第一篇：水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

附件4：

水文工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

一、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）水文工作目標(biāo)按“職能目標(biāo)”和“共性目標(biāo)”進(jìn)行考核評(píng)定。職能目標(biāo)的綜合總分為70分，共性目標(biāo)的綜合總分為30分。

（二）職能目標(biāo)綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算式為：水文測(cè)驗(yàn)及水文資料的實(shí)得分×0.4+水文情報(bào)及水文預(yù)報(bào)的實(shí)得分×0.25+水資源調(diào)查評(píng)價(jià)及水質(zhì)監(jiān)測(cè)的實(shí)得分×0.25+專項(xiàng)任務(wù)的實(shí)得分×0.1。職能目標(biāo)中的單項(xiàng)考核（百分制）標(biāo)準(zhǔn)仍按省局原制定的有關(guān)質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）共性目標(biāo)的綜合分?jǐn)?shù)以30分為限額，采取倒扣分法評(píng)定分?jǐn)?shù)。即遇有下列問題之一的單位，視影響程度，該項(xiàng)扣3~10分，直至扣完為止。

1、黨的民主集中制貫徹執(zhí)行不力，領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；

2、執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定”和省局“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”不力，領(lǐng)導(dǎo)成員及干部隊(duì)伍中有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)問題，受到上級(jí)部門查處的；

3、思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊(duì)

— 1 — 伍不穩(wěn)，造成不良影響的；

4、不認(rèn)真履行水文工作職責(zé)，在防汛抗旱、水質(zhì)監(jiān)測(cè)等業(yè)務(wù)工作中，出現(xiàn)重大質(zhì)量問題和工作失誤，造成不良社會(huì)影響的；

5、執(zhí)行國家和上級(jí)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章不力，在財(cái)務(wù)、基建和其它經(jīng)濟(jì)工作中，管理混亂，有違法、違紀(jì)和違規(guī)等問題，受到上級(jí)或社會(huì)有關(guān)部門查處的；

6、缺乏行之有效的水文經(jīng)濟(jì)工作措施，省局下達(dá)的創(chuàng)收基本任務(wù)未能完成的；

7、安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不力，發(fā)生人身死亡，嚴(yán)重傷殘事故，或者直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；

8、違反計(jì)劃生育政策，發(fā)生超生等問題，受到有關(guān)部門查處的；

9、對(duì)上級(jí)的指示決定和要求辦理的事項(xiàng)，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行、不按要求完成，或者重大事項(xiàng)不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。

二、考核評(píng)分辦法

（一）年度工作結(jié)束后，各責(zé)任單位先按照省局統(tǒng)一要求認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，并及時(shí)上報(bào)自考報(bào)告（重點(diǎn)是共性目標(biāo)的執(zhí)行情況）和“職能目標(biāo)”、“共性目標(biāo)”的自考評(píng)分結(jié)果。

（二）“職能目標(biāo)”的內(nèi)容，分別由水文勘通處、水情處、水資源評(píng)價(jià)處等業(yè)務(wù)部門，按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評(píng)

— — 定辦法，對(duì)各責(zé)任單位上報(bào)的自考評(píng)分結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核復(fù)查，并將復(fù)查評(píng)分結(jié)果報(bào)省局目標(biāo)考核小組匯總，最后由省局局務(wù)會(huì)審定確認(rèn)。

（三）“共性目標(biāo)”采取以下辦法評(píng)分

1、分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財(cái)務(wù)處根據(jù)各自分管的工作和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各責(zé)任單位上報(bào)的自考報(bào)告和自考評(píng)分結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審評(píng)分結(jié)果報(bào)省局目標(biāo)考核小組匯總和審查；

2、由省局目標(biāo)考核小組將各責(zé)任單位的自查報(bào)告和上述復(fù)審評(píng)分結(jié)果在《湖北水文》上公布，并發(fā)至各責(zé)任單位進(jìn)行互查互評(píng)，各單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將互查互評(píng)的分?jǐn)?shù)上報(bào)省局目標(biāo)考核小組；

3、省局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和省局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人在聽取省局目標(biāo)考核小組的考評(píng)意見基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，采取無記名投票的方式，評(píng)出各責(zé)任單位分?jǐn)?shù)；

4、“共性目標(biāo)”綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算式為：自考分?jǐn)?shù)×0.2+省局歸口管理部門和省局目標(biāo)考核小組的復(fù)審分?jǐn)?shù)×0.3+各單位互查互評(píng)和省局無記名投票的平均分?jǐn)?shù)×0.5。

三、獎(jiǎng)懲辦法

（一）根據(jù)以上考評(píng)辦法和結(jié)果，確定每個(gè)單位的綜合分?jǐn)?shù)，并按照得分的多少排定名次，再按名次進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲對(duì)象只限于各責(zé)任單位的正副書記，正副局長（其它人員由各單位自行獎(jiǎng)懲）。

— —

（二）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為：第一名的正職各獎(jiǎng)1500元，副職各獎(jiǎng)1000元；第二、三名的正職各獎(jiǎng)1000元，副職各獎(jiǎng)600元；第四、五名的正職各獎(jiǎng)600元，副職各獎(jiǎng)300元。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。

（三）在年度考核中，連續(xù)兩年為最后一名的單位，對(duì)其黨政一把手進(jìn)行誡免談話，限期整改。

（四）水文儀器修試所的主要工作任務(wù)為經(jīng)營創(chuàng)收工作，其“職能目標(biāo)”亦為經(jīng)營創(chuàng)收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎(jiǎng)懲。

四、本辦法從2002年1月1日起試行。

第二篇：安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

一、總則

為切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，建立安全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各廠站、項(xiàng)目安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項(xiàng)目等。

三、考核原則

1.實(shí)事求是，科學(xué)客觀，注重過程管理，強(qiáng)調(diào)履職記錄。

2.對(duì)各廠站、項(xiàng)目的考核，以單位安全體系建設(shè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)履職作為重點(diǎn)。

3.現(xiàn)場(chǎng)管理部分考核以隨機(jī)抽查項(xiàng)目，或檢查重點(diǎn)項(xiàng)目為主，以項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級(jí)管理人員履職記錄為檢查重點(diǎn)。

四、考核組織

1．考核實(shí)行季考年評(píng)，由公司安委會(huì)辦公室組織，每季度開展考核評(píng)比，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

2.考核組由安委會(huì)辦公室草擬.，可根據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，.報(bào)告安委會(huì)主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結(jié)合的方式，深入基層、深入一線，實(shí)事求是。

五、考核程序

1．考核組根據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見附件，可根據(jù)經(jīng)營管理重點(diǎn)進(jìn)行修訂完善）；對(duì)照考核表，現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況等。

2．各廠站、項(xiàng)目應(yīng)建立完善安全生產(chǎn)管理資料和記錄，提供真實(shí)資料供查證，并派人協(xié)助和見證考核過程。

3.每季度考核結(jié)束后，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進(jìn)行交流座談，對(duì)存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項(xiàng)目對(duì)公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，并及時(shí)提交落實(shí)情況報(bào)告。

5.每次考核完成后，考核組應(yīng)向公司安委會(huì)提交考核報(bào)告，并在季度安委會(huì)上對(duì)考核情況及排名進(jìn)行通報(bào)。

四、考核結(jié)果的確定

1.考核實(shí)行百分制，季度考核對(duì)照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計(jì)算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結(jié)果為準(zhǔn)）。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1.公司設(shè)立安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)分配方式另行確定。

2，對(duì)各廠站、項(xiàng)目安全目標(biāo)的考核納入公司對(duì)廠站、項(xiàng)目績效考核。

3.安全目標(biāo)考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審定后，提交公司績效考核部門實(shí)施獎(jiǎng)懲。

六、考核獎(jiǎng)懲措施

1.考核分?jǐn)?shù)90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數(shù)計(jì)發(fā)，即獎(jiǎng)勵(lì)總績效的10%。

2.考核分?jǐn)?shù)75-90分的，單位績效的50%按照1的系數(shù)計(jì)發(fā)，即不獎(jiǎng)不罰。

3.考核分?jǐn)?shù)為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績效的10%

4.考核分?jǐn)?shù)50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績效的25%。

5.考核分?jǐn)?shù)低于50分的，單位績效的50%按照0的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經(jīng)公司安委會(huì)主任審定后下發(fā)。

2.本制度解釋權(quán)屬于公司安委會(huì)。

第三篇：安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法

橋上鄉(xiāng)人民政府

安全生產(chǎn)工作目標(biāo)

考

核

辦

法

橋 上 鄉(xiāng)

安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲辦法 為全面貫徹落實(shí)省、市、縣安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實(shí)做好全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)社會(huì)穩(wěn)定工作。

一、工作目標(biāo)（100分）

1、各行政村、各景區(qū)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制和安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。（15分）

2、加大對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，支持配合鄉(xiāng)政府履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。（10分）

3、按時(shí)參加鄉(xiāng)政府召開的安全工作會(huì)議，并對(duì)本村安全工作情況按時(shí)上報(bào)。（10分）

4、每月召開一次安全工作例會(huì)，分析、布置、督促、檢查本地區(qū)防范安全事故工作，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的重大問題。（15分）

5、進(jìn)一步深化安全專項(xiàng)整治工作，關(guān)閉取締不具備安全生產(chǎn)條件的小礦小廠經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)。（15分）

6、加強(qiáng)綜合性的安全生產(chǎn)大檢查，一年不少于四次，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要采取相應(yīng)的對(duì)策、措施，積極

進(jìn)行治理整改，防止發(fā)生安全事故。（15分）

7、要制定本轄區(qū)內(nèi)重大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。（10分）

8、發(fā)生事故后，按照規(guī)定的程序和時(shí)限及時(shí)報(bào)告，不得瞞報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，并積極組織處理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小項(xiàng)得分（負(fù)分累計(jì)計(jì)算）累加得出總分。

2、考核得分在90分以上的評(píng)為先進(jìn)單位，考核得分在60分以上的為完成安全生產(chǎn)考核指標(biāo)單位，考核得分在60分以下的，實(shí)行一票否決。

3、在工作中有創(chuàng)新，工作突出受到國家、省、市、縣表彰的加5至10分。

橋上鄉(xiāng)人民政府

二〇一一年五月二十八日

第四篇：水文隊(duì)通訊報(bào)道工作獎(jiǎng)懲辦法

水文隊(duì)通訊報(bào)道工作獎(jiǎng)懲辦法

各黨支部、隊(duì)屬各單位:

為進(jìn)一步加強(qiáng)我隊(duì)對(duì)外宣傳和通訊報(bào)道工作，鼓勵(lì)各支部、各單位切實(shí)重視宣傳報(bào)道工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專兼職通訊員多寫稿、寫好稿的積極性，更好地發(fā)揮對(duì)外宣傳和通訊報(bào)道工作在我隊(duì)三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，進(jìn)一步提升水文隊(duì)的社會(huì)知名度，樹立水文隊(duì)的良好形象，經(jīng)研究，特制定通訊報(bào)道工作獎(jiǎng)懲辦法：

一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、凡在《皖煤地質(zhì)報(bào)》上發(fā)表新聞稿件（含新聞?wù)掌?，每篇（幅）?jiǎng)勵(lì)5元；

2、凡在《中煤地質(zhì)報(bào)》和地市級(jí)新聞媒體上發(fā)表新聞稿件（含新聞?wù)掌?，每?幅（條）獎(jiǎng)勵(lì)10元；

3、凡在省部級(jí)新聞媒體上發(fā)表新聞稿件（含新聞?wù)掌科?幅（條）獎(jiǎng)勵(lì)20元；

4、凡在國家級(jí)新聞媒體上發(fā)表新聞稿件（含新聞?wù)掌?，每?幅（條）獎(jiǎng)勵(lì)30元；

5、散文、小說、詩歌、論文等文藝類作品和攝影、書畫、剪紙、篆刻等藝術(shù)類作品不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范疇。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、獎(jiǎng)勵(lì)的新聞稿件（含新聞?wù)掌┮钥恰⒉グl(fā)的樣報(bào)樣刊或新聞媒體寄發(fā)的稿費(fèi)通知單為依據(jù)，并經(jīng)黨委書記簽字核定。

2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用每半年集中發(fā)放一次，黨政辦公室具體辦理。

三、工作要求

1、各支部每月須投遞新聞稿件至少1篇，經(jīng)黨政辦公室核稿、黨委書記簽字后寄發(fā)，并報(bào)政工部備案。

2、隊(duì)黨委每年對(duì)通訊員進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)投稿積極、通訊報(bào)道工作成績突出的通訊員，推薦局級(jí)“優(yōu)秀通訊員”表彰。

3、實(shí)行通訊報(bào)道工作“一票否決”，內(nèi)未完成通訊報(bào)道指標(biāo)任務(wù)的黨支部，取消“先進(jìn)黨支部”評(píng)選資格。

四、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

二○○八年三月二十四日

第五篇：2011社會(huì)治安綜合治理工作考核獎(jiǎng)懲辦法

2011社會(huì)治安綜合治理工作考核獎(jiǎng)懲

辦 法

為動(dòng)員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理及信訪目標(biāo)管理責(zé)任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責(zé)任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責(zé)任書內(nèi)容,特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

5、農(nóng)村考核細(xì)則

2、組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計(jì)劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，職責(zé)制度落實(shí)。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實(shí)，綜治經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬及時(shí)解決，辦公場(chǎng)所適應(yīng)工作需要。

四、認(rèn)真落實(shí)綜治各項(xiàng)會(huì)議制度，上報(bào)材料信息及時(shí)準(zhǔn)確。

五、認(rèn)真組織做好上級(jí)綜治、創(chuàng)建迎查工作，對(duì)措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施。

1、嚴(yán)打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴(yán)重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)100%。

3、科技防范情況落實(shí)到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達(dá)到要求。

5、堅(jiān)持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設(shè)情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會(huì)。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設(shè)施，檔案櫥等。每項(xiàng)不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設(shè)情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺(tái)帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會(huì)情況，按時(shí)參加例會(huì)，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報(bào)情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達(dá)到95%以上，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動(dòng)情況。無平安創(chuàng)建宣傳計(jì)劃的扣1分，無集中宣傳活動(dòng)資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級(jí)規(guī)范化建設(shè)情況。“五化”管理規(guī)范落實(shí)，村務(wù)、政務(wù)公開。不規(guī)范的每項(xiàng)扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認(rèn)真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實(shí)加強(qiáng)管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項(xiàng)不得分；每發(fā)生一起到市、省、進(jìn)京個(gè)訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項(xiàng)分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)（不重復(fù)計(jì)算）。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣0.5分，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一

件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分。扣完為止。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項(xiàng)秩序整治和各類專項(xiàng)活動(dòng)開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，鎮(zhèn)級(jí)加5分，區(qū)級(jí)加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級(jí)工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)設(shè)1個(gè)，獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元；二等獎(jiǎng)設(shè)3個(gè)，獎(jiǎng)現(xiàn)金800元；三等獎(jiǎng)設(shè)5個(gè)，獎(jiǎng)給現(xiàn)金600元。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號(hào)。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計(jì)分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報(bào)區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點(diǎn)管理，并罰款1000元。

5、對(duì)到區(qū)以上越級(jí)3起個(gè)人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評(píng)結(jié)果計(jì)入村級(jí)班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)考評(píng)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細(xì)則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。

3、制訂社會(huì)治安綜合治理計(jì)劃、創(chuàng)建活動(dòng)整體規(guī)劃和實(shí)施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動(dòng)的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動(dòng)，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭(zhēng)創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實(shí)好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會(huì)和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時(shí)化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實(shí)治安防范承包責(zé)任制，加大物防、技防的投入，以適應(yīng)工作需要。

9、堅(jiān)持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強(qiáng)現(xiàn)象。

10、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點(diǎn)人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動(dòng)。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位稱號(hào)。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會(huì)治安綜合治理措施不落實(shí)，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實(shí)，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級(jí)上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進(jìn)面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗(yàn)收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級(jí)，不得被評(píng)先樹優(yōu)；單位不得被評(píng)為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負(fù)責(zé)人和分管人員黨政紀(jì)律處分。

本考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)解釋。