第一篇：?jiǎn)T工上下班行為規(guī)范

員工上下班行為規(guī)范

1、目的 為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護(hù)正常工作秩序，樹立良好的對(duì)外形象，特制定本規(guī)范。

2、范圍 2.1本文件規(guī)定了員工日常行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲條件、程序，用以規(guī)范員工的行為，強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2.2本文件適用于公司的全體員工。

3、職責(zé) 3.1綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的培訓(xùn)、解釋及修改，以及監(jiān)督與考核。3.2各部門負(fù)責(zé)遵照?qǐng)?zhí)行。

4、內(nèi)容 4.1.個(gè)人形象規(guī)范 4.1.1著裝：整潔、得體 4.1.1.1工作時(shí)間必須佩戴工作證，工作證佩戴在胸前位置。4.1.1.2服裝必須整潔、完好、協(xié)調(diào)，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。4.1.1.3鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。4.1.1.4工作場(chǎng)所不得穿拖鞋、赤背（背心）或過分裸露的服裝。4.1.2儀容：自然、端莊、大方 4.1.2.1頭發(fā)干凈、整齊，不染彩色頭發(fā)，不佩戴夸張的飾物。4.1.2.2男員工不得留長(zhǎng)發(fā)和蓄須；女員工不得濃妝艷抹、當(dāng)眾化妝。4.1.2.3注意個(gè)人衛(wèi)生，顏面應(yīng)保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲。4.1.3舉止:文雅、禮貌、精神 4.1.3.1工作中精神飽滿，表情要自然、專注、友善，在面對(duì)他人時(shí)，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。4.1.3.2不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。4.1.3.3遇到上級(jí)時(shí)要主動(dòng)問好，與同事相遇要點(diǎn)頭致意。4.1.3.4稱謂上應(yīng)采用正式的稱呼，如姓氏+職務(wù)。俗稱、簡(jiǎn)稱、地方性稱呼等 1 / 8

不適宜在工作場(chǎng)合使用。4.1.3.5進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入。4.2工作崗位規(guī)范 4.2.1工作期間 4.2.1.1保持健康的生活作息，嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，精力充沛地投入每天的工作。4.2.1.2工作要做到有計(jì)劃、有步驟、有效率的進(jìn)行，做到日清日結(jié)。4.2.1.3遇到工作部署要立即行動(dòng)，不得推諉扯皮。4.2.1.4愛惜辦公設(shè)施及辦公用品，節(jié)約使用水、電等社會(huì)能源。4.2.1.5不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。4.2.1.6下班時(shí)，工作臺(tái)面所用文件、工具、資料等要整理完畢，關(guān)閉門窗、電源，保持工作場(chǎng)所安全、整潔。4.2.1.7工作期間，不得隨意關(guān)閉辦公室門。4.2.2工作方法 4.2.2.1接受工作安排或上級(jí)指示時(shí)，要確實(shí)明白工作目標(biāo)，疑點(diǎn)必須提問。4.2.2.2實(shí)行決定的方案需要其他部門人員協(xié)助時(shí)，需事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。4.2.2.3虛心接受意見和批評(píng)，工作過程和結(jié)果必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。4.2.2.4對(duì)上級(jí)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見的，要折機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。4.2.2.5不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。4.2.2.6工作中遇到困難，要積極應(yīng)對(duì)，不怠慢拖延，不逃避責(zé)任。4.2.2.7通過正確的渠道向公司反映個(gè)人的意見和建議。4.2.3工作氛圍 4.2.3.1各級(jí)管理人員要時(shí)刻注意自身涵養(yǎng)，積極而熱情的指導(dǎo)下屬完成工作，齊心協(xié)力提高工作效率，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。4.2.3.2保持良好工作狀態(tài)，舉止動(dòng)作、說笑言談不得有損公司形象。4.2.3.3愛崗敬業(yè)，通過工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。4.2.3.4互相理解、信任，建立同事間和諧的關(guān)系；禁止在公司范圍內(nèi)發(fā)生過激 2 / 8

的爭(zhēng)吵或糾紛。4.3空調(diào)管理 4.3.1空調(diào)使用實(shí)行“專人負(fù)責(zé)制”，各辦公室負(fù)責(zé)人為空調(diào)使用的負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時(shí)間，管理所屬空調(diào)的正確使用，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。4.3.2辦公室在夏季室內(nèi)溫度達(dá)到35℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷空調(diào)溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃，其余時(shí)間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)。冬季室外溫度達(dá)到5℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于20℃。4.3.3辦公室人員離開辦公室，應(yīng)立刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。4.3.4夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。4.3.5為了保持空氣清新及個(gè)人和他人的健康，不得在辦公室開空調(diào)期間吸煙。4.4安全衛(wèi)生規(guī)范 4.4.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。4.4.2工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同事的安全。4.4.3提高安全意識(shí)，掌握發(fā)生安全事故和意外事件時(shí)的應(yīng)急處理方法和技巧。4.4.4員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。4.4.5養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)禁隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物等。4.4.6在辦公室地面發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，應(yīng)撿起放入垃圾桶，保護(hù)環(huán)境的清潔。4.4.7不得私拉亂接電線或未經(jīng)許可使用大功率電器。4.4.8員工座位旁邊有垃圾桶的，需保持垃圾桶清潔，不能裝入過滿垃圾。4.5獎(jiǎng)懲 4.5.1員工的表現(xiàn)只有較大的超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé)，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。4.5.2員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。4.5.3獎(jiǎng)勵(lì) 4.5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員 3 / 8

工爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。4.5.3.2員工有下列事件之一者視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：(a)工作具有開拓創(chuàng)新精神或提出合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；(b)遇到突發(fā)事件能妥善處理者；(c)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效者；(d)出色完成上級(jí)交給的急、難、重等特殊任務(wù)者；(e)技術(shù)和業(yè)績(jī)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績(jī)者；(f)檢舉違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；(g)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。4.5.3.3獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可以以集體為單位獲得獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。4.6.4懲戒 4.6.4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。4.6.4.2懲戒采用經(jīng)濟(jì)處罰方式，每月從工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，或多次違規(guī)者，公司作辭退處理。4.6.4.3有類似以下違規(guī)行為者，參照“表一 各類過失懲戒標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行處理。表一

各類過失懲戒標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 過失描述 懲戒標(biāo)準(zhǔn)（每次）1 違反本規(guī)范4.1、4.3條的，每違反一項(xiàng) 扣罰20元 2 會(huì)議遲到、早退，手機(jī)鈴響等不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律 扣罰20元 3 無故缺席會(huì)議、培訓(xùn)，而事先未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲準(zhǔn) 扣罰30元 4 工作相互推諉扯皮影響工作進(jìn)度 扣罰100元在辦公區(qū)大聲喧嘩、追逐打鬧 扣罰30元 擅自標(biāo)貼、撕毀、涂改公司的各類通告，涂改工作證

扣罰50元 或轉(zhuǎn)借他人使用未造成嚴(yán)重后果等 4 / 8

在辦公區(qū)亂吐痰、仍紙屑等，垃圾桶垃圾過滿未清理 扣罰30元 8 下班后辦公桌凌亂，地面臟亂，未關(guān)空調(diào)等 扣罰30元 9 拖延執(zhí)行上級(jí)命令和工作安排，未造成嚴(yán)重后果者 扣罰100元 10 惡意評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事，或?qū)ο录?jí)、同事惡語傷人者 扣罰100元對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的 扣罰100元 12 未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客者 扣罰100元 亂接私拉電線或未經(jīng)許可使用大功率電器未造成嚴(yán) 13 扣罰100元 重后果者 14 損壞公司形象或泄漏公司秘密且情節(jié)較輕者 扣罰200元 15 涂改或偽造各類工作記錄表格者 扣罰100元 16 上班睡覺、干私活，做與工作無關(guān)的事情 扣罰50元 17 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉 扣罰200元 18 未經(jīng)批準(zhǔn)私配公用鑰匙 扣罰100元 19 挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂工作秩序 扣罰500元不尊重同事和上下級(jí)，不服從公司管理 扣罰200元 21 同事間相互斗毆 扣罰200元 22 開發(fā)區(qū)私自攜帶U盤或其他具有存儲(chǔ)性質(zhì)的物品 扣罰200元 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴(yán)重 23 扣罰500元 損失 擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，24 扣罰500元 給公司造成較大損失 違反公司薪酬保密，打探他人工資或泄漏本人工資 25 扣罰200元 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，給公 26 司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失 追究當(dāng)事人相關(guān)向公司提供虛假個(gè)人資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)糾紛或經(jīng) 27 責(zé)任，視情況進(jìn)行濟(jì)損失的 經(jīng)濟(jì)處罰，并辭退無理由拒絕接受工作任務(wù)，不服從正常工作調(diào)動(dòng)的 28 當(dāng)事人 違反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密資料等 29 違反國家法律法規(guī)及治安條例被處罰的 30 5 / 8

對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊情節(jié)惡劣，煽動(dòng)或參與毆打他人 32 一貫消極怠工，工作效率低下的 以語言、文字、圖片等形式在公開場(chǎng)合或通過媒體、33 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國家和公司形象、企業(yè)商譽(yù)或員工信譽(yù)的 34 散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動(dòng)怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規(guī)定，達(dá)到

解除勞動(dòng)合同情節(jié)的 其他法定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認(rèn) 36 定為重大過失的其它行為 4.7獎(jiǎng)懲流程 4.7.1員工獎(jiǎng)勵(lì)由綜合管理部統(tǒng)一執(zhí)行，由用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》并附個(gè)人事跡材料，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.7.2員工處罰由綜合管理部統(tǒng)一執(zhí)行，由用人部門或綜合管理部提出，開具《員工處罰通知單》，一式兩份，一份交于被處罰人，一份留綜合管理部存檔和執(zhí)行扣薪。4.7.3其它 4.7.3.1為了防止公司各管理人員縱容、包庇、忽視下屬違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實(shí)行上級(jí)連帶獎(jiǎng)懲制度。即下屬違紀(jì)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視情況將連坐受到處罰。4.7.3.2公司各制度獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)與本規(guī)范有相悖之處，視情況嚴(yán)重程度，選擇處罰方式。

5、附件 5.1附件一：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表 5.2附件二：?jiǎn)T工處罰通知單 6 / 8

附件一： 員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表 姓名 部門 崗位 入職時(shí)間

申報(bào)時(shí)間

獎(jiǎng)勵(lì)事由（個(gè)人事跡和工作業(yè)績(jī)）： 所屬部門意見 總經(jīng)理批準(zhǔn) 最終執(zhí)行情況（時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果）： 記錄人： 7 / 8

附件二： 員工處罰通知單（留存）姓名 部門 崗位 入職時(shí)間 填寫時(shí)間 處罰事由： 處罰依據(jù) 《員工上下班行為規(guī)范》 處罰標(biāo)準(zhǔn) 扣罰 元，其它： 此通知單我已收到。當(dāng)事人/日期： 部門負(fù)責(zé)人： 執(zhí)行人： 員工處罰通知單（送達(dá)）姓名 部門 崗位 入職時(shí)間 填寫時(shí)間 處罰事由： 處罰依據(jù) 《員工上下班行為規(guī)范》 處罰標(biāo)準(zhǔn) 扣罰 元，其它： 此通知單我已收到。當(dāng)事人/日期： 部門負(fù)責(zé)人： 執(zhí)行人： 8 / 8

第二篇：?jiǎn)T工上下班時(shí)間表

員工上下班時(shí)間表（夏季作息時(shí)間）

員工：7：20—14：3014：00—21：30 防損、庫房：7：30—11：0013：00—18：009：30—13：0016：00—21：00 采購：8：30—12：0014：00—18：30 出納、財(cái)務(wù)：8：30—12：0014：00—18：30 店長(zhǎng)、8：00—12：0014：00—18：30 宏厚促銷員：9：00—12：0014：30—21：00 保潔：7：20—12：0015：00—17：0018：00—下班8：30—11：2012：00—18：0019：00—下班 信息員：7：20—11：00

13：00—18：00 10:00—13：00 15：30—21：30

第三篇：?jiǎn)T工上下班管理制度

員工上下班管理制度

為了加強(qiáng)公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：

一、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。

二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對(duì)待。

三、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無簽到者后果自負(fù)。

四、上下班期間不準(zhǔn)騎摩托車，發(fā)現(xiàn)一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發(fā)現(xiàn)三次者予以辭退。

五、下班期間遇到惡劣（大風(fēng)、大霧、大雨、大雪）天氣不準(zhǔn)回家。

六、按公司規(guī)定的制度值班。

本制度從2012-11-30起執(zhí)行、實(shí)施。

尚泰辦公室2012-11-30

第四篇：?jiǎn)T工上下班交通安全

職工上下班交通安全管理規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)交通安全工作，避免或減少事故的發(fā)生，特對(duì)職工上下班（進(jìn)、出廠）的交通安全制定本規(guī)定。

一、員工應(yīng)做到

1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)，提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí)，并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

2、駕駛機(jī)動(dòng)車上下班的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。無證駕駛機(jī)動(dòng)車不得駛?cè)霃S區(qū)。

3、駕駛摩托車上下班（進(jìn)、出廠）必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查；不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動(dòng)車。

5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

6、按規(guī)定停放車輛，駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施，并確認(rèn)停車安全，以防發(fā)生意外事故。

7、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí)，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過，并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

二、單位應(yīng)做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺(tái)，定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí)。

2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。

3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的，有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的職工情況。

4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車棚（庫）設(shè)置安全提示牌。

5、鼓勵(lì)職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員，單位應(yīng)為其提供夜間休息場(chǎng)所。

6、廠（礦）區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

7、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠，以避免意外事故發(fā)生。

第五篇：?jiǎn)T工上下班制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加

2小時(shí)計(jì)算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)～，～，倘～者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。