第一篇：加強機關效能和作風建設提升質監(jiān)行政執(zhí)行力

加強機關效能和作風建設提升質監(jiān)行政執(zhí)行力

發(fā)布時間：2008-08-05 字體:【大 中 小】

【關閉窗口】

加強機關效能和作風建設 提升質監(jiān)行政執(zhí)行力

（漣水質量技術監(jiān)督局）

執(zhí)行力是政府行政工作的生命力，各個部門如何把黨和國家的路線方針政策、政令法規(guī)，以及上級的精神高質量的付諸于實施，并到達最佳效果，主要是看政府部門的行政執(zhí)行能力。因此執(zhí)行力的強弱直接關系到政府工作的效率和職能作用的發(fā)揮，關系到政府部門的社會地位和社會形象。在現(xiàn)實工作中，一些單位和個人工作質量不高、效率較差、作風浮漂等不良行為，執(zhí)行力缺失現(xiàn)象還不同程度存在，個別人員執(zhí)行力不高的行為和現(xiàn)象還沒有得到根本的禁止。與當前淮安經(jīng)濟大發(fā)展的需要相違背，在各級政府提倡建設“服務型、高效型、務實型、和諧型、廉潔型”機關，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的大環(huán)境下，不斷提升政府部門的行政執(zhí)行能力顯的非常必要。質監(jiān)部門作為政府職能部門之一，如何提升執(zhí)行力，筆者認為主要應從加強機關效能和作風建設上入手，不斷優(yōu)化行政項目審批程序和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，加強和改進質監(jiān)系統(tǒng)作風建設，為企業(yè)和經(jīng)濟推行“保姆式服務”。

一、提高認識，強化意識，理順四類關系。

執(zhí)行力在工作中也體現(xiàn)為一種工作能力，而工作能力的高低首先取決于人的思想認識，只有認識到位，端正態(tài)度，才能對做出的工作有保障。質監(jiān)系統(tǒng)作為企業(yè)的管理與服務部門，首先要從思想上認清所當前所面臨的新形勢，緊緊圍繞各級政府及主管部門的指示精神，在工作上以服務優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、服務企業(yè)和群眾利益、維護質監(jiān)整體形象為出發(fā)點，在思想上要大解放，牢固樹立大局意識，在行動上與上級同步，在節(jié)拍是與上級合拍，在工作方法、服

務方式上要大改進。

在工作中要理清思路，強化三種意識。一是學習意識，必須牢固樹立終身學習的意識，有針對性地開展法律法規(guī)、業(yè)務技能、電腦等方面的學習，提高綜合素質和實際工作能力，適應形勢發(fā)展的需要；二是強化服務意識，任何形勢下，牢固樹立“為經(jīng)濟、為企業(yè)、為群眾”的三服務意識；三是強化創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力，要創(chuàng)造性的開展工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

當前的行政工作內容涉及到方方面面，工作的環(huán)境和形勢也很復雜，方式不妥，處理不好，有時往往會適得其反。因此，在實際的工作中，以靈活的工作方式，正確處理好以下四種關系，可以促進質監(jiān)部門進一步提升執(zhí)行力。一是處理好部門與地方政府的關系，多向地方政府匯報質量振興、名牌戰(zhàn)略、打假治劣、質量安全等工作動態(tài)，加強與地方政府的聯(lián)系，取得地方政府的重視與支持；二是處理好對企業(yè)監(jiān)管與服務的關系，既要嚴把質量安全關口不出問題，又要優(yōu)質高效服務企業(yè)的所需所盼；三是處理好與各職能部門關系，加強與其他職能部門的協(xié)調，形成合力；四要處理好單位內部關系，一方面加強依法行政管理與監(jiān)督，加強行政效能監(jiān)察，確保不出現(xiàn)違紀違規(guī)的人和事，另一方面樹立“以人為本”理念，關心職工，創(chuàng)造條件，幫助職工解決工作上的實際問題，調動工作積極性，激發(fā)工作活力。

二、強化措施，狠抓整改，切實轉變不良作風。

在現(xiàn)實工作中，降低執(zhí)行力的主要因素是因為一些個人或部門工作作風不正，風氣不好，只有解決這個首要問題，才能談如何去提升行政執(zhí)行力。針對當前普遍存在的，以及存在的一些突出問題，主要應從以下三方面入手。

（一）抓好“三治”，破除影響行政執(zhí)行力的突出問題。

一是治“庸”。工作中如果缺少主動性，不思進取，只是一味的應付了事，對上級的各項任務都是一副應差的心態(tài)，可想而知，這樣帶來的“行政執(zhí)行力”并不具備所謂的執(zhí)行力。因此，必須積極探索推行績效考核方案，激發(fā)服務活力，建立健全能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，調動工作積極性，徹底解決干與不干、干多干少、干好與干壞一個樣的問題，真正體現(xiàn)發(fā)揮質監(jiān)服務、監(jiān)管的作用；堅持實事求是、公平公正公開的原則，促進各項工作實現(xiàn)新突破。

二是治“散”，用于解決思想渙散、紀律松弛的問題。嚴格機關工作紀律，嚴肅查處遲到早退，工作時間脫崗串崗、上網(wǎng)玩樂、就餐、抹牌賭博等不良作風，促使廣大干部職工遵章守紀，認真履行工作職責，提高工作效率和服務水

平。

三是治“亂”，解決吃拿卡要、以權謀私、暗箱操作（辦證、自由裁量權）、影響行業(yè)不正之風的問題。嚴厲查處不給好處不辦事，給了好處亂辦事、辦壞事的行為；堅決治理亂收費、亂罰款和各種亂攤派行為，切實轉變政風、行風。

（二）加強機關效能建設，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。一是抓好效能制度建設。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、政務公開制、效能考評制、責任追究制等制度，以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以效能評估制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，實現(xiàn)以制度規(guī)范從政行為，以制度管人管事。

二是切實加強行政效能監(jiān)察。組織行政效能監(jiān)察專班，定期不定期對工作紀律、工作作風、收費情況、行政執(zhí)法等方面進行監(jiān)督，開展整治不良作風明查暗訪，建立干部不良作風記錄制度，定期通報作風建設工作開展情況，規(guī)范執(zhí)法行為、服務行為，規(guī)范工作程序、堅持依法辦事，提升質監(jiān)執(zhí)行力。嚴肅查處違紀違規(guī)行為。對不良行為被上級通報、在媒體披露的人和事，從嚴從重處理。輕者通報批評，重者責令下崗。

三是推行陽光政務。進一步增強質監(jiān)黨務、政務、事務工作的透明度，強化行政效能建設，深入推進作風建設，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。認真貫徹《政府信息公開條例》，進一步規(guī)范公開內容、程序，拓寬政務公開建設的廣度和深度。推行政務公開、與媒體聯(lián)合公開、網(wǎng)站公開等不同的形式，公開質監(jiān)職能、辦事依據(jù)、收費的項目和標準、辦事程序、服務承諾、涉企服務項目、工作動態(tài)、產(chǎn)品抽檢權威發(fā)布、消費指南、舉報投訴等影響范圍廣、企業(yè)比較關注的內容。

四是優(yōu)化政務服務。認真清理收費、服務項目，對沒有收費依據(jù)、無收費許可證的一律取消；健全完善崗位責任制，明確職責，任務到人；全面推行一次性告知制，將審批和辦理事項制成《一次性告知書》，由承辦工作人員親筆簽名后提供給管理服務相對人；實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，在限定時間內提前辦結。嚴明工作要求，加強內部管理監(jiān)督，全面推行工作人員去向公示牌、崗位公示座牌和掛牌上崗制度。

（三）堅持開展作風建設活動，樹立良好部門形象。

一查政務值守?？词欠翊嬖谥蛋嗳藛T素質不高、態(tài)度生硬、脫崗、離崗和怠崗；是否存在突發(fā)事件信息不按規(guī)定及時報送，遲報、漏報、瞞報信息等問題。二查執(zhí)行落實?？词欠翊嬖谟辛畈恍?、有禁不止的問題。重點檢查區(qū)委、政府和上級局及本局黨組決定、決策、指示落實情況。三查工作作風?？词欠翊嬖谧黠L渙散、紀律松弛的問題。重點檢查機關工作人員精神狀態(tài)和工作秩序，看是否存在上班遲到早退、脫崗串崗、聊天嬉鬧、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲等問題。四查工作效率?？词欠翊嬖谌烁∮谑?、辦事拖拉；是否存在企業(yè)和群眾跑來跑去，事情始終不能有效解決等問題。五查大局觀念。重點檢查服務大局和團結協(xié)作的情況，看是否存在單位利益至上、本位主義嚴重；是否存在有利的就爭，無利的就推，合口味就辦，不合口味就拖，表面答應好、實際沒行動等問題。六查服務質量。重點檢查依法行政和履行服務承諾的情況，看是否存在服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的意識淡?。皇欠翊嬖诼毮苻D變不到位，重收費輕服務；是否存在不作為、慢作為、亂作為；是否存在生、冷、硬、推和吃、拿、卡、要；是否存在人難找、門難進、臉難看、事難辦，不給好處不辦事、給了

好處亂辦事等問題。

提升執(zhí)行力要求每個同志結合工作實際，圍繞是否依法依規(guī)辦事、政務公開、工作效率、服務質量、隊伍素質、行業(yè)作風等方面進行認真查擺，找出工作中存在的突出問題，改進工作方式方法，提升服務質量和水平，把各級政府和領導的工作意圖和工作宗旨落到實處，取得效果。

第二篇：強化機關效能建設 提升行政服務水平

強化機關效能建設 提升行政服務水平

為加強機關效能建設，進一步提升行政服務水平，更好地服務于科學發(fā)展,通過對機關效能建設本質及實踐分析，認為強化對機關行為的內部約束和外部監(jiān)督，是有序有效促進機關效能建設的兩個重要環(huán)節(jié)和途徑，是加強機關效能建設的兩個重點。而“以制度約束人”是最好解決方法。

要高度重視制度建設。制度是治標之本。必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度創(chuàng)新，更加注重基礎性的工作。要把制度建設作為抓管理、求長效，抓基礎、促發(fā)展，抓全局、管長遠，抓班子、帶隊伍的首要工作，緊緊圍繞權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法機制這一主線，以建立有章可循、有據(jù)可查、過程管理體系為基礎，以建立一套更加科學、公平、可覆蓋、可衡量的績效考核體系為導向，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍，使依法行政水平明顯提高，行政效能明顯提升，工作作風明顯轉變。

要加大制度創(chuàng)新力度。制度創(chuàng)新是制度建設的核心?？茖W性、符合性、有效性是制度創(chuàng)新的著力點、落腳點。要堅持程序性和實體性制度并舉，研究和建立完善更加科學、管用的工作制度和機制。要通過導入質量管理體系，規(guī)范業(yè)務工作流程，完善行政執(zhí)法管理，全面落實行政執(zhí)法過錯責任追究機制，強化工作質量一票否決機制，嚴守質量安全底線。要以權力運行和監(jiān)督制約為重點，以問題易發(fā)和多發(fā)環(huán)節(jié)為突破點和控制點，突出對領導干部的監(jiān)督，突出對關

鍵崗位的監(jiān)督，確保權力的正確行使，防止權力失控、決策失誤和行為失范。要優(yōu)化選人用人機制，完善科學公平透明的干部選拔機制和考核評價體系，引入領導干部引咎辭職制度，探索建立能上能下的激勵競爭機制。要本著實事求是、有效管用的原則，認真梳理現(xiàn)行的規(guī)章制度和各類規(guī)范性文件，要通過不斷探索，發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮組織能動性，不斷推進規(guī)章制度的創(chuàng)新，搞好規(guī)章制度的深化、細化、配套和延伸，確保每項工作、各個環(huán)節(jié)、每一個步驟都有章可循、有據(jù)可查、照章辦事，增強工作的規(guī)范性、程序性和有效性。

要提高制度執(zhí)行力。制度貴在遵守、貴在執(zhí)行、貴在落實。抓好制度執(zhí)行，既是制度建設的基本要求，也是檢驗制度建設成效的重要標準。要把制度執(zhí)行擺在更加突出的位置，領導干部不僅要帶頭學習執(zhí)行制度，自覺遵守制度，還要堅持原則，勇于負責，敢于擔當，敢抓敢管。要建立保障制度執(zhí)行工作機制，完善保障制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定，切實維護制度的嚴肅性和權威性，增強制度的實效性。要加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立制度執(zhí)行問責機制，把制度執(zhí)行納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述職述廉內容。要嚴肅查處違反制度的行為。嚴格執(zhí)行制度對干部職工既是一種約束，更是一種保護，對不作為、亂作為者，就是一種威懾。要通過制度建設，使全體干部職工不斷增強制度意識，自覺養(yǎng)成嚴格按制度辦事、按程序辦事的習慣，努力營造人人維護制度、人人執(zhí)行制度的政治氛圍。

針對我縣縣情，我們應該制定專門的機關效能管理制度，比如：

1、建立機關厲行節(jié)約“十不準”制度。在全縣開展“節(jié)約型機關”、“節(jié)約型部門”創(chuàng)建活動，加快建設節(jié)約型社會。要求機關工作人員厲行節(jié)約，自覺遵守好“十不準”，即不忘記在離開辦公場所時關閉所用空調、電腦、電扇、燈具等設備；不將空調定在26攝氏度以下；不出現(xiàn)長明燈、長流水；不使用高耗電電器等，節(jié)約水、電、紙等資源，降低辦公成本，嚴禁鋪張浪費、大手大腳，將有限的資金、資源用在“刀刃”上。

2、建立健全“無會周”、“無會日”制度和“會議審批”制度。從嚴控制各類會議，規(guī)定全縣每月第一周為無會周，每周一為無會日；凡召開基層部門、單位主要領導參加的會議，須先報縣委、縣政府主要負責同志審批。

3、層層建立健全“黨政領導干部信訪接待日”和“政務熱線電話”制度。在全縣繼續(xù)開展好領導干部開門接訪、帶案下訪活動，要求參加信訪接待日的領導干部認真履行“負總責”和“一崗雙責”的職責，負責本部門、本系統(tǒng)群眾來訪的接待和反映信訪事項的處理，確保不出現(xiàn)越級訪和越級集體訪。

4、加快實行“限時辦結制”。各部門、單位特別是“窗口”單位，要公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，就工作質量、服務態(tài)度、辦事效率等方面，按法律和政策規(guī)定，公開向社會作出承諾，提高現(xiàn)場辦結率。凡法律、法規(guī)無時限要求的，只要手續(xù)齊備、符合政策，要即時辦結；暫時不能辦結的要主動說明原因，并就如何辦結該事項向當事人提出建議，協(xié)調做好后續(xù)服務。

5、嚴格執(zhí)行機關考勤制度和請銷假制度。要求機關工作人員必

須嚴格遵守有關規(guī)定，做到不遲到、不早退，有事請假，工作時間不擅離崗位。黨政主要領導要負總責，加強對本部門（單位）工作人員的考勤考核，縣機關效能辦公室加強日常檢查、定期督查，檢查和督查結果作為年終考核的重要依據(jù)。各部門（單位）工作人員、副職請假，須經(jīng)部門正職批準；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、黨政群部門黨政正職請假，須報經(jīng)縣委、縣政府分管領導和主要領導審批。請假到期的要及時銷假，超假的要及時辦理補假手續(xù)。

6、實行行政效能、機關作風監(jiān)督投訴制度?？h里成立“機關效能監(jiān)管領導小組”，領導小組下設辦公室和考勤簽到等若干個專項督查組，負責全縣機關作風和效能建設工作的管理、考核。各專項督查組分別由有關部門牽頭負責，相關部門配合參與，不定期督查、通報各方面違規(guī)情況。對基層群眾檢舉、揭發(fā)機關工作人員作風、工作效率方面存在的問題，要認真負責接待、調查、處理，做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必復。把機關工作人員改進作風、提高效能方面的表現(xiàn)，與公務員考核有機結合起來，并作為機關干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

人生活在這個社會中，是社會化的人。通過以制度管理人，以制度警戒人，以制度約束人，可以提高個人的自覺性，從而提高行政服務水平。

蒙城縣商務局

第三篇：開展機關效能建設是行政執(zhí)行力的保證

開展機關效能建設是行政執(zhí)行力的保證

機關效能建設是行政監(jiān)督體系創(chuàng)新的產(chǎn)物，它在創(chuàng)新中產(chǎn)生，也必將在創(chuàng)新中發(fā)展，創(chuàng)新是效能建設的靈魄。必須始終著眼新的形勢和新的實踐，把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，富有創(chuàng)造性，從觀念上更新、從思路上創(chuàng)新、從舉措上出新，另辟蹊徑，不斷探索一條更具特色的效能建設之路。

一、開展行政效能建設活動，是提高執(zhí)政能力，樹立黨的形象的內在要求 機關效能，是反映機關辦事效率和能力、衡量機關工作效益的重要標尺。我們黨所處的執(zhí)政地位，決定了各級各類組織、部門和各單位，都必須接受黨的統(tǒng)一領導。黨政機關包括執(zhí)法機關是我們黨執(zhí)政和政府行政的主要機構，在國家政治生活中居于重要地位。各級機關的工作如何，直接關系到黨的執(zhí)政地位的鞏固，關系到黨和政府的形象，關系到黨的路線方針政策的貫徹落實。如果機關執(zhí)行決策不力，工作效率低下，就可能引發(fā)人民群眾對黨和政府的不滿，甚至影響到改革發(fā)展進程和社會政治穩(wěn)定。換句話說，機關是不是負責任的、高效廉潔的機關，直接關系到黨在群眾中的威信以及黨的執(zhí)政意圖的實現(xiàn)程度。因此，推進機關效能建設，不僅僅是一個簡單的提高工作效率、優(yōu)化服務質量的問題，更重要的是一個加強黨的執(zhí)政能力建設，鞏固黨的執(zhí)政地位和維護黨的形象的問題。效能建設是一項長期的任務，不可能一蹴而就，畢其功于一役，必須根據(jù)社會的發(fā)展、形勢任務的變化，堅持不懈，持之以恒，效能建設必定是機關事業(yè)單位一個永恒的主題。

二、開展機關效能建設是促進經(jīng)濟發(fā)展和自我革命的內在要求

1、行政機關效能建設必須適應當前自治區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，必須服從服務于自治區(qū)推進跨域式發(fā)展和長治久安的目標任務。機關效能是機關干部思想素質、業(yè)務素質、工作作風和辦事效率的綜合反映，是一個地方發(fā)展環(huán)境的關鍵要素，也是一個地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展軟實力的一種體現(xiàn)。自治區(qū)黨委書記張春賢明確要求，進一步提高政府服務經(jīng)濟的能力，為新疆實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安提供良好環(huán)境。打造“效率新疆”是我區(qū)行政效能建設的重要目標，效能建設是倡導“新疆效率”的現(xiàn)實抓手。

2、一個國家、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不僅僅需要十分優(yōu)越的硬環(huán)境，更需要政府所提供的良好的投資軟環(huán)境。發(fā)展環(huán)境好不好，根子在機關，關鍵看效能。經(jīng)濟社會要又好又快發(fā)展，就必須解放思想、轉變觀念，改變作風，經(jīng)濟社會發(fā)展時時處處離不開各級機關的雷厲風行作風和高水準辦事效能。各級機關的辦事效能雖然不是直接生產(chǎn)力，但是，行政機關屬于生產(chǎn)關系范疇，它卻直接影響生產(chǎn)力的發(fā)展與否，影響我們現(xiàn)代化建設的優(yōu)劣成敗。比如，政府機關辦事效力不高，就不能安撫人心，不能有效招商引資；不能高效行政，機關辦事拖沓，就會延宕時間，貽誤戰(zhàn)機，失掉機遇。自治區(qū)專門召開了行政機關效能考評工作動員大會，提出要堅決克服“懶、散、庸、拖、貪”現(xiàn)象，進一步加強機關作風建設和行政效能建設。

3、樹立“人民政府為人民”的觀念，對一些干部長期養(yǎng)成的墨守成規(guī)、死守已經(jīng)不能適應新形勢的條條框框、把不對的理念當對的來執(zhí)行的現(xiàn)象，要教育引導用變化、變革、創(chuàng)新的理念指導工作。各部門要提高政府效能，按照各自職責權限，從自身做起，自上而下地簡化審批程序、提高審批效率，能在多大范圍內改進就在多大范圍內改進，能改進到什么程度就改進到什么程度。要提高抓落實的能力，提高執(zhí)行能力，少坐辦公室，多解決實際問題。要善于發(fā)現(xiàn)和放手使用能解決實際問題的干部。

4、目前，新疆正處于奮力崛起的“黃金機遇期”，各項工作要圍繞著“大發(fā)展、大建設、大環(huán)境”的主題來開展，為促進新疆經(jīng)濟發(fā)展，通過開展行政效能建設活動，努力營造良好的軟環(huán)境，提供清晰的法律環(huán)境，便利的服務環(huán)境、規(guī)范的市場環(huán)境。目前，全疆各地都在有聲有色地開展加強機關效能建設，推進“效能革命”活動，顯現(xiàn)了其獨特的優(yōu)勢和作用，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了更直接、更主動、更有效的服務。機關效能建設要以“勤政廉政、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進發(fā)展”為主題，選準切入點和突破口，分別從制度建設、作風建設、效率提升、責任落實等入手，一抓到底，持之以恒，有序、穩(wěn)步推進。各級機關全體工作人員，要牢固樹立“環(huán)境比投資更重要”的理念，提高認識，態(tài)度堅決，行動有力，通過效能建設活動，促使辦事效率明顯提高，服務意識進一步增強，服務水平和質量大幅度提高，工作環(huán)節(jié)不斷減少，工作作風進一步得到改進。

三、開展效能建設活動、以專項活動為載體，增強效能建設的操作性

1、機關效能建設是管理的再管理，監(jiān)督的再監(jiān)督，是行政執(zhí)行力的保證。開展機關效能建設必須堅持黨的領導，依托黨風廉政建設和其他重點工作，以“提升效能、改進作風、強化服務、改善環(huán)境”為目的開展專項治理活動，集中力量有計劃、有步驟、分階段地解決發(fā)展環(huán)境的熱點、難點問題，以看得見的成效優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展、取信于民。堅持把“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育與受援對接工作、機關效能建設、加強民生工作、規(guī)范化管理建設有機結合起來，有力促進整體工作不斷有新的提高。

2、效能建設主要是解決工作效率和工作能力問題，就工作效率而言，不僅僅是指簡單或單一的工作效率要高，更應該是一個部門或一個系統(tǒng)的整體工作效率要高效。通過效能建設活動，首先解決一切執(zhí)法為民，人民滿意，基層滿意的認識問題，實現(xiàn)真正的“思想革命”。其次，通過效能革命，勇于查找、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)、部門和自身存在的問題，這些問題包括權力、管理理念、為自己還是為公的出發(fā)點、為領導還是為事業(yè)的觀念等等。再次，通過效能建設，在查找問題后，勇于承擔責任，敢于大膽創(chuàng)新，取消不合理的條條框框規(guī)定，減化工作程序、審批程序，完善建章健制，規(guī)范管理工作和服務工作規(guī)程，切實提高工作效率。

3、今年是“十二五”的開局之年，是貫徹落實中央新疆工作座談會精神的關鍵之年，是人民群眾期盼歡迎的民生建設之年，還是全國對口援疆工作全面組織實施的第一年。自治區(qū)在今年加強機關作風和行政效能建設，大興“執(zhí)政為民”

新風，通過對不良機關作風和效能不高“亮劍”，轉變“衙門”作風，創(chuàng)造風清氣正、廉潔高效的政務環(huán)境、公平公正的法制環(huán)境、規(guī)范守信的市場環(huán)境，作用非同尋常，意義非常重大。我們相信，在自治區(qū)黨委、政府的強力推動下，全區(qū)各地各級黨政機關作風與效能必然得到根本的轉變，“新疆效率”也必將得以實現(xiàn)。

四、加強效能建設，轉變機關作風，提高工作效率

加強效能建設要求我們履行好自己的職責，愛崗敬業(yè)，忠于職守，提高辦事效率。一是要加強學習,通過學習政治理論,樹立全心全意為人民服務的意識,通過學習專業(yè)知識,提高自己的工作能力,以更好的為人民服務;二是要遵守機關各項工作制度。加強考核考評工作，加強紀律作風建設，加強服務指導基層能力建設，從形式到內容以長效機制建設手段，強化機關效能建設。無規(guī)矩不成方園，同樣沒有制度的約束，就不可能有高的工作效率，制度制定的目的就是為了提高我們的工作效率，所以我們工作中要以制度為準則，遵守制度是做好工作的基本保障，對于執(zhí)法機關工作人員來說，加強機關作風和行政效能建設不只是領導干部的事，而是全部執(zhí)法人員份內的事情，各地、各部門、各級工作人員提高政府效能，要按照職責權限從自身做起，從自己承辦的每一件公共事務做起。每位黨員干部要敢于負責、敢于突破、敢于擔當，要一個一個問題去解決，一件事一件事地抓落實。要轉變機關作風、提高效能就要來真格的，表決心做到“勤政為民”不難，難的是不計榮辱地拼命苦干，實事求是地真抓實干，是實實在在加強機關作風和行政效能建設的新風尚、新氣象，這才是打老百姓內心里所期盼、所歡迎、所擁護的。通過效能建設，要做到認識提高，思想到位，行動自覺的同時，挑戰(zhàn)自我，自我“革命”，加強學習、認真思考、不斷總結，提高工作技能，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，做一名合格的“執(zhí)政為公、執(zhí)法為民”公務員。

因此我們每一位黨員，每一位執(zhí)法工作人員，都要從提高黨的執(zhí)政能力、維護黨在人民群眾的形象，落實立黨為公、執(zhí)政為民本質要求的高度，統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強推進機關效能建設的自覺性和責任感，我們要真正懂得手中的權力來自于人民，也只能服務于人民，增強務實意識，克服形式主義、官僚主義，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，腳踏實地的做好本職工作，為機關效能建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾得到實惠，感到滿意。進一步堅定信心，狠下決心，積極參與機關效能建設，努力提高工作效率、提高執(zhí)法和管理服務工作質量，樹立“落后可恥、繁榮光榮”的理念，常懷憂患之思，常懷自警之心，常懷發(fā)展之責，始終保持勵精圖治的進取狀態(tài)，為創(chuàng)造新疆效率提供強大精神動力，為樹立良好的監(jiān)獄人民警察形象做出應有的貢獻。

第四篇：淺談加強行政執(zhí)行力建設

文章標題：淺談加強行政執(zhí)行力建設

行政執(zhí)行力是指行政部門及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，就是提高執(zhí)行命令、完成任務、達到目標的能力，也就是常說的“抓落實”。行政執(zhí)行力建設，是加強黨的執(zhí)政能力的重要途徑，是建設責任、法治、服務型政府的必然要求，是實現(xiàn)行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔

高效的行政管理體制的具體體現(xiàn)。

加強行政執(zhí)行力建設，是貫徹黨的路線、方針、政策最基本的要求，直接關系到黨和政府的各項工作能不能落到實處。各級各部門必須具有抓好落實的責任感和使命感，進一步提高行政效率，進一步改進機關作風和工作方法，切實解決對市委、市政府的戰(zhàn)略決策及工作部署不執(zhí)行、虛執(zhí)行或亂執(zhí)行的問題，堅決杜絕推諉扯皮、推卸責任、形式主義、應付了事、斷章取義、陽奉陰違、以會議落實會議、以文件落實文件，部門利益至上、貪小利而損大局等種種執(zhí)行不力的現(xiàn)象。以能不能抓落實，來檢驗決策的科學性、工作的實效性；以是不是抓落實，來判斷干部隊伍思想作風、工作作風轉變的程度；以會不會抓落實，來考核領導干部的執(zhí)政能力和領導水平，真正使提高執(zhí)行力成為干部的實際行動和追求目標，在全市范圍內營造出堅決執(zhí)行、主動執(zhí)行的良好氛圍。

提高行政執(zhí)行力，就必須堅持依法行政的原則，增強法治觀念，杜絕行政行為的盲目性和隨意性，把依法行政貫穿于行政管理和服務的全過程。切實轉變行政的理念和方式，增強法制觀念和規(guī)范意識，依法實施公共服務和管理社會事務，按照法定權限和程序行使權力、履行職責，提高執(zhí)法水平和辦事效率。建立和完善行政機關職能執(zhí)行機制，形成行為規(guī)范、有章可循的執(zhí)行制度和責任明確、高效執(zhí)行的執(zhí)行機制。

提高行政執(zhí)行力，就必須加大決策執(zhí)行、監(jiān)督和責任追究力度，堅持從嚴治政，確保政令暢通。完善監(jiān)督考核和責任追究制度，使行政監(jiān)督貫穿于行政決策、行政執(zhí)行的每一個環(huán)節(jié)，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法受追究。建立和完善執(zhí)行力責任考核、評議、警示、獎罰制度，把重大決策執(zhí)行情況作為考核政績和領導干部選拔任用的主要依據(jù)。

提高行政執(zhí)行力，就必須提高行政決策能力，實行依法決策、科學決策、民主決策。提高行政決策透明度，建立健全相關部門充分調查研究、公眾廣泛參與、專家集中論證、政府最終決定相結合的行政決策機制，將決策的科學性、民主性與效率性有機地結合起來，使制定的政策符合客觀規(guī)律，具有操作性，避免朝令夕改，保持政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。建立行政決策評價制度，規(guī)范決策的程序和時限，力求以較小的決策成本、較高的決策效率，實現(xiàn)更好的決策效益。

市委四屆七次全會對今年的經(jīng)濟社會發(fā)展進行了再安排、再部署，提出了新的發(fā)展目標，為確保全面完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標，各級各部門要認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，強化執(zhí)行意識，提高執(zhí)行能力。

《淺談加強行政執(zhí)行力建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺談加強行政執(zhí)行力建設。

第五篇：關于深化作風建設提升執(zhí)行力實施方案

關于深化作風建設提升執(zhí)行力實施方案

為全面貫徹落實?中共廣東省委辦公廳轉發(fā)省紀委?關于深化作風建設提高執(zhí)行力的意見?的通知?（粵委辦發(fā)電?2010?22號，以下簡稱?意見?）精神，切實提升市委、市政府決策部署和規(guī)章制度的執(zhí)行力，提高行政效能，優(yōu)化服務環(huán)境，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市發(fā)展穩(wěn)定大局，以“治貪、治庸、治懶，狠抓工作落實，提升執(zhí)行力”為工作主線，通過抓教育肅紀律、抓培訓強素質、抓制度明保障、抓監(jiān)督促落實、抓查處正風氣，促進全市黨員干部想干事、能干事、干成事，奮力開創(chuàng)全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的新局面。

二、目標任務

著力構建教育、制度、監(jiān)督、查處四位一體的長效機制，切實解決當前一些黨員干部中存在的思想解放不夠、素質能力不高、責任意識不強、工作創(chuàng)新不多、推進落實不力、工作作風不實等問題，促使干部隊伍的責任意識明顯增強，作風進一步好轉，廉政、勤政、善政形象明顯提升，執(zhí)行力明顯加大，社會各界對機關部門、服務窗口的滿意度明顯提高，發(fā)展環(huán)境進一步改善。

三、工作措施

（一）以教育培訓為抓手，通過黨紀、政紀、法紀教育，加強學習培訓，努力提高黨員干部的政治素質和業(yè)務素質，增強黨員干部勤政廉政善政意識、責任意識和執(zhí)行意識，打造一支思想過硬、業(yè)務精通的執(zhí)行隊伍，為提升執(zhí)行力打下堅實的基礎。

1．加強宣傳教育，營造執(zhí)行環(huán)境。在全市黨員干部中開展提升執(zhí)行力大討論活動。各單位要圍繞貫徹落實?珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要?、?廣東省實踐科學發(fā)展觀重點行動綱要?、省?意見?以及今年4月29日汪洋同志考察珠海重要講話精神，進行深入學習討論，使全體黨員干部深刻認識提升執(zhí)行力的重要性和必要性，進一步解放思想、振奮精神、提高認識、推動落實。要充分利用報刊雜志、電臺電視臺、網(wǎng)絡等新聞媒體，加大輿論引導和宣傳力度，在全市形成“人人關心執(zhí)行、人人推動執(zhí)行”的濃厚氛圍。

2．深入開展“作風建設年活動”，提高黨員干部執(zhí)行意識。把提升執(zhí)行力作為活動的主要內容，進一步強化黨員干部的責任意識、執(zhí)行意識、效率意識，引導黨員干部牢固樹立有令必行、有禁必止、有法必依、有章必循的理念，增強遵守制度、貫徹精神、執(zhí)行命令、維護規(guī)程的自覺性，使上級精神、規(guī)章制度從會議上、文件中、書本上、墻壁上走進黨員干部心里，走進人民群眾心里，真正落實到工作實踐之中。

3．廣泛開展學習培訓活動，打造高素質的執(zhí)行隊伍，為提升執(zhí)行力夯實基礎。各級各單位要根據(jù)本單位的業(yè)務特點，多形式廣泛開展黨紀政紀法紀、黨和國家的方針政策、省市重點工作、相關法律法規(guī)以及業(yè)務知識培訓。把黨風廉政建設、職業(yè)道德建設、經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和任務、崗位責任、工作制度、管理制度作為任職培訓、初任培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓的重要內容，使廣大黨員干部熟悉當前的形勢和任務，熟知法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作規(guī)程。廣泛開展學習型機關建設活動，組織、鼓勵廣大黨員干部加強基本理論、業(yè)務知識、新知識的學習，不斷提高政治理論水平、政策水平、業(yè)務水平和處理實際問題的能力。實行擬提拔任用副科級以上干部任前黨紀、政紀、法紀知識考試制度，提高黨員干部對反腐倡廉制度的熟知度。通過學習培訓，使廣大黨員干部切實做到“知行合一”。

（二）以制度建設為抓手，本著責任明確、落實到位、考核有力的原則，加強責任體系建設、工作運行機制建設和考核評價機制建設。通過落實崗位責任、規(guī)范行政運作，提高行政效率；通過責任考核，強化執(zhí)行效果。

1．落實責任，形成完善、嚴密的責任體系。強化職能部門責任，深入推行部門責任白皮書制度，按向社會公布部門職責、工作任務、工作目標及完成情況，作為人大、政協(xié)民主監(jiān)督及部門績效考核和行政監(jiān)察的主要內容。進一步健全崗位責任，各部門要將工作任務、工作目標科學、明確地分解落實到內設機構、各個崗位及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，形成內設機構之間和崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任，使每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人。進一步完善限時辦結制、首問負責制、工作“倒逼”制等制度，切實做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。

2．完善辦事規(guī)程，形成科學規(guī)范的辦事體系。進一步清理和減少行政審批項目，探索集中行政許可改革，合理限制審批權，規(guī)范審批權力運行。進一步規(guī)范辦事程序，整合各職能部門對外服務窗口，全部進駐市行政服務中心集中辦公。重新疏理、再造辦事流程和內部審批流程，減少審批環(huán)節(jié)，縮短辦事時間。完善市行政服務中心的管理模式，盡快設置綜合接辦窗口，實現(xiàn)“一窗受理、一表填報、一次性錄入、專人協(xié)辦、統(tǒng)一發(fā)件”的工作模式。各單位要根據(jù)本單位的業(yè)務特點，本著最大限度地節(jié)約人力、物力、財物和時間的原則，優(yōu)化工作規(guī)程，提高辦事效率。

3．完善考核評價機制。進一步完善政府部門責任白皮書考評辦法，根據(jù)部門的法定職責，結合市委、市政府的重大工作部署和部門工作指標，將部門行政效率和行政成本量化，對政府部門履行法定職責、完成工作目標、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考核。建立白皮書動態(tài)考評機制和重大項目考評機制，加強對部門日常抓工作落實情況的考評。整合部門責任白皮書考評、機關作風考評、落實科學發(fā)展觀考評、政風行風評議等多種考評方式，實行多部門多方式聯(lián)合考評。改進公務員考核辦法，重視考核結果運用，將執(zhí)行力強弱作為領導干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，把領導干部的積極性、創(chuàng)造性引導到加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動科學發(fā)展上來。

（三）以監(jiān)督檢查為抓手，建立市委、市政府決策督查督辦與效能監(jiān)察聯(lián)動機制，抓好市委、市政府決策部署的落實；完善督查、督辦、監(jiān)察、法制、審計、財政等部門政風行風監(jiān)督聯(lián)席會議制度，形成監(jiān)督檢查的整體合力，切實提高我市中心工作、重點工作的執(zhí)行力。

1．加強監(jiān)督檢查，切實提高加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等決策部署的執(zhí)行力。各級領導干部要身體力行，充分發(fā)揮領導監(jiān)督作用，認真實施?廣東自主創(chuàng)新規(guī)劃綱要?，堅持把推動自主創(chuàng)新作為調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的中心環(huán)節(jié)來抓，完善自主創(chuàng)新的政策措施，進一步加強政產(chǎn)學研合作，推動經(jīng)濟發(fā)展從要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變。采取現(xiàn)場辦公、組織巡查、強化督辦等方式，加強經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促加快建設符合生態(tài)文明要求的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，做大做優(yōu)高端制造業(yè)、做強做精高新技術產(chǎn)業(yè)和加快發(fā)展高端服務業(yè)等戰(zhàn)略部署的貫徹落實。抓住內源型經(jīng)濟這一珠海經(jīng)濟發(fā)展的“短板”，以時不待我的緊迫感，認真組織、督促各職能部門、工作機構千方百計加大對大型央企及內地成長性好的民營科技型企業(yè)的招商力度，設立“綠色通道”，提供優(yōu)質服務。需要國家及省政府審批、核準的，市直有關對口部門要指定專人跟蹤服務，協(xié)調配合，直至手續(xù)辦結。針對加工貿易比例過大的問題，狠抓加工貿易企業(yè)轉型升級，優(yōu)化出口產(chǎn)品結構，實現(xiàn)外經(jīng)貿發(fā)展方式從規(guī)模速度型向質量效益型的根本轉變。

2．深入開展“項目突破年”活動，切實提高三大格局項目建設等重點工作的執(zhí)行力。各級領導干部要牢固樹立項目意識，帶頭抓項目落實，做到“上級做給下級看，一級帶著一級干，一級盯著一級辦”，一手抓項目推進、一手抓項目引進，“按程序、超常規(guī)、跨越式”創(chuàng)造性地推進項目建設。要圍繞建設項目，完善目標責任制，做到每個項目都有完善項目責任分解，每個環(huán)節(jié)都有專人負責，齊心協(xié)力推動意向項目快簽約、簽約項目快落地、落地項目快開工、開工項目快建設。項目的牽頭領導對所聯(lián)系的重點工程負總責，加強指導、協(xié)調和督查。責任單位要根據(jù)職責分工，按照市委、市政府確定的投資計劃倒排工作計劃，制定實施方案，采取有力措施，確保工程項目順利實施。全力以赴做好大型項目落戶珠海和后續(xù)服務工作，創(chuàng)新性突破項目審批、征地拆遷、資金落實、治污環(huán)保等瓶頸問題。各級黨委政府督查督辦機構要協(xié)助紀檢監(jiān)察機關圍繞項目建設開展行政效能監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)察，對重大項目要實行同步監(jiān)督制度，盡快建立重大項目電子監(jiān)察系統(tǒng)，項目審批到哪里、報建到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。

3．努力轉變工作作風，切實提高服務群眾、服務基層、服務企業(yè)的執(zhí)行力。以“提高服務水平、增強攻堅克難能力”為主題，在全市開展“局委辦站所優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動，堅決克服衙門作風。推行“一線工作法”，提倡“5+

2、白加黑”的工作作風，全市處級以上領導干部每月下基層不得少于2天，深入企業(yè)、基層一線，為民辦事、破解難題，做到情況了解在一線、問題解決在一線、決策落實在一線、形象樹立在一線。各單位要結合各自實際，每年至少確定2至3項涉及發(fā)展穩(wěn)定的重點難點工作，充分調動全體黨員干部工作積極性，集中時間、集中精力、集中破解，在全市形成舉全市之力攻堅克難之勢。嚴肅整治文風會風，嚴格控制發(fā)文數(shù)量、范圍和會議數(shù)量、經(jīng)費、規(guī)模，堅決糾正以文件落實文件、以會議落實會議的不良做法，堅決剎住“空談風”、“推脫風”，把有限的時間和精力用在為群眾、為基層、為企業(yè)服務上來。加強明查暗訪，采取現(xiàn)場檢查、問卷調查、個別談話、隨機走訪服務對象等形式，不定期地對辦事窗口、行政執(zhí)法以及企業(yè)、群眾反映多的單位進行明查暗訪，督促全市黨員干部工作作風進一步好轉。

（四）以問責和懲處為抓手，圍繞妨礙市委、市政府重大決策部署的落實、不正確履行職責、工作作風不實、行業(yè)不正之風盛行等問題進行問責，對行政過錯、失職瀆職、貪污腐敗行為進行嚴肅查處，推動執(zhí)行力的提高。

1．建立警醒訓誡制度。對墨守成規(guī)教條執(zhí)行、事倍功半低效執(zhí)行、強調理由拒絕執(zhí)行上級機關決策部署、政策、規(guī)章制度的，要及時給予提醒、批評教育、訓誡，責令限期改正。對工作造成不良影響的，要調離崗位。2．完善行政首長問責制度。對敷衍塞責消極執(zhí)行、不著實際形式執(zhí)行、態(tài)度不端走樣執(zhí)行上級機關決策部署、政策、規(guī)章制度，違反規(guī)定亂決策、不認真履行行政管理職責和內部管理職責的，依照?黨政領導干部問責暫行規(guī)定?采取誡勉談話、責令限期整改、責令做出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、責令辭職、建議免職等方式，對部門行政首長予以問責。

3．完善行政過錯責任追究制度。在政務公開、行政審批、行政征收、行政監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制、行政復議、行政賠償、內部管理等方面，不落實崗位責任，辦事拖拉，作風不實，服務態(tài)度差，不作為、亂作為的，要嚴肅追究當事人和主管領導的相應責任。對發(fā)生社會管理、社會治安、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、消防安全、交通安全、重大項目、國有資產(chǎn)管理、廉政工作等重大事故或重大責任事件的，嚴肅追究相關領導人和責任人的責任。

4．加大行政違法、失職瀆職、貪污腐敗行為的查處力度。嚴肅查處行政違法行為；嚴肅查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中的濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件和嚴重侵害群眾利益案件、群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，發(fā)生在工程建設、房地產(chǎn)開發(fā)、土地管理等腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)領域的案件以及商業(yè)賄賂案件；嚴厲懲處利用人事權、司法權、行政執(zhí)法權、行政審批權謀取非法利益的行為。

四、工作要求

（一）加強組織領導。執(zhí)行力建設政治性強、涉及面廣、工作要求高。各級黨委、政府要把深化執(zhí)行力建設擺上重要議事日程，認真研究部署，全面落實省?意見?的各項任務。黨政“一把手”要主動履行第一責任人的職責，對本地區(qū)本部門本單位執(zhí)行力建設負總責；黨政其他領導要按照工作分工，切實落實好工作責任。各級紀檢監(jiān)察機關要積極協(xié)助黨委、政府抓好執(zhí)行力建設的工作，定期對執(zhí)行力建設進行分析評估，加強監(jiān)督檢查，及時提出深化執(zhí)行力建設的意見建議。各級政府主管部門要各司其職、各負其責，充分發(fā)揮自身工作職能和優(yōu)勢，形成齊心協(xié)力抓執(zhí)行力建設的良好局面。

（二）力求重點突破。提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程，既涉及管理體制的創(chuàng)新、政府職能的轉變，也涉及運行機制的創(chuàng)新、管理手段的優(yōu)化；既涉及民主科學決策，還涉及思想作風、工作作風、精神狀態(tài)、廉政建設以及干部隊伍整體素質的提高。要進一步解放思想，在更新理念中提高執(zhí)行力；要繼續(xù)發(fā)揚特區(qū)敢闖敢試敢干的精神，在振奮精神中提高執(zhí)行力；要善謀善斷，謀定而后動，在精心謀劃中提高執(zhí)行力；要時刻保持開拓進取的精神，在開拓創(chuàng)新中提高執(zhí)行力；要充分發(fā)揮各級領導干部的模范帶頭作用，在發(fā)揮表率中提高執(zhí)行力。要與學習型機關建設、思想道德建設有機結合，著力建立提高執(zhí)行力的長效機制，著力解決阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，著力解決基層群眾反映強烈的突出問題，推動執(zhí)行力建設收到良好的效果。

（三）務求工作實效。各單位要結合實際，創(chuàng)造性地開展工作，多渠道多形式調動參與執(zhí)行力建設的積極性，根據(jù)市委、市政府總體部署，細化具體任務，做好工作臺帳，實行執(zhí)行力建設成效目標化管理。市紀委、市監(jiān)察局要加強監(jiān)督檢查，加大對執(zhí)行力建設中領導關注、群眾關心問題的督查力度。7月底前，各單位要將落實省?意見?和本實施方案的情況報市紀委、市監(jiān)察局。要注重發(fā)揮正反兩方面的典型作用，以先進典型鼓舞人，以反面典型警示人，營造推進執(zhí)行力建設的濃厚氛圍。11月底，市紀委、市監(jiān)察局將組織專人對各單位落實情況進行檢查