第一篇：2015年度公司優(yōu)秀女職工匯報材料

2015年度公司優(yōu)秀女職工匯報材料

自投產(chǎn)以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務(wù)員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務(wù)員——×××。

×××同志自

XX年擔(dān)任煉鋼分廠綜合事務(wù)員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務(wù)的宗旨，勇挑重?fù)?dān)，身兼數(shù)職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達(dá)的各類綜合事務(wù)，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎(chǔ)性的管理文件、技術(shù)文件，并且還帶領(lǐng)廣大女工在生產(chǎn)準(zhǔn)備期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗建功”、“企業(yè)文化建設(shè)”、維護(hù)女工合法權(quán)益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區(qū)投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學(xué)習(xí)，堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，她把每位同志都當(dāng)成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作中她將書本知識與實踐結(jié)合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當(dāng)一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標(biāo)，自我加壓長期堅持政治理論學(xué)習(xí)。理論是行動的先導(dǎo)，在實際工作中，她認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大精神，將學(xué)到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護(hù)黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行;其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風(fēng)格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護(hù)，以情感人，以理服人。盡管工作環(huán)境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節(jié)、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風(fēng)，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴(yán)格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。深入作業(yè)區(qū)工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責(zé)所能幫助女工解決實際問題。

工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)結(jié)總廠相關(guān)部門與作業(yè)區(qū)職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠各類安全生產(chǎn)活動。大力推進(jìn)女工全面參與崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)工作，多次在總廠、分廠職代會機(jī)會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進(jìn)的工作氛圍。她還積極引導(dǎo)女工為四鋼軋建設(shè)貢獻(xiàn)力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎(chǔ)教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細(xì)心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。XX年3月底，分廠領(lǐng)導(dǎo)懷著即焦急又內(nèi)疚的心態(tài)撥通了昨天才剛剛動完手術(shù)的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應(yīng)了下來。于是，病床上的她一邊堅強(qiáng)地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進(jìn)行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強(qiáng)的毅力和強(qiáng)烈的責(zé)任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當(dāng)月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。[!--empirenews.page--] 分廠各類辦公文件、數(shù)據(jù)、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)采集、整理、歸檔、錄入等基礎(chǔ)性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環(huán)境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學(xué)、鉆、精!為此她捧起了計算機(jī)專業(yè)書籍鉆研，經(jīng)常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術(shù)員學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)的鉆研達(dá)到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經(jīng)過努力，×××同志已經(jīng)成長為一名出色綜合事務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設(shè)定新的目標(biāo)，在目標(biāo)中一步步騰飛，在追求目標(biāo)中不斷前進(jìn)。2015年度公司優(yōu)秀女職工匯報材料的延伸閱讀——事跡材料寫作注意事項

(1)事實必須真實、可靠。先進(jìn)典型材料的先進(jìn)事跡是否真實，直接關(guān)系到先進(jìn)典型的生命力。只有絕對真實才能使先進(jìn)典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗，一定要認(rèn)真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經(jīng)核實的“先進(jìn)事跡”和“經(jīng)驗”寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強(qiáng)湊數(shù)。

(2)觀點和提法要分寸恰當(dāng)。在敘述先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗時，要注意擺正先進(jìn)典型和其他群眾、集體的關(guān)系。許多先進(jìn)個人、先進(jìn)集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。因此，講先進(jìn)典型的事跡、經(jīng)驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進(jìn)典型的帶動作用。(3)文字要樸實、簡明。整理先進(jìn)典型材料，主要是通過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達(dá)上，一定要善于選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。話要說得簡潔明了，凡是能用較少的話把事情說清楚的，就不要把話拉長。

第二篇：2011公司優(yōu)秀女職工匯報材料

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2011公司優(yōu)秀女職工匯報材料

平凡崗位上的平凡事

自投產(chǎn)以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務(wù)員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務(wù)員——×××。

×××同志自07年擔(dān)任煉鋼分廠綜合事務(wù)員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務(wù)的宗旨，勇挑重?fù)?dān)，身兼數(shù)職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達(dá)的各類綜合事務(wù)，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎(chǔ)性的管理文件、技術(shù)文件，并且還帶領(lǐng)廣大女工在生產(chǎn)準(zhǔn)備期、試生產(chǎn)期、投產(chǎn)期中的“巾幗建功”、“企業(yè)文化建設(shè)”、維護(hù)女工合法權(quán)益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區(qū)投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學(xué)習(xí)，堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，她把每位同志都當(dāng)成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作中她將書本知識與實踐結(jié)合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當(dāng)一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標(biāo)，自我加壓長期堅持政治理論學(xué)習(xí)。理論是行動的先導(dǎo)，在實際工作中，她認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，將學(xué)到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護(hù)黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行；其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風(fēng)格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護(hù)，以情感人，以理服人。盡管工作環(huán)境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節(jié)、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風(fēng)，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴(yán)格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。深入作業(yè)區(qū)工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責(zé)所能幫助女工解決實際問題。

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工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯(lián)結(jié)總廠相關(guān)部門與作業(yè)區(qū)職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠

各類安全生產(chǎn)活動。大力推進(jìn)女工全面參與崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)工作，多次在總廠、分廠職代會機(jī)會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進(jìn)的工作氛圍。她還積極引導(dǎo)女工為四鋼軋建設(shè)貢獻(xiàn)力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎(chǔ)教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細(xì)心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。11年3月底，分廠領(lǐng)導(dǎo)懷著即焦急又內(nèi)疚的心態(tài)撥通了昨天才剛剛動完手術(shù)的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應(yīng)了下來。于是，病床上的她一邊堅強(qiáng)地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進(jìn)行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強(qiáng)的毅力和強(qiáng)烈的責(zé)任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當(dāng)月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。

分廠各類辦公文件、數(shù)據(jù)、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)采集、整理、歸檔、錄入等基礎(chǔ)性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環(huán)境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學(xué)、鉆、精！為此她捧起了計算機(jī)專業(yè)書籍鉆研，經(jīng)常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術(shù)員學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)的鉆研達(dá)到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質(zhì)的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經(jīng)過努力，×××同志已經(jīng)成長為一名出色綜合事務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設(shè)定新的目標(biāo)，在目標(biāo)中一步步騰飛，在追求目標(biāo)中不斷前進(jìn)。

資料來源：http://www.004km.cn/data/xianjinshiji/

第三篇：優(yōu)秀女職工工作者匯報材料

優(yōu)秀女職工工作者匯報材料

我叫張嬌，女，37歲，是華港燃?xì)夤究蛻舴?wù)中心呼叫中心的班長。在參加工作的這些年里，始終兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，在平凡的崗位上，細(xì)心鉆研、勤奮好學(xué)。從一名普通的座席員，一步步地成長為呼叫中心的業(yè)務(wù)骨干、班長，并先后獲得“燃?xì)馓幭冗M(jìn)個人”、客服中心“優(yōu)秀座席員”等榮譽稱號，這一切離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)與培養(yǎng)。

企業(yè)的發(fā)展離不開知識隊伍的不斷壯大，社會在進(jìn)步，我們要適應(yīng)它，就必須努力更新知識，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。工作在華港燃?xì)饧瘓F(tuán)公司的我，看到公司的不斷壯大，深感自豪。但是看到身邊比比皆是的高文憑、高學(xué)歷，又深感自己的不足，為了能在企業(yè)中發(fā)揮自己的潛力，于是在這幾年里，嚴(yán)格要求自己，踏實工作，愛崗敬業(yè)，充分利用生活與工作的空余時間學(xué)習(xí)文化知識和崗位專業(yè)知識，通過二年的學(xué)習(xí)，獲得了會計?？莆膽{，以此提高思想文化素質(zhì)。

在日常工作中，我認(rèn)真鉆研、學(xué)習(xí)，盡心盡力去做好本職工作，只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，都加班加點的按時完成。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力方面也得到了進(jìn)一步的煅煉和提升。

作為呼叫中心的班長，本著孜孜以求、業(yè)務(wù)上精益求精的精神，不長的時間里就迅速勝任了現(xiàn)在的工作。呼叫中心是清一色的“娘子軍”隊伍，做為她們的領(lǐng)頭人，我平常勤與姐妹們溝通，了解她們的心理動態(tài)，解決她們生活中遇到的難題；2013年6月份，呼叫中心座席員王會濤檢查出患有淋巴癌，龐大的醫(yī)療費給她的家庭帶來了一定的困難，此時，我組織呼叫中心的姐妹們給她進(jìn)行了捐款，并向上級匯報，客服中心領(lǐng)導(dǎo)向整個華港公司發(fā)起獻(xiàn)愛心活動。

在平時的工作與學(xué)習(xí)中，我?guī)ьI(lǐng)姐妹們努力學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀常識，牢記公司最新服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范及業(yè)務(wù)流程，研究用戶心理，憑借自身擁有的業(yè)務(wù)素質(zhì)和幾年來積累的工作經(jīng)驗，堅持首問負(fù)責(zé)制，通過語速、語態(tài)、語調(diào)的調(diào)整，讓聲音把微笑傳遞給用戶。并通過撥打10086、聽取優(yōu)秀座席員錄音等方式，帶領(lǐng)班組員工提高自己的專業(yè)技能，使她們的業(yè)務(wù)水平得到鞏固與提高。

我始終保持高度的工作責(zé)任感，當(dāng)呼叫系統(tǒng)出現(xiàn)異常，及時上報并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，保證了呼叫中心工作的正常運行。本著“安全快捷、熱情周到、用戶至上”這一服務(wù)宗旨，在工作中不斷查找服務(wù)工作存在的不足，把服務(wù)工作做細(xì)、做強(qiáng)，把最優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作做到客戶的心坎上。2012年十月底，呼叫中心的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了升級與整合，在日常工作中，對系統(tǒng)存在的問題組條記錄，結(jié)合實際情況提出修改建議，并追終完善情況。使系統(tǒng)功能充分得以發(fā)揮。為了提高班組凝聚力，在工作之余組織大家積極參加處里各項的活動，在今年華港燃?xì)饨M織的運動會中取得團(tuán)體第二的好成績，充分體現(xiàn)我們娘子軍的風(fēng)采！

長路漫漫學(xué)無止境，通過不斷的成長磨練，我不但提高了技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時也嘗到了學(xué)習(xí)的快樂。我將樂此不疲地行走在學(xué)習(xí)鉆研

業(yè)務(wù)知識的道路上，因為我知道工作只有起點沒有終點，要時刻保持知識常新、思想常新、生命常新。為使自己的價值得到更加完美的展現(xiàn)，立足崗位，學(xué)習(xí)成才，用自己的行動詮釋人生的內(nèi)涵，充分發(fā)揮主人翁責(zé)任感，自尊、自信、自立、自強(qiáng)，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻(xiàn)。

第四篇：女職工材料匯報

復(fù)興區(qū)總工會

關(guān)于女職工組織建設(shè)工作的情況匯報

近年來，復(fù)興區(qū)總工會女職工委員會，始終把女職工組織建設(shè)工作擺在突出位置，強(qiáng)化措施、完善機(jī)制、加大力度，取得了扎實成效。截止目前，我區(qū)共有會員人，其中女職工人，女職工委員會個，專（兼）職工會干部人，其中女專（兼）職工會干部人，占專（兼）職工會干部人數(shù)的%。進(jìn)入董事會女職工人，進(jìn)入兼事會女職工人。女職工組織同步組建率達(dá)到100%。我們的主要做法有以下幾點：

一、認(rèn)清形式、拓展思路，多管齊下推進(jìn)女職工組織建設(shè)

工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。復(fù)興區(qū)總工會始終把加快工會及女職工組織建設(shè)步伐，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作為工會工作的一項重要任務(wù)。首先，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)建會。區(qū)總工會利用新聞媒體、知識答卷等形式，大力宣傳《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，使全區(qū)女職工都能熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工法律意識，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。其次，部門聯(lián)動強(qiáng)化建會。區(qū)總工會將女職工組建工作與區(qū)委組織部聯(lián)合開展的“黨工共建”活動緊密結(jié)合起來，與黨工組織建設(shè)同籌備、同選舉、同報批，形成了黨建帶工建、工建帶女職工組織組建的格局，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能。

最后，創(chuàng)新方法推動建會。區(qū)總工會把鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織作為工作重點，堅持“標(biāo)準(zhǔn)一樣、形式多樣”的原則，刪繁就簡，因地制宜，最大限度地把大量流動就業(yè)的女職工和女農(nóng)民工組織到工會中來。極大地提高了女職工特別是女農(nóng)民工的入會率。目前，全區(qū)共有女農(nóng)民工人，占女職工人數(shù)的%。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實，完善機(jī)制保障女職工組織建設(shè)。

復(fù)興區(qū)總工會注重在完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運行機(jī)制、考核機(jī)制等方面下功夫，積極構(gòu)筑女職工組織建設(shè)的長效機(jī)制，使女職工組織建設(shè)工作得到深入發(fā)展。

1、完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。區(qū)總工會成立了組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開小組會議，專題研究工會組建工作，并將女職工組建情況作為一項重要議題，總結(jié)經(jīng)驗、研究措施、部署任務(wù)，有效地促進(jìn)了女職工組建工作的順利開展。

2、完善運行機(jī)制。區(qū)總工會女職工委員會積極爭取工會領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，始終做到了“三個堅持”，即：堅持“哪里有女職工，哪里就要建立女職工組織”；堅持向非公有制企業(yè)領(lǐng)域拓展，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)延伸；堅持女職工組織與工會組織同籌備、同選舉、同報批，努力實現(xiàn)工會主席由會員代表大會和工會委員會選舉產(chǎn)生的同時，女職工委員會主任由女會員代表選舉產(chǎn)生，從源頭上杜絕了女職工組織與工會組織組建不同步的現(xiàn)象。

3、完善考核機(jī)制。區(qū)總工會將女職工組建目標(biāo)任務(wù)納入工會年終考核評比當(dāng)中，作為申報勞動關(guān)系和諧企業(yè)、評選各種先進(jìn)的重要條件。

三、履行職責(zé)，積極作為，作用發(fā)揮帶動女職工組織建設(shè)。

復(fù)興區(qū)總工會注重把建立組織與發(fā)揮作用緊密結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。

一是深入開展“女職工素質(zhì)提升工程”。區(qū)總工會在全區(qū)企事業(yè)工會中積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“姐妹獻(xiàn)愛心”、“女職工權(quán)益知識競賽”和“女職工保健知識講座”等系列活動，既提高了女職工的素質(zhì)，又增強(qiáng)了女職工學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，同時更加豐富了女職工的精神文化生活。二是簽訂“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同”。區(qū)總工會將此項工作列入到工會年初工作目標(biāo)中，利用各種宣傳手段積極組織企事業(yè)工會開展專項集體合同簽訂工作，并取得了一定成效。我區(qū)趙都精細(xì)化工廠工會在全區(qū)率先簽訂了“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同”，并為全體女職工加入了生育保險，確保了女職工工作的規(guī)范化、程序化，使女職工的合法權(quán)益得到有效保障。

復(fù)興區(qū)總工會女職工委員會近幾年來，雖然做了一些工作，但隨著社會的不斷發(fā)展，也出現(xiàn)了諸多抑止女職工組織前進(jìn)的新情況、新問題。

1、各基層工會女工干部政治、文化素質(zhì)亟待提高。女職工工作有一定的特殊性和人緣地理關(guān)系，需要一些有豐富工作經(jīng)驗，了解女職工群體，以群眾中有良好社會關(guān)系的老同志擔(dān)任，但這點就意味著老同志為各種原因文化素質(zhì)較低，對大政方針、國情缺乏長遠(yuǎn)的考慮，工作方式循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新、活力。年輕女工干部又思想輕浮，工作不扎實，存在好高騖遠(yuǎn)，不求進(jìn)取現(xiàn)象。

2、女職工勞動保護(hù)問題較多。一些企業(yè)尤其在非公有制企業(yè)中，勞

動用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同；女職工“四期”保護(hù)得不到落實，不能按規(guī)定對女職工進(jìn)行婦科檢查；勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差，一些企業(yè)的女職工長期在惡劣的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。

3、女職工組織隊伍作用發(fā)揮不到位。一些成型的非公有制企業(yè)中，女職工組織相對較穩(wěn)定，但管理人員比較少，工會干部都是兼職，精力有限。還有一些規(guī)模小的新建企業(yè)，由于定員較少，職工流動性較大，因此工會干部，尤其女工干部變化太快，無法正常有序開展好女職工工作。

2009年6月3日

第五篇：公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報材料

在社會主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實勞動保護(hù)舉措，切實保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。組織健全保權(quán)益 “工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實保障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。素質(zhì)建設(shè)保地位

有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。

一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn)，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟(jì)的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭出謀獻(xiàn)策，充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的積極性。措施到位保落實

為全力維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護(hù)實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關(guān)心女職工、維護(hù)女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢，并設(shè)立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護(hù)制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護(hù)女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。

三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進(jìn)行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。

x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。