第一篇：百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

中國石油天然氣集團(tuán)公司

生產(chǎn)安全事故事件百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理辦法

第一章

總

則

第一條 為規(guī)范中國石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）生產(chǎn)安全事故事件百萬工時(shí)（以下簡稱百萬工時(shí)）統(tǒng)計(jì)管理工作，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，參照國際石油行業(yè)慣例，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司及其全資子公司、直屬企業(yè)（以下統(tǒng)稱所屬企業(yè)）百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作。

集團(tuán)公司直接或間接投資的控股公司百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱的百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)，是指所屬企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，對(duì)規(guī)定時(shí)段內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故事件用每百萬工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法。道路交通事故事件不納入百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)。

第四條 百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作堅(jiān)持實(shí)事求是、全面完整、科學(xué)準(zhǔn)確、符合慣例的原則。

第二章

機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條 集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部是百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的歸口部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全統(tǒng)計(jì)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（二）負(fù)責(zé)組織制修訂百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的監(jiān)督、檢查和考核。第六條 專業(yè)分公司安全部門負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)安全統(tǒng)計(jì)的要求。

（二）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的研究分析。

（三）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的監(jiān)督、檢查。第七條 所屬企業(yè)安全部門是本企業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的歸口部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和專業(yè)分公司有關(guān)安全統(tǒng)計(jì)的要求。

（二）組織制修訂百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)百萬工時(shí)數(shù)據(jù)錄入、審核、統(tǒng)計(jì)和分析工作。

（四）對(duì)所屬單位百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

第八條 安全環(huán)保技術(shù)研究院是集團(tuán)公司百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作的技術(shù)支持單位，主要職責(zé)：

（一）收集、匯總和核實(shí)所屬企業(yè)填報(bào)的百萬工時(shí)數(shù)據(jù)，并對(duì)各百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。

（二）負(fù)責(zé)百萬工時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定期向集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部報(bào)送統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

（三）建立、管理并完善HSE信息系統(tǒng)中的百萬工時(shí)功能。

第三章

內(nèi)容和指標(biāo)

第九條 所屬企業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：

員工總數(shù)、總工時(shí)、損失工時(shí)數(shù)、死亡事故起數(shù)、死亡人數(shù)、損工人數(shù)、限工人數(shù)、醫(yī)療處置人數(shù)。

第十條 集團(tuán)公司百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括：

總可記錄事件率（TRIR）=(總可記錄事件人數(shù)/總工時(shí))×106 損工傷亡率（LTIF）=（損工傷亡人數(shù)/總工時(shí))×106 死亡率（FAR）=（死亡人數(shù)/總工時(shí))×106 死亡事故率（FIR）=（死亡事故起數(shù)/總工時(shí))×106 損失工時(shí)率（TLWR）=(總損失工時(shí)/總工時(shí))×106 其中，總可記錄事件人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)+限工人數(shù)+醫(yī)療處置人數(shù)；損工傷亡人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)。

第四章

程序和要求

第十一條 基層單位（班組崗位）和所屬企業(yè)二級(jí)單位應(yīng)分別填寫“基層單位（班組崗位）百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)表”（見附表1）和“二級(jí)單位百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)表”（見附表2），逐級(jí)上報(bào)安全部門。

第十二條 所屬企業(yè)安全部門于每月10日前將上月百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。錄入內(nèi)容見“企業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)表”（見附表3）。

第十三條 集團(tuán)公司外部承包商的百萬工時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)按照 “誰雇用、誰統(tǒng)計(jì)”由雇用單位負(fù)責(zé)，于每月10日前將上月百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。

第十四條 所屬企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。

第十五條 統(tǒng)計(jì)工時(shí)應(yīng)真實(shí)反映每人每天實(shí)際工時(shí)數(shù)。

第五章

分析和應(yīng)用

第十六條 所屬企業(yè)應(yīng)每月對(duì)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)變化趨勢，研究事故事件發(fā)生規(guī)律，實(shí)施針對(duì)性防控措施。

第十七條 專業(yè)分公司應(yīng)每半年對(duì)本專業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，預(yù)測事故事件發(fā)生趨勢，建立預(yù)警機(jī)制。

第十八條 集團(tuán)公司應(yīng)每半年對(duì)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、通報(bào)，并提出階段性工作要求。

第六章

監(jiān)督和考核

第十九條 所屬企業(yè)應(yīng)定期檢查百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

第二十條 所屬企業(yè)針對(duì)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析暴露出的管理問題，制定糾正和預(yù)防措施，并監(jiān)督落實(shí)。

第二十一條 所屬企業(yè)應(yīng)對(duì)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)中嚴(yán)格履行職責(zé)、工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 所屬企業(yè)對(duì)故意隱瞞、謊報(bào)事故事件信息，造成百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的單位和個(gè)人應(yīng)進(jìn)行處罰。第二十三條 集團(tuán)公司對(duì)所屬企業(yè)百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的條件之一。

第七章

附則

第二十四條 所屬企業(yè)可結(jié)合實(shí)際需要制定實(shí)施細(xì)則。第二十五條 本辦法由集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國石油天然氣集團(tuán)公司百萬工時(shí)安全統(tǒng)計(jì)管理辦法》（安全〔2010〕840號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法

百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法

百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)系指每百萬工時(shí)發(fā)生的事故（事件）、造成的人員傷亡、損失工時(shí)的頻率。主要包括百萬工時(shí)總可記錄事件率、百萬工時(shí)損失工時(shí)率、百萬工時(shí)損失工時(shí)傷害事故率、百萬工時(shí)死亡事故率、百萬工時(shí)事故死亡率等。

計(jì)算方法如下：

百萬工時(shí)總可記錄事件率＝

百萬工時(shí)損失工時(shí)率＝

百萬工時(shí)損失工時(shí)傷害事故率＝

百萬工時(shí)死亡事故率＝

百萬工時(shí)事故死亡率＝

時(shí)、總可記錄事件和損失工時(shí)。

總可記錄事件包括員工可記錄事件、交通事故、火災(zāi)事故和非計(jì)劃誤工事件。

第二條

員工可記錄事件包括損失工時(shí)傷害事故、限制性工作日事件和醫(yī)療處理事件。損失工時(shí)傷害事故系指造成人員傷亡，導(dǎo)致脫崗一個(gè)工作日以上（含一個(gè)工作日）的事故。包括死亡事故、損失工時(shí)的重傷和輕傷事故。

限制性工作日事件系指造成人員傷害，雖暫不能從事原崗位工作，但經(jīng)過治療后（一個(gè)工作日以內(nèi)）可從事其它崗位工作的事件。

醫(yī)療處理事件系指造成員工生病或受到傷害，經(jīng)過醫(yī)療處理（一個(gè)工作日以內(nèi)），還能從事原崗位工作的事件。

總工時(shí) 損失工時(shí) 總工時(shí)

損失工時(shí)傷害事故起數(shù)

總工時(shí) 死亡事故起數(shù) 總工時(shí) 事故死亡人數(shù) 總工時(shí) 總可記錄事件起數(shù)

×106

×106

×10

6×106

×106

第一條

百萬工時(shí)統(tǒng)計(jì)范圍包括企業(yè)在冊(cè)員工、臨時(shí)員工和項(xiàng)目承包商。統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目主要有工

第三篇：統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作程序，建立此項(xiàng)制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 A、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)原材料的進(jìn)廠、消耗進(jìn)行最后審核和匯總；

3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備、備品備件的采購及使用進(jìn)行最后審核和匯總；

4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行審核和匯總；

5、負(fù)責(zé)按稅務(wù)、工商部門的要求進(jìn)行稅務(wù)登記、稅務(wù)報(bào)表。負(fù)責(zé)對(duì)營業(yè)執(zhí)照的年檢、復(fù)審。

6、負(fù)責(zé)按照政府相關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)的要求報(bào)表；

7、負(fù)責(zé)所有財(cái)務(wù)報(bào)表的制作和報(bào)送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細(xì)表、產(chǎn)品成本計(jì)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等；

8、負(fù)責(zé)制作《材料入庫明細(xì)表》。B、出納

1、負(fù)責(zé)所有款項(xiàng)的接收、支出、登記。負(fù)責(zé)月終制作《出納報(bào)告單》一并送交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)按月對(duì)各工程款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)。包括：應(yīng)收商砼款項(xiàng)和其他款項(xiàng)（包括抵押款和訴訟款項(xiàng)）；

3、負(fù)責(zé)罐車、泵車租賃明細(xì)表；當(dāng)月交通違章罰款統(tǒng)計(jì)表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)表的制作和報(bào)送。

C、材料會(huì)計(jì) 負(fù)責(zé)每日對(duì)進(jìn)廠原材料按品種分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。每五天降統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。報(bào)表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負(fù)責(zé)對(duì)原材料消耗量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按月將結(jié)果報(bào)給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。報(bào)表包括：《材料報(bào)表》、《庫存原材料盤點(diǎn)表》和《理論與實(shí)際材料消耗報(bào)表》； 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按月將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。報(bào)表包括：《月家柴油報(bào)表》、《月庫存材料耗用報(bào)表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)

1、負(fù)責(zé)對(duì)銷售進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果按月報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，報(bào)表包括：《月銷售統(tǒng)計(jì)表》；

2、負(fù)責(zé)按月對(duì)司機(jī)運(yùn)輸方量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。報(bào)表包括：《月司機(jī)方量報(bào)表》；

3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸車輛當(dāng)月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計(jì)表》。并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)

E、辦公室

1、負(fù)責(zé)對(duì)食堂花費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報(bào)表要求見《后勤管理員日常工作細(xì)則》；

2、公司辦公用品報(bào)表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

3、飲用純凈水月報(bào)表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

4、辦公用車油耗報(bào)表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

5、辦公用車維修月報(bào)表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計(jì)表》、《未完工程統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)已完、未完工程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部。報(bào)表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)抵砂石料的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；

3、《每周工程信息用計(jì)表》，對(duì)每周的工程信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)現(xiàn)金工程情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

G、實(shí)驗(yàn)室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表》，按月對(duì)合格證發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計(jì)表》，按月對(duì)發(fā)生的質(zhì)量事故情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作要求：

A、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

1、對(duì)出納憑證進(jìn)行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實(shí)相符；

2、對(duì)材料的審核要做到帳物相符；

3、對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的審核要做到帳實(shí)相符

4、要求報(bào)表在每月的28日前報(bào)交公司領(lǐng)導(dǎo)。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項(xiàng)都要記錄在案，確保無差錯(cuò)；

2、《出納報(bào)告單》必須附帶記帳憑證；

3、對(duì)工程款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)；

C、材料會(huì)計(jì)

1、對(duì)進(jìn)廠原料按品種進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，要求每日統(tǒng)計(jì)、五天匯總，并報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；

2、按月統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)

1、對(duì)按月統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實(shí)驗(yàn)室的月統(tǒng)計(jì)表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點(diǎn)工作從每月的25日開始進(jìn)行，各部門可根據(jù)本部門的實(shí)際情況確定盤點(diǎn)時(shí)間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點(diǎn)數(shù)據(jù)必須是真實(shí)情況的反映，對(duì)原材料的庫存情況，盡可能做到準(zhǔn)確，理論值與實(shí)際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴(yán)禁弄虛作假隱瞞不報(bào)。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、報(bào)表上報(bào)財(cái)務(wù)之前，部門經(jīng)理要進(jìn)行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第四篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

總

說

明

(一)為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料，為黨中央、國務(wù)院和各級(jí)政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》。

(二)報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬及從業(yè)人員變動(dòng)情況和社會(huì)從業(yè)人員及勞動(dòng)報(bào)酬情況。

(三)本報(bào)表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，城鄉(xiāng)個(gè)體、私營從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動(dòng)者。

(四)本報(bào)表制度中的單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬、單位從業(yè)人員變動(dòng)情況的資料來源為各基層單位勞動(dòng)情況表?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動(dòng)情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局同意，不得抄報(bào)其他機(jī)關(guān)或單位。社會(huì)從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計(jì)局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報(bào)表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門及各直報(bào)單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計(jì)局報(bào)表制度和具體要求，按規(guī)定時(shí)間和報(bào)送方式報(bào)送廣州市統(tǒng)計(jì)局。

(六)對(duì)本報(bào)表制度中的各項(xiàng)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)范圍、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報(bào)表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計(jì)量單位，勞動(dòng)報(bào)酬以“千元”為計(jì)量單位，均保留整數(shù)位。

(八)《勞動(dòng)情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊(cè)類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊(cè)類型代碼“18”填寫。

2、“行業(yè)類別”：按照國家統(tǒng)計(jì)局2002年修訂《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》填寫。

3、“企事業(yè)機(jī)關(guān)劃分”：企業(yè)一

1、事業(yè)一

2、機(jī)關(guān)一3

(九)本報(bào)表制度由廣州市統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處負(fù)責(zé)解釋。

主要指標(biāo)解釋

------------------勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋

（一）人數(shù)指標(biāo)

1．年末人數(shù)

指填報(bào)單位年末的總?cè)藬?shù)。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，在單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺(tái)方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生。2．單位從業(yè)人員

指在各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時(shí)工、外來勞動(dòng)力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺(tái)投資、其他各種單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時(shí)職工、外來勞動(dòng)力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及?。ú〖?個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

5．使用的農(nóng)村勞動(dòng)力

指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺(tái)投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺(tái)人員)。

7．省內(nèi)市外員工

指戶籍在廣東省內(nèi)，廣州市轄區(qū)(包括兩個(gè)縣級(jí)市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺(tái)人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時(shí)工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。

9．臨時(shí)職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

10．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工

指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內(nèi)部退養(yǎng)職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。

13其他從業(yè)人員

指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會(huì)上在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)的各類人員。

15．外籍及港澳臺(tái)方人員

指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的外籍及港澳臺(tái)方人員。不包括臨時(shí)訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。16．專業(yè)技術(shù)人員

指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評(píng)定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員包括：(1)工程技術(shù)人員；(2)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(3)科學(xué)研究人員(含自然科學(xué)研究人員、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員);(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟(jì)人員；(8)會(huì)計(jì)人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計(jì)人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

（二）平均人數(shù)指標(biāo)的計(jì)算方法：

1．月平均人數(shù)：以報(bào)告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報(bào)告期日歷日天數(shù)。

對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：

月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實(shí)際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。計(jì)算公式為：

月平均人數(shù)= 報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和

報(bào)告月的日歷日數(shù)

2．年平均人數(shù)，指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。

其計(jì)算公式是：

年平均人數(shù)= 報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和或：

年平均人數(shù)= 報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和

（三）人數(shù)增減變動(dòng)指標(biāo)

1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動(dòng)力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。

⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會(huì)青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。

⑶錄用的復(fù)員軍人：指從部隊(duì)復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計(jì)入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。

⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部?！颁浻玫膹?fù)員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、專科學(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等專科學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時(shí)也包括社會(huì)上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報(bào)告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。2．減少和調(diào)出的人數(shù)

⑴離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達(dá)到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計(jì)到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位不在崗職工。但如已被社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費(fèi)的提前退休人員，可計(jì)入本項(xiàng)中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

⑸除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。

⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。

⑼調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員。

（四）勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)

1．勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))總額

指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動(dòng)力的報(bào)酬(生活費(fèi))總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬；民辦教師勞動(dòng)報(bào)酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。其中單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬不包括不在崗職工生活費(fèi))。

2． 過節(jié)費(fèi)

指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費(fèi)用，是全年勞動(dòng)報(bào)酬總額的其中數(shù)，同時(shí)應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬”、“外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。這個(gè)指標(biāo)原來在工資總額外統(tǒng)計(jì)，為與國家統(tǒng)計(jì)局保持一致，進(jìn)行了指標(biāo)口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動(dòng)報(bào)酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費(fèi)等。但單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)基金不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額內(nèi)。

各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)稅項(xiàng)目還是免稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

4．計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資

指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

⑴對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

⑵機(jī)關(guān)新工資構(gòu)成中實(shí)行職級(jí)工資制的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資；實(shí)行崗位工資制的崗位工資。

事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運(yùn)動(dòng)員的體育基礎(chǔ)津貼。⑶新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))。

⑷實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。

⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動(dòng)升級(jí)工資。

⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計(jì)時(shí)工資)的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼性質(zhì)的補(bǔ)貼。

5．計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資

指實(shí)行計(jì)件工資制的單位按照批準(zhǔn)的計(jì)件單價(jià)和規(guī)定的勞動(dòng)定額或工作量應(yīng)支付給計(jì)件工人的勞動(dòng)報(bào)酬。

6．計(jì)件超額工資

指計(jì)件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。即計(jì)件工人實(shí)得的全部計(jì)件工資減去應(yīng)得的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資后的數(shù)額。

7．獎(jiǎng)金

是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)

包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；

(2)節(jié)約獎(jiǎng)

包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；

(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)

包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)及年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)。

(5)其他獎(jiǎng)金

包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

8．津貼和補(bǔ)貼

指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(1)津貼包括：

①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遺返崗位津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、基層審計(jì)人員外助工作補(bǔ)貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機(jī)關(guān)工作人員臨時(shí)職務(wù)補(bǔ)貼等；

②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；

③技術(shù)性津貼：包括特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧津貼等。

(2)補(bǔ)貼包括：對(duì)于1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項(xiàng)補(bǔ)貼32.44元外保留歸并的各項(xiàng)補(bǔ)貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉菜補(bǔ)貼、糧差補(bǔ)貼、生活用煤補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等。包節(jié)假日的一次性補(bǔ)貼和“過節(jié)費(fèi)”。

9.房貼

指在城鎮(zhèn)住房改革中，對(duì)提高公房租金后發(fā)給個(gè)人的房改補(bǔ)貼。不包括發(fā)給個(gè)人的住房維修費(fèi)，亦不包括單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。

10.其他工資

包括對(duì)法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資,也包括其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

工資總額不包括以下項(xiàng)目：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(5)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(6)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(7)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。

(8)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

(10)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(12)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(14)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(15)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(16)單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費(fèi)

指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。

其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬)。

12.外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬

指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺(tái)方人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。在填報(bào)此項(xiàng)時(shí)，應(yīng)將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括離退休費(fèi)。

五、單位支付給個(gè)人的其他收入

指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實(shí)物。包括：勞動(dòng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬。

具體內(nèi)容如下：

1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用

指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括：喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)藥費(fèi)等。

2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。

3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬

包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、課題費(fèi)，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個(gè)人的提成等。

4．按生產(chǎn)要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼，下基層補(bǔ)貼，出國置裝費(fèi)以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

計(jì)算公式為

職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額

報(bào)告期全部職工平均人數(shù)

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。在崗職工平均工資＝= 報(bào)告期實(shí)際支付的在崗職工工資總額

報(bào)告期在崗職工平均人數(shù)

不在崗職工平均生活費(fèi)= 報(bào)告期實(shí)際支付的不在崗職工生活費(fèi)總額

報(bào)告期不在崗職工平均人數(shù)

七、按勞動(dòng)崗位分組的在崗職工人數(shù)

工人

工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運(yùn)輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營與運(yùn)輸工作的工人。

學(xué)徒

指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。

工程技術(shù)人員

指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。

管理人員

指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。

服務(wù)人員

指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。

社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員

指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項(xiàng)。

其他人員

指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長期(連續(xù)六個(gè)月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表指標(biāo)解釋

專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。報(bào)表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個(gè)專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會(huì)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)口徑的一致，廣州市仍對(duì)海關(guān)人員列入統(tǒng)計(jì)范圍。

表中未列出的計(jì)量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計(jì)；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計(jì)；審計(jì)人員按會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計(jì)；紡織品設(shè)計(jì)人員、服裝設(shè)計(jì)人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計(jì)。現(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計(jì)。

第五篇：統(tǒng)計(jì)報(bào)表

固定統(tǒng)計(jì)表

人力資源報(bào)表劃分為固定統(tǒng)計(jì)表、動(dòng)態(tài)報(bào)表、卡片、花名冊(cè)、綜合分析五種類型。

【操作流程】

1、進(jìn)入固定統(tǒng)計(jì)表功能，從〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗。

2、選擇〖增加〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗，在彈出的窗口中選擇報(bào)表相關(guān)的業(yè)務(wù)、查詢分類、報(bào)表周期。

3、設(shè)計(jì)報(bào)表：格式設(shè)計(jì)、設(shè)置統(tǒng)計(jì)區(qū)域、定義統(tǒng)計(jì)條件、公式。

4、保存表樣。

5、統(tǒng)計(jì)：選擇報(bào)表（表樣），點(diǎn)擊〖統(tǒng)計(jì)〗按鈕執(zhí)行報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

6、從〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖數(shù)據(jù)表〗，雙擊鼠標(biāo)打開數(shù)據(jù)表。

7、匯總。

8、歸檔。

【操作說明】

如何新建報(bào)表？

新建報(bào)表支持兩種模式：空白報(bào)表和復(fù)制已有報(bào)表。

點(diǎn)擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗，切換到表樣模式；

選擇?參照已有報(bào)表?模式，可選擇一張報(bào)表，確認(rèn)后復(fù)制該表樣，進(jìn)入報(bào)表設(shè)計(jì)界面。選擇?空白報(bào)表?，需要設(shè)置報(bào)表的數(shù)據(jù)來源（在U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方式組織），選擇業(yè)務(wù)及查詢分類。

業(yè)務(wù)：從業(yè)務(wù)下拉框中選擇當(dāng)前定義報(bào)表的業(yè)務(wù)屬性。

查詢分類（對(duì)象）：從查詢分類下拉框中選擇當(dāng)前定義報(bào)表的業(yè)務(wù)對(duì)象。

周期類型：如果是周期型報(bào)表，可以按選擇的周期進(jìn)行歸檔。如周期類型是月，則按月將數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是年，則可按年對(duì)數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是無周期，則這類報(bào)表的數(shù)據(jù)表不能進(jìn)行歸檔，下次執(zhí)行統(tǒng)計(jì)操作將覆蓋以前的數(shù)據(jù)表。

確定后進(jìn)入報(bào)表設(shè)計(jì)界面。

報(bào)表設(shè)計(jì)完畢，點(diǎn)擊〖保存〗按鈕，在彈出的窗口中輸入報(bào)表編號(hào)、報(bào)表名稱，并選擇報(bào)表存放的目錄。確認(rèn)后保存表樣。

如何修改表樣？

1、窗口切換到表樣：點(diǎn)擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗。

2、選擇要修改的報(bào)表，點(diǎn)擊〖修改〗按鈕進(jìn)入表樣設(shè)計(jì)界面。

3、如果已經(jīng)存在該報(bào)表的數(shù)據(jù)表或歸檔表，則不允許修改報(bào)表的全表?xiàng)l件、行條件、列條件和單元條件。如果想要修改報(bào)表?xiàng)l件，則必須新進(jìn)入數(shù)據(jù)表、歸檔表窗口，刪除該報(bào)表的數(shù)據(jù)表、歸檔表。

4、報(bào)表修改完畢，點(diǎn)擊〖保存〗按鈕保存。

報(bào)表格式設(shè)計(jì)

如何定義統(tǒng)計(jì)條件？

如何快速生成報(bào)表行、列條件？

870HR改進(jìn)版中增加了快速生成報(bào)表行、列條件的功能（菜單中增加了“參照設(shè)計(jì)”子菜單，包括兩個(gè)功能：插行（條件）、插列（條件））。

行、列條件快速生成功能僅對(duì)參照型字段有效，在表格中選擇要插入條件的行或列，從“參照

設(shè)計(jì)”菜單中選擇“插行”或“插列”，進(jìn)入“參照定義條件”界面。

界面左側(cè)的列表中顯示查詢分類包含的所有參照型字段，選擇一個(gè)字段，在界面右側(cè)顯示該字段對(duì)應(yīng)參照檔案的內(nèi)容。每選擇一個(gè)，生成一個(gè)行或列條件。對(duì)于多級(jí)檔案，選擇“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計(jì)條件為“包含”，而不是默認(rèn)情況下的“等于”。如生產(chǎn)一部下有三個(gè)車間，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)一部的人數(shù)，選擇“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”，則統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)一部及其下屬三個(gè)車間的人數(shù)；如未勾選“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”，則只統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)一部自身的人數(shù)。

各類條件之間的關(guān)系

如何利用CELL自帶的公式計(jì)算功能？

如何批量打印報(bào)表？

如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)？

點(diǎn)擊工具欄上的〖統(tǒng)計(jì)〗按鈕，從彈出的對(duì)話框中勾選要統(tǒng)計(jì)的報(bào)表（可多選）；確認(rèn)后，如所選擇的報(bào)表可以按部門統(tǒng)計(jì)，則彈出部門選擇對(duì)話框，選擇部門，確認(rèn)后執(zhí)行統(tǒng)計(jì)功能并生成數(shù)據(jù)表。

選擇部門：只能選擇用戶有權(quán)限的部門，統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括下級(jí)部門的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)后需要從〖窗口〗菜單轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)表，才能查看統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

如何進(jìn)行報(bào)表匯總？

報(bào)表的發(fā)送與接收

如何將報(bào)表配置到業(yè)務(wù)模塊？

人力資源每個(gè)產(chǎn)品都有統(tǒng)計(jì)分析子模塊，可以查看分配到該產(chǎn)品的報(bào)表：包括固定統(tǒng)計(jì)表、動(dòng)態(tài)報(bào)表和綜合分析。

選擇一張報(bào)表，點(diǎn)擊工具欄上的〖設(shè)置〗按鈕，進(jìn)入報(bào)表分配功能。

從產(chǎn)品列表中勾選，可多選。

確認(rèn)后該報(bào)表將分配到相關(guān)產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)分析子模塊。

如何對(duì)報(bào)表授權(quán)？

【相關(guān)主題】

報(bào)表基本操作