第一篇：貿(mào)易公司員工手冊

貿(mào)易公司員工手冊

第一章 總則

第一條：目的

為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊

第二條：范圍

1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。

2、本手冊所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。

第二章 錄用

第三條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第四條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。

第五條：試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：

一、居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。

二、最后工作單位離職證明。

三、保證書。

四、試用同意書。

五、人事資料表。

六、扶養(yǎng)親屬申報表。

七、相片二張。

第六條：凡有下列情形者，不得錄用：

一、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。

二、受通緝尚未結(jié)案者。

三、吸毒者。

四、虧欠公款者。

五、患有神經(jīng)病或傳染病者。

六、品性惡劣，經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。

第七條

1、本公司各級從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件。

2、工作人員晉升辦法另訂。

第三章 保證

第八條：本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

第九條：保證人的資格必須是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。

第十條：在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。

第十一條：被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任。

1、營私舞弊或其他一切不法行為，到使本公司蒙受損失者。

2、虧欠公款者。

3、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財務(wù)者。

第十二條：保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。

第十三條：保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知公司更換保證人：

1、保證人死亡或犯罪者。

2、保證人宣告破產(chǎn)者。

3、保證人的信用、財產(chǎn)有重大變動因而無法保證者。

第十四條：被保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。

第四章 工作

第十五條：員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

第十六條：員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。

8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。

9、內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。

10、上班時間不得接見親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點會客。

11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。

12、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。

第十八條：員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。

第十九條 ：員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：

1、員工均須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。

2、工作時間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、上班超過15分鐘時，除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦理請假手續(xù)（請假至少以1小時計）。每月遲到、早退的累計數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當(dāng)月工資的1/50。

4、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。

5、遲到或早退每月不得超過三次。

第五章 待遇

第二十條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。

第二十一條 員工待遇分為：

1、基本工資

（1）

視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

（2）

工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長、總經(jīng)理核定后調(diào)整。

（3）

職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。

2、獎金

(1)全勤獎金

a 全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎金50元。

b 有下列情況之一者，發(fā)給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。

(2)年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十二條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第二十三條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。

第六章

休假

第二十四條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）

1、元月一日 元旦新年

2、三月八日 婦女節(jié)（女性）

3、“五一”勞動節(jié)三天

4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天

5、農(nóng)歷春節(jié)三天

第二十五條：員工連續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：

1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。

2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。

3、服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。

4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。

5、申請?zhí)貏e休假期如包括含在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不另給假期。

第二十六條：員工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請假程序辦理。

第二十七條：員工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。

第七章 請假

第二十八條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。

第二十九條：員工請假，應(yīng)先填定《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。

1、請假一天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準(zhǔn)。

2、請假二天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。

4、未事先請假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。

第三十條：請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。

第三十一條：因公發(fā)生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。

第八章 獎懲

第三十二條：員工之獎勵分下列5類：

1、嘉獎：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于一日基本工資的獎金。

2、記功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于三日基本工資的獎金。

3、大功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于十日基本工資的獎金。

4、獎金：一次給予若干元獎金。

第三十三條：有下列事跡之一者，予以嘉獎：

1、品行端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者。

2、熱心服務(wù)，有具體事實者。

3、年度考績特優(yōu)者。

4、有其他功績者。

第三十四條：有下列事跡之一者，予以記功：

1、提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。

2、節(jié)約物資，利用有成效者。

3、遇到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者。

4、檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。

5、有其他重大功績者。

第三十五條：有下列事跡之一者，予以記大功：

1、遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身、減少損害者。

2、維護(hù)公司重大利益、避免重大損失者。

3、有其他重大功績者。

第三十六條：有下列事跡之一者，予以獎金：

1、開發(fā)新客戶、對公司確有貢獻(xiàn)、使公司利潤增加者。

2、服務(wù)滿十年、考績優(yōu)良、未曾曠工或有記過以上處分者。

3、對公司有特殊貢獻(xiàn)、足為公司同仁表率者。

4、曾記大功三次者。

5、有其他特殊功績者。

第三十七條：員工的懲罰分為四種：

1、申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資之獎金。

2、記過：每次減發(fā)三日基本工資的年終獎金。

3、大過：每次減發(fā)十日基本工資的年終獎金。

4、開除。

第三十八條：有下列特殊情況之一者，予以警戒：

1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。

2、上班時間躺臥休息、擅離崗位、怠慢職守者。

3、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者。

4、妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

6、未遵守作息時間者。

第三十九條：有下列情況之一者，予以記過：

1、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。

2、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

3、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。

4、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。

5、攜帶危險品進(jìn)入公司者。

第四十條：有下列情況之一者，予以記大過：

1、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。

2、損毀、涂改公共文件或公物者。

3、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。

4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

5、私自帶出本公司樣品。

6、造謠生事使公司勞動利益遭受較大損失者。

7、工作時間內(nèi)制造私人物件或做其他與工作無關(guān)的事情（主管連帶處分）。

第四十一條：有下列情況之一者，予以開除：

1、對同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

2、毆打同事或相互毆打者。

3、在公司內(nèi)賭博者。

4、偷竊同事或公司財物者。

5、無故損壞公司財物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。

6、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。

7、在公司工作期間受刑事處分者。

8、記大過滿三次者。

9、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。

10、年度考核列丙等者。

第九章 考績

第四十二條：員工考績分為：

1、試用考核員工試用期間（三個月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方得正式雇用。

2、平時考核

（1）

各級主管對于所屬員工的品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

（2）人事部應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。

3、年度考核辦法另外制訂。

第四十三條：考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。

第四十四條：員工年度考績由部門主管負(fù)責(zé)，經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理，董事長核定。

第四十五條：辦理考績的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務(wù)。第十章 加班

第四十六條：本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。

第四十七條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。

第十一章 出差

第四十八條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。

第四十九條：長途出差

1、出差人員在奉準(zhǔn)出差時可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)。

2、員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。

3、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會計核銷。

第五十條：短程出差

1、出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報告。

2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實際支出費(fèi)用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票報銷。

注：凡出差人員必先提出《出差申請單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。

第五十一條：出差人員按出差計劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)工作情況。

第十二章 培訓(xùn)

第五十一條：本公司陶冶員工品德、提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。

第五十三條：員工培訓(xùn)分為：

1、職前培訓(xùn)

新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由總務(wù)部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

（1）公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。

（2）業(yè)務(wù)特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。

（3）指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

2、在職培訓(xùn)

員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。

3、專業(yè)培訓(xùn)

視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利?；蜓垖＜覍W(xué)者來本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職業(yè)務(wù)技能，以便順利完成任務(wù)。

第十三章 福利

第五十四條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，設(shè)立員工福利委員會（規(guī)章另訂），辦理有關(guān)福利事宜。

第五十五條：員工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。

第五十六條：員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十四章 保險

第五十七條：員工一律參加保險，在聘用時由人事單位辦理。

第五十八條：員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。

第十五章 撫恤

第五十九條：員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機(jī)構(gòu)申請給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助宜依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

第十六章 辭退

第六十條：員工有下列情況之一時可予辭退：

1、本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。

2、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。

第六十一條：辭退員工先后順序

1、歷年平均考績較差者為先。

2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。

3、工作效率低者為先。

第六十二條：辭退員工，須于三十日前通知。

第六十三條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照發(fā)。如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。

第六十四條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六十五條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、依前款計算的剩余月數(shù)或工作滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。

第十七章 離職

第六十六條：員工不能繼續(xù)工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。

第六十七條：員工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請手續(xù)者，扣除其一個月工資作為對公司的補(bǔ)償。

第十八章 附則

第六十八條：本手冊如有未盡事宜，可隨時修正公布。

第六十九條：本手冊自頒布之日起施行。

第二篇：新開貿(mào)易公司員工手冊

第一條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。轉(zhuǎn)正后公司按《勞動合同法》的規(guī)定與員工簽署書面勞動合同。

第二條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。

第三條：試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：

一、居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。

二、相片二張。

第四條：員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

第五條：員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。

8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。

9、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第六條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。

4、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。

第七條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。

第八條 員工待遇分為：

1、基本工資

（2）工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，經(jīng)理核定后調(diào)整。

（3）職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。

(2)年終獎金

視本利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。

第十一條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）

1、元月一日 元旦新年

2、三月八日 婦女節(jié)（女性）

3、“五一”勞動節(jié)三天

4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天

5、農(nóng)歷春節(jié)三天

第十二條：員工連續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：

1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。

2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。

3、服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。

4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。

5、申請?zhí)貏e休假期如包括含在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不另給假期。

第十三條：員工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請假程序辦理。

第十四條：員工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。

第十五條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。

第十六條：員工請假，應(yīng)先填定《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。

1、請假一天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準(zhǔn)。

2、請假二天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。

4、未事先請假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。

第十七條：請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。

第十八條：因公發(fā)生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。

第十九條：有下列特殊情況之一者，予以開除：

1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。

2、私自帶出本公司樣品。

3、不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

4、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。

5、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

6、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。

7、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。

8、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。

9、損毀、涂改公共文件或公物者。

10、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。

11、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。

12、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。

第二十條：員工考績分為：

1、試用考核員工試用期間（三個月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方得正式雇用。

2、平時考核

（1）各級主管對于所屬員工的品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

（2）人事部應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。

3、考核辦法另外制訂。

第二十一條：考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。員工考績由部門主管負(fù)責(zé)，人事復(fù)核，經(jīng)理核定。辦理考績的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務(wù)。

第二十二條：根據(jù)各職位工作需要每月5日，25日前申請辦公用品，由經(jīng)理審批后，統(tǒng)一購買。

第二十三條：計算機(jī)管理，不得隨意更改計算機(jī)名、計算機(jī)IP地址、計算機(jī)描述等。不上來歷不明的網(wǎng)站，提高防護(hù)意識，不隨意點接網(wǎng)絡(luò)鏈接。

第二十四條：本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。

第二十五條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。

第二十六條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。

第二十七條：長途出差

1、出差人員在奉準(zhǔn)出差時可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)。

2、員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。

3、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會計核銷。

第二十八條：短程出差

1、出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報告。

2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實際支出費(fèi)用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票報銷。

注：凡出差人員必先提出《出差申請單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。

第二十九條：出差人員按出差計劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)工作情況。

第三十條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，設(shè)立員工福利委員會（規(guī)章另訂），辦理有關(guān)福利事宜。

第三十一條：員工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。

第三十二條：員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十三條：員工一律參加社會保險，在聘用時由人事單位辦理。

第三十四條：員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。

第三十五條：員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機(jī)構(gòu)申請給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助宜依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

第三十六條：辭退員工，須于三十日前通知。

第三十七條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照發(fā)。如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。

第三十八條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十九條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、依前款計算的剩余月數(shù)或工作滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。

第四十條：員工不能繼續(xù)工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。

第四十一條：員工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請手續(xù)者，扣除其一個月工資作為對公司的補(bǔ)償。

第四十二條：本制度如有未盡事宜，可隨時修正公布。

第四十三條：本制度自頒布之日起施行。

第三篇：邵陽天月貿(mào)易有限公司員工手冊

邵陽天月貿(mào)易有限公司員工手冊

目 錄

第一章 總則

第二章 考勤管理規(guī)定

第三章 薪酬制度

第四章 考核規(guī)定

第五章 聘用及崗位管理

第六章 崗位職責(zé)

第七章 培訓(xùn)制度

第八章 獎懲制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。

第三條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

第二章 考勤管理規(guī)定

第一條 考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時上下班。上午8：30到下午18：00。所有連鎖賣場每月交排班表到人力，按賣場排班表考核。配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督。員工到崗?fù)蚩〞r或因工不能打卡時，應(yīng)通知上級和人力處。

第二條遲到、早退

1、上班正常時間以后到達(dá)，視為遲到，下班正常時間前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（三次或三次以上），將給予通報批評、扣除績效工資、直至開除處理。

第三條請假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、請事假的員工必須提前一天申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

第四條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工：每月曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工三日（含累計）和三天以上者，公司視情況給予處理，直至開除處理。

第三章 薪酬制度

第一條公司采取底薪+績效工資+提成+激勵的計算方式，具體見各部門工資方案。

第二條發(fā)放和領(lǐng)取：員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，所有人員1-4號將銷售數(shù)據(jù)交道人力，5-6號人力計算工資，7-8號找各級領(lǐng)導(dǎo)審核批示，9好財務(wù)準(zhǔn)備工資，10號準(zhǔn)時發(fā)放。

第四章 考核規(guī)定

第一條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進(jìn)行綜合考查。

第二條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進(jìn)行考評。

第三條 各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。

第五章 聘用及崗位管理

第一條招聘與任命：各部門根據(jù)實際工作需求，經(jīng)部門最高主管和總經(jīng)理溝通后進(jìn)行招募；

第二條試用：本公司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期，一般員工試用期間以1個月，且頭三天為試用過度期，未過試用過度期的前三天沒有工資。試用期間不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；試用期間內(nèi)，工作未達(dá)15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資；

第三條任用：一般員工如滿試用期時,合格者轉(zhuǎn)正，對不合格者予以增加試用期或辭退。

第四條 辭職、辭退：員工以私人理由向公司提出辭職申請,經(jīng)批準(zhǔn)到人力辦理離職手續(xù)后方可離開，員工辭職需提前15天申請;未按以上時間規(guī)定提出者,扣除當(dāng)月工資。員工于試用期滿后﹐公司單方面認(rèn)為工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)、不能有效執(zhí)行上級主管的工作安排的或因其它特定原因而辭退。由部門主管直接考核﹐確實無法使用在本部門繼續(xù)任用者﹐提出相關(guān)“辭退報告”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人力資源部，人力資源部辦理離職手續(xù)。

第五條開除：員工因觸犯公司有關(guān)制度或國家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工，被開除者需立即將用品及相關(guān)工作交接清楚后﹐到人事部門辦理手續(xù);如未能完全移交者﹐財務(wù)部將不予結(jié)算工資。因違反公司規(guī)章制度被開除者，如給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失額，則以實際損失賠償。

第六條遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）：由所在部門填寫“升遷、平調(diào)、降職報告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，重要崗位由董事長批準(zhǔn)后生效。

第七條各部門、銷售賣場根據(jù)各自實際情況由主管做出相應(yīng)的管理制度總經(jīng)理核準(zhǔn)后，在各自部門會議上宣布并執(zhí)行。

第六章 崗位職責(zé)

懂事長：任免各部分負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃確定；審核公司基本規(guī)章制度、經(jīng)營方式、價格策略；審定公司工作計劃；經(jīng)濟(jì)活動的洽談、簽訂；處理公司重大事項。

總監(jiān)：直接上級董事長，對懂事長及董事會負(fù)責(zé)，監(jiān)督公司一切正常事務(wù)。

總經(jīng)理：根據(jù)公司董事會決議，組織制定公司經(jīng)營方針、目標(biāo)、計劃，分解到各個部門并組織實施；負(fù)責(zé)制定并落實公司的各項制度；提出公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案；提出經(jīng)營理念，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，協(xié)調(diào)各部門的合作；提升企業(yè)向心力、戰(zhàn)斗力。

銷售經(jīng)理：制定銷售計劃、確定銷售政策、設(shè)計銷售模式；銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配；銷售渠道與客戶管理。

售后主管：做好保障公司發(fā)展的各項售后事項；招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配售后人員；合理分工，做好送貨、安裝、維修工作。提高本部門的技術(shù)水平，及時解決各種售后問題，提高用戶滿意度；

財務(wù)：負(fù)責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法；分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)定期財產(chǎn)清查；確保每月工資發(fā)放；承辦總經(jīng)理交辦的其他財務(wù)工作。

總公司對接：將總公司的信息及時準(zhǔn)確的通知相關(guān)人員，協(xié)助完成總公司的要求各項工作。

人力：公司所有人員的考勤安排、收集、監(jiān)督；協(xié)助招聘人員；公司所有人員的簡歷、學(xué)歷的收集和保管。

信息員：所在部門的信息收集、處理；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)工作；所在部門的衛(wèi)生。

煤氣公司主管：負(fù)責(zé)煤氣公司的銷售工作，關(guān)系處理；自己品牌和對手品牌銷售數(shù)據(jù)的收集和分析。配合銷售經(jīng)理整個公司的銷售工作。

賣場銷售主管：為所有零售賣場的導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助學(xué)習(xí)，幫助提高；對賣場形象進(jìn)行管理；組織各種促銷活動；收集市場、門店和導(dǎo)購人員信息，協(xié)助上級對市場、門店和人員進(jìn)行分析，確定市場銷售目標(biāo)、管理和發(fā)放產(chǎn)品宣傳資料；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

小區(qū)銷售主管：組織和培訓(xùn)小區(qū)銷售人員；帶領(lǐng)小區(qū)銷售人員進(jìn)行有效的宣傳和銷售；收集市場信息，協(xié)助上級對市場分析，確定市場銷售目標(biāo)、制定市場銷售策和對人員進(jìn)行合理安排；管理好小區(qū)活動物資；參加賣場的促銷活動和的其他促銷活動（包括櫥柜和電器的）；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

櫥柜店店長：櫥柜店的日常事務(wù)的管理；客戶的信息收集和管理；給小區(qū)銷售人員提供合理的建議和幫助；配合銷售經(jīng)理做好促銷活動；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

倉庫管理員：及時、準(zhǔn)確維護(hù)庫存（后期應(yīng)有手工帳和使用管家婆系統(tǒng)的電腦帳）；做好倉庫物料的進(jìn)發(fā)存管理，協(xié)助財務(wù)成本管理，對物料管理的有序性、安全性、完整性負(fù)責(zé)；能隨時報告存貨數(shù)量和質(zhì)量情況，做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作。

導(dǎo)購：認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定，努力提高自身營銷業(yè)務(wù)水平、產(chǎn)品知識水平和道德修養(yǎng)水平。接受公司的口頭形式或筆試的考評；努力提升銷售業(yè)績。對客戶在銷售和使用過程中的問題進(jìn)行及時的解決，不能解決的聯(lián)系有關(guān)部門解決。收集營銷信息和客戶意見。完成公司臨時的其他工作任務(wù)。

小區(qū)銷售人員：認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定；努力提高自身營銷業(yè)務(wù)水平、產(chǎn)品知識水平和道德修養(yǎng)水平；接受公司的口頭形式或筆試的考評；努力提升銷售業(yè)績；對客戶在銷售和使用過程中的問題進(jìn)行及時的解決，不能解決的聯(lián)系有關(guān)部門解決；收集營銷信息和客戶意見；參加賣場的促銷活動和的其他促銷活動；完成公司臨時的其他工作任務(wù)。

安裝維修人員：認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定，服從管理；牢固樹立“用戶至上”的觀點；為顧客著想，讓顧客滿意，不索要和接受顧客的財務(wù)；不得以任何理由和顧客發(fā)生爭吵；安裝維修按公司要求規(guī)范安全操作；安裝維修后給用戶講解到位；認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高安裝維修水平。

第七章 培訓(xùn)制度

第一條培訓(xùn)主要包括： 公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)特點、銷售能力、銷售技巧、促銷活動、售后問題及其它工作安排。

第二條培訓(xùn)會議安排：電器在日恒店每周一次的交流培訓(xùn)會議；櫥柜每天的早會（10分鐘以內(nèi)）和每月一次的培訓(xùn)交流會議。（包括一年以上的老員工給新員工產(chǎn)品知識和銷售

技巧培訓(xùn)，活動、價格、售后等問題的發(fā)現(xiàn)和解決）；售后每月一次交流培訓(xùn)會議；全員大會不定期。

第八章 獎懲制度

第一條 獎勵 ：員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。

有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金：50到200元。

1、工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者；

2、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者；

3、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者；

4、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；

第二條 處罰 ：由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

有下列情形之一者，予以申誡，并罰款：50到200元。

1、對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者；

2上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；

3、妨礙工作或團(tuán)體秩序

4、不服從主管人員合理指導(dǎo)和安排；

編制：羅浩時間：2011-11-4

第四篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊。

第二章

員工行為準(zhǔn)則

1、作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊、務(wù)實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務(wù)實，能融入團(tuán)隊；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負(fù)責(zé)繳納個人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達(dá)公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚(yáng)、獎金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時間不專心履行職責(zé)的； d.對同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。

本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。

2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機(jī)構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門負(fù)責(zé)人、各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.2.3 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復(fù)印件；

學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；

職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；

免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；

前一就職單位解除勞動關(guān)系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。

新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內(nèi)及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關(guān)系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

當(dāng)員工個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，應(yīng)在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉(zhuǎn)入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細(xì)情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓(xùn)

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)?？荚u合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。

四、晉升與調(diào)動

4.1 變動審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時間

5.1.1 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識別系統(tǒng)的員工或者公出時間在1個工作日內(nèi), 需要在2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗1小時以內(nèi)視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。

年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。

5.4.3 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。

超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

病假扣款=崗位工資÷當(dāng)月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當(dāng)月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘?？梢苑謨纱问褂茫部珊喜⑹褂?。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。

5.5 加班管理

5.5.1員工應(yīng)在8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。

5.5.2工作日加班起止時間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間為準(zhǔn)。

5.5.3每月累計加班上限為36 小時。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.5.6凡公司認(rèn)可的加班，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時間的調(diào)休，如確實無法安排調(diào)休的則可以申請定額加班費(fèi)。加班調(diào)休需提前一周申請，并填寫《調(diào)休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。

5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過晚上9點，可報銷交通費(fèi)；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費(fèi)。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。

六、勞動關(guān)系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

被勞動教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項

員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費(fèi)。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資和崗位工資兩個部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調(diào)整

公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會，由部門負(fù)責(zé)人報人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后實施。

7.4 薪資保密

個人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。

7.5 計薪周期

按照每自然月計算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅；

代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

員工請病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會保險

公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險

員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補(bǔ)充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準(zhǔn)則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應(yīng)答電話

電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時，先自報公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。

9.1.5領(lǐng)取辦公用具

領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進(jìn)行。

9.2公司設(shè)備/場地的使用與維護(hù)

9.2.1復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用

保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備

公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件。

9.2.3會議室

通過行政部門預(yù)定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。

取消使用時，應(yīng)盡快通知行政部門。

不得在會議室儲放東西。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動人工警報器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒收違規(guī)所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財物；

2）違反規(guī)定將公司財產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；

4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報復(fù)的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人減輕處理：

1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；

3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動協(xié)助查處案件的；

5）認(rèn)錯態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日