第一篇：2010年度基層黨組織、先進工作者評選方案

赤峰市松山區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社

2010年度先進基層黨組織和個人評選方案

2010年，松山聯(lián)社在自治區(qū)聯(lián)社和松山區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)廣大黨員職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞支持“三農(nóng)”中心工作，為松山區(qū)農(nóng)村金融事業(yè)改革和發(fā)展做出積極貢獻，同時也涌現(xiàn)出一批先進黨組織和個人。為了鼓勵先進，鞭策后進，以點帶面，激發(fā)黨組織和黨員的進取精神，經(jīng)聯(lián)社黨委研究決定，在松山聯(lián)社系統(tǒng)開展2010年度先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選表彰活動。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，全面落實松山區(qū)委、自治區(qū)聯(lián)社黨委關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署要求，充分發(fā)揮基層黨組織思想政治優(yōu)勢，本著“貼近實際、貼近職工、貼近生活、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的宗旨，通過“一先兩優(yōu)”評選活動，激發(fā)聯(lián)社基層黨組織和廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造性和先鋒模范作用，扎實有效地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為迎接建黨90周年獻禮。

二、評選表彰范圍和名額

（一）評選表彰范圍

先進基層黨組織：松山區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社各基層黨組織； 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員：組織關(guān)系在松山區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社的中共正式黨員；

優(yōu)秀黨務(wù)工作者：2010年度基層黨支部書記、副書記及專兼職從事黨務(wù)工作的人員。

（二）評選表彰名額

先進基層黨組織：全區(qū)評選1個先進基層黨支部，3個先進基層黨小組。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員：全區(qū)評選13名。

優(yōu)秀黨務(wù)工作者：全區(qū)評選1名。

三、評選表彰程序

（一）推薦申報

本次評選活動是松山聯(lián)社黨委成立以來的第二次對優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰獎勵，希望各社要高度重視，積極組織召開黨員大會，認真進行篩選，真正將符合條件的集體和個人推薦上報聯(lián)社黨委辦公室，評選推薦過程要實事求是，多方面聽取職工、黨員的意見。

（二）材料審核

聯(lián)社黨委辦公室對基層黨組織推薦的材料進行初步審核，按照名額和評選條件提出初評意見，報聯(lián)社黨委會議審定。

（三）表彰決定

眾服務(wù)，在黨員和群眾中有較高威信；

4.從事黨務(wù)工作至少一年以上。

五、評選的具體要求

1.各信用社黨支部要提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行推薦標準，實事求是的發(fā)揚民主，真正將業(yè)績突出成績顯著的基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者推舉上來，認真審核把關(guān)，不走過場，務(wù)求每個推薦對象都能經(jīng)得起檢驗。

2.按時上報材料，各類審批表一式2份，事跡摘要控制在1000字以內(nèi)，以反映突出事跡為主。

3.推薦審批表需經(jīng)各黨支部書記簽字后，于2011年6月10日前報送至聯(lián)社黨委辦公室。

4.所有材料未按要求上報者，取消評選資格；逾期未報，視為自動放棄；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將嚴肅處理。

附件：

1.松山聯(lián)社2010年度先進基層黨組織推薦審批表 2.松山聯(lián)社2010年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦審批表 3.松山聯(lián)社2010年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推薦表

二○一一年五月二十五日

第二篇：先進工作者評選方案

先進工作者評選方案

一、評選目的

為了表彰在中作出顯著成績的總部員工，樹立先進典型，展現(xiàn)員工風(fēng)采，激勵廣大員工的工作積極性，特制定本方案。

二、評選范圍、原則、程序 ? 評選范圍：

1、公司總部全體員工

2、于***年***月***日前入職公司總部相關(guān)崗位。

3、公司管理層不參與評選活動。? 評選原則：

1、評選采用公開、公正、公平的形式進行。

2、在全年的工作中，未發(fā)生任何安全事故者，無任何違規(guī)違紀行為，無任何懲處通報者。? 評選程序：

（1）******公司人力資源部公布各項獎勵名額及評選條件；（2）******部組織總部全體員工參與評選投票；（3）******部、*****負責對選票進行統(tǒng)計公布；（4）各部門員工均有資格參與投票。

三、評選辦法 由總部全體員工依據(jù)評選標準及各部門的評選名額進行不記名投票。評選分為A、B兩類選票，公司管理層填寫A票，總部其他員工填寫B(tài)票；A票投票1票計5票，B票投票1票計1票。按部門由高到低統(tǒng)計員工得票總數(shù)進行排名，按照各部門評優(yōu)名額分配情況選取先進工作者候選人。******部將候選人名單提交公司管理層進行審定。

四、各部門先進工作者名額分配情況

辦公室評選優(yōu)秀員工*人； ****部評選優(yōu)秀員工*人； ……….****部評選優(yōu)秀員工*人。

五、獎勵方式

評先評優(yōu)獎勵以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，重在精神獎勵的原則。公司總結(jié)表彰大會公開進行表彰，由公司管理層頒發(fā)獎勵證書，并獎勵現(xiàn)金*元。

六、評選條件

1、公司各項規(guī)章制度，有良好職業(yè)道德，足以為全體員工表率者；

2、全年工作業(yè)績完成較好，無重大安全事故發(fā)生，無違規(guī)違紀行為，無處分通報者；

3、品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)兼好，工作扎實，在本職崗位上發(fā)揮模范作用，團結(jié)同事，恪盡職守；

4、愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，無遲到早退記錄者；

5、本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，能夠較為出色的完成本職工作，并受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評。

附：《先進個人評選表》

第三篇：衛(wèi)生院先進工作者評選方案

為激勵我院全體干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)，更好的發(fā)揮廣大干部職工在工作中的模范帶頭作用和主人翁的精神，著力營造一個學(xué)先進、趕先進、爭當先進、團結(jié)干事、創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的氛圍，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，推進我院衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)將我院先進工作者評選方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、遵紀守法、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，有較高的政治素質(zhì)，事業(yè)心強，工作踏實，認真負責，刻苦鉆研，廉潔行醫(yī)，服從醫(yī)院工作安排，有較高威望。

二、評選標準

（一）醫(yī)療、醫(yī)技人員評選標準：

1、取得執(zhí)業(yè)資格的臨床醫(yī)技人員；

2、工作業(yè)績（如門診量、出入院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)或病案例數(shù)等業(yè)務(wù)數(shù)量指標）在本科室內(nèi)位于前列，同時參考病案書寫甲級率，各項臨時性或應(yīng)急性工作完成情況；

3、積極開展新項目、新技術(shù)，推動醫(yī)療質(zhì)量提高，并獲得良好的社會效益和經(jīng)濟效益；

4、醫(yī)德高尚，服務(wù)熱情、主動、周到，因病施治，科學(xué)合理用藥，合理檢查，不濫開大方，診斷符合率達95%以上，同時嚴格遵守新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策；

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，醫(yī)療技術(shù)過硬；

6、受到科內(nèi)人員及患者好評。

7、住院病人電話回訪率不低于90%。

（二）護士評選標準：

1、取得護士執(zhí)業(yè)資格的臨床一線護理人員；

2、工作業(yè)績位于科內(nèi)前列；

3、在基礎(chǔ)護理、病房管理、技術(shù)革新、科普宣教、職業(yè)道德等方面成績突出；

4、認真及時書寫各科護理文書，護理過程連續(xù)完整，對技術(shù)精益求精，能熟練規(guī)范地進行各項技術(shù)操作；

5、受到科內(nèi)人員及患者好評。

（三）醫(yī)務(wù)工作者評選標準：

1、工作業(yè)績位于科內(nèi)前列；

2、文明用語，語言溫馨，態(tài)度和藹親切，全年無一例與患者發(fā)生糾紛的問題；

3、儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方，工作主動性強，能夠緊密配合一線開展工作。

三、評選方案

（一）考評單元及名額劃分

2009將沿用2008的考評單元劃分，即內(nèi)科、外科、中醫(yī)科、五官科、婦產(chǎn)科、B超室、化驗室、放射科為一個單元，先進名額2名，護理及手術(shù)室護理人員為一個單元，藥庫、藥房、收款、新農(nóng)合、一體化管理辦公室、防疫、婦幼為一個單元，先進名額各1名，每個考評單元的人數(shù)為1-12月份考勤為準。

（二）考評步驟

考評采取百分制，即德、能、勤、績各占25分（最低分60分，否則為無效票），首先由各單元選出擬定先進名額數(shù)量2倍的人員作為候選人，然后由院委會成員對每個單元產(chǎn)生的候選人進行綜合考評確定先進工作者，其中院長占2票。產(chǎn)生的先進工作者院內(nèi)公示3天，無異議后，方可確定為本先進工作者。每一輪的測評統(tǒng)計需由2名院委會成員和2名職工共同參與，并簽字有效。

（三）考評意見:（以下情況不得參與評先樹優(yōu)活動）

1、無故不參加院內(nèi)三基訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和考試不及格者；

2、事假累計超過7天，病假累計超過1個月，外出進修、學(xué)習(xí)半年以上及不參加院周例會超過3次者；

3、違規(guī)、違紀、受處分或處罰者，不服從醫(yī)院工作安排者；

4、造成醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛或其他造成醫(yī)院經(jīng)濟嚴重損失的責任者；

5、考核中弄虛作假者；

6、各項檢查中存在非客觀原因方面問題的；

7、參加區(qū)、市級業(yè)務(wù)比賽、技術(shù)比武一等獎?wù)呒?分，二等獎?wù)呒?.75分，三等獎?wù)呒?.5分，優(yōu)秀獎加0.25分；

8、拒收紅包，核實后一次加0.5分；

9、病人直接張貼感謝信，當事人加1分。

（四）考核評定應(yīng)向工作量大、風(fēng)險性高、工作條件差的崗位傾斜，對極個別確實優(yōu)秀而未被選上的，院委會經(jīng)過集體討論后，可直推直選，確保將真正優(yōu)秀的人員推到優(yōu)秀人員行列。

四、表彰獎勵

春節(jié)前夕醫(yī)院召開總結(jié)表彰會議，對先進工作者予以表彰獎勵，凡獲得先進工作者稱號者，由醫(yī)院統(tǒng)一組織外出參觀學(xué)習(xí)，考核直接定為優(yōu)秀，并在職稱評聘量化中加大分值，同時在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)會、進修方面優(yōu)先考慮。

五、考評要求

全院職工要以嚴肅、公平、公正的態(tài)度，端正的心態(tài)對待評選工作，密切關(guān)注、認真監(jiān)督，堅決遏制任何形式的拉票、贈票。醫(yī)院對當選人員進行張榜公示，如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊行為，除取消當事人員資格外，還將以違反院規(guī)、院紀對當事人嚴肅處理，對不服從評選結(jié)果，無理取鬧、尋釁滋事者予以待崗1——6個月的處理。

2012年1月23日

第四篇：幼兒園先進工作者評選方案

2014德信幼兒園先進工作者評選方案

評選范圍：

在園工作滿一年以上,本本崗位無出現(xiàn)安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師、保育員與后勤人員【含清潔工、廚房、門衛(wèi)、】名額一個。評選條件：

1、自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度和安全制度，模范履行崗位職責，勇于奉獻，能認真服從園領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與工作的安排。

2、有責任心,有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。

3、與同事之間能團結(jié)協(xié)作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。4.崗位要求

教師: 能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.,積極提高自身業(yè)務(wù)水平，能認真完成教育教學(xué)任務(wù)，班級幼兒常規(guī)管理質(zhì)量好.保育、教學(xué)工作成績出色, 積極參加各項比賽獲得優(yōu)秀成績，在教師中發(fā)揮先鋒帶頭作用,家長滿意度高。

保育員: 能認真完成各項衛(wèi)生清潔消毒工作任務(wù)，細致做好各項幼兒的保

育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規(guī)和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作, 家長滿意度高。

后勤人員:能認真做好后勤服務(wù)工作，有科學(xué)的工作方法和踏實的工作作

風(fēng)，工作勤懇，工作成績出色。

評選方式： 每個教職工不記名投票 評選時間: 周五下午例會中評選 驗票人:

第五篇：“先進基層黨組織”評選材料

“先進基層黨組織”先進事跡

近年來,在市交通局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司支部黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨員的先進性建設(shè)和黨風(fēng)廉政“三化”建設(shè)，扎實有效的地推進黨員隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了堅強的思想、政治和組織保證。主要工作成績?nèi)缦拢?/p>

1、高度重視黨建工作、狠抓責任落實

公司支部高度重視黨建工作，經(jīng)常召開專題研究會議，安排部署黨建工作，擬定工作計劃，明確黨建工作的目標和任務(wù)。黨政一把手親自抓，相關(guān)負責人具體抓，逐項抓落實。做到年初有計劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，工作簡報、信息稿件按時按量報送，完成黨報黨刊和其它學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。形成了上下貫通的責任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。

2、強化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

認真組織黨員學(xué)習(xí)中央及市委、市交通局相關(guān)會議、文件精神；加強專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，注重理論與實踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平；創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，采用學(xué)習(xí)文件材料、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、專題宣講輔導(dǎo)、觀看警示教育片、組織座談討論、撰寫學(xué)習(xí)體會等多種形式，開展黨建知識培訓(xùn)活動，實現(xiàn)由主要領(lǐng)導(dǎo)講黨課，請市級講師進行理論知識培訓(xùn)。

3．抓好組織發(fā)展工作

組織入黨積極份子參加了機關(guān)工委的黨員培訓(xùn)，發(fā)放黨章和黨的知識書籍，指定專人對其進行幫教。在組織發(fā)展中,支部嚴格堅持發(fā)展黨員工作的“十六字”方針有效地落實了發(fā)展黨員把關(guān)制度，通過征求黨外群眾意見，黨內(nèi)召開專題討論，發(fā)展了十多名積極分子加入業(yè)務(wù)骨干黨組織。

4．推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，促進生產(chǎn)經(jīng)營

連續(xù)兩年在生產(chǎn)一線開展 “大練兵、大比武、大提高”競賽活動。在職工中營造出“比學(xué)趕幫超”刻苦專研本職業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。活動中涌現(xiàn)出的一批黨員技術(shù)能手、技術(shù)尖子更是起到了“帶頭創(chuàng)造佳績，爭當敬業(yè)模范”的“五帶五爭”模范示范作用，使廣大黨員在職工群眾中的感召力、凝聚力、牽引力得到提升。支部在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中提出了在崗位“做表率、創(chuàng)優(yōu)秀、爭先進”，的“十比十看、十提倡、十反對”工作標準，同時要求廣大職工對工作做到“十提倡、十反對”要求，擬寫了崗位說明書和部門職責書，制定了具體的標準。

5、重視“三化”建設(shè)，確保黨風(fēng)廉潔

重視黨風(fēng)廉政“三化”建設(shè)，公司支部在扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、增強公司領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的責任及廉政風(fēng)險意識、拓展從源頭上預(yù)防腐敗工作領(lǐng)域、加強內(nèi)部管控機制建設(shè)等方面做了大量工作。支部所有黨員均無違法違紀問題

6、以黨建代工建、團建

充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織作用，調(diào)動職工工作積極性。

公司成立的文藝隊，給公司樹立形象，給職工帶來歡樂；成立的籃球隊，多次在市級比賽中并取得優(yōu)異成績。