第一篇：互助保障知識(shí)競(jìng)賽試題

職工互助保障知識(shí)競(jìng)賽問答題

1、基層單位在為職工辦理互助保障計(jì)劃時(shí)，對(duì)參保人數(shù)有什么要求？ 答：全部在職職工的60%，并且不低于50人，不足50人的單位必須100%參加。

2、職工個(gè)人通過工會(huì)的宣傳了解到工會(huì)互助保障計(jì)劃，想為其家屬辦理，需要什么手續(xù)？

答：需要提供家屬的姓名和身份證號(hào)，在單位工會(huì)的統(tǒng)一組織下參加。

3、職工參加互助保障活動(dòng)的條件是什么？

答：身體健康，能夠正常參加工作，年齡在16至60周歲的在職職工。

4、參加互助保障計(jì)劃，對(duì)會(huì)員的年齡是有限制的，男職工和女職工的最高年齡限制為多少歲？ 答：60歲。

5、基層單位在辦理職工互助保障計(jì)劃時(shí)需要提供什么形式的名單？ 答： Excel表格格式。

6、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的互助費(fèi)是多少？ 答：40元。

7、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的保障期限是多少？ 答：二年。

8、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的互助費(fèi)是多少？ 答：66元。

9、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的保障期限是多少？ 答：三年。

10、參加意外傷害險(xiǎn)有幾個(gè)檔次？分別是多少金額？ 答：分為4檔，分別是26元、50元、74元、100元。

11、高危行業(yè)參加《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》的互助費(fèi)是多少？

答：分為4檔，分別是32元、62元、93元、124元。

12、高危行業(yè)職工能否參加26元、50元、74元、100元的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》？ 答：不能。

13、《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中所指的高危行業(yè)指哪些行業(yè)？

答：井下采礦、隧道施工、高空作業(yè)、山地地質(zhì)勘探考察、海上勘探考察、境外勞務(wù)輸出等。

14、井下礦工參加《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》時(shí)，選擇繳納100元檔一年的互助費(fèi)正確嗎？ 答：不正確，應(yīng)該是124元。

15、地鐵施工人員參加《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》時(shí)，選擇繳納124元檔一年的互助費(fèi)是否正確？ 答：正確。

16、《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》的期限是多少年？ 答：一年。

17、疾病類互助保障計(jì)劃在哪種情況下不可參加？ 答： 賠付過或非健康職工。

18、辦理保障計(jì)劃時(shí)應(yīng)提供哪些資料？

答： 參保職工姓名、身份證號(hào)、單位工會(huì)主席姓名、經(jīng)辦人員姓名、單位聯(lián)系電話、單位地址。

19、會(huì)員信息表格中要求提供的身份證號(hào)碼應(yīng)為哪種形式？ 答： 18位第二代身份證號(hào)。

20、辦理保障計(jì)劃是否可以提供十五位身份證號(hào)碼？ 答：不可以，因?yàn)樾聵I(yè)務(wù)軟件要求提供18位身份證號(hào)。

21、辦理保障計(jì)劃的正確流程是什么？

答：發(fā)送名單→核對(duì)→確定費(fèi)用→交錢→領(lǐng)取保單。

22、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》每人最多可以參保幾份？ 答： 四份。

23、《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》每人最多可以參保幾份？ 答：四份。

24、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》每人最多可以參保幾份？ 答：一份。

25、因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)原因，一名女職工參加了兩次《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》，當(dāng)發(fā)生理賠時(shí)，按幾份賠付？ 答：一份。

26、因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)原因，一名職工參加了兩次《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》，當(dāng)發(fā)生理賠時(shí)，按幾份賠付？

答：按二份賠付，但賠付金額以不超過最高互助金領(lǐng)取金額為限。

27、新的業(yè)務(wù)軟件正確填表流程是什么？ 答：填寫姓名、身份證號(hào)→核對(duì)身份證號(hào)→填寫保障計(jì)劃金額→填寫新會(huì)員金額→填寫基本信息。

28、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的觀察期是多少天？ 答：90天。

29、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的觀察期是多少天？ 答： 90天。

30、疾病類互助保障計(jì)劃到期后，在多少天內(nèi)續(xù)保無觀察期？ 答：15天。

31、殘疾人是否可以辦理互助保障計(jì)劃？ 答：可以，但應(yīng)標(biāo)注殘疾情況。

32、領(lǐng)取保單的注意事項(xiàng)是什么？

答：持投保單位工會(huì)章，審核保單信息，經(jīng)辦人員簽字。

33、基層單位保存的保障計(jì)劃保單未加蓋辦事處公章，保單生效嗎？ 答：不生效，保單應(yīng)加蓋基層單位工會(huì)章和辦事處公章。

34、保障計(jì)劃保單上的簽名可以用私章嗎？ 答：可以。

35、《在職職工子女意外傷害保障計(jì)劃》對(duì)子女的年齡限制是多少歲？ 答： 未滿18歲。

36、保費(fèi)到帳后，保障計(jì)劃責(zé)任什么時(shí)候生效？ 答：次日零時(shí)。

37、《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》屬于哪種保障計(jì)劃？ 答：意外傷害類。

38、互助保障期滿后，如果會(huì)員沒有享受領(lǐng)取互助金，其所交納的互助費(fèi)可以退還嗎？ 答：不可以。

39、在同一份計(jì)劃書內(nèi)，是否要求職工所參加的保障計(jì)劃份數(shù)相同？ 答：是的。

40、《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》在辦理過程中，每人保障計(jì)劃金額必須統(tǒng)一嗎？ 答：是的。

41、保費(fèi)到賬后，在發(fā)票已開具好的情況下，如果名單中有重名或超齡現(xiàn)象的，可以退款嗎？ 答：不可以，可以更換參保人。

42、已經(jīng)辦理過重大疾病類賠付的會(huì)員，是否可以繼續(xù)參加在職職工疾病類互助保障計(jì)劃? 答：不可以，因?yàn)閰⒈l件要求會(huì)員在參保時(shí)身體是健康狀態(tài)。

43、使用新軟件的表格，一份表格里可以增添兩個(gè)或兩個(gè)以上單位嗎？

答：不可以，因?yàn)檐浖到y(tǒng)要求一份表格只能顯示一個(gè)單位的信息。

44、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》所涵蓋的十一種重大疾病范圍是哪些？

答：

1、急性心肌梗塞；

2、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)；

3、惡性腫瘤；

4、慢性腎衰竭；

5、重要器官移植；

6、白血?。?/p>

7、顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)；

8、嚴(yán)重?zé)?、燙傷；

9、截癱；

10、多個(gè)肢體缺失；

11、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元 病。

45、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》所涵蓋的保障范圍是哪些？ 答：

1、原發(fā)性子宮頸癌；

2、原發(fā)性輸卵管惡性腫瘤；

3、原發(fā)性子宮內(nèi)膜癌；

4、絨毛膜癌；

5、原發(fā)性乳腺癌；

6、原發(fā)性外陰癌、陰道癌；

7、原發(fā)性子宮肉瘤；

8、原發(fā)性卵巢癌。

46、參保單位破產(chǎn)，其原參保職工出險(xiǎn)后還可以理賠嗎？手續(xù)復(fù)雜嗎？

答：可以理賠，其辦理手續(xù)也簡(jiǎn)單，出險(xiǎn)職工只需要提供就診醫(yī)院的證明材料和身份證復(fù)印件，其他所需材料由互助會(huì)代為辦理。

47、退休職工、解除勞動(dòng)合同職工能否參加互助保障計(jì)劃？ 答：已辦理過退休手續(xù)、解除勞動(dòng)合同沒有工作單位的職工及職工家屬暫不予參保。因?yàn)椋壳拔沂型菩械闹皇窃诼毬毠さ幕ブＵ嫌?jì)劃。

48、如何參加職工互助保障活動(dòng)? 答：職工互助保障活動(dòng)采取團(tuán)體會(huì)員制。參加人由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織繳納互助費(fèi)，并由參加單位提供相應(yīng)資料進(jìn)行申報(bào)。

49、煤礦企業(yè)的井上管理人員需要按照高危行業(yè)投保金額來投保嗎？ 答：不需要，按照一般職業(yè)投保標(biāo)準(zhǔn)投保即可。50、哪幾種情況下，不屬于意外保障計(jì)劃的保障范圍？

答：會(huì)員患病、妊娠、流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒；會(huì)員的故意行為，挑釁而導(dǎo)致的打斗造成意外傷害；會(huì)員酒后駕車或無證駕駛，造成意外傷害；猝死。

51、工會(huì)重點(diǎn)興辦和發(fā)展的三大事業(yè)是什么？ 答：職工文體教育事業(yè)、職工療休養(yǎng)旅游事業(yè)和職工互助保障事業(yè)。

52、“我是工會(huì)會(huì)員，我有互助保障”活動(dòng)的主線是什么？ 答：互助互濟(jì)，共建和諧。

53、“我是工會(huì)會(huì)員，我有互助保障”活動(dòng)的目標(biāo)是什么？ 答：目標(biāo)是三年實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

54、開展職工互助保障活動(dòng)的有效手段是什么？ 答：加大宣傳、全面組織、出資購(gòu)買、強(qiáng)化服務(wù)。

55、職工互助保障資金共同籌措的辦法是什么？

答：行政出一點(diǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)出一點(diǎn)，職工自己出一點(diǎn)的方法共同籌措。

56、重大疾病互助保障計(jì)劃與商業(yè)保險(xiǎn)相比，優(yōu)勢(shì)在哪里？ 答：（1）保障費(fèi)用低（2）保障范圍廣（3）投保手續(xù)簡(jiǎn)便（4）賠付及時(shí)快捷。

57、重大疾病互助保障計(jì)劃最多可以為職工辦理幾份，領(lǐng)取最高互助金額是多少？

答：重大疾病互助保障計(jì)劃最多可以辦理4份，最高互助金達(dá)40400元。

58、伽馬刀等非開顱摘除手術(shù)屬于《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》賠付范圍嗎？ 答：不屬于。

59、燒、燙傷面積占30%以上（含本數(shù)）；或者Ⅲ度以上燒、燙傷面積占10%以上的屬于《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》賠付范圍嗎？ 答：屬于。60、發(fā)生意外傷害時(shí)，賠付互助金需要多長(zhǎng)時(shí)間才能到位？ 答：在申請(qǐng)材料齊全情況下，一般需三到五個(gè)工作日即可。61、參加職工互助保障計(jì)劃有哪些好處？

答；（1）繳費(fèi)低（2）賠付高（3）賠付手續(xù)簡(jiǎn)便（4）賠付及時(shí)。62、哪一年全國(guó)總工會(huì)建立了具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的全國(guó)性統(tǒng)一互助互濟(jì)保障組織？它的全稱是什么 答：1993年，中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)。

63、中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)哪一年在鄭州市總工會(huì)設(shè)立派出機(jī)構(gòu)？ 答：1996年，在鄭州成立辦事處。

64、投保26元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：6000元。

65、投保26元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的生活補(bǔ)助互助金？ 答：每日15元，最多可領(lǐng)取180天。

66、投保26元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助互助金？ 答：每日15元，最多可領(lǐng)取180天。

67、投保50元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：12000元。

68、投保50元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出 險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的生活補(bǔ)助互助金？ 答：每日30元，最多可領(lǐng)取180天。

69、投保50元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助互助金？ 答：每日30元，最多可領(lǐng)取180天。

70、投保74元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：18000元。

71、投保74元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的生活補(bǔ)助互助金？ 答：每日45元，最多可領(lǐng)取180天。

72、投保74元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助互助金？ 答：每日45元，最多可領(lǐng)取180天。

73、投保100元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后最多可以領(lǐng)取多少金額的傷殘互助金？ 答：24000元。

74、投保100元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的生活補(bǔ)助互助金？ 答：每日60元，最多可領(lǐng)取180天。

75、投保100元檔的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助互助金？ 答：每日60元，最多可領(lǐng)取180天。

76、在《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員子女出險(xiǎn)后最多可以領(lǐng)取多少金額的身體傷害互助金？ 答：10000元。

77、在《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員子女出險(xiǎn)后可以領(lǐng)取多少金額的康復(fù)照顧互助金？ 答:每日27元，最多可領(lǐng)取180天。

78、在《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員子女出險(xiǎn)后可領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助互助金？ 答: 每日15元，最多可領(lǐng)取180天。

79、在《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員在90天觀察期內(nèi)出險(xiǎn)的，可以領(lǐng)取多少金額的慰問金？ 答：一次性領(lǐng)取500元慰問金。

80、在《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員在90天觀察期后出險(xiǎn)，可以領(lǐng)取多少金額的治療互助金？ 答：10000元。

81、在《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員在90天觀察期后出險(xiǎn)，可以領(lǐng)取多少金額的休養(yǎng)康復(fù)金？ 答:2000元。

82、在《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員在90天觀察期后出險(xiǎn)，可以領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助？

答：一個(gè)月（滿30天）800元，最多可領(lǐng)取6個(gè)月，不足月（不滿 30天）領(lǐng)取400元。

83、在《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員在90天觀察期內(nèi)出險(xiǎn)的，可以領(lǐng)取多少金額的慰問金？ 答：一次性領(lǐng)取500元慰問金。

84、在《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》中，會(huì)員在90天觀察期后出險(xiǎn)，可以領(lǐng)取多少金額的治療互助金？ 答：5000元。

85、申請(qǐng)賠付時(shí)手續(xù)如何辦理？

答：申請(qǐng)理賠時(shí)手續(xù)比較簡(jiǎn)便，個(gè)人材料送往單位，單位前往辦事處辦理即可。

86、在《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》中，可以領(lǐng)取多少金額的住院補(bǔ)助？

答：一個(gè)月（滿30天）600元，最多可領(lǐng)取6個(gè)月，不足月（不滿30天）領(lǐng)取300元。

87、一份《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》的精神撫慰和喪葬互助金是多少？ 答：20000元。

88、意外類保障計(jì)劃中傷殘互助金和身故喪葬互助金是否可以兼領(lǐng)兼得？ 答：不可以。

89、參加《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》發(fā)生賠付后，互助金的受領(lǐng)人是誰？ 答：會(huì)員本人領(lǐng)取。

90、會(huì)員對(duì)保障計(jì)劃中有關(guān)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，由哪里來裁定？ 答：由中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)專家委員會(huì)進(jìn)行最終裁定。91、會(huì)員的互助會(huì)會(huì)員證遺失，在辦理理賠中會(huì)受影響嗎？ 答：不會(huì)，由所在單位工會(huì)出具書面證明就可以。

92、會(huì)員在境外旅游期間發(fā)生意外事故，是否可以申請(qǐng)賠付？ 答：可以，只需要復(fù)印當(dāng)?shù)鼐驮\醫(yī)院的相關(guān)證明材料即可。93、意外傷害的范疇是什么？

答：非疾病原因，非本意的、外來的、突然地使身體受到傷害。94、意外傷害申請(qǐng)賠付時(shí)應(yīng)提供哪些單證？

答：保單復(fù)印件，會(huì)員證復(fù)印件，身份證復(fù)印件；醫(yī)院診斷證明和影像報(bào)告單復(fù)印件，住院繳費(fèi)發(fā)票復(fù)印件。

95、會(huì)員患重大疾病或遭受意外傷害后，應(yīng)在幾日內(nèi)通知辦事處？ 答：應(yīng)在三日內(nèi)通知辦事處。

96、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》所列疾病是幾種？ 答：十一種。

97、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》所列疾病是幾種？ 答：八種。

98、為什么參加職工互助保障計(jì)劃繳費(fèi)低？

答：中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)性質(zhì)是互助互濟(jì)、不以盈利為目的。99、哪幾種情況下，不屬于《在職女職工特殊疾病保障計(jì)劃》的保障范圍？ 答：良性子宮肌瘤；乳腺增生。

100、在《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》中，重要器官移植具體指的是什么？

答：指被保障人接受腎臟、心臟、肺、胰臟、肝臟或骨髓移植。101、會(huì)員在申請(qǐng)賠付時(shí)，須有指定或認(rèn)可的哪種級(jí)別以上的醫(yī)院證明？

答：須有市級(jí)以上醫(yī)院證明。

102、宮外孕是否屬于意外傷害或疾病類賠付范圍？ 答：宮外孕既不屬于意外傷害也不屬于疾病類賠付范圍。

103、職工在參加互助保障計(jì)劃時(shí)未填寫受益人，當(dāng)發(fā)生賠付時(shí)受影響嗎？

答：不會(huì)受影響，出險(xiǎn)職工沒有出現(xiàn)死亡，賠付互助金給付參保職工，如果出險(xiǎn)職工死亡，其賠付互助金按其法定受益人順序領(lǐng)取。104、疾病類險(xiǎn)種申請(qǐng)賠付時(shí)，審批需要多長(zhǎng)時(shí)間？

答：在申請(qǐng)賠付材料齊全情況下，一般需要五到十個(gè)工作日。（特殊情況除外，疾病類如遇到需要鑒定的要聯(lián)系專家。）

105、哪一種白血病不屬于《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》賠付范圍？

答：慢性淋巴性白血病。

106、互助保障和商業(yè)保險(xiǎn)相比較，有哪些優(yōu)勢(shì)？

答：（1）出險(xiǎn)后互助保障的申請(qǐng)賠付材料都是復(fù)印件。（2）出險(xiǎn)后沒有及時(shí)報(bào)案不用擔(dān)心像商業(yè)保險(xiǎn)無法申請(qǐng)賠付，可以延伸至兩年。（3）手續(xù)簡(jiǎn)便，賠付金額高。

107、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》生效后，會(huì)員首次發(fā)現(xiàn)患有所列疾病一種或多種原位癌時(shí)，可一次性領(lǐng)取多少金額的慰問金？

答：一種或多種原位癌慰問金1000元。108、什么是職工互助保障？

答：職工互助保障是由中華全國(guó)總工會(huì)倡導(dǎo)組織、廣大職工自愿參加的一種保費(fèi)低廉、保障力度較大、手續(xù)簡(jiǎn)便、賠付及時(shí)、管理規(guī)范、不以盈利為目的的互助互濟(jì)保障活動(dòng)。

109、會(huì)員遭受意外傷害時(shí)，其傷害結(jié)果是軟組織損傷是否可以申請(qǐng)賠付？

答:意外傷害類最低賠付標(biāo)準(zhǔn)是骨折或骨裂，軟組織損傷達(dá)不到賠付條件。

110、女職工在患女性惡性腫瘤時(shí)，如同時(shí)參加有重大疾病保障計(jì)劃，是否可以同時(shí)申請(qǐng)賠付？

答：可以，因?yàn)橹卮蠹膊”Ｕ嫌?jì)劃里面包含惡性腫瘤。111、出險(xiǎn)會(huì)員的申賠材料是否由會(huì)員本人送往互助會(huì)？

答：不需要，當(dāng)職工出險(xiǎn)后，只需要把個(gè)人提供的證明材料和相關(guān)的醫(yī)院證明準(zhǔn)備好，交給單位工會(huì)互助保障經(jīng)辦人員，由單位工會(huì)工作人員向互助會(huì)提出理賠申請(qǐng)。

112、領(lǐng)取醫(yī)保報(bào)銷部分后還能否領(lǐng)取職工互助保障計(jì)劃的互助金？ 答：可以，職工互助保障的互助金和醫(yī)保報(bào)銷不沖突，職工在辦理醫(yī) 保報(bào)銷時(shí)提供的是相關(guān)證明的原件，而在職工保險(xiǎn)互助會(huì)申請(qǐng)的賠付只需要提供相關(guān)證明材料的復(fù)印件。

113、意外傷害賠付時(shí)，傷殘互助金和身故喪葬互助金能否兼得？ 答：不能兼得。

114、會(huì)員自遭受意外傷害之日起經(jīng)過180天，治療仍未結(jié)束的，是否按照180天的治療狀況領(lǐng)取傷殘互助金？

答：是，180天治療仍未結(jié)束時(shí)，按照180天時(shí)間治療狀況領(lǐng)取互助金。

115、住院時(shí)間按照什么標(biāo)準(zhǔn)來核定？

答：住院時(shí)間按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的完整的入院、出院記錄和住院病案核定。

116、會(huì)員在酒后駕車，無有效駕駛執(zhí)照駕駛、駕駛無效行駛證的交通工具發(fā)生意外時(shí)，能否獲得賠付？ 答：根據(jù)總會(huì)有關(guān)規(guī)定，不屬于賠付范圍。

117、會(huì)員故意隱瞞、偽造或篡改病史、病歷以及其他各種欺騙行為能否獲取賠付？

答：以上行為，辦事處拒絕申請(qǐng)賠付。

118、會(huì)員自發(fā)生事故之日起最多多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向辦事處申請(qǐng)賠付？

答：自事故之日起2年內(nèi)可向辦事處申請(qǐng)領(lǐng)取互助金。

119、會(huì)員因發(fā)生工傷和日常意外事故導(dǎo)致身故需要提交哪些證明材料？ 答：應(yīng)提交戶籍管理機(jī)關(guān)的戶口注銷證明和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明，發(fā)生車禍時(shí)須有交警部門提供的道路交通事故認(rèn)定書及火化證明。

120、在申請(qǐng)重大疾病賠付時(shí)，要提交勞資部門提供的超過30天的連續(xù)休養(yǎng)證明，是領(lǐng)取哪項(xiàng)補(bǔ)助所需要的手續(xù)？ 答：勞資證明可以領(lǐng)取1500元一次性休養(yǎng)康復(fù)金。121、保單未注明受益人，當(dāng)發(fā)生賠付時(shí)，互助金如何分配？ 答：按照法定繼承人領(lǐng)取。

122、互助保障出險(xiǎn)時(shí)賠付的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：最低骨裂就可以申請(qǐng)賠付。

123、女職工特殊疾病申請(qǐng)賠付時(shí)，領(lǐng)取治療費(fèi)用互助金和一次性康復(fù)休養(yǎng)金需要哪些材料？

答：病歷可領(lǐng)取治療費(fèi)用互助金，住院病案首頁(yè)可領(lǐng)取康復(fù)休養(yǎng)金。124、女工特殊疾病案例：某女職工參加一份《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》，在保障計(jì)劃期限內(nèi)患乳腺癌，累計(jì)住院治療70天，這名女職工可以領(lǐng)取哪些互助保障金？

答：(1)10000元治療互助金；(2)2000元休養(yǎng)康復(fù)金；(3)2000元住院補(bǔ)助；（住院70天足月領(lǐng)取康復(fù)金1600元，不足月領(lǐng)取400元）。共計(jì)14000元。

125、意外傷害案例：某職工繳納互助費(fèi)50元，不幸發(fā)生車禍，造成該職工顱腦外傷，重度昏迷，經(jīng)醫(yī)院治療180天仍造成死亡，可以領(lǐng)取哪些互助金？ 答：領(lǐng)取互助金：(1)領(lǐng)取身故和喪葬互助金30000元；(2)領(lǐng)取生活補(bǔ)助互助金5400元；(3)領(lǐng)取住院補(bǔ)助互助金5400元；共計(jì)領(lǐng)取互助金40800元，保障計(jì)劃責(zé)任終止。

126、意外傷害案例：某職工繳納互助費(fèi)74元，發(fā)生車禍當(dāng)場(chǎng)死亡，可以領(lǐng)取哪些互助金？

答：領(lǐng)取互助金：領(lǐng)取身故和喪葬互助金45000元。保障計(jì)劃責(zé)任終止。

127、子女意外傷害案列：某職工子女繳納互助金50元，發(fā)生車禍，造成職工子女髖骨、股骨粉碎性骨折，住院治療10天，可以領(lǐng)取哪些互助金？

答：領(lǐng)取互助金：(1)領(lǐng)取身體傷害互助金10000元的10%1000元，（一處干骨的粉碎性骨折給付比列為保障計(jì)劃金的5%，二處累計(jì)給付10%）；(2)領(lǐng)取康復(fù)照顧互助金270元（每天27元，可領(lǐng)取10天）；(3)領(lǐng)取住院補(bǔ)助互助金150元（每天15元，可領(lǐng)取10天）。共計(jì)領(lǐng)取互助金1420元，保障計(jì)劃責(zé)任繼續(xù)有效。

128、重大疾病案例：某職工參加了一份重疾保障計(jì)劃，在保障計(jì)劃期限內(nèi)患急性心肌梗塞，住院治療10天，可以領(lǐng)取哪些互助金？ 答：(1)治療費(fèi)用互助金5000元；(2)休養(yǎng)康復(fù)金1500元；(3)住院補(bǔ)助300元（住院補(bǔ)助10天，不足月領(lǐng)取300元）。共計(jì)6800元。129、重大疾病類保障計(jì)劃在申請(qǐng)賠付時(shí)根據(jù)總會(huì)要求，分幾次領(lǐng)?。?答：根據(jù)總會(huì)要求重疾類保障計(jì)劃分兩次領(lǐng)取，第一次治療互助金和康復(fù)休養(yǎng)金，第二次住院補(bǔ)助（住院補(bǔ)助可以累積）。130、建筑工地的農(nóng)民工或小餐飲店的服務(wù)人員，可以參加工會(huì)的互助保障活動(dòng)嗎？

答：可以，通過所在街道辦事處上報(bào)參保信息。

131、疾病類賠付，治療互助金和康復(fù)休養(yǎng)金是否屬于一次性領(lǐng)?。?答：治療費(fèi)用互助金和康復(fù)休養(yǎng)金屬于一次性領(lǐng)取。

132、輕微意外傷害互助金根據(jù)受傷程度賠付最高不超過10%，會(huì)員享受生活補(bǔ)助和住院補(bǔ)助最多多少天？ 答：最多不超過45天。

133、會(huì)員在互助保障期生效30天后90天內(nèi)可申請(qǐng)慰問金賠付的是哪個(gè)保障計(jì)劃？

答：《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》。

134、在互助保障生效90天后，會(huì)員首次發(fā)現(xiàn)患有保障計(jì)劃所列疾病對(duì)應(yīng)的一種或者多種原位癌時(shí)，可一次性領(lǐng)取1000元慰問金的是哪個(gè)險(xiǎn)種？

答：《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》。

135、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》和《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》領(lǐng)取康復(fù)休養(yǎng)互助金分別是多少？ 答：重疾是1500元，女工特殊疾病是2000元。

136、收取保費(fèi)時(shí)，基層單位與辦事處不在同一城市，應(yīng)采取什么的方式？ 答：銀行轉(zhuǎn)賬。

137、收取保費(fèi)時(shí)，基層單位與辦事處在同一城市，應(yīng)通過什么方式 收??？

答：通過基層單位賬戶或現(xiàn)金、現(xiàn)金繳款單。

138、辦事處、基層單位收取現(xiàn)金時(shí)應(yīng)通過什么方式鑒別真?zhèn)危?答：驗(yàn)鈔機(jī)。

139、現(xiàn)場(chǎng)收取現(xiàn)金應(yīng)有幾名以上工作人員在場(chǎng)？ 答：兩名或兩名以上。

140、有條件的基層單位，在辦事處辦理完互助保障計(jì)劃手續(xù)后，應(yīng)通過什么方式告知本單位會(huì)員？

答：?jiǎn)挝徊几鏅?、?nèi)部網(wǎng)站、廣播等媒介將有關(guān)信息公布。141、交現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)由幾人共同前往辦理手續(xù)？ 答：兩人。

142、出險(xiǎn)職工在領(lǐng)取大額互助金時(shí)需要提供個(gè)人銀行卡號(hào)嗎？ 答：需要，因?yàn)楦鶕?jù)總會(huì)要求大額互助金應(yīng)通過銀行賬戶直接劃入被保障人的卡（折）中。

143、為什么要定期檢查基層單位賠付情況？ 答：確保出險(xiǎn)職工的權(quán)益不受侵犯。

144、在資金收繳或撥付環(huán)節(jié)，辦事處、基層單位不得以誰的名義開設(shè)代用賬戶？ 答：個(gè)人。

145、被保障人領(lǐng)取互助金時(shí)，需要提交的資料有哪些？ 答：銀行卡、身份證復(fù)印件，開戶行名稱，手機(jī)號(hào)。146、互助金超過2000元時(shí)必須通過什么方式領(lǐng)取？ 答：銀行轉(zhuǎn)賬。

147、中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)是什么樣的組織？

答：中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)是不以盈利為目的，是職工自籌資金、自我管理、自我服務(wù)的群眾性社會(huì)互助互濟(jì)合作保障組織，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”的有效載體，通過工會(huì)組織職工依靠自己和集體的力量，用互助合作的辦法，解決職工生活中的困難問題，作為國(guó)家基本保障的補(bǔ)充。

148、職工參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)為何要繳納會(huì)費(fèi)？

答：根據(jù)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)章程規(guī)定，職工申請(qǐng)加入中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)需一次性交納10元會(huì)費(fèi)，并獲得終身會(huì)員資格，以后無論參加多少種保障計(jì)劃，均不必再交納會(huì)費(fèi)。

149、中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)鄭州辦事處是否接收鄭州市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)？職責(zé)是什么？

答：辦事處接受中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)和鄭州市總工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)。其職責(zé)是：貫徹總會(huì)宗旨，發(fā)展并領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)基層工會(huì)的職工互助保障組織，吸收會(huì)員入會(huì)，根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況選擇并推行互助保障計(jì)劃，依靠基層工會(huì)組織開展互助保障活動(dòng)。

150、目前鄭州辦事處開展的互助保障計(jì)劃有哪些？

答：目前鄭州辦事處經(jīng)總會(huì)批準(zhǔn)已推出兩大類4個(gè)險(xiǎn)種，重大疾病類： 《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》；意外傷害類：《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》、《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》。151、鄭州市總工會(huì)在全市職工中開展“我是工會(huì)會(huì)員，我有互助保障”活動(dòng)時(shí)間是哪一年？ 答：2010年3月至2012年12月

152、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否可以用于繳納職工助保障計(jì)劃會(huì)費(fèi)，全總和市總文件是怎樣要求的？

答：根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)[2007]17號(hào)、鄭州市總工會(huì)[2010]42號(hào)文件精神要求，有條件的基層工會(huì)也可以在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中給予全額補(bǔ)助，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的，從工會(huì)賬戶中列支，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由單位行政方面代管的，從代管科目中列支。

153、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生體質(zhì)改革意見》中對(duì)工會(huì)開展互助保障活動(dòng)的意見是什么？

答：鼓勵(lì)工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體開展多種形式的醫(yī)療互助活動(dòng)。

154、市總要求機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工對(duì)開展職工互助保障活動(dòng)的“三清楚”是什么？

答：對(duì)互助互濟(jì)的意義作用清楚；對(duì)保障計(jì)劃的種類清楚；對(duì)職工受益程度清楚。

155、互助保障工作是否和市總的目標(biāo)考核有聯(lián)系嗎？

答：有聯(lián)系，不僅和目標(biāo)考核相掛鉤，還同評(píng)先評(píng)優(yōu)及評(píng)選勞模、創(chuàng)建職工之家、優(yōu)秀工會(huì)組織等相掛鉤。

156、中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)與商業(yè)保險(xiǎn)公司有什么區(qū)別？

答：中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)同商業(yè)保險(xiǎn)公司一樣是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，不同的是，它不是一個(gè)金融機(jī)構(gòu)，而是由職工自籌資 金，自愿參加的互助互濟(jì)性的保障組織。它與商業(yè)保險(xiǎn)最大的區(qū)別就在于它不以盈利為目的，參加互助保障計(jì)劃的職工不是客戶而是主人，既是管理者，又是受益者，互助會(huì)是為會(huì)員服務(wù)的，是最大限度地維護(hù)會(huì)員的基本經(jīng)濟(jì)利益的組織。

157、會(huì)員在互助金賠付過程中提交的身份證復(fù)印件與互助會(huì)電腦系統(tǒng)中的不相符，影響理賠嗎？

答：有一定影響，需要會(huì)員所在單位工會(huì)出具會(huì)員身份證明。158、日常生活中意外摔倒，造成會(huì)員門牙缺失，是否屬于意外賠付的范疇？

答：屬于，門牙的缺失、冠折都在賠付范圍。

159、未在15天續(xù)交期內(nèi)繳納疾病類保障計(jì)劃保費(fèi)的，還需要繳納10元會(huì)費(fèi)嗎？

答：不用，但是增加了觀察期。

160、會(huì)員在參加保障計(jì)劃后沒多久就退休，還能享受保障責(zé)任嗎？ 答：可以享受，按規(guī)定可以享受到保障計(jì)劃到期日。

161、外地、市醫(yī)院的診斷證明、住院病案可以作為申賠資料嗎？ 答：可以，要求是二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

162、參保單位破產(chǎn)，其原參保職工出險(xiǎn)后還可以理賠嗎？手續(xù)復(fù)雜嗎？

答：可以理賠，其辦理手續(xù)也簡(jiǎn)單，出險(xiǎn)職工只需要提供就診醫(yī)院的證明材料和身份證復(fù)印件，其他所需材料由互助會(huì)代為辦理。163、《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》的最高賠付金額是多 少？賠付倍數(shù)是多少？

答：《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》的最高賠付金額是110240元，是其繳納互助費(fèi)用的551倍。

164、職工每年繳納26元，辦理《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》，可以領(lǐng)取到最高互助金多少元？是其繳納費(fèi)用的多少倍？ 答：最多可以領(lǐng)取互助金20400元，是其交納費(fèi)用的786倍。165、職工每年繳納100元，辦理《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》，可以領(lǐng)取到最高互助金多少元？是其繳納費(fèi)用的多少倍？ 答：最多可以領(lǐng)取互助金81600元，是其交納費(fèi)用的816倍。166、工會(huì)互助保障活動(dòng)的特點(diǎn)是什么？

答：有四個(gè)特點(diǎn)。

1、補(bǔ)充性。工會(huì)開展的互助保障計(jì)劃在職工出險(xiǎn)后要求提交的單證是復(fù)印件，不影響職工用原件進(jìn)行醫(yī)保報(bào)銷，是對(duì)國(guó)家基本保險(xiǎn)的補(bǔ)充。

2、時(shí)效性。工會(huì)開展的互助保障計(jì)劃在對(duì)職工出險(xiǎn)后，因?yàn)椴糠衷蛟斐蓻]有及時(shí)報(bào)案的給予了長(zhǎng)達(dá)二年的索賠期，體現(xiàn)了工會(huì)互助保障計(jì)劃寬松的時(shí)效性。

3、包容性。工會(huì)開展的互助保障計(jì)劃把職工發(fā)生的骨折、骨裂、門牙缺失、肌腱離斷等輕微類意外傷害也包含在賠付范圍內(nèi)，體現(xiàn)了工會(huì)互助保障計(jì)劃小傷害也有賠付的包容性。

4、簡(jiǎn)便性。參加工會(huì)開展的互助保障計(jì)劃，在出險(xiǎn)后提交時(shí)，不需要職工自己辦理，只要把所需材料交給單位工會(huì)負(fù)責(zé)互助保障活動(dòng)經(jīng)辦人員，由單位經(jīng)辦人員向互助會(huì)提出申請(qǐng)，辦理手續(xù)，職工在家等著領(lǐng)取互助金就可以。體現(xiàn)了工會(huì)互助保障計(jì)劃不用職工費(fèi)時(shí)費(fèi)力自己辦的簡(jiǎn)便性。167、什么情況下，傷者燒、燙傷面積雖然不足30%，但可以達(dá)到《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的賠付范圍？

答：燒燙傷面積雖然不足30%，但有下列情況之一者能夠達(dá)到賠付條件：（1）全身病情較重或已有休克者（2）有復(fù)合傷、合并傷或者化學(xué)中毒者（3）重度吸入性損傷。

168、職工互助保障活動(dòng)第一次正式被提出是什么時(shí)間？

答：1925年召開的第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，提出要開展“社會(huì)互助”。169、新中國(guó)成立初期，職工互助保障活動(dòng)的發(fā)展?fàn)顩r怎樣？ 答：為解決舊社會(huì)遺留的失業(yè)問題，國(guó)家大力提倡互助互濟(jì)，全國(guó)總工會(huì)發(fā)起救濟(jì)失業(yè)工人捐款活動(dòng)，并發(fā)布《互助儲(chǔ)金會(huì)條例》，推動(dòng)各地基層工會(huì)建立“互助儲(chǔ)金會(huì)”，入會(huì)者繳存儲(chǔ)金，給有困難的職工以應(yīng)付急需的借貸。

170、改革開放后，職工互助保障活動(dòng)有什么進(jìn)展？

答：工會(huì)組織在總結(jié)職工社會(huì)互助初級(jí)形式——互助儲(chǔ)金會(huì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立和發(fā)展具有不同保障功能的職工社會(huì)互助保障組織，如互助基金、互助會(huì)等。當(dāng)入會(huì)職工遇到生、老、病、死、傷殘、災(zāi)害等風(fēng)險(xiǎn)困難時(shí)，均可得到物質(zhì)幫助。

171、“社會(huì)互助”什么時(shí)候納入了社會(huì)保障體系？

答：十四屆三中全會(huì)《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，把“社會(huì)互助”納入社會(huì)保障體系，職工“社會(huì)互助”得到了蓬勃發(fā)展。

172、鄭州市總工會(huì)分別在2010年、2011年為全市范圍內(nèi)的困難職 工出資，辦理了兩種職工互助保障計(jì)劃，分別是哪兩種保障計(jì)劃？ 答：《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》。

173、參保職工參加互助保障計(jì)劃后辦理了退休手續(xù)，在保障期間內(nèi)出險(xiǎn)，還能理賠嗎？需要出具退休證明嗎？

答：可以理賠，并且理賠手續(xù)和在職職工相同，不用出具其他證明材料。

174、基層單位在辦理職工互助保障計(jì)劃時(shí)，由于互助保障經(jīng)辦人員不清楚提供保障計(jì)劃名單的格式，提供了非Excel格式，還可以辦理嗎？

答： 可以，互助會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)基層單位上報(bào)的非Excel格式進(jìn)行轉(zhuǎn)換。175、參加過互助會(huì)的《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》和《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的基層單位都說好，都認(rèn)為保障費(fèi)用低、保障內(nèi)容多，保障額度高，但其保障期限分別只有二年期和三年期的，現(xiàn)在想?yún)⒓痈L(zhǎng)時(shí)間的互助保障可以嗎？

答：目前還不行，不過互助會(huì)也正在向總會(huì)提出申請(qǐng)，把疾病類的保障計(jì)劃調(diào)整至五年期，為職工參加互助保障計(jì)劃提供方便。176、疾病類互助保障計(jì)劃申請(qǐng)賠付時(shí)，審批需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：在申請(qǐng)賠付材料齊全情況下，一般需要五到十個(gè)工作日。（特殊情況除外，疾病類如遇到需要鑒定的要聯(lián)系專家。）

177、職工在申請(qǐng)疾病類互助保障計(jì)劃賠付過程中，產(chǎn)生的專家組鑒定費(fèi)用，需要職工自己出錢嗎？ 答：不用，互助會(huì)對(duì)會(huì)診、鑒定產(chǎn)生的費(fèi)用負(fù)責(zé)，并會(huì)及時(shí)將會(huì)診、鑒定結(jié)果告知出險(xiǎn)職工。

178、基層單位因保管不善將已經(jīng)生效的互助保障計(jì)劃保單遺失，需要到互助會(huì)重新出具嗎？

答：不需要重新出具，如果有職工出險(xiǎn)，只需單位出具證明材料，互助會(huì)負(fù)責(zé)復(fù)印其保單存檔。

179、已經(jīng)參加了社會(huì)上各種保險(xiǎn)計(jì)劃的職工能否參加我市開展的互助保障計(jì)劃？

答：建立多層次的社會(huì)保障體系對(duì)順利建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制具有重大意義。我們鼓勵(lì)職工提高自我保障意識(shí)，已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的職工，還可以參加保障計(jì)劃，假如在保障期內(nèi)不幸患上保障計(jì)劃責(zé)任中的任何一種疾病，除領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的賠付金外，又可獲得保障計(jì)劃的賠付，實(shí)現(xiàn)多重保障。180、哪些情況下不能享受互助保障待遇？

答：（1）生育，職業(yè)病和有責(zé)任方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；（2）醫(yī)院誤診及醫(yī)療事故導(dǎo)致；（3）酗酒、吸毒、艾滋病、濫用藥物、故意行為或者違法犯罪行為；（4）所在單位故意隱瞞、偽造或篡改病史、病歷以及其他各種欺騙行為；（5）原子能或核能裝置的污染或輻射造成的傷害或疾??；（6）故意行為，挑釁而導(dǎo)致的打斗、被襲擊或被謀殺。

181、參加職工互助保障計(jì)劃對(duì)企業(yè)有什么好處？

答：職工是企業(yè)發(fā)展的主體，關(guān)愛職工身體健康是企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)。職 工互助保障不僅為職工買了一個(gè)安心，也為企業(yè)免去了不少后顧之憂。對(duì)于有條件的企業(yè)來說，還可以把出資為職工參加互助保障作為一項(xiàng)福利送給職工，讓職工實(shí)實(shí)在在地感受到企業(yè)關(guān)愛，共同為企業(yè)發(fā)展努力。

182、職工參加了《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》，當(dāng)出險(xiǎn)后，對(duì)于自己所患的疾病是否達(dá)到互助會(huì)賠付標(biāo)準(zhǔn)搞不清楚，如何能讓職工自己快速界定呢？

答：可以通過在辦理保障計(jì)劃時(shí)下發(fā)給職工其所參加的保障計(jì)劃宣傳頁(yè)或者知識(shí)手冊(cè)，向自己的主治醫(yī)生詢問，自己受到的傷害是否在其保障范疇，一般經(jīng)醫(yī)生認(rèn)可的，都符合互助會(huì)賠付標(biāo)準(zhǔn)。

183、《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》比商業(yè)保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)在哪里？ 答 ：工會(huì)的意外傷害互助保障計(jì)劃增加了骨折類、肌腱斷裂類等輕微傷害的保障，而商業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的意外傷害才進(jìn)行賠付。

184、《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的最高賠付達(dá)到多少？賠付倍數(shù)是多少？

答：《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的最高賠付金額是16800元，是其繳納互助費(fèi)用的420倍。

185、《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》繳納互助費(fèi)分幾檔？分別是多少元？領(lǐng)取到最高互助金分別是多少？

答：《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》繳納互助金分為4檔，分別為26元、50元、74元和100元；可以領(lǐng)取到最高互助金分別是20400 元、40800元、61200元和81600元。

186、被保障人在保障期內(nèi)為發(fā)生理賠，保障期滿互助費(fèi)能否退回？ 答：職工互助保障計(jì)劃是由工會(huì)組織，職工自愿參加的互助互濟(jì)行為，是集眾人之財(cái)，解決個(gè)別人困難。按規(guī)定，互助費(fèi)是作為該項(xiàng)計(jì)劃的給付準(zhǔn)備金。在保障期限內(nèi)，被保障人沒有受益，期滿后，原投保互助費(fèi)不予退回。

187、疾病類的互助保障計(jì)劃為什么要及時(shí)為職工續(xù)保？

答：工會(huì)的疾病類互助保障計(jì)劃和商業(yè)保險(xiǎn)有所不同，商業(yè)保險(xiǎn)在職工投保初期需要進(jìn)行健康體檢，收取職工的體檢費(fèi)用，而工會(huì)開展的互助保障活動(dòng)不需要體檢，只是要求在初次投保時(shí)增加了90天的健康觀察期，所以說當(dāng)保障計(jì)劃到期后應(yīng)及時(shí)續(xù)保，以免重新增加觀察期。

188、為什么說職工互助保障工作是工會(huì)組織為職工辦好事，做實(shí)事的有效途徑？

答：繳費(fèi)低，保障高；有條件的基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工辦理，職工參加活動(dòng)和出險(xiǎn)都是工會(huì)干部為職工辦理，如遇大額賠付，工會(huì)干部親自將互助金送到職工的病床邊，減輕職工家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)在精神上也給予職工家庭很大的慰籍。

189、工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以為職工辦理互助保障嗎？依據(jù)是什么？ 答：可以。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)[2007]17號(hào)文件精神要求，有條件的基層工會(huì)也可以在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中給予全額補(bǔ)助，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的，從工會(huì)帳戶中列支，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由單位行政方面代管的，從代管科 目中列支。

190、工作單位或勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化后，是否還可繼續(xù)享受互助保障待遇？

答：參加互助保障計(jì)劃的職工在一個(gè)保障期限內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)或失業(yè)，只要繼續(xù)參加互助保障計(jì)劃并按規(guī)定繳費(fèi)的，在本保障期限內(nèi)出險(xiǎn)仍可以享受互助保障待遇。191、職工互助保障有什么特點(diǎn)? 答：（1）公益性。互助保障是由民間團(tuán)體主辦，始終本著自辦為主、政府鼓勵(lì)的形式，資金的管理與運(yùn)營(yíng)以社會(huì)公益為目的，是為職工謀取福利的一種形式。（2）群眾性?；ブＵ喜皇莻€(gè)人行為，而是群體行為，是職工自我管理、自我服務(wù)的群眾性社會(huì)活動(dòng)。（3）互助性。它的基點(diǎn)在于互助而不是自助，這種互助既不同于國(guó)家法規(guī)的強(qiáng)制，也不同于主觀上的自保，是“集眾人之財(cái)，幫個(gè)別人之難”，突出愛心互助功能。（4）互濟(jì)性。運(yùn)用“大數(shù)法則”的規(guī)律，多數(shù)人共濟(jì)少數(shù)特定人的損失，這是互助保障得以存在的基礎(chǔ)。192、開展職工互助保障活動(dòng)的目的是什么？

答：開展職工互助保障活動(dòng)，目的是發(fā)揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用。通過職工之間互助互濟(jì)，“聚小錢，辦大事”，實(shí)現(xiàn)“無病我?guī)腿?，有病人幫我”，緩解患病職工?jīng)濟(jì)困難，為困難職工“雪中送炭”，為社會(huì)服務(wù)“拾遺補(bǔ)缺”，為和諧社會(huì)“添磚加瓦”。193、開展職工互助保障活動(dòng)的政策依據(jù)有哪些？ 答：（1）2009年4月6日中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)【2009】6號(hào)）中指出：“鼓勵(lì)工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體開展醫(yī)療互助活動(dòng)?！保?）胡錦濤總書記2010年4月27日在全國(guó)勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話中指出：“要切實(shí)完善社會(huì)保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動(dòng)群眾生產(chǎn)生活問題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動(dòng)群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受改革發(fā)展成果。194、鄭州市職工互助保障活動(dòng)的參加對(duì)象是什么？

答：參加重大疾病和意外傷害及女職工特殊疾病的互助保障計(jì)劃只要是在職職工即可；參加子女意外傷害互助保障計(jì)劃要求在職職工子女未滿18周歲即可；職工參加互助保障必須由基層工會(huì)統(tǒng)一辦理。195、職工互助保障活動(dòng)與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是什么關(guān)系？ 答：開展職工互助保障活動(dòng)，是對(duì)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保障制度的重要補(bǔ)充，是在人力資源和社會(huì)保障部門基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作基礎(chǔ)上的延伸，是“接力棒”的關(guān)系。

196、在《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》中，顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)指的是什么？

答：指對(duì)生長(zhǎng)在顱腔內(nèi)的腫瘤施行開顱摘除手術(shù)。

197、我市推出的職工互助保障計(jì)劃，與其他的社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)等相比有哪些優(yōu)越性？

答：（1）保費(fèi)低廉。第一種《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》（20元/年，相當(dāng)于每月1.7元）；第二種是《在職職工重大疾病互 助保障計(jì)劃》（22元/年，相當(dāng)于每月1.8元）；第三種《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》（26元/年，相當(dāng)于每月2.1元）。（2）保障較大。第一種《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》，最高賠付金額為16800元；第二種《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》最高賠付金額為40400元；第三種《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》最高賠付金額為81600元。（3）手續(xù)簡(jiǎn)便。參加保障計(jì)劃的職工本人、親友或基層工會(huì)只要到中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)鄭州辦事處，憑個(gè)人病歷、住院繳費(fèi)清單、單位工會(huì)證明、身份證等資料就可以辦理賠付，操作比較簡(jiǎn)便。（4）賠付及時(shí)。一般在核實(shí)后三天即可辦理，特殊情況不超過七天。（5）管理規(guī)范。我市推出的職工互助保障計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則是由全國(guó)總工會(huì)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)批準(zhǔn)的，管理辦法規(guī)范，辦事處也有一整套的管理規(guī)章制度，總會(huì)每年對(duì)辦事處進(jìn)行審計(jì)。198、職工互助保障金的申請(qǐng)時(shí)限有何規(guī)定？

答：重大疾病的互助保障金申請(qǐng)，須在被保障人出院之日起90天內(nèi)向辦事處提出申請(qǐng)；申請(qǐng)重大疾病互助保障金時(shí)，同時(shí)應(yīng)提供二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的附有病歷、必要的病理檢驗(yàn)報(bào)告、血液檢驗(yàn)及其他科學(xué)診斷報(bào)告的診斷書、手術(shù)證明等。意外傷害互助保障金的申請(qǐng)，自傷害之日起180天內(nèi)提出申請(qǐng)，治療仍未結(jié)束的，按180天的治療時(shí)間賠付。199、參加《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》能得到什么保障？互助金最高給付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：職工參加《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》得到的保障有十一種?；ブ鸬淖罡哔r付標(biāo)準(zhǔn)為：（1）治療互助金20000元（2）休養(yǎng)

康復(fù)金6000元（3）住院補(bǔ)助14400元。共計(jì)40400元。200、參加職工互助保障計(jì)劃的投保資金來源有哪些？

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院【國(guó)發(fā)（1998）44號(hào)】和財(cái)政部、勞動(dòng)保障部文件【財(cái)社（2002）18號(hào)】規(guī)定，互助保障費(fèi)用可以從職工福利及成本中列支，也可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成部分中列支。同時(shí)也鼓勵(lì)職工個(gè)人出資投保，增強(qiáng)職工的保障意識(shí)，為自己保一份平安，為他人獻(xiàn)一份愛心。

第二篇：橫山縣2012勞動(dòng)就業(yè)保障知識(shí)競(jìng)賽試題

橫山縣“迎十八大、慶國(guó)慶”勞動(dòng)就業(yè)保障知識(shí)競(jìng)賽試題

13．參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)

老金。

A、10B、15C、20

14．申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔(dān)保貸款在哪個(gè)機(jī)構(gòu)？（）A、財(cái)政局B、民政局C、市、縣（區(qū)）小額擔(dān)保機(jī)構(gòu)

15．縣級(jí)以上的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)中不包括（）

A、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)C、身體健康檢查 單位：姓名：成績(jī)：

一、單項(xiàng)選擇題（本題共50個(gè)小題,每小題1分,共50分）

1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）起施行。

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日 2．《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》自（）起施行。

A、2006年1月1日B、2007年8月30日C、2008年1月1日 3．國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在()的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。

A、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B、提高人民生活水平C、加快小康社會(huì)進(jìn)程 4．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A、1B、2C、3

5．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月

6．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的按每人標(biāo)準(zhǔn)處以（）罰款，并由工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A、100元以上500元以下B、500元以上1000元以下C、1000元以上5000元以下 7．用人單位不得招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18 8．女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、60B、90C、1209．職工有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。

A、在工作場(chǎng)所因打架致殘的 B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。C、在工作時(shí)間因醉酒意外受傷的10．用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處（）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

A、3000 B、5000 C、10000

11．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以（）日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、15B、10C、5 12．仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和（）。

A、材料費(fèi) B、處理費(fèi) C、手續(xù)費(fèi)給予處罰。

16．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件中不包括（）。

A、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng)、申請(qǐng)人必須持本科文憑 C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 17．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、工會(huì)

18．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（）有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A、農(nóng)民工和殘疾人B、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生C、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

19．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）。A、國(guó)慶節(jié)B、五四青年節(jié)C、三八婦女節(jié)

20．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前（）經(jīng)過培訓(xùn)。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、可以不

21．勞動(dòng)者在下列情形下，不能依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）。A、患病、負(fù)傷B、失業(yè)、退休C、離婚、喪偶

22．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)

23．用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員（）。A、進(jìn)行罰款B、提出警告C、依法追究刑事責(zé)任

24．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止

25．直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A、宣布廢止B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善C、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

26．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、不得

27．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、法律未規(guī)定是否影響

28．借款人申請(qǐng)小額貸款應(yīng)當(dāng)具備以下條件的一項(xiàng)是（）。

①持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或其它有效證件；②持有高中以上的畢業(yè)證件；③有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，且經(jīng)營(yíng)證照齊全；④有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可行性分析報(bào)告和實(shí)施計(jì)劃；⑤參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證；⑥個(gè)人信譽(yù)良好，無不良信用記錄或違法行為；⑦有一定的自有資金。A、①③④⑤⑥⑦B、①②③④⑥C、②④⑤⑦

29．對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)與組織起來就業(yè)的貸款額度，一般為（）萬元，最高不超過50萬元。A、10B、20C、30

30．下面屬于創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息項(xiàng)目的有（）。A、廣告業(yè)B、商店C、網(wǎng)吧 31．參加工傷保險(xiǎn)由（）。

A、職工繳費(fèi)B、單位和職工共同繳費(fèi)C、單位繳費(fèi)，職工不繳費(fèi) 32．公益性崗位（）安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。A、不得B、要優(yōu)先C、不能優(yōu)先 33．公益性崗位從業(yè)人員要實(shí)行（）管理。A、動(dòng)態(tài)B、分級(jí)C、固定

34．下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益 35．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同 36．是勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 37．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月

38．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%

39．勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日

40．用人單位提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、十日B、十五日C、三十日

41．勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者

非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 42．在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 43．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的 44．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）時(shí)間備查。A、一年B、兩年C、三年

45．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、一倍B、二倍C、三倍

46．失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起（）內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

A、十五日B、三十日C、六十日

47．繳費(fèi)單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。A、1%B、2%C、3%

48．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定，最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、15B、24C、36

49．失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)（）發(fā)放，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。A、按月B、按年C、一次性

50．個(gè)體經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款期限一般不超過（）。A、六個(gè)月B、一年C、兩年

二、填空題（本題共30個(gè)小題,每小題1分,共30分）

1．國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

3．工資工資應(yīng)當(dāng)以不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。4．國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

5．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以。

6．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向申請(qǐng)仲裁。

7．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。

8．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

9．用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，并可以處以罰款。

10．國(guó)家實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。

11．勞動(dòng)者依法享有 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

12．用人單位依法享有的權(quán)利。

13．政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。

14．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

15．就業(yè)困難人員是指因、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

16．符合法定年齡具有勞動(dòng)能力的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和有關(guān)證明到戶口所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或者其指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

17．用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)出示本單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、和經(jīng)辦人居民身份證。

18．勞動(dòng)者、用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。

19．用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)名登記之日后日內(nèi)確定是否錄用。

20．公益性崗位是指以和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。

21．公益性崗位主要包括社會(huì)公共管理類崗位、、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

22．社會(huì)公共管理類崗位，具體包括社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。23．公益性崗位從業(yè)人員實(shí)行 24．距法定退休年齡不足年的公益性崗位從業(yè)人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休，其他從業(yè)人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限一般不超過3年。

25．創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款承辦單位是指受理小額貸款承辦的縣級(jí)（含）以上民政、中小企業(yè)管理、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門或組織。

26．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，誠(chéng)實(shí)守信，具備一定勞動(dòng)技能和創(chuàng)業(yè)能力的登記失業(yè)人員、復(fù)員退役 軍人、大中專畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)人員、或合伙經(jīng)營(yíng)與組織起來就業(yè)的以及勞動(dòng)密集型小微企業(yè)可以申請(qǐng)小額貸款。

27或合伙經(jīng)營(yíng)與組織起來（包括小微企業(yè)）創(chuàng)業(yè) 過程中所需的開辦經(jīng)費(fèi)和流動(dòng)資金。

28．小額貸款可以采取以第三人作為反擔(dān)保。其對(duì)象為：黨政機(jī)關(guān)、29．創(chuàng)業(yè)促就業(yè)個(gè)人貸款額度一般為8萬元。

30．享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需要滿足三方面的條件：；非因本人 意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記并有求職要求。

三、簡(jiǎn)答題（本題共2個(gè)小題,每小題5分,共10分）

1．借款人如何申請(qǐng)辦理創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款？

2．辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》有哪些用途？

四、論述題（本題共1個(gè)小題,共10分）

請(qǐng)簡(jiǎn)要分析我縣目前的就業(yè)形勢(shì)，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

第三篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共30題）

1、我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的

4、國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

6、工會(huì)通過(C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度

7、女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)

8、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、10 B、20 C、25

9、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同

11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判

12、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方

13、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議

14、勞動(dòng)合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力

15、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(C)小時(shí)。A、1 B、2 C、3

17、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)

18、不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

19、對(duì)懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月

20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲

21、（AC）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織

22、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、輿論 B、政策 C、法律

23、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高

24、任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、懷孕 B、事假 C、病假

25、采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。

A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體

26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。A、法律知識(shí)水平B、法制觀念 C、法律意識(shí)

27、建立健全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會(huì) B、行政 C、黨委

28、建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)

29、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

30、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集合同。

A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

二、多選題（共10題）

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

2、（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

4、（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

7、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

8、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

9、工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督

10、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。

A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督

第四篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題（范文模版）

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：

一、單項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。每題 1分，共 50分）

1、中國(guó)共產(chǎn)黨第（）全國(guó)代表大會(huì)首次將男女平等作為基本國(guó)策寫入報(bào)告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女職工是（C）的統(tǒng)稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員

3、婦女在政治的、（B）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、1周歲 B、6個(gè)月 C、3個(gè)月

8、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。

A、20 B、10 C、15

9、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（A）女職工。

A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知

11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（B）支付。

A、用人單位 B、生育保險(xiǎn)基金 C、女職工本人

12、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí) B、30分鐘 C、2小時(shí)

13、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí) B、15分鐘 C、30分鐘

14、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高

15、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作（B）。

A、事假 B、勞動(dòng)時(shí)間 C、病假

16、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購(gòu)買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)該房屋進(jìn)行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有

18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動(dòng)者。A、17 B、18 C、19

19、離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。

A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭

20、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)

21、女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A、住房繼承權(quán) B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)

23、（A）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身

24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。

A、搜查 B、檢查 C、侵犯

25、婦女的（C）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)

26、國(guó)家保護(hù)婦女的（A）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由

27、婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處，維護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。

A、婦女組織 B、黨委 C、政府

28、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。

A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

29、“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女職工放假（A）。A、一天 B、半天 C、兩天

30、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（C）條。A、16 B、42 C、18

31、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過（C）途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟

C、自行或通過親友尋找黑惡勢(shì)力解決

32、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

33、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（A）。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾

34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度

35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度

36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。A、5 B、10 C、2

37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。

A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)

39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包鋼（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（2011年--2013年）規(guī)定，對(duì)女職工（A）進(jìn)行一次婦科體檢和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每?jī)赡?/p>

41、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)決定的。A、獨(dú)立性 B、綜合性 C、特殊性

43、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（A）。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織

44、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（A）代表?yè)?dān)任。

A、工會(huì) B、行政 C、職工

46、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。

A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

47、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。A、1 B、2 C、3

48、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報(bào)告，接受職工監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì) B、女職工 C、全體職工

49、職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。

A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織 50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等（C）。

A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工

二、多項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。每題2分，共30分）

1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)婦女（ACEF），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強(qiáng)

2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期

3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以下哪幾項(xiàng)（ABC）。A、礦山井下作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

4、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)的基本職能是（ABC）。

A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活

5、生育保險(xiǎn)待遇主要包括：（ABC）。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用 D、哺乳時(shí)間 E、勞動(dòng)保護(hù)

6、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括：（BCD）。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利

B、女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C、女職工的特殊利益

D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利

7、有權(quán)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督的部門是：（ABCD）

A、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門 B、縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級(jí)以上人民政府工商行政部門 D、工會(huì)組織

E、婦女組織

8、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 B、維護(hù)女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 D、保護(hù)女職工健康 E、維護(hù)女職工特殊利益

9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（ABCD）

A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)

10、以下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利

11、國(guó)家采取措施（ABC）家庭暴力。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）

A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間

13、下列情形中符合我國(guó)《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對(duì)乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚

C、劉某經(jīng)常打罵妻子

D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對(duì)父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。

14、根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）

A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大 B、祖父母、外祖父母有負(fù)擔(dān)能力

C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年

15、我國(guó)《婚姻法》實(shí)行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育

三、判斷題：（正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。每題 1分，共 20分）

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。（×）

2、女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由本單位規(guī)定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（×）

4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（√）

5、在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）

6、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動(dòng)保護(hù)。（×）

7、子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）

8、女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。（√）

9、工會(huì)女職工委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的任期一致。（√）

10、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（×）

11、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（√）

12、國(guó)家規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。（×）

13、企業(yè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)及其以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)均是婦女聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。（√）

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為半年。（√）

15、用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（√）

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（×）

17、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（×）

18、對(duì)經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（×）

19、職工個(gè)人部分繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

20、工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。（×）

第五篇：《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》知識(shí)競(jìng)賽試題（范文）

《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》知識(shí)競(jìng)賽試題 《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》

1、修訂后的《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》（以下簡(jiǎn)稱《殘疾人保障法》），自（C）起施行。

A．2008年 4 月 1日 B．2008 年 5 月 10 日 C．2008年 7 月 1 日

2、修訂后的《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》共有（A）。A．九章六十八條 B．八章五十四條 C．九章六十六條

3、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議于（C）修訂通過。A．2008年4月16日 B．2008 年4月 20日 C．2008年 4月24 日

4、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》是根據(jù)（B）制定的。A．法律 B．憲法 C．法規(guī)

5、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》明確的殘疾類別有（C）。A．6 類 8 種 B．8 類 C．7類8種

6、維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會(huì)生活，（A）。

A．共享社會(huì)物質(zhì)文化成果 B．共享改革開放成果 C．共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)成果

7、殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴(yán)受（C）。A．政策保護(hù) B．道德規(guī)范保護(hù) C．法律保護(hù)

8、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》要求全社會(huì)對(duì)殘疾人（B）。A．同情、撫慰、關(guān)懷、支持

B．理解、尊重、關(guān)心、幫助 C．憐憫、愛護(hù)、照顧、扶持

9、國(guó)家鼓勵(lì)殘疾人（A），為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。A．自尊、自信、自強(qiáng)、自立

B．自制、自助、自給、自足 C．自持、自勉、自愛、自重

10、針對(duì)遺傳、疾病、藥物、事故、災(zāi)害、環(huán)境污染和其他致殘因素，國(guó)家有計(jì)劃地開展（A）工作。A．殘疾預(yù)防 B．康復(fù)工作 C．衛(wèi)生

11、殘疾人組織對(duì)殘疾人通過（C）其合法權(quán)益需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。

A．依法維護(hù) B．司法援助 C．訴訟維護(hù)

12、國(guó)家和社會(huì)采取措施，逐步完善（C），為殘疾人平等參與社會(huì)生活創(chuàng)造無障礙環(huán)境。

A．專門措施 B．無障礙設(shè)施 C．特殊措施

13、對(duì)在社會(huì)主義建設(shè)中做出顯著成績(jī)的殘疾人，對(duì)維護(hù)殘疾人合法權(quán)益、發(fā)展殘疾人事業(yè)、為殘疾人服務(wù)做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)給予（B）。A.表彰和獎(jiǎng)勵(lì) B.通報(bào)和表?yè)P(yáng) C.表?yè)P(yáng)和宣傳

14、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定：普通高級(jí)中等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和高等學(xué)校，（A）符合國(guó)家規(guī)定的錄取要求的殘疾考生入學(xué)。

A．必須招收 B．視情況招收 C．應(yīng)當(dāng)招收

15、盲人持有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車、地鐵、渡船等公共交通工具可（C）。

A．半價(jià)付費(fèi) B．優(yōu)惠付費(fèi) C．免費(fèi)、地方各級(jí)人民政府對(duì)符合規(guī)定予以供養(yǎng)的殘疾人指（C）。A．無勞動(dòng)能力，無親屬，無固定工資收入的殘疾人 B．無一技之長(zhǎng)，無家庭，無固定職業(yè)的殘疾人

C．無勞動(dòng)能力，無撫養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人不具有撫養(yǎng)能力，無生活來源的殘疾人

17、政府和社會(huì)鼓勵(lì)，幫助殘疾人從事文學(xué)、藝術(shù)、教育、科學(xué)、技術(shù)和其他有益于人民的（C）勞動(dòng)。A．自覺性 B ．開拓性 C ．創(chuàng)造性

18、文化、體育、娛樂和其他公共活動(dòng)場(chǎng)所，為殘疾人提供（C）。A．特殊服務(wù) B ．輔助器具等設(shè)施 C．方便和照顧

19、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，為殘疾人獲?。˙）提供便利。

A．個(gè)人信息 B ．公共信息 C ．社會(huì)信息

20、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取康復(fù)措施，幫助殘疾人（A）。A．恢復(fù)或者補(bǔ)償功能 B．強(qiáng)化或者完善體能 C ．健全或者增強(qiáng)體質(zhì)

21、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定：殘疾人勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采?。˙）。

A．特殊政策和扶持措施 B ．優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施 C．優(yōu)先照顧和特別扶持

22、社會(huì)各單位在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，不得（A）。A．歧視殘疾人 B ．有自定政策對(duì)待殘疾人 C．不得與《殘疾人保障法》相抵觸的政策規(guī)定

23、殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、（C）和其他殘疾的人。A．部分殘疾 B ．全部殘疾 C ．多重殘疾

24、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定：殘疾標(biāo)準(zhǔn)由（C）規(guī)定。

A．醫(yī)療機(jī)構(gòu) B．當(dāng)?shù)卣?C．國(guó)務(wù)院

25、殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民（B）的權(quán)利。A．特殊 B．平等 C．優(yōu)先

26、禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害（A）。A．殘疾人人格 B．殘疾人人身 C．殘疾人尊嚴(yán)

27、政府和社會(huì)采取措施，完善對(duì)殘疾人的社會(huì)保障，（A）殘疾人的生活。

A．保障和改善 B．保障和提高 C．逐步提高

28、減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，國(guó)家采取輔助方法和扶持措施，對(duì)殘疾人給予（B）。A．特殊幫助 B．特別扶助 C．特殊政策

29、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人事業(yè)納入（A），加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)，并將殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

A．國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃 B．殘疾人工作計(jì)劃 C．政府工作計(jì)劃

30、縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)殘疾人工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（A）有關(guān)部門做好殘疾人事業(yè)的工作。

A．組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促

B．組織、配合、督促、服務(wù) C．組織、支持、幫助、服務(wù)

31、各級(jí)政府在制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。A．殘疾人和殘疾人親屬 B．殘疾人組織和社會(huì)各界 C．殘疾人和殘疾人組織

32、全社會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)人道主義精神，（B）殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。

A．理解、支持、關(guān)愛、幫助

B．理解、尊重、關(guān)心、幫助 C．理解、尊重、關(guān)注、幫助

33、國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人為殘疾人提供（B）。A．輔助性服務(wù) B．捐助和服務(wù) C．優(yōu)先和服務(wù)

34、禁止對(duì)殘疾人實(shí)施家庭暴力，禁止（B）殘疾人。A．虐待、遺棄 B．虐待、拋棄 C．歧視、遺棄

35、殘疾人應(yīng)當(dāng)遵守（B），履行應(yīng)盡的義務(wù)，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。

A．規(guī)章制度 B．法律、法規(guī) C．憲法

36、各級(jí)人民政府對(duì)貧困殘疾人的基本醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)、必要的輔助器具的配置和更換，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B）。A．給予補(bǔ)貼 B．給予救助 C．給予減免

37、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要有計(jì)劃地在醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立（C）。

A．兼職康復(fù)工作崗位 B．康復(fù)工作基金 C．康復(fù)醫(yī)學(xué)科室

38、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定：殘疾人教育實(shí)行普及與提高相結(jié)合，以普及為重點(diǎn)的方針，保障義務(wù)教育，著重發(fā)展（A）。A．職業(yè)教育 B．特殊教育 C．普通教育

39、普及小學(xué)、初級(jí)中等學(xué)校，（B）能適應(yīng)其學(xué)習(xí)生活的殘疾兒童、少年入學(xué)。

A．適當(dāng)招收 B ．必須招收 C ．照顧招收

40、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定：從事特殊教育的教師和手語翻譯，享受（B）。

A．特殊教育補(bǔ)助 B．特殊教育津貼 C．特殊教育工資

41、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系殘疾人（A）按照各自的職責(zé)，做好殘疾人工作。

A．聽取殘疾人的意見 B．聽取社會(huì)各界的意見 C．聽取殘疾人及其殘疾人組織的意見

42、殘疾人勞動(dòng)就業(yè)、實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過（A），使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A．多渠道、多層次、多種形式

B．多關(guān)心、多支持、多幫助 C．多安排、多照顧、多優(yōu)惠

43、政府有關(guān)部門設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為殘疾人就業(yè)提供（B）。

A．優(yōu)先服務(wù) B．免費(fèi)服務(wù) C．特殊服務(wù)

44、對(duì)盲人保健和醫(yī)療按摩人員從業(yè)的，（A）保障合法權(quán)益。A．國(guó)家采取措施 B ．政策采取措施 C ．殘疾人組織采取措施

45、對(duì)從事各類生產(chǎn)勞動(dòng)的農(nóng)村殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)，農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷和信貸等方面（A）。A．給予幫助 B．給予扶助 C．給予免費(fèi)

46、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段（A）勞動(dòng)。A．強(qiáng)迫殘疾人 B．逼迫殘疾人 C．強(qiáng)制殘疾人

47、公共交通工具應(yīng)當(dāng)逐步達(dá)到（A）的要求。A．無障礙設(shè)施 B．符合殘疾人 C．方便弱勢(shì)群體

48、要大力弘揚(yáng)殘疾人自強(qiáng)不息的精神，倡導(dǎo)（C）的社會(huì)風(fēng)尚。A．團(tuán)結(jié)、友善、互助 B ．團(tuán)結(jié)、友愛、幫助 C．團(tuán)結(jié)、友愛、互助

49、殘疾人及其所在單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照（B）執(zhí)行。A．當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定 B．國(guó)家有關(guān)規(guī)定 C．所在單位的參保情況 50、各級(jí)人民政府對(duì)生活確有困難的殘疾人，通過（B）和其他社會(huì)救助。

A．社會(huì)各界給予生活、教育、住房

B ．多種渠道給予生活、教育、住房 C．政府給予生活、教育、住房

51、對(duì)享有最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)采?。–）保障其基本生活。

A．救助措施 B．特殊扶持措施 C．其他措施

52、地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況對(duì)（A）的殘疾人給予護(hù)理補(bǔ)貼。

A．生活不能自理 B．無勞動(dòng)能力 C．無生活來源

53、對(duì)殘疾人搭乘公共交通工具，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）。A．規(guī)定給予免費(fèi) B．實(shí)際情況給予便利和優(yōu)惠 C．優(yōu)惠政策給予便利和服務(wù)

54、國(guó)家鼓勵(lì)和支持提供（B）的單位對(duì)盲人、聽力殘疾人、言語殘疾人給予優(yōu)惠。

A．殘疾人輔助用具服務(wù) B．電信、廣播電視服務(wù) C．無障礙設(shè)施服務(wù)

55、國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取措施，逐步完善無障礙設(shè)施，推進(jìn)（B）無障礙，為殘疾人平等參與社會(huì)生活創(chuàng)造無障礙環(huán)境。A．物質(zhì)環(huán)境 B ．信息交流 C ．城市道路

56、對(duì)新建、改建和擴(kuò)建建筑物，道路、交通設(shè)施等，應(yīng)當(dāng)（A）。A．符合國(guó)家有關(guān)無障礙設(shè)施工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) B．根據(jù)殘疾人的需要進(jìn)行施工建設(shè) C．符合城市建設(shè)總體規(guī)劃

57、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推進(jìn)與殘疾人日常工作，生活密切相關(guān)的公共服務(wù)設(shè)施的改造，逐步推進(jìn)（A）的改造。A．已建成設(shè)施 B ．?dāng)U建設(shè)施 C ．未建設(shè)施

58、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，為殘疾人提供語音和文字提示，手語、盲文等信息交流服務(wù)，并提供（B）。A．特殊服務(wù)和無障礙服務(wù) B．優(yōu)先服務(wù)和輔助性服務(wù) C．優(yōu)惠服務(wù)和免費(fèi)服務(wù)

59、盲人攜帶導(dǎo)盲犬出入公共場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)遵守（C）有關(guān)規(guī)定。A．地方政府 B．法律、法規(guī)和規(guī)章 C．國(guó)家

60、殘疾人的合法權(quán)益受到侵害的，可以向殘疾人組織（A），殘疾人組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，有權(quán)要求有關(guān)部門或者單位查處。

A．投訴 B．上訪 C．檢舉

61、殘疾人組織對(duì)侵害特定殘疾人群體利益的行為，有權(quán)要求有關(guān)部門（B）。

A．追究責(zé)任 B ．依法查處 C ．嚴(yán)肅查處

62、違反《殘疾人保障法》規(guī)定：對(duì)侵害殘疾人權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉、推諉、施延、壓制不予查處，或者對(duì)提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員（A）。A．給予處分 B．嚴(yán)肅查處 C．送交司法部門

63、對(duì)違反《殘疾人保障法》規(guī)定：侵害殘疾人的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失和其他損害的，依法承擔(dān)（C）。A．財(cái)產(chǎn)責(zé)任 B．賠償責(zé)任 C．民事責(zé)任 64、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因確需法律援助或者司法救助的殘疾人，依法為其提供（C）。

A．法律服務(wù) B．司法服務(wù) C．法律援助或者司法救助

65、違反《殘疾人保障法》規(guī)定：有關(guān)教育機(jī)構(gòu)拒不接收殘疾學(xué)生入學(xué)，或者在國(guó)家規(guī)定的錄取要求以外附加條件限制殘疾學(xué)生就學(xué)的，依法對(duì)（C）給予處分。

A．直接負(fù)責(zé)的主管領(lǐng)導(dǎo)和其他直接責(zé)任人員 B．直接負(fù)責(zé)的主要領(lǐng)導(dǎo)和直接負(fù)責(zé)人員 C．直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員

66、殘疾人文化、體育、娛樂活動(dòng)應(yīng)當(dāng)面向基層，融于社會(huì)公共文化生活，適應(yīng)（A），使殘疾人廣泛參與。

A．各類殘疾人的不同特點(diǎn)和需要

B．各類殘疾人的需求 C．各類殘疾人的不同特點(diǎn)和參與能力

67、全國(guó)助殘日是每年（C）的第三個(gè)星期日。A．3 月 B．4 月 C．5 月

68、從事殘疾人工作的國(guó)家工作人員和其他人員，應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，（B）。

A．全心全意為殘疾人服務(wù) B．努力為殘疾人服務(wù) C．為殘疾人服務(wù)

69、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織，代表（B），維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)教育殘疾人，為殘疾人服務(wù)。A．弱勢(shì)群體的共同利益 B．殘疾人的共同利益 C．老、弱、病、殘的共同利益

70、各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)接受政府委托，依照（C），開展殘疾人工作，動(dòng)員社會(huì)力量，發(fā)展殘疾人事業(yè)。

A．《殘疾人保障法》 B ．《中國(guó)殘疾人事業(yè)“十一五”發(fā)展綱要》 C．法律、法規(guī)、章程

71、國(guó)家采取措施，保障殘疾人依照法律規(guī)定，通過（B），管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。

A．各種渠道和形式 B．各種途徑和形式 C．各種形式和方法 72、為殘疾人提供有效的康復(fù)服務(wù)，以（A）為基礎(chǔ)，康復(fù)機(jī)構(gòu)為骨干，殘疾人家庭為依托。

A．社區(qū)康復(fù) B．醫(yī)療機(jī)構(gòu) C．康復(fù)設(shè)備

73、對(duì)殘疾人進(jìn)行功能，自理能力和勞動(dòng)技能的訓(xùn)練，要在（C）的幫助下。

A．專業(yè)人員的指導(dǎo)和親屬 B．工作人員和志愿者 C．專業(yè)人員的指導(dǎo)和有關(guān)工作人員，志愿工作者及親屬 74、國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，免除（B）。A．所得稅 B．行政事業(yè)性收費(fèi) C．營(yíng)業(yè)稅 75、國(guó)家鼓勵(lì)和扶持殘疾人自主擇業(yè)，（B）。A．自主經(jīng)營(yíng) B．自主創(chuàng)業(yè) C．自行發(fā)展

76、地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)（A）適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。A．開發(fā) B．設(shè)置 C．增設(shè)

77、為豐富殘疾人的精神文化生活，政府和社會(huì)采取很多措施，通過（C），及時(shí)宣傳報(bào)道殘疾人的工作、生活等情況，為殘疾人服務(wù)。A．廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、“助殘日”活動(dòng)等形式

B．新聞媒體等形式

C．廣播、電影、電視、報(bào)刊、圖書、網(wǎng)絡(luò)等形式

78、殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其（C）。

A．勞動(dòng)技能和技術(shù)能力 B．勞動(dòng)技能和工作水平C．勞動(dòng)技能和技術(shù)水平

79、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)逐步增加對(duì)殘疾人的（B）。A．特殊照顧和支持 B．其他照顧和扶助 C．優(yōu)惠政策

80、國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取措施，逐步完善無障礙設(shè)施，為殘疾人平等參與社會(huì)生活創(chuàng)造（B）。

A．良好的環(huán)境 B ．無障礙環(huán)境 C ．和諧氛圍

81、（C）應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決殘疾兒童，少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，幫助其完成義務(wù)教育。

A．政府、學(xué)校 B．社會(huì)、學(xué)校 C．政府、社會(huì)、學(xué)校

82、高級(jí)中等以上特殊教育機(jī)構(gòu)，普通教育機(jī)構(gòu)附設(shè)的特殊教育班和殘疾人職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，對(duì)符合條件的殘疾人實(shí)施高級(jí)中等以上（A）。A．文化教育、職業(yè)教育 B．文化教育、技能培訓(xùn) C．文化教育、技術(shù)教育

83、對(duì)接受義務(wù)教育以外其他教育的殘疾學(xué)生，貧困殘疾人家庭的學(xué)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（C）。A．給予贊助 B．給予全免 C．給予資助

84、政府和有關(guān)部門鼓勵(lì)，幫助殘疾人參加各種文化、體育、娛樂活動(dòng)，積極創(chuàng)造條件，豐富殘疾人的（A）。

A．精神文化生活 B．自我完善和發(fā)展 C．實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 85、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》是以（B）公布。A．公告形式 B ．主席令形式 C ．通告形式

86、政府和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)，盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，（B）就業(yè)。

A．按比例安排殘疾人 B．集中安排殘疾人 C．分散安排殘疾人 87、殘疾人的親屬，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)（A）殘疾人增強(qiáng)自立能力。A．鼓勵(lì)和幫助 B．鼓勵(lì)和支持 C．創(chuàng)造條件和幫助

88、殘疾人是指在（C）上，某種組織，功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。A．人體結(jié)構(gòu) B．心理、生理 C．心理、生理、人體結(jié)構(gòu)

89、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)列入（A），建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

A．財(cái)政預(yù)算 B．政府預(yù)算 C．當(dāng)?shù)卣傤A(yù)算7 90、國(guó)家采取措施，保障（C）人員從業(yè)的合法權(quán)益。A．殘疾人 B．盲人保健 C．盲人保健和醫(yī)療按摩

91、縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)中國(guó)殘疾人事業(yè)發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的殘疾人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，使殘疾人事業(yè)與（C）協(xié)調(diào)發(fā)展。A．經(jīng)濟(jì) B ．社會(huì) C ．經(jīng)濟(jì)、社會(huì)

92、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的（A）安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。A．比例 B．政策 C．辦法

93、普通幼兒教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接收（C）的殘疾幼兒。A．貧困家庭 B．無經(jīng)濟(jì)能力 C．能適應(yīng)其生活 94、（B）的建設(shè)和改造應(yīng)當(dāng)符合殘疾人的實(shí)際需要。A．公共設(shè)施 B．無障礙設(shè)施 C．有殘疾人出入的場(chǎng)所 95、全國(guó)愛耳日是（A）

A．3 月 3 日 B.6 月 3 日 C.9 月 3 日

96、國(guó)家和社會(huì)對(duì)殘疾軍人，因公致殘人員以及其他為維護(hù)國(guó)家和人民利益致殘的人員實(shí)行（A），給予撫恤和優(yōu)待。A．特別保障 B．救助措施 C．特殊政策

97、各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和扶持（C）興辦殘疾人康復(fù)機(jī)構(gòu)。A．各類組織 B．各企事業(yè)單位 C．社會(huì)力量

98、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)（B），為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。

A．納入工作計(jì)劃 B．統(tǒng)籌規(guī)劃 C ．全部部署

99、殘疾人的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門（A）。A．依法處理 B．予以制裁 C．法律保護(hù) 100、每年 12 月 3 日為（B）。

A．全國(guó)助殘日 B ．世界殘疾人日 C ．精神病日