第一篇：東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機(jī))

東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

?

單選題 多選題

?

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.審判委員會(huì)的決定，合議庭___。

A.必須執(zhí)行

B.應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

C.參照?qǐng)?zhí)行

D.可以執(zhí)行

滿分：4 分

2.以其記載或表達(dá)的思想內(nèi)容證明案件真實(shí)情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：

A.書證

B.鑒定結(jié)論

C.物證

D.視聽資料

滿分：4 分

3.下列哪項(xiàng)不是我們所說的書證____

A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B.各種票據(jù)

C.信件

D.兇器

滿分：4 分

4.刑事訴訟是____的專門活動(dòng)

A.查明犯罪事實(shí) B.實(shí)現(xiàn)國(guó)家刑罰權(quán)

C.追訴犯罪和追究刑事責(zé)任

D.保護(hù)無辜者

滿分：4 分

5.中級(jí)法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報(bào)請(qǐng) 復(fù)核。

A.高級(jí)法院

B.最高人民法院

C.最高人民檢察院

D.上一級(jí)人民檢察院

滿分：4 分

6.自訴案件案件不包括下列哪項(xiàng)____

A.告訴才處理的刑事案件

B.重婚案件

C.遺棄案件

D.搶奪案件

滿分：4 分

7.適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，法院從受理案件第二天起到審結(jié)，不能超過___ 天。

A.20

B.30

C.60

D.90

滿分：4 分

8.審判委員會(huì)對(duì)于由本院審理的案件有最后決定權(quán)，但是：

A.不參加具體刑事案件的審理

B.必須參加具體刑事案件的審理

C.應(yīng)當(dāng)參加具體刑事案件的審理 D.無權(quán)參加具體刑事案件的審理

滿分：4 分

9.曾擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔(dān)任辯護(hù)人。

A.一年

B.兩年

C.叁年

D.五年

滿分：4 分

10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)在 ___的分工。

A.直接受理刑事案件上

B.處理刑事案件的權(quán)利

C.處理刑事案件的權(quán)力

D.刑事案件偵查上

滿分：4 分

11.依法應(yīng)當(dāng)由最高人民法院核準(zhǔn)的死刑案件，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行死刑的，由 __核準(zhǔn)。

A.高級(jí)人民法院

B.最高人民法院

C.高級(jí)法院報(bào)請(qǐng)最高人民法院

D.執(zhí)行地中級(jí)法院報(bào)請(qǐng)高級(jí)人民法院

滿分：4 分

12.自訴人對(duì)法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內(nèi)________-。

A.向上級(jí)法院提出上訴

B.請(qǐng)求檢察院復(fù)議

C.請(qǐng)求檢察院抗訴

D.要求公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?/p>

滿分：4 分

13.在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進(jìn)行審理。

A.少數(shù)民族

B.各民族

C.多數(shù)民族

D.當(dāng)?shù)赝ㄓ? 滿分：4 分

14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當(dāng)事人只針對(duì)附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng) ___。

A.對(duì)刑事部分按照審判監(jiān)督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

B.對(duì)刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理

C.對(duì)刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

D.裁定撤銷原判,發(fā)回重審

滿分：4 分

15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡(jiǎn)易程序。___ 法院不能適用簡(jiǎn)易程序。

A.基層以上

B.地區(qū)以上

C.初級(jí)以上

D.中級(jí)以上

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。

A.不能辨別是非

B.不能正確表達(dá)

C.沒有行為能力

D.限制行為能力

滿分：4 分

2.提起審判監(jiān)督程序的理由或條件，主要有：

A.原判在認(rèn)定事實(shí)上錯(cuò)誤 B.原判在適用法律上錯(cuò)誤

C.原判在起訴程序上錯(cuò)誤

D.原判在立案程序上錯(cuò)誤

滿分：4 分

3.法律規(guī)定，死刑采用__ 或者_(dá)__ 等方法執(zhí)行。

A.絞架

B.電椅

C.槍決

D.注射

滿分：4 分

4.刑事訴訟法規(guī)定的強(qiáng)制措施有：

A.取保候?qū)?/p>

B.監(jiān)視居住

C.逮捕

D.拘留

滿分：4 分

5.鐵路運(yùn)輸法院在 ___設(shè)立。

A.各鐵路局所在地

B.各鐵路分局所在地

C.省會(huì)城市

D.省轄市

滿分：4 分

6.提起審判監(jiān)督程序的材料來源包括：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等對(duì)生效裁判提出的意見。

A.人民群眾來信來訪

B.司法機(jī)關(guān)復(fù)查案件時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤

C.各級(jí)人民代表大會(huì)代表提出的糾正錯(cuò)案的議案 D.新聞媒介對(duì)生效裁判提出的意見

滿分：4 分

7.審判監(jiān)督程序應(yīng)當(dāng)由最高人民法院、上級(jí)人民法院及各級(jí)人民法院院長(zhǎng)提交審判委員會(huì)討論決定提起，或者由 ___提起。

A.最高人民檢察院抗訴

B.上級(jí)人民檢察院抗訴

C.各級(jí)人民檢察院抗訴

D.當(dāng)事人申訴

滿分：4 分

8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。

A.執(zhí)行控訴職能的國(guó)家專門機(jī)關(guān)

B.人民檢察院

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

滿分：4 分

9.取保候?qū)彽膶?duì)象是： ___犯罪嫌疑人、被告人。

A.可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的

B.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但患有嚴(yán)重疾病,不宜羈押的

C.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女

D.依法拘留的人,經(jīng)過訊問、審查,認(rèn)為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分

10.強(qiáng)制措施與刑罰的主要區(qū)別是：

A.適用的目的不同

B.適用對(duì)象和條件不同

C.適用機(jī)關(guān)完全不同

D.適用的法律依據(jù)不同

滿分：4 分

第二篇：東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.靠權(quán)力和強(qiáng)制命令讓人服從的領(lǐng)導(dǎo)工作方式屬于（）

A.專制方式 B.放任自流方式 C.民主方式 D.集體參與方式

滿分：4 分

2.變動(dòng)性、交叉性、復(fù)雜性是____的特征

A.組織內(nèi)部環(huán)境 B.組織外部環(huán)境

滿分：4 分

3.組織結(jié)構(gòu)的扁平化是指管理層次的增加和管理幅度的減小。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

4.目標(biāo)管理是一種“主動(dòng)”的管理方式。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

5.事業(yè)部制又稱為軍隊(duì)式機(jī)構(gòu)。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

6.我國(guó)企業(yè) ____是全球戰(zhàn)略管理形成的基礎(chǔ)。

A.規(guī)模的不斷擴(kuò)大 B.競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高 C.實(shí)力的不斷增強(qiáng) D.市場(chǎng)份額的不斷增加

滿分：4 分

7.____ 又稱盈虧分析法。

A.直觀法 B.量本利分析法 C.單極決策 D.多極決策

滿分：4 分

8.管理最關(guān)鍵最困難的職能是（）

A.組織 B.領(lǐng)導(dǎo) C.計(jì)劃 D.激勵(lì)

滿分：4 分

9.管理者對(duì)（）實(shí)施管理活動(dòng)

A.管理方向 B.管理決策 C.管理對(duì)象 D.管理組織

滿分：4 分

10.____又稱之為垂直培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.職務(wù)輪換 C.提升

D.在“副職”上培訓(xùn)

滿分：4 分

11.____是資源分配的主要形式。A.戰(zhàn)略管理 B.預(yù)算 C.可行性分析 D.戰(zhàn)略執(zhí)行

滿分：4 分

12.內(nèi)部招聘的最大問題是近親繁殖。____ A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

13.任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于____之中。

A.社會(huì) B.人群 C.組織 D.生活

滿分：4 分

14.目標(biāo)的表現(xiàn)形式是越上層部門目標(biāo)數(shù)量越多，重要程度越大

A.正確 B.錯(cuò)誤

滿分：4 分

15.是不是有超階級(jí)的管理學(xué)（）

A.是 B.不是

滿分：4 分

第三篇：16春 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機(jī))

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東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。.按比例定員.按工作效率定員.按崗位定員.按社別定員 正確答案：

2.以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（）。.企業(yè)規(guī)劃.企業(yè)人才規(guī)劃.企業(yè)人力資源分析.企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案：

3.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。.不同的地點(diǎn).不同的部門.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.不填 正確答案：

4.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：

5.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展.招聘是在獲得一種資源.篩選工作的地位越來越重要.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用 正確答案：E

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6.一般來說，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。.專家.企業(yè)外部.企業(yè)內(nèi)部.無所謂 正確答案：

7.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。.英國(guó).美國(guó).瑞士.瑞典 正確答案：

8.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。.員工能力

.員工的隸屬關(guān)系.員工的所在區(qū)域.其他 正確答案：

9.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。.隨機(jī)誤差.系統(tǒng)誤差.偏差.登記誤差 正確答案：

10.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。.提高員工適應(yīng)變化的能力.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo).實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo).補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

11.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。.員工挑選.員工篩選.員工招聘.員工聘用 正確答案：

12.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。.酬謝

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.回報(bào).報(bào)酬.其他 正確答案：

13.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

14.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求.以上說法都不對(duì) 正確答案：

15.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。.物質(zhì)激勵(lì).精神激勵(lì).信息激勵(lì).工作激勵(lì) 正確答案：

16.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。.上下級(jí)關(guān)系.群體關(guān)系.契約關(guān)系.其他 正確答案：

18.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。.狹義的勞動(dòng)關(guān)系.廣義的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系.社會(huì)關(guān)系 正確答案：

19.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。.對(duì)象性

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.多樣性.可變性.社會(huì)歷史性 正確答案：

20.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。.必備條款.可備條款.約定條款.一般條款 正確答案：

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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。.適用范圍有一定限制.程序比較繁雜

.受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差

.在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) E.不確定 正確答案：

2.職業(yè)計(jì)劃的重要作用表現(xiàn)在（）。.有利于促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展.有利于增加員工的滿意感

.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣.創(chuàng)造了上下級(jí)之間交流思想的場(chǎng)合 E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

3.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。.藝術(shù)問題.技術(shù)問題.經(jīng)濟(jì)問題.政治問題 E.其他 正確答案：

4.以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”（）。.性別

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.偏好.管理能力.興趣 E.崗位 正確答案：

5.工資構(gòu)成（）。.各國(guó)都遵循同一模式.無固定模式

.不同企業(yè)可能不同.不同國(guó)家不盡相同 E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.職業(yè)計(jì)劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。.員工年齡.員工參加工作.員工職業(yè)生涯.其他 正確答案：

2.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正確答案：

3.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則.公平與效率相統(tǒng)一的原則.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案：

4.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。.升遷

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.調(diào)任.勞動(dòng)報(bào)酬.其他 正確答案：

5.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

6.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）

.確定招聘策略.征召.篩選

.聘用與試用 E.招聘評(píng)估 正確答案：

7.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng).員工辦理移交手續(xù) 正確答案：

8.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。.生理需要占主導(dǎo)地位.安全需要占主導(dǎo)地位.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位.尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案：

9.職業(yè)計(jì)劃（）。.僅對(duì)員工有重要意義.僅對(duì)企業(yè)有重要意義

.對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

10.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。

.勞動(dòng)合同的解除.勞動(dòng)合同的訂立.勞動(dòng)合同的變更.勞動(dòng)合同的終止 正確答案：

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11.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

12.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害.物理因素的毒害.生物因素的毒害.不是危害因素 正確答案：

13.人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。.培訓(xùn).保障.勞動(dòng)保護(hù).關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案：

14.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。.調(diào)動(dòng).借調(diào).招聘.兼職 E.咨詢 正確答案：

15.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規(guī)定.獎(jiǎng)勵(lì)文件.職位規(guī)范.工作說明書 正確答案：

16.人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。.自覺性.因果性.目的性.持續(xù)性 正確答案：

17.人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱為（）。.欲望

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.動(dòng)機(jī).行為.其它 正確答案：

18.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。.失敗.放棄.挫折.其他 正確答案：

19.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱為（）。.勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí).勞動(dòng)分歧.勞動(dòng)爭(zhēng)議.其他 正確答案：

20.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法.測(cè)驗(yàn)的方法.同類員工比較法.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（）和（）。.對(duì)抗性的勞資關(guān)系.注重個(gè)人能力.年功序列制.終身雇傭制 E.剛性工資 正確答案：

2.工資等級(jí)制度主要由（）構(gòu)成。.工資等級(jí)表.工資標(biāo)準(zhǔn)

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.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn).業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.職務(wù)名稱表與崗位名稱表 正確答案：E 3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）三種。.協(xié)調(diào).調(diào)解.仲裁

.

司法審判

4.職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問題是（）。.評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化

.職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定.職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇.效度和信度 E.以上都不對(duì) 正確答案：

5.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。.工作不嚴(yán)肅.低效率.惡性競(jìng)爭(zhēng).人浮于事 E.推諉扯皮 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.評(píng)分法也稱為（）。.因素比較法.序列法.等級(jí)描述法.點(diǎn)數(shù)法 正確答案：

2.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。.美國(guó)

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.瑞士.瑞典.英國(guó) 正確答案：

3.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。.工作專業(yè)化.工作擴(kuò)大化.工作豐富化.工作輪換 正確答案：

4.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。.勞動(dòng)合同的解除.勞動(dòng)合同的訂立.勞動(dòng)合同的變更.勞動(dòng)合同的終止 正確答案：

5.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

6.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

7.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

8.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.實(shí)地觀察法.溝通法.面談法.書面調(diào)查法 正確答案：

9.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。

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.TWI職位分解法.任務(wù)分解法.錯(cuò)誤分析法.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 正確答案：

10.人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。.培訓(xùn).保障.勞動(dòng)保護(hù).關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案：

11.我國(guó)過去的體制特征是().。.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離.沒有就業(yè)保障.沒有社會(huì)保障 正確答案：

12.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。.外顯性.單一性.內(nèi)隱性.多樣性 正確答案：

13.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。.單班制.三班制.四班制.兩班制 正確答案：

14.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原理。.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理.互補(bǔ)增值原理.同素異構(gòu)原理.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 正確答案：

15.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

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16.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

17.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）.勞動(dòng)技能.勞動(dòng)能力.人力資源.人力 正確答案：

18.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。.升職.晉升.調(diào)動(dòng).變動(dòng) 正確答案：

19.職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。.職位的交叉分類.劃分職等

.職位的縱向分類.其他 正確答案：

20.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題.績(jī)效考評(píng)中的效度問題.考評(píng)方法問題.考評(píng)的反饋制度 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

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.人力資源狀況預(yù)測(cè).工作分析

.人力資源信息系統(tǒng)建立與否

.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度 E.沒有正確答案 正確答案：

2.通過訴訟來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調(diào)解.調(diào)查取證.仲裁

E.開庭審理 正確答案：E 3.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是（）。.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致.按需施教,講求實(shí)效

.專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 E.注重投入產(chǎn)出的效益 正確答案：E 4.強(qiáng)化的形式分為（）和（）兩種。.積極強(qiáng)化.消極強(qiáng)化.正強(qiáng)化.負(fù)強(qiáng)化 E.其他 正確答案：

5.以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（）。.目前的崗位.擔(dān)任過何種職務(wù).目前所屬部門.津貼

E.操作能力 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

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1.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

2.在諸多績(jī)效考評(píng)方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評(píng)議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評(píng)結(jié)果的方法稱為（）。.關(guān)聯(lián)矩陣法.綜合考評(píng)法.評(píng)級(jí)量表法.因素評(píng)分法 正確答案：

3.社會(huì)保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。.社會(huì)性.保障性.強(qiáng)制性.適度性 正確答案：

4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。.社會(huì)保險(xiǎn).社會(huì)救濟(jì).社會(huì)救助.醫(yī)療保險(xiǎn) 正確答案：

5.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

6.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。.4個(gè).3個(gè).6個(gè).8個(gè)

正確答案：

7.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃

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.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

8.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。.不同的地點(diǎn).不同的部門.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.不填 正確答案：

9.調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.面談法.測(cè)量法.實(shí)地觀察法.書面調(diào)查法 正確答案：

10.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。.獎(jiǎng)勵(lì).鼓勵(lì).懲罰.警告 正確答案：

11.在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況.雙方的權(quán)利基礎(chǔ).不確定 正確答案：

12.黨的十四屆三中全會(huì)通過的（）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。.《勞動(dòng)法》.《濟(jì)貧法》

.《社會(huì)保障條例》

.《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》 正確答案：

13.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制

.人力資源管理制度化.其他 正確答案：

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。.5個(gè).4個(gè)

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.3個(gè).2個(gè)

正確答案：

15.需要具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).5個(gè)

正確答案：

17.將被考評(píng)者的狀況與行為描述表一一對(duì)照，選出合適的描述語言，也即對(duì)該人的評(píng)語。這種考評(píng)方法是（）。.民意測(cè)驗(yàn)法.考試評(píng)分法.行為對(duì)照表法.兩兩排序法 正確答案：

18.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。

.卡茲的組織壽命學(xué)說.勒溫的場(chǎng)論.庫克曲線

.中松義郎的目標(biāo)一致理論 E.其他 正確答案：

19.對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（）的要求來衡量。.職位規(guī)范.職位說明書.部門規(guī)則.領(lǐng)導(dǎo)意圖 正確答案：

20.激勵(lì)必須有（）條件。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h主要由（）引起。.確定工資標(biāo)準(zhǔn).工資調(diào)整方案.工資支付方式.拖欠工資 E.不能確定 正確答案：

2.社會(huì)保障制度確立的原則體現(xiàn)為（）。.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則.公平與效率相統(tǒng)一的原則.權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 E.保障水平越高越好的原則 正確答案：

3.影響工資水平的外部影響包括（）。.市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況

.政府對(duì)工資水平的調(diào)控決策.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化.物價(jià)

E.行業(yè)工資水平的變化 正確答案：E 4.完善的晉升制度（）。

.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

5.馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）。.生理需要.安全需要.社會(huì)需要.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

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正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。.升遷.調(diào)任.勞動(dòng)報(bào)酬.其他 正確答案：

2.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。.只對(duì)人不對(duì)工作.對(duì)人

.只對(duì)工作不對(duì)人.其他 正確答案：

3.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。.基礎(chǔ)工資.津貼.獎(jiǎng)金.福利 E.保險(xiǎn) 正確答案：

4.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。.能動(dòng)性.生物性.時(shí)效性.社會(huì)性 正確答案：

5.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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6.考評(píng)人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場(chǎng).企業(yè) 正確答案：

7.動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。.線性的.間接的.非線性的.沒有關(guān)系 正確答案：

8.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。.能夠滿足需要的目標(biāo).需要.目標(biāo).其他 正確答案：

9.行為科學(xué)的研究表明，工作績(jī)效、人的能力與激勵(lì)之間的關(guān)系為（）。.工作績(jī)效=能力+激勵(lì).工作績(jī)效=能力×激勵(lì).工作績(jī)效=f（能力,激勵(lì)）.工作績(jī)效=能力/激勵(lì) 正確答案：

10.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

11.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。.始發(fā)機(jī)能.指向機(jī)能.強(qiáng)化機(jī)能.沒有作用 正確答案：

12.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通,目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)是（）。.協(xié)調(diào).調(diào)解.疏通.其他 正確答案：

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13.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

14.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。.復(fù)雜性.實(shí)用性.靈活性.長(zhǎng)期性 正確答案：

15.職業(yè)計(jì)劃（）。.僅對(duì)員工有重要意義.僅對(duì)企業(yè)有重要意義

.對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結(jié)構(gòu)工資.其他 正確答案：

17.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。.動(dòng)機(jī).欲望.需要.目標(biāo) 正確答案：

18.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。.17℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

19.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案：

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20.職位評(píng)價(jià)的中心是（）。.“事”.“人”.員工.員工能力 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。.職位概況.所受監(jiān)督.給予監(jiān)督

.工作范圍和效率 E.所遵守的法規(guī) 正確答案：E 2.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象有（）。.工人

.工程技術(shù)人員.專業(yè)人員.管理人員 E.不確定 正確答案：

3.福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差別性 E.保證性 正確答案：E 4.滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（）。.合理的獎(jiǎng)金制度.完善的福利設(shè)施.用工制度.住房分配 E.其他

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正確答案：

5.之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因?yàn)槿肆Y源與（）和（）密切相關(guān)。.經(jīng)濟(jì)效益.技術(shù)開發(fā).企業(yè)管理.資金投入 E.市場(chǎng)營(yíng)銷 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).5個(gè)

正確答案：

2.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。.規(guī)劃.調(diào)整.開發(fā).考評(píng) 正確答案：

3.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標(biāo)責(zé)任制.考核制度.薪酬制度 正確答案：

4.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

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.以上說法都不對(duì) 正確答案：

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。.提高員工適應(yīng)變化的能力.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo).實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo).補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

6.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng).員工辦理移交手續(xù) 正確答案：

7.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

8.以下哪一項(xiàng)屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員（）。.社會(huì)保險(xiǎn).社會(huì)互助.優(yōu)撫安置.社會(huì)救濟(jì) 正確答案：

9.一般來說，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。.專家.企業(yè)外部.企業(yè)內(nèi)部.無所謂 正確答案：

10.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。.卡茲的組織壽命學(xué)說.勒溫的場(chǎng)論.庫克曲線

.中松義郎的目標(biāo)一致理論 E.其他 正確答案：

11.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。

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這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

12.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。.絕對(duì)價(jià)值.相對(duì)價(jià)值.性質(zhì).等級(jí) 正確答案：

13.行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。.行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響.行為=個(gè)人因素×環(huán)境影響.行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響

.行為=f（個(gè)人因素,環(huán)境影響）正確答案：

14.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。.職位描述.工作描述.職位調(diào)查.其他 正確答案：

15.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。

.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求.以上說法都不對(duì) 正確答案：

16.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

17.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng).以上說法都不對(duì)

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正確答案：

18.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。.普通醫(yī)院.職工醫(yī)院

.職業(yè)病診斷小組.防疫站 正確答案：

19.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。.建國(guó)初期到1966年.從1966-1976年

.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大.從黨的十四大開始 正確答案：

20.通過員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù).績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù) 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。.職位調(diào)查.工作描述.現(xiàn)場(chǎng)觀察.任職資格要求 E.其他 正確答案：

2.動(dòng)機(jī)具有（）和（）的特點(diǎn)。.外顯性.單一性.內(nèi)隱性.多樣性

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E.其他 正確答案：

3.人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E.不知道 正確答案：

4.企業(yè)在設(shè)計(jì)征召廣告時(shí)應(yīng)遵循以下原則（）。.準(zhǔn)確.吸引人

.注重激發(fā)應(yīng)聘者的興趣.條件清楚

E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

5.人事調(diào)整的基本內(nèi)容包括（）。.晉升.辭退.辭職.降職 E.退休 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。.6種.5種.4種.3種

正確答案：

2.以下哪種人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)是定性的方法（）。.指數(shù)平滑法.德爾菲法.回歸模型法

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.經(jīng)濟(jì)模型法 正確答案：

3.人力資源的供給預(yù)測(cè)也稱為（）。.人才市場(chǎng)預(yù)測(cè).市場(chǎng)預(yù)測(cè)

.人員擁有量預(yù)測(cè).其他 正確答案：

4.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。.需要.目標(biāo).行為.沒有基礎(chǔ) 正確答案：

5.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。.能動(dòng)性.生物性.時(shí)效性.社會(huì)性 正確答案：

6.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。.客觀公正.民主公開

.多層次、多渠道、全方位.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：

7.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）.招聘人才.借智引才.成果轉(zhuǎn)化引才.引“資”引才 正確答案：

8.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。.堅(jiān)持行為.調(diào)整行為.回避行為.放棄行為 E.對(duì)抗行為 正確答案：E 9.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

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.職位的類型.人才市場(chǎng)狀況.職位的級(jí)別.企業(yè)的規(guī)模 正確答案：

10.英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開始產(chǎn)生。

.《社會(huì)保障法》.《社會(huì)保障條例》.《濟(jì)貧法》.《勞動(dòng)法》 正確答案：

11.我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。.單一化.多樣化.一般化.特殊化 正確答案：

12.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購買、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（）。.生理需要.安全需要.社會(huì)需要.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案：

13.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。.始發(fā)機(jī)能.指向機(jī)能.強(qiáng)化機(jī)能.沒有作用 正確答案：

14.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。.絕對(duì)價(jià)值.相對(duì)價(jià)值.性質(zhì).等級(jí) 正確答案：

15.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

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正確答案：

16.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。.4.5.6.7 正確答案：

17.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規(guī)定.獎(jiǎng)勵(lì)文件.職位規(guī)范.工作說明書 正確答案：

18.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

19.在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況.雙方的權(quán)利基礎(chǔ).不確定 正確答案：

20.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。.技術(shù)開發(fā).人本管理.物流管理.不知道 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.按照動(dòng)機(jī)的來源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。

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.生理性動(dòng)機(jī).偶發(fā)性動(dòng)機(jī).間歇性動(dòng)機(jī).心理性動(dòng)機(jī) E.社會(huì)性動(dòng)機(jī) 正確答案：E 2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為

E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：E 3.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。.考核目的.考核對(duì)象.考核結(jié)果.考核過程 E.考核方法 正確答案：E 4.企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于（）。.有利于吸引人才

.有利于建立良好的人際關(guān)系.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則.有利于提高企業(yè)的聲望 E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感 正確答案：E 5.通常，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn).心理標(biāo)準(zhǔn).行為標(biāo)準(zhǔn).任職資格標(biāo)準(zhǔn) E.其他 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

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1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。.培訓(xùn).發(fā)掘.培養(yǎng).其他 正確答案：

2.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。.生理需要占主導(dǎo)地位.安全需要占主導(dǎo)地位.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位.尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案：

3.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。.年功序列制

.注重個(gè)人能力的晉升制度.終身雇傭制.其他 正確答案：

4.根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。.手工.人工.計(jì)算機(jī).檔案系統(tǒng) 正確答案：

5.筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來業(yè)績(jī)的一種方法。.書法藝術(shù).字體大小.書寫筆跡.不確定 正確答案：

6.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).1個(gè)

正確答案：

7.排序法又稱為（）。.民意測(cè)驗(yàn)法.序列法.排隊(duì)法.排列法

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正確答案：

8.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。.《勞動(dòng)法》

.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 正確答案：

9.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。

.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 正確答案：

10.在西方國(guó)家的大企業(yè)里，要對(duì)員工績(jī)效考評(píng)人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，讓考評(píng)人員對(duì)有關(guān)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行反復(fù)討論，進(jìn)行（）。.測(cè)試.分析.模擬試評(píng).不做任何反應(yīng) 正確答案：

11.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

12.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。.上下級(jí)關(guān)系.群體關(guān)系.契約關(guān)系.其他 正確答案：

13.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。

.政事分開.逐步建立.多方共辦.城鄉(xiāng)有別 正確答案：

14.將被考評(píng)者的狀況與行為描述表一一對(duì)照，選出合適的描述語言，也即對(duì)該人的評(píng)語。

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這種考評(píng)方法是（）。.民意測(cè)驗(yàn)法.考試評(píng)分法.行為對(duì)照表法.兩兩排序法 正確答案：

15.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。.高溫補(bǔ)貼.地區(qū)性津貼.工作性津貼.其他津貼 正確答案：

16.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。.升職.晉升.調(diào)動(dòng).變動(dòng) 正確答案：

17.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。.技術(shù)開發(fā).人本管理.物流管理.不知道 正確答案：

18.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。.不同的地點(diǎn).不同的部門.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.不填 正確答案：

19.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

20.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。.公平性.競(jìng)爭(zhēng)性

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.激勵(lì)性.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.員工培訓(xùn)的過程通常分為（）等階段。.培訓(xùn)需求分析階段.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃階段.實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃階段.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)階段 E.不確定 正確答案：

2.安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（）。.安全思想教育

.安全技術(shù)規(guī)章制度教育.安全科學(xué)技術(shù)知識(shí)教育.企業(yè)文化教育 E.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)教育 正確答案：

3.行為的特性有（）。.自覺性.因果性.目的性.持續(xù)性 E.可塑性 正確答案：E 4.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對(duì)員工的（）問題進(jìn)行咨詢。.我現(xiàn)在掌握了哪些技能.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好

.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn) E.以上答案都不是 正確答案：

5.員工培訓(xùn)的方式有（）。.在職培訓(xùn)

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.案例研究.角色扮演.離職培訓(xùn) E.其他 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.需要具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

2.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。.再生性.能動(dòng)性.生物性.社會(huì)性 正確答案：

3.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用

.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：

4.由一個(gè)主持人對(duì)一個(gè)應(yīng)試者的面談是（）。.構(gòu)架式面談.壓力式面談.一對(duì)一面談.小組式面談 正確答案：

5.企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。

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.員工之間的關(guān)系.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系.勞企關(guān)系.不知道 正確答案：

6.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（）。.能.不能

.有條件地享受.不確定 正確答案：

7.報(bào)酬通常包括（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).1個(gè)

正確答案：

8.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。.心理測(cè)驗(yàn).筆跡學(xué)法.申請(qǐng)表.面試 正確答案：

9.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制

.人力資源管理制度化.其他 正確答案：

10.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。.基礎(chǔ)工資.津貼.獎(jiǎng)金.福利 E.保險(xiǎn) 正確答案：

11.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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12.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為（）。.深度考試.廣度考試.口試.結(jié)構(gòu)考試 正確答案：

13.從內(nèi)涵上來說，員工績(jī)效考評(píng)有（）涵義。.4層.3層.2層.1層

正確答案：

14.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結(jié)構(gòu)工資.其他 正確答案：

15.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過程中（）方面的不安全因素。.物的因素.人的因素.環(huán)境的因素.管理的因素 E.以上都不是 正確答案：

16.當(dāng)員工年齡處于25—44歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案： 17.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。.英國(guó).美國(guó).瑞士.瑞典 正確答案：

18.國(guó)家為了提高婦女的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的有關(guān)婦女生育待遇的保險(xiǎn)制度是（）。.工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)

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.生育保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

19.社會(huì)保障通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。.自動(dòng)調(diào)節(jié)功能.調(diào)節(jié)功能.穩(wěn)定功能

.恢復(fù)與發(fā)展功能 正確答案：

20.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。.能位匹配原理.同素異構(gòu)原理.公平競(jìng)爭(zhēng)原理.激勵(lì)強(qiáng)化原理 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.在企業(yè)中，對(duì)于工人的技術(shù)考核，主要考核內(nèi)容包括（）。.應(yīng)知考試.承受能力考試.實(shí)際操作考試.心理素質(zhì)考試 E.其他 正確答案：

2.企業(yè)人力資源管理供求預(yù)測(cè)的結(jié)果，一般會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況（）。.人力資源供大于求.人力資源供小于求.沒有結(jié)果

.人力資源供求總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡 E.以上說法都不對(duì) 正確答案：

3.360°績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括（）。.上級(jí)考評(píng)

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.同事考評(píng).下級(jí)考評(píng).服務(wù)對(duì)象考評(píng) E.員工自評(píng) 正確答案：E 4.人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E.不知道 正確答案：

5.人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。.堅(jiān)持行為.調(diào)整行為.回避行為.放棄行為 E.對(duì)抗行為 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

2.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).1個(gè)

正確答案：

3.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ?只能采取口頭形式

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.只能采取書面形式

.口頭形式和書面形式都可以.沒有規(guī)定 正確答案：

4.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。.結(jié)果.激勵(lì).激勵(lì)效果.其他 正確答案：

5.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。

.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致.按需施教,講求實(shí)效

.專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 正確答案：

6.馬斯洛將人的需要分為（）層次。.6個(gè).7個(gè).5個(gè).4個(gè)

正確答案：

7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：

8.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。.勞動(dòng)者的普通疾病.勞動(dòng)者的日常保健

.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù) 正確答案：

9.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。.動(dòng)機(jī).欲望.需要.目標(biāo) 正確答案：

10.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

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.集體談判.集體簽約.群體協(xié)約制度.不確定 正確答案：

11.“組織職責(zé)階段”指的是（）。.20世紀(jì)60年代中期.20世紀(jì)50年代前后.20世紀(jì)80年代.20世紀(jì)70年代前后 正確答案：

12.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。.主管人員評(píng)定法.配對(duì)比較法.升等考試法.評(píng)價(jià)中心法 E.不確定 正確答案：

13.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。.客觀公正.民主公開

.多層次、多渠道、全方位.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：

14.在考評(píng)過程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。.近期效應(yīng)誤差.暈輪效應(yīng)誤差.偏見誤差.暗示效應(yīng)誤差 正確答案：

15.考評(píng)人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場(chǎng).企業(yè) 正確答案：

16.影響工資水平的因素通常分為（）大類。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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17.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

18.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。.能.不能

.有條件地享受.不確定 正確答案：

19.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

20.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。

.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.績(jī)效考評(píng)可以為以下哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)（）。.人員任用

.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降.報(bào)酬制度的建立和調(diào)整.對(duì)員工的激勵(lì)

E.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰 正確答案：E

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2.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)收益的評(píng)價(jià)方法是（）。.收益直接計(jì)算法.數(shù)學(xué)模型法.定性分析法

.收益的間接計(jì)算法 E.其他方法 正確答案：

3.通過訴訟來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調(diào)解.調(diào)查取證.仲裁

E.開庭審理 正確答案：E 4.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。.人員素質(zhì).數(shù)據(jù)存儲(chǔ).分析方法.關(guān)系范式 E.不確定 正確答案：

5.以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。.產(chǎn)品結(jié)構(gòu).消費(fèi)者結(jié)構(gòu).技術(shù)裝備情況.生產(chǎn)和銷售狀況

E.企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。.狹義的勞動(dòng)關(guān)系.廣義的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系.社會(huì)關(guān)系

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正確答案：

2.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

3.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。.結(jié)果.激勵(lì).激勵(lì)效果.其他 正確答案：

4.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃.員工培訓(xùn)需求分析.其他 正確答案：

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).5個(gè)

正確答案：

6.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案：

7.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。.物質(zhì)激勵(lì).精神激勵(lì).信息激勵(lì).工作激勵(lì) 正確答案：

8.在員工績(jī)效考評(píng)的方法中，由考評(píng)者將每一個(gè)被考評(píng)者與其他被考評(píng)者一一對(duì)比，“好于”記“+”，“不如”記“-”，最后比較出每個(gè)被考評(píng)者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。.民意測(cè)驗(yàn)法.考試評(píng)分法.排序法.兩兩排序法

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正確答案：

9.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。.正方形.長(zhǎng)方形.梯形.菱形 正確答案：

10.職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。.交叉分類.劃分職等.統(tǒng)一職等.其他 正確答案：

11.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。.動(dòng)機(jī).欲望.需要.目標(biāo) 正確答案：

12.在影響績(jī)效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（）方面。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

13.現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（）方面的特點(diǎn)。.考核目的.考核對(duì)象.考核結(jié)果.考核方法 正確答案：

14.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。.5種.4種.3種.2種

正確答案：

15.筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來業(yè)績(jī)的一種方法。.書法藝術(shù).字體大小.書寫筆跡.不確定

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正確答案：

16.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。.依法調(diào)整

.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).適才適用.內(nèi)外并重 正確答案：

17.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。.工作專業(yè)化.工作豐富化.工作擴(kuò)大化.工作輪換 正確答案：

18.行為具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

19.需要具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

20.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。

.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”.“激勵(lì)效應(yīng)回收”.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收” 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.員工中哪些人會(huì)對(duì)績(jī)效考評(píng)制造阻力（）。.安于現(xiàn)狀的人

.不希望在考評(píng)中顯示差別的人.追求上進(jìn)的人.以上說法都不對(duì) 正確答案：

2.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求是（）。.目標(biāo)定得越高越好.目標(biāo)要與需要相適應(yīng).目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 E.目標(biāo)定得越低越好 正確答案：

3.填寫職位調(diào)查表時(shí)，需要注意的問題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐觯⒃诖嘶A(chǔ)上對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。.指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間.指出工作責(zé)任的大小

.指出最困難、最重要的工作,并說明原因.指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 E.指出本職位與其他職位的關(guān)系 正確答案：E 4.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革內(nèi)容包括（）。.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

.確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 E.加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理 正確答案：E 5.企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)于（）方面。.培訓(xùn)目的.培訓(xùn)對(duì)象.培訓(xùn)方式.培訓(xùn)人員 E.其他 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。.需要.目標(biāo).動(dòng)機(jī).行為 正確答案：

2.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。.心理測(cè)驗(yàn).筆跡學(xué)法.申請(qǐng)表.面試 正確答案：

3.職業(yè)計(jì)劃（）。.僅對(duì)員工有重要意義.僅對(duì)企業(yè)有重要意義

.對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

4.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。.職位規(guī)定.獎(jiǎng)勵(lì)文件.職位說明書.工作規(guī)范 正確答案：

5.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。.TWI職位分解法.任務(wù)分解法.錯(cuò)誤分析法.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 正確答案：

6.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。.津貼.獎(jiǎng)金.基礎(chǔ)工資.保險(xiǎn) 正確答案：

7.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

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.能位匹配原理.同素異構(gòu)原理.公平競(jìng)爭(zhēng)原理.激勵(lì)強(qiáng)化原理 正確答案：

8.全方位的績(jī)效考評(píng)也稱為（）。.180°績(jī)效考評(píng).全面績(jī)效考評(píng).360°績(jī)效考評(píng).沒有正確答案 正確答案：

9.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法.測(cè)驗(yàn)的方法.同類員工比較法.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 正確答案：

10.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。.失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：

11.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標(biāo)責(zé)任制.考核制度.薪酬制度 E.不確定 正確答案：

12.一個(gè)測(cè)試的測(cè)試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。.信度.效度.可靠性.穩(wěn)定性 正確答案：

13.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。.安全生產(chǎn)責(zé)任制.安全技術(shù)管理

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.安全生產(chǎn)教育.安全生產(chǎn)檢查 正確答案：

14.降職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)布公告.企業(yè)用人部門提出申請(qǐng).人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究.人事部門以書面形式通知本人 正確答案：

15.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）

.確定招聘策略.征召.篩選

.聘用與試用 E.招聘評(píng)估 正確答案：

16.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

17.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

18.企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作.減少不必要的人員流失.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用 正確答案：

19.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

.目標(biāo)定得越高越好.目標(biāo)要與需要相適應(yīng).目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 正確答案：

第四篇：東財(cái)《國(guó)際金融》在線作業(yè)二

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東財(cái)《國(guó)際金融》在線作業(yè)二

一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：80 1.保理業(yè)務(wù)中,保理商承購應(yīng)收賬款都是無追索權(quán)的,這種說法()A.正確 B.錯(cuò)誤 C.無法判斷

答案:A 滿分：4分得分：4 2.在記入國(guó)際收支的時(shí)候,一般來說，貨物按()A.CIF價(jià) B.CFR價(jià) C.FCA價(jià) D.FOB價(jià)

答案:D 滿分：4分得分：4 3.目前,我國(guó)主要行使管理外匯、儲(chǔ)備和外債的職能的機(jī)構(gòu)是()A.中國(guó)人民銀行 B.中國(guó)銀行 C.國(guó)家外匯管理局 D.財(cái)政部

答案:C 滿分：4分得分：4 4.同業(yè)市場(chǎng)是指()A.銀行和工商業(yè)客戶之間的市場(chǎng) B.央行和商業(yè)銀行之間的市場(chǎng) C.銀行間市場(chǎng) D.商業(yè)市場(chǎng)

www.004km.cn 答案:C 滿分：4分得分：4 5.決定建立歐洲貨幣聯(lián)盟的條約是()A.馬德里條約 B.阿姆斯特丹條約 C.羅馬條約 D.馬斯特里赫特條約

答案:D 滿分：4分得分：4 6.加拿大某銀行報(bào)價(jià)：USD/CAD 即期匯率：1.5654—64,1個(gè)月遠(yuǎn)期:100—95,則美元遠(yuǎn)期()A.升水 B.貼水 C.平價(jià) D.不變

答案:B 滿分：4分得分：4 7.布雷頓森林體系下的固定匯率制，嚴(yán)格來說是可調(diào)整的釘住匯率制，又稱為以美元為中心的金匯兌本位制。這種說法()A.正確 B.錯(cuò)誤 C.無法判斷

答案:A 滿分：4分得分：4 8.新型國(guó)際金融市場(chǎng)形成于()A.20世紀(jì)40年代 B.20世紀(jì)50年代 C.20世紀(jì)60年代 D.20世紀(jì)70年代

www.004km.cn 答案:C 滿分：4分得分：4 9.被稱為“應(yīng)收標(biāo)價(jià)法”的是()A.直接標(biāo)價(jià)法 B.間接標(biāo)價(jià)法 C.美元標(biāo)價(jià)法 D.多重標(biāo)價(jià)法

答案:B 滿分：4分得分：4 10.買方信貸中,進(jìn)口商需要先支付現(xiàn)匯定金的比例是()A.70% B.50% C.30% D.15% 答案:D 滿分：4分得分：4 11.貸款人向借款人收取的一種由于借款人沒有按期使用貸款的補(bǔ)償型費(fèi)用叫做()A.管理費(fèi) B.代理費(fèi) C.雜費(fèi) D.承擔(dān)費(fèi)

答案:D 滿分：4分得分：4 12.某日在紐約外匯市場(chǎng)上，法國(guó)法郎的即期匯率為：USD/FFR7.6540—7.6560，1個(gè)月遠(yuǎn)期法郎貼水：0.30—0.45生丁,則法郎的遠(yuǎn)期匯率買入價(jià)為()A.7.6570 B.7.6605

www.004km.cn C.7.6510 D.7.6515 答案:B 滿分：4分得分：4 13.新型的國(guó)際金融市場(chǎng),又被稱為()A.超級(jí)國(guó)際金融市場(chǎng) B.在岸國(guó)際金融市場(chǎng) C.自由國(guó)際金融市場(chǎng) D.離岸國(guó)際金融市場(chǎng)

答案:D 滿分：4分得分：4 14.儲(chǔ)備資產(chǎn)幣種管理的必要性和重要性，是由國(guó)際貨幣制度的演變所引起的,這種說法()A.正確 B.錯(cuò)誤 C.無法判斷

答案:A 滿分：4分得分：4 15.布雷頓森林體系起初規(guī)定匯率波動(dòng)的界限不得超過“黃金平價(jià)”的上下()A.2.25% B.2.5% C.1% D.1.25% 答案:C 滿分：4分得分：4 16.本國(guó)企業(yè)在國(guó)外投資的收入?yún)R回國(guó)內(nèi)應(yīng)該記入()A.投資 B.貨物

www.004km.cn C.服務(wù) D.收入

答案:D 滿分：4分得分：4 17.從會(huì)計(jì)意義上說,國(guó)際收支平衡表一定是平衡的,這種說法()A.正確 B.錯(cuò)誤 C.無法判斷

答案:A 滿分：4分得分：4 18.LSI法中的S是指()A.提前收付 B.借款 C.即期合同 D.投資

答案:C 滿分：4分得分：4 19.掉期交易實(shí)質(zhì)上也是一種套期保值的做法,這種說法()A.正確 B.錯(cuò)誤 C.無法判斷

答案:A 滿分：4分得分：4 20.國(guó)家規(guī)定金幣為主幣，但是國(guó)內(nèi)不鑄造和使用金幣，這種貨幣制度是A.金幣本位制 B.金塊本位制 C.金匯兌本位制）（www.004km.cn D.信用紙幣本位制

答案:C 滿分：4分得分：4

二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：20 1.我國(guó)的國(guó)際儲(chǔ)備包括()A.黃金 B.外匯 C.特別提款權(quán) D.基金組織頭寸 E.商業(yè)信貸

答案:ABCD 滿分：4分得分：4 2.匯率貶值后其貿(mào)易收支也要經(jīng)過一段時(shí)間才能得到改善,這被稱為()A.J曲線效應(yīng) B.乘數(shù)效應(yīng) C.彈性效應(yīng) D.貨幣效應(yīng) E.時(shí)滯效應(yīng)

答案:AE 滿分：4分得分：4 3.根據(jù)IMF的第八條款,若實(shí)現(xiàn)貨幣可兌換,需要做到()A.不對(duì)資金的流出流入進(jìn)行限制 B.不對(duì)貿(mào)易和投資活動(dòng)進(jìn)行限制 C.不對(duì)經(jīng)常性支付和資金轉(zhuǎn)移施加限制 D.不實(shí)行歧視性貨幣措施或多重匯率

E.能夠兌付外國(guó)持有的在經(jīng)常性交易中所取得的本國(guó)貨幣

答案:CDE

www.004km.cn 滿分：4分得分：4 4.有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和規(guī)定的交易時(shí)間的外匯市場(chǎng)被稱為()A.有形市場(chǎng) B.全天候市場(chǎng) C.無形市場(chǎng) D.大陸式市場(chǎng) E.英美式市場(chǎng)

答案:AD 滿分：4分得分：4 5.期權(quán)價(jià)格的高低主要取決于()A.到期時(shí)間 B.利率差別 C.匯率波動(dòng)幅度

D.協(xié)定匯率同即期匯率的關(guān)系 E.遠(yuǎn)期匯率水平

答案:ABCDE 滿分：4分得分：4

第五篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))

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東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制 D.進(jìn)入和退出規(guī)制

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

www.004km.cn 6.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購 B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長(zhǎng)期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動(dòng) B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動(dòng)

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動(dòng) D.以上說法都正確

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

www.004km.cn A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.模仿進(jìn)入 B.并購 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本

www.004km.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長(zhǎng)期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線 C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié) 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：14 1.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視

www.004km.cn B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià)

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場(chǎng)績(jī)效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤(rùn)率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對(duì)手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價(jià)格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤(rùn)擠壓 D.積累經(jīng)驗(yàn)

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項(xiàng)中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理

www.004km.cn C.霧霾 D.食品安全

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng) B.所有權(quán)與控制權(quán)分離 C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.國(guó)防 B.救濟(jì) C.教育 D.治安

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現(xiàn)代市場(chǎng)規(guī)制的特點(diǎn)有（）。A.規(guī)制的主體是政府 B.規(guī)制執(zhí)行需要成本

C.規(guī)制對(duì)市場(chǎng)交易機(jī)制有著直接影響 D.企業(yè)和消費(fèi)者是規(guī)制的客體

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：38 1.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

www.004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱問題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場(chǎng)資源配置效率從消費(fèi)者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

www.004km.cn 9.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對(duì)于社會(huì)來說，壟斷者不會(huì)考慮廣告在價(jià)格中的額外成本，廣告成本會(huì)直接推動(dòng)價(jià)格的上漲，因此，與沒有廣告時(shí)的狀況相比，消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在

www.004km.cn 國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務(wù)的生產(chǎn)或銷售的不同階段上的經(jīng)營(yíng)主體之間限制其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)議稱作縱向限制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2