第一篇：2014年湖南法院檢察院考試成績排名

2014年湖南法院檢察院考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

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申論范文：走出治標(biāo)與治本“反腐困境” 走出治標(biāo)與治本“反腐困境”

不完全統(tǒng)計顯示，在改作風(fēng)“八項規(guī)定”實施的半年間，全國共查處違反中央“八項規(guī)定”的各種問題2665個，給予組織處理和黨政紀(jì)處分2290人次。從治理方式上看，這種懲處乃是對已經(jīng)出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理；從治理效果看，已使一些不良風(fēng)氣受到明顯遏制。當(dāng)然，要鞏固成果，使“八項規(guī)定”成為基本遵循，還需要在標(biāo)本兼治上下功夫。

歷來，對治標(biāo)與治本的話題多有議論。治標(biāo)需要果敢和堅決，因此必須看得見、摸得著、見實效。而治本往往屬于“治未病”，雖是“上醫(yī)”，但其“醫(yī)術(shù)”與“醫(yī)效”未必為世人所盡知。在改進(jìn)作風(fēng)、反腐倡廉等問題上，不少人的看法卻又不同。治理效果顯著，一批“老虎”與“蒼蠅”被打，有人會說這只是“冰山一角”，不治本還怎么得了？然而，即使在反腐的治本上見到實效，腐敗現(xiàn)象的確少了，也有人會說，這未必是治本之效，而是治標(biāo)不力之果。把治標(biāo)和治本割裂開來甚至對立起來，這正是認(rèn)識上的一種困境。

治標(biāo)和治本是有著內(nèi)在聯(lián)系的一個問題的兩個方面。前一段，中央領(lǐng)導(dǎo)同志強調(diào)，反腐“堅持標(biāo)本兼治，當(dāng)前要以治標(biāo)為主，為治本贏得時間”。無疑，這是反腐的重要策略，也是走出“反腐困境”的重要方法論。

反腐治標(biāo)，不僅是一種鮮明態(tài)度，更是一種“高壓態(tài)勢”。對違反規(guī)定的不良作風(fēng)堅決查處，對那些大案要案發(fā)現(xiàn)一起查處一起，而不論涉及什么人、哪一級，不管權(quán)力大小、職位高低，始終保持“常態(tài)化”。那么，其結(jié)果就會在人們心中形成震懾，在心理上產(chǎn)生“倒逼效應(yīng)”，從而產(chǎn)生規(guī)約行為的效果。這樣的治標(biāo)，也就在一定程度上起到了治本的作用。

“物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣?！鄙鐣D(zhuǎn)型期，也是消極腐敗多發(fā)期；矛盾凸顯期，更是權(quán)力尋租易發(fā)期，一些重大違紀(jì)案件影響惡劣，一些發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題群眾反映強烈。如果有問題都不去解決，對各種腐敗行為和不正之風(fēng)視而不見，還奢談什么治本？治本又怎么能有效果？只有對已經(jīng)發(fā)生的腐敗行為保持嚴(yán)打態(tài)勢，從治標(biāo)入手，才能震懾腐敗、贏得民心，也才能加強體制機制建設(shè)，為整治腐敗奠定更加牢固的基礎(chǔ)。

有治標(biāo)而無治本，就纖芥之疾而舍心腹之患，勢不可長久；重治本而忽治標(biāo)，求千里之遠(yuǎn)而無足下之行，亦必困于當(dāng)前。正因此，中央在反腐倡廉問題上，歷來堅持“標(biāo)本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防”的方針，既堅決查辦違紀(jì)違法案件，又注重預(yù)防腐敗的多方之策，更注重把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度之籠。其目的就是要懲治于已然、防患于未然，從各個層面、各個環(huán)節(jié)使腐敗因子消于無形，讓腐敗分子無處可逃。

其實，干部作風(fēng)有沒有明顯好轉(zhuǎn)，懲治腐敗有沒有顯著效果，群眾最有發(fā)言權(quán)。當(dāng)治標(biāo)與治本對接群眾感受，吸引群眾參與，引入群眾評價，“反腐困境”也即消解，反腐成效也必卓著，雖難以完全禁絕腐敗，但至少使其難以為禍作惡，在全社會逐步形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

第二篇：2016年湖南法院檢察院考試筆試成績排名（定稿）

給人改變未來的力量

2016年湖南法院檢察院考試筆試成績排名

2016年湖南法院檢察院招聘考試筆試成績排名暫時還沒有公布，有信息中公教育湖南公務(wù)員考試網(wǎng)將第一時間發(fā)布成績查詢通知，請考生隨時關(guān)注。

2016年湖南法院筆試成績排名

以下是湖南法檢兩院考試網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的面試備考指導(dǎo)信息，祝大家考試成“公”

2016湖南省法檢兩院面試抓住“三要”你的成績就會很給

力

眾所周知，面試就是面對面的一種考試，其根本屬性是選拔性考試，考生必須超越競爭對手，要通過自身的外在形象及內(nèi)在思維能力讓考官感覺到你是最強大的，這樣你成功的幾率就會很大。很多考生認(rèn)為，面試就是走場、答題，最主要的就是要準(zhǔn)確把握面試題目。那么，怎樣把握好面試題目呢?中公教育專家就來幫大家分析一下。

一、理解題目要到位：抓關(guān)鍵點

首先要看準(zhǔn)題目，完整地理解題目?？赐暌硪焕眍}目的內(nèi)容：什么現(xiàn)象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么壓力;題目有什么具體要求：談看法理解?談怎么解決?

給人改變未來的力量

對于智能型問題，主抓發(fā)表言、行者的身份------身份背后是對職業(yè)代表性和對應(yīng)的價值理念和職業(yè)操守的理解，再抓言行內(nèi)容強調(diào)的主要點------強調(diào)的就是考生要著重理解和分析的重點。

如“總書記說：青年人要扣好第一顆人生的扣子”，談對這句話的理解。

總書記的身份代表黨中央，“第一顆”扣子就是考生理解的重點,青年人首先要樹立正確的價值觀。

對于情境型問題，主抓題目中“你”的身份，需要理解該身份應(yīng)具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng)和處世技巧;再抓題目中的任務(wù)、問題、矛盾、壓力，這是后續(xù)分析、解決的關(guān)鍵。

如“作為征稅工作人員，面對納稅人不支持工作”怎么辦?“征稅員”和“不支持”就是考生要重點關(guān)注和理解的，征稅員應(yīng)該具備怎樣的崗位職責(zé)、對象不支持原因是什么、為何產(chǎn)生、怎么解決、如何避免等，需要考生加強理解。

二、概括題意要精準(zhǔn)：抓重點

理解了題目后，要概括出來，不繞題干原內(nèi)容、不隱自己真思考，結(jié)合題意抓住重點。如上面第一題，題意就是“黨中央對我們青年一代提出了期望，我們要樹立正確的人生觀、價值觀”。第二題的概括可以是“認(rèn)真服務(wù)好納稅人是我們征稅人員的職責(zé)，面對服務(wù)對象的意見我們要積極溝通，有效解決，改進(jìn)工作”。

給人改變未來的力量

這樣就能順利完成破題這一步，對整個題目就能把握就正確了。

三、表達(dá)內(nèi)容要有說服力：抓亮點

對問題的分析和解決必須通過條理的表達(dá)才能最終獲得考官的理解和認(rèn)可。需要考生表達(dá)的內(nèi)容有亮點------措施的針對性、內(nèi)容的邏輯性，不能人云亦云。

如上面第一題，內(nèi)容安排上可以在論證觀點時例證與推理融合，例證可以正反對比，“馬加爵事件”和“優(yōu)秀大學(xué)生村官***事跡”，舉例中結(jié)合推理以達(dá)點睛之效，這樣的表達(dá)會讓考官聽得更自然入耳和心服口服;第二題則突出事中耐心聽取意見、解釋道歉和滿意辦理、感謝，事后的反思改進(jìn)及向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。這樣的表達(dá)就能讓考官看到一名德智合格、思維全面、能力很強的考生，亮出高分也在情理之中了。

中公教育專家認(rèn)為，這“三要”的培養(yǎng)需要一個過程，需要對公務(wù)員面試進(jìn)行全面理解和專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)。選擇公考第一品牌，中公可以更給力!

第三篇：湖南公務(wù)員考試成績排名

湖南公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。具體的相關(guān)情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進(jìn)行了解。參考資料：

1.招股說明書，是指擬公開發(fā)行股票的人經(jīng)批準(zhǔn)公開發(fā)行股票后，依法在法定的日期和證券主管機關(guān)指定的報刊上刊登的全面、真實、準(zhǔn)確地披露發(fā)行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權(quán)，是指為了自己使用、經(jīng)營土地的便利而通過訂立合同使用他人土地的一種物權(quán)。

3.永佃權(quán)，以支付佃租為對價而永久在他人土地上進(jìn)行耕作或畜牧的權(quán)利。

4.反擔(dān)保，第三人為向債權(quán)人提供擔(dān)保時，債務(wù)人應(yīng)第三人的要求為第三人提供的擔(dān)保。

5.知識產(chǎn)權(quán)，是指公民、法人對其創(chuàng)造性勞動所產(chǎn)生的知識產(chǎn)品依法所享有的一種民事權(quán)利。

6.著作權(quán)，是指作者對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的權(quán)利。

7.鄰接權(quán)，法律賦予作品傳播者的權(quán)利，包括表演者權(quán)、錄制者權(quán)和廣播電視組織權(quán)等。

8.作品：文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力創(chuàng)作成果。

9.演繹作品：對原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產(chǎn)生的新的作品。

10.職務(wù)作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。

第四篇：2014年湖南選調(diào)生考試成績排名

2014年湖南選調(diào)生考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負(fù)擔(dān)，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當(dāng)時當(dāng)場的題本。

了解考試最新的動態(tài)實時關(guān)注網(wǎng)站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/根據(jù)下列文字材料，回答1～5題。

2006年9月，我國部分省市再次出臺惠及低收入群體的分配政策。其中，上海市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)行的690元提高到750元，小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的6元提高到

6.5元。廣東省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由上年平均漲幅達(dá)17.8％。廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五類：一類780元/月，適用于廣州；二類為690元/月，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類600元；四類500元；五類450元。同時，深圳調(diào)高了標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)810元/月，特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)700元/月。福建省各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也調(diào)整至400到650元之間。其中廈門市思明區(qū)、湖里區(qū)標(biāo)準(zhǔn)最高，為650元，比上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了50元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區(qū)縣、市最低，為400元，比上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了80元。各區(qū)市所在地城區(qū)非全日制每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所提高，其中最高的廈門思明區(qū)、湖里區(qū)為6.8元/小時；最低的三明市三元區(qū)、梅列區(qū)，南平市延平區(qū)，龍巖市新羅區(qū)，寧德市蕉城區(qū)為4.5元/小時。青海省經(jīng)調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：西寧市、海東地區(qū)每人每月為440元；海南州、海北州、黃南州每人每月為450元；海西州、果洛州、玉樹州每人每月為460元。小時最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動者，具體標(biāo)準(zhǔn)為：西寧市、海東地區(qū)每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元；海南州、海北州、黃南州每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.1元；海西州、果洛州、玉樹州每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.2元。

1.上海市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)增長的幅度比小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長的幅度（）。

A.少0.36％B.多0.32％

C.多0.36％D.少0.32％

2.調(diào)整后，整個廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均是（）元。

A.604B.647C.600D.655

3.2007年1月，在上海市做小時工的楊女士累計工作155個小時；在青海省海東地區(qū)做小時工的張大伯累計工作137個小時。問2007年1月，楊女士比張大伯至少多賺多少錢？（）

A.245元B.308.8元

C.295.1元D.322.5元

4.2005年廈門市湖里區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比龍巖市的山區(qū)縣多（）元。

A.280B.250C.200D.330

5.在上述材料提及的月工資中，最高月工資比最低的多（）元。

A.350B.380C.400D.410

【參考解析】

1.C。上海市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)曾校長的幅度是(750-690)/690*100%≈8.696%；上海市小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長的幅度是：(6.5-6.0)/6.0*100%≈8.333%，兩者之差是

8.696%-8.333%=0.363%。

2.B。廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為五類加上深圳特區(qū)和特區(qū)外的兩類，要求整個廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均值就是求這七類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均值，即（780+690+600+500+450+810+700）÷7≈647（元）。本題正確答案為B。

3.D。2007年1月，在上海市做小時工的楊女士共賺得6.5×155＝1007.5（元），在青海省海東地區(qū)做小時工的張大伯共賺得5×137＝685（元），兩者之差為1007.5-685＝322.5（元）。故本題正確答案為D。

4.A。2005年，廈門市湖里區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是650-50＝600（元），龍巖市山區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是400-80＝320（元），兩者之差為600-320＝280（元）。本題正確答案為A。

5.D。通過閱讀材料可知，廣東省深圳特區(qū)的月工資最高，為810元，福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區(qū)縣、市月工資最低，為400元，兩者的差即為所求，410元。本題正確答案為D。

第五篇：2014年湖南公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南公務(wù)員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調(diào)生）成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當(dāng)時當(dāng)場的題本。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

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【面試模擬問題】

假如單位來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，讓你負(fù)責(zé)帶新領(lǐng)導(dǎo)視察工作，你該如何組織?

【 參考解析】

協(xié)助新領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的工作，可以方便領(lǐng)導(dǎo)盡早開展工作，因此我會做好引導(dǎo)工作，使領(lǐng)導(dǎo)迅速掌握單位情況。

首先，我會在領(lǐng)導(dǎo)到單位前整理收集需要當(dāng)天呈報的資料，并提前與各部門同事進(jìn)行溝通，邀請部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)介紹工作，并通知時間及地點。同時，向領(lǐng)導(dǎo)隨行人員確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)到單位的時間、出行交通工具、人員數(shù)量、聯(lián)系方式及其他信息，詢問是否需要派車接待等。