第一篇：淺談如何做好收費站職工思想政治工作(政研論文)

淺談如何做好收費站職工思想政治工作

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內(nèi)容摘要：從多個方面探討了如何做好收費站思想政治工作,指出做好思想政治工作在黨的事業(yè)中占有極其重要的地位,是提升收費工作人員思想政治素質(zhì),提高人員工作積極性的重要手段。就如何做好收費站思想政治工作進(jìn)行探討。

關(guān) 鍵 詞：收費站 收費人員 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。在高速公路的營運管理中，收費站是基礎(chǔ)、是重點。收費員作為基層的最前沿，直接面對成千上萬的司乘人員，工作重復(fù)、單調(diào)、繁瑣，身心壓力很大。在這種情況下，如何充分調(diào)動職工的積極性，使職工保持良好的精神面貌和服務(wù)水平，形成健康的工作生活氛圍，加強和改進(jìn)職工的思想政治工作尤為重要。為此，收費站的思想政治工作應(yīng)從以下幾個方面著手。

一、強化競爭意識教育，是收費站思想政治工作的重要任務(wù)

在新的歷史時期，在發(fā)展社會主義市場的形勢下，建立現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)勝劣汰的競爭機制給收費站以強大的壓力。如何使收費站職工人人都自覺遵循行業(yè)精神，形成奉獻(xiàn)社會的思想，全心全意地投入到工作中，使各項工作協(xié)調(diào)有序開展，是思想工作要著重解決的問題。持之以恒的政治教育和形勢教育是激發(fā)職工責(zé)任感的關(guān)鍵。只有不斷地加強思想政治學(xué)習(xí)和形勢宣傳，才能使職工擺正自己的位置，摒除舊的就業(yè)觀念，克服惰性，形成危機感、緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真努力做好本職工作，激發(fā)主人翁的責(zé)任意識，在工作中迸發(fā)出高昂的熱情和干勁。

二、及時細(xì)致的思想教育是培養(yǎng)收費員對收費站認(rèn)同感、歸屬感的前提，是思想政治工作的重點

首先站領(lǐng)導(dǎo)要從實際出發(fā)，放下架子，多溝通多交流，摸清收費員的思想，幫助收費員解決存在的問題，引導(dǎo)他們從全局利益出發(fā)，樹立集體主義觀念、排除不良因素的干擾，把精力和熱情集中到工作中來。同時，通過集中教育、召開座談會、寫心得體會等途徑做好員工的思想工作，積極傾聽他們的心聲，努力把握他們的思想脈搏。其次加強正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間關(guān)系的教育，針對職工工作中容易出現(xiàn)的新思想和新問題，對癥下藥，力求把職工思想問題解決在萌芽之中，增強抵制腐朽思想的自覺性和免疫力，全面提高職工的服務(wù)意識、廉政意識和法制意識，從根本上清除阻礙工作開展的不利因素。要通過思想政治和法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，教育職工嚴(yán)于律己，不放任自流，努力挖掘職工的內(nèi)在潛力，發(fā)揮其主觀能動性，做到由外促內(nèi)，內(nèi)外結(jié)合。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，要力求實效。隨著收 費工作的不斷深化，高速公路對收費員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也日漸提高，組織職工苦練收費基本功，識假幣，判車型，了解并熟悉有些司機逃漏通行費的種種手段，堵塞通行費征收的漏洞，確保收費工作順利開展。

三、注重發(fā)揮榜樣骨干的積極帶頭作用，是收費站思想政治工作的重要保證

榜樣的力量是無窮的，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，是做思想政治工作的光榮傳統(tǒng)和行之有效的方法。收費站的發(fā)展不僅需要上級部門的經(jīng)營方針作指導(dǎo)，更要站領(lǐng)導(dǎo)有“喊破啥嗓子，不如干出樣子”的決心，以身作則，率先垂范，用行動來帶動員工不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績，推動收費站精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)向前發(fā)展。在日常管理工作中采用推廣典型、樹立榜樣的典型激勵法。每月通過考評評選“模范收費班組”、“百萬元無差錯崗位能手”，將評選結(jié)果全站通報并記錄在冊，同時大力開展如“業(yè)務(wù)技能競賽”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動。堅持表揚與批評相結(jié)合，對工作突出的進(jìn)行獎勵，對工作不到位的班組、收費人員應(yīng)點名批評，促其整改。通過這些達(dá)到互相教育、自我教育的目的。其次，通過開展先進(jìn)性教育活動，從而帶領(lǐng)班組內(nèi)職工圓滿完成各項任務(wù)。這樣通過用鮮活的身邊人，身邊事去教育、激化職工的工作熱情和集體主義精神，形成一種“人人學(xué)先進(jìn)，個個爭先鋒”的良好風(fēng)氣。

四、以人為本，切實重視文化建設(shè)，是收費站思想工作的戰(zhàn)略目標(biāo)

搞好收費站的工作關(guān)鍵在人，做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應(yīng)當(dāng)牢固樹立“以人為本”的思想。收費站要把培養(yǎng)“四有”新人作為長期任務(wù)來抓。通過開展以“愛崗敬業(yè)”為內(nèi)容的思想道德和職業(yè)道德教育，幫助職工學(xué)會自控和互控能力；切實尊重職工，關(guān)心職工；采取多種形式對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)；教育、引導(dǎo)職工要因人而異，耐心細(xì)致，切實了解職工的所思、所想、所需，掌握職工情緒，既要講職業(yè)道德、又辦實事，既以理服人，又以情感人，通過解決職工實際問題、現(xiàn)實問題，引導(dǎo)職工提高政治思想覺悟，提高精神境界。并且要有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃和具體目標(biāo)，要將收費管理、安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)等方面層層落到每個崗位和個人，做到人人有指標(biāo)，個個有動力。同時要求職工制定個人達(dá)標(biāo)計劃，從而形成個人對班組負(fù)責(zé)，班組對站負(fù)責(zé)，收費站對上級負(fù)責(zé)的保證體系。并對表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人予以精神或物質(zhì)的獎勵，對工作敷衍了事、錯誤不斷的職工給予嚴(yán)厲的批評和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時要利用業(yè)余時間采取活動凝聚法。通過開展及參加各項活動，干部職工在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、升華思想，增進(jìn)感情，增加凝聚力，這樣職工的積極性才能發(fā)揮出來?？傊?，收費站的思想政治工作要緊密結(jié)合工作實際，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育職工，用愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神凝聚人心，為收費站的發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證，為塑造高速公路品牌奠定扎實的基礎(chǔ)。

二〇一一年八月二十七日

第二篇：政研論文 淺議新時期如何做好員工思想政治工作

淺議新時期如何做好員工思想政治工作

做好企業(yè)員工思想政治工作，是企業(yè)基層黨務(wù)工作人員的基本職責(zé)。思想政治工作隨著時代前進(jìn)的步伐，在不同的歷史時期有不同的側(cè)重，且工作難度越來越大，面臨的新情況、新問題也越來越多。隨著公司改革力度的加大，新措施的出臺，由于結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整給基層從事思想政治工作的人員不斷帶來新的課題。《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)政治工作的若干意見》科學(xué)地總結(jié)了新的思想政治工作的經(jīng)驗，指出了具體的要求和措施，是做好新時期思想政治工作的綱領(lǐng)性文件。結(jié)合企業(yè)員工工作的實際，特別是在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，如何做好企業(yè)職工的思想政治工作談以下幾點個人觀點：

一、樹立良好的黨務(wù)工作人員形象

首先，從事黨務(wù)工作的人員要講政治，要有較高的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，要能以理服人。黨務(wù)工作人員講政治，不應(yīng)當(dāng)只是講，更要在行動上下功夫。因此，必須堅持知與行的統(tǒng)一、德與才的結(jié)合。只憑良好的愿望，樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎(chǔ)和較高的文化修養(yǎng)狀況下講政治只能是一句空活。理論素質(zhì)的較高修養(yǎng)是對黨務(wù)工作人員的基本要求，而理論修養(yǎng)的提高主要是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)國家現(xiàn)行方針政策、學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和管理知識，時事政治等。通過學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在實際工作中，我們有的黨務(wù)工作人員缺乏理論功底，在開展思想政治工作時，總感到心有余而力不足；有的政治敏銳性低，對員工隊伍中出現(xiàn)的一些問題和苗頭，思想麻痹，反應(yīng)遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。類似的同志應(yīng)下大力氣，強化理論功底，才能學(xué)會用科學(xué)的態(tài)度和科學(xué)的方法分析、處理問題。

其次，黨務(wù)工作人員要關(guān)心員工群眾，強化服務(wù)意識，以情暖人心，在職工群眾這個大家庭中，員工之間的相互關(guān)系是平等、互助、友愛的，雖然分工不同，職務(wù)有別，但沒有高低貴賤之分。管理人員、黨務(wù)工作人員必須扎根于廣大員工人之中，做員人的勤務(wù)員，決不能自尊自大，以“管員工群眾的管理者”自居，自覺不自覺的把自己區(qū)別于“廣大員工群眾”，對員工群眾的疾苦漠不關(guān)心。只有真正認(rèn)識到“服務(wù)”是黨務(wù)工作干部的天職，牢固樹立不做服務(wù)工作是失職，做不好服務(wù)工作是不稱職的觀念，才能在本職工作上創(chuàng)一流的成績。

第三，黨務(wù)工作人員要求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，以實干凝聚人。求真務(wù)實就是講真話，辦實事。提倡腳踏實地，埋頭苦干的“老黃?！本?。在工作中要大膽創(chuàng)新，始終保持一種積極向上的心態(tài)，不沽名釣譽，而要身體力行。

第四，黨務(wù)工作人員要廉潔奉公、公道正派，以公服人。廉潔奉公是要求黨務(wù)工作人員做到廉潔自律，一身清白，自覺低制拜金主義，秉公辦事，不為權(quán)勢名利所動搖；在履職過程中，不記恩怨，一視同仁，不以感情代替政策，原則，規(guī)章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)以律已，以正人之身正人。要嚴(yán)于律己，寬以待人，工作中發(fā)揮模范帶頭作用，在政治榮譽和物質(zhì)利益面前先人后己，時刻注意審視自己的言行，多和廣大員工群眾交友，虛心接受各方面的批評與建議，不斷改進(jìn)工作，不斷塑造和完善自身的良好形象。

二、做好員工隊伍素質(zhì)的提高與思想政治工作是相輔相成的 以是否具有優(yōu)良的團(tuán)隊精神和高昂的工作熱情為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高員工隊伍的綜合素質(zhì)，是黨務(wù)工作的根本任務(wù)。如果我們?nèi)狈o迫感，滿

足于隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，不僅難以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展；更難以肩負(fù)起黨和人民交給的重任，因此，從員工隊伍的整體素質(zhì)及其發(fā)展來看，目前應(yīng)突出抓好以下三個方面的工作，以推動和促進(jìn)思想政治工作全局深入發(fā)展。

（一）做好政治思想教育，要堅持持之以恒的抓好思想政治教育，要解決一陣松一陣緊的問題，要采取督查、考核措施保證落實。政治理論學(xué)習(xí)要根據(jù)形勢任務(wù)和員工隊伍的實際確定，重點組織學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的基本理論、基本路線和方針、政策，大力開展學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步加強全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和艱苦奮斗教育，全面推進(jìn)員工隊伍的思想政治建設(shè)。

（二）做好普法學(xué)習(xí)和法律培訓(xùn)。實施以法治國方略，對員工的法律素質(zhì)提出了更高的要求。要按照一級的學(xué)習(xí)要求，結(jié)合企業(yè)員工的實際，抓好以學(xué)習(xí)《刑法》為核心，《勞動法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《會計法》、《公司法》等專業(yè)法為重點的法規(guī)的學(xué)習(xí)，制定普法學(xué)習(xí)規(guī)劃，安排學(xué)習(xí)的時間，舉辦專題講座并邀請專家授課，采用分期分批輪訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式保證學(xué)法計劃的落實。

（三）做好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是員工群體在長期生產(chǎn)工作中形成的意識形態(tài)。企業(yè)文化建設(shè)是職工隊伍建設(shè)的重要組成部分，它在新的歷史條件下，對于調(diào)整企業(yè)各部門的內(nèi)外關(guān)系，凈化員工心靈，樹立員工群眾的良好形象，改善遵紀(jì)守法環(huán)境，密切員工關(guān)系等方面具有重要作用，因此，要把企業(yè)文化建設(shè)作為政治思想教育和員工隊伍的建設(shè)結(jié)合起來。同時，要通過在員工中廣泛開展學(xué)習(xí)活動，舉辦演講會活動動等，激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)、讀書興趣和求知欲望，要通過開展書畫比賽、文藝演出、體育運動等豐富多彩的文化娛樂活動，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

三、營造良好的競爭激勵環(huán)境

創(chuàng)造競爭激勵環(huán)境，提高平等的競爭機會，是企業(yè)員工思想政治工作的重要內(nèi)容。要創(chuàng)造良好的競爭激勵環(huán)境，必須建立和完善以下機制：

（一）制度管理機制，即通過建立和完善各項規(guī)章制度，使員工群眾言行舉止有法可依，實現(xiàn)依法治司。

（二）目標(biāo)責(zé)任制，即細(xì)化責(zé)任和責(zé)任到人，形成“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有壓力”的工作局面。

（三）競爭上崗機制，即推行員工競爭上崗，實現(xiàn)職務(wù)能升能降，崗位能上能下，使能者上、平者讓、庸者下的、優(yōu)勝劣汰，形成“鯰魚效應(yīng)”，抑制人的惰性，制造一種競爭氣氛，增強工作活力。

（四）監(jiān)督制約機制，即把每個員工的行為納入監(jiān)督制約之中，引導(dǎo)員工自加壓力。

（五）獎勵機制，即通過制定獎優(yōu)罰劣的措施，正向激勵和反向激勵同時并用，將員工的業(yè)績與個人的政治、經(jīng)濟(jì)、福利待遇掛鉤。

上述機制雖然形式不同，但只要目的統(tǒng)一。即提高辦事效率，營造生機勃勃的環(huán)境，調(diào)動員工的工作積極性。

四、為職工群眾排憂解難

作為一名黨務(wù)工作人員，還應(yīng)當(dāng)把想員工所想，急員工所急，兢兢業(yè)業(yè)為員工服務(wù)和關(guān)心人、尊重人、理解人貫穿于員工隊伍思想政治工作的全過程。要想方設(shè)法“借梯上樓，引水行舟”，積極爭取和依靠組織和人事部門對員工群眾的支持和理解。

一是從政治上關(guān)心，關(guān)心年輕員工的成長，引導(dǎo)他們比工作，比干勁，比奉獻(xiàn)，比業(yè)績，努力營造濃厚的識才用人才的氛圍，鼓勵廣大員工立足崗位成才，勇于在公平競爭中成才，在不懈追求中實現(xiàn)自我價值。二是在物質(zhì)生活方面，要通過組織的關(guān)心和幫助，切實解決員工的

后顧之憂，在政策允許和企業(yè)力所能及的條件下，落實好員工的各種福利待遇。從而使之安心立足崗位建功立業(yè)。

企業(yè)員工的思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，光靠單一的措施難以奏效。思想政治工作需要不斷改進(jìn)，這是自身發(fā)展規(guī)律所決定的，只要我們提高認(rèn)識，堅持思想政治工作的方針原則，不斷地探索思想政治工作的規(guī)律，不斷地改進(jìn)和加強工作方法，隨著員工隊伍建設(shè)的發(fā)展，員工思想政治工作的著力點應(yīng)當(dāng)隨之調(diào)整，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢需要。要對員工進(jìn)行深入細(xì)致的思想政治教育，把思想政治工作落實到實處，齊心協(xié)力，上下一心，齊抓共管，以思想政治工作來促進(jìn)企業(yè)工作的發(fā)展，完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)檢驗思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得豐收的碩果。

2012年01月23日

第三篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。加強企業(yè)職工的思想政治工作，是促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關(guān)鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準(zhǔn)確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚革命精神與關(guān)心個人物質(zhì)利益的關(guān)系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進(jìn)行心靈溝通和平等交流，給職工詳細(xì)分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進(jìn)行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻(xiàn)的關(guān)系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學(xué)習(xí)教育放在首要位置

現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學(xué)習(xí)，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作

為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導(dǎo)積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現(xiàn)黨的政治任務(wù)和總路線服務(wù)的，在黨的全部工作中占有重要地位，發(fā)揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，工作的成敗關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者自身的思想政治素質(zhì)、理論水平、實踐能力以及能否發(fā)揮表率作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強自身的思想政治素質(zhì)、理論水平和適應(yīng)新形勢的學(xué)識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，真抓實干，開拓進(jìn)取，只有這樣才能使職工產(chǎn)生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認(rèn)且表彰其對工作的貢獻(xiàn)，使之成為工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，以其先進(jìn)事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進(jìn)取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的職工予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。現(xiàn)代管理科學(xué)要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結(jié)合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個職工的努力方向，實現(xiàn)職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標(biāo)的期望值不同，要根據(jù)職工的實際情況制定目標(biāo)。當(dāng)職工的個人目標(biāo)與整體目標(biāo)出現(xiàn)偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第四篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準(zhǔn)確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強職工隊伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻(xiàn)予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進(jìn)去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進(jìn)展，促進(jìn)工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實現(xiàn)員工的自我激勵。有時，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第五篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況，要求我們必須切實加強和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當(dāng)成實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的不間斷的進(jìn)程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實際，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。現(xiàn)在我們的改革到了攻堅階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進(jìn)行，使改革能有利于促進(jìn)單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計，全員圍繞一個目標(biāo)，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實、奉獻(xiàn)”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)單位利益，促進(jìn)單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運行機制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進(jìn)行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進(jìn)，評比先進(jìn)典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當(dāng)前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合是必須堅持的一項方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！