第一篇：人社建議

改進(jìn)作風(fēng)：在工作時間擅自外出、串崗、擅離職守，不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度

（建議：組織全體干部職工認(rèn)真規(guī)章制度，在改進(jìn)工作作風(fēng)上有新的認(rèn)識和新的提高，增強改進(jìn)作風(fēng)的自覺性和主動性。嚴(yán)格檢查干部職工出勤情況）

依法辦事：養(yǎng)老保險等的制度存在缺陷。

（建議：完善依法行政配套制度，查漏補缺，進(jìn)一步修訂完善現(xiàn)行制度，針對已經(jīng)頒布實施的各項依法行政制度，結(jié)合人力資源和社會保障工作的新形勢、新發(fā)展，修訂完善本系統(tǒng)的依法行政配套制度。）

服務(wù)質(zhì)量：個別工作人員存在面對百姓辦事態(tài)度差，故意刁難辦事群眾，使得辦事群眾辦事難，辦事煩。

（建議：加強工作情況檢查，建立完善的工作舉報制度，加強干部工作學(xué)習(xí)，提升服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步提高信息和新聞宣傳水平，為人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制、議事規(guī)則和決策程序，著力推進(jìn)內(nèi)控檢查、風(fēng)險分析、重點崗位監(jiān)督機制建設(shè)。）

政務(wù)公開：社?；鹜该鞫炔蛔?/p>

（建議：建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、預(yù)算、劃撥、發(fā)放進(jìn)行實時監(jiān)控和定期檢查，定期披露基金籌集和支付信息，實行社會保險基金監(jiān)管延 伸，做到公開透明，接受社會監(jiān)督。加大社會保險費征繳工作力度，嚴(yán)格審核繳費基數(shù)，繼續(xù)做好社會保險費征繳稽核和清欠工作，確保應(yīng)收盡收。）

清正廉潔：加強廉政建設(shè)

（建議：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作實行分級負(fù)責(zé)、逐級考核原則。局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對局機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局機關(guān)各室下屬事業(yè)單位股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的檢查考核工作）

第二篇：人社局提案建議辦理工作總結(jié)

人社局提案建議辦理工作總結(jié)

X年，在縣政協(xié)的精心指導(dǎo)下，我們緊密圍繞縣委縣政府“全省爭先、X領(lǐng)先、X率先”的發(fā)展定位，結(jié)合人社部門實際，把提案辦理作為推動各項工作的重要動力，融入到全局中心工作當(dāng)中，切實做到領(lǐng)導(dǎo)親自抓、承辦具體抓、上下聯(lián)動、注重協(xié)調(diào)，既提高了提案辦理的質(zhì)量和效率，又促進(jìn)了人社各項工作的不斷發(fā)展?，F(xiàn)將提案辦理情況總結(jié)如下：

一、高定位、嚴(yán)要求，扎實做好提案辦理工作。

一是列入重要議事日程。將提案辦理工作作為部門履職的重要內(nèi)容、推動人社工作發(fā)展的有效手段和重點工作擺上重要工作日程。

二是深化思想認(rèn)識。

我局高度重視提案辦理工作，充分認(rèn)識到提案是政協(xié)委員依法履行職責(zé)、參政議政的重要形式，把辦好提案作為推動人社工作創(chuàng)新發(fā)展的有效手段，承辦提案后，及時召開會議專題研究，深化思想認(rèn)識，統(tǒng)一研究部署，協(xié)調(diào)推進(jìn)實施。

三是嚴(yán)格辦理要求。

在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，全局上下以高度的責(zé)任心和嚴(yán)肅細(xì)致的工作標(biāo)準(zhǔn)對待提案辦理工作，確保提案辦理工作的按期辦結(jié)率、與代表面商率等均達(dá)到X%，實現(xiàn)了辦理速度快、問題解決好、辦理效果好的“一快二好”目標(biāo)。今年，我局共承辦提案X件，已全部按時間節(jié)點進(jìn)行答復(fù)，政協(xié)委員滿意率X%。

二、建制度、強規(guī)范，有效優(yōu)化提案辦理程序。

一是專題研究部署。每次承辦提案后，及時召開專題會議研究，局領(lǐng)導(dǎo)親自部署安排，細(xì)化辦理工作要求、限定辦理時間，定期督查，隨時掌握進(jìn)度，及時協(xié)調(diào)解決辦理過程中的困難和問題。

二是健全工作體系。

按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主責(zé)、局辦公室總協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)科室具體辦、專人負(fù)責(zé)抓落實”的五級責(zé)任制，從主要領(lǐng)導(dǎo)到分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人，直至具體的承辦人員，形成層層抓落實，各司其職、齊抓共管的工作體系。

三是規(guī)范辦理程序。

嚴(yán)格規(guī)范提案辦理程序，抓實抓細(xì)承接、分辦、調(diào)研、協(xié)商、答復(fù)、續(xù)復(fù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在核準(zhǔn)承辦清單、明確任務(wù)分工、分類登記建檔、抓實痕跡管理等方面嚴(yán)格規(guī)范、統(tǒng)籌研辦，不斷推進(jìn)提案辦理程序制度化、規(guī)范化。

三、創(chuàng)機制、優(yōu)舉措，不斷提高提案辦理成效、一是創(chuàng)新“五定”方針。

局辦公室具體牽頭，把承辦的提案進(jìn)行詳細(xì)歸類、分析研究，及時登記、編號，建立臺賬，明確承辦提案業(yè)務(wù)科室具體抓，按照定分管領(lǐng)導(dǎo)、定承辦人員、定完成時間、定任務(wù)、定責(zé)任的“五定方針”辦理提案工作，做到每一件提案辦理有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、有專門科室辦理、落實到承辦人員、明確到步驟方法，確保每件提案有落實、有答復(fù)。

二是強化動態(tài)管理。

提案辦理期間，強化辦理工作的動態(tài)管理，局領(lǐng)導(dǎo)多次召開辦理督查督辦會，專題聽取建議、提案辦理情況匯報，及時掌握辦理進(jìn)度，研究解決辦理過程中的困難和問題，督促相關(guān)科室加快辦理進(jìn)度。

三是加強提案調(diào)研。

注重對提案的分析研究，由經(jīng)辦人員提出提案辦理計劃，深入一線摸實情、查問題、找癥結(jié)、謀對策，廣泛征求各方意見，進(jìn)行綜合分析研究，提出解決問題的方法，有步驟的在規(guī)定時間內(nèi)完成提案辦理工作。

四是注重雙向交流。

始終堅持“先協(xié)商，后答復(fù)”的原則，協(xié)商環(huán)節(jié)主動與提案者、主辦單位通過電話、書函、面商等方式溝通交流，征求意見建議，實現(xiàn)辦前掌握情況、辦中商討對策、辦后征詢意見，把協(xié)商成果落實到具體工作，推動辦理工作逐步由“文字答復(fù)型”向“問題解決型”轉(zhuǎn)變。

四、重轉(zhuǎn)化、求實效，強力助推人社工作發(fā)展。

一是采納提案建議。我局對承辦的提案進(jìn)行梳理研究，積極采納了X輝委員關(guān)于做好鄉(xiāng)村人才工作推進(jìn)我縣鄉(xiāng)村振興的建議（第AX號）、X委員關(guān)于促進(jìn)X縣技能人才返鄉(xiāng)就業(yè)的提案（第AX號）的提案、X萍委員關(guān)于規(guī)范居民醫(yī)?？I(lǐng)取流程的提案，結(jié)合實際，在人社具體業(yè)務(wù)中逐項實施。

二是助推人社工作。

在縣政協(xié)委員的關(guān)心支持下，在各級、各有關(guān)部門的大力推動下，我縣人社工作保持了持續(xù)健康發(fā)展態(tài)勢。截至目前，我局承擔(dān)的就業(yè)和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)均已完成序時進(jìn)度。

在強化維權(quán)執(zhí)法方面。深入開展根治欠薪夏季專項行動暨執(zhí)法月活動，對轄區(qū)內(nèi)在建工程進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式大排查，切實做到“三查兩清零”。共協(xié)調(diào)處理欠薪案件X起，追討農(nóng)民工工資X.X萬元，代發(fā)農(nóng)民工工資X.X萬元。

在社會保障工作方面。全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險分別參保X.X人、X.X萬人、X.X萬人，均超額完成目標(biāo)任務(wù)；基金分別入庫X萬元、X萬元、X萬元；城鄉(xiāng)居保參保繳費X.X萬人，完均完成序時進(jìn)度。社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)到X萬人。

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方面。城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)X人，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)X人，個人擔(dān)保貸款X萬元，技能脫貧培訓(xùn)X人，企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)X人，普通勞動者技能培訓(xùn)X人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)X人。

第三篇：人社局建議提案辦理情況總結(jié)

人社局建議提案辦理情況總結(jié)

一、基本情況。

X年，我局共收到市政協(xié)委員提案X件，其中主辦件X件，協(xié)辦X件。主要涵蓋了農(nóng)民工工資賬戶開立問題、就業(yè)崗位、婦女創(chuàng)業(yè)等方面。

這些政協(xié)委員提案從不同角度反映出了人民群眾的呼聲和愿望，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，解決和落實這些提案是我們義不容辭的職責(zé)。我局在規(guī)定時限內(nèi)全部辦理完畢，辦理結(jié)果為A類,圓滿地完成政協(xié)委員提案辦理任務(wù)，實現(xiàn)答復(fù)率X%、滿意率X%。

二、主要做法。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保障。我局自收到建議提案后，局黨組高度重視，及時部署辦理工作，狠抓落實。

一是健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。

成立了建議提案辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員，辦公室在法規(guī)仲裁股，為提高辦理答復(fù)質(zhì)量提供了堅實組織保障。

二是分解任務(wù)，責(zé)任到人。

局建議提案辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，將工作任務(wù)分解下達(dá)到各承辦股室、中心。

三是明確要求，狠抓落實。

局黨組將建議提案辦理工作列入重要議事日程，提出了抓答復(fù)提高辦理工作的滿意率、抓調(diào)研增強辦理工作的針對性、抓落實提高辦理工作的實效性，工作措施實，答復(fù)意見內(nèi)容實，匯報情況依據(jù)實，整改措施督辦實的辦理標(biāo)準(zhǔn)。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范辦理程序。

今年，我們把加強制度建設(shè)作為提高辦理工作水平的突破口，進(jìn)一步推動辦理工作更加規(guī)范、有序。

一是明確階段性工作重點。

為了強化辦理工作的計劃性、針對性和連續(xù)性，局建議提案辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取全程指導(dǎo)，確保了辦理工作不脫節(jié)、不斷檔。

二是及時指導(dǎo)催辦。

定期召開專題會議，聽取各承辦股室、中心辦理情況匯報，并對如何加快建議提案辦理工作進(jìn)度進(jìn)行督辦，確保建議提案按期完成。

三是嚴(yán)格審核把關(guān)。

對答復(fù)的內(nèi)容、格式、語言、見面溝通等方面，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。對存在的一些問題，當(dāng)即進(jìn)行糾正。

（三）加強溝通，尋求理解支持。

辦理好建議提案，加強聯(lián)系和溝通是關(guān)鍵。在具體辦理過程中，我們注重加強了“四個方面”的聯(lián)系和溝通。一是加強與市人大和政協(xié)的聯(lián)系和溝通，化被動為主動。二是加強與市政府督查室的聯(lián)系和溝通，及時請示和匯報辦理工作中遇到的有關(guān)問題。三是著力強化了與代表和委員們的聯(lián)系和溝通。最大限度地取得了他們的理解與支持。四是注重與各承辦股室、中心的聯(lián)系和溝通，及時反饋辦理信息，掌握辦理工作的具體情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

三、經(jīng)驗體會及反思。

（一）提高思想認(rèn)識。通過整個建議提案辦理過程，我們充分認(rèn)識到人大代表建議和政協(xié)委員提案，反映群眾的呼聲和意愿的共性，辦理建議提案是一次很好接受社會監(jiān)督，改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾，提高能力，解決難題，推進(jìn)工作的有效舉措。因此，要在答復(fù)過程中變“被動應(yīng)付”為“主動思考”，著力將建議提案辦理工作轉(zhuǎn)化為促進(jìn)人社工作進(jìn)一步向前發(fā)展的強大動力。

（二）建立長效機制。

通過建議提案辦理工作，我們充分認(rèn)識到只有立足工作實際，按照總體要求，加強責(zé)任落實，從責(zé)任到質(zhì)量，從時間到效果等方面進(jìn)行控制和把關(guān)，才能為做好辦理工作提供了有力的保障。在今后的辦理建議提案的工作定要形成責(zé)任機制、目標(biāo)機制、會辦機制、反饋機制等長效機制。

第四篇：人社部將提推遲退休年齡建議

中國社科院世界社會保障制度與理論研究中心主任鄭秉文提出：“退休年齡不提高，當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度肯定不可持續(xù)?！?/p>

根據(jù)人社部的統(tǒng)計，截至2011年底，全國參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數(shù)已增至28391萬人，參保離退休人員6826萬人，比上年末增加了521萬人。

鄭秉文算了一筆賬，一個女性職工的退休年齡是50歲，之前繳養(yǎng)老保險費15年，退休后的生活還有至少二十四五年。個人和雇主一年繳費是其工資的28%，在基金投資收益率為5%的情況下，僅能勉強維持15年的40%工資。

“除了改革投資體制和提高收益率之外，長期看，要想維持制度的財務(wù)可持續(xù)性，就必須提高最低繳費年限和提高退休年齡。”鄭秉文坦言，但這個事情牽涉的群體大、利益復(fù)雜，需要循序漸進(jìn)地推進(jìn)。

鄭秉文說，把矛盾推向未來終究不是辦法，但這些風(fēng)險隱患不出20年就都會顯現(xiàn)。現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定導(dǎo)致個人工作時間在整個生命周期中的比重大幅度下降，也對養(yǎng)老保險制度的財務(wù)可持續(xù)性構(gòu)成挑戰(zhàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，在退休年齡政策方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人口平均預(yù)期壽命提高到73.5歲。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，引發(fā)諸多糾紛。

“從學(xué)術(shù)界的主流觀點看，退休年齡逐漸延長，是適應(yīng)人均預(yù)期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成說，但絕不可急于求成，也不能一刀切。

也有觀點認(rèn)為，延長退休年齡有利于進(jìn)一步開發(fā)人力資源，特別是充分發(fā)揮高級專業(yè)人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業(yè)發(fā)展空間。特別是對于女性，55歲正是一生事業(yè)的黃金期。這時強行讓她們退休，不僅是對女性的歧視，也是對社會資源的巨大浪費。然而，希望盡早退休的也大有人在。曾經(jīng)在北京一家毛紡廠工作的女工張桂雙今年48歲，下崗多年的她恨不得早點拿到退休金，盡早有穩(wěn)定的收入。

人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出，和世界上大多數(shù)國家相比，我國的退休年齡是比較早的，延遲退休年齡這個問題還需要研究。

鄭功成認(rèn)為，小步漸進(jìn)地延長退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案?！耙欢ㄒ骖櫤镁蜆I(yè)與退休的關(guān)系、不同群體的利益?！编嵐Τ烧f，“這樣不僅跟人均預(yù)期壽命的延長保持適應(yīng)，而且也對未來解決勞動需求、延長個人工作周期是適宜的?！?/p>

他同時強調(diào)，立足于這樣的公共政策，絕不可以大起大伏。絕大多數(shù)人能接受的方案可能是每年延長一定的時間，到時再實現(xiàn)這樣的目標(biāo)。漸進(jìn)改革體現(xiàn)的是一種公平。

“我國還需要建立彈性退休制，就是能使有勞動能力又有就業(yè)意愿的人能夠多工作，能使缺乏勞動能力非常愿意按時退休的人及時退休?！编嵐Τ烧f。

人社部在書面答復(fù)中稱，正在對退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問題進(jìn)行深入研究??隨著社會共識逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

綜合新華社、《京華時報》

人力資源和社會保障部前天在答復(fù)網(wǎng)友提問時說，“隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議?！边@一表態(tài)立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注。

目前，人社部正在對退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問題進(jìn)行深入研究，將在廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上，適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

【規(guī)定：我國現(xiàn)行退休年齡源于20世紀(jì)50年代勞動保險條例，規(guī)定男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。當(dāng)時，全國人口平均壽命只有50歲左右。】

【案例：我國部分地區(qū)已經(jīng)開始對彈性退休制進(jìn)行探索。從去年10月起，上海實施彈性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)，規(guī)定延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。】

退休年齡怎么調(diào)整？

為何提高退休年齡？

退休年齡多少為宜？

【數(shù)據(jù)：老齡化已日益嚴(yán)重。從2011年到2015年，全國60歲以上老年人將由1.78億增加到2.21億，老年人口比重將由13.26%增加到16%；到2020年，全國老年人口將達(dá)到2.55億，占總?cè)丝诘?7.8%?！?/p>

工作前，我們好好學(xué)習(xí)。

上班了，我們拼命賺錢。

日本 加拿大 墨西哥 法國

已有167個國家和地區(qū)規(guī)定了法定退休年齡。規(guī)定男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區(qū)，60歲以上的有65個，占38.92%。規(guī)定男性的法定退休年齡為60歲的國家和地區(qū)最多，有64個；其次是65歲，有44個。

各國退休年齡

美國 新加坡 芬蘭

德國

智利

英國

澳大利亞

退休后，我們盼望晚年幸福。

我國法定

退休年齡

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

63歲

62歲

60歲

65歲

老人不退新人沒位

代表人群：待業(yè)者

“現(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水?！眲偞髮W(xué)畢業(yè)的小劉說，他很想進(jìn)國家機關(guān)或是事業(yè)單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進(jìn)也沒法進(jìn)。

小劉的想法代表了很多待就業(yè)者。無論是機關(guān)企事業(yè)單位，還是國企，在現(xiàn)有人力能夠完成相應(yīng)工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業(yè)的“后備軍”。一些私營企業(yè)經(jīng)營者也反對“延退”。一家私營單位的負(fù)責(zé)人表示，老員工的工資比新員工高，高齡員工準(zhǔn)時退休可以減少支出，還可以騰出費用招人。

等著退休享受養(yǎng)老

代表人群：下崗人員

“我前兩年就已經(jīng)失業(yè)了，現(xiàn)在每個月還要繳430元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費，本來再熬個幾年就可以領(lǐng)退休金了，但如果延遲退休，那豈不是還要再苦等下去？”現(xiàn)年54歲的南京下崗職工林先生表示，他們大齡下崗人員找份工作不容易，就盼著退休拿養(yǎng)老金過日子。

“過了65歲，人的壽命都差不多結(jié)束了，還能享受幾年的退休生活？”趙先生說，現(xiàn)在家庭都是獨生子女，生活負(fù)擔(dān)重，老了以后主要依靠退休金生活。

延退緩解不了老齡化

代表人群：部分民政官員

網(wǎng)上有人總結(jié)，同意延長退休年齡的是：戀其高位者、工資福利優(yōu)厚者、養(yǎng)尊處優(yōu)者、專家。反對的是：被就業(yè)者、被工資增長者、自我繳納養(yǎng)老保險者。

“也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現(xiàn)?！泵裾块T一位工作人員表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養(yǎng)老保險金的壓力，卻改變不了老年人口的社會結(jié)構(gòu)。不管怎么劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，是不切實際的。綜合觀點激辯>

有些職業(yè)越老越吃香

代表人群：技術(shù)人員、醫(yī)生

“我們現(xiàn)在的退休年齡和其它國家比起來算早的呢，延遲退休年齡應(yīng)是必然趨勢。”有網(wǎng)友在網(wǎng)上羅列出多個國家的退休年齡。其中美國、意大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲。

現(xiàn)實中，有些專業(yè)人士確實不服“老”。曾在南京某大型企業(yè)任職的王女士去年6月就退休了，已找了份新工作。她說：“我有高級會計師職稱，當(dāng)過廠長、公司老總、財務(wù)總監(jiān)。像我這樣的人越老越吃香。”事實上，對技術(shù)類或管理層人士來說，“姜越老越辣”。例如醫(yī)生，患者到醫(yī)院都希望看“專家門診”、“主任醫(yī)師”，但這些主任醫(yī)師一般年齡都在五六十歲。遺憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗和資歷達(dá)到這個水平時，退休也如期而至。

彌補虧空緩解壓力

代表人群：部分專家

延遲退休是為應(yīng)對人口老齡化。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，從全國來看，這樣做可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

目前，有些地方挪用個人賬戶資金用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的發(fā)放，從而導(dǎo)致個人賬戶“有賬沒錢”，是在“空賬”運行。南京市人社局有關(guān)人士介紹說，每年南京至少3萬人辦理新退休手續(xù)，“假設(shè)退休年齡往后推遲一年，那么全市養(yǎng)老統(tǒng)籌基金至少可多增加3億元?！?/p>

延退養(yǎng)老金總量不少

代表人群：部分在職者

即使不是專業(yè)技術(shù)人員或者職業(yè)經(jīng)理人等管理者，一些在職人員也會明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養(yǎng)老金總量不會少拿，相比而言，在職時工資拿得還更多一點。養(yǎng)老保險專家表示，晚退休并不意味著少拿退休金。就目前的養(yǎng)老金計算公式，你繳費多，基數(shù)就高，繳費時間多一年，就多一個點的系數(shù)。而且40歲退休和65歲退休的計發(fā)月數(shù)是不同的，比如你40歲退休，計發(fā)月數(shù)就是233個月；65歲退休，你的計發(fā)月數(shù)就是101個月。個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定，這意味著分母越小，每月的養(yǎng)老金拿得就越多。

第五篇：人社工作總結(jié)

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

情況匯報

瀘溪縣人力資源和社會保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的具體指導(dǎo)下，以堅持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，全面實現(xiàn)了時間過半和任務(wù)過半，為順利完成全年任務(wù)打下的堅實基礎(chǔ)。

一、各項工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）省為民辦實事：

全縣為民辦實事工作情況：通過認(rèn)真自查，我縣為民辦實事工作進(jìn)展順利，今年州分我縣落實省為民辦實事目標(biāo)任務(wù)共19項，涉及19個主要責(zé)任單位30個子項，目前，我縣30個子項有6個子項完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)；有21個子項超額完成月進(jìn)度，實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標(biāo)；有2個子項進(jìn)展較慢；有1個子項指標(biāo)未下。有7個子項超額完成月進(jìn)度。

（二）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴大。：

1、就業(yè)工作。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人，完成年任務(wù)2450人的58%；失業(yè)人員再就業(yè)645人，完成年任務(wù)1050人的61.42%；就業(yè)困難對象再就業(yè)233人，完成年任務(wù)450人的51.17%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人，完成年任務(wù)3000人的12%。

2、培訓(xùn)工作。截止目前，農(nóng)民工培訓(xùn)812人，完成年任務(wù)1500人的54.1%；失業(yè)人員培訓(xùn)481人，完成年任務(wù)培訓(xùn)數(shù)的60.1%；企業(yè)職工培訓(xùn)687人，完成年任務(wù)數(shù)的57.3%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)750人，完成年任務(wù)數(shù)500人的150%。

（三）社會保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險為重點，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴面征繳，強化基金監(jiān)管，努力完善社會保障體系。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參保總?cè)藬?shù)12269人（其中企業(yè)3569人，其他從業(yè)人員8700，全縣有企業(yè)離退休人員7103人，月發(fā)放養(yǎng)老金990萬元。

截止目前，累計收繳 1937萬元，實際收繳入庫社會養(yǎng)老保險費1373萬元（預(yù)計截止6月末收繳1572萬），可完成應(yīng)收應(yīng)繳的77.9%；預(yù)計完成州下達(dá)我縣5012萬元年征繳目標(biāo)任務(wù)數(shù)的31.3%。

2、失業(yè)保險工作。截止目前，全縣收繳失業(yè)保險費91.1萬元，完成年任務(wù)125萬元的72.88%；累計發(fā)放失業(yè)保險金65592元；參?？?cè)藬?shù)達(dá)11906人，完成年任務(wù)12725人數(shù)的93.6%。

3、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：2013年，全縣190個單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，到本年1-6月收繳養(yǎng)老金1736萬元，完成年任務(wù)1730萬元的100%，支付養(yǎng)老保險金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達(dá)的目標(biāo)管理任務(wù)。

4、醫(yī)療生育保險：全縣納入基本醫(yī)療保險范圍的參保單位有284個，參保人數(shù)16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫(yī)療保險費787萬元（其中個人帳戶收入69萬元），參保職工住院結(jié)算1235人次，醫(yī)?；鹬С?340萬元（其中個人帳戶支出144萬元），基金本年結(jié)余-553萬元。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計結(jié)余819.3萬元；個人帳戶累計結(jié)余743.3萬元。

全縣城鎮(zhèn)居民實際參保人數(shù)已達(dá)40985人，完成州政府下達(dá)任務(wù)4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學(xué)校學(xué)生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮(zhèn)居民繳費13.4萬元；住院結(jié)算1178人次，基金支出421萬元，累計結(jié)余1403萬元。

全縣參加生育保險單位281個，參保人員9943人。已征繳生育保險費67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報賬結(jié)算56人次，基金支出12.2萬元，結(jié)余55萬元，累計結(jié)余684.5萬元。

5、工傷保險：1—6月，全縣新增參保人數(shù)1183人，完成任務(wù)1800人的65.72%；征繳工傷保險費183.56萬元，完成任務(wù)300萬元的61.19%；發(fā)生工傷事故24起，為161人次（含長期領(lǐng)取待遇人員）支付工傷保險待遇210.71萬元。

6、農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：截止2013年6月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保132714人（其中新農(nóng)保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農(nóng)保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農(nóng)保94490人，城居保1166人）。參保繳費2786人（其中新農(nóng)保2785人，城居保1人）。收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費27.46萬元（其中新農(nóng)保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發(fā)放養(yǎng)老金1054.92萬元（新農(nóng)保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動關(guān)系日趨和諧。以貫徹落實“四法一條例”（《社會保險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》）和《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，加大了勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項執(zhí)法檢查活動，進(jìn)一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調(diào)解仲裁力度，切實保障勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。共檢查用人單位68家，涉及農(nóng)民工4700余人，查出

拖欠農(nóng)民工工資單位有9家，為農(nóng)民工追回工資22萬元，涉及勞動者人數(shù)75人。主動監(jiān)察用人單位111家，涉及職工人數(shù)3398人，已簽訂勞動合同1850多份，補簽勞動合同人數(shù)1500人。國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進(jìn)人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動6人；辦理事業(yè)單位安臵轉(zhuǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)退伍軍人聘用制人員手續(xù)55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù);辭職手續(xù)1人。發(fā)布外來企業(yè)用工信息7家，應(yīng)聘的人員達(dá)到72人；對已辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)行統(tǒng)一的更換，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機關(guān)工作人員的工資進(jìn)行了滾動晉級和正常晉檔；為事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資；為機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；審批辦理退休手續(xù)48人，其中干部44人，工人4人；做好保險福利工作，辦理喪葬費和遺屬生活困難補助手續(xù)21例。

三是上報了2012中、小學(xué)系列職稱材料，其中，中學(xué)高級43人，中級39人，小學(xué)中級27人；初定中小學(xué)教師職務(wù)103人；審核了農(nóng)業(yè)系列24位初定人員；完成了全縣7

個引智項目的申報工作。

四是落實完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵及崗位聘用任務(wù)。堅持事業(yè)單位進(jìn)人實行公開招聘，加強了人事管理和人才培訓(xùn)，圓滿完成了公務(wù)員招考報名、筆試工作，完成2013年公務(wù)員州直單位報名人數(shù)121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實有效實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創(chuàng)先爭優(yōu)、機關(guān)效能建設(shè)、工會和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項工作任務(wù)。

二、主要工作措施

（一）加強工作宣傳力度。今年，我局把社會保險政策法規(guī)的宣傳做為一項重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標(biāo)語，發(fā)放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進(jìn)行宣傳的同時，在全縣20家有影響的規(guī)模以上企業(yè)展示了工傷保險及相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳掛圖，并對其他規(guī)模企業(yè)發(fā)放了新《工傷保險條例》和掛圖，組織部分企業(yè)人事管理干部、生產(chǎn)骨干學(xué)習(xí)新條例。

（二）全力完善社會保障體系。養(yǎng)老保險方面：按時調(diào)整發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。今年5月，按照湘人社發(fā)[2013]42號文件精神，我縣及時調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇并在5月全部補發(fā)到位。全縣享受調(diào)整提高待遇的企業(yè)退休人員7067人，調(diào)整人均月增174.4元，全縣月增養(yǎng)老

金發(fā)放額123萬元，調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1402元。

繼續(xù)穩(wěn)妥開展城鎮(zhèn)小集體職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續(xù)加大了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工，機關(guān)企業(yè)事業(yè)單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴(yán)格政策、程序，應(yīng)保盡保的原則，著力開展小集體企業(yè)職工參保擴面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫(yī)療保險方面：一是簽定了醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議，細(xì)化了服務(wù)協(xié)議和目標(biāo)考核指標(biāo)。二是加大對定點醫(yī)院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點藥店履行“服務(wù)協(xié)議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實行嚴(yán)格監(jiān)管，住院病員跟蹤管理面達(dá)100%，有效杜絕了定點醫(yī)院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

工傷保險方面：我局與公安、建委、安監(jiān)等部門合作，采取未參保不予發(fā)放《安全生產(chǎn)許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發(fā)放施工許可證等措施，繼續(xù)完善機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工傷保險制度。

失業(yè)保險方面：對于參保的失業(yè)人員，我們按時足額發(fā)放其失業(yè)保險金。對改制企業(yè)縣農(nóng)機公司等，我局按照政策規(guī)定每月按時足額通過銀行直接發(fā)放失業(yè)保險金。

（三）加強基礎(chǔ)平臺建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

積極落實“七補兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發(fā)放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續(xù)抓好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站和社區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步做到了人員、編制、機構(gòu)、場地、職責(zé)、經(jīng)費“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實行目標(biāo)管理，把全縣的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)層層分解，落實到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，并簽訂了責(zé)任狀，制定了考核辦法，把目標(biāo)任務(wù)與工作經(jīng)費掛鉤。

（四）著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的勞動維權(quán)體系。一是認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%，非國有企業(yè)達(dá)95%以上。二是繼續(xù)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加大了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規(guī)宣傳，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項專項執(zhí)法行動。四是做好勞動爭議仲裁調(diào)解工作。進(jìn)一步強化勞動爭議調(diào)解仲裁便民措施，免費為勞動者和用人單位提供法律服務(wù)。

（五）加強人事人才工作力度：研究出臺相應(yīng)的人才政策措施，大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資福利待遇；加強各類培訓(xùn)力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業(yè)難。由于縣內(nèi)就業(yè)容量小，尤其是今年我縣工業(yè)企業(yè)大部分停產(chǎn)的情況下，我縣“4050”人員較多，就業(yè)依然相當(dāng)困難。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險收不抵支的問題加劇，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放艱難。經(jīng)計算，今年全縣需要養(yǎng)老金發(fā)放額1.2億元，全年收繳按州下達(dá)任務(wù)5000萬元，發(fā)放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發(fā)放且差額較大。如果上級調(diào)劑補助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發(fā)放。

離退休人員建模認(rèn)證存在較大難度。我縣企業(yè)離退休人員分布較廣，分布全國20多個省及地區(qū)，大部分居住在鄉(xiāng)村，有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務(wù)，給我們財力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內(nèi)完成建模任務(wù)難度較大。

3、醫(yī)保患者住院監(jiān)管尚需進(jìn)一步加強。醫(yī)療機構(gòu)和參保人員套取醫(yī)?；鸬默F(xiàn)象仍有發(fā)生。

4、勞動者維權(quán)矛盾較為突出。企業(yè)用工不簽勞動合同，不足額繳納社會保險費，拖欠克扣工資，增加勞動時間，不支付報酬，隨意辭退工人現(xiàn)象較為嚴(yán)重，勞動糾紛呈上升趨勢，勞動者維權(quán)難度加大。

5、為民辦實事工作：一是資金到位遲。因大部分項目資金到位遲，一定程度上影響了項目進(jìn)度。二是指標(biāo)下達(dá)遲。目前，鄉(xiāng)村清潔工程示范村建設(shè)指標(biāo)、人飲工程計劃未下，行政村配電網(wǎng)改造2個計劃只下達(dá)1個，農(nóng)村危房改造由于責(zé)任單位發(fā)

生變更，也導(dǎo)致指標(biāo)下達(dá)較遲，一定程度上影響了工程進(jìn)度。

四、2013年下半年工作計劃

（一）切實抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

1、落實公益性崗位補貼，積極開發(fā)公益性崗位，促進(jìn)城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)。落實縣內(nèi)企業(yè)招收困難對象就業(yè)補貼和大學(xué)生見習(xí)補貼，穩(wěn)定縣內(nèi)就業(yè)。

2、落實小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。支持下崗失業(yè)人員，返鄉(xiāng)農(nóng)民工，高校畢業(yè)生，復(fù)退軍人等自主創(chuàng)業(yè)。落實培訓(xùn)補貼，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，加強與長三角珠三角多家勞務(wù)單位合作，促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、落實其他各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)勞動者靈活就業(yè)。

（二）繼續(xù)加強人事人才管理工作

1、繼續(xù)加強人事管理和人才培訓(xùn)、人事考試制度，完成各項培訓(xùn)工作；完成事業(yè)單位招考工作。

2、按政策規(guī)定做好機關(guān)和事業(yè)單位級別工資正常晉升工作；認(rèn)真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴(yán)格執(zhí)行工資福利有關(guān)政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務(wù)和軍轉(zhuǎn)安臵工作，管理到位，補貼及經(jīng)費及時足額到位。

（二）貫徹落實《社會保險法》，完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面和基金征繳工作，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。

3、著力做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，力爭將所有民營企業(yè)納入城鎮(zhèn)職工或居民醫(yī)療保險，提高住院患者醫(yī)療費用報銷比例，擴大醫(yī)療保險覆蓋面；進(jìn)一步加強對醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，確保基金安全運行。

（三）加強行政執(zhí)法力度，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、繼續(xù)加大《勞動合同法》實施力度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權(quán)益。

2、認(rèn)真開展好各項專項執(zhí)法活動，加強日常巡查，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

3、加強部門協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)實施建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農(nóng)民工工資。

（四）完成各項為民辦實事工作任務(wù)

1、進(jìn)一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項實事所需的資金，有關(guān)部門應(yīng)極力向上爭??；對于已到位的資金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時而影響工程進(jìn)度。

2、進(jìn)一步加強督查，狠抓落實。加大督查力度，提高督查效能，加強對問題跟蹤督查整改，確保實事質(zhì)量與進(jìn)度。