第一篇：國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

【摘要】國有企業(yè)作為我國社會主義發(fā)展的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟建設中起著非常重要的支柱作用，國有企業(yè)自身發(fā)展和進步關(guān)系到社會資本的變化，承擔如此重要任務的國有企業(yè)，其黨建工作也必然走在社會前頭，一舉一動都將成為社會模仿的對象。基于此，本文將對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進行研究，希望能夠促進國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效率，貫徹落實十九大和兩會精神。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；工作創(chuàng)新

隨著社會改革轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推進，我國經(jīng)濟進入高速發(fā)展階段，對于國有企業(yè)而言，只有重視黨建工作開展，才能發(fā)揮黨員模范作用的長效機制。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是為建設黨員隊伍創(chuàng)造條件，在國有企業(yè)中開展黨員工作，建設有活力的黨員團隊，需要組織工作中不斷創(chuàng)新；國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新為全面深化改革提供精神動力，隨著國有企業(yè)逐漸走向“政企分離”階段，國有企業(yè)的內(nèi)部黨建工作也是獨立存在的表現(xiàn)，通過黨建工作開展減少內(nèi)部改革遇到的困難。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國有企業(yè)管理人員的黨性水平直接影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量，而傳統(tǒng)國有企業(yè)的很多管理人員已經(jīng)逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經(jīng)濟建設而忽視黨建工作，認為黨建工作占用了實際生產(chǎn)經(jīng)營時間，沒有必要在企業(yè)經(jīng)營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進行人事調(diào)配過程中更加關(guān)注改革，而忽視對調(diào)配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時偏向選擇經(jīng)理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)混亂，使得黨組織負責人很難參與到企業(yè)重大問題決策中，無法發(fā)揮黨建工作對企業(yè)工作的指導作用和價值。

（二）黨組織作用未得到充分發(fā)揮

在不少國有企業(yè)經(jīng)營過程中，黨組織缺少人事權(quán)、財證權(quán)等，在企業(yè)決策時無法提出關(guān)鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業(yè)的附屬品，而不是企業(yè)的思想核心，黨組織作用無法得到充分發(fā)揮，沒有思想指導和黨組織的正確領(lǐng)導，國有企業(yè)在決策時往往會遇到很多問題。

（三）黨建工作隊伍落后

國有企業(yè)管理人員對黨建工作不重視，導致黨建工作隊伍建設落后，沒有完善的基礎(chǔ)設施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮自身奉獻作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負責人還保持傳統(tǒng)思想觀念，跟不上時代的發(fā)展和思想的更新，也就無法計企業(yè)管理人員看到黨建工作為企業(yè)發(fā)展帶來的促進作用。另外，還有些黨建工作負責人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導致國有企業(yè)黨建工作隊伍處于落后狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的指導作用也微乎其微。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策

（一）提高管理人員黨性

在中國共產(chǎn)黨90多年的熊歷史發(fā)展過程中，一直強調(diào)黨性修養(yǎng)，只有堅持黨性修養(yǎng)才能始終保持黨的先進性，黨性是黨員嚴格要求自己的基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業(yè)的管理人員，要更加注重自身黨性修養(yǎng)水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養(yǎng)、自我完善的效率和質(zhì)量，管理人員要時刻記住自己不僅是企業(yè)的管理人員，而且也是黨的一份子，要時刻以嚴格的標準要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業(yè)發(fā)展過程中不斷提升自己的敬業(yè)意識、提高對企業(yè)、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設、抵制物質(zhì)利益的誘惑，堅持每天學習習近平系列講話、核心思想等，認真研讀黨建工作的基本內(nèi)容和實施方法，根據(jù)時代發(fā)展的需要不斷完善自身，適應新形勢發(fā)展的需要。

（二）積極落實黨的方針政策

國有企業(yè)黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業(yè)組織機構(gòu)中處于政治核心位置，黨在執(zhí)政過程中為了團結(jié)各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個基層組織聯(lián)系在一起，為了發(fā)揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實黨的方針政策顯得尤為重要。面對激流澎湃的改革浪潮，國有企業(yè)要積極響應國家的號召，積極尋求自身創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，改進企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)管理符合政企分離創(chuàng)新舉措的實施要求，堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導不動搖；在新時代、新形勢背景下，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用，正?_把握企業(yè)發(fā)展方向、控制好企業(yè)發(fā)展的大局觀、促進黨的方針政策的貫徹落實，發(fā)揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業(yè)所有員工的思想認識、明確自身工作責任，將國有企業(yè)黨建各項任務分配到每個崗位上，使得崗位與職責相互匹配，發(fā)揮各個崗位之間的監(jiān)督、相互幫助的價值和作用。

（三）加強黨建工作隊伍建設

黨建工作隊伍是保障黨建工作開展的基礎(chǔ)，所以加強黨建工作隊伍建設非常關(guān)鍵，在發(fā)展國有企業(yè)黨建工作中，要從提升和加強黨建工作人員整體素質(zhì)出發(fā)，在合理范圍內(nèi)提升黨建人員的工作待遇、建立相應的培訓體系、改善其工作環(huán)境等，吸引更多優(yōu)秀人員參與到黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作的核心作用。培養(yǎng)更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發(fā)展的先進性，只有在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中進步，才能一直走在時代的前端，這也是黨先進的具體表現(xiàn)。除此之外，還要培養(yǎng)黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經(jīng)無法適應當前社會發(fā)展的要求，黨建工作人員要學會運用現(xiàn)代科學技術(shù)，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動，不斷提高黨建工作實施效果。

三、結(jié)語

綜上所述，筆者從分析國有企業(yè)黨建工作存在的問題出發(fā)，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發(fā)揮、黨建工作隊伍落后，針對這些問題，筆者提出相應的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策，包括提高管理人員黨性、積極落實黨的方針政策、加強黨建工作隊伍建設，除此之外，在國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還要堅持遵循以人為本的創(chuàng)新原則，將職工的思想動態(tài)了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創(chuàng)新。

參考文獻：

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第二篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設工作，以企業(yè)文化建設為切入，不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強做大國有企業(yè)的工作目標。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對企業(yè)狀況進行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設。繼而提出要加強企業(yè)文化建設，把黨建工作與企業(yè)文化建設有機融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設促進黨建工作落實，形成相互促進、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強企業(yè)中黨的建設，是增強企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標并不矛盾，相反是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強企業(yè)文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結(jié)，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設情況進行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，在企業(yè)文化建設方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業(yè)結(jié)合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，企業(yè)文化建設納入了黨建工作目標和企業(yè)管理目標，統(tǒng)一進行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認識，企業(yè)文化建設流于形式。二是對企業(yè)文化建設動力推進不足。一些企業(yè)領(lǐng)導者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務實，對企業(yè)文化建設的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業(yè)文化建設方法不科學，運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設計、標識設計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設促進黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實科學發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

（一）弘揚企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網(wǎng)絡等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設工作目標。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設與企業(yè)文化建設相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)?；顒訌?008年3月啟動，到9月底結(jié)束，內(nèi)容既有重要節(jié)日慶?；顒?、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術(shù)節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內(nèi)容和載體，極大地調(diào)動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓規(guī)劃，與各級各類培訓機構(gòu)合作，對企業(yè)黨務工作者、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進行大規(guī)模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業(yè)各級黨務工作人員300余人。與國務院國資委培訓中心聯(lián)合，培訓企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學繼續(xù)教育學院等建立了定期培訓教育聯(lián)絡制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團層面的黨務工作者培訓面已達100%，基層黨務工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統(tǒng)企業(yè)財務會計人員繼續(xù)教育培訓每年培訓1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設相互融合，共同推進，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設來凝聚職工力量、調(diào)動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭光、為榮譽而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關(guān)和企業(yè)進行抗災募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網(wǎng)絡等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設情況等進行了深入宣傳報道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)

第三篇：論新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

論新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

江蘇東恒國際集團有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 總書記在2016年10月的全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上對國有企業(yè)黨建工作提出了新要求、新目標，為新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作指明了方向。在當前經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來越多，在改革的過程中，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，要求對企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新，解決國企?l展過程中的一些內(nèi)部問題，并為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想方針。本文討論的主要話題就是關(guān)于新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新分析，提出工作問題，給出創(chuàng)新建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新問題 創(chuàng)新策略

黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中并需重視的工作，黨建工作任務得到了有效的落實，國企才有了健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在新形勢下，加強國有企業(yè)黨建工作的落實和創(chuàng)新對國有企業(yè)的做強做優(yōu)做大具有重要的指導意義，大大提升了國有企業(yè)發(fā)展的外部競爭力和內(nèi)部軟實力。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的背景

（一）國際競爭愈演愈烈

自中國加入世界WTO組織之后，國內(nèi)經(jīng)濟的國際化發(fā)展特征越來越明顯，外來經(jīng)濟更是對國內(nèi)企業(yè)造成了沖擊。經(jīng)濟一體化發(fā)展帶來機遇的同時，也伴隨著激烈的競爭和挑戰(zhàn)。當前的國有企業(yè)已經(jīng)脫離了政治的保護傘，處于市場發(fā)展狀態(tài)，在此背景下，國有企業(yè)的黨建工作也面臨著來自于經(jīng)濟全球化帶來的國際競爭。企業(yè)黨建工作必須遵循企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，也就是國際化環(huán)境，幫助企業(yè)在復雜環(huán)境下獲取更大的競爭力量。

（二）國企改革持續(xù)深化

國有企業(yè)為了進一步的適應市場經(jīng)濟和當前的經(jīng)濟大環(huán)境，在做著更深層次的改革，國有企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、人事任命等都發(fā)生了重大變化，企業(yè)內(nèi)的黨組結(jié)構(gòu)受到了較大的沖擊，黨建工作也必須能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟大環(huán)境下社會對企業(yè)軟實力提出的要求，也就是人才要求，另外，國企黨建工作本身就涵蓋了人才培養(yǎng)、人事任命等工作。

（三）企業(yè)內(nèi)部思想波動大

企業(yè)經(jīng)營方式、股權(quán)等發(fā)生變化導致企業(yè)部分人員的個人利益受到了影響，企業(yè)內(nèi)的競爭機制也會導致嚴重的思想波動，在當前的國企中，再也沒有“鐵飯碗”這一詞語，加之社會輿論的影響，企業(yè)人員的思想波動變得更為復雜，黨建工作所需要進行思想教育工作、黨建思想傳播學習活動等也需要有相應的改變，必須要堅持立足于群眾、深入群眾。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方式

（一）以從嚴治黨帶動企業(yè)內(nèi)部管理工作

從嚴治黨是黨的十八屆六中全會提出來的關(guān)于下一步黨建工作的重要內(nèi)容。貫徹落實從嚴治黨是國有企業(yè)面臨嚴峻國際挑戰(zhàn)之際必須要進行的工作，所謂從嚴治黨就是要求黨內(nèi)工作要抓思想、抓制度、抓管理，落實治黨責任。作為黨建工作的第一責任人，企業(yè)黨組書記必須要帶動黨組班子，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，執(zhí)行監(jiān)督任務，抓好企業(yè)的思想建設工作，肅清黨內(nèi)腐敗因素，開展廉政作風建設。新形勢下，以從嚴治黨帶動企業(yè)內(nèi)部管理工作，可以通過互聯(lián)網(wǎng)絡實現(xiàn)，企業(yè)可建立內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)管系統(tǒng)，在網(wǎng)絡平臺上公開發(fā)布各類監(jiān)督信息、黨建工作信息，同時企業(yè)人員可以登錄個人賬戶，選擇實名或匿名檢舉、發(fā)表工作建議，這樣既可以避免內(nèi)部打擊報復，做到從嚴處置、公平管理，又可以很好的確保黨的思想的傳播。

（二）開展適應市場經(jīng)濟規(guī)律的黨建工作

適應市場經(jīng)濟和經(jīng)濟大環(huán)境是國企乃至任何企業(yè)在發(fā)展過程中必須做到的，因此，黨建工作的開展要有利于企業(yè)未來發(fā)展就必須迎合市場需要，保持一定的前瞻性和預見性。國有企業(yè)深化體制改革的過程中，要實現(xiàn)政治引導與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，按照黨中央的路線方針確立改革方向和重點，激烈的市場競爭之下，國企發(fā)展必須堅持黨的領(lǐng)導，黨建工作需根據(jù)市場特點和市場規(guī)律創(chuàng)新工作機制，融合黨建工作和經(jīng)濟工作，實現(xiàn)二者間的雙向推動。例如依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立企業(yè)工作大數(shù)據(jù)庫，企業(yè)黨建工作就可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，進行改革創(chuàng)新，保障企業(yè)發(fā)展符合當前的市場規(guī)律和市場特征。

（三）提升監(jiān)督管理力度

國有企業(yè)的領(lǐng)導行為、各黨員的行為事關(guān)企業(yè)發(fā)展，領(lǐng)導人員是企業(yè)發(fā)展過程中的決策者，而黨員則是企業(yè)職工中的重要群體，抓好這兩個群體的監(jiān)督管理工作，幾乎等同于落實對整個企業(yè)領(lǐng)導層和職工的監(jiān)督。充分的認識到“關(guān)鍵在少數(shù)”這一規(guī)律，黨建部門必須了解領(lǐng)導人員、黨員群體對國企健康發(fā)展的關(guān)鍵性作用。首先來說，黨建部門應建立落實科學的獎懲制度，利用自己手中的權(quán)利，在企業(yè)內(nèi)部實行一次全面的監(jiān)督管理工作，避免主要領(lǐng)導人員出現(xiàn)腐敗行為，更要嚴查小官巨貪情況的出現(xiàn)；其次，是要以嚴格的考核機制對企業(yè)業(yè)務流程進行監(jiān)督管理，營造一個良好的、陽光的、健康的工作環(huán)境。

（四）國企黨員的先進性建設創(chuàng)新措施

國有企業(yè)的核心優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，黨的先進性建設直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)可以通過建立工作app、微信公眾號等方式，推送關(guān)于黨建工作和企業(yè)發(fā)展方面的信息，時刻保持企業(yè)與黨建工作間的聯(lián)系，保持黨組織成員和群眾間的聯(lián)系，另外，在關(guān)于黨建工作會議方式上，也可以采取網(wǎng)絡會議，或者是類似的一個視頻信息推送，讓外出人員時刻都能夠了解企業(yè)和黨建工作的最新動向。

三、結(jié)語

黨建工作是國企發(fā)展的重要工作，它并不是單純的思想教育和黨員培養(yǎng)工作，黨建工作具有為國企發(fā)展提供正確線路和方針的作用，也是企業(yè)強化內(nèi)部監(jiān)督、避免貪污腐敗的一把利刃，國有企業(yè)必須對黨建工作的落實和創(chuàng)新引起重視。

第四篇：國有企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新黨建工作方法的研究

國有企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新黨建工作方法的研究

國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化的發(fā)展及改革開放進一步拓寬加深，對國有企業(yè)黨建工作來說意義重大，不僅迎來了發(fā)展機遇，也受到了全新的挑戰(zhàn)。研究國有企業(yè)黨建工作方法的創(chuàng)新發(fā)展，對于推動經(jīng)濟快速健康的發(fā)展、社會的和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、新時期兵團屯墾戍邊使命及企業(yè)現(xiàn)狀

為應對復雜多變的國際形勢、日趨發(fā)達的國家經(jīng)濟，我國從國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和國家安全戰(zhàn)略來看，對新疆工作和新時期的屯墾戍邊使命提出了新的要求。胡錦濤總書記明確指出，兵團要發(fā)揮“三大作用”，處理好“三大關(guān)系”，用發(fā)展的思維豐富兵團屯墾戍邊的內(nèi)涵，符合與時俱進、科學發(fā)展觀的要求。由此可見，兵團必須擁護國家發(fā)展的方向，抓住時代給予的機遇，用符合時代形勢的戰(zhàn)略思想貫徹落實好黨建工作，在新時期履行好屯墾戍邊新使命。

天業(yè)集團是具有資產(chǎn)總額200億元，工業(yè)銷售收入46億元，實現(xiàn)利稅12.5億元，員工總?cè)藬?shù)15000多人的大型國有企業(yè)?，F(xiàn)有黨員1612名，下屬基層黨委 12個、黨總支3個、黨支部96個。2010年，董事長郭慶人提出了“兩個創(chuàng)新、一個提高”。他提出天業(yè)是兵團企業(yè)，“屯墾戍邊”是天業(yè)的責任，要加強天業(yè)的政治思想教育，在國家需要兵團，兵團需要領(lǐng)頭羊時，天業(yè)就要肩負起“屯墾戍邊”事業(yè)的責任，作為中華民族的核心利益，天業(yè)應該作出自己的貢獻。除了生產(chǎn)上要提出天業(yè)的目標，政治思想建設上也一定要有天業(yè)的目標，這樣天業(yè)才能做到真正的可持續(xù)發(fā)展。講話精神進一步指明了集團黨組織建設的前進方向。如何更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證，是天業(yè)在新形勢下加強和改進黨建工作亟須解決的重要問題。

二、國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的趨勢

天業(yè)集團黨委在積極創(chuàng)新的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，而后得出目前國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作主要呈現(xiàn)出五個方面的趨勢和特點：

1.注重黨內(nèi)民主建設。重視全面推進黨內(nèi)民主建設，高度重視民主權(quán)利，創(chuàng)新出了民主座談會、企務公開制度、黨務公開制等一些基層黨內(nèi)民主制度。

2.強化黨組織服務黨員的功能。貫穿黨組織尊重黨員和服務黨員的主線，重視黨組織凝聚黨員凝聚群眾的作用，不再僅僅對黨員進行教育和管理，強化了服務黨員的功能。例如，天業(yè)集團提出困難黨員幫扶制度、基層黨支部書記談話制度，讓在企業(yè)的每位黨員“惑時有人解”“平時有人訪”“難時有人幫”“病時有人探”“終時有人送”，讓企業(yè)黨組織的溫暖陽光灑落到黨員心中，增強了黨員對黨組織的認同和歸屬感。

3.要求黨員積極創(chuàng)先爭優(yōu)。重視深入研究保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，探索出了共產(chǎn)黨員起先鋒模范作用的一些制度和載體，鞏固發(fā)展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果。如：天業(yè)集團公司開展的黨員示范崗制度。

4.重視黨建活動載體的科學設計。重視把黨建活動載體作用為一種推動手段，把將要開展的工作設計成若干工程、活動和計劃，便于組織、推動、宣傳和總結(jié)。

5.重視運用現(xiàn)代信息技術(shù)。通過運用現(xiàn)代高科技信息技術(shù)手段，豐富黨員的思政建設，對黨員進行有效的信息化管理。目前天業(yè)集團就對黨員實行了信息化管理、網(wǎng)上黨建等等，并從2010年開始實行黨員網(wǎng)上電化教育。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重點

根據(jù)以上對黨建創(chuàng)新趨勢的分析，結(jié)合天業(yè)黨建工作的實際，要加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就必須著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，用新的思維和視角來思考當前國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中的新情況、新問題。就是說，國企黨建工作要具有開放性，要借鑒其他領(lǐng)域黨建工作成功的經(jīng)驗和好的做法，需要加強的重點主要有以下幾個方面：

（一）黨內(nèi)民主的探索創(chuàng)新

積極探索黨務公開的有效形式，推進民主管理，增強對黨員的服務功能，建立職工群眾利益表達和協(xié)調(diào)機制。

企業(yè)要堅持職工代表大會制度、企務公開制度和職工代表民主評議制度為基本形式的企業(yè)民主管理體制。保障黨員權(quán)利，拓寬黨內(nèi)民主渠道。近年來，天業(yè)集團積極探索黨務公開制度，堅持黨委會制度，試行發(fā)展黨員公示制度，每年定期召開黨內(nèi)征求意見座談會，建立黨內(nèi)情況反饋和通報制度，圍繞黨員、職工需求，做到了心系黨員、職工，為其服務。一方面從精神上關(guān)心黨員的思想情緒，另一方面從物質(zhì)上解決黨員的實際困難。

完善勞動關(guān)系預警協(xié)調(diào)機制，通過走訪職工群眾、內(nèi)部公示等形式，了解到職工群眾的需求，及時解決職工群眾的困難，做好困難和特困職工的扶貧幫困長效措施和機制。天業(yè)集團黨委每年定期召開青工座談會，了解員工的思想動態(tài)，在公司黨委的帶動下各基層黨委也積極開展，如天業(yè)下屬單位化工廠中發(fā)公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況每月定期召開不同主題的職工座談會，集團工會每年定期走訪困難職工等活動，為創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）黨組織活動和載體的探索創(chuàng)新

當今是信息化時代，黨員群眾獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。他們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，黨員群眾已不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的活動方式。這就要求黨組織活動必須主動適應時代特點和黨員、群眾需要，以各種生動活潑的形式讓黨員、群眾樂于參加、易于接受，用潛移默化的方法把黨組織活動做到黨員、群眾的心坎上。要努力設計、應用黨員、群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，并借助多種形式的文化活動和社會活動作為黨組織活動的載體。多年來，天業(yè)集團黨組織活動不斷創(chuàng)新，利用板報、書畫展覽，黨支部書記培訓班，黨、工、團組織的“雙爭雙創(chuàng)”活動與黨員、群眾產(chǎn)生思想上的共鳴?；ぶ邪l(fā)借鑒先進經(jīng)驗，根據(jù)黨員、團員的專業(yè)特長志愿者服務站，幫助職工群眾和周邊社區(qū)的居民解決實際問題，為黨員、團員發(fā)揮好先鋒模范作用提供了平臺。

（三）國有企業(yè)黨務信息化的探索創(chuàng)新

著力探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，設計和運用科學化、多樣化、實效的新載體。從2010年開始，天業(yè)集團開設了天業(yè)網(wǎng)站董事長對話框，使黨員、職工群眾的思想和民意直接反饋到集團黨委。近年來，天業(yè)集團公司以擴大干部民主和群眾參與程度為切入點，不斷深化干部人事制度改革。制定了相應的制度和方案，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極推行干部競爭上崗和末尾淘汰，建立了優(yōu)勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，為優(yōu)秀干部和人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

（四）預防腐敗體制的探索創(chuàng)新

要重點加強對企業(yè)領(lǐng)導干部的監(jiān)督，完善和落實領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任前談話制度和公務回避制度。近年來，天業(yè)集團進一步完善了干部考核考察、民主測評、交流和培訓制度，以及領(lǐng)導干部任前公示、任前談話和任職試用制度，對考核考察或試用不稱職、公示不過關(guān)、群眾不擁護的干部及時調(diào)整，對有違紀違法行為的黨員和領(lǐng)導干部進行嚴肅查處。通過這些改革，從制度上防止和克服了選人用人上的不正之風。

四、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基本要求和方法

（一）推進國企黨建工作創(chuàng)新，必須賦予其創(chuàng)新的基本要求

1.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，強化黨建工作實效性，圍繞企業(yè)中心工作加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子建設。黨政主要領(lǐng)導通過“一肩挑、交叉任職、專兼結(jié)合和一崗兩責”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團結(jié)協(xié)作。

2.以規(guī)范企業(yè)制度化為抓手，突出黨建工作基礎(chǔ)性。公司先后出臺《關(guān)于加強企業(yè)黨組織建設的意見》《黨委工作規(guī)則》《黨員領(lǐng)導干部民主生活會意見》等項制度，使企業(yè)在改革方向、戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃、計劃、資產(chǎn)重組、資本運作、人事任免等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問題決策上有章可循。

3.以先進典型引路為示范，體現(xiàn)黨建工作先進性。如：集團公司經(jīng)理吳彬、股份公司總經(jīng)理宋曉玲、兵團勞模庫爾班艾力，還有在化工城建設中許許多多挑戰(zhàn)人生極限的年輕人關(guān)剛、李春江、操兵等等，還有火線入黨的優(yōu)秀代表，就是這幫年輕人，托起了天業(yè)化工城的太陽，托起了天業(yè)的希望。

（二）國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的方法

創(chuàng)新的活力萌生于生產(chǎn)實踐中。要在實際活動中不斷提高組織科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力以及應對復雜局面的能力。

1.創(chuàng)新思想理論，破除就黨建抓黨建的思維定式。要倡導建設學習型黨組織，掌握并及時運用適合當代的新思想、新理論、新知識、新經(jīng)驗來處理目前的工作。牢固樹立服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，激發(fā)廣大黨員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

2.創(chuàng)新管理方式，變軟約束為硬制度。必要的制度是黨建工作有序、正常、規(guī)范、科學運行的重要保障。要在實踐中逐步完善行之有效的各項制度，如黨建責任制、民主生活會、“兩公開，一監(jiān)督”等制度。

3.要創(chuàng)新督察制度。全面落實黨建工作責任制，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、各部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。各級黨組織要成立以黨委工作部門、紀律監(jiān)察部門等有關(guān)部門組成的督查組織，形成黨建工作督查聯(lián)席制度。

4.要創(chuàng)新考核制度。要完善黨建工作考核制度，加強分類指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督，建設高素質(zhì)黨務工作隊伍。由黨委組織部門牽頭，會同紀委、宣傳、工會等部門組成考核小組，及時對下屬單位的黨建工作進行定量、定性考核。

應當肯定，在創(chuàng)新黨建工作中，新疆天業(yè)集團的許多探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得明顯的成效，如集團公司黨委的“一下兩上、八統(tǒng)一”，為實現(xiàn)集團的整個目標，集中力量辦大事，集團黨委積極探索適合自身特點的領(lǐng)導體制，實施了以集團黨委為領(lǐng)導核心和最高決策層，實行黨委領(lǐng)導下的分工負責制。通過集團黨委統(tǒng)領(lǐng)全公司發(fā)展，在集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下組建成立了8個產(chǎn)業(yè)黨委，通過產(chǎn)業(yè)黨委，實現(xiàn)統(tǒng)一決策、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一管理的集團管理體制，凸顯企業(yè)黨組織核心競爭力作用。在管理模式上，集團黨委實行“一下兩上、八統(tǒng)一”的集團化管理模式，“一下”即：企業(yè)生產(chǎn)管理下移；“兩上”即企業(yè)經(jīng)營決策中心作用上移和利潤中心上移?！鞍藗€統(tǒng)一”即全集團財務、人力資源、經(jīng)濟運行、采購供應、生產(chǎn)調(diào)度、物流、檢驗檢測、銷售統(tǒng)一管理。這一創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的保障，但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。黨的建設工作面臨的形勢越來越復雜、任務更繁重、工作更艱難，我們一定要深刻領(lǐng)會和切實貫十七屆四中、五中全會、新疆工作座談會精神，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，加強黨的建設工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個扎實有力、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的黨的建設工作新局面。

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第五篇：論國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

論國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

摘要：在國有企業(yè)中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業(yè)中積極開展黨的工作，取得了一定成效。但也存在著一些不足。因此，我們必須要認真分析國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，采取有力措施來保障黨建工作的有效實施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；黨組織

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145(2009)09-0055-0

2黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時期，隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化的發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)黨建工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。那么如何創(chuàng)新組織網(wǎng)絡，構(gòu)建一個上下聯(lián)動、整體推進的黨建網(wǎng)絡，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進行研究，對于推動經(jīng)濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感?？偟貋碚f，當前在國有企業(yè)組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)思想認識上滯后

建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應市場經(jīng)濟要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計劃經(jīng)濟體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設的進程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負面效應。

(二)黨組織作用不明顯

雖然黨的十七大報告對國有企業(yè)黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有企業(yè)黨組織開展活

動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數(shù)相對較少、企業(yè)知名度不高的國有企業(yè)，業(yè)主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業(yè)的知名度。企業(yè)黨組織要取得相對獨立的地位和發(fā)揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業(yè)主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)忽視以人為本

構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”。但我國企業(yè)文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經(jīng)久不衰、獲得巨大成功的企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)精神和文化氛圍，能夠把企業(yè)的人、財、物、管理、技術(shù)諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實踐表明，以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因為它能夠適應現(xiàn)代社會高度復雜的生產(chǎn)過程要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者，而這正是單純的擴大生產(chǎn)、經(jīng)濟增長和物質(zhì)獎勵所無法驅(qū)使的。一些地方和部門在企業(yè)黨建建設中片面強調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，導致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業(yè)當做自己的家，企業(yè)文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

(四)后繼乏人

近年來，隨著市場經(jīng)濟條件下各種新觀念的產(chǎn)生，國家的工作重心是經(jīng)濟建設，企業(yè)的工作重心是經(jīng)濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術(shù)干部、管理干部、甚至技術(shù)工人才算人才的“人才觀”成為“共識”，政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到?jīng)]地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質(zhì)較低、隊伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強國有企業(yè)黨建工作的對策

(一)實現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執(zhí)政資源有著非常密切的聯(lián)系。能否有效整合和優(yōu)化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業(yè)黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質(zhì)量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創(chuàng)建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統(tǒng)，實現(xiàn)黨建信息網(wǎng)絡化和黨建研究成果的共享。

(二)充分發(fā)揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領(lǐng)導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業(yè)黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮作用。一要指導和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二要指導和幫助企業(yè)黨組織加強黨組織領(lǐng)導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業(yè)黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發(fā)的保持共產(chǎn)黨員先進性關(guān)于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓，協(xié)調(diào)共管的工作格局。

(三)營造良好的企業(yè)黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經(jīng)濟、技術(shù)和管理工作的科學引領(lǐng)使各項工作遵循科學發(fā)展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關(guān)懷和心理疏導。通過建設良好的企業(yè)文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養(yǎng)、樹立高尚的情操。把企業(yè)文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導企業(yè)文化建設的發(fā)展方向，促進國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設。

(四)培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質(zhì)高、能力強。企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結(jié)合。嚴格執(zhí)行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。

通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業(yè)務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進企業(yè)決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為社會主義市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。

關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的聯(lián)系

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設的區(qū)別

思想政治工作與企業(yè)文化建設，作為兩門科學，有其各自的側(cè)重、特點和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質(zhì)上看，我國思想政治工作是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。

2、從內(nèi)涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動積極性，服務于生產(chǎn)建設。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內(nèi)容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，主要是進行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。企業(yè)文化建設的活動是由企業(yè)領(lǐng)導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的意義

“發(fā)展才是硬道理”。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步推進；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應有的作用。

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識。每個企業(yè)都非常強調(diào)思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學發(fā)展”的企業(yè)精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經(jīng)營宗旨，“以人為本、以質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務至上”的質(zhì)量方針，“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進發(fā)展”的經(jīng)營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產(chǎn)活動的積極性。企業(yè)文化建設與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

把實施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標識、塑造良好的企業(yè)形象作為一項長期的系統(tǒng)工程，一項與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的新舉措，持之以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及其載體--企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。提高團隊的綜合素質(zhì)，增強職工的事業(yè)心和責任感；實施名牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標識，展示企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念，成為進一步加強企業(yè)文化建設的有效途徑。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，加強企業(yè)的思想政治工作，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的題中應有之義；是其健康發(fā)展的精神支柱、思想支撐、理論支持、智力支援；是保證黨中央重大決策順利實現(xiàn)和社會主義市場經(jīng)濟規(guī)范有序發(fā)展的需要。要營造對企業(yè)形成正面影響的外部環(huán)境。一是強化法制環(huán)境，引導企業(yè)走依法發(fā)展的道路，并在強化法制環(huán)境、加強法律監(jiān)督、實施法律檢查等方面推進和突破。二是建立綠色通道，使企業(yè)與職工保持雙向溝通。三是提供工作平臺，包括依法維護職工權(quán)益、參與社區(qū)精神文明建設、幫助企業(yè)培訓提高職工隊伍素質(zhì)、幫助企業(yè)解決實際困難等等。

企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風貌的提高。面臨全球經(jīng)濟一體化的新挑戰(zhàn)和新機遇，企業(yè)應不失時機地搞好企業(yè)文化建設，從實際出發(fā)，制定相應的行動規(guī)劃和實施步驟，虛心學習優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗，努力開拓創(chuàng)新。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設既是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。

三、加強政治思想工作教育，促進企業(yè)發(fā)展。

建立公司企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業(yè)文化的靈魂，推進現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進技術(shù)、先進管理方式的結(jié)合，推進物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化

建設保證了正確的發(fā)展方向。在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎(chǔ)上，抓住相同點，選取最佳結(jié)合點，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。