第一篇：幼兒園2013年遲到請假規(guī)定

★青山幼兒園請假、遲到規(guī)定★

幼兒園遲到/早退規(guī)定

凡是本園教師，必須要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)到幼兒園上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定

1、遲到5分鐘以內(nèi)者，罰3元；

2、遲到5—10分鐘以內(nèi)者，罰5元； 3、10---20分鐘以內(nèi)者

罰10元 4、20---30分鐘以內(nèi)者

罰15元

5、遲到半小時(shí)以上者罰20元，一月累計(jì)遲到半小時(shí)以上3次者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元

6、曠工一天（未請假），扣當(dāng)天雙倍工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元

7、買早餐在7:35前返園，超過時(shí)間則為請假，7:45之前必須結(jié)束吃早餐

8、所有的考勤時(shí)間均以幼兒園規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，不論原因，未按規(guī)定上班者，均以幼兒園規(guī)定處罰

每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行

1.每請假半小時(shí)以內(nèi)，扣5元；

2.請假半小時(shí)以上到1小時(shí)以內(nèi)者，扣10元；

3.請假1小時(shí)以上至上午12點(diǎn)，按照事假規(guī)定扣除半天工資及全勤獎(jiǎng)25元，（11點(diǎn)、下午4點(diǎn)之前到扣半天工資，不扣除全勤獎(jiǎng)25元），出勤5小時(shí)以上屬于半天工資 4.早退與請假類似，按同比例處以罰款

5.午休外出未按規(guī)定（起床前）返園者遲到后，自開始外出時(shí)間累積，按以上規(guī)定執(zhí)行

6.請假6---12天，半月獎(jiǎng)金，請假12天以上無獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金：安全、教學(xué)、衛(wèi)生、全勤獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、超員、餐費(fèi)、拼玩識(shí)字）

7.節(jié)后不準(zhǔn)請假，如有遲到、請假現(xiàn)象，扣除雙倍工資

工資標(biāo)準(zhǔn)

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育費(fèi)

小一班：100元

15人15天以上 拼玩識(shí)字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工齡30元

教師資格證30元 超員8元

獨(dú)立帶班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（學(xué)期初）幫忙替班5元

辭職不干離園者

每年9月份前，七月份告知辦公室，一經(jīng)批準(zhǔn)，9月份可不再來園，終止合同。其余時(shí)間不得辭職離園，如有無故不來園，且強(qiáng)行離園者，押金不退，當(dāng)月只拿基本工資，合同解釋權(quán)歸辦公室。

上班遲到反映了對于幼兒園規(guī)章制度的重視程度，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，這種行為在幼兒園造成消極的影響。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，由于一個(gè)人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀(jì)律性，也是對別的同事間接的一種不負(fù)責(zé)任，不利于幼兒園發(fā)展。

細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。罰款不是目的，是希望老師能將此當(dāng)成警鐘，時(shí)刻提醒自己不要遲到~~ 希望老師能夠把每一件簡單的事情堅(jiān)持很細(xì)致地做到位，把每一件平凡的工作堅(jiān)持很認(rèn)真地做到完善！備注：遲到是指早上未來園，請假是指早上來園后或提前一天跟園長請假且批準(zhǔn)

第二篇：請假、遲到處罰規(guī)定

一、公司請假規(guī)定

凡是商之翼在職員工，請假必須填寫 “請假申請單”，否則將嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

1、每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行。

a)每請假半小時(shí)以內(nèi)，扣5元；

b)請假半小時(shí)以上到1小時(shí)以內(nèi)者，扣10元；

c)請假1小時(shí)以上至半天，按照事假規(guī)定扣除半天工資，取消滿勤獎(jiǎng) d)每月周一至周六正常工作時(shí)間內(nèi)，除病假外，事假每月不得超過三次，三次之后請假，按照正常請假規(guī)定雙倍扣除工資。

三． 公司遲到/早退規(guī)定

凡是商之翼在職員工，必須要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)到公司上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定。

a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；

b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；

c)遲到半小時(shí)以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當(dāng)天雙倍工資，并取消滿勤獎(jiǎng)；

d)無故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當(dāng)天雙倍工資，并取消滿勤獎(jiǎng)；連續(xù)兩天，開除。

e)早退與遲到類似，按同比例處以罰款；

f)所有的考勤時(shí)間均以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，不論原因，未按公司規(guī)定上班者，均以公司規(guī)定處罰；所以若公司職員遇有請假等問題，要及時(shí)向所在部門經(jīng)理和人事經(jīng)理報(bào)告。

第三篇：遲到請假計(jì)算方法

3000月薪

薪資構(gòu)成

1500塊錢的基本工資+750塊錢的崗位工資+750塊錢的獎(jiǎng)金 基本工資+崗位工資+活動(dòng)獎(jiǎng)金

這三個(gè)工資怎么來的？拿3000塊錢月薪來說，3000*（1/4）=750，這個(gè)是每個(gè)月的活動(dòng)獎(jiǎng)金，剩下的2250是基本工資和崗位工資，如何區(qū)分基本工資和崗位工資，基本工資是合同中寫的工資，2250減去基本工資就是崗位工資。假設(shè)你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。

下面稱三者加起來稱之為月薪，活動(dòng)獎(jiǎng)金簡稱為月獎(jiǎng)金，基本工資加崗位工資加起來稱為月工資

遲到

每個(gè)月的全勤，4次10分鐘的緩沖時(shí)間。1.如果你一個(gè)月內(nèi)每天都在9點(diǎn)鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么你將會(huì)得到100元的全勤獎(jiǎng)

2.如果你一個(gè)月內(nèi)只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么還是可以得到100元的全勤獎(jiǎng)

3.如果你一個(gè)月內(nèi)只有一次9:11到達(dá)公司，其他都是9：01鐘前到，那么這個(gè)也不能算為全勤，只能算為遲到一次，也就是說寧愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一個(gè)月內(nèi)只要有請假（不管是事假還是病假，不管時(shí)間長短）早退曠工，其他時(shí)間都是9:01之前到公司，那么你還是不能拿到全勤獎(jiǎng)100元。5.如果你這個(gè)月有帶薪休假，或者調(diào)休，只要在當(dāng)天之前申請并獲批準(zhǔn)的，并且你其他時(shí)間都是9:01之前到公司，那么你還是可以拿到全勤獎(jiǎng)100元。

6.上面的情況就說明了一個(gè)問題，也就是要么獎(jiǎng)要么罰，如果你一個(gè)月月薪3000元，去年的話，你可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)拿到這個(gè)錢，但是從現(xiàn)在開始，要么你拿得比這個(gè)多，要么你拿得比這個(gè)少。

7.還有一個(gè)值得注意的是，10點(diǎn)前到達(dá)公司的還能稱之為遲到，如果10點(diǎn)鐘后到達(dá)的，并且沒有向相關(guān)人員請假的，就不能稱之為遲到，而是稱之為曠工，所對應(yīng)的處罰要比遲到嚴(yán)厲得多，所以大家要注意這點(diǎn)，如果你不能保證在10點(diǎn)鐘之前到達(dá)公司，請向相關(guān)人員請假一至兩小時(shí)，比如你能在10:20前到達(dá)公司，你請假1小時(shí)，那么按照1小時(shí)算，如果超過10:20，比如你10:21到，那么按照請假兩小時(shí)算。

8.考勤的計(jì)算方法：全勤的話，月薪+100，如果你月薪一萬，那么你將拿到3100的薪水

如果缺勤的話，最小單位是半小時(shí)，如果你遲到，但在9:30之內(nèi)，按照遲到半小時(shí)來算，如果遲到在9:30-10:00之間，那么按照遲到一個(gè)小時(shí)算(月工資/(20.83*8))*n+(月獎(jiǎng)金*2%)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面這個(gè)公式就是你本月遲到被扣的工資，比如你遲到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，這種情況下，m為遲到次數(shù)，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱們把m，n的數(shù)字代入上面的公式，就會(huì)得出以下的公式，我們來算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果這種情況下，我們五天都請假一個(gè)小時(shí)，那么公式轉(zhuǎn)換就成為(3000/(20.83*8))*5 = 90

曠工

1.正常上班期間，如果沒有請假的情況下離開公司超過1個(gè)小時(shí)，視為曠工。

2.曠工的最小單位是半天，也就是4個(gè)小時(shí)，如果曠工一個(gè)小時(shí)，那么就相當(dāng)于請事假半天外加獎(jiǎng)金直接扣掉50%，如果超過4小時(shí)，那么就相當(dāng)于請事假一天外加本月獎(jiǎng)金被扣完。

3.所以碰到這種情況，比如工作期間碰到需要處理的事情，大家盡可能請幾個(gè)小時(shí)假去專門處理。

4.如果屢犯會(huì)按照公司所規(guī)定的處罰條例嚴(yán)格執(zhí)行。5.曠工的計(jì)算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎(jiǎng)金*n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 為4的倍數(shù)，m 等于4的時(shí)候，n為0.5，其他時(shí)候?yàn)?

早退

1.上班以打卡機(jī)為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間上班，下班時(shí)間同樣以打卡機(jī)為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下班，如果18:00下班，你17:59打卡離開，算早退一個(gè)小時(shí)，如果16:59離開，算曠工，按曠工的條例扣工資。

2.因?yàn)檫@個(gè)打卡機(jī)器有時(shí)候時(shí)間不準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候就需要行政人員每兩天到三天去調(diào)準(zhǔn)打卡機(jī)的時(shí)間。

3.早退的計(jì)算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎(jiǎng)金*0.25*n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 為早退的小時(shí)數(shù)，n為早退的次數(shù)，n大于等于1，小于等于4

請假 事假

1.事假的最小單位是1小時(shí)。

2.本月請假三天或三天(24小時(shí))以內(nèi)的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果請3天假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月請假超過三天的，按以下公式算

(月工資/20.83*8)*m+月獎(jiǎng)金

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小時(shí)數(shù)

如果請4天假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的請假的假期要超過三天，行政人員應(yīng)該給予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小單位是半天，即4小時(shí) 2.取消了原來每月一天的帶薪病假。

3.本月請假五天或五天(40小時(shí))以內(nèi)的，按照以下公式算

(月獎(jiǎng)金/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果請5天病假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(750/20.83*8)*40=180 4.本月請病假超過5天的，按以下公式算

750，扣完本月獎(jiǎng)金

5.病假要比事假復(fù)雜一些，所以處理流程上也比較復(fù)雜。請病假和請事假不一樣，是需要一個(gè)認(rèn)證病假的流程的。6.一般情況，病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時(shí)候，我們往往就是不舒服，休息個(gè)一天半天又沒事了，這種情況根本就不會(huì)去醫(yī)院，那怎么辦？這個(gè)病假能不能請？答案是肯定的。計(jì)算公式如下：

((崗位工資+月獎(jiǎng)金)/20.83*8)*m m 是小時(shí)數(shù)，是4的倍數(shù)

請一天病假，按照3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有醫(yī)院證明或者醫(yī)生證明，就直接是病假了。

8.兩天病假相當(dāng)于一天的事假，如果碰到這種情況，也就是說，你這個(gè)月已經(jīng)請了兩天事假，后來生病又請了三天的病假，折算回來就是，2天+1.5天，就是相當(dāng)于3.5天事假，所以這個(gè)月的月獎(jiǎng)金沒有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是說我今天工作沒完成，然后下班之后留下來做到7,8點(diǎn)，這個(gè)不是加班，加班是需要主管申請的，又或者因?yàn)槿蝿?wù)緊急，必須要在短期內(nèi)完成的，上級(jí)給出的加班條條。否則其他一切皆不能稱為加班。

2.加班的時(shí)間可以用來換取加班費(fèi)，也可以用來調(diào)休，或者兌現(xiàn)所請的假。有一點(diǎn)需要說明的是，如果我這個(gè)月因?yàn)樵缟线t到了20分鐘，我請了一個(gè)小時(shí)的假，而其他時(shí)間都沒有遲到，那么我利用我加班的一個(gè)小時(shí)時(shí)間兌掉了我所請的一個(gè)小時(shí)的假，那么這種情況，不會(huì)扣錢，但是也拿不到全勤獎(jiǎng)了，因?yàn)檎埣倭恕?/p>

3.所加班的時(shí)間，如果不特別跟行政人員說明的話，本月的加班時(shí)間都會(huì)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)在下個(gè)月初加在工資里發(fā)放，如果你跟行政人員說明，說加班時(shí)間全部積累下來，那么就積累下來，如果本里，你的加班時(shí)間還是沒有用完，那么將會(huì)在本結(jié)束時(shí)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)給你。

4.普通工作日加班，公司支付月工資的150%加班報(bào)酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*1.5*m m 為加班的小時(shí)數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工資的200%加班報(bào)酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.節(jié)假日加班，公司支付月工資的300%加班報(bào)酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年終獎(jiǎng)

1.年終獎(jiǎng)和請假，遲到，早退，曠工掛鉤。

2.一年之內(nèi)，請事假超過20天的，年終獎(jiǎng)就沒有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來達(dá)到20天，那么就拿不到年終獎(jiǎng)。

3.如果你剛好達(dá)到21天，但是有補(bǔ)休的加班假期或者年假，可以把這些來兌消這21天假期中的幾天，讓它沒有達(dá)到20天，這種情況你一樣能拿到年終獎(jiǎng)。

第四篇：請假規(guī)定

通知

經(jīng)上級(jí)指示，對請（休）假作如下規(guī)定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現(xiàn)異常，代理人和請假者一同扣點(diǎn)處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級(jí)以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點(diǎn)處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據(jù)。

模具 課

2011.10．29

第五篇：請假規(guī)定

湖南莊源管理有限公司請假規(guī)定

一、假期種類：

事假、病假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期2天以下的由部門經(jīng)理審批;超過2天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng).四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。