第一篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

篇一：幼兒園教師獎懲制度工資

幼兒園工資及獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現“打造當地優(yōu)質幼教品牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規(guī)及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200元。

2、班級幼兒按園內規(guī)定的人數36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學期開學首月工資一并發(fā)放。

3、優(yōu)秀班級每學期獎給班級300元。（根據學期家長評議表、日?；顒印嗉壻Y料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給300元。

5、班級每學期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學期開學首月工資一并發(fā)放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內扣10元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。）

3、病假三天以內扣10元/天（需提供醫(yī)院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。

二、教育教學部分

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻并及時在班級群組發(fā)布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發(fā)現未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。

3、每周一上午準備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、班級內有退費扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因導致退費）。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發(fā)現一次扣5元。

4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金并陪付醫(yī)療費用的30%。

四、衛(wèi)生。

1、活動室、衛(wèi)生間、負責區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。

五、師德建設

1、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發(fā)，將在今后的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

團結協(xié)作 共創(chuàng)佳績

罰款不是目的 秩序才是硬道理

新辰實驗幼兒園吳芳俊

2015年3月

幼兒園工資制度

幼兒園工資按四個類別發(fā)放，規(guī)定如下：

A類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執(zhí)行。

1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100元（班主任補貼）+ 150（工齡獎補）+ 100元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補貼

B類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優(yōu)秀的老師。

1000元（基本工資）+200元（安全獎）+50（班級資料建設）+100元（班主任補貼）+150（工齡獎補）+累計獎金每年1000元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為A類標準】

C類: 新進無教學經驗且已畢業(yè)的實習期老師，按最低工資標準執(zhí)行實習期工資，實習期為兩個月以上，至帶班老師認可轉簽合同，實習期滿按工齡增加工資。

1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學期100元增長至B類工資標準為止）

D類: 新進無經驗且未畢業(yè)的實習期教師，按每月800元至畢業(yè)后按C類執(zhí)行。

備注：

1、跟車老師按照100元/月補貼電話費；

2、六.一兒童節(jié)排小朋友節(jié)目的老師加班補貼100元，排教師節(jié)目的老師加班補貼100元；未參加排節(jié)目的老師不予補貼。

3、節(jié)假日補貼：春節(jié)200元，端午節(jié)50元，中秋節(jié)50元，教師節(jié)150元。

說明：

1、累積獎金部分按每年1000元補貼，大班畢業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級帶畢業(yè) 的此項補貼不予發(fā)放。

2、工齡獎補按每學期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學經 驗的新進教師按150元起疊加。

3、班級幼兒規(guī)定人數為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師 每月5元補貼，于下學期開學首月工資一并發(fā)放。

4、工作滿二年且婚后繼續(xù)上班的，享受婚假；工作滿三年且產后繼續(xù)上班的，享 受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

以上制度及工資標準從2015年3月起暫行，如有變動另行通知。

幼兒園

2015年3月

篇二：幼兒園教職員工獎懲制度2014 Xxx幼兒園獎懲制度（教師）

-----2014年2月修訂

目標：加強師德師風的教育、規(guī)范管理、不斷提高教師工作積極性、提高幼兒園保教質量。

工作考評細則一（常規(guī)考核制度）

教師除基本工資外、另每月有如下獎項：技術工資1.工齡滿一年30元起、2.資格證第一年30元起3.對口學歷第一年30元起、加班、比賽、職務津貼：后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50元、全勤獎30元、安全獎30元、出勤獎30、教學教學30元、師德30元、主班職責80元、配班職責40元），普通話20元、衛(wèi)生獎40元。如教師違反工作紀律、教育教學質量達不到要求，應從以上獎金中扣除。

一、工齡。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

二、資格證。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

三、對口學歷。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

四、加班。

1.填寫加班記錄，1天從8;00-17:00,按9小時計算，每小時6 元。

2.確需請假，履行手續(xù)，視情況而定做相應扣除。無手續(xù)視曠職處理。

五、比賽。一等獎1名40，二等獎2名30，三等獎2名20，配班三分之一。二月:開學常規(guī)評比

三月：早操評比、春游親子活動比賽

四月:晨鍛玩教具評比、小班自理能力比賽

五月：主題墻評比、大班親子繪畫比賽

六月：階段評估及成長檔案測的評比、中班自理能力比賽

七月：基本功

八月：理論學習、教育指導綱要知識競賽、備課評比

九月：開學常規(guī)評比

十月：早操評比，運動會

十一月：主題墻評比

十二月：區(qū)域玩教具環(huán)境評比

一月：階段評估

六、職務津貼。后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50 元。

七、全勤獎。30元/月（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）

1.每遲到或早退第3次開始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。

2.事假：如特殊情況確需請假，履行請假手續(xù)，填寫請假單，4小時以內扣 5元，4小時以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完為止。

3.病假：需憑醫(yī)生診斷證明和本人請假條，扣5元/天，三天以上全扣。

4.曠職一天扣40元。兩天以上無任何情況說明自動離職。

5.病事假一天以上需向園長遞交書面請假條，必須經園長批準后方可請假，否則按曠職處理。如確實有特殊情況需電話向園長請假，并于返園后補交假條，如缺假條，無全勤獎。

6.請主動簽到，未簽到扣3元/次, 代簽到扣5元/次.7.積極、準時參加園內各項會議，遲到扣5元/次,缺席扣10元/次 8．零星病事假一律到主管副園長辦公室請假登記，行政人員到園長辦公室 登記。一月累計4小時以上按半天病事假處理，8小時以上按一天病事假處理

①教師主班時間不準請零星假。

②保育員中、晚餐開飯時間不準零星假。（早餐和午睡起床時間需請零星假者必須事先請副班教師協(xié)助。副班無法協(xié)助的，不得請假。特殊情況需經行政同意）

③保健室檢查衛(wèi)生和檢查消毒時間不準請零星假。

④炊事員工作量集中時間不準請零星假。

⑤全體職工政治業(yè)務學習，科研、教研時間不準請零星假。

八、出勤獎。30元/月（每個孩子月出勤達95%-100%獎30元，90%-95%獎20元，85%-90%獎10元，85%以下全扣。

九、安全獎。30元/月（要求：安全意識強，三次以上安全獎全無）

1.本班幼兒有抓.撞.碰傷，當班教師扣5元/次.三次以上全扣。

2.出診一次當班教師扣30元，配班扣三分之一。

3未按本園接送制度交接幼兒放園時幼兒擅自離園.接錯幼兒全扣。

4.幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

5.因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現一次扣10元。

7.在園時間幼兒擅自離園，造成惡果者當班老師每次扣40元, 8.幼兒跌傷起包，教師及時處理，并配合幼兒園解決問題，未給幼兒園造成經濟損失和不良影響的扣10元/次

9.幼兒出現安全事故，產生了費用，200元以內由當班教師40%承擔，并扣除當月的安全獎。200元以上的當班教師50%承擔。

10.因出現安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節(jié)輕重扣除當月實拿工資一半

11.凡班級保持一學期沒有出現任何自然事故、責任事故的，所有教育小組成員獲得評優(yōu)資格，每人期末給予適當工資獎勵。

12.出現事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，當成責任事故處理?/p>

13.出現事故，及時上報助理辦，并盡快向家長匯報善后處理情況，填寫《事故登記表》，班主任當天內組織事故分析會。

十、教育教學質量獎。30元/月（要求：為人師表，按時按量完成各項常規(guī)工作）

備課上課:園長、保教部、通過現場聽課、檢查備課方式加強對教師備課的督導，并及時反饋。

教師的聽課實行“周查制”，并將分數記入個人考核檔。對教師上課情況進行對應抽查，并給教師備課進行打分，作為教師教學工作考核內容之一。所有教師檢查當天備詳案，通透學習課程內容，熟悉教材，每天有反思。

1.活動設計：10元

能按時提前備課，熟悉教育目標及內容；符合幼兒年齡特點及興趣愛好，教育目標制定合理，教案能突出重點難點；備課認真，有教學準備，教學得法；活動評析分析到位、準確，并能提出具體改進建議。

2.活動實施：25元

是否嚴格遵守作息時間，保證各類活動正常進行。是否按照教學大綱、周計劃、備課筆記三者一致的開展教學活動；教具準備充分、適宜；是否有體罰或變相體罰幼兒的情況；是否能耐心、細心的積極正面引導幼兒；教態(tài)親切自然，語言簡練準確；教師提問具有引導性、針對性、實效性；幼兒常規(guī)較好，有良好的學習、行為習慣；活動實施中能調動幼兒學習積極性，做好師生及生生的有效互動；每個環(huán)節(jié)緊湊，銜接自然。

3.活動小結：5元

及時，有效，工整。反饋格式正確，字跡工。，十一、師德師風。30元

1.教師著裝應符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教師能認真積極參加園內外組織的各項學習、會議等活動，并做好相應記 錄。不符合者扣5元/次；

3．服務態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。

4.對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣5元/次；打罵幼兒，經查實情況屬實一次扣30元

5.與同事發(fā)生爭執(zhí)、搬弄是非、惡語傷人扣10元/次； 傳播流言、詆毀幼兒園名譽，扣 月獎

6.教育教學行為不規(guī)范，如：在教室夾二郎腿、坐桌子；言談不文明 ；被家長投訴；上課時間打電話聊天；教師帶班時不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披發(fā)，不接打手機、不串班。不帶班時不與帶班教師聊天，影響正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．職責主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育筆記：要求字跡工整，內容真實，有感而發(fā)，并真正的能從中得到反思。

2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對個案進行科學、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一個月一次案例分析按時按量完成，態(tài)度認真；案例內容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

4.點名冊整潔無破損。

5.主題墻制作的及時、美觀。

6.能按時（在規(guī)定時間內上交）按質（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結具有經驗、反思性）地完成各項工作計劃總結。

7.每周常規(guī)工作：周一周計劃、主題計劃、家園共育知識上墻、周一交流單的完成、周五中午上交領物及維修單、作品欄每周有作品上墻。一次缺一項2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一項）

入園：晨間接待：態(tài)度熱情，能用雙語與幼兒問好，能適時地與家長交流并不影響接待幼兒；

晨檢：能及時了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險品，進行二次晨檢。做好自然角管理和養(yǎng)護工作，指導幼兒做好觀察記錄。

洗：入園時能指導幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；

教育幼兒不玩水，節(jié)?a href=“http://www.004km.cn/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”>?/p>進餐：正確引導幼兒愉快進餐，保持用餐衛(wèi)生；能介紹基本營養(yǎng)知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運動。

入廁：做到集中、個別相結合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時有教師跟隨。

午睡：散步后安靜活動5分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁；提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺； 按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時做午操。喝水：保證幼兒每日有足夠的集中與個別相結合的飲水時間和次數。

游戲：能按時參加戶外活動，保證幼兒戶外活動時間及運動量；合理組織安排幼兒的集體戶外活動，做到動靜交替。根據幼兒實際情況及時幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼；

游戲活動時保證幼兒有足夠的活動器械供其選擇，教師能適時地參與、指導；幼兒游戲活動時，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。游戲時間必須得以保證，不得隨意占用；游戲活動時，要有充足的活動材料，教師能適時的參與、指導。為幼兒整理衣物

（三）班級工作。20元（2分一項）

做好特殊兒童的護理工作，發(fā)現幼兒尿床等現象能及時幫助清洗更換并通知家長。

幼兒沒有來園，班主任及時打電話或發(fā)信息詢問原因，鼓勵幼兒出全勤

班內財產：領物品應按規(guī)定定額定量領取，不得多領、遺失或私拿；

報損應拿報損物經保管核對核實后方可重新領取；班級財產應有登記記錄，并嚴格按管理制度執(zhí)行；

學期末須交接、清點清楚，并記錄、簽字，財產完好無丟失（部分借領物品按時歸還）。

班級常規(guī)：培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習慣。

班級各項活動遵循計劃與作息時間保質保量完成，根據實際情況做出調整需說明理由。

按要求參加全園性大掃除和衛(wèi)生突擊工作，做好教室物品整理工作。

幼兒生活物品的保管。

做好兩周一次的被褥清洗通知。篇三：幼兒園教師獎懲制度

雞場坡鄉(xiāng)黃土坡幼兒園教師獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，防止出現干多干少一個樣的狀況，特制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

1、每月安全獎50元，全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內規(guī)定的人數，（小班35人、中班40人、大班45人）每學期多一人獎30元。

3、優(yōu)秀教師每學期獎給50元。

6、廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，廚房衛(wèi)生好，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，每學期發(fā)給每人獎金50元。

7、我園各環(huán)節(jié)獲鄉(xiāng)級獎每人獎50元，獲縣級獎每人獎100元，獲市級獎每人獎200元。

8、開展一次教研活動，交相應資料，組織教師獎50元。

9、由于教師原因，增入托一人，每學期獎100元。

（二）懲罰：

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次扣10元，20分鐘以上30分鐘以下扣30元。

2、病假、事假一天扣當天工資，礦工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

3、上課時教師私自串班聊天、接打無關幼兒園電話、接待無關幼兒園的外客，一次扣工資5元。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元—50元。和家長爭吵一次扣50元。

5、在園內挑撥離間，一次扣工資10元。

6、在社會上宣傳影響幼兒園榮譽和形象的事，一次扣工資50元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

二、教育教學部分。

1、每周五必須制定下周周計劃，且在離園前上墻。未按時完成者每次扣5元，累計3次扣30元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、由于教師原因幼兒退托，退脫每人扣教師工資100元。

4、教師必須根據幼兒園教學工作要求開展各項教學任務，如不按時備課、不按時寫教學計劃一次扣工資10元。當月累計3次扣50元。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，一次扣5元。（并承擔一半醫(yī)療費用）。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時告訴保育員的，一次扣5元，家長投訴到幼兒園一次扣20元。

3、幼兒進餐時，教師要指導幼兒進餐的技能，培養(yǎng)進餐文明行為習慣，如進餐秩序亂，每次扣5元。

4、教師出現大聲訓斥、體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資10—50元。造成嚴重后果的，責任自負，造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、廚房人員出現食物異?，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房人員工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

四、衛(wèi)生。

1、教室、睡房、活動室、衛(wèi)生間、負責區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣保育員工資5元，當月累計3次扣30元。

2、班級物品擺放不規(guī)范，如講桌和擺放飲水機的桌子上亂放其他雜物，毛巾、口杯亂放，每次扣班主任工資5元，當月累計3次扣30元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容，如褲子、衣服、鞋子穿反，紐扣扣錯，頭發(fā)亂，臉、手漲，一次扣班主任5元，若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣5元，當月累計3次扣除30元。

4、幼兒食用的飯菜不衛(wèi)生，如菜里有蟲，飯里面有耗子屎，每次扣餐飲員工資10元，當月累計3次扣50元，并降低工資50元。

教師簽字：

第二篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

第三篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、考勤部分

1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100 元。

9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現一次不用普通話的扣10元。

7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

8、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

15、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

16、離園時經檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現一次扣10元。

20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。

7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。

3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現一次扣10元

4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現一次扣10元。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。

五、衛(wèi)生及公物管理部分

1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

第四篇：幼兒園教師獎懲制度

豆壩鄉(xiāng)英皇幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎每月50 元。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工頒發(fā)安全獎200元。

3、對個人獲園級、鎮(zhèn)級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵；對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規(guī)定。

4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工給予獎勵。

5、每月對一日常規(guī)檢查評比中獲得“好寶寶班”稱號的班級給予50元的獎勵。

6、每月對各項工作中表現優(yōu)秀的教師給予全額的月考核獎。

7、對獲得“金點子”獎的教師獎勵50元購書款。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，園方可按有關規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》。

3、帶班時間內，教師私自離開幼兒園，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，酌情扣除月考核獎。

5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除60元，5天以上將上報教育局處理。

6、如出現安全事故，處理辦法參照《班主任管理制度》考核細則。

7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將上報教育局，建議調離本單位。

8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調解及批評教育；一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

9、教師發(fā)生個人生活作風問題，并且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以警告處分。

第五篇：幼兒園教師獎懲制度

東勝區(qū)富盛苑幼兒園 教學計劃獎懲制度

一、考勤部分

（一）早晨教師7:20到園，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

（二）每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

（三）病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎50元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎100元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條。

（四）事假半天扣半天基本工資，事假一天扣除當天基本工資及全勤獎100元。因幼兒園工作的特殊性不允許請一周以上事假。請事假須事前一周請假，園長審批后方可請假。

（五）法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

（六）當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

（七）嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā) 工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

（八）對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵200 元。

（九）未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

（一）按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每月要有月計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

（二）教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

（三）嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

（四）在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

（五）每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現一次不用普通話的扣10元。

（六）積極撰寫教育周記、反思，一次未交扣5元。

（七）在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

（八）在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

（九）班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標。

（十）工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

（十一）不能按質按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

（十二）在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

（十三）離園時經檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

（十四）幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物 的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

（十五）幼兒穿反鞋、穿反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣5元，屢次出錯，加倍扣。

（十六）吃飯前不組織幼兒洗手，班級教師各扣5元。（十七）不參加集體會議扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現一次扣10元。

（十八）中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

（十九）工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現一次扣班級教師每人10元。

三、師德師風部分

（一）被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

（二）一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

（三）教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

（四）與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。

（五）負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事4 在園內吵架扣20元/人。

（六）上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

（七）在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

（十）體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

（一）因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元，并承擔相應的醫(yī)療費用。

（二）因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。

（三）因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現一次扣5元

（四）幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現一次扣10元。

五、衛(wèi)生及公物管理部分

（一）各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣5元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

（二）室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

（四）公共用品（如玩教具、戶外小型玩具、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

（五）借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

東勝區(qū)富盛苑幼兒園 二〇一八年三月十二日