第一篇：2006采油三廠女工總結(jié)（本站推薦）

建設(shè)女工之家

構(gòu)建和諧家園

---采油三廠女職工委員會(huì)2006年工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)姐妹們大家好：

在“三八”國(guó)際婦女節(jié)97周年到來(lái)之際，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)2006年女工工作總結(jié)表彰座談會(huì)，回顧過(guò)去一年的工作，表彰涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)一步動(dòng)員全廠女工以新的姿態(tài)迎接2007年的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我代表廠女職工委員會(huì)把2005年的女工工作做以總結(jié)，并對(duì)2007年的女工工作進(jìn)行部署安排。

采油三廠女職工委員會(huì)下設(shè)22個(gè)基層女職工組織，擁有專(zhuān)、兼職女工干部68名，女工1004名。2006年以來(lái)，廠女職工委員會(huì)圍繞“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、建維權(quán)型女工委、做知識(shí)型、技能型女職工”的目標(biāo)，在全廠女工中開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗，爭(zhēng)當(dāng)巾幗建功標(biāo)兵”競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出了局、廠先進(jìn)個(gè)人 132名。集輸大隊(duì)馬寨輸油監(jiān)督崗、地質(zhì)研究所化驗(yàn)室崗等23個(gè)崗位創(chuàng)建的巾幗建功示范崗成為了我廠女工工作一道亮麗的風(fēng)景線。馬寨輸油監(jiān)督崗先后被國(guó)資委、全國(guó)婦聯(lián)、中石化命名為“巾幗文明示范崗”。女工閆君麗同志在以高超的技藝、扎實(shí)的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，先后被評(píng)為“河南省百名技術(shù)能手”、“河南省三八紅旗手”、局“勞動(dòng)模范”、“十杰青年”、“巾幗建功標(biāo)兵”、“知識(shí)型員工”和“廠勞動(dòng)模范”。廠女工委也連續(xù)多年獲得局“先進(jìn)女工委員會(huì)”稱(chēng)號(hào)，2006年被局工會(huì)推薦為河南省女工工作示范單位。我們的具體做法是

一、深入開(kāi)展巾幗建功創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在油田經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，建設(shè)“效益之家”

2006年，廠女職工委員會(huì)圍繞“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、建維權(quán)型女工委、做知識(shí)型、技能型女職工”的目標(biāo)。緊緊圍繞提高油田經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)形式和載體創(chuàng)新，深入開(kāi)展巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，全面提升了競(jìng)賽效果。

一是主題競(jìng)賽與個(gè)性競(jìng)賽相結(jié)合。廠女工委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，構(gòu)建以創(chuàng)建“巾幗建功示范崗”活動(dòng)為依托，包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、員工作風(fēng)等縱向到底、橫向到邊、涵蓋全部領(lǐng)域和全體女工的勞動(dòng)競(jìng)賽格局，集中精力抓好“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗，爭(zhēng)當(dāng)巾幗建功標(biāo)兵”活動(dòng)。在年初深入基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)體制，重新制定我廠巾幗建功示范崗考核機(jī)制，將巾幗建功示范崗創(chuàng)建工作納入到廠季度精神文明建設(shè)檢查工作中，堅(jiān)持季檢查年評(píng)比制度，加大激勵(lì)力度，進(jìn)一步完善和抓好已建巾幗建功示范崗的推進(jìn)和提高工作。并以“三八”表彰會(huì)為契機(jī)，通過(guò)相互參觀和借鑒經(jīng)驗(yàn)，在全廠女工相對(duì)集中的36個(gè)崗位中再掀創(chuàng)建新高潮，樹(shù)立了以油氣集輸大隊(duì)馬寨輸油監(jiān)督班、地質(zhì)研究所化驗(yàn)室位代表的示范崗，以點(diǎn)帶面全面推動(dòng)我廠巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展。

集輸大隊(duì)馬寨輸油監(jiān)督崗成立于1997年8月。現(xiàn)有女職工10名，平均年齡33歲，主要擔(dān)負(fù)著馬寨采油區(qū)原油外輸交接和馬寨聯(lián)合站原油處理的含水測(cè)定等任務(wù)。她們?cè)诠ぷ髦猩钊腴_(kāi)展“項(xiàng)目制技術(shù)攻關(guān)”活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，培育“四小組”文化，適時(shí)地提出了“在平凡崗位上放飛理想、在真誠(chéng)付出中實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的班組愿景和“精確分析、貼心服務(wù)”的管理理念，營(yíng)造獨(dú)特的崗位文化，打造巾幗示范崗位品牌，2006年錄取資料155萬(wàn)個(gè)，資料全準(zhǔn)率99.8%，完成外輸原油7.6萬(wàn)噸，外輸輸差控制在0.2%以?xún)?nèi)。班組共提出合理化建議24條，實(shí)施10條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)余元，有效解決了生產(chǎn)實(shí)際難題，連續(xù)10年全面超額完成生產(chǎn)考核指標(biāo)任務(wù)，被中石化、全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)資委、授予“巾幗文明崗”，連續(xù)10年獲得局、廠巾幗建功示范崗榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，為我廠巾幗建功創(chuàng)建活動(dòng)樹(shù)立了榜樣，成為了大家學(xué)習(xí)的楷模。

衛(wèi)二采油區(qū)、工藝研究所女工委結(jié)合去年巾幗建功創(chuàng)建工作的得與失，通過(guò)“外出取經(jīng)”、“走訪觀?！钡确绞?，結(jié)合本單位崗位特點(diǎn)制定了詳細(xì)的《巾幗建功示范崗年度規(guī)劃》、《巾幗建功示范崗考核指標(biāo)》、《巾幗建功標(biāo)兵考核細(xì)則》及《巾幗建功示范崗考核實(shí)施細(xì)則》等制度。針對(duì)具體崗位及要求制定出崗位具體職責(zé)，使各項(xiàng)指標(biāo)做到了進(jìn)一步的細(xì)化、量化和科學(xué)化。

二是高層次競(jìng)賽與多層次競(jìng)賽相結(jié)合。圍繞提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)，下大力探索和組織技術(shù)領(lǐng)域的高層次勞動(dòng)競(jìng)賽，地質(zhì)研究所和工藝研究所兩個(gè)科研單位全面開(kāi)展由科技人員參加的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)科技精英的積極性和創(chuàng)造性。2006年廠里成立了 12個(gè)項(xiàng)目組，其中有4個(gè)項(xiàng)目組的經(jīng)理都是由女同志擔(dān)任的，她們對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度和吃苦耐勞的精神，在科研戰(zhàn)線上取得了可喜的成績(jī)。

地質(zhì)研究所張曉萍作為明一區(qū)的項(xiàng)目經(jīng)理，是局、廠先進(jìn)女工、巾幗建功標(biāo)兵、油藏管理能手，針對(duì)目前產(chǎn)量緊張的生產(chǎn)形勢(shì)，帶領(lǐng)項(xiàng)目組的全體成員，深化油藏的構(gòu)造、儲(chǔ)層和剩余油分布認(rèn)識(shí)，優(yōu)選了一批改善油藏開(kāi)發(fā)水平、提升生產(chǎn)能力的高效、優(yōu)質(zhì)水井措施。全年提措施95口，累計(jì)增油 1.2萬(wàn)噸，創(chuàng)效近2400萬(wàn)元。這些高效措施的提出為我廠原油產(chǎn)量的完成奠定了基礎(chǔ)。

三是巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽與企業(yè)黨政開(kāi)展的多項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合。廠女工委把安全環(huán)保監(jiān)督科的安全評(píng)比、基礎(chǔ)工作辦的“三基”工作檢查、共青團(tuán)的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、黨委的企業(yè)文化建設(shè)等活動(dòng)，都納入巾幗建功競(jìng)賽體系，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，拓寬活動(dòng)載體，在活動(dòng)中注重典型的培養(yǎng)，使建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)得到了基層的廣泛認(rèn)同。

馬寨采油區(qū)現(xiàn)有職工301人，其中女職工91人，占職工總數(shù)的30%，為了充分調(diào)動(dòng)全區(qū)女工上產(chǎn)的積極性，他們?cè)趨^(qū)內(nèi)部女工相對(duì)集中的崗位開(kāi)展巾幗建功示范崗競(jìng)賽活動(dòng)，在建立健全完善考核內(nèi)容和資料臺(tái)帳同時(shí)，加大了考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，不僅調(diào)動(dòng)了女工上產(chǎn)的積極性，而且也增強(qiáng)了集體團(tuán)隊(duì)精神，充分發(fā)揮了女工半邊天的作用。

明二采油區(qū)20號(hào)站副站長(zhǎng)閆君麗自參加工作10多年來(lái)，她始終終扎根采油一線，勤學(xué)苦練，虛心請(qǐng)教，不斷掌握了各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)知識(shí)和操作技能。先后榮獲集團(tuán)公司“崗位能手”、河南省“三八”紅旗手、河南省“百名技術(shù)英杰”、局技術(shù)能手、廠勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，完成《文明寨油田提高分層運(yùn)用途徑研究》、《明一西改善開(kāi)發(fā)效果研究》等七項(xiàng)科技項(xiàng)目，為我廠的原油上產(chǎn)做現(xiàn)出了積極貢獻(xiàn)。

注水大隊(duì)女工委以“增注、增產(chǎn)、增效”為中心，充分發(fā)揮女工的聰明才智，為上產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；深入開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明建功崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”和全面提高自身素質(zhì)活動(dòng)；采取一月一考核，一季一評(píng)比，營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)先的濃厚氛圍，最大限度地調(diào)動(dòng)女工的積極性和創(chuàng)造性，大大提高了女工的技術(shù)水平。在今年的技術(shù)比武中，女工薛俊格憑借深厚的知識(shí)底蘊(yùn)和不屈不撓的拼勁兒，一舉奪得了注水泵工第一名的好成績(jī)，牛豐玉雖為一名資料員、在工作緊張、業(yè)余時(shí)間少的情況下，仍然沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在局技師培訓(xùn)考試中，取得了總分第一名的好成績(jī)。

二、以人本管理為橋梁，建設(shè)“民主之家”

廠女工委緊緊圍繞“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，不斷探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的新機(jī)制、新載體和新途徑，加大主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)的力度，全面履行維護(hù)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益。

一是以發(fā)展為主題，圍繞中心，服務(wù)大局，找準(zhǔn)女工維權(quán)工作的落腳點(diǎn)。廠女工委將維權(quán)工作做為推動(dòng)企業(yè)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)油田穩(wěn)定的主要手段，找準(zhǔn)黨政所望、女工所需、女工組織所能的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)全廠女工困難家庭和遺屬家庭進(jìn)行調(diào)查，建立幫扶檔案，制定相應(yīng)的幫扶措施，有目的的開(kāi)展幫扶活動(dòng)，特別是對(duì)結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象李洋家的幫扶活動(dòng)，常年不間斷，從生活上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行幫扶，得到了油田黨委、局工會(huì)的表?yè)P(yáng)和肯定?！吨性蛨?bào)》、《中國(guó)石化報(bào)》、《石油商報(bào)》、《河南工人日?qǐng)?bào)》都對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道。

二是以維權(quán)為重點(diǎn)，突出主題，延伸擴(kuò)展，創(chuàng)建女職工維權(quán)工作的特色點(diǎn)。廠女工委積極參與廠有關(guān)政策和制度的制定，充分體現(xiàn)女工的參與權(quán)和建議權(quán)，在每屆職工代表大會(huì)代表選舉推薦工作和評(píng)先工作中，都要明確規(guī)定女職工所占的比例，今年的年終總結(jié)評(píng)比中，有

名女工獲得先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，占全廠先進(jìn)名額的%。在政策上確保了女工參政、議政的權(quán)益，同時(shí)廠女工委以一線崗位為重點(diǎn)，切實(shí)落實(shí)女工“四期”和勞動(dòng)保護(hù)措施，全年為28名“四期”女工調(diào)整了適宜的工作崗位，切實(shí)維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益和利益。

三是以活動(dòng)為載體，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，立足女職工維權(quán)工作的著力點(diǎn)。提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)是女工委維權(quán)工作的著力點(diǎn)。今年我們針對(duì)女工存在的能力差距，由女工依據(jù)自己的需求選擇培訓(xùn)內(nèi)容，廠女工委與培訓(xùn)考核站聯(lián)手，以家庭周末學(xué)校為載體，分別開(kāi)辦了采油工技能培訓(xùn)班、“子女教育”和“關(guān)愛(ài)女性健康”等知識(shí)講座，全年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班7期，參加女工達(dá)653人次。同時(shí)我們還為基層女工購(gòu)買(mǎi)下發(fā)了“婚戀、婚煉”、“孩子我們一路同行”、“狼性教育”等書(shū)籍，特別是“婚戀、婚煉”一書(shū)特別受到女工的歡迎。我們?yōu)榱诉M(jìn)一步宣傳新婦女權(quán)益保障法，4月份在全廠開(kāi)展了維權(quán)宣傳月活動(dòng)。在層層組織女工系統(tǒng)學(xué)習(xí)新《婦女權(quán)益保障法》的同時(shí)，精心賽選試題三套，舉辦了三個(gè)層次的知識(shí)競(jìng)賽和維權(quán)宣傳黑板報(bào)比賽，一是基層專(zhuān)兼職女工干部和女工小組長(zhǎng)參加了知識(shí)競(jìng)賽，全廠共有72名女工干部和小組長(zhǎng)參加了比賽；二是基層女工參加的知識(shí)競(jìng)賽，由基層每個(gè)單位選拔三名女工參加競(jìng)賽；三是全廠女工人手一卷的知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)女工們進(jìn)行強(qiáng)化學(xué)習(xí)，共印發(fā)試卷1300份，收回1278份，廠女工委組織有關(guān)人員對(duì)答卷進(jìn)行的認(rèn)真的評(píng)判。通過(guò)三個(gè)層次競(jìng)賽綜合評(píng)價(jià)，地質(zhì)研究所（96分）、注水大隊(duì)（88.7分）、馬寨采油區(qū)（75.8分）、衛(wèi)二采油區(qū)（68.8分）、衛(wèi)東采油區(qū)（68.5分）獲得優(yōu)秀組織單位，地質(zhì)研究所劉輝（98.0分）等10名女工獲得個(gè)人前十名的和好成績(jī)。

6月份我們組織全廠1004名女工進(jìn)行了婦科病的普查，對(duì)普查患病的女工及時(shí)通知到本人，督促及時(shí)治療，同時(shí)針對(duì)普查出的問(wèn)題，8月份我們專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)教授進(jìn)行了女性保健專(zhuān)題知識(shí)講座，對(duì)相 對(duì)集中的病例進(jìn)行認(rèn)真分析講解，提出具體的預(yù)防措施，受到了女職工的歡迎；9月份在組織全廠女工進(jìn)行了全面健康檢查體，并建立了女職工健康檔案；對(duì)在查體中患病且手術(shù)后符合婦女安康保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)的9名女工及時(shí)辦理了賠付手續(xù)，賠付金額達(dá)7400元。11月份應(yīng)女工的要求，我們又邀請(qǐng)了教授為女工講授了“關(guān)愛(ài)女性健康”知識(shí)講座，使女工對(duì)女性健康保健意識(shí)有了更進(jìn)一步的提高，從根本上維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益。

在廠工人技術(shù)比武中，共有22個(gè)工種1020名員工參加，經(jīng)過(guò)層層選拔，有321名選手進(jìn)入決賽其中女選手為107人，占總?cè)藬?shù)的33%。在取得名次的74名人中，女選手為22人，占獲獎(jiǎng)人數(shù)的30%。楊?lèi)?ài)芳、馬中華、王東、魏秀玲等8人獲得8個(gè)不同工種的第一名，張玉英、白淑鴿、夏永娟、陳衛(wèi)紅等8人獲得第二名，薛俊格、萬(wàn)慶玲等四人獲得第三名的好成績(jī)。在局第八屆工人技術(shù)比武賽中，招待所的劉國(guó)梅一舉奪得中式烹調(diào)師第一名的桂冠，維修大隊(duì)華麗娟、朱華慧、地質(zhì)研究所趙艷春分別奪得倉(cāng)庫(kù)保管工、管工和計(jì)算機(jī)操作工第二名的好成績(jī)，使女職工隊(duì)伍素質(zhì)得到了全面提升。

三、以友情關(guān)愛(ài)為紐帶，建設(shè)“姐妹愛(ài)心之家” 2006年，廠女工委著力將“姐妹愛(ài)心之家”打造成精品工程?；顒?dòng)中，依據(jù)局工會(huì)女工部姐妹獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)安排，部署安排了我廠“姐妹愛(ài)心之家”活動(dòng)辦法，進(jìn)一步樹(shù)立女工委的愛(ài)心形象；加大宣傳力度，進(jìn)一步提高“姐妹愛(ài)心之家”的知名度，讓全廠女工工都知道“姐妹愛(ài)心之家”是女工委打造的品牌工程；利用品牌效應(yīng)，進(jìn)一步拓寬“姐妹愛(ài)心之家”領(lǐng)域，2006年我們還將單親家庭單身員工解決個(gè)人問(wèn)題納入了活動(dòng)內(nèi)容。5月份我們對(duì)全廠單親、單身女工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并建立了檔案。8月份對(duì)困難姐妹家庭及考上大學(xué)的子女進(jìn)行了助學(xué)活動(dòng)，共發(fā)放助學(xué)金4.2萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)紀(jì)念品57份，同時(shí)還打報(bào)告為女工發(fā)放衛(wèi)生用品（2006年衛(wèi)生用品的報(bào)告主席和馮廠長(zhǎng)都已經(jīng)批示，由于特殊原因未能在年底發(fā)放到大家手中，三八節(jié)過(guò)后我們將盡快與廠里商議給大家進(jìn)行補(bǔ)發(fā)），全年看望生育、患病女工269人次，為四名患大病女工辦理互助基金會(huì)借款45000元，辦理各類(lèi)補(bǔ)助14000余元。

維修大隊(duì)女工委在姐妹獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)中，提出了“關(guān)愛(ài)自己，幫助他人” 的活動(dòng)理念, 春節(jié)期間，組織女工為節(jié)日值班人員包餃子50余斤，使值班人員在崗位上也能吃上熱騰騰的餃子；炎炎夏日9次組織女工前往井場(chǎng)送西瓜、冰水、綠豆湯，還長(zhǎng)期組織女工為大隊(duì)所有值班室進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，洗床單被罩，受到了廣大男職工的好評(píng)。

通過(guò)打造“姐妹愛(ài)心之家”精品工程，爭(zhēng)取到了廠黨政領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的廣泛支持和幫助，從根本上維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益。

四、以團(tuán)結(jié)奮進(jìn)為動(dòng)力，建設(shè)“文明之家”

廠女工委把豐富女工業(yè)余文化生活，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，滿(mǎn)足女工精神文化需求，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)健康發(fā)展作為為女工辦實(shí)事的主要職責(zé)。強(qiáng)化自身建設(shè)，利用女工組織特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展廉政文化進(jìn)家庭活動(dòng)、廣場(chǎng)文化和家庭趣味知識(shí)競(jìng)賽，統(tǒng)一女工思想，穩(wěn)定女工隊(duì)伍，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)一步深化。

一是抓住建設(shè)女工委這一載體，凝聚人心。在建家過(guò)程中廠女工委把凝聚人心、鼓舞士氣，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為根本目的，健全各項(xiàng)工作制度，規(guī)范女工工作的內(nèi)容，強(qiáng)化各級(jí)女工委的自身建設(shè)。年初我們制定了工作計(jì)劃，下發(fā)工作考核辦法，對(duì)全年的工作安排和部署，有計(jì)劃的強(qiáng)化女工干部的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)工作。先后組織全廠女工干部學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)法

和工會(huì)法等。全面提升女工干部的整體素質(zhì)，通過(guò)女工干部帶動(dòng)全廠女工繼續(xù)開(kāi)展讀書(shū)學(xué)技活動(dòng)。

二是抓住文體活動(dòng)這一載體，增加人氣。通過(guò)文體活動(dòng)增加人氣，凝聚人心。根據(jù)女職工的自身特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，組織女工開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，二月份我們組織全廠女職工在俱樂(lè)部廣場(chǎng)進(jìn)行跳大繩比賽，共有21個(gè)單位256名女工參加了比賽，工藝研究所、地質(zhì)研究所、廠機(jī)關(guān)、馬寨采油區(qū)分別獲得第一到第五名；四月份組織女工參加了廠“熱愛(ài)油田、愛(ài)崗守法、忠誠(chéng)三廠”演講比賽?！拔逶路萁M織部分女職工參與局四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了女子乒乓球團(tuán)體第三名、健美操比賽第一名、團(tuán)體總分第四名的好成績(jī)。同時(shí)我們還組織參加了夏季廣場(chǎng)文化，近400名女工參與到了活動(dòng)中，充分展示了女工們的風(fēng)采。

三是抓住誠(chéng)信教育這一載體，打造女工品牌。廠女委將活動(dòng)分階段實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)，既有豐富多樣的形式，又有實(shí)實(shí)在的具體內(nèi)容。2006年在全廠組織開(kāi)展了“廉正文化”進(jìn)家庭系列活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展征文比賽、“家庭助廉”知識(shí)競(jìng)賽、“熱愛(ài)油田、愛(ài)崗守法、忠誠(chéng)三廠”演講比賽、發(fā)放了“倡導(dǎo)廉潔文明家風(fēng)，促進(jìn)三廠和諧發(fā)展” 倡議書(shū)、配發(fā)了“家庭讀書(shū)活動(dòng)資料”，“家庭助廉叢書(shū)”和 有關(guān)光盤(pán)，在全廠發(fā)起了家庭讀書(shū)活動(dòng)。統(tǒng)一打印發(fā)放試題2000份，收回1840份。征集論文39篇，其中明二采油區(qū)閆君麗撰寫(xiě)的《危險(xiǎn)邊緣的顫抖》、衛(wèi)二采油區(qū)李英撰寫(xiě)的《爸爸，我只想讓你好！》，工藝研究所鄭芳撰寫(xiě)的《由孩子想起的》征文分別獲局廉正征文一、二、三等獎(jiǎng)，女工閆君麗撰寫(xiě)的《危險(xiǎn)邊緣的顫抖》還獲得了全國(guó)廉正征文一等獎(jiǎng)，地質(zhì)研究所孟翠萍家庭獲得局家庭助廉知識(shí)競(jìng)賽第一名的好成績(jī)，我廠被評(píng)為局“家庭助廉教育活動(dòng)”先進(jìn)單位。

通過(guò)開(kāi)展“家庭助廉”等一系列以“誠(chéng)信”為主題的教育活動(dòng)，在誠(chéng)信文化基礎(chǔ)上提煉出的“求真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、求效”的精神，深深熔在女工心中，激勵(lì)人心，打造一支作風(fēng)過(guò)硬的女工隊(duì)伍。

2006年，我廠女工工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在很多不足之處，在新的一年里，我們將不斷充實(shí)新知識(shí)，拓寬女工工作思路，使我廠女工工作再上新臺(tái)階。

2007年女職工工作安排：

指導(dǎo)思想：在廠黨委、廠部、廠工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆六中全會(huì)和油田工作會(huì)議精神，進(jìn)一步落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以建立和完善工會(huì)女職工組織建設(shè)為重點(diǎn)，以深入實(shí)施“女工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”為載體，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)女職工工作的新發(fā)展，團(tuán)結(jié)廣大女職工在全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中充分發(fā)揮女職工組織的特殊作用。

2006年女工工作競(jìng)賽的主要內(nèi)容是：巾幗建功競(jìng)賽、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、姐妹獻(xiàn)愛(ài)心互助、巾幗維權(quán)活動(dòng)、家庭文化建設(shè)。

工作目標(biāo)：

一、進(jìn)一步深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，廣泛動(dòng)員女職工積極參加群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、積極參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新型班組等活動(dòng)。把女職工巾幗建功活動(dòng)與群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，圍繞我廠生產(chǎn)建設(shè)，在女工中開(kāi)展提合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，深入開(kāi)展女職工巾幗建功達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，在原來(lái)創(chuàng)建的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善制度和考核機(jī)制，制定出適合自己崗位的考核指標(biāo)和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，抓典型、樹(shù)樣板，使創(chuàng)建活動(dòng)成為我廠女工工作的亮點(diǎn)?！叭恕惫?jié)將對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，10月份組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

二、進(jìn)一步實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”。把女職工讀書(shū)自學(xué)達(dá)標(biāo)與油田“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有利的結(jié)合起來(lái)，打造我廠女工“學(xué)習(xí)成才，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)品牌，繼續(xù)倡導(dǎo)讀一本好書(shū)，學(xué)會(huì)一項(xiàng)新技術(shù)、掌握一門(mén)新知識(shí)、達(dá)到一個(gè)新目標(biāo)。充分利用家庭周末學(xué)校這個(gè)大課堂，為女工崗位成才搭建平臺(tái)，引導(dǎo)廣大的女職工牢固的樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，充分發(fā)揮女職工的聰明才智。2007年我們將聯(lián)合職工培訓(xùn)學(xué)校繼續(xù)開(kāi)辦適合女工崗位和生活的學(xué)習(xí)班10期，女工培訓(xùn)面達(dá)到30％以上。

三、進(jìn)一步做好新形勢(shì)下女工維權(quán)工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，在協(xié)調(diào)與穩(wěn)定女職工勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女職工委員會(huì)的基本職能，今年我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，從本質(zhì)上幫助女工學(xué)法、懂法、用法、執(zhí)法。一是加大宏觀參與和源頭維護(hù)。保證女職工在職代會(huì)、評(píng)先活動(dòng)中的比例，參與平等協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)把女工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為維權(quán)的重點(diǎn)工作來(lái)抓。二是進(jìn)一步拓寬姐妹愛(ài)心之家活動(dòng)范圍，建立幫扶制度，活動(dòng)要做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，開(kāi)展好單親家庭和單身職工婚姻聯(lián)誼活動(dòng)。深化特殊、特困、單親家庭幫扶工作，三是貼近基層為女工辦實(shí)事、解難事，做好女工安康保險(xiǎn)賠付工作。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)女工組織建設(shè)，不斷提升女職工工作水平。當(dāng)今世界是一個(gè)信息時(shí)代，更是一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)代，為了使我廠女工干部跟上形勢(shì)發(fā)展的需要，使我廠女工工作整體上水平，今年廠女工委一是要完善廠女工委員會(huì)和三級(jí)女工委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)，健全各項(xiàng)制度，進(jìn)一步擴(kuò)大女職工組織的覆蓋面。二是加大對(duì)基層女工干部的培訓(xùn)力度，通過(guò)開(kāi)展女職工工作競(jìng)賽和女職工工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)女工組織工作活力，加快女職工工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化，全面提升我廠女工工作整體水平。今年我們力爭(zhēng)在三廠主頁(yè)上建立女工維權(quán)網(wǎng)頁(yè)。

五、進(jìn)一步開(kāi)展家庭文化建設(shè)，充分發(fā)揮女職工在油田精神文明建設(shè)中的特殊作用。充分利用家庭文化陣地，倡導(dǎo)溫馨和諧、健康文明的新型家庭，是促進(jìn)油田生產(chǎn)建設(shè)的有力保證，今年我們要加強(qiáng)家庭文化建設(shè)，6月份組織女工開(kāi)展家庭趣味文化活動(dòng)，7-8月組織女工專(zhuān)場(chǎng)廣場(chǎng)文化，11月舉辦學(xué)習(xí)型家庭成果展覽，全廠樹(shù)立學(xué)習(xí)型家庭10戶(hù)。

姐妹們，2007年是我廠迎難而進(jìn)、保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，也是我們女工工作再創(chuàng)新業(yè)績(jī)的一年，我們要在廠黨委、廠部和廠工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我們的聰明才智，開(kāi)拓創(chuàng)新，為全面完成2007年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)。最后，祝姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，工作順利，家庭幸福！謝謝大家！

第二篇：采油女工贊

采油女工贊

王永禎

采油女工

我心中最景仰的花，她們無(wú)論在哪里綻放，依舊是那樣的艷麗與燦爛。

披星戴月的夜晚留下她們的身影，荒漠戈壁泥濘的小路上小草也能記得她們堅(jiān)實(shí)的腳步和從容，春夏秋冬演繹著采油女工們那感人肺腑的情感故事，為了黑色血液的奔涌，她們默默的奉獻(xiàn)著青春與美麗。。用一份執(zhí)著和對(duì)這塊神圣土地特有的情懷，把青春和熱血匯集成愛(ài)的小溪滋潤(rùn)著蒼茫的大地，筑就美麗油田的輝煌。

與繁華都市車(chē)水馬龍的熱鬧場(chǎng)面相比，采油女工的工作可以說(shuō)是周而復(fù)始且單調(diào)枯燥，平凡的如扎根在荒原上的小草忽視了人們的視線，她們的工作環(huán)境是廣闊郊外的荒野，與自己朝夕相伴的是日夜不息的抽油機(jī)和油水井。

采油姑娘每天用慈母的眼神，溫暖的雙手精心呵護(hù)著油水井，仿佛像是呵護(hù)自己的孩子一樣，無(wú)論是鹽堿沙灘還是荒涼的戈壁沙漠，堅(jiān)實(shí)的腳印都記載下她們那鋼勁有力的足跡，刻下她們不因歲月流逝而烙下的清晰而美麗的身影。

遠(yuǎn)離了都市的霓虹燈和燈紅酒綠，缺少了鮮花和掌聲，夏天的狂風(fēng)暴雨肆掠過(guò)頭頂，風(fēng)兒吹動(dòng)莊稼而發(fā)出的沙沙作響，踩著腳下泥濘的小路，雨水淋濕了她們的衣裳順著頭發(fā)滑落在臉上，深一腳淺一腳的挪動(dòng)著每一步。

三九嚴(yán)寒，漫天的雪花到處飛舞，冰天雪地一片茫茫，到處銀裝素裹，再也聽(tīng)不到青蛙的叫聲和蛐蛐的歌唱，寧?kù)o寂寞的夜晚，雪地上只能聽(tīng)到自己那“唰唰”的腳步聲聲，留下一串串深深的腳印。

迎著風(fēng)，披著雨，冒著烈日與酷寒，日復(fù)一日，年復(fù)一年，采油女工們默默無(wú)聞如蜜蜂辛勤勞作，不知疲倦的奉獻(xiàn)著自己的青春年華，用她們的勤勞與智慧，換來(lái)了我們石油家園的美麗與壯觀。

第三篇：采油女工的一天

新聞故事：采油女工的一天

耿成麗 王穎

“今天就我和資料員頂班，我得早走一會(huì)兒，趕不上班車(chē)可不行啊！”耿成英早晨在出門(mén)前和愛(ài)人嘮叨著。耿成英是新木采油六隊(duì)4號(hào)井組的一名采油工，45歲的她在采油前線已經(jīng)干了25年。

一出樓門(mén)，她才發(fā)現(xiàn)漫天的揚(yáng)沙混沌了整個(gè)世界，細(xì)膩的黃沙在空氣中肆意舞蹈著，她自言自語(yǔ)道：“這是啥鬼天氣！”坐上班車(chē)，她開(kāi)始盤(pán)算：我承包的前101-24井昨天作業(yè)完了，今天我得抓緊巡井、量油、取樣，多擠出時(shí)間收拾作業(yè)井場(chǎng)，看這天氣，要是下起雨，井場(chǎng)可不好收拾了。到了隊(duì)部開(kāi)完早會(huì)，她和資料員匆忙向井組趕，資料員孫明智邊走邊和她嘮起今天的工作量：“這兩天隊(duì)里正對(duì)調(diào)剖井組進(jìn)行含水跟蹤，今天要取油井樣10口，還要分量前101-20和101-21兩口井?！惫⒊捎⒖粗桨l(fā)暗黃的天空，合計(jì)著今天的工作，知道又

要忙上一整天了。

來(lái)到井組，她換好工作服，帶上工具，拎著樣筒開(kāi)始了一天的工作。按照量油時(shí)間，8時(shí)50分，她要分量前101-20井，停井分量的40分鐘時(shí)間她必須把計(jì)量間前面的13口油水井認(rèn)真巡檢一遍，順便取5口油井的油樣。算計(jì)著時(shí)間，她加快了腳步，任由滿(mǎn)天飛舞的沙塵隨意撲落在她的臉上、頭上、身上。她對(duì)每臺(tái)油水設(shè)備認(rèn)真檢查：檢查流程是否正確、光桿是否發(fā)熱、連接部位有無(wú)松動(dòng)、三軸有無(wú)異常、配電系統(tǒng)是否正常；圍繞抽油機(jī)巡視兩圈確認(rèn)正常，再取樣、拿出布把井口光桿小心翼翼的清理干凈。一口口井巡下來(lái)，時(shí)間匆匆的劃過(guò)40分鐘，耿成英拎著取滿(mǎn)樣的樣筒、工具袋立即趕回前101-20井，開(kāi)井。拿出電話(huà)，給資料員打電話(huà)匯報(bào)，101-20量完開(kāi)井了。

把樣筒送回計(jì)量間，來(lái)不及喝口水歇一會(huì)，馬上向計(jì)量間后半邊的7口油水井進(jìn)發(fā)。這7口井最遠(yuǎn)井組有5里多路，可這對(duì)于多年奔波在巡井路上的她來(lái)說(shuō)“小菜一碟”。多年的歷練讓她擁有了一雙“飛毛腿”。走路快、技術(shù)好、干活認(rèn)真可是同事們對(duì)她最直接的評(píng)價(jià)。當(dāng)巡查完7口井，拎著5口油井油樣回到計(jì)量間時(shí)已是11點(diǎn)多了。她決定，趕緊吃中飯。

放下餐盒，耿成英又拿上工具沖進(jìn)漫天沙塵中，趕到前101-21井進(jìn)行停井分量。看看表，記下時(shí)間，她來(lái)到自己的承包井——前101-24井場(chǎng)，滿(mǎn)目的油污一片狼藉，讓她的心里犯堵，立即動(dòng)手忙起來(lái)。她先把作業(yè)時(shí)墊井場(chǎng)的塑料布和抽油機(jī)苫布一塊塊清理出來(lái)，再?gòu)木谥車(chē)蝗θο蛲?、一鍬鍬清理油污，不一會(huì)就出了一身汗，汗水和著細(xì)沙塵粘附在臉上異常難受，可是黑乎乎的井場(chǎng)、采油樹(shù)撞擊著她的眼球，讓她看不見(jiàn)漫天的沙塵，顧不上勞累和難受的滋味。天地間渾黃一體，曠野中看不見(jiàn)人影，只有她獨(dú)自一人卻忙得不亦樂(lè)乎，陪伴她的只有頻頻點(diǎn)頭不知疲倦的抽油機(jī)。干得正起勁，孫明智打來(lái)電話(huà)告訴她油量完了可以開(kāi)井。10分鐘后，耿成英又繼續(xù)清理井場(chǎng)。

時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)過(guò)去，井場(chǎng)一塊塊清理出來(lái)?？纯磿r(shí)間，下午3點(diǎn)，要下班了，看著清理出三分之一的井場(chǎng)，她覺(jué)得心里敞亮多了，也覺(jué)得慶幸，今天井組生產(chǎn)順利，讓她一下午出了不少活?？粗Ｏ碌墓ぷ髁?，她決定兩天拿下！回到井組洗去一天的征程，一坐下來(lái)，臉的火辣刺痛、腰的酸痛僵硬、雙腳的軟綿無(wú)力，所有的感覺(jué)都來(lái)提醒她：這一天，好累啊！但是，想到搶出的一天

工作量，她的心里敞亮多了！

第四篇：廠女工工作總結(jié)

廠女工工作總結(jié)

廠女工工作總結(jié)

20xx年，女職工委員會(huì)在廠黨委、廠工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)和工會(huì)工作重點(diǎn)，廣泛組織開(kāi)展了女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升等活動(dòng)及豐富多彩的女職工文體活動(dòng)，充分發(fā)揮了女職工的半邊天作用，為我廠兩個(gè)文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、以提高女職工素質(zhì)教育為重點(diǎn)，深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”

（一）組織動(dòng)員女職工廣泛參與勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，參與率達(dá)到90以上。在今年全廠18個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)中，有284名女工參加了理論培訓(xùn)和實(shí)際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個(gè)工種的第一名。卷接包車(chē)間女職工馮**、門(mén)**、徐**代表我廠參加了鄭州市技術(shù)比武，分別取得了GDX1和GDX2機(jī)型的第一、二、三名。在她們身上集中體現(xiàn)了我廠女職工吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)、技術(shù)過(guò)硬、勇創(chuàng)一流的良好精神風(fēng)貌。

（二）深入打造“學(xué)習(xí)成才”、“自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)品牌，繼續(xù)在全廠女職工中開(kāi)展評(píng)選“好學(xué)上進(jìn)”優(yōu)秀女職工和“文體活動(dòng)”優(yōu)秀女職工活動(dòng)。一年來(lái)，我廠共有101名女職工通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方式，先后取得各類(lèi)學(xué)歷文憑、職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)，女工綜合素質(zhì)與知識(shí)結(jié)構(gòu)有了一定程度的提高；在近幾年企業(yè)組織的各種文藝、體育活動(dòng)中，女職工始終是其中一道靚麗的風(fēng)景，共評(píng)出“文體活動(dòng)”優(yōu)秀女職工57名，她們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，積極發(fā)揮自身特長(zhǎng)，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動(dòng)，對(duì)外為企業(yè)爭(zhēng)得了榮譽(yù)，樹(shù)立了企業(yè)形象；對(duì)內(nèi)活躍了職工文化生活，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

（三）針對(duì)女職工的需求特點(diǎn)，舉辦女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)班。10月份以“認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)實(shí)、提高自身素質(zhì)”為主題，聘請(qǐng)**省婦女干部學(xué)校**教授來(lái)廠授課，廠工會(huì)副主席**和來(lái)自全廠的二百多名女職工參加了培訓(xùn)。董教授首先分析了當(dāng)前中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化對(duì)女職工人生的兩大版塊即社會(huì)工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工為什么要提高自身素質(zhì)；又從樹(shù)立女性的主體意識(shí)、提高女性的身體素質(zhì)、心理素文化技能素質(zhì)等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質(zhì)。董教授的授課聲情并茂、事例生動(dòng)、有理有據(jù)、昂揚(yáng)向上，給到場(chǎng)的女職工以深刻啟迪和極大鼓舞，場(chǎng)內(nèi)不時(shí)爆發(fā)出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會(huì)工作和家庭生活的任何階段提高自身素質(zhì)都同樣重要，今后一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！

（四）積極選樹(shù)女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人典型，在20xx年各類(lèi)表彰中，**處、**車(chē)間女職工委員會(huì)分別榮獲**市女職工標(biāo)兵崗、女職工工作先進(jìn)集體光榮稱(chēng)號(hào)，王**被評(píng)為鄭州市女職工標(biāo)兵，董**被評(píng)為女職工工作先進(jìn)個(gè)人，牛**家庭被評(píng)為**市文明家庭。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好地代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益。

（一）號(hào)召全廠女工在工作生活中學(xué)習(xí)法律、掌握法律、運(yùn)用法律，讓法律成為維護(hù)自身權(quán)益的保護(hù)石。節(jié)廠工會(huì)購(gòu)置了一批宣傳法律法規(guī)的書(shū)籍，女工四期保健、法規(guī)匯編小冊(cè)子等，下發(fā)給各基層工會(huì)，“三八”期間組織開(kāi)展女工法律講堂、流動(dòng)課堂，制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣傳板報(bào)，在局域網(wǎng)上公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合，開(kāi)展多種形式、多個(gè)層次的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育條例》（國(guó)家、省、廠）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等與女職工工作、生活相關(guān)的法律法規(guī)。

（二）組織了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，共發(fā)出試卷853張，收集女職工反映的各類(lèi)意見(jiàn)和建議72條，按照問(wèn)題涉及的內(nèi)容歸類(lèi)合并16項(xiàng)合理化建議，根據(jù)建議的不同性質(zhì)分別予以解決落實(shí)：對(duì)企業(yè)已經(jīng)落實(shí)或正在執(zhí)行而女職工不了解的十二項(xiàng)內(nèi)容，專(zhuān)門(mén)組織各基層工會(huì)女工主任和女職工代表召開(kāi)了專(zhuān)題座談會(huì)給予解釋、宣傳；對(duì)企業(yè)有規(guī)定應(yīng)該落實(shí)但因故未能執(zhí)行的一項(xiàng)建議，廠工會(huì)當(dāng)即著手查閱相關(guān)文件，與有關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)解決；對(duì)需要黨委廠部或上級(jí)部門(mén)決策的三項(xiàng)建議，積極予以反映。通過(guò)該項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，解決了節(jié)育手術(shù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、車(chē)間孕婦休息處、內(nèi)退女職工更年期衛(wèi)生保護(hù)用品發(fā)放等女職工關(guān)心的問(wèn)題，受到了女職工的好評(píng)。

（三）認(rèn)真執(zhí)行女職工“五期”保護(hù)規(guī)定，堅(jiān)持每年一次對(duì)婦科檢查，五月份與職工醫(yī)院配合為全廠1548名在職、內(nèi)退、離退休女職工進(jìn)行檢查，檢查中共發(fā)現(xiàn)患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時(shí)告知并安排患病女職工進(jìn)行了治療。

（四）七月份，通過(guò)職工代表巡視，檢查了全廠各車(chē)間、處室對(duì)女工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況，對(duì)存在的問(wèn)題，責(zé)令相關(guān)車(chē)間處室限期整改，并監(jiān)督落實(shí)，保護(hù)了廣大女職工的特殊利益。

（五）繼續(xù)為全廠1153名女職工辦理了特病保險(xiǎn)，全年為4名患病女職工申請(qǐng)理賠，共獲得賠付金8000元。進(jìn)

一步推行“女職工安康互助保險(xiǎn)”工作，動(dòng)員202名女職工辦理了安康互助保險(xiǎn)。

三、圍繞爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)精神文明先進(jìn)單位的奮斗目標(biāo)，開(kāi)展新穎豐富、具有女職工特色的各類(lèi)文體活動(dòng)。

（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風(fēng)采展示是20xx年三八節(jié)活動(dòng)的一大亮點(diǎn)。活動(dòng)安排在我廠辦公自動(dòng)化網(wǎng)站公布后，各基層工會(huì)積極行動(dòng)，組織參賽選手，女工也紛紛響應(yīng)。在聘請(qǐng)老師培訓(xùn)和指導(dǎo)后，經(jīng)過(guò)三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”臺(tái)，她們身著漂亮的裙裝、休閑裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來(lái)，或濃妝、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質(zhì)檢員身著湛藍(lán)的工裝、國(guó)旗班身著橄欖綠的軍裝，離退辦盤(pán)鼓隊(duì)的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動(dòng)一次次的推向了高潮。

（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動(dòng)吸引了眾多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動(dòng)受到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評(píng)，達(dá)到了娛樂(lè)互動(dòng)的良好效果。

（三）組織女職工參加一年一度的“**杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等項(xiàng)目的比賽中處處顯現(xiàn)著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類(lèi)活動(dòng)為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺(tái)，極大活躍了女職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了女工組織的凝聚力。

四、重視女職工干部業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。

采取例會(huì)集中學(xué)習(xí)和平時(shí)業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女干部培訓(xùn)班。認(rèn)真做好《中國(guó)婦女發(fā)展綱要實(shí)施方案》的貫徹落實(shí)和檢測(cè)評(píng)估工作，按時(shí)完成中期監(jiān)測(cè)評(píng)估報(bào)告，并上報(bào)市總女職工部。回顧一年來(lái)的工作，我們還有許多不足，如在女職工素質(zhì)培訓(xùn)制度化、作好女工的貼心人、“娘家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認(rèn)真總結(jié)今年工作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，查找不足，在廠黨委、廠工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)的關(guān)心和支持下，使我廠的女職工工作再上新臺(tái)階。

第五篇：采油三廠從嚴(yán)管理年大討論通知

采油三廠關(guān)于開(kāi)展“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)大討

論的通知

廠屬各單位、各部門(mén)：

按照《采油三廠開(kāi)展從嚴(yán)管理年活動(dòng)實(shí)施方案》(采三

[2014]58號(hào))文件要求，5月份在全廠各單位組織員工深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司從嚴(yán)管理視頻會(huì)議、傅成玉同志講話(huà)精神和油田有關(guān)要求，圍繞“11?22”事故給我們什么警示、應(yīng)該吸取什么教訓(xùn)、為什么要從嚴(yán)管理、怎樣從嚴(yán)管理、自己應(yīng)該怎么做，采取撰寫(xiě)心得體會(huì)等形式展開(kāi)討論，現(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)大討論事項(xiàng)通知如下。

一、討論參考題目

1、“11〃22”事故給我們什么警示、應(yīng)該吸取什么教訓(xùn)？

2、為什么要從嚴(yán)管理?怎么樣才能從嚴(yán)管理？

3、從嚴(yán)管理的要求是什么？強(qiáng)化從嚴(yán)管理，我該怎么做？

4、結(jié)合“四風(fēng)”問(wèn)題整改落實(shí)，查找領(lǐng)導(dǎo)干部自身仍存在的“軟、懶、散、庸”等問(wèn)題，認(rèn)真分析問(wèn)題根源，并思考如何在落實(shí)從嚴(yán)管理年活動(dòng)各項(xiàng)要求中，進(jìn)一步整改提高？

5、開(kāi)展從嚴(yán)管理年活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者、推進(jìn)者，又是參與者、執(zhí)行者，應(yīng)該如何發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，做到敢管、會(huì)管、善管、服管，當(dāng)好深化企業(yè)改革、加快發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”？

6、如何提高自身能力素質(zhì)，爭(zhēng)做“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)”的領(lǐng)導(dǎo)干部?

7、如何落實(shí)從嚴(yán)管理措施和要求，有效管控領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行為風(fēng)險(xiǎn)?

8、如何履職盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，讓“制度落地、責(zé)任生根”?

9、如何以持證上崗為牽引，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)安全教育培訓(xùn)工作的從嚴(yán)管理？

10、如何提高員工的責(zé)任心、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)？

11、如何更好地提高本單位質(zhì)量管理體系的有效性，解決執(zhí)行過(guò)程中“兩張皮”的問(wèn)題?

12、你認(rèn)為經(jīng)營(yíng)管理崗位存在能力不足、素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)有哪些？

13、在從嚴(yán)管理年活動(dòng)中,你認(rèn)為如何發(fā)揮管控部門(mén)的作用？哪些事項(xiàng)應(yīng)作為管控監(jiān)督的重點(diǎn)？

14、“小金庫(kù)”有哪些主要表現(xiàn)形式？它的來(lái)源渠道有哪些？有哪些風(fēng)險(xiǎn)及危害？

15、加強(qiáng)業(yè)務(wù)公開(kāi)工作的必要性？對(duì)加強(qiáng)業(yè)務(wù)公開(kāi)工作你還有哪些建議？

16、機(jī)關(guān)部門(mén)應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變職能、提高效能？如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工管理，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),為基層做出表率?

17、如何更好地推廣以班組為中心的“培訓(xùn)重心下移”工作 ？

18、如何進(jìn)一步深化全員“三基”建設(shè)，提高各項(xiàng)管理基礎(chǔ)，推動(dòng)“三基”工作整體提升？

19、如何強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，開(kāi)展全員挖潛增效，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益？

20、如何向從嚴(yán)管理要效益？

二、上報(bào)資料

1、各單位（部門(mén)）要明確“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)主管領(lǐng)導(dǎo)和具體聯(lián)系人。于5月15日前上報(bào)至活動(dòng)辦公室（油藏經(jīng)營(yíng)管理辦公室）。（見(jiàn)附件1）

2、各單位結(jié)合實(shí)際制定本單位“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)方案及運(yùn)行安排，于5月18日前上交至活動(dòng)辦公室。

3、各單位（部門(mén)）每周三上報(bào)“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)開(kāi)展情況，可以是工作總結(jié)、典型經(jīng)驗(yàn)、宣傳報(bào)道，也可以是圖片。

4、各單位（部門(mén)）于5月26日上報(bào)“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)大討論記錄、圖片和總結(jié)材料；科級(jí)及以上干部心得體會(huì)；擇優(yōu)上報(bào)5-10篇員工心得體會(huì)廠內(nèi)部進(jìn)行交流。各單位干部職工書(shū)面發(fā)言材料和心得體會(huì)本單位進(jìn)行留存。（聯(lián)系人：韓麗霞 電話(huà)：4832401 騰訊通：1761）

三、幾點(diǎn)要求

（一）高度重視。開(kāi)展大討論活動(dòng)是從嚴(yán)管理年的第一環(huán)節(jié)工作，是統(tǒng)一干部職工思想，提升管理水平的必要措施。各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取召開(kāi)職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)、干部會(huì)等多種形式進(jìn)行討論，切實(shí)提高思想水平。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部要做到帶頭參加學(xué)習(xí)討論、帶頭履行職責(zé)、帶頭落實(shí)整改措施，身體力行地解決好從嚴(yán)管理理念、干部作風(fēng)、基礎(chǔ)工作、安全環(huán)保、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面存在的突出問(wèn)題。

（三）優(yōu)選課題。各基層單位以提升安全環(huán)保管理水平為切入點(diǎn)，圍繞如何“強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化三基工作、落實(shí)崗位責(zé)任、梳理整改問(wèn)題、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，開(kāi)展挖潛增效”等內(nèi)容，優(yōu)選不少于5項(xiàng)相關(guān)課題，深入自查反思，及時(shí)整改問(wèn)題。機(jī)關(guān)科室由機(jī)關(guān)總支牽頭，圍繞如何轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)并結(jié)合本系統(tǒng)管理優(yōu)選不少于2項(xiàng)相關(guān)課題開(kāi)展討論，達(dá)到在討論中統(tǒng)一思想、提升覺(jué)悟的目的。

（四）強(qiáng)化督導(dǎo)。建立機(jī)關(guān)科室定點(diǎn)承包聯(lián)系點(diǎn)制度。各科室要深入基層，參加承包單位的大討論活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、督促，協(xié)助解決問(wèn)題。對(duì)重大問(wèn)題要組織專(zhuān)題研究，形成專(zhuān)題解決措施和辦法，進(jìn)行重點(diǎn)解決和落實(shí)。對(duì)大討論情況向活動(dòng)辦公室反饋和通報(bào)。（見(jiàn)附件2）

（五）強(qiáng)化考核。對(duì)在開(kāi)展從嚴(yán)管理大討論中，積極發(fā)表

意見(jiàn)、提出建議、撰寫(xiě)體會(huì)的員工視情況給予建議獎(jiǎng)，對(duì)涌現(xiàn)出的可采納、可實(shí)施的管理方法或措施建議，給予優(yōu)秀建議獎(jiǎng)，對(duì)于效果特別突出的優(yōu)秀建議給予實(shí)施成果獎(jiǎng)，對(duì)在開(kāi)展大討論中組織不力的單位和部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

附件：

1.采油三廠“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)聯(lián)系人員名單

2.采油三廠“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)機(jī)關(guān)科室定點(diǎn)承包單位聯(lián)系表

活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2014年5月13日

附件1：

采油三廠“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)聯(lián)系人員名單

附件2：采油三廠

“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)機(jī)關(guān)科室定點(diǎn)承包單位聯(lián)系表