第一篇：組織人事工作先進(jìn)事跡

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組織人事工作先進(jìn)事跡

二O*年，在市國地稅局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，市稅務(wù)學(xué)會在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動與擴(kuò)大*稅務(wù)影響這幾方面做了一些工作，加強(qiáng)了單位間的“民間友好往來”，發(fā)揮好學(xué)會較之行政更為靈活的輔助作用，基本實(shí)現(xiàn)了年初的工作目標(biāo)。現(xiàn)將年的學(xué)會工作簡要回顧如下∶

一、在完成了學(xué)會的換屆后進(jìn)行了年審并補(bǔ)充了新鮮血液。

為了更有效地開展工作，學(xué)會調(diào)整了部分“通訊聯(lián)絡(luò)員”，決定增補(bǔ)長寧地稅局長楊子綏及*學(xué)院教授許必建為“理事”，批準(zhǔn)了多名同志加入了稅務(wù)學(xué)會，學(xué)會按要求進(jìn)行了年審。

二、運(yùn)用激勵機(jī)制，活躍稅收科研。

年初，學(xué)會下發(fā)了“20*年稅務(wù)學(xué)會工作意見”、“20*年稅務(wù)科研課題范圍方向”，組織有針對性的稅務(wù)科研；依據(jù)已制定的學(xué)會《獎1

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勵辦法》對20*年發(fā)表的31篇20多名作者、4項(xiàng)獲獎兌現(xiàn)了獎勵。

三、開展科研活動，推動學(xué)會工作。

結(jié)合稅收工作的重點(diǎn)，與國稅局聯(lián)合，于20*年7月，在我市舉辦了“四川國際稅收研究會征管研討會”。收到會議交流材料30多份，會上通過參會人員無記名投票，當(dāng)場評出一二三等獎，我會副會長涂仲才與周勇同志合寫的《調(diào)整稅收優(yōu)惠政策規(guī)范稅收優(yōu)惠管理》獲得了一等獎，科研活動取得圓滿成功。

四、積極促成研究成果的價值實(shí)現(xiàn)。

20*年，秘書處收到投稿108篇，由于省局《金稅》、省財(cái)政廳《四川財(cái)政》雜志等的暫時?？?財(cái)政》的電子改版，客觀上使20*年發(fā)表極其困難，但盡管如此，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，發(fā)表的仍有13篇，其中∶省級2篇，市級11篇。此外市國稅系統(tǒng)在省級發(fā)表還有13篇。經(jīng)學(xué)會推薦，參加評獎20篇，獲獎13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的，獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎；市地稅局副局長丁宏偉同志的，參加省“地稅十周年有獎?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會盡量推出會員的科研成果，使之為征管實(shí)踐2

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服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)其社會價值。

五、發(fā)揮學(xué)會獨(dú)特優(yōu)勢，加強(qiáng)縱橫聯(lián)系。

學(xué)會著力加強(qiáng)了與省稅務(wù)學(xué)會及《金稅》雜志社的聯(lián)系，通過承擔(dān)課題、幫助采訪、協(xié)助改稿、策劃欄目以及積極組稿等方式，密切了與省局的關(guān)系，為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務(wù)仍然在“省內(nèi)有地位、報(bào)刊上有、社會上有一定影響”的目標(biāo)創(chuàng)造條件；

按照“互通信息、步調(diào)盡可能一致”的原則，進(jìn)一步改善和密切了與市國稅局及市國際稅收研究會的關(guān)系；也通過學(xué)會間領(lǐng)導(dǎo)的交叉任職及其工作，加強(qiáng)了與市財(cái)政、工商、社保、民政、市科協(xié)、市社科聯(lián)之間的聯(lián)系。

六、學(xué)會工作步入了良性發(fā)展的軌道。

由于秘書處同志的努力，各會員的涌躍參與，學(xué)會工作開始有了起色。學(xué)會的換屆，我們不等不靠，已先于省學(xué)會進(jìn)行；組織機(jī)構(gòu)，目前比較健全，分工明確，辦事人員比較有力，工作能及時貫徹落實(shí)；會費(fèi)的及時足額收取，為學(xué)會工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)；通過工作，加強(qiáng)了與省地稅局即將改版的《財(cái)富與稅收》雜志的聯(lián)系，為宣傳*開辟了“言路”；從近期召開的全省稅務(wù)學(xué)會工作會議獲悉，我市稅3

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務(wù)學(xué)會工作在省內(nèi)各市州中處于領(lǐng)先地位，并且擁有一支成形的宣傳網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍；學(xué)會《章程》和《獎勵辦法》等一系列近20個文件材料的出臺，以及大力促成科研成果的價值實(shí)現(xiàn)，調(diào)動起了大家的積極性，有一定價值的科研成果不斷涌現(xiàn)，得到省稅務(wù)學(xué)會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，市稅務(wù)學(xué)會先后被市民政局授予市級“先進(jìn)社團(tuán)”、市級“優(yōu)秀民間組織”，被市科協(xié)授予2002年、20*年“學(xué)會工作先進(jìn)集體”，經(jīng)辦人員也被授予“學(xué)會工作先進(jìn)個人”，多位同志獲得市級多種獎項(xiàng)，學(xué)會顧問嚴(yán)君安、會長王子安、市地稅局副局長盧勇、副會長陶繼宜同志等行政和學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)，除關(guān)心支持和親自抓學(xué)會工作外，撰寫的，還多次獲市委、市府以及政研室、市科協(xié)、市稅務(wù)學(xué)會、國際稅收研究會的獎勵，正是由于領(lǐng)導(dǎo)的支持重視，學(xué)會工作有條不紊地取得進(jìn)展。

盡管如此，但學(xué)會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，活動開展還不多，20*年發(fā)表的還不多，社會影響還不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求差距還很大，我們決心在學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，保持旺盛的工作熱情，搞好策劃，鼓勵和發(fā)動更多的會員投身學(xué)會的活動，圍繞局行政工作的中心開展工作，通過組織重點(diǎn)課題調(diào)研，加強(qiáng)與省社會科研機(jī)構(gòu)和大專院校的聯(lián)合，爭取多出成果，提高發(fā)表檔次，擴(kuò)大影響，努力把學(xué)會辦成一個有凝聚力、號召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團(tuán)體，活躍學(xué)會氣氛，繁榮稅收科研，為營造一個良好的稅收輿論環(huán)境，為*的稅收事業(yè)鳴鑼開道、搖旗吶喊。

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第二篇：組織人事工作要點(diǎn)

2012年組織人事工作要點(diǎn)

一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”?？偨Y(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點(diǎn)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

三是加強(qiáng)對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時掌握各支部運(yùn)行的真實(shí)情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對黨的了解、認(rèn)識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時，繼續(xù)堅(jiān)持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實(shí)創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進(jìn)來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點(diǎn)、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面。』要堅(jiān)定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實(shí)處、取得實(shí)效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項(xiàng)活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報(bào)告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進(jìn)此項(xiàng)活動的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗(yàn)。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設(shè)年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進(jìn)事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報(bào)告會，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問、幫扶救助活動，維護(hù)公園和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性?！?制度是治標(biāo)之本?；趯?***公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當(dāng)前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實(shí)際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評估驗(yàn)證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)。處級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》。

二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會的指導(dǎo)力度，確保生活會質(zhì)量。

六、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠(yuǎn)眼光考慮，對中層干部進(jìn)行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認(rèn)真調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動全園干部職工的積極性和上進(jìn)心，為公園發(fā)展建設(shè)儲備人才。

五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓(xùn)外，要重點(diǎn)地開展對政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。

第三篇：2012年組織人事工作情況匯報(bào)

&&縣食品藥品監(jiān)督管理局組織人事

工作情況匯報(bào)

接縣委組織部《關(guān)于開展組織人事工作檢查的通知》（&& [2012]2號）文件后，我局按照文件要求對組織人事工作進(jìn)行自查，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、干部工作方面。我局認(rèn)真執(zhí)行《中共&&縣委批轉(zhuǎn)<關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理的若干意見>的通知》文件精神，嚴(yán)格按程序選撥任用干部，嚴(yán)格按“三定”方案配備干部，沒有超編超職數(shù)的現(xiàn)象，今年以來，我局沒有進(jìn)行干部提拔任用工作。我局認(rèn)真按要求落實(shí)專人管理干部檔案，及時整理歸檔

二、組織工作方面。

1、加強(qiáng)思想教育，抓好黨的思想建設(shè)。我局領(lǐng)導(dǎo)向來重視意識形態(tài)教育，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想教育作為黨建工作的重要任務(wù)來抓，在健全和完善學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)先一步、學(xué)深一步。首先，及早制定《中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，結(jié)合每月中心組理論學(xué)習(xí)擴(kuò)大會和局內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，起到了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)的模范作用，一級抓一級，層層抓落實(shí)，使學(xué)習(xí)做到了有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有措施。全局學(xué)習(xí)培訓(xùn)人次達(dá)到300多人次，通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變的能力，樹 立馬列主義世界觀、人生觀和價值觀，取得了較好的效果。其次，按照縣委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展“解放思想謀發(fā)展，求真務(wù)實(shí)為人民”學(xué)習(xí)討論活動。成立了以局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了聯(lián)系局工作實(shí)際的活動方案，統(tǒng)籌兼顧，注重實(shí)效，活動取得了實(shí)實(shí)在在的成效。

2、嚴(yán)格黨的組織生活。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開好民主生活會，班子成員發(fā)揚(yáng)開展批評與自我批評的自覺性和主動性，堅(jiān)持走群眾路線，廣泛征求意見，打牢開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。通過設(shè)立意見箱、召開座談會、印發(fā)《&&縣食品藥品監(jiān)督管理局民主生活會征求意見表》等多種方式，廣泛收集有建設(shè)性、針對性的意見建議，認(rèn)真落實(shí)整改，不走過場，達(dá)到預(yù)期目的，統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識、增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，收到了良好的效果。

3、認(rèn)真落實(shí)黨務(wù)工作。加大了黨務(wù)政務(wù)公開的力度，積極提高行政審批服務(wù)效能，成立黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《&&縣食品藥品監(jiān)督管理局黨務(wù)公開工作方案》，建立健全一系列黨務(wù)公開制度，聘請了3名黨務(wù)公開監(jiān)督員，嚴(yán)格按制度規(guī)定的公開程序，采取設(shè)置 “黨務(wù)公開欄”、通過會議、文件及時傳達(dá)和通過黨建網(wǎng)站、媒體進(jìn)行黨務(wù)公開，取得了一定成效；按程序及時轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員，為黨的隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，按規(guī)定收繳黨費(fèi)，及時上交至縣直工委，沒有坐支截留的行為。在去年的“七一”表彰活動中，我局被市委 授予“先進(jìn)基層黨組織”的榮譽(yù)稱號，一名同志被縣委評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，局黨務(wù)工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

4、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。去年，我局被縣定為創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點(diǎn)，對此，我局扎實(shí)開展了創(chuàng)先爭優(yōu)各項(xiàng)活動，每一位黨員干部都簽訂了《承諾書》，并認(rèn)真按照個人承諾服務(wù)社會；每一位黨員干部都參加了“三服務(wù)”、“加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東”、“慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年”等主題實(shí)踐活動和組織生活會，從中迸發(fā)激情，發(fā)揮模范作用；每一位黨員干部都按照局創(chuàng)先爭優(yōu)“六提高”主題實(shí)踐活動要求，在稽查執(zhí)法工作、公文辦文知識、鑒別可疑藥品能力、認(rèn)證檢查水平、涉藥宣講質(zhì)量、作風(fēng)正氣等方面全面提高，大大促進(jìn)了我局履行食品藥品監(jiān)管能力的提升，“三打兩建”專項(xiàng)行動開展以來，我局已破獲藥品制假售假案件3宗，向外縣市藥監(jiān)局移交案件線索兩條。

三、人事工作方面。我局按“三定”方案定編公務(wù)員&名，后勤服務(wù)人員2名，現(xiàn)有在編在職人員&名，其中后勤服務(wù)人員1名，臨時聘用人員2名，為保衛(wèi)清潔人員。工資福利嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有吃“空餉”的情況。

二〇一二年八月三日

第四篇：關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本

優(yōu)先使用項(xiàng)目建設(shè)、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部。下面是由寫寫幫文庫網(wǎng)小編為大家整理的“關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本【一】

根據(jù)巡察工作要求，現(xiàn)將xxx局黨組組織人事工作專題匯報(bào)如下：

一、基本情況

xxx為市人民政府組成部門，正處級行政機(jī)關(guān)。行政編制16名，工勤事業(yè)編制2名；實(shí)有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團(tuán)級軍轉(zhuǎn)干部1人，市紀(jì)委劃走行政編制2名）。局領(lǐng)導(dǎo)班子為一正四副，三名副調(diào)研員，內(nèi)設(shè)10個科室。下屬5個二級單位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。xxx系統(tǒng)共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：

（一）xxx：副處級一類公益性事業(yè)單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實(shí)有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業(yè)編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內(nèi)設(shè)6個科室科長6人。

（二）xxx：正科級參公管理事業(yè)單位。事業(yè)編制72名，實(shí)有人員66名，班子成員為一正四副，支隊(duì)長由黨組成員、副局長xxx兼任，辦公室主任由局法宣科科長xxx兼任，4名大隊(duì)長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。

（三）xxx：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機(jī)關(guān)副調(diào)研員xxx兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。

（四）xxx：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。全額事業(yè)管理編12名，實(shí)有人員12名，班子成員為一正兩副。

（五）xxx：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。編制7名，實(shí)有人員4名，主任由xxx兼任。

二、主要工作

（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是抓政治理論學(xué)習(xí)和干部培訓(xùn)教育。以學(xué)黨章、學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統(tǒng)內(nèi)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告，牢固“四個意識”、增強(qiáng)“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。二是抓隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，著力解決“四風(fēng)”問題，加強(qiáng)xx干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)格落實(shí)黨紀(jì)條規(guī)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，廣泛接受社會監(jiān)督。打造“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的xx隊(duì)伍形象。

（二）堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“用人為賢、德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則，按照“重德、重績、重基層、重公認(rèn)”的選人用人要求，把好干部選任關(guān)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，堅(jiān)持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，選拔任用了一批業(yè)績突出、奮發(fā)有為的干部，充實(shí)了xx干部隊(duì)伍力量。2013以來，xx局及其下屬機(jī)構(gòu)共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。

（三）規(guī)范人事管理。一是嚴(yán)格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環(huán)節(jié)，確保進(jìn)檔材料的真實(shí)、準(zhǔn)確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規(guī)范化管理軌道。二是加強(qiáng)干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴(yán)格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協(xié)調(diào)機(jī)制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規(guī)范整理，及時歸檔，沒有發(fā)生檔案材料缺失的問題。三是積極推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化工作，對干部人事檔案實(shí)行信息化管理，并增設(shè)網(wǎng)絡(luò)“監(jiān)控器”和“防火墻”，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案工作的安全、科學(xué)、便捷管理。

（四）做好保障服務(wù)。一是加強(qiáng)工資管理，按時辦理干部職工的工資調(diào)標(biāo)和晉級等相關(guān)事項(xiàng)。二是認(rèn)真執(zhí)行干部職工福利方面的相關(guān)規(guī)定，明確范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保社保、醫(yī)保、住房公積金、健康體檢等各項(xiàng)福利政策的落實(shí)落地。三是加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)。積極推行專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)等，提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作技能。

三、存在的問題及主要成因

一是存在領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題。好的領(lǐng)導(dǎo)班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體有利于發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，且有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子的連續(xù)性和繼承性。我局領(lǐng)導(dǎo)班子中最年輕的一位領(lǐng)導(dǎo)年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機(jī)構(gòu)班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個xx系統(tǒng)班子結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機(jī)制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學(xué)歷、文憑和能力關(guān)系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設(shè)時，太過偏重個體因素，對班子結(jié)構(gòu)合理性重視不夠，未能圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有針對性地配備領(lǐng)導(dǎo)干部。

二是存在整個隊(duì)伍年齡斷層問題。xx系統(tǒng)中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續(xù)退休，青黃不接現(xiàn)象較為突出，近幾年雖然通過公務(wù)員考試補(bǔ)充了一批新鮮血液，但隊(duì)伍組成仍需繼續(xù)優(yōu)化。機(jī)構(gòu)改革后，系統(tǒng)內(nèi)人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統(tǒng)內(nèi)又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據(jù)xx工作調(diào)整做好人事調(diào)整。二是缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視，組織人事工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)預(yù)見性與靈活性有待提高。

三是存在年輕干部培養(yǎng)力度太弱的問題。系統(tǒng)內(nèi)暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養(yǎng)方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機(jī)制不完備。缺乏遵循干部成長規(guī)律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實(shí)績考核和日常管理往往重視領(lǐng)導(dǎo)干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機(jī)制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，監(jiān)管力度的不足導(dǎo)致很多人缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力。

四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業(yè)編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機(jī)關(guān)行政編制太少，客觀上存在工作負(fù)荷大，人手緊的問題，為適應(yīng)工作需要，因此從xxx、xxx等二級單位借調(diào)人員到機(jī)關(guān)工作。二是由于xx工作難度大，任務(wù)重，專業(yè)要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實(shí)際情況，為了推動相關(guān)單位工作，從局機(jī)關(guān)選用了綜合素質(zhì)較高、能夠勝任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部兼任下屬二級單位一把手。

五是存在交叉任職的問題。我局xx同志兼任了xx與xx雙重身份，xx志兼任了xx雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現(xiàn)象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才較為缺乏，二級機(jī)構(gòu)沒有突出人才勝任相關(guān)工作。二是政權(quán)工作運(yùn)行機(jī)制不暢，職責(zé)劃分不清晰。

四、整改措施

（一）完善干部制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)合理化。一是打開領(lǐng)導(dǎo)班子吐故納新、領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、干部隊(duì)伍能進(jìn)能出的新局面。抓好“進(jìn)”與“退”。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴(kuò)大選拔范圍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機(jī)制，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認(rèn)的好苗子敢于打破常規(guī)、破格使用。三是在領(lǐng)導(dǎo)班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優(yōu)勢的互補(bǔ)，堅(jiān)持按干部的年齡層次，區(qū)別對待，既讓優(yōu)秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發(fā)揮老年干部的作用。

（二）健全城管隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制，調(diào)整隊(duì)伍年齡組成。一是制定長遠(yuǎn)的xx隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養(yǎng)名單，將補(bǔ)充人才的任務(wù)落到實(shí)處。通過國家公職人員考試、事業(yè)單位招考等途徑，把社會優(yōu)秀人才引入xx隊(duì)伍，補(bǔ)充人員力量。二是領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，全力推進(jìn)xx隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革，重視對于優(yōu)秀人才的任用、提拔。

（三）強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng)，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機(jī)制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運(yùn)用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的青年干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。強(qiáng)化年輕干部實(shí)踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環(huán)境比較復(fù)雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學(xué)習(xí)。建立“一包一”的幫帶機(jī)制，選派各班子中德高望眾、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)與青年后備干部結(jié)對子，培養(yǎng)青年后備干部在復(fù)雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細(xì)化工作目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格目標(biāo)考核管理。進(jìn)一步明確各科室、局屬各單位的工作職責(zé)、崗位職責(zé)，分解目標(biāo)任務(wù)，定期組織考核，將考核結(jié)果納入干部任用的選拔條件。

（四）理順人事組織關(guān)系，著力解決人員混崗混編問題。一是以xx改革為契機(jī)，結(jié)合我局當(dāng)前面臨和承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)擬定“三定”方案，科學(xué)設(shè)置人員編制和崗位職責(zé)，合理劃清市、區(qū)兩級權(quán)限邊界，使機(jī)構(gòu)編制與工作任務(wù)相適應(yīng)。二是嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的“三定”方案，定人定員定崗，對借調(diào)人員一律清退原單位，對局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兼職下屬單位職務(wù)的人員予以調(diào)回，重新進(jìn)行工作分工。

（五）暢通工作運(yùn)行機(jī)制，逐步解決交叉任職問題。一是實(shí)行黨政“一崗雙責(zé)”制，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細(xì)化工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理分工。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作能力、業(yè)務(wù)與分管工作之間的銜接特點(diǎn)進(jìn)行合理分工，強(qiáng)化管理與協(xié)作。

關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本【二】

縣委巡察辦：

根據(jù)中共xx縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對團(tuán)縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無超編進(jìn)人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問題?，F(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報(bào)如下：

一、組織人事工作總體情況

人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名，實(shí)有x人（其中轉(zhuǎn)崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設(shè)機(jī)關(guān)黨支部。根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求，目前我單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)無超配情況。

（二）干部選拔任用情況。2019年，調(diào)整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況

（一）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實(shí)了“知情權(quán)”。堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實(shí)了“參與權(quán)”。在推薦工作中，要求全體機(jī)關(guān)干部職工參加。三是落實(shí)了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見。

（二）把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報(bào)名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了全面考察，做到 “三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談； “三審”，主動請紀(jì)檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅(jiān)決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的各項(xiàng)要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾。

（三）遵守“四個嚴(yán)格”，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。

在選拔任用干部時，嚴(yán)格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán)格任職資格。我單位堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅(jiān)定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴(yán)格程序。把好了“四個關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，使他們不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部對《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊(duì)伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個人核心競爭力。

四是要切實(shí)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠思想政治堅(jiān)定，勇于擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、務(wù)實(shí)清正廉潔的xx干部隊(duì)伍。

關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本【三】

根據(jù)中共沛縣縣委巡察組工作要求，2017年以來，我局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問題?，F(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報(bào)如下:

一、組織人事工作總體情況

（一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。園林中心編制人數(shù)22名，實(shí)有14人。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為一正三副，內(nèi)設(shè)六個科室人秘股、辦公室、審批股、綠化管理股、財(cái)審股、紀(jì)檢監(jiān)察室（作風(fēng)辦），目前已配置黨組書記和副局長2名。

（二）干部選拔任用情況。2017年以來，共任命周敏、張征為科員，重用劉明旭為新成立的綠化管護(hù)中心主任，張真真為綠化管護(hù)中書記。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況

（一）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實(shí)了“知情權(quán)”。堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實(shí)了“參與權(quán)”。在推薦工作中，要求全體機(jī)關(guān)干部職工參加。三是落實(shí)了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見。

（二）把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。2017年以來，我局選拔任用工作采取了“制定方案、申請報(bào)名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了全面考察，做到“三查、三談、三審”:“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談；“三審”，主動請紀(jì)檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅(jiān)決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的各項(xiàng)要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

（三）遵守“四個嚴(yán)格”，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。

在選拔任用干部時，嚴(yán)格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán)格任職資格。我局堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅(jiān)定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了科級中層干部隊(duì)伍。二是嚴(yán)格程序。把好了“四個關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實(shí)施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實(shí)行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2017年以來，我局在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷檔情況較嚴(yán)重，專業(yè)性人才缺乏；四是領(lǐng)導(dǎo)分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題，黨組將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn):

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，使他們不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊(duì)伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個人核心競爭力。

四是要切實(shí)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本【四】

按照市委第**巡察組巡查工作要求，市政府政務(wù)服務(wù)中心認(rèn)真圍繞貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)要求，以選人用人、“三超兩亂”治理為重點(diǎn)，突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真開展20**年—20**中心組織人事管理工作情況自查剖析。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、組織人事工作基本情況

20**年以來，市政府政務(wù)服務(wù)中心認(rèn)真按照相關(guān)文件要求開展組織人事工作，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，無一例違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。尤其是近年來，在上一輪巡視檢查后，通過不斷健全完善制度機(jī)制，確保了組織人事工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、程序化運(yùn)行。

（一）嚴(yán)格按規(guī)定選人用人。20**年**月，中心按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理辦法》規(guī)定開展了科級干部選拔任用工作，通過中層干部競爭上崗，選拔任用了綜合科科長、網(wǎng)管科科，共有**名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和**名科級以下干部因工作原因調(diào)出市政務(wù)服務(wù)中心，**名縣級干部和**名科級以下干部調(diào)進(jìn)市政務(wù)服務(wù)中心。經(jīng)自查，中心無擅自違規(guī)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱情況發(fā)生。

（三）深化巡察反饋問題整改。20**年**月，市委第**巡察組對市政務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行了巡察并反饋巡察意見，指出中心存在“干部選拔任用程序不規(guī)范”的問題，經(jīng)查主要是20**年**月，選拔重大項(xiàng)目代辦服務(wù)科科長人事動議、考察材料不盡完善。對此，中心高度重視，認(rèn)真實(shí)施整改。對干部選拔任用、檔案管理等情況進(jìn)行了集中清查，按照《開展選人用人不正之風(fēng)“5+1”專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》，扎實(shí)開展了選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作。清理結(jié)果由黨組研究討論后，本著實(shí)事求是的原則，進(jìn)行了規(guī)范和完善。截至目前，中心無“拉票賄選”、“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“干部檔案造假”、“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”、“裸官”等問題和現(xiàn)象發(fā)生。

（四）規(guī)范組織人事干部檔案管理。針對中心組織人事管理工作檔案管理散亂，留痕不規(guī)范等現(xiàn)象，中心本著實(shí)事求是原則，從20**年起，規(guī)范了有關(guān)干部動議、選拔、任用、考核等組織人事檔案，20**年進(jìn)一步通過分類組卷，建立人事專檔，促進(jìn)干部人事檔案工作制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

二、組織人事工作問題剖析

（一）對機(jī)關(guān)人員的組織人事管理工作存在學(xué)習(xí)不夠、程序不嚴(yán)、紀(jì)律不硬等相關(guān)問題。

1.組織人事工作學(xué)習(xí)力度不夠。學(xué)習(xí)干部選拔任用、組織人事管理方面的制度、文件、政策法規(guī)等自覺性不夠強(qiáng)，組織學(xué)習(xí)的次數(shù)少、形式單調(diào)，對干部的學(xué)習(xí)教育力度偏弱。

2.堅(jiān)持民主集中制還不夠充分。在個別重大人事變動上，討論醞釀還不夠充分，黨組會研究時有的班子成員對情況不很清楚，發(fā)言不夠積極。究其原因，雖然堅(jiān)持民主集中制，認(rèn)為有科室牽頭、考察組負(fù)責(zé)、黨組把關(guān)，討論中打不開情面，怕得罪人。

3.干部選拔任用程序和資料還不夠規(guī)范。執(zhí)行《全市市級部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理辦法》不夠嚴(yán)格，把關(guān)出現(xiàn)疏忽，程序存在瑕疵，主要是由于對政策的學(xué)習(xí)理解掌握不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，沒有認(rèn)真對照《管理辦法》的要求抓好落實(shí)工作。

4.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)已不適應(yīng)發(fā)展需要。20**年月，按照市委編辦《關(guān)于統(tǒng)一核減行政編制的通知》要求，市政務(wù)服務(wù)中心根減編制數(shù)不發(fā)名。加之增配名調(diào)研員，導(dǎo)致實(shí)際在編在崗人數(shù)超編名。中心內(nèi)設(shè)科室分類大細(xì)，人員調(diào)配。工作協(xié)調(diào)上存在街接不順?？剖议g的工作任務(wù)分配不合理。綜合科兼顧黨建。辦公室、組織人事、財(cái)務(wù)等綜合工作，風(fēng)險點(diǎn)相對集中。對干部的眼蹤考核力度不夠。

5.干部作風(fēng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格。個別干都的組織紀(jì)律性有待改進(jìn)，圍繞全局服務(wù)大局的意識還樹得不牢，能干事、干成事的氛圍還不濃，存在應(yīng)付交差、過得去就行的思想，“干在實(shí)處，走在前列”的價值取向還樹得不牢。工作中創(chuàng)新意識不夠，有的未能堅(jiān)持執(zhí)行考勤制度，制度管理還不到位，獎勤罰懶執(zhí)行不嚴(yán)，一定程度造成“窩工”現(xiàn)象。

（二）對大廳人員的管理工作存在制度落實(shí)不到位、人員進(jìn)出程序不嚴(yán)、人員管理考核銜接脫節(jié)等問題。

關(guān)于組織人事工作專題匯報(bào)材料范本【五】

2018年以來，我局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，突出全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提升干部管理素質(zhì)，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據(jù)?通知要求，現(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報(bào)如下：

一、組織人事工作總體情況

（一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。根據(jù)“三定方案”，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機(jī)關(guān)行政編制為9名，局長1名，副局長2名；股級干部9名（含兼職）。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個股室：辦公室、人事股、計(jì)劃與財(cái)務(wù)股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學(xué)前教育股、社會辦學(xué)與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名；9名股級股室負(fù)責(zé)人。

目前局機(jī)關(guān)人員共84人（含勞務(wù)派遣2人），外借9人。2018年以來共退休15人，調(diào)出4人，跟崗8人，主要用于補(bǔ)充臨近退休和疫情防控的股室人員。

（二）干部選拔任用情況。2018年以來，提拔任用局機(jī)關(guān)股室正股級干部1名，任職崗位調(diào)整交流10人；提拔任用各級各類學(xué)校正股級干部24名，任職崗位調(diào)整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況及存在問題、原因和改進(jìn)措施

（一）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實(shí)了“知情權(quán)”。堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實(shí)了“參與權(quán)”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實(shí)了“選擇權(quán)”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的同志確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部教職工的意見。

（二）把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關(guān)于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，做到 “三查、三談、五審”：“三查”，即查意識形態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位領(lǐng)導(dǎo)班子、與分管同志、與教職工談；“五審”，主動請紀(jì)檢部門、計(jì)生部門、綜治部門、金防部門、學(xué)校支部黨費(fèi)收繳補(bǔ)繳情況等進(jìn)行會審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅(jiān)決執(zhí)行黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)的各項(xiàng)要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾，還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報(bào)等過程性資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

（三）遵守“四個嚴(yán)格”，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。

在選拔任用干部時，嚴(yán)格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán)格任職資格。我局堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則，強(qiáng)化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機(jī)制（加強(qiáng)對股級干部的管理，男同志達(dá)58歲、女同志53歲聘任為兼職督學(xué)），使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態(tài)關(guān)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了股級中層干部隊(duì)伍。二是嚴(yán)格程序。把好了“四個關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。

2018年以來，我局在落實(shí)組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大；三是干部人員年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，使他們不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的股級干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、貫徹與執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實(shí)和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我系統(tǒng)干部隊(duì)伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，通過“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)競爭力。同時，要切實(shí)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識、有仁愛之心；為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作情況匯報(bào)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作情況匯報(bào)

近年來，x鎮(zhèn)黨委高度重視組織人事工作，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆歷次全會精神，突出全面從嚴(yán)治黨主線，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部為重點(diǎn)，扎實(shí)有序地推進(jìn)基層黨的建設(shè)和組織人事工作，為x鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。

一、基本情況

x鎮(zhèn)現(xiàn)有行政編制x個，實(shí)有人員x人，事業(yè)編制x個，實(shí)有x人。嚴(yán)格按照《干部任用條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。去年以來，我鎮(zhèn)按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，提拔任用了x名股級干部。

二、工作情況

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，規(guī)范工作程序。

鎮(zhèn)黨委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要講話重要指示批示精神，全面貫徹中央和省、市、縣關(guān)于選人用人的部署要求。廣大黨員干部通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》《問責(zé)條例》等相關(guān)文件，特別是班子成員通過專題學(xué)、集中學(xué)、組工干部精通學(xué)，從而深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，全面把握《干部任用條例》的內(nèi)容和要求，并貫穿

落實(shí)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中。努力從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)，做到了堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

（二）規(guī)范任用程序，確保依法依規(guī)。

在干部選拔任用工作上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、公示、討論決定等工作程序，并堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。將選拔任用的重要環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，整個選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，所提拔的股級干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好。

（三）堅(jiān)持正確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人。

在干部選拔任用中，我鎮(zhèn)堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，重點(diǎn)發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，落實(shí)黨委在選人用人上的主體責(zé)任，嚴(yán)格考察考核，堅(jiān)持雙向思維，既看優(yōu)點(diǎn)、又看缺點(diǎn)，既看人崗是否相適、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切實(shí)防止蒙混過關(guān)，對考察人選廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)。在民主推薦過程中，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績，憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營造唯才是舉的用人環(huán)境。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達(dá)不到50%的黨委不予討論通過，嚴(yán)格按照《條例》辦事，切實(shí)增強(qiáng)選拔公信度。

（四）加強(qiáng)干部管理，堅(jiān)決杜絕亂象。

一是強(qiáng)化管理，及

時對整個干部隊(duì)伍進(jìn)行清查造冊，建立臺賬，及時整治亂象問題。二是嚴(yán)格紀(jì)律，按照相關(guān)干部管理規(guī)定選人用人，對干部用人嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三是堅(jiān)持原則，始終堅(jiān)持在上級規(guī)定的編制內(nèi)用人，注重用人為“精”而不在多，在有限的編制中活用干部，挖掘干部潛能。

（五）精心周密組織，做好村級換屆。

鎮(zhèn)黨委高度重視村級組織換屆選舉工作，于2021年9月圓滿完成村級組織換屆選舉工作，全面完成x個村的黨組織換屆選舉工作，全部實(shí)行“一肩挑”，整個黨組織換屆選舉工作總體平穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)一次性成功率100%。

（六）合理崗位安排，充分發(fā)揮特長。

按照干部管理方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。今年初，鎮(zhèn)黨委對辦公室、后勤以及工作站的人事安排進(jìn)行了調(diào)整，做到每村配備一名包村干部，實(shí)現(xiàn)“一人一掛”，培養(yǎng)年輕干部農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，有效發(fā)揮干部的職能作用，促進(jìn)了工作開展。

三、存在的問題

近年來，我鎮(zhèn)全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真扎實(shí)抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是民主推薦不夠精準(zhǔn)。在推薦干部過程中，有時偏向于親朋好友和身邊的人，一定程度上忽視了那些群眾公認(rèn)、有能力、有工作實(shí)績、默默無聞的干部，挫

傷了干部的工作積極性；二是崗位門檻設(shè)置較高。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部人數(shù)不足以滿足日益繁重的工作需要，有些崗位職務(wù)空缺，難以找到符合任命條件的優(yōu)秀干部，許多優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部因身份問題而無法享受相應(yīng)待遇。三是村干部隊(duì)伍整體能力不高，部分農(nóng)村黨員干部存在文化層次偏低、思想觀念轉(zhuǎn)變滯后等問題，在具體工作中，只有致富愿望，但無致富思路，能力不強(qiáng)。四是村級組織換屆選舉中部分村情選情比較復(fù)雜。換屆選舉涉及面廣，黨員群眾民主意識增強(qiáng)，個別村人口多，村情復(fù)雜，參與競選的人員中存在派性、宗族以及自然村“代言人”等類別，導(dǎo)致一些村在村委會選舉過程中競爭相對激烈。

四、原因分析

一是思想認(rèn)識上有偏差。

部分干部片面認(rèn)為選拔任用都是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)定了，思想上有所顧慮，存在無所謂的心理，從而一定程度上弱化了民主推薦環(huán)節(jié)的作用。

二是監(jiān)督職責(zé)不夠明晰。

選拔任用干部過程中的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容不是十分明確和具體，對責(zé)任人的約束力不強(qiáng)，出現(xiàn)問題追究責(zé)任的依據(jù)不足。

三是考核測評不夠到位。

民主測評人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯，測評結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來越低，導(dǎo)致干部思想發(fā)生偏差，制約了干部自身素質(zhì)的提高。

五、改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，確保政策落實(shí)到位。

把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用條例作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作，進(jìn)一步抓好干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。尤其組織人事干部要學(xué)好干部選拔任用條例的相關(guān)規(guī)定，正確掌握選拔任用干部的條件、資格、程序、方法以及相關(guān)的紀(jì)律要求。真正做到班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行條例，做到程序合規(guī)合理。

按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅(jiān)持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的必經(jīng)程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時防止簡單地以票取人。尤其在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，認(rèn)真聽取有關(guān)方面的意見，并堅(jiān)持集體討論決定，堅(jiān)持集體研究決策，充分發(fā)揚(yáng)民主，不能搞臨時動議。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督意識，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制。

進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高選人用人的公信度。建立完善干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制，進(jìn)一步明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。堅(jiān)持做到失察必糾，違紀(jì)必查，使責(zé)任制不流于形式，發(fā)揮其應(yīng)有作用。對民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)和事前溝通、任職等規(guī)定程序的履行情況都要進(jìn)行記錄，選拔干部過程中出現(xiàn)的一些特殊情況和重要情況也要記載。同時，強(qiáng)化措施，加大懲罰處理的力度。對違反《條例》規(guī)定的任職決定，要及時予以處理，確保選拔任用工作公平公正。