第一篇：精神文明建設(shè)工作先進(jìn)個(gè)人材料2

誠實(shí)低調(diào)做人 高效大氣做事

——精神文明建設(shè)工作先進(jìn)個(gè)人材料

鏵尖堡學(xué)校

高勝霞

有人說誠信是和煦的春風(fēng)，帶給大地?zé)o盡的暖意；有人說誠信是夏日的雨水，帶給人們無限的涼意，我說誠信是一張不容背棄的人生契約。

------題記

我雖然沒有做過像林海燕那樣拒接私吞大款彩票，也沒做過拾到巨款再去尋找施主的大事件，但他卻時(shí)刻要求自己應(yīng)從一點(diǎn)一滴的小事做起，做誠實(shí)守信的一個(gè)人。

2006年7月，我于定西師專畢業(yè)，選擇了教師這個(gè)工作。很多人都勸我說：“你當(dāng)一個(gè)老師整天這么繁忙，就沒想換個(gè)工作？”我總是對他們說：“既然選擇了就要堅(jiān)持，要對學(xué)生、學(xué)校負(fù)責(zé)，要講求誠信。”參加工作以來，我一直在鏵尖堡學(xué)校工作，親戚朋友都勸他離開那里，調(diào)到城區(qū)或者鎮(zhèn)上，但我卻沒有那樣做?？偸欠磩翊蠹艺f：“領(lǐng)導(dǎo)派我來這里是對我的信任，我不能不講原則，不講誠信，既來之則安之?！痹诮虒W(xué)的這幾年里，我從來沒有提出過意見，總是服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，任勞任怨，踏踏實(shí)實(shí)工作。

一、堅(jiān)持誠信待人

多年來，我一直用誠信來面對每一個(gè)同事、每一個(gè)家長、每一個(gè)幼兒，盡心竭力為孩子、為家長、為同事辦實(shí)事、做好事、解難事。盡管沒有轟轟烈烈的大事，但在平凡的事跡中卻透著點(diǎn)點(diǎn)感動(dòng)，溫暖著身邊的每一個(gè)人。在同事中我年齡偏小，可在日常的生產(chǎn)、工作中，我處處率先垂范，想大家之所想，急大家之所急。答應(yīng)同事的事情都努力做到，看到誰需要幫忙，就主動(dòng)去幫忙。工作時(shí)與同事誠信交往，做到了“四個(gè)互相四個(gè)不”，即：互相支持不爭權(quán)，互相信任不懷疑，互相尊重不刁難，互相配合不推諉。我和同事之間總是彼此信任，十分默契，合作起來感覺相當(dāng)愉快。

盡管我不是班主任，但我的手機(jī)號是公開的，哪個(gè)家長晚來接孩子，孩子生病需要照顧，或者臨時(shí)有與孩子教育相關(guān)的事情，都喜歡打電話和我溝通，每每家長需要幫助的時(shí)候，我總是點(diǎn)頭承諾“把孩子交給我，忙你的去吧，請你放心，我會(huì)照顧好他的”，每個(gè)小承諾得以實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，就是我最開心時(shí)候。

對待孩子我更是將誠實(shí)守信作為和孩子交往的先決條件，我和孩子約定，如果孩子們有進(jìn)步，就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)孩子們，或是一朵小紅花，或是一段批注，我都用來詮釋孩子們誠信。孩子對我也特別信任，會(huì)把自己的零花錢存放在我的口袋里，有時(shí)會(huì)把自己最寶貴的東西都交給我保藏。這些可能是不值得一提的事情，可我從來都沒有當(dāng)小事情看過，把孩子們的信任看得很重很重。

二、堅(jiān)持誠信從業(yè)。

堅(jiān)實(shí)的教育能力基礎(chǔ)，是家長信任的源泉。作為一名教師，我認(rèn)為孩子們的淘氣、不聽話并不可怕，可怕的是孩子對自己失去信任，領(lǐng)導(dǎo)和家長對自己失去信心。要取得大家的支持和信任，就要提高自己的教育教學(xué)能力。初為人師，我積極主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)，通過函授學(xué)習(xí)取得了西北師范大學(xué)數(shù)學(xué)教育專業(yè)本科學(xué)歷。我主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)同事聽課、評課，請家長聽課，對領(lǐng)導(dǎo)和同事們不太滿意的教學(xué)活動(dòng)，我總是進(jìn)行二次備課，二次講課，這樣處理方式使我的業(yè)務(wù)得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，所帶班級在2011年物理中考中取得佳績，得到社會(huì)的好評，且2011年我榮獲了李家堡學(xué)區(qū)“優(yōu)秀教師”稱號，我的誠懇也得了人們的肯定和贊揚(yáng)。我和家長、孩子做最為誠實(shí)信守的朋友，相互勉勵(lì)，共同教育孩子。同時(shí)也取得了家長們的信任和支持。

三、她堅(jiān)持誠信興業(yè)。

多年來，我將自己事業(yè)發(fā)展的中心理念定位于——以誠立業(yè)，以信興業(yè)。只有對家長、幼兒講誠信，家長才會(huì)放心把生命中最寶貴的孩子交給我們?nèi)ソ逃?，我們的教育事業(yè)的發(fā)展的路才會(huì)越走越寬。我不僅積極主動(dòng)去取得家長的信任，還時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守教育法規(guī)和教師道德標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)內(nèi)容無論大小，為確保所有學(xué)生都能達(dá)到最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)，我每天刻苦鉆研教育教學(xué)方法，嚴(yán)把課堂教學(xué)關(guān)。幾乎利用了所有的時(shí)間，研究自己負(fù)責(zé)的教學(xué)范疇。

除了自己份內(nèi)的工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)派給我的任何工作，我都能認(rèn)真去做，真正做到了“大事和小事一個(gè)樣，講臺上的工作和講臺下的工作一個(gè)樣，分內(nèi)事和分外事一個(gè)樣，有要求和沒要求一個(gè)樣?！弊鋈艘ぬ?shí)實(shí)，做事要誠實(shí)守信，無論做什么，我覺得都要對得起自己的良心。

“對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成”，這是馮玉祥將軍的名言，也是我的信念。真的，誠信是一張不容背棄的人生契約！我相信，堅(jiān)持以一顆誠信的心來面對自己的事業(yè)，把誠實(shí)守信記在心上、抓在手上、體現(xiàn)在行動(dòng)上，在平凡的崗位上默默耕耘、愛崗敬業(yè)，我會(huì)成為一名人民滿意的老師的。

第二篇：評選推薦精神文明建設(shè)工作先進(jìn)個(gè)人

全省港航系統(tǒng)“十一五”精神文明建設(shè)工作

先進(jìn)個(gè)人典型事跡材料

——濱州市金水源航運(yùn)公司總經(jīng)理張榮忠

張榮忠，男，中共黨員，1969年出生，濱州市金水源航運(yùn)有限公司總經(jīng)理。作為公司領(lǐng)導(dǎo)，他經(jīng)營企業(yè)理念超前，一手抓企業(yè)精神文明，一手抓安全文明生產(chǎn)，兢兢業(yè)業(yè)做管理，嘔心瀝血謀發(fā)展。其公司自成立以來無重大安全事故發(fā)生，形成了和諧生產(chǎn)的氛圍，使企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)服務(wù)、精神文明等方面均實(shí)現(xiàn)了歷史性的跨越，連續(xù)幾年獲得濱州市港航系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、濱州市交通運(yùn)輸系統(tǒng)本質(zhì)安全建設(shè)銀獎(jiǎng)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。他本人也多次獲得省、市港航系統(tǒng)先進(jìn)工作者和省、市鹽業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。

一、創(chuàng)新求變，立足管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

濱州市金水源航運(yùn)有限公司是匯泰投資集團(tuán)下的子公司，作為公司的帶頭人，張榮忠同志深知先進(jìn)的管理既是企業(yè)生存的基石，又是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，大刀闊斧改革人事制度，堅(jiān)持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機(jī)制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強(qiáng)了員工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。

在日常工作中，他力求將精益管理的理念融入每個(gè)員工的思想和行為中，將精益管理的要求細(xì)化到每條航線、每艘船舶、每個(gè)車間，滲透到貨源攬取、航線布局、運(yùn)力投放、運(yùn)價(jià)確定、運(yùn)費(fèi)回收、成本開支和賬單審核的每個(gè)環(huán)節(jié)。在公司開展的合理化建議征集活動(dòng)中，員工提出合理化建議150多條，經(jīng)過轉(zhuǎn)化落實(shí)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益200多萬元。

二、關(guān)愛生命，時(shí)刻牢記安全責(zé)任重于泰山

做為一個(gè)航運(yùn)企業(yè)的當(dāng)家人，張榮忠同志深知安全生產(chǎn)對企業(yè)的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應(yīng)的公司規(guī)章制度和管理方案。對公司港務(wù)人員和船員加強(qiáng)安全教育，使所有員工都清醒地認(rèn)識到，具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障，員工的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關(guān)人員遵循減少形式化工作，增加實(shí)質(zhì)性工作的原則，堅(jiān)持安全管理工作與航運(yùn)生產(chǎn)進(jìn)度同步的做法。杜絕違章指揮，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實(shí)地、切實(shí)解決具體問題，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)糾正和消除，有效地保證了整個(gè)航運(yùn)工作的安全運(yùn)行。海務(wù)工作中，他要求管理人員必須堅(jiān)持將安全管理作為日常管理的重點(diǎn)，將確保船員的生命安全作為第一要?jiǎng)?wù)。為在公司內(nèi)部營造“安全第一，關(guān)愛生命”的思想氛圍，張榮忠根據(jù)水上運(yùn)輸?shù)男袠I(yè)特點(diǎn)，提出了“像關(guān)心自己兄弟和親人一樣來關(guān)心船員安全”的理念，努力構(gòu)建“船舶安全，船員安全，企業(yè)穩(wěn)定，社會(huì)和諧”四位一體的企業(yè)安全文化。通過深入開展“安全知識競賽”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，使職工從根本上增強(qiáng)了安全意識，實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到 “我要安全”“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。他還經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大安全事故的發(fā)生。

三、創(chuàng)優(yōu)爭先，進(jìn)一步提升企業(yè)精神文明

根據(jù)集團(tuán)總公司黨委的統(tǒng)一部署，在“匯泰集團(tuán)創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)中，各公司黨組織要突出圍繞建設(shè)活力和諧企業(yè)，深入開展?fàn)幾觥稗D(zhuǎn)型發(fā)展先鋒”行動(dòng)，為發(fā)展添活力、為社會(huì)作奉獻(xiàn)、為黨旗增光彩。為此，身為支部書記的張榮忠專門主持召開航運(yùn)公司全體黨員干部和業(yè)務(wù)骨干大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員和部署，決定結(jié)合實(shí)際突出重點(diǎn)把提升企業(yè)精神文明作為創(chuàng)先爭優(yōu)的抓手，以開展“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工”的活動(dòng)為載體，在經(jīng)營企業(yè)的實(shí)踐中挖掘、提煉、培育了“求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

平時(shí)他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要一如既往地通過按月辦好一期學(xué)習(xí)園地、黑板報(bào)等多種形式，開展經(jīng)常性思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。他定期組織管理人員到外地企業(yè)考察學(xué)習(xí)，提高管理水平；組織員工到北京、上海、西安等多地參觀旅游，使員工開闊眼界，修養(yǎng)身心。更為難能可貴的是他提議把圖書室、活動(dòng)室辦到每艘船上。2009年底又建立公司圖書閱覽室，出資購買了行業(yè)專業(yè)書籍和幾十種書報(bào)雜志，豐富職工的業(yè)余文化和精神生活，促進(jìn)了企業(yè)精神文明的建設(shè)。

四、以人為本，著力打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

營造和諧內(nèi)部氛圍，塑造良好對外形象，是張榮忠所提倡的創(chuàng)建和諧企業(yè)、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的一貫做法。在內(nèi)部和諧氛圍營造方面，他非常重視內(nèi)部凝聚力建設(shè)，經(jīng)常組織開展一些文娛活動(dòng)，既豐富了員工業(yè)余生活，又營造了團(tuán)結(jié)、友愛、相互溝通、相互理解的內(nèi)部氛圍，使員工之間親如一家，更加合心合力合拍。

總經(jīng)理張榮忠非常注重與員工的溝通交流，不定期與員工進(jìn)行談心活動(dòng)，傾聽員工的意見，了解員工的需求，在談心中力求做到“三個(gè)清楚”：一是清楚員工的家庭情況，二是清楚員工當(dāng)前的思想和需求，三是清楚員工對部門及領(lǐng)導(dǎo)的建議。通過談心活動(dòng)，比較準(zhǔn)確、全面地了解了職工的思想狀況和學(xué)習(xí)、生活、工作情況，較好地解決了職工所遇到的問題和困難，理順了員工情緒，密切了干群關(guān)系，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神。公司還非常重視送溫暖工作，只要員工生病，必定派人前去探望；只要員工家有困難，必定派人了解情況，給予關(guān)心幫助，讓大家切切實(shí)實(shí)感受到集體的溫暖。每逢有員工生日，張榮忠必定會(huì)委托專人送上一張賀卡，一份慰問金，表達(dá)一份祝福，現(xiàn)已形成了制度。

張榮忠同志對職工的勞動(dòng)保護(hù)十分重視，由于企業(yè)職工多，為了使每個(gè)職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實(shí)踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。他要求后勤人員要全心全意為生產(chǎn)一線服務(wù)，他總是盡最大努力解決職工的工資發(fā)放問題。在資金不足時(shí)，總是優(yōu)先發(fā)放第一線職工的工資，使在公司務(wù)工的人員感覺踏實(shí)安全。多年來，公司沒有因?yàn)橥锨饭べY、超時(shí)加班等發(fā)生較大的勞動(dòng)爭議，提高了企業(yè)的誠信度。他還積極響應(yīng)國家的要求，及時(shí)為每位在職上崗職工參加或接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)，即使在資金緊張的情況下，也想方設(shè)法繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截止到目前為止，公司沒有因?yàn)橥锨芬环皱X而產(chǎn)生停保、斷?，F(xiàn)象，受到了社會(huì)保險(xiǎn)公司及廣大職工的普遍好評。

五、飲水思源，積極履行責(zé)任回報(bào)社會(huì)

張榮忠成功不忘回報(bào)社會(huì)。他慷慨解囊鼎力支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)心幫助中小學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，每年“六一”都要到學(xué)校為孩子們獻(xiàn)上一份愛心。他經(jīng)常向慈善基金會(huì)捐款，同時(shí)他還非常注重培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感，每年都要在公司內(nèi)部組織“一日捐”和“愛心捐助”活動(dòng)。2008年，在5.12四川汶川大地震災(zāi)情發(fā)生后，他第一時(shí)間帶頭并發(fā)動(dòng)全公司員工積極捐款捐物，共計(jì)10余萬元。另外，在他的影響和帶動(dòng)下，公司還有多名員工參加了對貧困學(xué)生的“結(jié)對助學(xué)”活動(dòng)，有的員工一人與三名貧困學(xué)生結(jié)成了幫扶對子。

典型是一面旗幟，榜樣是一種精神力量。張榮忠同志作為金水源航運(yùn)有限公司的帶頭人，他始終用特有的嚴(yán)謹(jǐn)和堅(jiān)韌精神感染著身邊每一位職工，帶領(lǐng)他們一步一個(gè)腳印向前邁進(jìn)。在他的帶動(dòng)下，全公司上下能夠團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，企業(yè)凝聚力得到明顯增強(qiáng)，綜合實(shí)力不斷加強(qiáng)，社會(huì)信譽(yù)和地位進(jìn)一步提高。金水源航運(yùn)公司正從一個(gè)默默無聞的小公司逐步發(fā)展成為一座健康、文明、和諧的現(xiàn)代化近海航運(yùn)平臺。

第三篇：精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人材料

精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人材料

-----執(zhí)法局 #####

*****年我在市婦聯(lián)和****局的領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。在思想上我以十七大精神為指導(dǎo)，不斷深化對中國特色社會(huì)主義的認(rèn)識，深入貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵，跟黨走中國特色社會(huì)主義道路，自覺把黨的奮斗目標(biāo)作為崇高的人生追求，以實(shí)際行動(dòng)為做好婦女事業(yè)和婦女工作而努力。

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化婦聯(lián)工作

1、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。在婦聯(lián)工作中，我以強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感對待工作、熱愛工作，愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作。在工作中不斷充實(shí)自己、提高自身素質(zhì)和工作能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，樹立“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”的思想。嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)廉政建設(shè)，自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章紀(jì)律。銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。當(dāng)好參謀、做好助手，積極提合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)正確的決策提供充實(shí)的資料依據(jù)。

2、愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作。通過深入到基層，引導(dǎo)基層參與競爭、參與發(fā)展，帶動(dòng)更多婦女自強(qiáng)不息，培養(yǎng)更多的行業(yè)能手、崗位明星。通過開展“雙學(xué)雙比”、“巾幗文明示范崗”等活動(dòng)，真正引導(dǎo)女職工

在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長，在崗位上奉獻(xiàn)，在崗位上建功。例如：****局一大隊(duì)成立女子巡查隊(duì)，在市區(qū)主要路段進(jìn)行定時(shí)巡查，利用女性特有的細(xì)心與耐心糾正那些小商小販違章行為，她們通過講政策，擺道理，耐心細(xì)致、不厭其煩地做違章對象的思想工作，使其更正違章行為，受到了過往群眾的好評，提升了執(zhí)法人員的形象；園林管理處成立女子設(shè)計(jì)室，市區(qū)內(nèi)新建綠地、公園的設(shè)計(jì)大多出自她們之手，美化了涿州的環(huán)境；收費(fèi)科收費(fèi)人員中大多是女性，她們擔(dān)負(fù)著城市街道兩側(cè)所有單位、門店的垃圾處理費(fèi)、污水處理費(fèi)和義務(wù)植樹費(fèi)的上門收取和所有占路市場攤點(diǎn)的收費(fèi)任務(wù)。面對形形色色、性格各異的收費(fèi)對象，她們一貫堅(jiān)持不急不燥，動(dòng)之以情，曉之以理，做到執(zhí)法文明，秉公收費(fèi)；市政設(shè)施管理站、環(huán)境衛(wèi)生管理站、廣場管理處、局機(jī)關(guān)、審批大廳等單位的女同志更是在她們的崗位默默的奉獻(xiàn)著------。

二、充分落實(shí)婦聯(lián)工作，創(chuàng)新性的開展工作

由于婦聯(lián)辦公室設(shè)在收費(fèi)管理科，我努力承擔(dān)起婦聯(lián)辦公室工作的組織、協(xié)調(diào)和推動(dòng)作用，把維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益作為自己工作的目標(biāo)和責(zé)任。為了全面、科學(xué)地做好婦女工作，通過建立職工電腦信息檔案。為婦聯(lián)工作提供科學(xué)、便捷的信息管理和保障。積極開展傳承民族精神，弘揚(yáng)家庭美德活動(dòng)，共申報(bào)典型5人次，充分體現(xiàn)我局婦女良好的精神面貌和和諧的社會(huì)氛圍。

三、熱心公益活動(dòng)，營造和諧社會(huì)風(fēng)氣

積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。在“雷鋒日”開展“愛心媽媽到特教”活動(dòng)，到特教學(xué)校采取“一對一”幫扶形式，對幫扶對象提供資金幫助，并將幫扶列入長效機(jī)制，讓特殊的學(xué)生們感受到來自社會(huì)大家庭的愛心與溫暖，充分體現(xiàn)出社會(huì)和諧。

四、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策，為婦聯(lián)工作的開展提供保障

為做好計(jì)劃生育工作，通過定期下基層進(jìn)行詳細(xì)尋訪、了解基本情況和組織全局育齡婦女進(jìn)行大規(guī)模生育健康普查的方法，確保我局計(jì)劃生育工作無違法現(xiàn)象發(fā)生，為國家計(jì)劃生育政策的順利實(shí)施提供保障。還通過定期聯(lián)系計(jì)生部門將對全局符合條件的已婚育齡男、女職工發(fā)放節(jié)育器具，堅(jiān)決保障國家政策的順利實(shí)施。

在今后的工作，我要繼續(xù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，勇于創(chuàng)新，不斷探索，為婦聯(lián)工作再上新臺階做出努力。

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第四篇：精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料

有一種愛叫奉獻(xiàn)，有一種付出，不需要回報(bào)，有一種胸懷，她博大而無私——，一位43歲的山村農(nóng)家女，用她樸實(shí)而感人的事跡，一遍遍地感動(dòng)著、沖擊著眾多熟悉她的和不熟悉她的鄉(xiāng)親們。年，她被評為精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人光榮稱號。

“做為兒媳、女兒，我要盡可能的讓老人們有一個(gè)幸福的晚年”。是家里的長女，也是婆家的長媳，雖說在農(nóng)村，一般是嫁出的女兒不養(yǎng)娘家的爹媽，可在的詞典里，卻根本就沒有這個(gè)詞，她說：“誰的爹媽都是爹媽，哪個(gè)爹媽也不容易，娘家的爹媽我要好好孝順，公公婆婆我也要養(yǎng)好。”她是這么說的，也是這么做的。兩家老人年紀(jì)都不小了，身體也不太好，遇有重活，她總是先幫老人干好，再忙自己的，兩家老人的眼力都不怎么好，所以那些縫縫補(bǔ)補(bǔ)的活，她全承網(wǎng)擔(dān)了。一到逢年過節(jié)的時(shí)候，人們便會(huì)看到很感人的一幕：兩家老人聚到一家，老老少少一大家子在一起共度節(jié)日。有了這個(gè)好兒媳，好女兒，兩家老人總是樂得合不攏嘴，逢人便夸攤上個(gè)好孩子，真是上輩子積得德。

她幾十年如一日，照顧一位非親非顧的孤寡老人。老人叫，今年65歲。從88年結(jié)婚到現(xiàn)在，整整18個(gè)年頭過去了，始終如一的照顧著他。老人不會(huì)做面飯，不管多忙多累，她總是要蒸好饅頭、包好包子，給老人送過去，什么時(shí)候老人吃完了，她什么時(shí)候再做再送。逢年過節(jié)的時(shí)候，她會(huì)提前給老人做好節(jié)日的飯菜，然后再回家置辦節(jié)日飯菜。換季了，她會(huì)及時(shí)的幫老人拆洗被褥、準(zhǔn)備衣裳。當(dāng)問及她為什么要照顧一位非親非顧的老人時(shí)，她笑笑，說：“沒覺著有什么特別的，只是覺得應(yīng)該盡點(diǎn)義務(wù)、盡點(diǎn)心。”她說，最初她是出于同情：老人的身世特可憐，父親死得早，母親被族人所逼只得改嫁，才只有十幾歲的他固執(zhí)的不肯跟隨母親，一個(gè)人孤苦伶仃，苦了一輩子。問及以后的打算，她不假思索地說：“我想我會(huì)一直照顧下去的，因?yàn)轱L(fēng)風(fēng)雨雨幾十年，他已經(jīng)成為了我的另一位長輩，照顧他已經(jīng)成為我的一種習(xí)慣?！?/p>

第五篇：精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人主要先進(jìn)事跡

精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人主要先進(jìn)事跡

自98年創(chuàng)業(yè)以來，北京九龍洪昌工貿(mào)有限責(zé)任公司總經(jīng)理吳洪慶，先后成立了北京九龍洪昌工貿(mào)有限責(zé)任公司和立昌建筑公司第四公司?，F(xiàn)有注冊資金50萬。固定資產(chǎn)230萬，累計(jì)向國家納稅280多萬元，安置就業(yè)固定人員32人，安置季節(jié)工累計(jì)達(dá)到1500人次。在壯大公司發(fā)展的同時(shí)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為門頭溝區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

一、積極參政議政，為門頭溝區(qū)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。做為一名門頭溝區(qū)政協(xié)委員、門頭溝區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委積極參政議政，為門頭溝區(qū)的發(fā)展建言獻(xiàn)策是義不容辭的責(zé)任。先后在政協(xié)大會(huì)上提交了“進(jìn)一步扶持在山區(qū)帶動(dòng)農(nóng)民增收致富的非公企業(yè)” 和“關(guān)于建立培養(yǎng)非公經(jīng)濟(jì)人才長效機(jī)制的建議”兩個(gè)提案，提出了在新農(nóng)村建設(shè)中非公企業(yè)是一支不可或缺的力量，他們在安置就業(yè)、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與公益事業(yè)活動(dòng)、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。尤其是在山區(qū)創(chuàng)造條件為農(nóng)民增收致富，提高生活水平起了重要作用。進(jìn)一步加強(qiáng)和培養(yǎng)非公經(jīng)濟(jì)人才工作，調(diào)動(dòng)更多的非公經(jīng)濟(jì)人才參與“十二五”發(fā)展建設(shè)尤為重要。此提案受到有關(guān)部門的重視，對非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展非常重要。

二、重視精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。在有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和熱心指導(dǎo)幫助下，積極開展精神精神文明工作。一是從組織上給予高度重視，成立了精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理負(fù)總責(zé)，辦公室主任抓日常工作，確保精神文明工作順利展開。二是廣泛宣傳，利用大、小會(huì)進(jìn)行宣傳，特別是在日常工作中，強(qiáng)調(diào)精神文明建設(shè)工作在企業(yè)中的重要作用，宣傳精神文明建設(shè)是和諧發(fā)展的重要組成部分，從而使全體員工從思想上高度重視，給開展精神文明建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，本單位制度與有關(guān)部門制度相結(jié)合，按照上級規(guī)定認(rèn)真做好精神文明建設(shè)制度工作，根據(jù)本單位實(shí)際制定相應(yīng)精神文明建設(shè)工作制度，做到有章可循。四是積極參與精神文明建設(shè)工作。第一，工作中注意文明生產(chǎn)，被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)文明安全單位。注意科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)境保護(hù)被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)綠色工地單位。第二，積極參與光彩事業(yè)，多做公益事業(yè)，先后參加了工商聯(lián)及有關(guān)部門組織的工商聯(lián)春節(jié)慰問周、紅十字會(huì)“博在京城”、四川地震、南方冰雪災(zāi)害、山區(qū)貧困戶等慰問、捐助各類公益活動(dòng)。自2006年加入工商聯(lián)之后，公司精神文明建設(shè)工作取得一定成績，實(shí)現(xiàn)了公司健康發(fā)展。

三、加強(qiáng)科學(xué)管理，保證公司可持續(xù)發(fā)展。在產(chǎn)品上，2000年開始研發(fā)生產(chǎn)蒸汽鍋爐用凝結(jié)水回收器，并獲得國家專利，銷往北京、天津、湖北、河南等省市。幾年的摸索研發(fā)和實(shí)踐，使該產(chǎn)品穩(wěn)步發(fā)展、質(zhì)量優(yōu)異，在行業(yè)內(nèi)有突出的表現(xiàn)，受到用戶好評。建筑產(chǎn)品更是高要求、嚴(yán)管理，由于保持良好的信譽(yù)，歷來受到客戶好評，石龍工業(yè)區(qū)明航科技辦公樓業(yè)績突出，將獲北京市安全文明工地。在產(chǎn)品上公司以質(zhì)量求生存，取得實(shí)效，保證了公司的持續(xù)穩(wěn)定地增長和發(fā)展。在管理上，注重“兩提高”，提高人員素質(zhì)、提高科學(xué)管理水平。用知識武裝工作人員，不定期為大家購買管理書籍和有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工自身素質(zhì)。積極購買相關(guān)配套軟硬件，加強(qiáng)科學(xué)化管理，利用現(xiàn)代科技成果開展業(yè)務(wù)，如，應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件、建筑資料軟件等，在經(jīng)營管理上發(fā)揮了作用。工作中注意文明生產(chǎn)，被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)文明安全單位。注意科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)境保護(hù)被評為北京市門頭溝區(qū)建委系統(tǒng)綠色工地單位。

四、積極參與光彩事業(yè)，為社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。積極參與，多做公益事業(yè)，先后參加了工商聯(lián)及有關(guān)部門組織的工商聯(lián)春節(jié)慰問周、紅十字會(huì)“博在京城”、四川地震、南方冰雪災(zāi)害、山區(qū)貧困戶等慰問、捐助各類公益活動(dòng)等。自2006年加入工商聯(lián)之后，公司開始積極參與光彩事業(yè)活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，取得一定成績，累計(jì)捐款11萬多元。為國家納稅、安置就業(yè)等做出一定貢獻(xiàn)。