第一篇：工傷事故通報及處理

工傷事故調查、分析及處理通報

各車間、部門：

2015年10月19日15：25分左右，二車間20組在揭窖作業(yè)過程中，發(fā)生一起窖泥箱合頁傷人事故，為警示公司廣大職工，避免類似事故再次發(fā)生，經(jīng)公司維權部安全生產(chǎn)辦公室調查并結合公司《安全管理手冊》對相關責任人給予責任追究?，F(xiàn)通報如下：

一、事故經(jīng)過及原因分析

2015年10月19日14點30開班，2車間20組班長××安排操作工××負責揭窖作業(yè)。在15點25分左右揭滿一箱窖皮泥后，由行駕人員××將泥箱吊運至泥坑上方，××打開泥箱合頁卸出窖皮泥，卸完后進行關閉合頁作業(yè)，由于合頁關閉困難，××第一次向上推動合頁，但并未關閉，又再一次進行關閉作業(yè)，在第二次進行關閉過程中該操作人員不慎將左手中指伸入合頁及箱體內(nèi)部，由于合頁關閉困難需較大力度操作，故該操作人員在關閉操作時用力過猛造成左手中指受傷。隨后該人員將事故報告車間相關負責人并送醫(yī)治療，經(jīng)醫(yī)學檢查及鑒定該人員為左手中指前端末節(jié)毀損傷，根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（GB-6441）該人員損失工作日低于105日，屬輕傷。

事故發(fā)生后2車間當即將情況報告至維權部安全生產(chǎn)辦公室，隨后安全辦工作人員對此事故展開全面調查，除詳細了解事故經(jīng)過及原因外，安全辦還對該操作人員安全教育等情況進行了解，但未發(fā)現(xiàn)該人員安全教育等相關記錄并且還了解到二車間在9月中旬已發(fā)現(xiàn)該窖泥箱存在關閉困難的安全隱患并告知設備計量部××需安排維修，但由于該設備屬于新購設備還在試用階段，設備計量部××當即通知該設備廠商要求其維修，直至事故發(fā)生為止供貨廠商仍未對該設備問題進行處理。

二、事故責任分析

1、事故當事人××在關閉窖泥箱合頁操作時未對作業(yè)環(huán)境及設備進行危險源辨識，操作過程中存在違章作業(yè)（人的不安全行為），故負該事故的主要責任；

2、2車間副主任××、班長××未對唐××進行相關安全教育（管理方面的缺陷）且發(fā)現(xiàn)設備存在安全隱患未停止使用（物的不安全狀態(tài)），負該事故的管理責任；

3、設備計量部××未及時安排設備廠商進行維修，存在協(xié)調不到位等情況（管理方面的缺陷），負該事故的次要責任。

三、對事故責任人員的處理意見：

1、事故主要責任人：傷勢痊愈復工后，重新接受三級教育培訓，考試合格后方可重新上崗作業(yè)；

2、事故管理責任人：根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》，對兩名責任人各進行人民幣100元處罰；

3、事故次要責任人：根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》，對其進行人民幣100元處罰；

四、事故整改措施

1、要求各車間、部門需加強對各班組、科室人員及設備的定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通過OA、書面形式反饋至相關部門，對反饋等問題未能得到及時處理請立即報告安全辦；

2、要求各車間、部門需自查各自安全教育情況，對未進行安全教育以及教育記錄不完善等情況及時整改，安全辦將對各單位進行不定期抽查；

3、加強相關方的管理，設備計量部、采購部共同催促供貨廠商加快設備維修；

4、加強各車間、部門操作人員《安全操作規(guī)程》學習。此次事故的發(fā)生充分暴露我公司安全生產(chǎn)工作還處于公司級層面，未能將安全文化及安全一票否決權深入基層和部門，且該次事故也反映出公司各部門之間在安全工作中協(xié)調、協(xié)作不到位以及相關方管理辦法的缺失，望公司各部門及全體職工以安全為天職，牢記安全責任，認真履行安全職責，為確保職工生命安全和公司財產(chǎn)盡心盡職，為公司安全發(fā)展多做貢獻。

特此通報

維權部安全生產(chǎn)辦公室

2015年10月28日

第二篇：關于工傷事故處理通報

關于機修分廠***工傷事故處理

通 報

201４年８月１日機修分廠發(fā)生了工傷事故，造成一人受傷。該事故屬于嚴重違章操作事故，在距上次機修分廠***工傷事故不到一月時間又發(fā)生類似的事故，在公司內(nèi)造成了不良影響，現(xiàn)將事故通報如下：

一、事故經(jīng)過

８月１日上午，機修分廠工人**、***兩人在焊接過程中由于**無實焊能力而貿(mào)然去做，導致焊接不牢固出現(xiàn)斷裂，***看到鋼板與焊接點脫落，用手試圖去扶鋼板，結果未能扶住鋼板，導致鋼板砸到了腳背上，造成右腳大拇指與小拇指處兩處骨折。

事故發(fā)生后，立即將傷者送到*******骨科醫(yī)院進行檢查治療，并定于８月６日進行手術。８月4日生產(chǎn)系統(tǒng)組織相關人員召開事故分析會，對事故原因進行調查，對事故責任進行分析，提出預防措施和整改方案。

二、事故原因

１、機修分廠工人**、***違章作業(yè)，安全意思極差，且未嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作規(guī)程。

２、機修分廠安全管理存在漏洞，安全制度落實不到位，各級安全管理人員監(jiān)督管理不到位，未對現(xiàn)場安全隱患進行及時排查，對工作過程安全監(jiān)護不力。

三、事故責任

１、**（機修分廠工人）：安全意識差，工作不負責，未對現(xiàn)場進行安全確認，盲目操作，對此次事故負有主要責任。

２、***（機修分廠工人、傷者）：安全意識極差，未對自己采取 有效的安全保護措施，承擔此次事故的次要責任。

３、***（機修分廠廠長）：對員工安全培訓、安全教育、安全監(jiān)督管理不到位、對班組安全管理薄弱查處不嚴，承擔此次事故的領導責任。

四、事故處理

近期機修分廠連續(xù)發(fā)生工傷事故，此次事故屬于重復發(fā)生典型安全責任事故，反映出安全管理存在松懈。經(jīng)研究決定對事故責任處理如下：

1、對機修分廠處罰500元，費用從分廠年底績效獎金中扣除。

2、對廠長***處罰200元。

3、對機修分廠工人**給予開除處理。

4、對機修分廠工人***給予留崗查看6個月處理，并處罰款100元。

5、此次事故傷者的醫(yī)療費用由機修分廠承擔40%（分廠自行分解到事故責任人）。

五、事故預防措施

１、各生產(chǎn)分廠要嚴格執(zhí)行、落實公司及分廠的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，在工作時要嚴格落實安全措施，配備安全監(jiān)護人員，實行危險掛牌制、安全確認制及安全提醒制。

２、所有進場員工一定要進行安全教育三級培訓后方可上崗，遇突發(fā)事件要做到三不放過原則，即：事故責任未分清不放過、整改措施未落實不放過、相關責任人未處理不放過。

公司各部門要吸取事故教訓，對安全隱患進行檢查、整改，加強員工的培訓、教育工作，預防各類事故的發(fā)生。

*******************有限公司

二〇一四年八月五日

第三篇：關于軋鋼廠趙恒工傷事故處理通報

關于軋鋼廠趙恒工傷事故處理

通報

公司各單位：

2011年6月22日，軋鋼廠棒材作業(yè)區(qū)維修工段發(fā)生一起收集臺架抱緊裝置夾傷檢修工的工傷事故，造成一人受傷。該事故屬于違章操作事故，在安委通報原料廠工傷事故不到一周時間又發(fā)生性質類似的事故，在公司內(nèi)造成了不良影響，現(xiàn)將事故通報如下：

一、事故經(jīng)過

22日11時20分左右，棒材維修工段鉗工楊德富、趙恒、陳楊三人在1#收集臺架處理抱緊裝置第3組機構故障。趙恒用手勢向4#臺操作工王金洪表明要處理抱緊裝置后進行檢修作業(yè)，在期間精整班班長王美明亦向王金洪交代有鉗工在檢修抱緊裝置，要注意安全，然后就到休息室吃飯。20分鐘后，抱緊裝置還剩兩顆螺栓需緊固時，楊德富、陳楊兩人就先行離開，只有趙恒1人在抱緊裝置下面緊固螺栓，此時軋機出鋼到了冷床，王金洪打鈴報警開機后，松開抱緊裝置，當聽到下面有人叫喊時，王金洪立即停機，下操作臺后發(fā)現(xiàn)趙恒的面部被抱緊裝置夾傷。

事故發(fā)生后，分廠及時將傷者送到縣醫(yī)院治療，經(jīng)縣醫(yī)院處理后轉院到昆明做手術。當天下午，生產(chǎn)部、軋鋼廠組 1

織相關人員召開事故分析會，對事故原因進行調查，對事故責任進行分析，提出預防措施和整改方案。

二、事故原因

（一）檢修人員違章作業(yè)，未嚴格執(zhí)行取掛牌制度。在檢修抱緊裝置時未到操作室取操作牌并進行登記。

（二）檢修人員未做好安全監(jiān)護工作，互保聯(lián)保對子未起作用，三人檢修抱緊裝置有兩人先行離開，留下一人做收尾工作，失去互保聯(lián)保人員。

（三）操作工明知道有人檢修，在啟動機器之前未對現(xiàn)場進行安全確認，就盲目開機。

（四）分廠安全管理存在漏洞，安全制度落實不到位，各級安全管理人員監(jiān)督管理不到位，未對現(xiàn)場安全隱患進行及時排查，對檢修過程安全監(jiān)護不力。

三、事故責任

王金洪（4#臺操作工）：安全意識差，工作不負責，在開機之前未對檢修現(xiàn)場進行安全確認，盲目開機，對此次事故負有主要責任。

趙恒（檢修工、傷者）：在對抱緊裝置檢修時，未嚴格執(zhí)行取掛牌制度，貪圖工作簡便，未對自己采取有效的安全保護措施，承擔此次事故的主要責任。

楊德富（鉗工班副班長）：未監(jiān)督、執(zhí)行取掛牌制度，三人一起檢修，自己先行離開，未起到互保聯(lián)保作用，承擔

此次事故的次要責任。

陳楊（檢修工）：未執(zhí)行取掛牌制度，未起到互保聯(lián)保作用，三人一起檢修，自己先行離開，承擔此次事故的次要責任。

王美明（當班班長）：未按排操作工在開機之前對檢修設備進行確認，承擔此次事故的管理責任。

竇華平（鉗工班班長）：對班組安全教育、安全監(jiān)督不到位，承擔此次事故的管理責任。

任清華（當班大班長）：現(xiàn)場安全監(jiān)管不到位，承擔此次事故的管理責任。

李貴元（維修工段長）：未落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，承擔此次事故的管理責任。

顧春華（維修工段副段長、工段安全員）:安全培訓、教育不到位，現(xiàn)場安全監(jiān)管缺失，承擔此次事故的管理責任。

陶庭明（軋鋼工段安全員）：安全培訓、安全教育不到位，現(xiàn)場安全監(jiān)管缺失，承擔此次事故的管理責任。

劉勇（作業(yè)區(qū)安全員）：安全培訓、教育不到位，現(xiàn)場安全監(jiān)管缺失，承擔此次事故的管理責任。

肖學龍（當班調度）：現(xiàn)場安全監(jiān)管不到位，承擔此次事故的管理責任。

孫曉剛（軋鋼工段長）：未落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，承擔此次事故的管理責任。

吳文林（作業(yè)區(qū)區(qū)長）：本單位安全責任第一責任人，對此次事故承擔管理責任。

龔云（廠安全員）：對員工安全培訓、安全教育、安全監(jiān)督管理不到位，對工段、班組安全管理薄弱查處不嚴，承擔此次事故的管理責任。

陳云、陳貴富（分廠領導）：承擔此次事故的領導責任。

四、事故處理

今年以來，軋鋼屢次發(fā)生工傷事故，此次事故屬于重復發(fā)生典型責任事故，事發(fā)安全生產(chǎn)月期間，反映出分廠領導對安全管理還不到位。安委決定對廠長陳云作扣款1500元處罰，對副廠長陳貴富作扣款1000元處罰，根據(jù)公司《安全環(huán)保責任目標考核辦法》，對此次事故的其他責任人作扣款4800元處罰，合計7300元。請軋鋼廠將此扣款按照各責任人的責任進行分解，并將結果報安環(huán)科。

五、事故預防措施

（一）軋鋼廠要嚴格執(zhí)行、落實公司及分廠的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，在每一次檢修時落實檢修安全措施，配備安全監(jiān)護人員，嚴格執(zhí)行檢修匯報制度，取掛牌制度，開機安全確認制度。

（二）班中檢修，在停機前和檢修結束后維修工段報調度，由調度下達停、開機指令。操作工未接到調度指令禁止

啟動設備。

（三）啟動設備前操作工必須對啟動條件進行安全確認，確認無誤后才可進行操作。

（四）維修時要有專人監(jiān)護安全，認真做好聯(lián)?；ケ９ぷ?。聽到開機警報，檢修人員及時與調度和操作工聯(lián)系，講明設備是否達到開機條件。

（五）加強安全生產(chǎn)管理，強化班組管理者的安全責任意識，做好安全監(jiān)護。

（六）加強員工的“三不傷害”安全教育，提高員工安全責任心，杜絕不安全行為的再次發(fā)生。

公司各單位要組織學習此次事故通報，吸取事故的教訓，對安全隱患進行檢查、整改，加強員工的培訓、教育工作，預防各類事故的發(fā)生。

公 司 安 委

二〇一一年六月二十六日

報：公司領導

第四篇：如何處理工傷事故

工傷事故發(fā)生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原

因所遭受的人身損害。構成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故。其時間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時將傷者護送到安全地

方，必要時請保安協(xié)助處理。

三、護送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時，有司機及時開車將傷者送達醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。

四、醫(yī)藥費借支：部門主管代替?zhèn)咛顚懡杩罱钃?jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，到財務部借

支相應費用，待傷者治療結束后到財務部進行費用的報銷。

五、報案：工傷事故發(fā)生1小時內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負責人（如其

直接上司不在現(xiàn)場則由事發(fā)現(xiàn)場的第一見證人來負責通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個指頭的哪一個指節(jié)，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。報案后，記錄好報案號碼。

六、診治：掛號、領取病歷、診治。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發(fā)

票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫(yī)院對傷者

進行護理。未通知公司而自請的陪護人員，公司不予支付護理費。

八、探視：探視由行政部主管負責。

九、出院手續(xù)辦理：出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體

包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費用收據(jù)、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費用報銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部，人力

資源部負責將醫(yī)藥費單據(jù)進行復印，單據(jù)復印后，原件留下，以便交給保險公司。復印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財務部進行醫(yī)藥費用的報銷（填寫《安全事故報告書》進行對此工傷事故的分析和處理等，由總經(jīng)理審批后，再填寫費用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務部會計審核、財務總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財務部報銷醫(yī)藥費沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費補助和陪護人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫(yī)生所寫的休息時間進行15元/天伙食費的補助。如住院，且有陪護人員護理傷者時，陪護人員的工資由公司支付。

十二、評殘：人力資源部負責與保險公司聯(lián)系，并辦理評殘申請手續(xù)、殘疾確定等級、理陪等事項。

人力資源部

2007年7月13日

第五篇：工傷事故處理

1、申請認定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調查核實和用人單位的舉證責任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）

5、認定程序。（勞動保障行政部門應在60日內(nèi)做出工傷認定，并在10內(nèi)將認定結果申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務。勞動保障行政部門在送達工傷認定決定時應當書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機構（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認定決定；

（三）醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機構診治工傷的有關資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結論）