第一篇：丁華宇的先進(jìn)事跡

評選我最喜歡的班主任先進(jìn)事跡材料

我叫丁華宇，自2005年擔(dān)任班主任以來，關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)于律己，班級教育教學(xué)管理成績突出。特別是近一年來，所帶九年級（3）班、九年級（4）班班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，精神面貌昂仰向上，日常行為規(guī)范表里如一。班級成績，無論是在市統(tǒng)考中，還是在模擬測試中，均取得優(yōu)異成績；班級行為規(guī)范評比位居全校前列。因班級教育教學(xué)管理成績突出，所帶班級多次被評為優(yōu)秀班集體。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、忠于職守，以身作則

負(fù)有教育教學(xué)重任的班主任，要把一個(gè)班級領(lǐng)好，就必須不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和工作能力，樹立自身良好的形象，做到忠于職守，以身作則。要求學(xué)生做到的自己首先做到，要求學(xué)生不做的自己堅(jiān)決不做，自己非常清楚自己的行為涵養(yǎng)對學(xué)生的潛移默化的影響，真正做到既教書又育人。作為班主任，一年來不曾曠過一天工，均為全勤。每天的早操、課間操與同學(xué)們一起出操喊口號；每周值日大掃除，自己也作為班級一員參與勞動(dòng)；只要學(xué)生在校，每天晚寢時(shí)，必到學(xué)生宿舍察看，為學(xué)生排憂解難；在教室內(nèi)，只要見到地上有紙屑就撿起來丟到垃圾箱內(nèi)；在學(xué)習(xí)上，要求學(xué)生準(zhǔn)備糾錯(cuò)本，自己也準(zhǔn)備一個(gè)大的糾錯(cuò)本；要求學(xué)生答題認(rèn)真規(guī)范，由此每節(jié)課都要求自己板書條理清晰，層次分明，重難點(diǎn)一目了然，由此形成了“高效課堂”教學(xué)模式。自己的行為規(guī)范、以身作則對學(xué)生是無聲的教育和有力影響，使學(xué)生感覺師生平等。正是由于這種“忠于職守，以身作則”的教育理念，在學(xué)生面前既不嚴(yán)苛，又不放誕，從而讓師生成為真正的朋友。

二、關(guān)心學(xué)生，“愛”字當(dāng)頭

愛，是教育的根基；愛是教育的歸宿。作為一名班主任，必須關(guān)愛每一位學(xué)生。首先要在生活上關(guān)愛學(xué)生。我發(fā)現(xiàn)學(xué)生陳廷擘好幾次晚飯不吃，通過了解才知，家庭困難，當(dāng)月生活費(fèi)不夠，于是資助其生活費(fèi)；其次學(xué)習(xí)上關(guān)心學(xué)生，一天學(xué)生邱澤一滿含淚水找到我說不想上了，了解才知考試成績不理想，想在下一年復(fù)習(xí)，通過一下午談心鼓起了他學(xué)習(xí)的勇氣；在心理上關(guān)注學(xué)生，學(xué)習(xí)是個(gè)艱苦的過程，畢業(yè)班學(xué)生承受很大的心理壓力。作為班主任時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的心理，學(xué)生張鐸有一段時(shí)間，始終不在學(xué)習(xí)狀態(tài)，問之，他說出了心中的苦惱：不能完成父親交給的學(xué)習(xí)任務(wù)。于是及時(shí)與其家長交流，讓學(xué)生放下思想包袱，之后成績直線上升；同時(shí)還要關(guān)心學(xué)生的體魄，中考不僅考學(xué)生的智力，還要考學(xué)生的身體，每當(dāng)下午自由活動(dòng)時(shí)間，就要求不經(jīng)常煅煉的同學(xué)一起跑步。正是由于這樣關(guān)愛學(xué)生，每個(gè)學(xué)生都是以飽滿的熱情投入學(xué)習(xí)生活之中，師生關(guān)系成為朋友關(guān)系，學(xué)生關(guān)系親如兄弟姐妹。

三、民主管理，信任學(xué)生

民主管理，有利于決策的科學(xué)化，信任學(xué)生，充分相信學(xué)生是民主管理的前

提。班級組建之始，民主產(chǎn)生強(qiáng)有力的班委和團(tuán)委，班委團(tuán)委集思廣益，民主決策形成了以“月”為單位的意見征詢制度，根據(jù)教學(xué)進(jìn)度，于每月月底制定出下一個(gè)月的“月活動(dòng)”主題。先后進(jìn)行了“心向云天樹理想，腳踏實(shí)地搞學(xué)習(xí)”、“舉國歡度過國慶，目標(biāo)一致向前沖”、“別人經(jīng)驗(yàn)我吸收，虛心學(xué)習(xí)我風(fēng)流”、“一元之始于元旦，一質(zhì)測后盡開顏”、“奮斗一百天，敢教日月?lián)Q新顏”、“規(guī)范細(xì)心與創(chuàng)新，泰山之頂我獨(dú)尊”、“別人放松我不松，父母在家等成功”、“七分士氣三分拼，每天提高一大分”等活動(dòng)。同時(shí)開展了“學(xué)習(xí)互助小組”、“一對一結(jié)對子“活動(dòng)；制定了以宿舍為單位的學(xué)習(xí)優(yōu)勝、行為規(guī)范、衛(wèi)生紀(jì)律評比制度。以民主決策、尊重信心學(xué)生為教育理念，極大調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、管理的積極性，在一年中的歷次考試中，我班成績均居年級前列，學(xué)生的紀(jì)律衛(wèi)生、行為規(guī)范等綜合評比位居學(xué)校前列。我所帶的班級兩次獲得優(yōu)秀班集體榮譽(yù)稱號。

四、典型引路，梯度推進(jìn)

一個(gè)優(yōu)秀的班主任，不僅需要很強(qiáng)的責(zé)任心，還要有更好的工作方法。本人所帶的理科四班學(xué)生基礎(chǔ)薄弱、自制力不強(qiáng)、差別很大，如何讓學(xué)生大面積提高自己的的學(xué)為成績成為我教育教學(xué)管理的中心和重心。經(jīng)過與課任教師與全班同學(xué)的共同摸索，形成了“典型引路，梯度推進(jìn)”的指導(dǎo)方法。每周班會，精心選擇比如《我為什么在三流學(xué)?？忌媳贝蟆贰冻跞?，不只是傳說》等勵(lì)志故事給學(xué)生朗讀，以此來增強(qiáng)同學(xué)們的自信心；每次考試進(jìn)步最大的同學(xué)做典型發(fā)言，以幫助他樣樹立信心；根據(jù)學(xué)科興趣建立起來的互助小組各自形成“三人指導(dǎo)小組”解答學(xué)生的問題；要求課任教師每次小考出難、中、易三個(gè)層次的試卷，分別給優(yōu)、良、差的學(xué)生做，運(yùn)用梯度推進(jìn)、分?jǐn)?shù)同一來評價(jià)學(xué)生。

7年的班主任工作，讓我備嘗教育工作的苦辣酸甜，今年九年級四班學(xué)生也成為了我人生最濃墨重彩的一筆。他們讓我深深地品嘗到了作為一個(gè)人民教師的快樂、光榮、責(zé)任與驕傲。在今后的工作中，我將繼續(xù)為學(xué)生奉獻(xiàn)自我，為國家培育棟梁貢獻(xiàn)自己的力量。

第二篇：學(xué)習(xí)丁永華同志先進(jìn)事跡心得體會

學(xué)習(xí)丁永華同志先進(jìn)事跡心得體會

學(xué)習(xí)了丁永華同志的先進(jìn)事跡，我的心情久久不能平靜，心里頗受震撼。無論是在市場監(jiān)督管理工作崗位，還是在駐村工作崗位，總是一心撲在工作和事業(yè)上，干一行，愛一行，鉆一行，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。

丁永華同志在普安鎮(zhèn)陽基村黨支部擔(dān)任駐村第一書記期間，時(shí)時(shí)牢記第一書記的使命，處處彰顯一心為民的情懷，事事展現(xiàn)甘于奉獻(xiàn)的精神，全力以赴投入到幫扶工作中。入村后，他潛心研究精準(zhǔn)扶貧政策，把群眾當(dāng)親人，深入村戶，察民情、解民憂、幫民富，群眾親切的稱他為百姓的貼心人。為了群眾能夠早日脫貧致富，他不顧個(gè)人健康，忘記了病痛，一心撲在扶貧工作上，終日操勞，積勞成疾，為全縣的扶貧事業(yè)獻(xiàn)出了寶貴的生命。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)該同志的以下幾個(gè)精神：

一、學(xué)習(xí)丁永華同志服務(wù)群眾，無私奉獻(xiàn)的精神。無論是在縣市場監(jiān)督管理局工作還是在陽基村駐村期間，丁永華始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，用生命和行動(dòng)詮釋了對黨的忠誠、對事業(yè)的執(zhí)著、對百姓的熱愛，展現(xiàn)了信念堅(jiān)定、心系群眾、敢于擔(dān)當(dāng)、忘我工作、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。這種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，將激勵(lì)我們奮勇前行。

二、學(xué)習(xí)丁永華同志牢記誓言，堅(jiān)定信念的精神。當(dāng)初在黨旗下莊嚴(yán)許下的諍諍誓言，是融入血脈的全心全意為人

民服務(wù)的不變宗旨。共產(chǎn)黨人的理想信念，任何時(shí)候都不能丟，共產(chǎn)黨人的價(jià)值追求，任何時(shí)候都不能變?；赝∮廊A同志的工作履歷，不難發(fā)現(xiàn)，無論是在市場監(jiān)督管理局還是駐村，他都始終秉持著共產(chǎn)黨人的理想信念，堅(jiān)守誓言，以持久不變的宗旨意識和價(jià)值追求，獲得了跨越時(shí)空的先進(jìn)性和強(qiáng)大的生命力，成為我們干事創(chuàng)業(yè)源源不斷的精神動(dòng)力。

三、學(xué)習(xí)丁永華同志敢于擔(dān)當(dāng)，干事創(chuàng)業(yè)的精神。黨員干部要在其位謀其政盡其責(zé)，以擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠、以擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)作為。為陽基村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提高貧困群眾收入作出不可磨滅的貢獻(xiàn)，用生命詮釋了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，彰顯了一名共產(chǎn)黨員不忘初心的本色，是脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)線上的好黨員、好同志、好干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，做出無愧于時(shí)代、無愧于人民的貢獻(xiàn)。

丁永華同志雖然離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻(xiàn)精神，那種為人正派、一心為民、無私奉獻(xiàn)的高尚品德，必將進(jìn)一步激發(fā)起全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，為打贏脫貧攻堅(jiān)全面同步小康作出新的更大貢獻(xiàn)。

2017年9月18日

第三篇：丁華論文

本 科 畢 業(yè) 論 文（設(shè) 計(jì)）

促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策選擇

Promote Employment Financial Policy Choice

作

者 專

業(yè) 指導(dǎo)教師 分

院

丁

華 稅

務(wù) 蔣琳

教授 財(cái)政與稅收學(xué)院

二〇一一年五月

誠信聲明

本人鄭重聲明：本人所呈交的畢業(yè)論文，是在導(dǎo)師

指導(dǎo)下獨(dú)立研究取得的成果。畢業(yè)論文中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等，均已明確注明出處。除文中已注明引用的內(nèi)容外，不包含任何其他個(gè)人或集體已發(fā)表的論文。若有抄襲，愿承擔(dān)一切后果。

特此聲明

完成人簽名：

****年**月**日

促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策選擇

摘要：就業(yè)是我國當(dāng)前和今后所面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)社會問題，也是必須要解決的一個(gè)難題；就業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)關(guān)系國計(jì)民生的政治問題；就業(yè)是民生之本，安國之策，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。我國是世界上人口最多的國家，在我國，解決就業(yè)問題任務(wù)繁重，艱巨而又緊迫。財(cái)政與稅收作為重要調(diào)控工具，應(yīng)在就業(yè)問題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文分析了我國當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀，闡述了就業(yè)難的原因，總結(jié)了我國目前促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策存在的問題，有針對性地提出了我國在促進(jìn)就業(yè)方面的財(cái)稅政策措施，并對如何利用財(cái)稅政策促進(jìn)就業(yè)提出了建議，以求更好地促進(jìn)就業(yè)，創(chuàng)建和諧社會。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；財(cái)政政策；稅收政策

Promote employment financial policy choice Abstract：Employment is a severe economic and social problem that China faces in the current and future, but also a difficult problem must be solved;Employment is not only an economic problem, but also a relationship between the people's livelihood political problem;Employment is the people's livelihood this, the strategy of alcor life, and the people improve the basic premise and basic approaches.Our country is the most populous country in the world, in China, solving the employment problem task is arduous, difficult and urgent.Financial and taxation as important control tools, should be played a role in employment.This paper analyzes the current employment status, expounds the reasons difficult employment, summarizes the current promoting employment, the existing problems of the fiscal and taxation policy , pertinently put forward the our country to promote employment measures, and how to make use of fiscal policy to promote job growth suggest ,In order to better promote employment, create a harmonious society.Keywords: Employment;Fiscal policy;Tax policy

I

目 次

摘要..................................................................................................................................................I 目

次.............................................................................................................................................II 1 引言..............................................................................................................................................1 2 當(dāng)前我國就業(yè)形勢的現(xiàn)狀...........................................................................................................1 3 我國就業(yè)難的主要原因分析.......................................................................................................2 3.1 勞動(dòng)力市場體制薄弱................................................................................................................2 3.2 就業(yè)體制滯后............................................................................................................................2 3.3 就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)不平衡................................................................................................................2 3.4 勞動(dòng)力素質(zhì)差異性過大............................................................................................................2 4 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策分析...........................................................................................3 4.1 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策及存在的問題........................................................................3 4.1.1 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策.............................................................................................3 4.1.2 現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)財(cái)政政策存在的問題.....................................................................................3 4.2 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收政策及存在的問題........................................................................4 4.2.1 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收政策.............................................................................................4 4.2.2 現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)稅收政策存在的問題.....................................................................................4 5 解決就業(yè)問題所采取的財(cái)稅政策措施.......................................................................................5 5.1 促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策措施........................................................................................................5 5.2 促進(jìn)就業(yè)的稅收政策措施........................................................................................................6 6 結(jié)束語...........................................................................................................................................7 參 考 文 獻(xiàn).....................................................................................................................................8

II 引言

就業(yè)是民生之本，安國之策，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。我國是世界上人口最多的國家，在我國，解決就業(yè)問題任務(wù)繁重，艱巨而又緊迫。當(dāng)前，我國面臨城鎮(zhèn)登記失業(yè)率逐年攀升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣，高校畢業(yè)生眾多，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力多，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，下崗職工再就業(yè)，退役軍人就業(yè)，失地農(nóng)民就業(yè)等問題，就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。“十一五”期間，我國在促進(jìn)就業(yè)方面已采取了一些積極的財(cái)政與稅收政策，但由于勞動(dòng)供需矛盾與結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾日益突出，我國就業(yè)仍面臨著很多問題，就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。

就業(yè)問題是我國政府一直致力解決的社會經(jīng)濟(jì)問題，財(cái)政的宏觀經(jīng)濟(jì)職能和稅收的杠桿作用決定了財(cái)政與稅收必然成為解決就業(yè)問題的重要手段。因此，本文探討了財(cái)稅政策如何促進(jìn)就業(yè)。通過分析我國目前在促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策方面存在的問題，并有針對性地提出我國促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策應(yīng)采取的措施。2 當(dāng)前我國就業(yè)形勢的現(xiàn)狀

中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家，蘊(yùn)涵著極其豐富的人力資源。據(jù)國際勞工組織的研究報(bào)告顯示：全世界30億經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，失業(yè)人口有1至5億，不充分就業(yè)人口有7.5至9億，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。

“十一五”時(shí)期，我國就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.5%以下，2006-2009年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)均在1100-1200萬左右，2010年僅前三季度的城鎮(zhèn)就業(yè)增幅就超過了①2003年全年的水平。然而，在就業(yè)促進(jìn)工作不斷取得新進(jìn)展的同時(shí)，必然清醒地認(rèn)識到，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的局面尚未扭轉(zhuǎn)，“十一五”時(shí)期，一些新情況的出現(xiàn)還可能使就業(yè)形勢更加復(fù)雜。具體表現(xiàn)為：

一是勞動(dòng)力供給總量遠(yuǎn)超過需求。城鎮(zhèn)勞動(dòng)力新增供給的年均規(guī)模在2400-2500萬人之間，而年均勞動(dòng)力新增需求1200萬人左右，二者相較，勞動(dòng)力供求缺口高達(dá)1200-1300萬②人。預(yù)計(jì)到2015年，勞動(dòng)年齡人口的增長才會由此轉(zhuǎn)負(fù)。此前就業(yè)總量壓力依然巨大，此后即便有所緩解，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求總體平衡也還需要一段時(shí)間。

二是重點(diǎn)人群就業(yè)問題“三碰頭”。目前，我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了“僧多粥少”的尷尬局面，大量畢業(yè)生“漂浮”于社會。“十二五”時(shí)期，每年將產(chǎn)生660-670萬高校畢業(yè)生，比“十一五”時(shí)期增③加120-130萬人。加之其知識結(jié)構(gòu)和技能水平與勞動(dòng)力市場的實(shí)際需求差距太大，就業(yè)難度凸顯。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的相當(dāng)一部分已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，但其就業(yè)的穩(wěn)定性和正規(guī)性較差；農(nóng)村留守勞動(dòng)年齡人口受教育水平和勞動(dòng)技能偏低，繼續(xù)轉(zhuǎn)移的難度空前加大。

④每年結(jié)轉(zhuǎn)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員將達(dá)1000萬人，按照現(xiàn)有的政策和工作力度推算，其中半數(shù)下崗失業(yè)人員能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，就業(yè)困難人員的就業(yè)難度會進(jìn)一步加大。

三是結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾日益突出，企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難” 同時(shí)存在。一方面勞動(dòng)者難以找到合意的工作，另一方面企業(yè)招不到符合崗位需要和職業(yè)技能要求的工作人員，進(jìn)一步發(fā)展所需的人才儲備嚴(yán)重不足。隨著勞動(dòng)者期望薪酬待遇和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的雙雙提高，這一矛盾呈現(xiàn)繼續(xù)深化的發(fā)展趨勢?，F(xiàn)階段我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌最關(guān)鍵的時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，我國勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)不斷變化，而勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于需求結(jié)構(gòu)的變化，結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：首先，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡。從近10年我國從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)仍是就業(yè)的主體產(chǎn)業(yè)，但無論是絕對數(shù)還是所 ①②顧嚴(yán).稅收促進(jìn)就業(yè)政策出臺正逢時(shí).中國財(cái)政,2011年第1期.2010年《中國的人力資源狀況》白皮書.國務(wù)院新聞辦公室.③顧嚴(yán).稅收促進(jìn)就業(yè)政策出臺正逢時(shí).中國財(cái)政,2011年第1期.④2009 年中國統(tǒng)計(jì)年鑒.中國統(tǒng)計(jì)出版社.占比重均呈下降趨勢，農(nóng)業(yè)已很難再吸收社會多余的勞動(dòng)力，而且還將不斷釋放出剩余勞動(dòng)力。第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求呈緩慢上升趨勢。第三產(chǎn)業(yè)是近年解決就業(yè)問題的生力軍，絕對數(shù)呈上升趨勢并表現(xiàn)出強(qiáng)烈的增長勢頭。但同世界上其他國家相比，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國外的比重，導(dǎo)致我國就業(yè)彈性較低。其次，地區(qū)結(jié)構(gòu)不平衡。我國東部地區(qū)和西部地

⑤區(qū)失業(yè)現(xiàn)象相對較少，不超過7%，中部地區(qū)最為嚴(yán)重，超過10%。再次，人力資源結(jié)構(gòu)不平衡，整體效率低。我國擁有極豐富的勞動(dòng)力資源，大量“剩余”勞動(dòng)力閑置，無用武之地。加之，能滿足市場質(zhì)量要求的勞動(dòng)力有效供給不足，大量崗位空缺，無技能和低技能勞動(dòng)力又嚴(yán)重過剩，難以形成較高的生產(chǎn)率。3 我國就業(yè)難的主要原因分析 3.1 勞動(dòng)力市場體制薄弱

我國確立市場經(jīng)濟(jì)的改革目標(biāo)較晚，且在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)對勞動(dòng)力進(jìn)行管理的一些制度沒有消除，加上缺乏有效的勞動(dòng)力供求信息發(fā)布和傳遞機(jī)制，勞動(dòng)力資源配置失當(dāng)，每年上億的農(nóng)民工在城市間無序流動(dòng)，尋找就業(yè)機(jī)會，與城市下崗職工和失業(yè)人員交織在一起，加劇了我國就業(yè)問題的復(fù)雜程度。此外，我國勞動(dòng)力中介市場作發(fā)育還很不成熟，嚴(yán)重?cái)_亂了人力資源的有效配置。由于經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的迅速推進(jìn)與社會和政治領(lǐng)域中傳統(tǒng)制度變革的滯后，使得中國的勞動(dòng)力市場演變成一種二元分割的格局。這種格局限制了勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，弱化了市場機(jī)制的作用，降低了勞動(dòng)力市場運(yùn)行的效率，更導(dǎo)致了某些特權(quán)、壟斷、歧視、不公平等缺陷出現(xiàn)。加之，勞動(dòng)力供需關(guān)系矛盾越來越突出，這在一定程度上加劇了就業(yè)難的形勢。

3.2 就業(yè)體制滯后

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，我國就業(yè)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度，逐步過渡為市場經(jīng)濟(jì)條件下的市場就業(yè)。實(shí)行國家促進(jìn)就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的市場就業(yè)新機(jī)制。但是，由于特定的歷史原因，我國的就業(yè)體制長期以來一直處于城鄉(xiāng)分割狀態(tài)，實(shí)行以控制農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)二元分割的就業(yè)管理體制。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種二元結(jié)構(gòu)的城鄉(xiāng)就業(yè)體制，嚴(yán)重地阻礙著統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場的形成，阻礙著勞動(dòng)力的合理流動(dòng)與科學(xué)配置。3.3 就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)不平衡

我國就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)不平衡。東部地區(qū)和西部地區(qū)失業(yè)現(xiàn)象相對較少，不超過7%，中部地區(qū)最為嚴(yán)重，超過10%。與此同時(shí)，中西部地區(qū)隱形失業(yè)大量存在，而且存在高技術(shù)管理人才缺乏和外流現(xiàn)象，部分勞動(dòng)力向東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)大量流動(dòng)，加大了東部地區(qū)的就業(yè)壓力。此外，由于中東西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展嚴(yán)重失調(diào)，貧富不均造成城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及不同地區(qū)、不同城市、不同所有制的經(jīng)濟(jì)失衡，由此導(dǎo)致了多數(shù)人在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)。3.4 勞動(dòng)力素質(zhì)差異性過大

我國勞動(dòng)力總體素質(zhì)低下已是不爭的事實(shí)，最緊缺的勞動(dòng)力是高級專業(yè)技術(shù)人才，而這類型人才比例過低，能滿足市場質(zhì)量要求的勞動(dòng)力有效供給不足，大量崗位空缺。無技能和低技能勞動(dòng)力又嚴(yán)重過剩，難以形成較高的生產(chǎn)率，同時(shí)，大量需要轉(zhuǎn)崗的人員由于無法勝任高技術(shù)生產(chǎn)，造成失業(yè)與職位空缺并存的局面。此外，在我國勞動(dòng)者中，初中以下文化程度的占人口的比重還很大，人力資本含量高的人才不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。盡管我國人力資源比較豐富，但由于質(zhì)量普遍較低，知識勞動(dòng)者的比例較小，因而遠(yuǎn)未成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源泉和推動(dòng)現(xiàn)代化的支柱力量，反而在一定程度上成為發(fā)展的負(fù)擔(dān)。⑤2009 年中國統(tǒng)計(jì)年鑒.中國統(tǒng)計(jì)出版社.我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策分析

4.1 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策及存在的問題

4.1.1 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策

針對當(dāng)前我國就業(yè)難的原因，我國從財(cái)政方面采取了一些積極的財(cái)政政策。

第一、實(shí)行下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款，規(guī)定了貸款的對象和條件、貸款程序和用途、貸款額度與期限、貸款利率與貼息以及貸款擔(dān)保基等。

第二、加大財(cái)政扶持力度，安排好各項(xiàng)就業(yè)扶助經(jīng)費(fèi)。支持解決高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難群體的就業(yè)問題，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定；完善支農(nóng)補(bǔ)貼政策并加大投入力度，增加農(nóng)民收入；大力支持發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和農(nóng)民科技培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第三、更加注重結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。加大科技投入力度，繼續(xù)加大對公益性科研機(jī)構(gòu)的支持力度，支持重大科技專項(xiàng)的實(shí)施。運(yùn)用補(bǔ)助、貼息、價(jià)格等扶持政策和發(fā)揮政府投資的引導(dǎo)作用，促進(jìn)民間資本投向自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域；制定鼓勵(lì)使用節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)加快以節(jié)能減排為中心的技術(shù)改造，推動(dòng)節(jié)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。完善落實(shí)支持中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政政策，研究設(shè)立國家中小企業(yè)發(fā)展基金、中小企業(yè)信用擔(dān)保基金，加強(qiáng)與社會資金的協(xié)調(diào)配合，支持中小企業(yè)發(fā)展。

第四、社保補(bǔ)貼。即對招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶各類用人單位在為招用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后，給予用人單位的資金補(bǔ)助。

第五、鼓勵(lì)和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，政府給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi)，企業(yè)招用符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可在一定期限內(nèi)享受基本養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)的高校畢業(yè)生達(dá)到30%的，可享受高至200萬元的小額擔(dān)保貸款，財(cái)政部門給予貸款貼息。4.1.2 現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)財(cái)政政策存在的問題

我國當(dāng)前實(shí)行的促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策一定程度上取得了顯著成效，但同時(shí)也存在一些問題，具體表現(xiàn)為：

第一、小額擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)作用發(fā)揮不理想。由于小額擔(dān)保貸款審批辦理程序較為繁瑣，下崗失業(yè)人員要辦理小額貸款需經(jīng)過所在地社區(qū)街道、區(qū)勞動(dòng)和社會保障局、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、經(jīng)辦銀行等四家機(jī)構(gòu)，而這四家機(jī)構(gòu)之間缺少協(xié)調(diào)，造成了辦理程序的相對繁瑣，使下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款的積極性逐漸降低。

第二、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政支出占財(cái)政總支出的比重偏低，就業(yè)的財(cái)力保障不足。我國當(dāng)前的財(cái)政政策對就業(yè)的支持力度過低，且法律制度約束力不強(qiáng)，并帶有明顯的隨意性。導(dǎo)致公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量難以有效提高，從而使再就業(yè)行為短期化，社會保障沒有足夠資金作為保證，而且保障的規(guī)章制度還不完善，造成“三條保障線”與再就業(yè)政策銜接效果不佳，尚未形成良性互動(dòng)機(jī)制。

第三、財(cái)政補(bǔ)助機(jī)制尚不完善。在實(shí)際工作中，下級依賴上級、地方依賴中央的傾向比較嚴(yán)重，培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的效用難以充分發(fā)揮。由于受培訓(xùn)成本、師資力量等因素的制約，再就業(yè)培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，無法滿足下崗失業(yè)人員所需的專業(yè)技能，許多下崗失業(yè)人員不愿意參加培訓(xùn)。

第四、社會保障制度與再就業(yè)政策尚未形成良性互動(dòng)機(jī)制。一部分下崗失業(yè)人員無法享受到社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由于企業(yè)用工行為不規(guī)范，不與下崗失業(yè)人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，使下崗失業(yè)人員的合法權(quán)益得不到保障，無法享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)、城市居民最低生活保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制不完善，促進(jìn)就業(yè)的激勵(lì)約束作用發(fā)揮得不夠。

4.2 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收政策及存在的問題

4.2.1 我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收政策

稅收優(yōu)惠作為稅收經(jīng)濟(jì)杠桿的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中也占有一席之地。近年來，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局等部門不斷完善支持促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的財(cái)稅優(yōu)惠政策，有力促進(jìn)了就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和就業(yè)結(jié)構(gòu)完善。

第一、實(shí)行增值稅轉(zhuǎn)型的改革。從2009年1月1日起，我國實(shí)行增值稅由生產(chǎn)型轉(zhuǎn)為消費(fèi)型的改革，即對企業(yè)購進(jìn)機(jī)器設(shè)備所含的增值稅，在其銷項(xiàng)中予以全額抵扣。同時(shí)，下調(diào)小規(guī)模納稅人的增值稅稅負(fù)，將原工、商業(yè)企業(yè)6%和4%的稅率一律下調(diào)至3%并降低小規(guī)模納稅人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工業(yè)企業(yè)由年應(yīng)稅銷售額100萬元以下下調(diào)至50萬元以下，商業(yè)企業(yè)由180萬元以下下調(diào)至80萬元以下。

第二、實(shí)行扶持中小企業(yè)及先進(jìn)服務(wù)業(yè)擴(kuò)大就業(yè)的稅收政策。運(yùn)用稅收機(jī)制促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，為緩解中小企業(yè)融資難的問題，對中小企業(yè)信用擔(dān)保、再擔(dān)保機(jī)構(gòu)從事?lián)I(yè)務(wù)的收入，自2008年1月1曰至2010年12月31日免征營業(yè)稅。2009年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[2009]36號)，決定自2010年1月1日至2010年12月31日，對年應(yīng)納稅所得額低于3萬元(含3萬元)的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，自2011年1月日至2011年12月31日將繼續(xù)實(shí)施上述小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。實(shí)行鼓勵(lì)先進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的稅收政策，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，自2009年1月1日至2013年12月31日，對全國20個(gè)服務(wù)外包示范城市經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，其離岸服務(wù)外包業(yè)務(wù)收入免征營業(yè)稅，其職工教育經(jīng)費(fèi)不超過企業(yè)職工工資總額8%的部分可在企業(yè)所得稅稅前抵扣。

第三、促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，繼續(xù)沿用下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策的優(yōu)惠方式。對持《就業(yè)失業(yè)登記證》從事個(gè)體經(jīng)營的，在3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額，依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。

第四、為支持和鼓勵(lì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，將畢業(yè)內(nèi)的高校畢業(yè)生也納入自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策適用范圍。符合條件的大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者能享受到稅收優(yōu)惠政策。如：對持就業(yè)失業(yè)登記證(注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證)人員，從事個(gè)體經(jīng)營(除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外)的，在3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額，依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。4.2.2 現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)稅收政策存在的問題

雖然我國政府已認(rèn)識到我國就業(yè)問題的重要性和緊迫性，并相應(yīng)地先后出臺了一大批促進(jìn)就業(yè)的稅收法律法規(guī)，但是，我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收政策在其制定和執(zhí)行等方面仍然存在一些不可忽視的問題。

第一、稅收政策在設(shè)置上仍存在不合理性。我國現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，主要存在著適用范圍狹窄、缺乏系統(tǒng)性及對影響就業(yè)的新問題關(guān)注不夠等缺陷。能夠享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)必須是符合規(guī)定的服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)，對建筑、娛樂等行業(yè)不適用。這就造成新辦的企業(yè)事實(shí)上可能享受不到優(yōu)惠政策。

第二、稅收政策不能很好處理經(jīng)濟(jì)增長和促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系。長期以來，我國采取經(jīng)濟(jì)增長優(yōu)先的發(fā)展模式，強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)增長帶動(dòng)就業(yè)增長。但是，稅收政策傾向于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對增加就業(yè)關(guān)注不夠。例如，對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)行所得稅優(yōu)惠，這有利于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，極大地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但同時(shí)促使資本、技術(shù)不斷替代勞動(dòng)，引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)日益凸顯。

第三、社會保障稅收政策缺失，社會保障體系還不完善。社會保障體系的建立與完善是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是解除人民群眾后顧之憂的根本性措施。現(xiàn)行稅制在社會保障方面沒有設(shè)立適當(dāng)?shù)亩惙N，對社會保障資金僅以收取社會保障費(fèi)的方式籌集。但現(xiàn)行社會保障費(fèi)覆蓋面小，實(shí)施范圍窄，社會化程度低，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，且保障費(fèi)管理體制分散，缺乏完整的立法和統(tǒng)一的管理，沒有形成全國統(tǒng)一的社會保障制度。

第四、稅收優(yōu)惠政策時(shí)限有短期性。就業(yè)問題是長期的社會經(jīng)濟(jì)問題，具有濃重的歷史及政策因素的背景。我國勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求的局面在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)不會改變，并成為我國社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要制約因素。就業(yè)壓力不會隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而迅速減輕或消失。近年來出臺的就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，大多數(shù)屬于臨時(shí)性、短期性的措施，一般以3年為一個(gè)周期，甚至也有1年期的減免，過渡性色彩較濃。雖然這些措施短期內(nèi)對就業(yè)問題起了促進(jìn)作用，但缺乏制度應(yīng)有的長期有效性，沒有形成促進(jìn)就業(yè)的長效稅收政策激勵(lì)機(jī)制。解決就業(yè)問題所采取的財(cái)稅政策措施 5.1 促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策措施

我國未來的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與勞動(dòng)力總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾將長期存在，因此，針對我國目前就業(yè)再就業(yè)工作中存在的問題，選擇有效的財(cái)政政策顯得尤為重要。

第一、完善小額貸款擔(dān)保辦法，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)

結(jié)合個(gè)人信用制度建立、降低擔(dān)保門檻，探索小額擔(dān)保貸款的管理模式，拓寬小額貸款擔(dān)保渠道。建立小額貸款信用擔(dān)保社區(qū)，構(gòu)筑婦聯(lián)、總工會等群團(tuán)組織信譽(yù)平臺，發(fā)揮職業(yè)介紹和培訓(xùn)等中介組織的作用，通過采取代運(yùn)作小額貸款擔(dān)?；?、授信擔(dān)保額度等多種形式，為下崗失業(yè)人員及組織下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)帶頭人提供貸款支持，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。

第二、進(jìn)一步調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大資金投入 按照健全公共財(cái)政體制的要求，努力建立以人為本的財(cái)政支出體制，加大對就業(yè)再就業(yè)的資金投入。通過年初預(yù)算安排，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，積極籌措再就業(yè)資金，全力保障再就業(yè)工作；調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出，增加促進(jìn)就業(yè)所占的資金份額，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活和促進(jìn)就業(yè)雙重功能。

第三、強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金財(cái)務(wù)管理 強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金財(cái)務(wù)管理，規(guī)范資金支出程序，做好再就業(yè)資金的監(jiān)督管理，做到補(bǔ)貼與實(shí)效掛鉤。在對職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益崗位補(bǔ)貼等支出進(jìn)行合理測算的基礎(chǔ)上，編制就業(yè)再就業(yè)資金支出預(yù)算；強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格就業(yè)再就業(yè)資金的撥付程序。以建立和完善職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)資金發(fā)放管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。

第四、財(cái)政應(yīng)加大社會保障支出力度

我國社會保障的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付占GDP的比重相對國外較低，有時(shí)財(cái)政資金不能及時(shí)到位，甚至被人挪用，所以政府應(yīng)加大社會保障支出的力度，加強(qiáng)社會保障資金的使用和監(jiān)管，促進(jìn)社會保障物質(zhì)基礎(chǔ)的質(zhì)和量的提高。通過進(jìn)一步完善我國現(xiàn)行再就業(yè)和社會保障制度，合理確定保障標(biāo)準(zhǔn)、保障制度。財(cái)政支持也應(yīng)由單純保障基本生活向促進(jìn)再就業(yè)轉(zhuǎn)變，加快完善我國社會保障制度。

第五、構(gòu)建制度環(huán)境，促進(jìn)誠信就業(yè) 當(dāng)前，我國正處于社會信用體制建設(shè)的新階段，高校畢業(yè)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的誠信問題也只是社會誠信問題的一個(gè)縮影。解決高校畢業(yè)生就業(yè)過程中的誠信問題，僅僅靠大學(xué)生和用人單位的自律是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需整個(gè)社會形成一種誠信就業(yè)的氛圍，用一整套信用機(jī)制來約束就業(yè)和招聘行為。為此，必須要構(gòu)建完善的社會誠信監(jiān)督體系，加強(qiáng)對各類就業(yè)市場的監(jiān)管，盡快建立用人單位招聘畢業(yè)生信用檔案，將誠信行為與其自身利益相掛鉤。然而完備的誠信就業(yè)體系是一個(gè)龐大而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要全社會的大力支持和各個(gè)部門的積極配合。全社會要大力提倡“以誠取信”的道德規(guī)范，加快建立和完善社會信用體系，努力構(gòu)建“誠信就業(yè)”的制度環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，推動(dòng)社會和諧發(fā)展。5.2 促進(jìn)就業(yè)的稅收政策措施

作為經(jīng)濟(jì)杠桿的稅收政策，在促進(jìn)就業(yè)方面起到了舉足輕重的作用。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新情況、新問題、新矛盾的不斷產(chǎn)生，對稅收職能作用的發(fā)揮提出了新的要求，建立一套適合我國國情的就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，已成為當(dāng)務(wù)之急。

第一、完善稅收政策，提高勞動(dòng)者專業(yè)技能

我國當(dāng)前的失業(yè)體現(xiàn)為總量失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)并存，大量待業(yè)人員與崗位空缺并存，解決這一矛盾的關(guān)鍵是提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)。就業(yè)問題需要從長遠(yuǎn)考慮，不同年齡層次應(yīng)采取不同的促進(jìn)方式。但其共性都是需要增加投入，通過針對性和實(shí)效性培訓(xùn)，提高就業(yè)素質(zhì)與擇業(yè)能力。我們還可以借鑒國外一些成功的經(jīng)驗(yàn)，從稅收中拿出一部分資金成立促進(jìn)就業(yè)基金、專業(yè)培訓(xùn)基金，提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，做好事前防范失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)政策。

第二、降低宏觀稅負(fù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

解決就業(yè)問題的根本路徑是經(jīng)濟(jì)的增長，只有在經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)上，才能為社會提供更多的就業(yè)機(jī)會。經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)就業(yè)是世界上多數(shù)國家在解決失業(yè)問題時(shí)所采取的一種重要措施。在經(jīng)濟(jì)增長中拓展就業(yè)空間，即以持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長穩(wěn)定和創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。體現(xiàn)在稅收政策的取向上，應(yīng)正確認(rèn)識稅收增長與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。同時(shí)，稅收政策應(yīng)從長期的角度進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求，構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的長效稅收政策機(jī)制。

第三、支持中小企業(yè)發(fā)展，加大稅收的扶持力度 支持中小企業(yè)發(fā)展是當(dāng)前金融部門信貸工作的重點(diǎn)，也是促進(jìn)再就業(yè)工作的關(guān)鍵。為適應(yīng)中小企業(yè)主體多元化、經(jīng)營形式及經(jīng)營范圍多樣化和經(jīng)營水平不同的特點(diǎn)，應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對中小企業(yè)的財(cái)稅優(yōu)惠政策：

（1）提高中小企業(yè)稅收優(yōu)惠門檻。為加快企業(yè)技術(shù)改造進(jìn)程，允許企業(yè)對技術(shù)改造措施貸款用新增利潤或新增流轉(zhuǎn)稅歸還到期本息。

（2）減少繳稅程序，優(yōu)化對中小企業(yè)的稅收服務(wù)。加強(qiáng)對中小企業(yè)的稅收宣傳和納稅輔導(dǎo)，及時(shí)為小企業(yè)辦理稅務(wù)登記、一般納稅人認(rèn)定、發(fā)票購買等涉稅事宜。

（3）減免科技開發(fā)稅收。如對企業(yè)用于研究和開發(fā)的投入，允許按實(shí)際支出在繳納所得稅前列支；對轉(zhuǎn)讓先進(jìn)技術(shù)所支付的特許權(quán)使用費(fèi)、技術(shù)援助費(fèi)、研究開發(fā)費(fèi)，對投資者提供技術(shù)的收入可減征或免征預(yù)提所得稅。

第四、開征社會保障稅，建立和完善社會保障體系 勞動(dòng)力市場的發(fā)育和形成，取決于社會保障功能與市場競爭標(biāo)準(zhǔn)的分離，沒有健全的社會保障體系，企業(yè)必然承擔(dān)過重的社會職能，面臨沉重的政策性負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)力市場也得不到正常發(fā)育，這就要從制度上實(shí)行規(guī)范的社會保障基金籌措方式，即推行社會保障費(fèi)改稅制度，開征社會保障稅。由稅務(wù)部門按《稅收征管法》征收社會保障稅，參保單位和參保人員依法納稅，以改變目前社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳難、清理追繳欠費(fèi)難的狀況，有利于依法擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，提高征繳率，降低征收成本，實(shí)行收支兩條線管理，逐步建立起以社會保障稅為主體，以多種籌資手段為輔助的社會保障籌資體系。結(jié)束語

就業(yè)問題關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系人民生活水平的提高，也關(guān)系社會的長治久安，充分就業(yè)就能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加國民收入，從而為國家財(cái)政提供充足的稅源。然而，我國目前的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，勞動(dòng)力數(shù)量眾多、素質(zhì)偏低，在勞動(dòng)力市場機(jī)制十分不完善的情況下，僅僅依靠市場機(jī)制的力量解決我國的就業(yè)問題是很不現(xiàn)實(shí)的，政府對解決就業(yè)問題有著義不容辭的責(zé)任。財(cái)政與稅收作為政府實(shí)施宏觀調(diào)控的重要工具，對調(diào)節(jié)和促進(jìn)就業(yè)有舉足輕重的作用。因此，應(yīng)積極發(fā)揮財(cái)政與稅收政策促進(jìn)就業(yè)的作用。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 《中國就業(yè)狀況和政策》白皮書.國務(wù)院新聞辦公室,2009.[2] 董再平.稅收和就業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].稅務(wù)研究,2008(2).[3] 劉長生.國際金融危機(jī)下中國就業(yè)環(huán)境突變及財(cái)稅支持政策[J].稅務(wù)研究,2009(5).[4] 顧嚴(yán).稅收促進(jìn)就業(yè)政策出臺正逢時(shí)[J].中國財(cái)政,2011(1).[5] 魏陸.促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的財(cái)稅政策思考[J].稅務(wù)研究,2009(5).[6] 《中國的人力資源狀況》白皮書.國務(wù)院新聞辦公室,2010.[7] 叢明.實(shí)施積極促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅政策[J].中國財(cái)政,2008(3).[8] 田穗.高校大學(xué)生就業(yè)若干問題的思考[J].導(dǎo)科刊教,2010(10).[9] 陳長明.部分大學(xué)畢業(yè)就業(yè)難的原因及對策 [J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(1).[10] 王伯慶.《2009年中國就業(yè)報(bào)告》[M].社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2009(6).[11] 曲順蘭.《就業(yè)再就業(yè)財(cái)稅政策研究》[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社,2008(12).[12] 王明毅,胥寧,張建偉.當(dāng)前稅收促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科學(xué),2008(5).[13] 謝甜.稅收調(diào)整對就業(yè)的影響[J].學(xué)科經(jīng)濟(jì)市場,2009(5).

第四篇：華宇慶典方案

美利隆—策劃/執(zhí)行

感恩感懷·奉獻(xiàn)傳承

江蘇華宇電纜有限公司成立20周年暨

新廠房竣工投產(chǎn)慶典策劃方案

第一部分

整體形象篇

一、背景分析 ◎ 江蘇華宇電纜有限公司是一家生產(chǎn)特種電線電纜為主的專業(yè)公司，業(yè)務(wù)遍及海內(nèi)外，獲得了用戶一致認(rèn)可與贊譽(yù)。在20年發(fā)展歷程中，公司始終致力于產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的有機(jī)結(jié)合，不斷提升員工素質(zhì)和技能，與廣大員工和客戶建立了穩(wěn)定、和諧的雙贏互惠關(guān)系，形成了富有特色的企業(yè)文化。

◎ 借助公司創(chuàng)建20周年和新廠房竣工契機(jī)，充分挖掘歷史，弘揚(yáng)傳統(tǒng)，展示尊崇的華宇品牌形象，宣傳極富特色的華宇企業(yè)文化，傳承創(chuàng)新，積極打造百年品牌工程，實(shí)現(xiàn)華宇的新突破和大發(fā)展。

二、策劃主題

感恩感懷 奉獻(xiàn)傳承

三、慶典實(shí)施項(xiàng)目（五個(gè)一工程）

1、制作一本企業(yè)（產(chǎn)品）宣傳畫冊

圖文并茂，展示華宇積淀的歷史，成為啟迪員工的課堂，鏈接客戶的橋梁，推廣公司的櫥窗。畫冊標(biāo)題為：奮進(jìn)中的華宇；篇章可分為：公司簡介篇、領(lǐng)導(dǎo)視察篇、廠房變遷篇、珍貴瞬間篇、企業(yè)之魂篇（科技創(chuàng)新）、企業(yè)榮譽(yù)篇、展望未來篇。

2、拍攝一部企業(yè)宣傳片

充分利用現(xiàn)代宣傳手段，翻新歷史，探索創(chuàng)新，讓人在短短十分鐘的視覺盛宴中聆聽華宇歷史的呼喚，激發(fā)華宇人的追求與精神，展示創(chuàng)新智慧的平臺。上述這些都是極好的宣傳資料，成為瞬間展示華宇的利器，令人肅然起敬之。

美利隆—策劃/執(zhí)行

3、建造一座新廠房

廠區(qū)的改擴(kuò)建工程，進(jìn)一步體現(xiàn)了科技創(chuàng)新，發(fā)展未來的企業(yè)理念，為重新設(shè)計(jì)完善華宇的整體環(huán)境、企業(yè)文化提供了契機(jī)，在傳承歷史中再上新臺階，塑造新未來，更是公司20周年慶典的最好獻(xiàn)禮，讓華宇在這里訴說歷史與未來。

4、舉辦一個(gè)慶典儀式

借助公司創(chuàng)建20周年和新廠房竣工契機(jī)，舉辦一個(gè)大型慶典儀式，旨在感恩感懷，奉獻(xiàn)傳承，開啟華宇百年品牌的塑造工程。

5、舉辦一場答謝晚會

借助公司創(chuàng)建20周年和新廠房竣工契機(jī)，舉辦一場（或多場）答謝晚會，送戲下鄉(xiāng)，惠民演出，回饋廣大村民百姓，讓更多的村民享受社會主義新農(nóng)村的和諧與幸福，展示華宇新形象，進(jìn)一步提升華宇品牌度。

第二部分

慶典活動(dòng)篇

一、活動(dòng)目的 ◎ 營造慶祝江蘇華宇成立20周年暨新廠房竣工投產(chǎn)的濃烈氛圍。

◎ 答謝社會各界、廣大客戶和企業(yè)員工對江蘇華宇的厚愛和大力支持。

◎ 強(qiáng)化“科技創(chuàng)新 發(fā)展未來”的理念，進(jìn)一步提升華宇品牌新形象。

二、活動(dòng)主題

感恩感懷 ? 奉獻(xiàn)傳承

江蘇華宇電纜有限公司成立20周年暨新廠房竣工投產(chǎn)慶典

三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)

2010年10月10日（周日）10：00—13：30 ◎ 邀請函通知簽到 9：00—10：00 ◎ 慶典儀式 10：10—11：00

（地點(diǎn)：江蘇華宇電纜有限公司廠區(qū)）◎ 慶典午宴 13：15—13：30

（地點(diǎn)：橫山橋國瑞賓館）

四、活動(dòng)對象

美利隆—策劃/執(zhí)行

1、上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)（約5人）

2、鎮(zhèn)級、村委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人（約20人）

3、客戶代表（約30—50人）

4、合作伙伴（供應(yīng)商）（約20人）

5、員工、家屬代表（約150—200人）※總?cè)藬?shù)大約220-300人左右

五、活動(dòng)定位

新

六、現(xiàn)場布置

1、馬路口指路牌，引導(dǎo)嘉賓前往廠區(qū)

2、廠門口6名禮儀小姐笑臉迎賓

3、廠區(qū)迎賓大道一側(cè)擺放8座木制展板（江蘇華宇20周年掠影）

4、拱門、空飄、水座道旗、花籃、舞臺、背景、威風(fēng)鑼鼓、軍樂隊(duì)等

七、活動(dòng)流程

?

08：30：工作人員準(zhǔn)備，工作前場地、物料、設(shè)備設(shè)施檢查，禮儀、保安、工作人員

及各演職人員全部到位

?

09：00：迎賓、簽到、領(lǐng)禮品券，威風(fēng)鑼鼓隊(duì)、軍樂隊(duì)奏樂及播放暖場音樂、穿插進(jìn)行

?

09：30：貴賓進(jìn)場，簽到后由禮儀引導(dǎo)進(jìn)入貴賓休息區(qū)休息 ?

09：58：廠區(qū)LED大屏：慶典片頭+電視片《光輝歲月》開始播放 ?

10：05：貴賓由禮儀引導(dǎo)進(jìn)入主席臺，開場前軍樂隊(duì)奏進(jìn)行曲 ?

10：10：主持人致開場詞，并一一介紹出席活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo) ?

10：15：江蘇華宇電纜有限公司總經(jīng)理致歡迎詞 ?

10：20：客戶代表發(fā)言 ?

10：25：供應(yīng)商代表發(fā)言 ?

10：30：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講話 ?

10：35：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)作重要講話 感懷感恩，展示華宇大愛形象，加深彼此深厚情誼，氛圍力求溫馨大氣，方式注重耳目一

美利隆—策劃/執(zhí)行

?

10：40：兩位領(lǐng)導(dǎo)為新廠區(qū)竣工投產(chǎn)揭幕（或揭牌）（公司董事長、嘉賓領(lǐng)導(dǎo)揭幕、禮花綻放）

?

10：48：主持人宣布為江蘇華宇成立20周年暨新廠房竣工投產(chǎn)慶典進(jìn)行剪彩，請領(lǐng)導(dǎo)拿起鮮花球上的金剪刀，擇良辰吉時(shí)倒計(jì)時(shí)5、4、3、2、1宣布一齊為慶典剪彩，鼓樂齊鳴，釋放禮花、禮炮、小氣球、奏樂等，氣氛達(dá)到高潮

（注：請出5位工齡15以上的老員工與領(lǐng)導(dǎo)嘉賓一起剪彩，以形成慶典亮點(diǎn)；另外本次慶典儀式中建議參插一點(diǎn)諸如捐贈或助殘類的公益活動(dòng)，將會更加出彩，成為新聞熱點(diǎn)）?

10：55：慶典圓滿結(jié)束，禮儀及工作人員引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓離場，一起參觀新廠房生產(chǎn)線

11：20：全體嘉賓乘大巴前往酒店赴宴

八、人員分工

總監(jiān)制：方成健

導(dǎo)

演：王云華

電視制作：美利隆策劃機(jī)構(gòu) 現(xiàn)場布置：美利隆策劃機(jī)構(gòu)

資料收集：華宇辦公室 禮品準(zhǔn)備：華宇辦公室

九、費(fèi)用預(yù)算

1、現(xiàn)場布置（主背景、舞臺、桌椅、走廊展板等）

（約2—3萬元）

2、演職人員（威風(fēng)鑼鼓、軍樂隊(duì)、禮儀、專用慶典器具等）

（約2—4萬元）

3、專業(yè)音響（進(jìn)口音響、調(diào)音臺、無線話筒、調(diào)音師）

（約0.5萬元）

4、電視制作（《光輝歲月》8分鐘、片頭）

（約2.5—3萬元）

5、畫冊設(shè)計(jì)制作（根據(jù)攝影、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、開本大小、頁數(shù)、紙張要求和印數(shù)等，具體另報(bào)）注：1—4項(xiàng)包含租用、新購置、設(shè)計(jì)制作、運(yùn)輸、安裝等費(fèi)用

十、注意事項(xiàng)

1、邀請函創(chuàng)意設(shè)計(jì)制作

2、邀請嘉賓及新聞媒體記者

3、收集公司初創(chuàng)人員舊照片、各時(shí)代背景的照片

美利隆—策劃/執(zhí)行

4、活動(dòng)禮品的準(zhǔn)備

5、活動(dòng)拍照、攝像的準(zhǔn)備

6、現(xiàn)場活動(dòng)區(qū)的確定

7、提前預(yù)定蛋糕（午宴）

第三部分

答謝演藝篇（嘉賓、員工）

一、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn) 2010年10月10日（周日）15：00—17：00 ◎ 第一選擇：常州大劇院（小劇場）（江蘇華宇文藝專場匯演）◎ 第二選擇：第九頻道至尊舞臺

（江蘇華宇文藝專場匯演）

二、活動(dòng)對象

以客戶、員工、家屬代表為主，總?cè)藬?shù)大約220-300人左右（大巴接送）

三、活動(dòng)定位 展示華宇大愛形象，加深彼此深厚情誼

四、現(xiàn)場布置

1、門口歡迎牌、形象牌 2、2名禮儀小姐（或工作人員）笑臉迎賓

3、舞臺、背景、燈光、音響、條幅、LED大屏等

4、配備專業(yè)燈光，LOGO燈在墻上搖曳

五、活動(dòng)流程

1、公司領(lǐng)導(dǎo)迎接來賓

2、簽到——領(lǐng)抽獎(jiǎng)券（演出中進(jìn)行抽獎(jiǎng)）

3、江蘇省民族樂團(tuán)現(xiàn)場演奏迎賓曲

4、播放30秒片頭+8' 電視片《光輝歲月》

5、燈光秀、激昂的開場音樂起，主持人閃亮登場，開場白，邀請江蘇華宇初創(chuàng)成員登臺亮相并自我介紹一下，公司領(lǐng)導(dǎo)為他們敬戴花環(huán)、贈送紀(jì)念禮物

6、欣賞節(jié)目

美利隆—策劃/執(zhí)行

7、抽取幸運(yùn)觀眾三等獎(jiǎng)

8、欣賞節(jié)目

9、公司對優(yōu)秀員工（或10年以上工齡、15年以上工齡老員工）進(jìn)行表彰

10、欣賞節(jié)目

11、欣賞小品（華宇員工參演）

12、抽取幸運(yùn)觀眾二等獎(jiǎng)

13、欣賞節(jié)目 ??

17、抽取幸運(yùn)觀眾一等獎(jiǎng)

18、主持人邀請公司老、中、青員工（6人）、客戶代表（10人）與演員，齊聲合唱《我們是一家人》；（大屏播放電子相冊）。在歌聲中，工作人員將大型生日蛋糕推上舞臺，主持人邀請員工、客戶、供應(yīng)商代表（3人）同切蛋糕，此時(shí)禮花齊放，現(xiàn)場氣氛達(dá)到高潮。

19、活動(dòng)結(jié)束：播放《難忘今宵》

20、散場送客：公司領(lǐng)導(dǎo)在門口歡送員工，盡顯感懷主題

六、費(fèi)用預(yù)算

1、現(xiàn)場布置

（約0.8萬元）

2、租場、音響等（舞美燈光）

（約2萬元）

3、專場演藝節(jié)目

（第九舞臺至尊舞臺

約6萬元）

4、攝影、攝像（直播）

（約1萬元）

5、策劃導(dǎo)演（全程參與策劃、創(chuàng)意、執(zhí)行、導(dǎo)演）

（約0.5萬元）

6、果品飲料

（待定）

第四部分

惠民演藝篇（廣大村民）

一、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn) 2010年10月10日以后

19：00—21：00 江蘇華宇廠區(qū)或村委健身廣場

美利隆—策劃/執(zhí)行

二、節(jié)目要求

戲曲、小品、歌舞，雅俗共賞，造福村民老百姓，讓更多的村民享受社會主義新農(nóng)村的和諧與幸福。

三、費(fèi)用預(yù)算（單場）

1、現(xiàn)場布置（主背景、舞臺、桌椅等）

（約1—2萬元）

2、舞美燈光（帕燈、面光、回光、電腦燈等）

（約0.5萬元）

3、專業(yè)音響（進(jìn)口音響、調(diào)音臺、無線話筒、調(diào)音師）

（約0.5萬元）

4、攝影、攝像

（約0.5萬元）

5、專場演藝節(jié)目（含主持人）

（約2—3萬元）注：1—4項(xiàng)包含租用、新購置、設(shè)計(jì)制作、運(yùn)輸、安裝等費(fèi)用

美利隆文化傳媒有限公司

2010.04.08

江蘇華宇電纜有限公司，特別為國家大型企業(yè)和重點(diǎn)工程項(xiàng)目配套，如自動(dòng)化控制系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等所用的電纜。

公司座落在風(fēng)景秀麗、工業(yè)、交通發(fā)達(dá)的江南水鄉(xiāng)―常州東郊，現(xiàn)占地面積38000M2，建筑面積25000M2，員工近150人，其中工程技術(shù)人員16人。現(xiàn)擁有特種電線電纜專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、各項(xiàng)檢測設(shè)備共200多臺套，已形成年生產(chǎn)特種電纜30000KM的生產(chǎn)能力。

公司目前主要產(chǎn)品有：耐高溫、耐火系列，本安、防爆系列，耐寒、防水系列的控制電纜，計(jì)算機(jī)電纜，補(bǔ)償導(dǎo)線、補(bǔ)償電纜，檢測電纜，DCS集散電纜，變頻動(dòng)力電纜，屏蔽電纜，以及高性能復(fù)合硅橡膠系列電纜等，以上產(chǎn)品已被廣泛應(yīng)用于鋼鐵冶金、石油化工、水利電力、機(jī)械電子、汽車制造、智能建筑、造紙、建材等諸多領(lǐng)域，并且出口到越南、伊拉克和印尼等國。產(chǎn)品均得到相關(guān)部門和用戶的一致認(rèn)可與好評。

公司自90年建廠至今，始終把產(chǎn)品質(zhì)量管理和企業(yè)素質(zhì)管理納入日常管理工作的重點(diǎn)。相繼獲農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的全面質(zhì)量管理工作合格證書，常州市重合同、守信用證書；并被中國石油物資裝備公司、中國石化物資裝備公司、中國化工裝備總公司確定為資源市場合作伙伴；獲中石化全國化工自動(dòng)控制設(shè)計(jì)技術(shù)中心站及中石化自控中心站推薦產(chǎn)品證書，于97年一次通過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證，并在2002年通過ISO9001:2000版的質(zhì)量管理體系認(rèn)證。在技術(shù)支持和新產(chǎn)品開發(fā)方面始終以上海電纜研究所等國家級權(quán)威科研機(jī)構(gòu)為強(qiáng)大依托，不斷對產(chǎn)品進(jìn)行升級，并積極引入新技術(shù)和新產(chǎn)品，同時(shí)不斷引進(jìn)高效節(jié)能的自動(dòng)化線纜裝備，滿足日益發(fā)展的市場需求。

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第五篇：先進(jìn)事跡征文丁琳

青春在崗位上閃光

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，我叫丁琳，是來自丹陽新民路支行的一名柜員。今天我演講的題目是：青春在崗位上閃光。

2008年9月，我大學(xué)一畢業(yè)，就踏上了農(nóng)行工作的崗位。和那些剛步出校門，走向社會的許多大學(xué)生一樣，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動(dòng)著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。我暗下決心，把三尺柜臺作為展示當(dāng)代大學(xué)生風(fēng)采的平臺，作為展現(xiàn)農(nóng)行形象的窗口。

“機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，努力才是成功的基礎(chǔ)?！边@是我的人生信條。在工作中，我一直以這個(gè)信條激勵(lì)自己，不斷完善思想品質(zhì)，培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，充實(shí)全面的業(yè)務(wù)能力。今天，我正在實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的誓言。我的服務(wù)得到了客戶的認(rèn)可，同事的贊許，領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

俗話說，三百六十行，行行出狀元，但無論哪一行，要想做出一番成績，最為關(guān)鍵的一點(diǎn)是必須真心熱愛這個(gè)行業(yè)、熱愛這份工作?！霸趰従鸵獝蹗?，愛崗就要敬業(yè)。”這是我經(jīng)常說的一句話，也是我一直以來堅(jiān)持的工作準(zhǔn)則。

前臺柜員每天要面對大量的客戶和繁瑣的工作，我能始終把微笑寫在臉上，把文明用語掛在嘴上，讓每一位客戶為農(nóng)行優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)而感動(dòng)。記得2010年的一個(gè)夏天，一位大娘急急忙忙來到我的柜臺前，要求辦理銀行卡掛失手續(xù)，但她的卡和身份證都被小偷偷走了，無法提供有效身份證件。當(dāng)我要她提供有效證件時(shí)，這位大娘誤以為我是在有意為難她，當(dāng)場暴跳如雷，言辭激烈，且出言不遜。我沒有與她爭吵，而是微笑著耐心向她解釋，并告訴她可先撥打電話口頭掛失。當(dāng)大娘聽說可以口頭掛失，心中的怒火當(dāng)即消停了下來。第二天，大娘拿著戶籍證明再次來辦理書面掛失時(shí)，我又熱情接待了她，并及時(shí)為她辦理了掛失手續(xù)。兩次熱情的服務(wù)，使到大娘親身感受到我的真誠與熱情，大娘連聲夸我是“甜妹子”。

我從2008年參加工作至今，把自己美好的青春年華奉獻(xiàn)給了三尺柜臺。我總是把柜臺作為營銷平臺，用真誠的微笑面對每一位客戶，以細(xì)致的服務(wù)感動(dòng)每一位客戶，用真誠與熱情溫暖著每一位客戶。錢老板在丹陽全家福市場做蔬菜生意，我每天上班的第一筆業(yè)務(wù)就是他存的幾百元零幣、殘損幣，天天如此，而且存到一定數(shù)目就取走，我從來沒有嫌麻煩，也沒有責(zé)備他存的是零幣。每次來，我都是噓寒問暖。我始終帶著這種被他感動(dòng)的心情去為他服務(wù)，他除了逢人便夸我行的服務(wù)好之外，還主動(dòng)聯(lián)系全家福市場的朋友到我行辦理業(yè)務(wù)，為我行介紹了很多新的客戶。今年春節(jié)前，我主動(dòng)上門送春聯(lián)、送福字，幫全家福市場小老板搬貨。一個(gè)、兩個(gè)，全家福市場小老板到柜面存錢的慢慢多了起來。市場里一位老板說“不為別的，我信任你”。今年“開門紅”期間累計(jì)有30多個(gè)小老板到我行存了近500萬元。幾年來，我個(gè)人攬儲1500多萬元，營銷各類理財(cái)產(chǎn)品3000多萬元，營銷各類信用卡200余張。

“干就干出個(gè)樣來，決不浪費(fèi)青春年華”。在日復(fù)一日看似單調(diào)的柜面業(yè)務(wù)中，我深深意識到，要為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不僅要靠熱情周到的態(tài)度，更要靠精準(zhǔn)純熟的業(yè)務(wù)技能。于是我虛心向技能突出的老同志請教，認(rèn)真領(lǐng)悟“拳不離手，曲不離口”的練習(xí)要領(lǐng)。節(jié)假日、下班后，一切可利用的時(shí)間都不輕易放棄，傳票翻爛了、鍵盤打散了。晚上手臂痛到睡不著覺，膏藥貼滿了手指，渾身都是云南白藥的味道。

2010年丹陽支行舉辦業(yè)務(wù)技能比賽，領(lǐng)導(dǎo)讓我參加單指單張點(diǎn)鈔、ABIS個(gè)人和翻批百張傳票三個(gè)項(xiàng)目的比賽，我可真的是壓力山大。先說說ABIS錄入吧，當(dāng)時(shí)作為一名新員工我也只是一個(gè)只會搜狗的80后，但在ABIS這個(gè)項(xiàng)目上要想取得好成績必須下功夫練習(xí)五筆字型，我虛心向老前輩請教，看到他們小鍵盤的輸入和漢字的錄入，那叫一個(gè)快啊，很是崇拜，他們告訴我小鍵盤的錄入關(guān)鍵要指法對，哪個(gè)指管哪幾個(gè)鍵，這個(gè)很重要，同時(shí)五筆練習(xí)最主要的是要先把五筆字根背會了，我一方面利用上班一切時(shí)間，有空閑就在屏幕上進(jìn)行練習(xí)，同時(shí)到網(wǎng)上搜索了“五筆字型字根表”，利用工作之余熟背五筆字根表，再背一級簡碼，二級簡碼，也許有人會說，我只要會打字就可以了，不一定要限定輸入法，但我想說的是，在銀行工作的人，五筆是最好的選擇，因?yàn)槠匠Ｎ覀儠龅揭恍┪覀儾徽J(rèn)識的字，無法用拼音拼寫出來，但五筆輸入不需要你認(rèn)識這個(gè)字，只要看到這個(gè)字，就可以根據(jù)字型拆分出來。經(jīng)過我刻苦的練習(xí)，短時(shí)間之內(nèi)就掌握了五筆輸入的要領(lǐng)。

一分耕耘，一分收獲。經(jīng)過刻苦訓(xùn)練和不懈努力，我的業(yè)務(wù)技術(shù)水平不斷提高。多次在分支行業(yè)務(wù)知識、技能比賽中取得優(yōu)異成績。我在2010年丹陽支行的業(yè)務(wù)技能比賽中取得了ABIS個(gè)人業(yè)務(wù)的第一名。2011年參加市分行第十五屆服務(wù)技能大賽ABIS兩個(gè)項(xiàng)目奪得了第二、第六的好成績，為丹陽支行獲得團(tuán)體冠軍盡了自己的一份力。我所在的新民路支行也連續(xù)多年被上級行授予“青年文明號”。幾年來，我的真誠付出，贏得了客戶，贏得了市場，更贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定與認(rèn)可，我連續(xù)四年獲得市分行“青年崗位能手”稱號。先后獲得省級先進(jìn)工作者，省級優(yōu)秀柜員，鎮(zhèn)江市銀行業(yè)協(xié)會服務(wù)標(biāo)兵，鎮(zhèn)江分行先進(jìn)個(gè)人稱號。今年還獲得了省分行“百佳女員工”、省分行優(yōu)秀共青團(tuán)員、市分行“十佳女員工”稱號。

面對成績和榮譽(yù)，我的內(nèi)心是平靜的。因?yàn)?，成績只能說明過去，未來還任重道遠(yuǎn)。只有不懈的追求和創(chuàng)新才是永恒的。在今后的道路上，我將始終如一、一步一個(gè)腳印的走下去……，唯有如此，才能在平凡的崗位上演繹出更多的精彩。

我的演講完畢！謝謝大家！