第一篇：勞模工作室章程

勞模工作室章程

第一章

總則

第一條

本團體定名為XXXXXXXXX勞模工作室（以下簡稱勞模工作室）。第二條

為規(guī)范工作室的行為，根據《中華人民共和國公司法》、《XXXXXX股份有限公司章程》和有關法律、法規(guī)，結合實際情況，特制定本章程。

第三條

本工作室由XXXXX股份有限公司總工會、XXXXX股份有限公司中南分公司工會發(fā)起，由公司勞動模范和各級先進集體或個人組成，服務于公司技術革新、技術攻關、節(jié)能減排、有志先進個人或集體的成材。

第四條

本工作室應遵守國家法律法規(guī)、總公司章程及規(guī)定以及本章程的規(guī)定，維護國家利益、維護企業(yè)利益和企業(yè)形象、保障工作室成員合法權益，接受公司工會及有關機關、部門的監(jiān)督。

第五條

本工作室宗旨：以“讓市民滿意、讓政府滿意、讓員工滿意”為目標，“三個代表”重要思想為指導，服務企業(yè)中心工作，堅持以人為本、科學發(fā)展，以點帶面推廣勞模經驗，帶動員工群體素質的提高，為和諧單位、文明城市的建設作貢獻。

第二章 業(yè)務范圍

第六條

工作室的主要業(yè)務

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協(xié)助各級主管部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）通過多種途徑，大力宣揚勞模的奉獻精神和先進事跡，展示勞模風采，擴大企業(yè)形象；

（三）發(fā)揮勞模的技術、技能優(yōu)勢，總結推廣勞模的先進生產、優(yōu)質服務經驗，定期組織技能研討、交流與協(xié)作，開展攻關和咨詢服務活動；

（四）加強與同行業(yè)工作室的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）通過拜師學藝、日記批閱、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的員工盡快成長，培養(yǎng)、擴大勞模先進的根基；

（六）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實；

（七）依托公司工會，組織勞模進行休養(yǎng)、體檢，積極幫助勞模解決困難，依法維護勞模的正當權益；

（八）組織勞模對公司的經營發(fā)展提出意見和建議。

第三章 會員

第七條

本工作室吸收團體和個人會員。

第八條

申請加入本工作室的會員，必須具備下列條件：

（一）擁護本工作室的章程；

（二）有加入工作室的意愿；

（三）曾被授予全國、部省級、市級勞動模范、五一勞動獎章獲得者、先進工作者，市級以上巾幗示范崗（明星）、工人先鋒號、青年文明號負責人等榮譽稱號者，均自動成為會員；

（四）公司工會從事勞模管理的工作人員自動成為會員；

（五）本工作室在自愿的原則上，吸納積極上進的集體或個人加入工作室，參與各項活動；

（六）退休勞模及先進工作者在身體條件許可的情況下，可自愿參加工作室活動；

第九條

會員加入的程序：

（一）提交入會申請書；

（二）經工作室理事會研究通過，由公司工會書面通知本人；

第十條

工作室會員享有下列權利：

（一）由市級以上政府或工會組織授予的勞模先進分子具有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對工作室章程或計劃、方案的審議、修改享有表決權；

（三）參與本工作室各項活動的權利；

（四）對本工作室有討論、批評、監(jiān)督、建議的權利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇；

（六）入會自愿、退會自由。

第十一條

會員履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；

（二）遵守工作室的章程，執(zhí)行工作室的決議；

（三）自覺維護工作室的合法權益，不得損害工作室形象和名譽；

（四）承擔工作室委托的任務；

（五）向工作室反映情況，提供有關資料。

第十二條

會員退出應書面通知工作室。會員一年不參加工作室組織的活動，視為自動退會。

第十三條

會員如有嚴重違反本章程的行為，經工作室討論通過并經公司工會備案，予以除名。

第四章 組織機構

第十四條

本工作室的最高機構是全體會員會議，行使以下職責：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉機構理事會成員，吸納、罷免會員；

（三）審議工作室的活動計劃和總結報告；

（四）決定重大變更和終止事宜；

（五）決定其它重大事宜；

（六）對理事會、工作室工作開展情況等進行監(jiān)督，對工作室工作情況進行反映，提出要求。

第十五條

工作室會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經半數以上會員表決通過方能生效。

第十六條

本工作室設正主任一名，理事3-5名，視情況可增設名譽主任一名。主任及理事會成員由工作室會員會議選舉產生，對全體會員負責。

第十七條

理事會的權限：

（一）協(xié)助主任管理工作室日常事務；

（二）匯報和反映工作室實際情況，對工作室全體成員及公司工會負責；

（三）執(zhí)行工作室的決議，監(jiān)督管理工作室成員的執(zhí)行情況；

（四）維護勞模權益、工作室的形象和榮譽；

（五）代表工作室成員反映成員的基本要求；

（六）對工作室的工作提出合理建議。第十八條

主任擁有下列權限：

（一）代表工作室行使職權；

（二）召集和主持會議、活動；

（三）檢查、監(jiān)督會議決議的落實情況；

（四）代表工作室簽署有關文件、協(xié)議；

（五）處理其他事務。

第十九條

勞模工作室常設機構在中南分公司工會，負責處理日常事務。

第五章 附則

第十九條

本章程經相關主管部門核準、工作室成立后生效； 第二十條

本章程修改時，應提交章程修正案或章程修訂本，經相關主管部門核準后生效；

第二十一條

本章程解釋權屬XXXXX股份有限公司勞模工作室。

第二篇：勞模創(chuàng)新工作室章程

***勞模創(chuàng)新工作室章程

第一章

總則

第一條

***，教授級高級工程師，中共黨員，獲上海市領軍人才、上海市“五一”勞動獎章、國家政府特殊津貼、全國優(yōu)秀科技工作者、等榮譽稱號。為發(fā)揮勞模引領效應和教授級高工的專長，加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質科研創(chuàng)新人才，推進單位創(chuàng)新管理、構建科技支撐體系、引領單位建設，根據上海市“科技興市”和《***“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法》的要求，實現“****”的愿景，建立“***勞模創(chuàng)新工作室”（以下簡稱工作室），特制定本章程。

第二條

工作室在單位行政和工會的領導下，立足“四個一流”植物園建設，以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮勞模先進的示范作用，帶領職工，加強科研創(chuàng)新、園藝創(chuàng)新和科普創(chuàng)新等。工作室制定及階段工作目標、計劃，建立課題，積極開展活動。通過刻苦鉆研，破解工作難題，提高工作效率，培養(yǎng)一大批愛崗敬業(yè)、勤奮鉆研、勇于創(chuàng)新的高技能專業(yè)人才和高素質科研創(chuàng)新人才。

第三條

工作室努力實現“三個一”目標，即出一批科研創(chuàng)新成果，出一系列科普專著，出一支高技能園藝專業(yè)人才隊伍。

第四條

工作室設在111室。

第五條 本工作室弘揚社會道德風尚，遵守國家憲法、法律及單位規(guī)章制度。

第二章

主要任務

第六條 工作室的主要任務：

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協(xié)助各級主管部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）通過多種途徑，大力宣揚勞模的奉獻精神和先進事跡，展示勞模風采，擴大單位形象；

（三）發(fā)揮勞模的技術、技能優(yōu)勢，總結推廣勞模的先進工作經驗，定期組織科研研討、技術交流與協(xié)作，開展攻關和咨詢服務活動；

（四）加強與同行業(yè)工作室的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）通過高師帶徒、導師帶教、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的職工盡快成長，培養(yǎng)、擴大勞模先進的根基；

（六）組織工作室成員對單位的建設和發(fā)展提出意見和建議；

（七）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實。

第三章

權利和義務

第七條

單位行政在雙向、自愿的基礎上，積極聘請有關專業(yè)技術人員作為工作室顧問。工作室可組織有志于鉆研科研、園藝、科普等技術人員、志愿者和大、中實習生參加相應的課題研究。

第八條

工作室認真開展各項園藝方面技術創(chuàng)新活動，可以查閱活動所需的有關資料和圖紙等。

第九條

工作室可以列席單位有關涉及各類科研、園藝、科普的專業(yè)會議，了解和掌握相關會議內容和專業(yè)技術。

第十條

工作室可向單位領導提出各種技術創(chuàng)新的建議，單位工會幫助工作室推廣技術創(chuàng)新的成果。對申報創(chuàng)新先進獎項給予支持和

關心，并給予優(yōu)先考慮。

第十一條

工作室教育所屬人員以主人翁態(tài)度對待工作，編制有關教材，協(xié)助單位進行職工技術學習和技術培訓，提高職工技術素質。

第四章

組織機構

第十二條 工作室的最高機構是全體成員會議，行使以下職責：(一)制定和修改章程；

(二)選舉工作室領導小組成員，吸納、罷免成員；(三)審議工作室的活動計劃和總結報告；(四)決定重大變更和終止事宜；(五)決定其它重大事宜。

第十三條 工作室成員大會須有2/3以上的成員出席方能召開，其決議須經半數以上成員表決通過方能生效。

第十四條

工作室設主任1名，下設3個專業(yè)組，聘顧問若干名。工作室領導小組由主任和各專業(yè)組組長組成。

第十五條

成員申請加入或退出工作室，需經工作室領導小組審批同意。對不能認真負責完成工作室布置的各項活動的成員，由專業(yè)組組長及時上報工作室領導小組，經審定后做出調整，同時根據需要及時增補人員。

第五章

工作制度

第十六條

工作室主要負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責創(chuàng)新工作的安排、分解、實施、總結工作。

第十七條

工作室要開展經常性的活動：

1、年初制定工作計劃，攻關立項，年底對照總結；

2、半年一次的專題專業(yè)推進會進行研討；

3、各專業(yè)組可根據課題進行情況隨時召開項目專題會；

4、組織各類相關技術培訓，組織相關技術觀摩；

5、每年一次技術創(chuàng)新成果的匯報，注重資料積累；

6、積極參與單位組織的群眾性技術創(chuàng)新活動。

第十八條

工作室建立臺賬制度，會議記錄臺賬、創(chuàng)建活動臺賬、創(chuàng)新成果臺賬和成員發(fā)展臺賬等。

第十九條

各部門應積極支持工作室開展技術創(chuàng)新工作，并對具體業(yè)務工作給予認真指導。工作室提出的有關工作建議，相關部門應仔細研究并給予明確答復。

第六章

經費來源

第二十條

工作室經費由上級工會、單位行政和單位工會聯合撥款。

第二十一條

單位工會將經費納入單位工會財務統(tǒng)一管理，并對日常經費使用情況進行指導。

第七章

附則

第二十二條

本章程自二0一三年一月一日起施行。

****單位

二0一三年一月一日

第三篇：xxxx勞模創(chuàng)新工作室章程

XXXX勞模創(chuàng)新工作室章程

第一條 本工作室定名為XXXXX勞模創(chuàng)新工作室（以下簡稱勞模工作室）。第二條 本工作室由XXX工會發(fā)起，由XXX勞動模范組成，服務于XX技術革新、技術攻關、節(jié)能減排、有志先進個人或集體的成材。

第三條 本工作室應遵守國家法律法規(guī)、公司章程及規(guī)定以及本章程的規(guī)定，維護國家利益、維護企業(yè)利益和企業(yè)形象、保障工作室成員合法權益，接受公司工會及有關機關、部門的監(jiān)督。

第四條 本工作室宗旨：以“挖潛增效”為目標，服務企業(yè)中心工作，堅持以人為本、科學發(fā)展，以點帶面推廣勞模經驗，帶動員工群體素質的提高，為長煉的再次騰飛作出貢獻。

第五條 工作室的主要工作職責

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協(xié)助XX工會及各部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）發(fā)揮勞模的技術、技能優(yōu)勢，總結推廣勞模的先進生產、優(yōu)質服務經驗，定期組織技能研討、交流與協(xié)作，開展攻關和咨詢服務活動；

（三）通過拜師學藝、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的員工盡快成長，培養(yǎng)、擴大勞模先進的根基；

（四）加強與同行業(yè)的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實；

（六）組織勞模對XX的發(fā)展提出意見和建議。第六條 本工作室吸收新成員。

第七條 申請加入本工作室的人員，必須具備下列條件：

（一）需為XXXX員工，擁護本工作室的章程，有加入工作室的意愿；

（二）曾被授予全國、部省級、市級勞動模范、廠級勞動模范、五一勞動獎章獲得者等榮譽稱號者，均自動成為本工作室成員；

第八條 加入工作室的程序：

（一）提交申請書；

（二）經XX工會研究通過，由XX工會書面通知本人； 第九條 工作室成員享有下列權利：

（一）由市級以上政府或工會組織授予的勞模先進分子具有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對工作室章程或計劃、方案的審議、修改享有表決權；

（三）參與本工作室各項活動的權利；

（四）對本工作室有討論、批評、監(jiān)督、建議的權利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇； 第十條 會員履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，遵守工作室的章程，執(zhí)行工作室的決議；

（二）自覺維護工作室的合法權益，不得損害工作室形象和名譽。第十一條 成員退出應書面通知工作室。

第十二條 工作室成員如有嚴重違反本章程的行為，經工作室討論通過并經XX工會備案，予以除名。

第十三條 本章程解釋權屬XXXXXXXX勞模創(chuàng)新工作室。

第四篇：勞模工作室

21家創(chuàng)新基地及創(chuàng)新工作室揭牌

南湖區(qū)職工創(chuàng)新工作又有全新“加油站”

記者朱弼瑜通訊員馮波

9月9日上午，南湖區(qū)勞模創(chuàng)新銀林示范基地揭牌儀式暨職工創(chuàng)新工作推進會在余新鎮(zhèn)褚大姐甜瓜專業(yè)合作社舉行，全區(qū)21家創(chuàng)新基地、創(chuàng)新工作室被命名、授牌，同時獲得南湖區(qū)“工人先鋒號”稱號。

這次獲得授牌的包括余新鎮(zhèn)褚大姐甜瓜專業(yè)合作社、鳳橋鎮(zhèn)三星村等2家勞模創(chuàng)新引領示范基地、新豐鎮(zhèn)陳建林技術革新小組等5個勞模創(chuàng)新工作室、嘉興市實驗小學機器人教學研究實踐工作室等5個高技能人才創(chuàng)新工作室、嘉興市加捷網絡技術有限公司E卡通工作室等9個職工創(chuàng)新工作室，涉及農業(yè)創(chuàng)新、科技研發(fā)、教學攻關、社會管理等多個方面。

這一批創(chuàng)新基地、創(chuàng)新工作室成立后，將與勞模及高技能人才專業(yè)優(yōu)勢緊密結合，利用全新平臺開展技術交流、培訓和實地指導，為職工群眾提供更多新技術、新信息，開展創(chuàng)新項目的推進和新課題研發(fā)，切實發(fā)揮出勞模和高技能人才的示范、帶動等作用，提高普通職工敬業(yè)意識、創(chuàng)新能力和技術水平。

余新鎮(zhèn)褚大姐全國勞模創(chuàng)新引領示范基地負責人褚富寶表示，基地成立后，將開展西甜瓜、黃瓜等種植技術和甜瓜品種、等級分類培訓，開展標準化甜瓜試驗種植區(qū)等工作，進一步整合資源，完善創(chuàng)業(yè)扶持計劃，對有意向創(chuàng)業(yè)的困難職工群眾加強技術指導，發(fā)揮品牌效應，幫助更多人創(chuàng)業(yè)致富。

近年來，南湖區(qū)各級工會一直十分注重提升職工素質和職業(yè)技能水平，通過組織開展全區(qū)職工技能運動會、職業(yè)技能帶頭人、杰出職工評選，創(chuàng)建工人先鋒號、學習型組織和工會“大學?！?，為職工提供廣闊的培訓、提升平臺，已經培養(yǎng)出一批掌握了嫻熟技術的成熟職工和勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀職工，也促進了企業(yè)的降耗增效。今年7月開始，南湖區(qū)總工會更把“勞模創(chuàng)新基地，勞模、高技術人才、職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建作為一項重點工作推進。

南湖區(qū)總工會黨組書記儲彬說，這些創(chuàng)新基地、創(chuàng)新工作室成立后，將進一步發(fā)揮勞模、高技術人才的示范引領作用，讓這些人才的作用不僅僅在小范圍、短期內發(fā)揮作用，讓職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新從個人向團隊深化，帶動、鼓勵更多職工參與建功立業(yè)，進一步擴大職工創(chuàng)新活動的覆蓋面和影響力。

第五篇：勞模創(chuàng)新工作室

關于繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室

創(chuàng)建活動的通知

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產業(yè)、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進經濟社會發(fā)展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，以勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點實施規(guī)范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。

三、創(chuàng)建原則

（一）堅持示范引領，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進典型的示范引領作用，通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點帶面，努力把技術創(chuàng)新人才個體優(yōu)勢發(fā)展為群體優(yōu)勢，推動職工技術創(chuàng)新水平的全面提升。

（二）堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創(chuàng)新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動規(guī)定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動。

四、基本形式

創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。

（一）勞模創(chuàng)新工作室應以在技術創(chuàng)新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

五、基本條件

（一）標志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應為創(chuàng)新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創(chuàng)新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。

（四）團隊精干。主創(chuàng)人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創(chuàng)新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善?；顒娱_展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況進行綜合書面評估。

（七）經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創(chuàng)新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產經營和發(fā)展計劃，積極開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)新成果取得良好經濟社會效益，并得到推廣應用。

六、主要任務

（一）發(fā)揮示范帶動作用。負責創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導，帶頭深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術創(chuàng)新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創(chuàng)新基礎工作。負責建立健全創(chuàng)新工作室各項規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

（三）完善創(chuàng)新項目流程。負責創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創(chuàng)新項目專業(yè)管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

（四）提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產品質量、安全生產、經營管理、優(yōu)質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產業(yè)工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經濟技術部具體負責全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經驗和科技成果，協(xié)調處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產業(yè)工會負責本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報工作，協(xié)助市總工會協(xié)調處理有關事項。

九、工作要求

（一）加強領導，形成合力。各級工會要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經濟社會發(fā)展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質勞動者。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結合，相互促進。要把創(chuàng)新工作室建設與班組建設、創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創(chuàng)新等活動結合起來，規(guī)范好現有的技能人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務求實效。增強創(chuàng)新工作室建設的針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創(chuàng)新成果的轉化和應用，尊重和保護創(chuàng)新工作室的智力成果。

（四）總結宣傳，推廣經驗。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進經驗。注重發(fā)現亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創(chuàng)新工作室建設健康發(fā)展。

各地各單位接此通知后，認真開展創(chuàng)建工作，填寫《市勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經濟技術部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯系人： 聯系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”申報表