第一篇：網(wǎng)格管理員績(jī)效考核辦法

黃河社區(qū)網(wǎng)格員網(wǎng)格工作績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)

實(shí)施辦法

為適應(yīng)新形式新任務(wù)的需要，進(jìn)一步深化基層體制改革，完善社區(qū)網(wǎng)格化管理，為充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格員在網(wǎng)格化工作中的積極性，提升網(wǎng)格員網(wǎng)格工作水平，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、督查考核機(jī)構(gòu)

成立黃河社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格化督察考核小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)網(wǎng)格管理員的履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查考核。組長(zhǎng)：羅友林

成員：黎超、曾方惠、白楊、胡婷婷、何旺秋、王羽豐

二、考核對(duì)象： 各村網(wǎng)格管理員

三、考核方式和內(nèi)容：

（一）考核方式

考核小組成員嚴(yán)格按照《黃河社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格管理員工作職責(zé)》，按照社區(qū)黨政工作部、社會(huì)事務(wù)部、群眾工作部、城市管理部工作內(nèi)容，從“查、訪(fǎng)、問(wèn)、看、聽(tīng)”等方面對(duì)網(wǎng)格管理員日常工作及配合社區(qū)各部門(mén)開(kāi)展工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。主要考核網(wǎng)格信息員上門(mén)入戶(hù)、信息采集是否到位；社情民意是否記錄、上報(bào)反饋；群眾對(duì)網(wǎng)格管理員是否知曉、是否滿(mǎn)意；是否配合社區(qū)、村委會(huì)完成其他方面的工作；綜合評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項(xiàng)。原則按每月分別考核，年終評(píng)定“星級(jí)網(wǎng)格管理員”，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

（二）考核內(nèi)容

1、日常巡查（15分）

網(wǎng)格管理員在工作日至少要到本網(wǎng)格內(nèi)走訪(fǎng)巡查1次，余下部分累計(jì)至年終發(fā)放“星級(jí)網(wǎng)格管理員”獎(jiǎng)勵(lì)。

五、出現(xiàn)下列情形之一的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金

1、事假月累計(jì)超過(guò)7天，病假月累計(jì)超過(guò)15天的；

2、曠工累計(jì)超過(guò)2次的；

3、工作中出現(xiàn)有效投訴舉報(bào)的；

4、月績(jī)效考核被評(píng)為不合格的。

六、誡勉談話(huà)及辭退

針對(duì)月考核評(píng)定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，由村書(shū)記、主任、分管委員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)；一年內(nèi)兩次被評(píng)定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，由社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)；一年內(nèi)三次被評(píng)定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，予以辭退處理。

七、督查考核紀(jì)律：

1、督查考核組必須堅(jiān)持公平、公正的原則，客觀如實(shí)地評(píng)價(jià)網(wǎng)格化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況，確保考核結(jié)果的公信力；

2、督查考核組必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得隨意透露考核過(guò)程與結(jié)果；

3、被督查考核的網(wǎng)格管理員要主動(dòng)配合督查組工作，按規(guī)定要求如實(shí)提供相關(guān)資料；要高度重視督查考核組發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)反饋意見(jiàn)及時(shí)落實(shí)整改。

第二篇：網(wǎng)格管理員工作開(kāi)展情況績(jī)效考核辦法

網(wǎng)格管理員2016工作開(kāi)展情況績(jī)效考

核辦法

為綜合評(píng)定網(wǎng)格化服務(wù)管理取得的實(shí)效，根據(jù)工作實(shí)際，確定實(shí)人有口實(shí)有房屋（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩實(shí)”）服務(wù)管理、信息收集報(bào)送、特殊人員服務(wù)管理、矛盾糾紛排查化解、群眾安全感和平安建設(shè)宣傳以及群眾對(duì)平安建設(shè)的滿(mǎn)意度等指標(biāo)，實(shí)行100分制考核。

一、網(wǎng)格管理員相關(guān)工作制度

1、持證上崗制度。網(wǎng)格管理員必須佩帶全縣統(tǒng)一制發(fā)的“網(wǎng)格員工作牌”（吊牌），進(jìn)入網(wǎng)格開(kāi)展工作。

2、“月例會(huì)”制度。由各村（社區(qū)）主任主持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦視情況派人參加。每月例會(huì)總結(jié)上月工作，分析存在的問(wèn)題，安排下月工作，對(duì)社情民意輿情分析研判，排查梳理影響安全穩(wěn)定的突出問(wèn)題，落實(shí)服務(wù)管理措施。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦每年至少組織社區(qū)網(wǎng)格員進(jìn)行2次集中培訓(xùn)，實(shí)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)和以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合，主要是學(xué)業(yè)務(wù)、教方法、強(qiáng)素質(zhì)。

4、信息采集制度。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)的人、地、物、事、組織等基礎(chǔ)信息、治安安全隱患信息、矛盾糾紛信息和重點(diǎn)人頭、重點(diǎn)部位、重要情況信息及時(shí)采集，及時(shí)錄入，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新，并與公安、司法、民政等部門(mén)共享信息。

5、信息動(dòng)態(tài)報(bào)告、處理和反饋制度。涉及治安、安全、穩(wěn)定等一般性問(wèn)題，由網(wǎng)格管理員現(xiàn)場(chǎng)處理、協(xié)調(diào)處理、登記備案，向服務(wù)對(duì)象反饋；重大隱患、突發(fā)性事件，網(wǎng)格管理員立即上報(bào)，全程跟蹤，配合處理。

6、走訪(fǎng)群眾制度。建立網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員每天走訪(fǎng)網(wǎng)格群眾制度，對(duì)突發(fā)事件、居民訴求、鄰里矛盾糾紛即調(diào)即處，對(duì)困難家庭、出租房屋、空巢老人、社區(qū)矯正對(duì)象定期走訪(fǎng)，對(duì)不穩(wěn)定因素、不安全隱患、外來(lái)人員動(dòng)態(tài)、公共設(shè)施損壞等及時(shí)掌握?qǐng)?bào)告。

7、績(jī)效考評(píng)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度對(duì)網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員個(gè)工作績(jī)效組織一次考核。每年組織居民（或居民代表）進(jìn)行一次滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果納入年終考核獎(jiǎng)懲。

8、辭退審批制度。村（社區(qū)）網(wǎng)格管理員原則上實(shí)行一年一聘。對(duì)考核不合格，不能勝任工作和有其他違紀(jì)行為的網(wǎng)格員，由村（社區(qū)）提出意見(jiàn)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)

（街道）綜治辦審核批準(zhǔn)，予以辭退。

9、補(bǔ)充增量制度。遵循“定崗競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)聘用”的原則，對(duì)空缺的村（社區(qū)）網(wǎng)格管理員職位，由村（社區(qū)）按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)招聘補(bǔ)充，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦備案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦匯總后報(bào)縣綜治辦備案。

二、考核內(nèi)容及分值

（一）縣城所在地社區(qū)網(wǎng)格管理員（100分）

1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集（50分）

（1）兩實(shí)清理（40分）。網(wǎng)格管理員必須佩帶全縣統(tǒng)一制發(fā)的“網(wǎng)格員工作牌”（吊牌），進(jìn)入網(wǎng)格開(kāi)展工作（5分）。每月清理流暫人口、出租屋，規(guī)范登記，交警務(wù)室錄入（15分），經(jīng)抽檢，人房關(guān)聯(lián)一致率達(dá)95%（含95%）以上的得20分，在95%以下的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，達(dá)不到60%以上的，該項(xiàng)不得分。凡被市公安局檢查發(fā)現(xiàn)未登記錄入的，流動(dòng)暫住人口1人次扣5分、出租屋每套扣5分。未認(rèn)真統(tǒng)計(jì)流動(dòng)人口和出生、死亡人口信息，或調(diào)查弄虛作假的，每次扣2分。

（2）信息采集（10分）。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位信息以及勞動(dòng)用工信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并做好相關(guān)記錄。

2.平安建設(shè)宣傳（20分）

網(wǎng)格管理員要對(duì)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的平安建設(shè)工作開(kāi)展宣傳并及時(shí)發(fā)放市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平安建設(shè)宣傳資料，宣傳資料發(fā)放不到位的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。隨機(jī)抽查20個(gè)轄區(qū)群眾，對(duì)網(wǎng)格管理員和平安建設(shè)的知曉率均達(dá)到90%以上的得20分；達(dá)不到90%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

3.信息報(bào)送（10分）

隨時(shí)收集涉及安全穩(wěn)定、市政、消防、食品藥品、人口計(jì)生和社情民意等方面信息，上報(bào)居委會(huì)，居委會(huì)收到類(lèi)似信息后必須做好登記，并注明信息來(lái)源。如因信息收集報(bào)送不到位，導(dǎo)致轄區(qū)發(fā)生重大刑事治安、安全、穩(wěn)定或其他群體性事件的，該項(xiàng)不得分。走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)流浪乞討兒童、社會(huì)弱勢(shì)群眾或居民違規(guī)治喪現(xiàn)象不及時(shí)報(bào)送的，每件次扣2分。

4.特殊人員幫控（10分）

除各社區(qū)建立的臺(tái)賬外，各網(wǎng)格管理員必須對(duì)自己轄區(qū)的上訪(fǎng)重點(diǎn)人員、刑釋人員、精神病人、吸毒人員、社會(huì)閑散青少年等特殊人員逐一登記，要有詳細(xì)的家庭情況記錄和上門(mén)走訪(fǎng)記錄，無(wú)記錄的扣5分，漏管失控1人次扣5分。

5.矛盾糾紛排查化解（10分）

因矛盾糾紛調(diào)處不及時(shí)，導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑案件的，一件扣

10分；導(dǎo)致民轉(zhuǎn)治案件的，一件扣5分。網(wǎng)格管理員對(duì)自己轄區(qū)的糾紛調(diào)處要做好登記，有矛盾糾紛調(diào)處但無(wú)相關(guān)記錄不得分。

（二）鎮(zhèn)政府所在地社區(qū)網(wǎng)格員（100分）

1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集（40分）

（1）兩實(shí)清理（30分）。網(wǎng)格管理員必須佩帶全縣統(tǒng)一制發(fā)的“網(wǎng)格員工作牌”（吊牌），進(jìn)入網(wǎng)格開(kāi)展工作（5分）。每月清理流暫人口、出租屋，規(guī)范登記，交警務(wù)室錄入（15分），經(jīng)抽檢，人房關(guān)聯(lián)一致率達(dá)95%（含95%）以上的得20分，在95%以下的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，達(dá)不到60%以上的，該項(xiàng)不得分。凡被市公安局檢查發(fā)現(xiàn)未登記錄入的，流動(dòng)暫住人口1人次扣5分、出租屋每套扣5分。未認(rèn)真統(tǒng)計(jì)流動(dòng)人口和出生、死亡人口信息，或調(diào)查弄虛作假的，每次扣2分。

（2）信息采集（10分）。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位信息以及勞動(dòng)用工信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并做好相關(guān)記錄。

2.平安建設(shè)宣傳（20分）

網(wǎng)格管理員要對(duì)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的平安建設(shè)工作開(kāi)展宣傳并及時(shí)發(fā)放市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平安建設(shè)宣傳資料，宣傳資料發(fā)放不到位的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。隨機(jī)抽查20個(gè)轄區(qū)群眾，對(duì)網(wǎng)格管理員和平安建

設(shè)的知曉率均達(dá)到90%以上的得20分；達(dá)不到90%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

3.信息報(bào)送（10分）

隨時(shí)收集涉及安全穩(wěn)定、市政、消防、食品藥品、人口計(jì)生和社情民意等方面信息，上報(bào)居委會(huì)，居委會(huì)收到類(lèi)似信息后必須做好登記，并注明信息來(lái)源。如因信息收集報(bào)送不到位，導(dǎo)致轄區(qū)發(fā)生重大刑事治安、安全、穩(wěn)定或其他群體性事件的，該項(xiàng)不得分。走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)流浪乞討兒童、社會(huì)弱勢(shì)群眾不及時(shí)報(bào)送的，每件次扣2分。

4.特殊人員幫控（10分）

除各社區(qū)建立的臺(tái)賬外，各網(wǎng)格管理員必須對(duì)自己轄區(qū)的上訪(fǎng)重點(diǎn)人員、刑釋人員、精神病人、吸毒人員、社會(huì)閑散青少年等特殊人員逐一登記，要有詳細(xì)的家庭情況記錄和上門(mén)走訪(fǎng)記錄，無(wú)記錄的扣5分，漏管失控1人次扣5分。

5.矛盾糾紛排查化解（20分）

因工作不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑案件的，一件扣10分；導(dǎo)致民轉(zhuǎn)治案件的，一件扣5分。網(wǎng)格管理員對(duì)自己轄區(qū)的糾紛調(diào)處要做好登記，有矛盾糾紛調(diào)處但無(wú)相關(guān)記錄不得分。

（三）農(nóng)村網(wǎng)格員（100分）

1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集（40分）

（1）實(shí)有人口服務(wù)管理（30分）。網(wǎng)格管理員必須佩帶全縣統(tǒng)一制發(fā)的“網(wǎng)格員工作牌”（吊牌），進(jìn)入網(wǎng)格開(kāi)展工作（5分）。協(xié)助公安機(jī)關(guān)清理實(shí)有房屋和人口，調(diào)查核實(shí)人口信息，協(xié)助衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)統(tǒng)計(jì)流動(dòng)人口和出生、死亡人口信息，未完成或調(diào)查弄虛作假每次扣2分。按公安機(jī)關(guān)要求，通知網(wǎng)格內(nèi)年滿(mǎn)16周歲人員辦理居民身份證，差一人扣0.1分。

（2）信息采集（10分）。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位信息以及勞動(dòng)用工信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并做好相關(guān)記錄

2.平安建設(shè)宣傳（20分）

網(wǎng)格管理員要對(duì)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的平安建設(shè)工作開(kāi)展宣傳并及時(shí)發(fā)放市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平安建設(shè)宣傳資料，宣傳資料發(fā)放不到位的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。隨機(jī)抽查20個(gè)轄區(qū)群眾，對(duì)網(wǎng)格管理員和平安建設(shè)的知曉率均達(dá)到90%以上的得20分；達(dá)不到90%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

3.信息報(bào)送（10分）

隨時(shí)收集涉及安全穩(wěn)定、市政、消防、食品藥品、人口計(jì)生和社情民意等方面信息，上報(bào)村（居）委會(huì)，居委會(huì)收到類(lèi)似信息后必須做好登記，并注明信息來(lái)源。如因信息收集報(bào)送不到位，導(dǎo)致轄區(qū)發(fā)生重大刑事

治安、安全、穩(wěn)定或其他群體性事件的，該項(xiàng)不得分。走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)流浪乞討兒童、社會(huì)弱勢(shì)群眾不及時(shí)報(bào)送的，每件次扣2分。

4.特殊人員幫控（10分）

除各社區(qū)建立的臺(tái)賬外，各網(wǎng)格管理員必須對(duì)自己轄區(qū)的上訪(fǎng)重點(diǎn)人員、刑釋人員、精神病人、吸毒人員、社會(huì)閑散青少年等特殊人員逐一登記，要有詳細(xì)的家庭情況記錄和上門(mén)走訪(fǎng)記錄，無(wú)記錄的扣5分，漏管失控1人次扣5分。

5.矛盾糾紛排查化解（20分）

因工作不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑案件的，一件扣10分；導(dǎo)致民轉(zhuǎn)治案件的，一件扣5分。網(wǎng)格管理員對(duì)自己轄區(qū)的糾紛調(diào)處要做好登記，有矛盾糾紛調(diào)處但無(wú)相關(guān)記錄不得分。

（四）對(duì)不具備文字資料記錄能力的網(wǎng)格管理員考核 對(duì)這一類(lèi)網(wǎng)格管理員的考核同樣要對(duì)照各自所屬類(lèi)別的網(wǎng)格管理員考核辦法開(kāi)展考核，對(duì)需要文字資料的部分采取對(duì)照轄區(qū)檔案資料，閉卷問(wèn)答的方式隨機(jī)抽問(wèn)5個(gè)相關(guān)管理內(nèi)容，不能回答或者回答錯(cuò)誤的1個(gè)扣5分。

四、考核方式

網(wǎng)格員的考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，派出所、司法所、民政辦、安監(jiān)辦、計(jì)生

辦、社保所等單位配合，每季度進(jìn)行一次考核，每一次考核必須有詳細(xì)文字記錄，做到對(duì)每個(gè)網(wǎng)格管理員的實(shí)際工作情況知根知底。

縣綜治辦和縣公安局隨時(shí)抽檢，并將各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)網(wǎng)格管理員的監(jiān)督、管理、考核工作的開(kāi)展情況納入全年綜治工作考核?？己嗽u(píng)分表須經(jīng)涉及網(wǎng)格管理事項(xiàng)的各單位負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政法書(shū)記審簽后，及時(shí)上報(bào)到縣綜治辦審核，報(bào)縣委分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，劃撥網(wǎng)格員的誤工報(bào)酬到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照考核結(jié)果兌現(xiàn)到每位網(wǎng)格員。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

每次考核得分在90分以上的，足額計(jì)發(fā)誤工報(bào)酬；得分在80分（含）至90分（不含）的，每低1分扣發(fā)誤工報(bào)酬5元；低于80分的，每低1分扣發(fā)誤工報(bào)酬10元；得分不足60分的，其所增加的網(wǎng)格員報(bào)酬部分全部扣發(fā)。

第三篇：社區(qū)網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員考核辦法

xx各社區(qū)網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員考核辦法

為加強(qiáng)xx社區(qū)網(wǎng)格化管理，充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)服務(wù)居民的能力，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際，制定本辦法：

一、考核

專(zhuān)職網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員原則上每季度進(jìn)行一次?？己藢?shí)行百分制。

考核范圍：專(zhuān)職網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員。

考核內(nèi)容由民主評(píng)議、網(wǎng)格情況測(cè)評(píng)兩部分構(gòu)成，分別占個(gè)人考核成績(jī)的xx分、xx分。

（一）民主評(píng)議（xx分）

民主評(píng)議分本社區(qū)黨總支書(shū)記（工作站長(zhǎng)）、xx網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員和其他社區(qū)工作人員三個(gè)層面進(jìn)行。網(wǎng)格長(zhǎng)和網(wǎng)格管理員分別進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議票分A、B、C三種。

1、網(wǎng)格長(zhǎng)：A票由本社區(qū)黨總支書(shū)記（工作站長(zhǎng)）結(jié)合網(wǎng)格長(zhǎng)日常的考勤、工作協(xié)調(diào)能力、處理問(wèn)題能力及工作任務(wù)完成情況進(jìn)行合理的考評(píng)，考評(píng)成績(jī)占每名網(wǎng)格人員季度考核總成績(jī)的xx%；B票由xx網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，考評(píng)成績(jī)占每名網(wǎng)格長(zhǎng)季度考核總成績(jī)的xx%；C票由其他社區(qū)工作人員、居委會(huì)人員及本網(wǎng)格的網(wǎng)格管理員打分，考評(píng)成績(jī)占每名網(wǎng)格長(zhǎng)季度考核總成績(jī)的xx%。

2、網(wǎng)格管理員：A票由本社區(qū)黨總支書(shū)記（工作站長(zhǎng)）結(jié)合網(wǎng)格管理員日常的考勤、工作協(xié)調(diào)能力、處理問(wèn)題能力及工作任務(wù)完成情況進(jìn)行合理的考評(píng)，考評(píng)成績(jī)占每名網(wǎng)格管理員季度考核總成績(jī)的xx%；B票由本網(wǎng)格網(wǎng)格長(zhǎng)負(fù)責(zé)，考評(píng)成績(jī)占每名網(wǎng)格管理員季度考核總成績(jī)的xx%；C票由居委會(huì)人員打分，考評(píng)成績(jī)占每名網(wǎng)格管理員季度考核總成績(jī)的xx%。

評(píng)議分不得全部為滿(mǎn)分，否則視為廢票。

（二）網(wǎng)格情況測(cè)評(píng)（xx分）

1、測(cè)評(píng)內(nèi)容：網(wǎng)格情況測(cè)評(píng)主要從日?？记?、事件信息上報(bào)，居民信息采集、錄入及更新，入戶(hù)走訪(fǎng)及民情日記幾方面進(jìn)行考查。

2、測(cè)評(píng)方式：采取xx社區(qū)辦和數(shù)字平臺(tái)信息提報(bào)及抽查兩種方式進(jìn)行。

（1）日?？记冢▁x分）：由xx社區(qū)辦根據(jù)日?？记谇闆r進(jìn)行提報(bào)。

（2）事件上報(bào)情況（xx分）：網(wǎng)格長(zhǎng)按每天x條上報(bào)（周末、節(jié)假日除外），網(wǎng)格管理員按每天x條上報(bào)（周末、節(jié)假日除外），每月一通報(bào)，連續(xù)x次完不成任務(wù)的或是發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假的直接取消所在網(wǎng)格網(wǎng)格長(zhǎng)及網(wǎng)格管理員的評(píng)選樹(shù)優(yōu)資格。

（3）信息采集、錄入及更新（xx分）：由區(qū)數(shù)字信息管理服務(wù)平臺(tái)提供該季度內(nèi)各網(wǎng)格人口信息和法人信息的更新、核查數(shù)據(jù)為參考，xx數(shù)字平臺(tái)于每季度對(duì)每個(gè)網(wǎng)格內(nèi)信息情況進(jìn)行電話(huà)抽查。（3）走訪(fǎng)入戶(hù)及民情日記（x分）：每名網(wǎng)格長(zhǎng)和網(wǎng)格管理員按照每天x戶(hù)的要求對(duì)網(wǎng)格內(nèi)的居民進(jìn)行走訪(fǎng)，xx祺區(qū)辦及數(shù)字平臺(tái)每季度不定期對(duì)各社區(qū)各網(wǎng)格長(zhǎng)和網(wǎng)格管理員的民情日記登記情況及居民走訪(fǎng)情況進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假的直接取消所在網(wǎng)格網(wǎng)格長(zhǎng)及網(wǎng)格管理員的評(píng)選樹(shù)優(yōu)資格。

(二)獎(jiǎng)懲

專(zhuān)職網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員季度考核結(jié)果在xx范圍內(nèi)通報(bào)，并在社區(qū)政務(wù)公開(kāi)欄予以公示。對(duì)連續(xù)兩次考核在本社區(qū)排名第一的，給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)兩次考核在本社區(qū)排名末位的實(shí)行末位淘汰，將取消本評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

第四篇：村級(jí)計(jì)生管理員績(jī)效考核辦法

村級(jí)計(jì)生管理員績(jī)效考核辦法

各村：

為了認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，適應(yīng)人口和計(jì)劃生育新形勢(shì)，新要求。建設(shè)好一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、管理強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的村級(jí)計(jì)生服務(wù)員隊(duì)伍，全面提高我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂江南鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生服務(wù)員工作績(jī)效考核辦法：



一、基礎(chǔ)工作。對(duì)本村管轄的育齡婦女（15—49周歲）底數(shù)清，情況明，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。按村分組發(fā)放基本補(bǔ)助。（一類(lèi)村960元/年，二類(lèi)村840元/年，三類(lèi)村720元/年）

1、村級(jí)計(jì)劃生育服務(wù)室環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生整潔。按縣級(jí)要求達(dá)到“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，房子、牌子、床、血壓計(jì)、人體秤、藥柜，并按規(guī)定正常使用。否則扣除5%補(bǔ)助金。

2、設(shè)置計(jì)劃生育宣傳欄，達(dá)到縣計(jì)生宣傳要求，每缺少一次宣傳扣5%補(bǔ)助金。

3、計(jì)生宣傳品入戶(hù)率達(dá)100%，掌握計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)的育齡群眾達(dá)100%，回答問(wèn)題正確率達(dá)100%，每遇一例不達(dá)標(biāo)扣1%補(bǔ)助金。

4、賬冊(cè)齊全規(guī)范。村級(jí)月報(bào)告單、已婚育齡婦女花名冊(cè)、隨訪(fǎng)卡、外出外來(lái)人口花名冊(cè)、人口學(xué)校、協(xié)會(huì)工作手冊(cè)。每季檢查一次，發(fā)現(xiàn)每缺一冊(cè)扣10%補(bǔ)助金，不規(guī)范的每?jī)?cè)扣1%的補(bǔ)助金。

二、在完成“三查”率96%的基礎(chǔ)上，每完成一例“三查”對(duì)象補(bǔ)助2元，超出三查率96%部分每增一人補(bǔ)20元。屬于本村管理范圍內(nèi)的育齡婦女管理率達(dá)100%，錯(cuò)管、漏管一例減少該項(xiàng)補(bǔ)助的50%，二例以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼；在三查名單外發(fā)生計(jì)劃外生育，或者在已查名單中未查到計(jì)劃外懷孕而發(fā)生計(jì)劃外生育，取消該項(xiàng)補(bǔ)貼。

三、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的長(zhǎng)效措施落實(shí)率考核指標(biāo)70%的基礎(chǔ)上，落實(shí)一例結(jié)扎，補(bǔ)助100元，落實(shí)一例放環(huán)補(bǔ)助40元，落實(shí)一例計(jì)劃外懷孕補(bǔ)救措施補(bǔ)助60元。

四、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的孕檢率70%的基礎(chǔ)上，每完成一例“孕檢”對(duì)象補(bǔ)助10元。

五、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的流動(dòng)人口登記建檔率達(dá)90%的基礎(chǔ)上，每“三查”

一例流入已婚育齡婦女補(bǔ)助10元。

六、對(duì)新婚、產(chǎn)后、術(shù)后、使用避孕具、病殘兒鑒定對(duì)象、手術(shù)并發(fā)癥對(duì)象按時(shí)隨訪(fǎng)，隨訪(fǎng)服務(wù)率達(dá)100%，每例補(bǔ)5元

繼續(xù)開(kāi)展以“素質(zhì)良好、基礎(chǔ)扎實(shí)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作創(chuàng)新、群眾滿(mǎn)意”為內(nèi)容的“爭(zhēng)五星服務(wù)員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的村服務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)活動(dòng)中工作打不開(kāi)局面的進(jìn)行誡勉談話(huà)。（具體考評(píng)辦法附后）

補(bǔ)助金在年底考核后一次性發(fā)放，中途無(wú)故離任或離任后不提供相關(guān)工作臺(tái)帳的不予發(fā)放。

附件：江南鎮(zhèn)計(jì)劃生育“爭(zhēng)五星服務(wù)員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”考評(píng)細(xì)則 江南鎮(zhèn)2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法

各村：

為切實(shí)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理，落實(shí)責(zé)任制，確保完成全年縣政府下達(dá)的計(jì)生工作目標(biāo)和任務(wù)，力爭(zhēng)我鎮(zhèn)今年計(jì)劃生育工作再上新臺(tái)階，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定江南鎮(zhèn)2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對(duì)象及主要工作職責(zé)

1、村（各自然村）書(shū)記和村主任:作為村計(jì)劃生育工作第一責(zé)任人，要為計(jì)劃生育工作全面提供條件，帶頭做優(yōu)生優(yōu)育的服務(wù)員、宣傳員；具體落實(shí)好計(jì)劃生育工作。

2、村計(jì)生服務(wù)員：加強(qiáng)與片計(jì)生專(zhuān)干業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)更新完善村計(jì)生基礎(chǔ)臺(tái)帳；做好計(jì)劃生育的日常動(dòng)態(tài)管理，全面掌握育齡婦女底數(shù)、摸清計(jì)劃外懷孕對(duì)象，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

二、考核方式

實(shí)行平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各占50%。

三、組織實(shí)施

考核工作由鎮(zhèn)人口計(jì)生辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、考核分組

將撤并前的48個(gè)村按戶(hù)籍人口數(shù)分三組進(jìn)行考核；對(duì)行政村的計(jì)生考核另行規(guī)定。（具體分組情況見(jiàn)附表）

五、考核內(nèi)容

（一）本項(xiàng)為100分考核制

1、宣傳教育（16分）

⑴人口學(xué)校發(fā)揮作用、運(yùn)作規(guī)范，做到有牌子、有計(jì)劃、有制度、有措施、有活動(dòng)，記錄齊全；宣傳品發(fā)放、音像宣傳品借閱到位。（4分）

⑵當(dāng)年進(jìn)入婚育各階段的育齡婦女生育政策和計(jì)生基礎(chǔ)知識(shí)知曉率達(dá)90%以上，宣傳品獲得率達(dá)100%。（6分）

⑶外來(lái)已婚育齡婦女計(jì)生基礎(chǔ)知識(shí)知曉率達(dá)到90%以上，宣傳品獲得率達(dá)90%以上。（2分）

⑷注重引導(dǎo)，促進(jìn)婚育文明建設(shè)。有比較醒目、相對(duì)固定的宣傳標(biāo)語(yǔ)2條以上，有一定數(shù)量的宣傳畫(huà)，有固定對(duì)外的計(jì)劃生育宣傳窗（黑板報(bào)），內(nèi)容月月更新。（2分）

⑸服務(wù)室有宣傳欄、掛圖及各類(lèi)報(bào)刊等宣傳品。（2分）

2、技術(shù)服務(wù)（28分）

⑴村級(jí)服務(wù)室規(guī)范，有牌子、B超床、藥箱、血壓計(jì)、體重秤，為育齡婦女開(kāi)展相應(yīng)服務(wù)。（2分）⑵全面規(guī)范的實(shí)施避孕方法“知情選擇”，積極引導(dǎo)已婚育齡婦女落實(shí)長(zhǎng)效避孕措施，上年4月1日到當(dāng)年3月31日生育對(duì)象的長(zhǎng)效措施落實(shí)率達(dá)70%以上。（6分）

⑶協(xié)助做好育齡婦女生殖保健的組織工作，推進(jìn)免費(fèi)婚檢和優(yōu)生檢測(cè)工作，孕檢率達(dá)70%以上。（4分）

⑷認(rèn)真做好已婚育齡婦女查孕查環(huán)查病工作，三查率達(dá)96%以上，覆蓋率達(dá)100%；重點(diǎn)對(duì)象一年二次三查率達(dá)到100%，并有工作服務(wù)記錄；育齡婦女落實(shí)避孕措施的及時(shí)率達(dá)到100%；已婚育齡婦女避孕節(jié)育綜合措施落實(shí)率不低于90%。（12分）

⑸嚴(yán)格四項(xiàng)手術(shù)后隨訪(fǎng)和藥具隨訪(fǎng)服務(wù)制度，隨訪(fǎng)率達(dá)100%，隨訪(fǎng)記錄和隨訪(fǎng)報(bào)告記錄規(guī)范；做好避孕藥具領(lǐng)發(fā)的管理工作，做到帳物相符，確保無(wú)變質(zhì)、過(guò)期藥品。（4分）

3、政策法規(guī)（11分）

⑴村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，工作、活動(dòng)正常，措施得力，記錄完整。（2分）

⑵嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真做好再生育對(duì)象的政策核實(shí)工作，上報(bào)正確率100%。（3分）

⑶村民自治工作規(guī)范，計(jì)劃生育村務(wù)公開(kāi)規(guī)范。（2分）⑷及時(shí)、正確落實(shí)人口計(jì)生利益導(dǎo)向政策，符合對(duì)象提供資料齊全，無(wú)差錯(cuò)。（4分）

4、統(tǒng)計(jì)工作（15分）

⑴確保統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月上報(bào)，帳卡填寫(xiě)完整準(zhǔn)確，做到無(wú)出生人數(shù)、嬰兒性別、女性初婚、節(jié)育手術(shù)的錯(cuò)、漏、瞞報(bào)，無(wú)育齡婦女的漏管。（7分）

⑵及時(shí)準(zhǔn)確完成人口調(diào)查摸底工作。6月份報(bào)表的預(yù)計(jì)出生數(shù)與年終實(shí)際數(shù)的誤差在10%以?xún)?nèi)。（3分）

⑶嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)制度。做到信息數(shù)據(jù)邏輯審核正確，月報(bào)告單填寫(xiě)正確，證明齊全，粘貼規(guī)范，有核對(duì)記錄。（3分）

⑷會(huì)使用育齡婦女管理軟件，能掌握數(shù)據(jù)庫(kù)的進(jìn)入、密碼修改、查詢(xún)等基本功能。（2分）

5、流動(dòng)人口管理服務(wù)（20分）

⑴做好外出育齡婦女的發(fā)證和合同簽訂工作，外出已婚育齡婦女發(fā)證率和合同簽訂率達(dá)100%；外出已婚育齡婦女服務(wù)管理及孕環(huán)情反饋率100%。（6分）

⑵外來(lái)育齡婦女管理率90%以上，每6個(gè)月一次的服務(wù)率達(dá)90%以上；組織開(kāi)展三月一次稽查活動(dòng)并做好稽查記錄。（6分）⑶流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理臺(tái)帳齊全，填寫(xiě)完整、變動(dòng)及時(shí)；上報(bào)各類(lèi)流動(dòng)人口報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。（5分）

⑷出租房房東、用工單位計(jì)劃生育管理合同簽訂率100%。（3分）

⑸外來(lái)已婚育齡婦女居住三個(gè)月以上出現(xiàn)違法生育，以及為外來(lái)育齡婦女出具孕檢正常證明后6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)違法生育的列入目標(biāo)考核。對(duì)外來(lái)非意愿妊娠對(duì)象一推了之，發(fā)現(xiàn)一例扣5分，由于推諉造成違法生育的每例扣10分。

6、協(xié)會(huì)工作（5分）

⑴村計(jì)生協(xié)會(huì)組織健全、活動(dòng)經(jīng)常。充分發(fā)揮協(xié)會(huì)在村（居）民自治工作中的作用，會(huì)員聯(lián)系戶(hù)工作到位，有聯(lián)系戶(hù)名冊(cè)，有聯(lián)系內(nèi)容。（2.5分）

⑵協(xié)會(huì)手冊(cè)記錄完整，組織開(kāi)展宣傳、孕檢、培訓(xùn)等，活動(dòng)有名單、有記錄。（2.5分）

7、平時(shí)工作（5分）

由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)平時(shí)布置的工作任務(wù)完成情況給予綜合評(píng)定。

（二）其他事項(xiàng)：

1、每出生一例計(jì)劃外扣除20分。

2、無(wú)故缺席服務(wù)員例會(huì)每次扣除2分，遲到早退3次以上扣除1分。

3、三查率達(dá)96%以上，每上一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分；長(zhǎng)效措施落實(shí)率達(dá)70%以上，每上10個(gè)百分點(diǎn)加0.5分。

4、開(kāi)展村民自治利益導(dǎo)向政策（公益金、獎(jiǎng)扶、特扶、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)、長(zhǎng)效措施獎(jiǎng)勵(lì)、違法生育遏制）實(shí)施每一項(xiàng)加0.1分。

5、接受縣市及以上計(jì)生部門(mén)檢查、考核，成績(jī)較好的酌情加1至5分。

六、考核獎(jiǎng)罰

1、計(jì)生率96%、考核80分以上的村，原則上由村書(shū)記、村主任、村計(jì)生服務(wù)員平均享受村級(jí)計(jì)生獎(jiǎng)金，但服務(wù)員村級(jí)待遇低于3000元的村，計(jì)生獎(jiǎng)金先補(bǔ)足服務(wù)員待遇再發(fā)放。（一組村40元/分，二組村35元/分，三組村30元/分）

2、三查工作（查孕、查環(huán)、查?。┮荒陜纱?。計(jì)生對(duì)象配合“三查”工作的每人每次補(bǔ)助5元。

3、提供計(jì)劃外懷孕外逃對(duì)象（被計(jì)生辦掛牌的重點(diǎn)對(duì)象）的準(zhǔn)確信息，并得以落實(shí)補(bǔ)救措施，每例獎(jiǎng)500—1000元。

4、村干部對(duì)計(jì)生工作不力，明顯失職，不支持、不配合、弄虛作假，知情不報(bào)造成嚴(yán)重問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員一次誡勉談話(huà)，二次警告，直至停職、免職。對(duì)連續(xù)三年被一票否決的村服務(wù)員原則上要予以調(diào)換。

七、評(píng)優(yōu)

1、先進(jìn)單位

每組取前3名。村計(jì)生率96%以上且計(jì)生考核達(dá)標(biāo)的，具體獎(jiǎng)金如下：

（1）第一組：第一名5000元；第二名4000元；第三名3000元；（2）第二組：第一名4000元；第二名3000元；第三名2000元；（3）第三組：第一名3000元；第二名2000元；第三名1000元。

2、進(jìn)步獎(jiǎng)

設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)三名，獲獎(jiǎng)條件是計(jì)生率達(dá)到96%以上，考核達(dá)標(biāo)，計(jì)生率增長(zhǎng)幅度第一位的；歷年來(lái)重點(diǎn)村只要計(jì)生考核達(dá)標(biāo)優(yōu)先考慮評(píng)獎(jiǎng)。

九、其他

1、繼續(xù)實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制，計(jì)生率低于96%的村不參加當(dāng)年涉及計(jì)劃生育“一票否決”的各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先及取消綜合評(píng)獎(jiǎng)資格。

2、計(jì)劃外出生數(shù)按縣計(jì)生局統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

中共江南鎮(zhèn)委員會(huì)

鎮(zhèn)人民政府

六月二十七日

主題詞：計(jì)劃生育 目標(biāo)管理 考核辦法

抄 送：縣計(jì)生局，鎮(zhèn)班子成員，存檔

（三）江南

二0一一年

第五篇：國(guó)家稅務(wù)局稅收管理員績(jī)效考核辦法(試行)

國(guó)家稅務(wù)局稅收管理員績(jī)效考核辦法（試行）

為了落實(shí)《省國(guó)家稅務(wù)局稅收管理員工作制度（試行）》（簡(jiǎn)稱(chēng)管理員制度）和市局《國(guó)稅局稅收管理員制度落實(shí)意見(jiàn)》，確保稅收管理員制度落實(shí)到位，以實(shí)現(xiàn)稅收征管科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的目標(biāo)。結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本考核辦法。

對(duì)稅收管理員的績(jī)效考核采取人機(jī)結(jié)合辦法，直接考核到片區(qū)管理小組，主輔責(zé)任按7：3分，實(shí)行二級(jí)考核，在分局考核基礎(chǔ)上縣局組織人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為管理員能級(jí)考核主要內(nèi)容并與獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)涉及市局責(zé)任追究范圍的同時(shí)按《責(zé)任追究辦法》進(jìn)行責(zé)任追究。分局長(zhǎng)日常行政管理考核分由各分局結(jié)合本局實(shí)際情況自行細(xì)化。管理分局局長(zhǎng)績(jī)效考核分取本局管理員績(jī)效考核分值的平均分，稅收管理員的績(jī)效考核分占能級(jí)考核分85%，縣局、分局日常行政管理考核分分別占能級(jí)考核分10%、5％。稅收管理員考核由縣局人教科牽頭，各部門(mén)分工負(fù)責(zé)，分局長(zhǎng)日常行政管理考核部分由各分局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)并于月后10日內(nèi)上報(bào)縣局人教科。

一、稅收管理員人工考核指標(biāo)及分值（400分）

（一）稅務(wù)登記率90分。指標(biāo)（企業(yè)100%，個(gè)體99％），稅務(wù)登記率=已登記戶(hù)數(shù)/應(yīng)登記戶(hù)數(shù)*100%，扣分=（指標(biāo)-稅務(wù)登記率）＊分值；由監(jiān)察室牽頭組織，定期抽查（每季 度后15日內(nèi)抽查一次），按片區(qū)、路段、街道實(shí)地考核的辦法。以營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦照日期或?qū)嶋H開(kāi)業(yè)日期作為應(yīng)登記戶(hù)數(shù)。

（二）重點(diǎn)稅源戶(hù)稅源監(jiān)控評(píng)價(jià)指標(biāo)。稅源監(jiān)控評(píng)價(jià)指標(biāo)包括定期下戶(hù)了解情況、定期比對(duì)分析納稅人涉稅指標(biāo)。指標(biāo)主要依據(jù)查看日常人工記錄信息，包括稅收管理員的每月《工作計(jì)劃》、《重點(diǎn)戶(hù)稅源分析報(bào)告表》、《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況表》記錄，以及隨機(jī)口頭提問(wèn)來(lái)考核，該項(xiàng)90分。每月缺一項(xiàng)或少報(bào)一次《重點(diǎn)戶(hù)稅源分析報(bào)告表》按管理員所管重點(diǎn)稅源戶(hù)（享受優(yōu)惠政策的企業(yè)我局已納入重點(diǎn)戶(hù)管征）的比例扣分，由計(jì)征科和征管科負(fù)責(zé)考核。

（三）定額軟件納稅人定額基本信息采集準(zhǔn)確率，要求１００％，分值４０分。由監(jiān)察部門(mén)牽頭組織，定期抽查，按片區(qū)、路段、街道實(shí)地考核的辦法。每一戶(hù)次每差錯(cuò)一項(xiàng)扣10分（按各行業(yè)必采項(xiàng)目確定）。

（四）稅政管理類(lèi)指標(biāo)三項(xiàng)，認(rèn)定資格準(zhǔn)確率、“免、抵、退”稅申報(bào)審核準(zhǔn)確率、減免稅審核準(zhǔn)確率，分值40分。要求100％，每差錯(cuò)一戶(hù)次扣5分；要求加強(qiáng)“免、抵、退”稅企業(yè)的日常管征，未嚴(yán)格按照文件規(guī)定加強(qiáng)管理的，加倍扣分，分局長(zhǎng)必須負(fù)連帶責(zé)任。由稅政法規(guī)科牽頭，監(jiān)察室、征管科配合考核。

（五）納稅評(píng)估業(yè)績(jī)和納稅評(píng)估質(zhì)量以人工考核為準(zhǔn)，目標(biāo)為100％，分值 ３０分。按納稅人被稽查等部門(mén)查處后，其查處結(jié)果與納稅評(píng)估結(jié)果不一致的（扣除企業(yè)有意設(shè)置二套帳，帳 外經(jīng)營(yíng)等不可比或不可預(yù)見(jiàn)的因素以及在納稅評(píng)估過(guò)程中已移送稽查的），納稅評(píng)估質(zhì)量率＝查補(bǔ)稅額/企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納稅額＊100％，得分＝納稅評(píng)估質(zhì)量率＊分值。由監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核。

（六）征管檔案資料完整準(zhǔn)確率，目標(biāo)要求按各類(lèi)納稅人征管資料信息采集要求達(dá)１００％，分值２０分。由征管部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭，定期（按季）組織抽查，每戶(hù)次缺一項(xiàng)扣５分。

（七）發(fā)票控管準(zhǔn)確率，分值20分。發(fā)票按時(shí)核銷(xiāo)率=1-（到期未核銷(xiāo)發(fā)票本數(shù)/當(dāng)期應(yīng)核銷(xiāo)發(fā)票本數(shù)×100%）≥98%，分值20分，扣分＝（98％-發(fā)票按時(shí)核銷(xiāo)率）×分值。管理員對(duì)發(fā)票審核杷關(guān)不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)一戶(hù)扣10分，由征管科負(fù)責(zé)考核。

（八）下戶(hù)管理（含納稅評(píng)估、日常檢查）率，以考核一般戶(hù)為重點(diǎn)，月檢查率不低于10％，季檢查率達(dá)30％，分值５０分，實(shí)行按月考核，季度總評(píng)；以下戶(hù)管理記錄（《戶(hù)籍信息實(shí)地核查復(fù)核表》、《稅收日常檢查報(bào)告》、《納稅評(píng)估報(bào)告》和《稅務(wù)處理決定書(shū)》）為依據(jù)（每月１０日前報(bào)征管科一份，作為考核依據(jù)），由征管科負(fù)責(zé)考核。稅收日常月檢查率＝本月已檢查戶(hù)數(shù)／一般戶(hù)總戶(hù)數(shù)，稅收日常季檢查率＝本季已檢查戶(hù)數(shù)合計(jì)／一般戶(hù)總戶(hù)數(shù)，月得分＝稅收日常月檢查率＊分值，季得分＝稅收日常季檢查率＊分值。

（九）定期定額戶(hù)按期調(diào)整面和調(diào)整幅度，達(dá)到縣局要求，分值20分。根據(jù)縣局定期下達(dá)的調(diào)整面和調(diào)整幅度為主要依據(jù)。由征管科負(fù)責(zé)考核。

二、稅收管理員電腦自動(dòng)生成指標(biāo)及分值（600分）

（一）準(zhǔn)期申報(bào)率、當(dāng)期入庫(kù)率，目標(biāo)要求為１００％，分值100分，每率各５０分，按照市局主頁(yè)公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分。扣分＝（1-申報(bào)率或入庫(kù)率）＊５０；

（二）催報(bào)催繳率目標(biāo)要求為１００％，分值４０分，按照市局主頁(yè)公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分?？鄯郑剑?-催報(bào)催繳率）＊分值；

（三）欠稅增減率，分值８０分，根據(jù)市局主頁(yè)公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分。得分＝欠稅增減率＊分值。當(dāng)月產(chǎn)生新欠稅款的，按比例扣分，即新欠稅款每達(dá)1％，扣10分，達(dá)到8％（含8％）不得分；次月清回上月欠稅的，按清回稅款占欠稅額的比例返還所扣分的80％；第三個(gè)月內(nèi)清回所欠稅款的，按清回稅款占欠稅額的比例返還所扣分的50％；超過(guò)四個(gè)月末清回欠稅的（除不可抗拒的因素，經(jīng)縣局分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)外），每戶(hù)扣20分；同時(shí)對(duì)清回已錄入CTAIS的舊欠稅款采取獎(jiǎng)勵(lì)辦法，管理員每清回1萬(wàn)元稅款，獎(jiǎng)勵(lì)10分（比如：某企業(yè)老欠稅款10萬(wàn)元，經(jīng)稅收管理員努力工作，全部清回入庫(kù)，則給予獎(jiǎng)勵(lì)100分，獎(jiǎng)勵(lì)分不封頂）。

（四）防偽稅控系統(tǒng)納稅人報(bào)稅率，存根聯(lián)采集率，一般納稅人檔案信息采集準(zhǔn)確率，要求達(dá)到１００％，分值６０分，每率各２０分，不達(dá)１００％該項(xiàng)不得分。

（五）ctais數(shù)據(jù)質(zhì)量完整準(zhǔn)確率，采取人機(jī)結(jié)合，電腦為主，要求嚴(yán)格按照“省局ＣＴＡＩＳ運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)范操作 每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量和運(yùn)行質(zhì)量完整準(zhǔn)確率達(dá)１００％，分值６０分，每差錯(cuò)一項(xiàng)次扣10分。

（六）公開(kāi)辦稅效能監(jiān)控按時(shí)完成率，要求１００％，分值60分，每超期一項(xiàng)次每天扣50分。全局機(jī)關(guān)各崗位在三明市國(guó)稅公開(kāi)辦稅效能監(jiān)控系統(tǒng)排名為全市前十名的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20分；排名在全市前三名的獎(jiǎng)勵(lì)50分；排名在全市最后十名的當(dāng)月扣20分。

（七）納稅評(píng)估完成率70分，要求１００％，按實(shí)際比率計(jì)分。根據(jù)納稅評(píng)估預(yù)報(bào)警系統(tǒng)所確定的對(duì)象和市局人工確定的評(píng)估對(duì)象作為當(dāng)期應(yīng)完成的任務(wù)，納稅評(píng)估完成率＝當(dāng)期實(shí)際完成評(píng)估戶(hù)數(shù)／當(dāng)期應(yīng)完成評(píng)估戶(hù)數(shù)，扣分＝（1-納稅評(píng)估完成率）＊分值。

（八）雙定戶(hù)納入銀稅劃繳率、銀稅劃繳成功率目標(biāo)要求１００％，分值６０分，每率各３０分，根據(jù)市局主頁(yè)公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分。

（九）稅收違法違章處罰率目標(biāo)要求達(dá)９０％以上，采取人機(jī)結(jié)合，電腦為主，分值70分，處罰率＝當(dāng)期已處罰戶(hù)數(shù)／當(dāng)期實(shí)際違法違章戶(hù)數(shù)?？鄯郑剑?0％-處罰率）＊分值。

三、管理員被市局檢查發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，加倍扣分，分局長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。

四、本《辦法》從起實(shí)行。