第一篇：生產(chǎn)車間員工勞動紀律

生產(chǎn)車間員工勞動紀律

1、服從安排,聽從指揮,自覺遵守規(guī)章制度、遵守勞動紀律。

2、敬業(yè)愛崗，遵守職業(yè)道德，正確處理個人與公司的關系，顧全大局。

3、當天的工作任務當天完成，完不成任務者無定額申請加班完成，當天完不成任務而影響生產(chǎn)進度者，罰款20元。

4、嚴格執(zhí)行公司的作息制度，每遲到或早退一次罰款5元，遲到早退超過15分鐘，按曠工處理，每曠工一天罰5天工資。

5、嚴格執(zhí)行工作交接班制度，接班人提前15分鐘到崗，凡對設備工藝、衛(wèi)生、任務交接不清下班者，每有一項罰款5元。

6、認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守工藝紀律，做好自檢、互檢工作。對違規(guī)操作、自檢、互檢不到位所造成的損失，按“賠償規(guī)定”進行賠償并處罰。

7、損害公司利益，故意破壞生產(chǎn)秩序造成較大生產(chǎn)浪費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要求賠償經(jīng)濟損失并處以經(jīng)濟罰款。

8、上班期間嚴禁喝酒，禁止酒后上崗，違者罰款100元（當事人與當班班長或承包者各50元），并立即停止工作；對酒后影響生產(chǎn)管理秩序，造成較大影響的，加重處罰。

9、禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元（當事人與當班班長或承包者各50元）。

10、禁止睡崗、脫崗、串崗或做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（當事人與當班班長或承包者各25元）。

11、每項工作任務完成，打掃好衛(wèi)生，將工作中的下腳料（廢鐵、廢料、廢螺絲）回收處理，垃圾運至門衛(wèi)經(jīng)檢查后存放，違者罰款20元（當事人與當班班長或承包者各10元）。

12、各班組之間的借用人員必須做好交接手續(xù)，如未辦理者，而被借用人員違反勞動紀律，則罰款由被借用人員與借用班長或承包者承擔。

13、離職員工辦好各種交接手續(xù)，由相關部門簽字，否則不予工資結算（相關部門包括班組、倉庫、財務、車間）。

第二篇：生產(chǎn)車間勞動紀律

生產(chǎn)車間勞動紀律

1.作息時間要求：

按時上下班，不遲到，不早退。三班倒的人員提前十分鐘到崗，做好交班接班工作；常白班人員按作息時間為準。否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者罰款20元。

2.穿著打扮：

進入車間必須穿戴好勞保防護用品，保持自身的美好形象，從而塑造公司的良好形象。男士：不能赤臂光膀，穿拖鞋； 女士：不能穿高跟鞋，拖鞋和裙子。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

3.上班期間要求：

不能看小說，聽MP3，玩手機，做私活，擅自離崗，竄崗，長時間私客，聚眾高談闊論，睡覺等做與生產(chǎn)無關的事情。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

4.四大禁止：

嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙；嚴禁酒后上班或在工作時飲酒；嚴禁打架斗毆，威脅他人人身安全；嚴禁工作期間賭博。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5.請假制度：

有事請假，班長或主任同意并且主任簽字后方可離崗（主任3天以內(nèi)權限，3天以上與車間協(xié)調(diào)），不允許捎假，打電話請假，否則，按曠工處理。曠工一天罰款100元，礦工兩天及兩天以上者按自動離廠處理。

6.學習活動的要求：無故不參加公司召開的任何會議，活動，學習，培訓等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7.機修工，電工在檢修完成后，必須保證檢修現(xiàn)場：料清地面凈，即地面棉紗，油污，螺絲，焊頭等雜物的清理，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人。

8.對于出現(xiàn)的設備故障或質(zhì)量事故隱瞞事實者，發(fā)現(xiàn)一次按事故情節(jié)嚴重性進行處罰。

9.對于偷盜者，視情節(jié)嚴重，罰款500-1000元，并直接追究其刑事責任。

10.對于舉報上述違紀現(xiàn)象的員工，將按規(guī)定給予一定的獎勵（20-100元）。

11.如有發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律的員工，將在“板報欄”里予以通報批評。

本制度自2011年2月日起暫行

第三篇：車間生產(chǎn)員工勞動紀律雙十規(guī)定

車間生產(chǎn)員工勞動紀律雙十規(guī)定

（一）十要

一、要學習、掌握、貫徹、實施食品衛(wèi)生法，同時要全面了解實施本公司各項規(guī)章制度及本崗位安全文明操作規(guī)程和技術要求。

二、要安全文明生產(chǎn)，杜絕無標、無規(guī)生產(chǎn)、違章操作和粗制濫造。

三、生產(chǎn)員工要提前30分鐘進廠，提前20分鐘到崗，作好產(chǎn)前各項準備工作。

四、上崗員工要佩戴好勞保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到個人衛(wèi)生整潔。

五、崗位員工上崗前要經(jīng)健康檢查，無傳染性疾病方可上崗（要持有健康證書）。

六、要搞好環(huán)境衛(wèi)生和崗位設備設施及個人衛(wèi)生。

環(huán)境衛(wèi)生：墻壁、地面、門窗常清洗無污染；設備衛(wèi)生：清新光亮、無污物、無油垢；個人衛(wèi)生：常洗澡、常理發(fā)、勤更衣、勤剪指甲。

七、要增產(chǎn)節(jié)約，保證質(zhì)量，降低成本，嚴禁跑冒滴漏，杜絕損失浪費。

八、司爐工、電工要持證上崗，達到應知應會，確保安全正常生產(chǎn)。

九、團結協(xié)作、密切配合，盡職盡責完成本崗位工作。

十、要服從領導，聽從指揮。

公司執(zhí)行經(jīng)理負責制，車間實行主任負責制、工段組長負責制、崗位個人負責制。

（二）十不要

一、違反公司各項管理制度和車間勞動紀律及操作規(guī)程。

二、上班不離崗，不串崗、不打架斗毆、不閑談、不喧嘩、不干與工作無關的事情。

三、不曠工、不遲到、不早退，嚴格執(zhí)行考勤制度。

四、不損失浪費，不消極待工，不吃拿產(chǎn)品。

五、上崗不喝酒、不吸煙、不打瞌睡。

六、不化妝、不帶假發(fā)、耳環(huán)、首飾、不留長指甲，不穿毛領衣服。

男士不留長發(fā)。

七、不穿工作服出車間，不帶領外人隨意進車間，不往車間攜帶與生產(chǎn)無關的東西（含食物）。

八、機要崗位、關鍵技術不外傳、不轉讓、不泄密。

九、不帶病上崗，尤其是傳染病。

十、設備不帶病運行，要保持良好的技術狀態(tài)，平時經(jīng)常保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報研究解決。

以上勞動紀律，業(yè)務總部研究通過，要認真遵照執(zhí)行。違反一次說服教育，第二次經(jīng)濟處罰，三次辭退出廠。

第四篇：車間勞動紀律和員工守則

生產(chǎn)車間勞動紀律

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

6、未履行請假、補假、續(xù)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；7、上班時間一律不準穿拖鞋；

8、對所屬主管職權范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；

9、愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放；

10、嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；

11、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間；

12、非工作人員未經(jīng)許可不得擅動機器設備，如因此造成產(chǎn)品報廢或設備損壞按原價賠償，并予以開除處分。

工作守則和職業(yè)道德

1、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)度和工作安排；

2、嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)生清潔；

5、愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

7、搞好廠方內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8、關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；

9、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

10、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可除外；

11、遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、記功、記大功。

一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；

二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執(zhí)行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有攻擊者；

（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；

（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其他大貢獻者；

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度；

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的；

3、擅離職守或串崗的4、消極怠工，上班干私活的；

5、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

6、浪費廠方財物或者公物私用的；

7、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；

8、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

9、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

10、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

11、攜帶危險物品入廠的；

12、在禁煙區(qū)吸煙的；

13、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

14、違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

15、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16、工作時間打瞌睡的；

17、對客戶的態(tài)度惡劣的；

18、有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?/p>

員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

1、一個月內(nèi)連續(xù)或累計礦工3日以上的（含3日）；

2、無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司工作安排的；

3、無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

4、利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

5、上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的；

6、將廠方內(nèi)部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；

7、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

8、未經(jīng)許可私自留宿外人的；

9、有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?/p>

員工有下列情況之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：

1、玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；

2、工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；

3、尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的；

5、違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)機密，造成廠方經(jīng)濟損失的；

6、有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第五篇：車間勞動紀律和員工守則

車間勞動紀律和員工守則

第1條員工必須遵守如下制度：

1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

2)上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能

有效；

4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故礦工；

5)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以礦工論處；

6)未履行請假、補假、續(xù)假手續(xù)而擅不到崗者，均以礦工論處；

7)上班時間一律不準穿拖鞋；

8)對所屬主管職權范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得

在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；

9)愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象，工具、物料、半成品

要物歸齊位，定點擺放；

10)嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；

11)車間內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間；

12)非工作人員未經(jīng)許可不得擅動機器設備，如因此造成產(chǎn)品報廢或設備損壞按原價

賠償，并予以開除處分。

第2條

1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)度和工作安排；

2)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)生員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

清潔；

5)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠

方財物；

6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

7)搞好廠方內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；

9)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

10)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可除外；

11)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

獎勵與懲罰制度

第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作

效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；

二、有下列情況之一的，記小功一次，給予獎金100元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執(zhí)行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有攻擊者；

（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；

（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其他大貢獻者；

第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足

為其他員工楷模者，給予通令表揚；、第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)

較差的員工實行懲罰制度；

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條 員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律

或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)委托他人打卡或者代替他人打卡； 無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的； 擅離職守或串崗的 消極怠工，上班干私活的； 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； 浪費廠方財物或者公物私用的； 未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； 非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； 下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

10)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

11)攜帶危險物品入廠的；

12)在禁煙區(qū)吸煙的；

13)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

14)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

15)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16)工作時間打瞌睡的；

17)對客戶的態(tài)度惡劣的；

18)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰

款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計礦工3日以上的（含3日）；

2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司工作安排的；

3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的；

6)將廠方內(nèi)部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；

7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

8)未經(jīng)許可私自留宿外人的；

9)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第六條 員工有下列情況之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不

得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：

1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停

產(chǎn)損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；

2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)

廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；

3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的；

5)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)機密，造成廠方經(jīng)濟損失的；

6)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?/p>