第一篇：淺談關(guān)于培育工匠精神的認(rèn)識

淺談關(guān)于培育工匠精神的認(rèn)識

2015年五一期間，央視曾推出8集名為《大國工匠》的系列短片。節(jié)目講述的是8個來自不同崗位的普通勞動者用靈巧的雙手匠心筑夢的故事。

這8個人出身普通，在茫茫人海中就是最毫不起眼的身影，他們沒有感人至深的事跡，也沒有關(guān)系國計民生的發(fā)明創(chuàng)造。然而就是這么普通的人卻在平凡中成就了不平凡。小到一張紙，大到潛艇、航天飛機、海底隧道，8位匠人以極致的態(tài)度和精湛的技藝，為這些東西賦予了新靈魂。

當(dāng)今社會心浮氣躁、物欲橫流，大多數(shù)人缺乏甘貧樂道、勇于鉆研的精神，過分追求 “短、平、快”帶來的即時利益，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)靈魂。為此我們企業(yè)更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。

現(xiàn)在經(jīng)濟形勢觸底企穩(wěn)，各行各業(yè)在面臨考驗的同時，也迎來了發(fā)展的機遇，我們煙草行業(yè)也不例外。山東煙草積極響應(yīng)國家號召，堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)以奮發(fā)有為狀態(tài)全力推進(jìn)“泰山”品牌提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型升級，而這一切要想取得成功都離不開工作在一線、默默奉獻(xiàn)的“工匠”們，更離不開工匠精神。

工匠精神是一種愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。跟大多數(shù)人不同，工匠的工作不僅僅是一份謀生手段，而是一種責(zé)任。他們能夠從工作中獲得成就感、獲得快樂。他們都能夠耐得住寂寞，安貧樂道，數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化，憑著專注和堅守，去締造了一個又一個的奇跡。大學(xué)畢業(yè)初到成型車間工作，我的第一位老師給我的感覺就是這樣一位可愛的匠人。她兢兢業(yè)業(yè)工作于濾棒生產(chǎn)崗位幾十年，練就了一身專業(yè)技能，能夠熟練解決各種問題，無論多苦多累她也從來不會抱怨。原因很簡單，用她的話說就是每每看到自己生產(chǎn)的濾棒一根根在生產(chǎn)線上傳送的時候，就一個感覺漂亮、好看，這種自豪感多少錢也買不到。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度。工匠對于自己制造的產(chǎn)品永遠(yuǎn)不會滿足，在他們的心目中沒有最好，只有更好。我們煙草行業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量要求和把控都很嚴(yán)格，比如濾棒的圓周長度精度需要準(zhǔn)確到毫米，吸阻偏差要控制到±50Pa，要生產(chǎn)合格的產(chǎn)品我們離不開這種精益求精的精神。為保證濾棒質(zhì)量，機臺上的擋車工們自覺增加測量頻次，以便及時調(diào)整機器參數(shù)。從機臺到測量儀只有幾米的距離，他們每天要走的路加起來卻可以達(dá)到幾公里，從機器傳送帶拿濾棒每天要拿幾百次，甚至每個人測量用的銅塊都磨損的失去精度。正是這些一絲不茍的匠人們?yōu)槲覀優(yōu)H坊實業(yè)的良好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

工匠也許從事的工作不一樣，但他們著共同的氣質(zhì)：堅定、踏實、精益求精，敢于創(chuàng)新，敢于不斷地挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限。不是所有的工匠都能成為企業(yè)家，但所有的企業(yè)家都有工匠精神，工匠精神與企業(yè)應(yīng)該是一種相互成就的關(guān)系。因此我們不得不思考，作為企業(yè)該怎樣培養(yǎng)員工的“工匠精神”，怎樣培養(yǎng)出“大國工匠”？

注重工匠培養(yǎng)，也就是注重人才培養(yǎng)。煙草行業(yè)崗位門類眾多、人才需求量大，培養(yǎng)工匠的條件優(yōu)越、潛力巨大，企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)，不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時，有計劃地安排技術(shù)骨干到高等院校、知名企業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，造就一批有知識、有經(jīng)驗、精明能干的高素質(zhì)人才。可以預(yù)見，通過大量高素質(zhì)、高技能人才的引領(lǐng)，煙草必將迎來工匠云集的黃金時代，實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展水平的大提升。

注重精神培養(yǎng)?！肮そ尘瘛斌w現(xiàn)的是一種用心、踏實、專注的氣質(zhì)和認(rèn)真敬業(yè)、一絲不茍的態(tài)度。要加強“工匠精神”的培養(yǎng)，提高對職業(yè)、技能教育的重視，讓行業(yè)從業(yè)人員意識到“工匠精神”的可貴，切實轉(zhuǎn)變觀念，把事業(yè)當(dāng)作責(zé)任、把職業(yè)看成是“天職”，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢，少一些急功近利，多一些認(rèn)真持久，少一些粗制濫造，多一些優(yōu)質(zhì)精品。只有對質(zhì)量精益求精、對技藝一絲不茍、對完美孜孜追求，煙草人才會在煙草事業(yè)的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。

注重能力培養(yǎng)。隨著經(jīng)濟全球化的進(jìn)一步加劇，中國煙草與跨國集團的競爭更加激烈，這其中既有產(chǎn)品的競爭，又有服務(wù)的競爭，還有管理的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，所以我們更應(yīng)該注重人才能力的培養(yǎng)。煙草企業(yè)要更加重視行業(yè)科技人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)實施科技人才戰(zhàn)略。各級企業(yè)要堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。要努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，最大限度地激發(fā)科技人員的創(chuàng)新激情和活力，提高創(chuàng)新效率。

注重創(chuàng)新培養(yǎng)。黨的十八大以來，總書記圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快推進(jìn)以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略?？萍及l(fā)展的方向就是創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新，而“工匠精神”的核心就是創(chuàng)新。要創(chuàng)新首要任務(wù)是要調(diào)動廣大員工擔(dān)當(dāng)“大國工匠”重任的積極性。全面建成創(chuàng)新型行業(yè)，廣大員工是最基礎(chǔ)、最廣泛、最深刻的推動力量。只有把“大國工匠”追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神體現(xiàn)到每個員工身上，讓創(chuàng)新在全行業(yè)蔚然成風(fēng)，創(chuàng)新型行業(yè)才能全面建成。

注重環(huán)境培養(yǎng)。良好的環(huán)境是培養(yǎng)工匠的沃土。一是在生產(chǎn)一線鼓勵技術(shù)工人總結(jié)實踐經(jīng)驗，發(fā)明勞動小工具、鉆研小竅門等，營造“干一行、愛一行、鉆一行”的敬業(yè)氛圍；二是推廣“師帶徒”的傳統(tǒng)教育模式，通過“師帶徒”將優(yōu)良品行和精湛技術(shù)一代一代傳承下去，使事業(yè)后繼有人；三是要通過技能比武、競賽等活動，挖掘和發(fā)現(xiàn)基層技術(shù)匠人，并擴大培養(yǎng)教育的范圍，造就大批能工巧匠；四是改善和提高技術(shù)工人薪酬福利待遇，真正讓技術(shù)工人在企業(yè)受到尊重。

企業(yè)為我們提供便利條件的同時，作為我們個人來說更應(yīng)該時刻思考——人生的價值是什么?我們該如何創(chuàng)造自己的價值?因此，我們要向這些“大國工匠”們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們對職業(yè)、對技術(shù)的堅持與熱愛，學(xué)習(xí)他們對產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精與極致追求，我們唯有對自己所干的，所從事的職業(yè)保持著一顆不懈努力，永不言棄的心，才能對得起自己的未來，才能更好的回饋整個行業(yè)!

第二篇：申論精選：培育弘揚工匠精神

星火協(xié)議--更高通過率的完整方案

培育弘揚工匠精神

經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品檔次不夠高，自主創(chuàng)新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進(jìn)，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻(xiàn)智慧。

工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精的精神。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯(lián)系?；仡櫄v史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀(jì)五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”,反映了當(dāng)時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業(yè)的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導(dǎo)致了我國制造業(yè)大而不強。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期。如果說提高科技創(chuàng)新水平、強化工業(yè)基礎(chǔ)能力、提升信息化與工業(yè)化融合水平是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“硬件”,那么，工匠精神則是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級必不可少的“軟件”.缺少“軟件”支撐的“硬件”,難以充分發(fā)揮作用。建設(shè)制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細(xì)節(jié)的工匠精神。把品質(zhì)從99%提高到99.99%,將產(chǎn)品的每個細(xì)節(jié)盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設(shè)制造強國的進(jìn)程中，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人不僅是現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的“螺絲釘”,更是具有“匠心”的工業(yè)藝術(shù)品大師，是現(xiàn)代制造業(yè)的棟梁。

當(dāng)今世界，凡擁有發(fā)達(dá)制造業(yè)的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?/p>

星火協(xié)議--更高通過率的完整方案

作態(tài)度著稱。德國的現(xiàn)代化之路，從某種意義上說就是一條技術(shù)興國、制造強國的道路；從內(nèi)涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當(dāng)歐盟其他國家經(jīng)濟處于衰退中時，德國經(jīng)濟卻能一枝獨秀、表現(xiàn)搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認(rèn)為制作出一件優(yōu)良的產(chǎn)品是自己的榮耀；如果由于自身疏漏而導(dǎo)致產(chǎn)品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業(yè)數(shù)十年如一日專攻一種產(chǎn)品、一門技藝，使其工業(yè)制造能力長期處于世界領(lǐng)先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環(huán)境、完善激勵制度。良好的社會文化環(huán)境應(yīng)具備“四個崇尚”,即崇尚勞動，尊重生產(chǎn)一線勞動者的勞動；崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發(fā)展前途；崇尚創(chuàng)造，真正的工匠應(yīng)富有強烈的創(chuàng)新和創(chuàng)造精神；崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產(chǎn)業(yè)工人養(yǎng)成精益求精的習(xí)慣，最終形成體現(xiàn)工匠精神的行為準(zhǔn)則和價值觀念。為此，應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉(zhuǎn)變“重裝備、輕技工，重學(xué)歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

以上為每日甄選優(yōu)秀申論范文“培育弘揚工匠精神”的完整內(nèi)容，希望對考生復(fù)習(xí)申論帶來深刻的借鑒意義，對其提升申論寫作水平能有切實的幫助效應(yīng)。

第三篇：在全社會培育弘揚工匠精神

在全社會培育弘揚工匠精神

經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品檔次不夠高，自主創(chuàng)新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進(jìn)，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻(xiàn)智慧。

工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精的精神。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯(lián)系?；仡櫄v史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀(jì)五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”，反映了當(dāng)時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業(yè)的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導(dǎo)致了我國制造業(yè)大而不強。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期。如果說提高科技創(chuàng)新水平、強化工業(yè)基礎(chǔ)能力、提升信息化與工業(yè)化融合水平是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“硬件”，那么，工匠精神則是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級必不可少的“軟件”。缺少“軟件”支撐的“硬件”，難以充分發(fā)揮作用。建設(shè)制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細(xì)節(jié)的工匠精神。把品質(zhì)從99%提高到99.99%，將產(chǎn)品的每個細(xì)節(jié)盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設(shè)制造強國的進(jìn)程中，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人不僅是現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的“螺絲釘”，更是具有“匠心”的工業(yè)藝術(shù)品大師，是現(xiàn)代制造業(yè)的棟梁。

當(dāng)今世界，凡擁有發(fā)達(dá)制造業(yè)的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度著稱。德國的現(xiàn)代化之路，從某種意義上說就是一條技術(shù)興國、制造強國的道路;從內(nèi)涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當(dāng)歐盟其他國家經(jīng)濟處于衰退中時，德國經(jīng)濟卻能一枝獨秀、表現(xiàn)搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認(rèn)為制作出一件優(yōu)良的產(chǎn)品是自己的榮耀;如果由于自身疏漏而導(dǎo)致產(chǎn)品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業(yè)數(shù)十年如一日專攻一種產(chǎn)品、一門技藝，使其工業(yè)制造能力長期處于世界領(lǐng)先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環(huán)境、完善激勵制度。良好的社會文化環(huán)境應(yīng)具備“四個崇尚”，即崇尚勞動，尊重生產(chǎn)一線勞動者的勞動;崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發(fā)展前途;崇尚創(chuàng)造，真正的工匠應(yīng)富有強烈的創(chuàng)新和創(chuàng)造精神;崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產(chǎn)業(yè)工人養(yǎng)成精益求精的習(xí)慣，最終形成體現(xiàn)工匠精神的行為準(zhǔn)則和價值觀念。為此，應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉(zhuǎn)變“重裝備、輕技工，重學(xué)歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

第四篇：推崇工匠精神 培育中國工匠

推崇工匠精神培育中國工匠

摘要：中國由制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆妵?，必須呼喚工匠精神的回歸，作為經(jīng)濟發(fā)展新動力的創(chuàng)新發(fā)展也需要秉承工匠精神。中國工匠培育需要在制度層面有更好的設(shè)計，還需要改革職業(yè)教育體系和營造平和的社會心態(tài)。

關(guān)鍵詞：制造工匠精神經(jīng)濟發(fā)展

中圖分類號：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）05-0092-02

2016年李克強總理在政府工作報告中指出，鼓勵企業(yè)開展個性化定制，柔性化服務(wù)，培育精益求精的工匠精神。使工匠精神成為去年的熱詞。在今年的政府工作報告中再次重申，質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多“中國工匠”。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，工匠精神直接關(guān)乎中國的品牌塑造，關(guān)乎中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，關(guān)乎中國經(jīng)濟成功轉(zhuǎn)型。

一、工匠和工匠精神

考察工匠精神首先從理解工匠開始，傳統(tǒng)工匠產(chǎn)生于手工業(yè)時期，那時也稱作匠人，如木匠、鐵匠、皮匠等，泛指熟練掌握某項專業(yè)技能的手工業(yè)勞動者，一般是個體勞動或是規(guī)模較小的作坊等。后來隨機器大工業(yè)的發(fā)展，手工業(yè)逐漸衰落，產(chǎn)品在生產(chǎn)線上規(guī)模化生產(chǎn)，傳統(tǒng)工匠越來越少，開始淡出人們視野，工匠逐漸演變?yōu)槭炀毜挠幸患贾L的技術(shù)工人。

有人認(rèn)為在工業(yè)化今天已經(jīng)不需要工匠，無須諱言，機械化和自動化是在某種程度上替代傳統(tǒng)意義的工匠，但工業(yè)化并不代表工匠群體的消失，產(chǎn)品設(shè)計要凝聚工匠的智慧和創(chuàng)造力；在消費升級的今天，私人訂制成消費新寵，也需要工匠的獨特創(chuàng)造；而且即使在后工業(yè)化的今天依然有一些機器無法代替的工種。

而今天我們更需要工匠精神。工匠精神作為精神傳承，在漫長的手工業(yè)時期逐漸形成，是對傳統(tǒng)工匠所具備精神內(nèi)核的抽象，表現(xiàn)的是工匠愛崗敬業(yè)的職業(yè)操守，專注執(zhí)著的工作態(tài)度，心無旁騖的精神境界和精益求精的職業(yè)追求。從傳統(tǒng)手工業(yè)到現(xiàn)代工業(yè)，生產(chǎn)方式和手段發(fā)生翻天覆地變化，但消費者對產(chǎn)品品質(zhì)、性能和設(shè)計滿意度要求沒有變，甚至有更高的期待，這就要求設(shè)計和生產(chǎn)者對職業(yè)心存敬畏之心，日復(fù)一日，專心致志研究、打磨自己的產(chǎn)品，以苛刻、近似完美主義的要求對待自己產(chǎn)品。正如總理提到的那樣，精益求精是工匠精神的核心。

二、時代呼喚工匠精神

“能工巧匠”、“巧奪天工”，從這些成語中可窺見中國自古以來不乏技藝高超的工匠，西安氣勢恢宏、神態(tài)各異的兵馬俑讓世人嘆服2000多年前中國古代工匠的精湛技藝，魯班、庖丁都是古代匠人的杰出代表。遺憾的是，自古以來，工匠的社會地位并不高?！叭f般皆下品、惟有讀書高”，“學(xué)而優(yōu)則仕”，折射出古人心目中根深蒂固的職業(yè)等級觀念和推崇做官的心態(tài)，而“工匠”和“商賈”列為“三教九流”的末流，更形象反映出工匠社會地位低下。滄海桑田，時至今日，職業(yè)學(xué)校和大學(xué)熱門專業(yè)招生冰火兩重天，而公務(wù)員更是大學(xué)生就業(yè)的首選，這也反映工匠尷尬的社會地位。

1.制造強國需要工匠精神

眾所周知，中國是”世界工廠”，中國制造在全球遍地開花，但不可否認(rèn)的是中國制造大而不強。改革開放40年來，從初期“三來一補”到后來加入WTO，中國外貿(mào)出口快速增長，中國產(chǎn)品以其低廉價格稱雄海外，但價廉也意味著中國制造缺乏核心競爭力。國人競相在日本搶購馬桶蓋、電飯煲的行為折射出中國制造在設(shè)計、質(zhì)量、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、制造工藝等方面的欠缺，而這些制造業(yè)短板與工匠精神的欠缺密切相關(guān)。

日本是制造強國，強就強在它所秉承的工匠精神。日本有很多中小規(guī)模企業(yè)，專攻一樣產(chǎn)品，長久打磨，用心制作，即使是一顆螺絲釘也要把它做到極致。日本的哈德洛克公司，這個只有45人的小公司生產(chǎn)全世界只有他家別無分店的永不松動的螺母。老板若林克?┠昵崾倍月菽覆?生興趣，和別人組建公司銷售自己生產(chǎn)的螺母，打出的廣告語是：永不松動的螺母。結(jié)果有客戶投訴，說螺母松動，合伙人認(rèn)為這只是一句廣告詞，不必理會。但他認(rèn)為產(chǎn)品應(yīng)該如廣告所說，永不松動。他獨自離開公司，潛心研究他的螺母，終于研制出永不松動的螺母，他成立了自己的新公司，但因為產(chǎn)品價格較高，開始并不為市場所認(rèn)可，困難的時候，他必須去兼職才能保持公司的運轉(zhuǎn)。后來日本新干線用了他的螺母，從此，他的產(chǎn)品聲名遠(yuǎn)揚，包括英國、美國等科技發(fā)達(dá)的國家都要向他訂購螺母。他的誠信、敬業(yè)、執(zhí)著和對產(chǎn)品精益求精的追求是工匠精神的完美詮釋，也是企業(yè)成功的秘訣。

我國由制造大國向制造強國邁進(jìn)，要實現(xiàn)《中國制造2025》行動綱領(lǐng)目標(biāo)，必須以質(zhì)取勝，以品牌取勝，當(dāng)務(wù)之急是要繼承和弘揚工匠精神。

2.創(chuàng)新發(fā)展需要工匠精神

創(chuàng)新能力不強是制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，我國雖然是制造大??，但許多核心技術(shù)并沒有掌握，一些重要的零部件和材料依賴進(jìn)口?？偫碓龟悾阂恢⌒〉膱A珠筆筆尖珠芯都需要進(jìn)口。而我國每年生產(chǎn)380億支圓珠筆。改革開放以來，我們分享了全球化紅利，但不可否認(rèn)的是，只是在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端分得一杯羹而已。

我國經(jīng)濟已進(jìn)入新常態(tài)，創(chuàng)新發(fā)展作為五大發(fā)展理念之首，要為未來中國經(jīng)濟健康、持續(xù)發(fā)展提供動力，科技創(chuàng)新呼喚工匠精神的回歸。一提到創(chuàng)新很容易聯(lián)想到“創(chuàng)造”新事物，和工匠精神中日復(fù)一日的堅守似乎不大契合，但任何創(chuàng)新都不是無源之水，通過對原有工藝的改良、對現(xiàn)有產(chǎn)品的不斷改進(jìn)，使產(chǎn)品性能更好，質(zhì)量更優(yōu)，用戶更滿意，這本身也是一種創(chuàng)造的過程，所謂“獨具匠心”中的“匠心”指的不就是由工匠精神體現(xiàn)出的創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，更何況在對產(chǎn)品不斷優(yōu)化過程中，靈感迸發(fā)，新產(chǎn)品也可能橫空出世。

眾所周知，蘋果手機是現(xiàn)在市場最暢銷的手機，但世界上第一部手機是摩托羅拉1984年上市銷售的，在2006年之前，大家根本不知道蘋果手機為何物。當(dāng)時手機市場三分天下：諾基亞、摩托羅拉和三星，而今天，蘋果手機獨領(lǐng)風(fēng)騷。曾有人問喬布斯，為什么跟隨市場成熟產(chǎn)品走，他回答：”你想賺錢嗎？看市場再賣什么你就做什么。但是你能做出這個世界上最好的產(chǎn)品嗎？如果能做出來，那你一定成功?！倍O果手機的成功是喬布斯和他的團隊用了7年時間研發(fā)的結(jié)果，這正是工匠精神的完美體現(xiàn)。

三、大力培育中國工匠

1.營造適合工匠成長的制度環(huán)境

1.1保護知識產(chǎn)權(quán)

很多企業(yè)都受過山寨產(chǎn)品的困擾，往往研發(fā)的產(chǎn)品還沒投入市場，仿制品已鋪天蓋地，嚴(yán)重挫傷企業(yè)創(chuàng)新積極性，而企業(yè)想要維權(quán)，又要面臨取證難、維權(quán)成本高，周期長，倍償?shù)偷碾y題，在賠償標(biāo)的不高時，當(dāng)事人往往不了了之。

保護知識產(chǎn)權(quán)就是要尊重工匠價值和勞動，應(yīng)在知識產(chǎn)權(quán)保護的立法和執(zhí)行上有突破。一是對被侵權(quán)者實施司法救濟。為保護當(dāng)事人合法權(quán)益和最大限度降低其損失，可使用訴前禁令，即在案件判決前，由司法機關(guān)發(fā)出指令，禁止侵犯知識產(chǎn)權(quán)的商品進(jìn)入流通領(lǐng)域。二是適當(dāng)降低被侵權(quán)人的舉證難度。對舉證確有困難的，應(yīng)靈活使用登記保存、抽樣取證等調(diào)查取證手段。三是加大打擊力度。加大侵權(quán)者的違法成本，同時改變維權(quán)案件中“判易執(zhí)行難”的問題，盡快使判決落到實處。

1.2提高技術(shù)工人的待遇和地位

目前在就業(yè)市場，技術(shù)工人尤其是高級技工短缺，究其原因是因為技術(shù)工人的待遇和社會地位不高，吸引力不大。政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)在薪酬體系設(shè)計中增加一線技術(shù)工種的權(quán)重，使薪酬能真正體現(xiàn)他們的勞動價值。而在德國，既使是初級技師，相比于全國平均水平，工資也不低。而經(jīng)過若干年歷練和經(jīng)驗積累，再取得相關(guān)文憑成為工程師后，工資就相當(dāng)可觀，收入僅次于律師和醫(yī)生，進(jìn)入前三甲。另一方面，通過媒體宣傳一些工匠典型，引導(dǎo)公眾逐步消除職業(yè)偏見，引領(lǐng)社會新風(fēng)尚。

2.改革職業(yè)教育體系

職業(yè)教育是培養(yǎng)工匠的搖籃。由于受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響，我國職業(yè)學(xué)校生源質(zhì)量并不高，大都是上高中無望和高考不能被本科院校錄取的學(xué)生，職校的課程設(shè)置與市場需求有所脫節(jié)，重理?傳授，輕實際操作。因為職業(yè)教育的短板使我國的技工隊伍無論數(shù)量還是質(zhì)量均不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要。有關(guān)資料表明歐美國家技工組成中，中高級技工占最大比重，而在我國技工組成中，初級技工占最大比重。

德國的職業(yè)教育制度值得借鑒。德國制造業(yè)聞名于世，成功的關(guān)鍵要歸功于德國特色精致的職業(yè)教育制度――雙元制職業(yè)教育體系。和中國成績好的學(xué)生不愿上職校不同，在德國，有近80%學(xué)生選擇職業(yè)教育，學(xué)校專業(yè)設(shè)置很細(xì)，而且企業(yè)和學(xué)校共同培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生一方面接受理論知識，另一方面，又參加與專業(yè)有關(guān)的實踐操練，培育學(xué)生的動手和操作能力。更有特色是的是每個學(xué)生都要經(jīng)過為期三年由師傅口傳心授的學(xué)徒生涯，才能獲得合格的職業(yè)培訓(xùn)資格證書進(jìn)入就業(yè)市場。當(dāng)然德國沒有在職業(yè)教育和大學(xué)教育之間設(shè)置人為的障礙，接受職業(yè)教育的學(xué)生如果想進(jìn)入大學(xué)，可以補習(xí)文化課達(dá)到要求而進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，這種教育體系內(nèi)部的自由切換可以讓學(xué)生有更多的選擇權(quán)，使學(xué)生更公平地分享教育資源。

3.培養(yǎng)平和的社會心態(tài)

中國的很多企業(yè)注重短期利益，片面追求利潤，急于求成，對企業(yè)缺少長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，缺乏質(zhì)量意識，潛移默化影響技術(shù)工人的心態(tài)，使他們?nèi)鄙巽@研技術(shù)的動力。這與浮躁的社會心態(tài)有關(guān)。

3.1摒棄功利主義的價值觀。在市場經(jīng)濟大潮下，在社會急劇變化的背景下，擁有財富多寡似乎成為評判一個人是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這助長社會浮躁心態(tài)的滋生、曼延。誠然合法取得的財富是成功的一種表現(xiàn)，但不應(yīng)是唯一標(biāo)準(zhǔn)。要推動全社會形成這樣的共識和價值取向：任何人只要在自己的工作崗位恪守職業(yè)操守、盡心盡職，為社會做貢獻(xiàn)，這就是成功，就應(yīng)該獲得社會的認(rèn)可和尊敬。

3.2支持實體經(jīng)濟發(fā)展。我國大部分制造業(yè)利潤不高甚至微薄，而金融和房地產(chǎn)等行業(yè)卻利潤可觀，導(dǎo)致一些企業(yè)朝秦暮楚，偏離主業(yè)，參與與實業(yè)不相關(guān)的投資投機行為。這種狀況導(dǎo)致企業(yè)很難集中精力靜心打造產(chǎn)品和開展研發(fā)活動，員工也無暇鉆研技術(shù)和提升自己專業(yè)水平。政府應(yīng)制定措施支持實體經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)資本“避虛就實”，給過熱的不理性的房地產(chǎn)市場降溫，使企業(yè)和一線技術(shù)工人對未來有穩(wěn)定的預(yù)期，提振信心。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：申論：在全社會培育弘揚工匠精神

導(dǎo)語：申論文章可能是很多考生的一大難點，對于申論作文技能的提升，其實可以從模仿開始，從背誦好的文章，模仿優(yōu)秀文章入手，看的多了，學(xué)的多了，自然而言會在自己的體內(nèi)消化，最后變成自己的東西，名言信手拈來，對策有理有據(jù)，分析鞭辟入里，在此基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，時間久了，就能寫得出一手好文章。在此，中公教育申論頻道推出【跟著大咖學(xué)寫作】欄目，會定期更新我們精挑細(xì)選的優(yōu)秀大家手筆，供考生背誦學(xué)習(xí)之用。文章中的紅字考生可以著重背誦，化為己用。

經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品檔次不夠高，自主創(chuàng)新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進(jìn)，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻(xiàn)智慧。

工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精的精神。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯(lián)系?；仡櫄v史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀(jì)五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”，反映了當(dāng)時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業(yè)的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導(dǎo)致了我國制造業(yè)大而不強。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期。如果說提高科技創(chuàng)新水平、強化工業(yè)基礎(chǔ)能力、提升信息化與工業(yè)化融合水平是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“硬件”，那么，工匠精神則是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級必不可少的“軟件”。缺少“軟件”支撐的“硬件”，難以充分發(fā)揮作用。建設(shè)制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細(xì)節(jié)的工匠精神。把品質(zhì)從99%提高到99.99%，將產(chǎn)品的每個細(xì)節(jié)盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設(shè)制造強國的進(jìn)程中，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人不僅是現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的“螺絲釘”，更是具有“匠心”的工業(yè)藝術(shù)品大師，是現(xiàn)代制造業(yè)的棟梁。

當(dāng)今世界，凡擁有發(fā)達(dá)制造業(yè)的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度著稱。德國的現(xiàn)代化之路，從某種意義上說就是一條技術(shù)興國、制造強國的道路;從內(nèi)涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當(dāng)歐盟其他國家經(jīng)濟處于衰退中時，德國經(jīng)濟卻能一枝獨秀、表現(xiàn)搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認(rèn)為制作出一件優(yōu)良的產(chǎn)品是自己的榮耀;如果由于自身疏漏而導(dǎo)致產(chǎn)品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業(yè)數(shù)十年如一日專攻一種產(chǎn)品、一門技藝，使其工業(yè)制造能力長期處于世界領(lǐng)先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環(huán)境、完善激勵制度。良好的社會文化環(huán)境應(yīng)具備“四個崇尚”，即崇尚勞動，尊重生產(chǎn)一線勞動者的勞動;崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發(fā)展前途;崇尚創(chuàng)造，真正的工匠應(yīng)富有強烈的創(chuàng)新和創(chuàng)造精神;崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產(chǎn)業(yè)工人養(yǎng)成精益求精的習(xí)慣，最終形成體現(xiàn)工匠精神的行為準(zhǔn)則和價值觀念。為此，應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉(zhuǎn)變“重裝備、輕技工，重學(xué)歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

本文源自《人民日報》 作者：李澤泉(浙江省中國特色社會主義理論體系研究中心浙江

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