄日常工作的持續(xù)協(xié)調(diào)的發(fā)展，在另一層面上也做到了注重“以人為本”的發(fā)展管理理念，為干警提供一個良好的人才培養(yǎng)環(huán)境和發(fā)展空間。監(jiān)獄人民警察隊伍分類建設將為監(jiān)獄發(fā)展和維護社會穩(wěn)定提供一支保障有力、作風過硬的新時期的監(jiān)獄警察隊伍！

參考文獻

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第二篇：淺談構(gòu)建監(jiān)獄警察隊伍核心價值觀

淺談構(gòu)建監(jiān)獄警察隊伍核心價值觀

寧夏司法行政網(wǎng) 發(fā)布時間:2010年5月4日 作者： 師曼暉

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如何傳承監(jiān)獄人民警察隊伍優(yōu)良傳統(tǒng)，構(gòu)建核心價值體系，對于永葆監(jiān)獄人民警察政治本色，忠誠履行職責使命，提高隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，具有重大的理論和實踐意義。通過深入學習《社會主義核心價值觀讀本》，結(jié)合自身工作實踐，下面粗淺的談談自己的體會。

一、構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀的重要性 核心價值觀是一個民族、國家得以存在和發(fā)展的靈魂。我們黨歷來重視社會主義思想文化和理想信念建設。毛澤東同志曾經(jīng)說過，社會主義國家要有“統(tǒng)一意志”，要“步調(diào)一致”。鄧小平同志認為，我們這么大一個國家，要團結(jié)起來、組織起來，一靠理想，二靠紀律。江澤民同志明確指出，一個民族，一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。胡錦濤同志多次強調(diào)“民族精神”、“精神支柱”和“共同理想、信念”的重要性。黨的十六屆六中全會明確提出建設社會主義核心價值體系的重大任務，這是中國共產(chǎn)黨在思想文化建設上的一個重大創(chuàng)新，也是當代中國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要，更是我國社會長治久安的戰(zhàn)略要求。

（一）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是新中國監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展進步的時代要求。

從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟、監(jiān)企合一的體制使一些監(jiān)獄存在不規(guī)范執(zhí)法現(xiàn)象，勞動改造罪犯價值受到扭曲。隨著監(jiān)企體制改革的深入，新的激勵機制尚未健全，相當部分的警察有一種失落感，責任性、積極性、主動性有所減弱。監(jiān)獄警察隊伍的價值體系也呈多樣性、分散性和自我性，缺少一個正確的共同的凝聚警心的核心價值體系，如果任由這種核心的價值信念在監(jiān)獄警察隊伍中長期缺位，其消極作用是不言而喻的，隊伍會陷于平庸、陷于得過且過，缺乏激情和斗志、缺少高標準嚴要求的責任感。因此，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，構(gòu)建當代監(jiān)獄人民警察核心價值體系，是新中國監(jiān)獄事業(yè)進步和發(fā)展的需要，有著重要的現(xiàn)實需要和深遠意義。

（二）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是提高改造罪犯質(zhì)量的內(nèi)在要求。

提高教育改造質(zhì)量是監(jiān)獄的中心任務，必須把刑釋人員重新犯罪率作為衡量監(jiān)獄工作的首要標準。監(jiān)獄和監(jiān)獄人民警察在教育改造工作中，必須堅持愛國敬法、公平正義的價值追求，為罪犯積極營造公平公正的改造環(huán)境，使他們真正體會到社會主義法治的公平正義，真心悔改、學法守法，學會自律、學會做人，順利地回歸社會。

（三）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是監(jiān)獄機關(guān)服務社會和諧重要使命的迫切需要。

監(jiān)獄作為人民民主專政的重要工具之一，作為政法機關(guān)的重要組成部分，必須自覺服從和服務于黨和國家工作大局，牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值觀，認真貫徹執(zhí)行“懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針，正確執(zhí)行刑罰，懲罰和改造罪犯，預防和減少犯罪，最大限度地增加社會和諧因素，最大限度地減少社會不和諧因素，不斷促進社會和諧穩(wěn)定。

（四）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是加強監(jiān)獄警察隊伍建設的重要保障。對于一個集體一個團隊，共同的價值信念是一種強大的精神力量，能夠有力地支持和推動團隊整體工作的發(fā)展。對于新鄭監(jiān)獄而言，構(gòu)建監(jiān)獄警察核心價值觀，更是加強隊伍建設的迫切需要。

二、構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀的內(nèi)涵

根據(jù)社會主義核心價值體系的一般要求以及監(jiān)獄性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)和使命任務的特殊要求，當代監(jiān)獄警察核心價值觀可以主要概括為：愛黨敬法、公平正義、愛業(yè)強警、崇德奉獻。“十六字”核心價值觀集中體現(xiàn)了監(jiān)獄的性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌，是監(jiān)獄警察履行使命任務的必然要求，是當代監(jiān)獄警察的共同價值追求。

（一）愛黨敬法―――監(jiān)獄警察核心價值觀的最高準則

愛黨就是對黨的無限崇敬和無比信賴，對黨忠誠，堅持黨的領導。監(jiān)獄是國家機器，鞏固國家政權(quán)、維護黨的執(zhí)政地位，是監(jiān)獄機關(guān)的首要職責。監(jiān)獄警察是執(zhí)行黨的監(jiān)獄方針政策的武裝隊伍，黨的性質(zhì)、宗旨和使命直接決定了監(jiān)獄法律體系的性質(zhì)和宗旨，也同時決定了執(zhí)行法律的監(jiān)獄警察隊伍的性質(zhì)、宗旨和使命。

敬法就是樹立法律至上、依法治監(jiān)信念。真誠信仰法律、堅定崇尚法律、嚴格執(zhí)行法律。增強法律素養(yǎng)，任何決策、決定、舉措，都不能超越法律法規(guī)和制度的約束。凡事都按法律程序辦，做到言不離法，行不離法，從嚴執(zhí)法，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法，自覺維護法律的權(quán)威性和嚴肅性。

（二）公平正義―――監(jiān)獄警察核心價值觀的首要追求

維護社會公平正義是政法工作的生命線，是對政法機關(guān)最基本的要求；要著力把社會公平正義的首要價值追求更好地體現(xiàn)在執(zhí)法辦案中，讓人民群眾切身感受到社會主義社會的公平正義。

（三）愛業(yè)強警―――監(jiān)獄警察核心價值觀的內(nèi)在要求

愛業(yè)強警，不僅是時代的迫切要求，也是提高警察隊伍自身素質(zhì)的要求。愛業(yè)，就是要熱愛監(jiān)獄事業(yè)，熱愛本職工作。強警，就是適應新形勢新任務要求，建設監(jiān)獄人民警察綜合素質(zhì)訓練長效機制，提高隊伍綜合素質(zhì)。

（四）崇德奉獻―――監(jiān)獄警察核心價值觀的本質(zhì)體現(xiàn)

崇德，就是崇尚社會主義道德觀，弘揚社會主義榮辱觀，堅持不懈開展“八榮八恥”教育，形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風尚。要通過監(jiān)獄人民警察自身的人格魅力，教育改造罪犯。

奉獻，就是吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉獻，是人性中真、善、美的集中體現(xiàn)。堅持個人利益服從國家利益、局部利益服從整體利益，必要時犧牲個人利益，把“索取值”選擇為最小，把“奉獻值”選擇為最大，忠實履行監(jiān)獄警察的歷史使命。

三、構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀的途徑

攻城易，攻心難。推進社會主義核心價值觀是一項嚴肅的政治工作，也是一項細致的思想工作，必須腳踏實地，一絲不茍，要有十年樹木、百年樹人的堅守和執(zhí)著。切不能急功近利，限令期限，規(guī)定指標，強行推動，更切忌形式主義、“亮點工程”、“政績工程”，樣板模式。要監(jiān)企多部門協(xié)同作戰(zhàn)，共同攻堅，融入監(jiān)獄文化載體，跟進監(jiān)獄日常工作，和風細雨，穩(wěn)步推進。

（一）堅持素質(zhì)強警，提高履職能力

進一步加強思想政治建設，繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育活動，使全體監(jiān)獄人民警察始終保持高度的政治意思、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識、始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，始終做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中。

（二）堅持文化建設，提高監(jiān)獄和諧水平

建設文化監(jiān)獄，就是要建設一個以人為本、文化繁榮、文化先進、文化品位高的監(jiān)獄。它的內(nèi)涵包括監(jiān)獄主流文化建設（即警察職工的文化建設）和獄內(nèi)文化建設（即服刑人員的文化建設）。監(jiān)獄文化建設的目標是監(jiān)獄內(nèi)部人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有警察之間的相互配合、團結(jié)友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。

（三）堅持以人為本，提高人的價值

推進監(jiān)獄人民警察核心價值觀，首要是關(guān)注民生，以人為本。以人為本就是要尊重人的尊嚴和價值，以促進人的發(fā)展來實現(xiàn)工作的可持續(xù)發(fā)展。監(jiān)獄有兩個“人本”，一是民警，二是罪犯。對于民警來說，以人為本就是要求各級監(jiān)獄領導切實落實從優(yōu)待警的規(guī)定，把民警的冷暖放在工作的首位，多懷愛警之心、多謀利警之策、多辦宜警之事。對罪犯來說，保護罪犯的權(quán)利和保護公民的權(quán)利一樣，都是法律的要求，都是法治的最高價值。

第三篇：監(jiān)獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關(guān)情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當前為什么還要強調(diào)艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關(guān)系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業(yè)有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協(xié)作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業(yè)，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監(jiān)獄6月10號上午面試題：

1、現(xiàn)在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現(xiàn)象的看法。

2、現(xiàn)在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現(xiàn)象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調(diào)查解決，你的方案?

4、發(fā)展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監(jiān)獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態(tài)度題，這兩種題在過去的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調(diào)查活動在2006年的面試中，經(jīng)常出現(xiàn)。

1、為什么選擇在政府機關(guān)當公務員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質(zhì)加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學的專業(yè)、性格、特長與所報崗位的關(guān)系;

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務員來實現(xiàn)。

2、針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調(diào)查。

參考答案：調(diào)查報告的正文由前言、主體和結(jié)尾三部分組成。

(1)前言。前言是調(diào)查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調(diào)查;調(diào)查的時間、地點、對象、范圍、經(jīng)過以及采用什么方法;調(diào)查對象的基本情況、歷史背景;以及調(diào)查后的結(jié)論等。這些方面的側(cè)重點由調(diào)查人根據(jù)調(diào)查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結(jié)論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調(diào)查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結(jié)論的根據(jù)所在。主體的內(nèi)容一般包括三個方面：一是調(diào)查到的事實情況，包括事情產(chǎn)生的前因后果、發(fā)展經(jīng)過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質(zhì)及其特點、規(guī)律;三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)安排力求條理清晰、簡潔明快。調(diào)查報告主體部分的結(jié)構(gòu)框架有：一是根據(jù)邏輯關(guān)系安排結(jié)構(gòu)如：縱式結(jié)構(gòu)、橫式結(jié)構(gòu)、縱橫式結(jié)構(gòu)。這三種結(jié)構(gòu)，以縱橫式結(jié)構(gòu)常為人們采用。二是按照內(nèi)容安排結(jié)構(gòu)如：“情況——成果——問題——建議”式結(jié)構(gòu)，多用于反映基本情況的調(diào)查報告;“成果——具體做法——經(jīng)驗”式結(jié)構(gòu)，多用于介紹經(jīng)驗的調(diào)查報告;“問題——原因——意見或建議”式結(jié)構(gòu)，多用于揭露問題的調(diào)查報告;“事件過程——事件性質(zhì)結(jié)論——處理意見”式結(jié)構(gòu)，多用于揭示案件是非的調(diào)查報告。

(3)結(jié)尾。調(diào)查報告可以有結(jié)尾部分也可以不寫結(jié)尾部分。

一般而言，結(jié)尾也叫結(jié)論。有四種情況需要寫結(jié)尾：一是主體報告情況，介紹經(jīng)驗，需要結(jié)論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結(jié)尾中提及;三是附帶說明有關(guān)情況，如調(diào)查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統(tǒng)計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質(zhì);

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環(huán)境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩(wěn)。

3、工作一段時間你發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質(zhì)怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協(xié)調(diào)能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關(guān)系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區(qū)做調(diào)查，你怎么做?

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現(xiàn)在青少年的缺點(沉迷網(wǎng)絡的分析);

2、警察工作的挑戰(zhàn)性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關(guān)于青少年網(wǎng)絡癡迷的。談談你對這個的看發(fā)。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關(guān)注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現(xiàn)在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負責轄區(qū)的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現(xiàn)在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業(yè)的成功關(guān)鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理?

3、當前國家及社會看似穩(wěn)定，你認為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談談你的看法。

2、“只要提高生產(chǎn)力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執(zhí)勤，攔下一輛違章車，卻發(fā)現(xiàn)是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區(qū)飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法?

2、現(xiàn)在社會上貧富差距比較大，有一些人產(chǎn)生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規(guī)定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規(guī)定，你該怎么辦?

4、如果準備舉行一個軍民聯(lián)誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦?

19日下午

1、談談你的人生職業(yè)理想規(guī)劃及實現(xiàn)步驟;

2、法理與情理的關(guān)系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業(yè)務骨干，你應該如何組織;

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結(jié)果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領導對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據(jù)五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區(qū)群眾關(guān)于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結(jié)果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉(xiāng)面試題

19日上午

1、說自己的優(yōu)缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農(nóng)民工工資、大學生畢業(yè)沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領導面前表現(xiàn)自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業(yè)?你認為警察和其他職業(yè)有什么不同?、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么?、在一些單位存在一種現(xiàn)象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現(xiàn)象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯(lián)系社會現(xiàn)象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區(qū)捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結(jié)束的一次清點過程中，發(fā)現(xiàn)有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉(xiāng)村干部到韓國農(nóng)村里去學習新農(nóng)村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農(nóng)民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現(xiàn)象有什么準備?

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現(xiàn)在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經(jīng)在甘肅等地致人死，你如何看待這個現(xiàn)象? 商丘

22日上午

1、談談你的優(yōu)點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經(jīng)常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦?

4、現(xiàn)在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關(guān)于收入的題，好象是企業(yè)什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯(lián)系不上，你應該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環(huán)保和愛護生態(tài)來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發(fā)現(xiàn)你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學習工作經(jīng)歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權(quán)力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結(jié)束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦?

3、網(wǎng)吧里有未成年人上網(wǎng)，你有什么評價?

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談談你想在什么環(huán)境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現(xiàn)在人們注重外表美麗，你對這種現(xiàn)象有什么看法?

3、學校的領導交給你一個調(diào)查中學生課外活動的工作，你怎么進行?

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優(yōu)勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內(nèi)的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細節(jié)決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產(chǎn)商的過度開發(fā)，引起的一系列不好的反映，你做一個調(diào)查;

4、你工作優(yōu)秀，可是你性格內(nèi)項，在年終評比的時候，優(yōu)秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領導不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質(zhì);

2、在改革開放和建設小康社會中出現(xiàn)的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現(xiàn)象做個調(diào)查;

4、一個關(guān)系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發(fā)現(xiàn)少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優(yōu)勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發(fā)現(xiàn)槍丟了一只，你怎么辦?

第四篇：為提高監(jiān)獄警察隊伍的整體素質(zhì)

為提高監(jiān)獄警察隊伍的整體素質(zhì)，近年來，系統(tǒng)開展了崗位練兵、社會主義政治理念教育、“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”、“執(zhí)法大培訓崗位大練兵履職能力大提升”等項教育實踐活動，是監(jiān)獄警察隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、紀律作風有了較大提升。但是目前監(jiān)獄警察隊伍的整體素質(zhì)與新時期監(jiān)獄工作的高標準、嚴要求有一定的差距，表現(xiàn)為“六個缺乏”：

（—）缺乏職業(yè)榮譽感，理想信念淡薄。當今社會正處于多種文化并存、各種思想觀念兼容幷蓄的時代。全球化浪潮使人們的價值取向日趨多元化、個性化；市場經(jīng)濟加劇了人們對金錢、榮譽、地位等個人目標的過度追逐；網(wǎng)絡和現(xiàn)代傳媒的迅速發(fā)展，在拓展人們視野的同時，也增加了明辨是非的復雜性。作為社會的組成部分，監(jiān)獄并非“凈土”，一些警察不了避免地受到個人主義、物質(zhì)主義、拜金主義等不良思潮的侵蝕，出現(xiàn)了信仰危機，沖淡了理想信念。加之長期以來，監(jiān)獄工作對外正面宣傳不夠，執(zhí)法環(huán)境相對封閉，社會上一些人對監(jiān)獄警察存有偏見，以至于一些警察看不起自己的職業(yè)。這些人不再把“改造人”視為神圣而崇高的職業(yè)，而是僅僅當作一種謀生的手段，對監(jiān)獄工作缺乏應有的激情和熱情，自我價值認同感下降。

（二）缺乏責任意識，工作不作為。責任是職業(yè)的生命線，盡職盡責才能做好工作。過去，老一輩監(jiān)獄警察把自己的工作場所比作“火山口”和“炸藥庫”，以如履薄冰、如臨深淵的精神狀態(tài)，嚴防死守、認真負責的工作的態(tài)度，在物防、技防十分薄弱的條件下，確保了監(jiān)獄的安全穩(wěn)定。然而近年來，隨著基礎設施投入的加大，監(jiān)管設施技術(shù)含量的升級和信息化建設水平的提高，一些警察卻麻痹了思想，放松了警惕，弱化了責任心，出現(xiàn)了工作紀律渙散，不認真落實監(jiān)獄規(guī)章制度，在崗不作為等這樣或那樣的問題，導致個別監(jiān)獄發(fā)生了影響全國的重大案件，在社會上給監(jiān)獄造成了不良影響。

（三）缺乏專業(yè)人才，隊伍知識結(jié)構(gòu)不合理。近年來，隨著“公務員熱”的現(xiàn)象出現(xiàn)，報考監(jiān)獄警察的人數(shù)越來越多，個別監(jiān)獄警察的考錄比例達到100:1，真正的百里挑一。報考熱現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高了監(jiān)獄門檻，拓寬了選錄人才范圍，使招錄的監(jiān)獄警察95%以上都具有大學以上學歷，個別的還擁有碩士學位。然而，高學歷并不代表高能力。由于新錄用警察一般只進行為期一個月的短期崗前培訓，缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的學習，對復雜的監(jiān)管工作形式缺乏足夠的心理準備，雖然學識豐富，但是上崗后卻很難進入工作狀態(tài)，更不用說駕馭復雜局面，處理緊急突發(fā)事件。同時，人才結(jié)構(gòu)不合理問題依然突出。開辦了心理咨詢培訓班，一些警察也考取了心理咨詢師資格證書，但是缺少專業(yè)人員指導，在改造罪犯的實踐中作用發(fā)揮得有限。監(jiān)所管理、法律、心理學專業(yè)的人員比例按照《規(guī)劃綱要》70%的要求，還有一定差距。

（四）缺乏新的改造技能，改造手段老化。近年來，隨著監(jiān)獄法制化進程的加快，上級對監(jiān)獄警察的執(zhí)法要求也越來越高，一些警察對犯罪的抗改行為卻表現(xiàn)為束手無策，無所適從，不敢管、不會管，出現(xiàn)了“老辦法不管用，新辦法不會用”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有兩方面的原因：一是警察為了實現(xiàn)“四無”目標，把主要的精神放在防止發(fā)生四種重大事故上，致使思想認識始終停留在管人層面，工作方法仍舊沿襲老套路，一旦遇到新問題、新情況時，就缺少了創(chuàng)新的辦法和靈活的變通措施。二是檢察機關(guān)的嚴格監(jiān)督和罪犯的過度維權(quán)，使警察在執(zhí)法活動中考慮重重。一些警察為了明哲保身，寧可放任罪犯的反改造行為，也不愿主動作為。這種現(xiàn)象在經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。

（五）缺乏有效的管理機制和激勵機制，警察進取心弱化，工作積極性不高。目前多數(shù)監(jiān)獄對警察的管理仍停留在“平時考核靠簽到，年終考核考投票”的粗放狀態(tài)，工作目標不明確，考核內(nèi)容不全面，缺乏目標量化考核標準。主要表現(xiàn)為:選拔干部主要憑印象，看領導態(tài)度，與工作實績無關(guān)；晉升非領導職務主要依據(jù)工作年限，與貢獻大小無關(guān)；公務員“陽光工資”一視同仁，與績效無關(guān)。從而導致能者上不去，庸者下不來；干多得不能多拿錢，干少的也“不差錢”。久而久之，挫傷了“積極進步”的，助長了“得過且過”的。一

些警察抱著混日子心態(tài)，“人在崗，心脫崗”，工作不盡職，不作為，慵、懶現(xiàn)象比較普遍。

（六）缺乏奉獻精神。近年來，隨著監(jiān)獄布局調(diào)整的完成，監(jiān)獄的工作條件普遍得到了極大改善，警察的待遇也有了提高。但是，一些警察的吃苦奉獻精神卻弱化了。個別警察，過分強調(diào)權(quán)利，卻忽視了義務;一味索取待遇，卻不講回報；只要組織照顧，卻不要組織紀律，對待工作推諉敷衍，應付了事。

二、對加強警察隊伍建設的幾點建議

“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！闭f到底，監(jiān)獄工作的安全穩(wěn)定、執(zhí)法水平和教育改造質(zhì)量等都要落實到監(jiān)獄警察隊伍上。當前，要從“五個加強”入手，大力加強警察隊伍建設，才能使警察隊伍建設水平不斷適應新形勢和新任務的要求。

（一）加強理想信念教育，以正確的方向引導人。理想信念是超越現(xiàn)實，對未來美好遠景和遠大價值目標的自覺追求，是精神大廈的支柱。只有堅持理想信念教育的核心地位，我們才能在前進過程中，遇到困難和挫折時，堅持必勝的信心不動搖。當前，我們要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義法治理念、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系武裝警察頭腦，引導警察樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過聘請專家輔導講座、組織黨員干部座談討論、舉行人黨宣誓儀式等形式，開展經(jīng)常性的主題教育，運用鮮活的事實，使警察感悟到堅定理想信念的重要性和必要性，從而自覺地把個人追求融入到發(fā)展黨的監(jiān)獄事業(yè)中去，增強理想信念的時效性。

（二）加強教育培訓，以技能提升人。胡錦濤總書記指出：“當前干部成長所面臨的內(nèi)部和外部環(huán)境，主管和客觀因素都發(fā)生了或正在發(fā)生深刻的變化。干部教育培訓工作只有堅持不斷創(chuàng)新，才能跟上時代的步伐，保持旺盛的升級和活力?！卑凑蘸\濤總書記的講話要求，監(jiān)獄教育培訓工作要實現(xiàn)三項創(chuàng)新：一是要創(chuàng)新教育培訓內(nèi)容。只有與時俱進的培訓內(nèi)容，才能引起警察的學習興趣。近年來，各項教育實踐活動中，政策、法規(guī)都是主要學習任務，警察對《警察法》、《監(jiān)獄法》、社會主義法治理念等內(nèi)容已經(jīng)了然于心，耳熟能詳。相反，對心理矯治、信息處理、市場營銷等知識卻知之甚少，需求強烈。按照“缺什么，補什么；弱什么，學什么“的崗位練兵要求，監(jiān)獄應開設上述相關(guān)課程，讓警察補充新知識，更好地適應時代發(fā)展變化的步伐。二是要創(chuàng)新培訓形式。培訓怎么搞，要廣泛征求廣大警察的意見，集思廣益，才能以新穎的形式吸引人。實踐證明，采用計算機、投影儀、課件等多媒體軟件進行教學，使培訓內(nèi)容圖文并茂，立體直觀，能夠收到入腦入心的授課效果。三是要創(chuàng)新培訓機制。在教育培訓中要注入量化考評機制、獎懲機制、推薦優(yōu)秀人才機制，才能調(diào)動警察學習的主動性，提高教育培訓質(zhì)量。

（三）加強對警察的日常管理，以量化考核指標推動人。目標是行動的方向，是激發(fā)人的行動的“催化劑”。在考核目標的制定上，要以量化的方式，細化到每一個崗位。內(nèi)容應包括工作的數(shù)量、質(zhì)量、責任、態(tài)度、出勤情況、廉潔自律情況等，考核周期以一個月為宜，建立月評、季評、半年評、考評并重的目標管理考評體系?？己私Y(jié)果要及時公開反饋，與干部提拔、年終評先評優(yōu)掛鉤，對警察的績效評價最終要讓數(shù)字說話。

（四）加強典型宣傳，以先進人物的事跡激勵人。榜樣的力量是無窮的，特別是發(fā)生在身邊的人和事，因為真實可靠，更加有說服力和影響力。要通過舉辦先進事跡報告會、主題演講等形式，讓警察走上講臺，講訴自己和身邊人的模范事跡，使大家透過一件件平凡小事，感悟到自身責任的重大和使命的光榮，受教育的同時，激發(fā)奮發(fā)向上的動力。

（五）加強監(jiān)獄文化建設。以健康向上的氛圍凝聚人。監(jiān)獄文化是在監(jiān)獄工作實踐中形成的、反應監(jiān)獄執(zhí)法特點的關(guān)于監(jiān)獄管理理念、價值判斷、制度措施、行為模式以及相應附屬物的總和，具有導向、激勵、約束、輻射、凝聚作用，是推動監(jiān)獄各項工作實現(xiàn)跨越發(fā)展的精神動力。要通過廣泛開展讀書、征文、書畫、攝影、文體等豐富多彩、喜聞樂見的文

化活動，搭建一個平臺，為警察提供內(nèi)容豐富、載體多樣的文化產(chǎn)品，在潛移默化中營造“忠誠、公正、廉潔、奉獻”的監(jiān)獄文化，使社會主義核心價值觀根植于警察思想深處，內(nèi)化于心，外化于形，升華為精神動力。

第五篇：淺談構(gòu)建監(jiān)獄警察隊伍核心價值觀

淺談構(gòu)建監(jiān)獄警察隊伍核心價值觀

如何傳承監(jiān)獄人民警察隊伍優(yōu)良傳統(tǒng)，構(gòu)建核心價值體系，對于永葆監(jiān)獄人民警察政治本色，忠誠履行職責使命，提高隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，具有重大的理論和實踐意義。通過學習《于保忠局長在廣東省監(jiān)獄人民警察2010年初任培訓班上的講話》，結(jié)合自身工作實踐，下面粗淺的談談自己的體會。

一、構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀的重要性

核心價值觀是一個民族、國家得以存在和發(fā)展的靈魂。我們黨歷來重視社會主義思想文化和理想信念建設。毛澤東同志曾經(jīng)說過，社會主義國家要有“統(tǒng)一意志”，要“步調(diào)一致”。鄧小平同志認為，我們這么大一個國家，要團結(jié)起來、組織起來，一靠理想，二靠紀律。江澤民同志明確指出，一個民族，一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。胡錦濤同志多次強調(diào)“民族精神”、“精神支柱”和“共同理想、信念”的重要性。黨的十六屆六中全會明確提出建設社會主義核心價值體系的重大任務，這是中國共產(chǎn)黨在思想文化建設上的一個重大創(chuàng)新，也是當代中國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要，更是我國社會長治久安的戰(zhàn)略要求。

現(xiàn)在，我們結(jié)合監(jiān)獄人民警察的職業(yè)特點，試著為監(jiān)獄人民警察核心價值觀下一個定義。監(jiān)獄人民警察核心價值觀是指監(jiān)獄機關(guān)為實現(xiàn)其刑罰執(zhí)行和教育改造罪犯的目的，通過監(jiān)獄警察在長期的執(zhí)法實踐中形成并信仰的對于各種價值關(guān)系的基本觀點和理論，是處理各種問題和矛盾的基本態(tài)度和準則。監(jiān)獄人民警察核心價值觀是監(jiān)獄警察生活工作的基本思維模式和行為模式，在某種程度上，可以說它是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的習以為常的東西，是一旦違背了就感到不舒服的東西，是能夠在新老警察中傳承、延續(xù)的東西。它反映監(jiān)獄工作發(fā)展的內(nèi)在要求，起著規(guī)范執(zhí)法行為、穩(wěn)定監(jiān)管秩序、提供精神動力的作用，處于監(jiān)獄價值體系的中心地位，具有主導作用。

（一）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是新中國監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展進步的時代要求。

從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟、監(jiān)企合一的體制使一些監(jiān)獄存在不規(guī)范執(zhí)法現(xiàn)象，勞動改造罪犯價值受到扭曲。隨著監(jiān)企體制改革的深入，新的激勵機制尚未健全，相當部分的警察有一種失落感，責任性、積極性、主動性有所減弱。監(jiān)獄警察隊伍的價值體系也呈多樣性、分散性和自我性，缺少一個正確的共同的凝聚警心的核心價值體系，如果任由這種核心的價值信念在監(jiān)獄警察隊伍中長期缺位，其消極作用是不言而喻的，隊伍會陷于平庸、陷于得過且過，缺乏激情和斗志、缺少高標準嚴要求的責任感。因此，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，構(gòu)建當代監(jiān)獄人民警察核心價值體系，是新中國監(jiān)獄事業(yè)進步和發(fā)展的需要，有著重要的現(xiàn)實需要和深遠意義。

（二）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是提高改造罪犯質(zhì)量的內(nèi)在要求。

提高教育改造質(zhì)量是監(jiān)獄的中心任務，必須把刑釋人員重新犯罪率作為衡量監(jiān)獄工作的首要標準。監(jiān)獄和監(jiān)獄人民警察在教育改造工作中，必須堅持愛國敬法、公平正義的價值追求，為罪犯積極營造公平公正的改造環(huán)境，使他們真正體會到社會主義法治的公平正義，真心悔改、學法守法，學會自律、學會做人，順利地回歸社會。

（三）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是監(jiān)獄機關(guān)服務社會和諧重要使命的迫切需要。

監(jiān)獄作為人民民主專政的重要工具之一，作為政法機關(guān)的重要組成部分，必須自覺服從和服務于黨和國家工作大局，牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值觀，認真貫徹執(zhí)行“懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針，正確執(zhí)行刑罰，懲罰和改造罪犯，預防和減少犯罪，最大限度地增加社會和諧因素，最大限度地減少社會不和諧因素，不斷促進社會和諧穩(wěn)定。

（四）構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀，是加強監(jiān)獄警察隊伍建設的重要保障。

對于一個集體一個團隊，共同的價值信念是一種強大的精神力量，能夠有力地支持和推動團隊整體工作的發(fā)展。對于新鄭監(jiān)獄而言，構(gòu)建監(jiān)獄警察核心價值觀，更是加強隊伍建設的迫切需要。

二、構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀的內(nèi)涵

于保忠局長在廣東省監(jiān)獄人民警察2010年初任培訓班上的講話中提出，“忠誠事業(yè)、公平正義、崇德尚法、甘于奉獻、奮發(fā)有為”是廣東省監(jiān)獄人民警察的“核心價值觀”，這“二十字”核心價值觀集中體現(xiàn)了監(jiān)獄的性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌，是監(jiān)獄警察履行使命任務的必然要求，是當代監(jiān)獄警察的共同價值追求。

（一）忠誠事業(yè)―――監(jiān)獄警察核心價值觀的最高準則

忠誠事業(yè)就是對黨的無限崇敬和無比信賴，對黨忠誠，堅持黨的領導。監(jiān)獄是國家機器，鞏固國家政權(quán)、維護黨的執(zhí)政地位，是監(jiān)獄機關(guān)的首要職責。監(jiān)獄警察是執(zhí)行黨的監(jiān)獄方針政策的武裝隊伍，黨的性質(zhì)、宗旨和使命直接決定了監(jiān)獄法律體系的性質(zhì)和宗旨，也同時決定了執(zhí)行法律的監(jiān)獄警察隊伍的性質(zhì)、宗旨和使命，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。

（二）公平正義―――監(jiān)獄警察核心價值觀的首要追求

維護社會公平正義是政法工作的生命線，是對政法機關(guān)最基本的要求；要著力把社會公平正義的首要價值追求更好地體現(xiàn)在執(zhí)法辦案中，讓人民群眾切身感受到社會主義社會的公平正義。

（三）崇德尚法―――監(jiān)獄警察核心價值觀的內(nèi)在要求

崇德，就是崇尚社會主義道德觀，弘揚社會主義榮辱觀，堅持不懈開展“八榮八恥”教育，形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風尚。要通過監(jiān)獄人民警察自身的人格魅力，教育改造罪犯。

尚法就是樹立法律至上、依法治監(jiān)信念。真誠信仰法律、堅定崇尚法律、嚴格執(zhí)行法律。增強法律素養(yǎng)，任何決策、決定、舉措，都不能超越法律法規(guī)和制度的約束。凡事都按法律程序辦，做到言不離法，行不離法，從嚴執(zhí)法，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法，自覺維護法律的權(quán)威性和嚴肅性。

（四）甘于奉獻―――監(jiān)獄警察核心價值觀的本質(zhì)體現(xiàn) 甘于奉獻，就是吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉獻，是人性中真、善、美的集中體現(xiàn)。堅持個人利益服從國家利益、局部利益服從整體利益，必要時犧牲個人利益，把“索取值”選擇為最小，把“奉獻值”選擇為最大，忠實履行監(jiān)獄警察的歷史使命。

（五）奮發(fā)有為——監(jiān)獄警察核心價值觀的時代要求

奮發(fā)有為就是要有世界眼光全國視野，勇于面對挑戰(zhàn)，善于抓住機遇，努力學習完善自我，以對黨負責對人民負責的態(tài)度，積極進取，共同努力為推進監(jiān)獄工作的科學發(fā)展做出貢獻。

三、構(gòu)建監(jiān)獄人民警察核心價值觀的途徑

攻城易，攻心難。推進社會主義核心價值觀是一項嚴肅的政治工作，也是一項細致的思想工作，必須腳踏實地，一絲不茍，要有十年樹木、百年樹人的堅守和執(zhí)著。切不能急功近利，限令期限，規(guī)定指標，強行推動，更切忌形式主義、“亮點工程”、“政績工程”，樣板模式。要監(jiān)企多部門協(xié)同作戰(zhàn)，共同攻堅，融入監(jiān)獄文化載體，跟進監(jiān)獄日常工作，和風細雨，穩(wěn)步推進。

（一）堅持素質(zhì)強警，提高履職能力

進一步加強思想政治建設，繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育活動，使全體監(jiān)獄人民警察始終保持高度的政治意思、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識、始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，始終做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中。

（二）堅持文化建設，提高監(jiān)獄和諧水平

建設文化監(jiān)獄，就是要建設一個以人為本、文化繁榮、文化先進、文化品位高的監(jiān)獄。它的內(nèi)涵包括監(jiān)獄主流文化建設（即警察職工的文化建設）和獄內(nèi)文化建設（即服刑人員的文化建設）。監(jiān)獄文化建設的目標是監(jiān)獄內(nèi)部人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有警察之間的相互配合、團結(jié)友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。

（三）堅持以人為本，提高人的價值

推進監(jiān)獄人民警察核心價值觀，首要是關(guān)注民生，以人為本。以人為本就是要尊重人的尊嚴和價值，以促進人的發(fā)展來實現(xiàn)工作的可持續(xù)發(fā)展。監(jiān)獄有兩個“人本”，一是警察，二是罪犯。對于監(jiān)獄警察來說，以人為本就是要求各級監(jiān)獄領導切實落實從優(yōu)待警的規(guī)定，把監(jiān)獄警察的冷暖放在工作的首位，多懷愛警之心、多謀利警之策、多辦宜警之事。對罪犯來說，保護罪犯的權(quán)利和保護公民的權(quán)利一樣，都是法律的要求，都是法治的最高價值。