第一篇：工會章程

一、工會組織結構圖

二、本屆職代會主席團成員結構圖

三、維護職工合法權益及勞動爭議調解小組成員結構圖

四、女工小組成員結構圖

五、職工民主評議領導班子表（自行設計）

六、工會經費審查小組成員結構圖

七、工會財產管理小組成員結構圖

八、職代會工作條例實施細則（工會手冊和工會法上刊登）

九、勞動保護和安全監(jiān)督領導小組結構圖

十、各項制度（附后八份）

工會小組長職責：

一、認真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策，服從上級工會的領導，堅持原則，不謀私利，勤奮工作，任勞任怨。為職工說話，為職工辦事，做職工之友；

二、抓好職工思想政治工作，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，把職工之家建設在基層，落實到工會小組；

三、堅持辦好職工業(yè)余學校，組織職工學政治，學文化，學業(yè)務，學技術，不斷提高職工的兩個素質；

四、積極組織職工開展社會主義勞動競賽，開展“五講、四美”“三熱愛”和《公民道德建設實施綱要》學習活動，把學習與實際工作聯(lián)系起來，利用多種宣傳、表揚、總結的形式，鼓勵先進、鞭策后進，帶領一支工作過硬，思想先進的職工隊伍；

五、關心職工生活，注意工作方法，主動與職工交心談心，從中了解職工疾苦，及時為職工排憂解難。同時抓好種養(yǎng)，爭創(chuàng)三優(yōu)食堂。即：優(yōu)質的服務、優(yōu)質的飯菜，優(yōu)質的環(huán)境。做到花少錢，吃得好，價廉物美，人人滿意；

六、按照糧食工作的安排，開展好各個時期的業(yè)余文娛、體育活動，活躍文化生活，增強職工身體素質；

七、認真開展工會小組活動，貫徹落實上級各項工作任務，充分調動職工的積極性，使糧站政治空氣濃，職工工作干勁大。

女工工作職責：

一、協(xié)同工會和行政領導認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的特殊利益，進一步調動女職工的積極性，為振興糧食作出貢獻；

二、增強女職工的法制觀念，幫助女職工開展學法、知法、守法、用法活動，使女職工真正做到自尊、自重、自愛，并運用法律武器保護自已，抵制違法現(xiàn)象；

三、努力提高女職工思想政治素質和文化技術素質，鼓勵女職工學政治、學時事、學業(yè)務，廣泛開展職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能的教育，做社會主義有理想、有道德、有文化、有紀律；善經營、懂管理的新女性；

四、參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，組織女工圍繞企業(yè)目標開展合理化建設和社會主義勞動競賽活動，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，提高女職工在企業(yè)中的地位，為企業(yè)增光添熱；

五、關心女職工生活，每季召開一次委員會，經常深入到女職工群眾中調查研究，了解職工的意見、要求、困難和疾苦，及時向工會組織反映女職工中存在的問題，為女職工排憂解難；

六、配合行政領導抓好計劃生育工作，倡導文明健康科學的生活方式，破除各種陳規(guī)陋俗，為推動社會主義兩個精神文明建設發(fā)揮重要作用。

工會財務管理制度：

為了加強工會財務管理，根據縣總工會關于工會經費開支范圍標準制定本單位財務管理制度。

一、工會經費的使用要堅持預算辦事、節(jié)藥的原則，按規(guī)定用途開支，按標準制度報銷，量入為出，統(tǒng)籌安排，做到用得適當，辦好企業(yè)福利事業(yè)；

二、貫徹執(zhí)行上級工會規(guī)定的經營開支范圍和開支標準，嚴肅財務紀律，不得請客送禮，分錢分物，濫發(fā)獎品和紀念品；

三、發(fā)揚工人階級樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，某人勤儉辦事業(yè)，因陋就簡辦活動，做到少花錢多辦事，辦好事；

四、要充分發(fā)揚財務民主管理制度，工會經費的預算，決算收入支出等，每年經費要經過工會審查委員會審查，以便加強管理和監(jiān)督；

五、凡屬于工會宣教文化活動、工會建設、職工集體福利事業(yè)等開支，必須先決定，后開支。堅持每月終一支筆簽報，否則拒絕報銷。

工會工作職責：

一、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分履行工會維護、建設、參與、教育四項社會職能，為完成本單位各項經濟指標發(fā)揮積極作用，組織職工圍繞雙增雙節(jié)，開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，最大限度地調動職工的積極性，提高企業(yè)的經濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展；

二、協(xié)同做好本單位的勞動模范和先進工作者的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評選、推薦、宣傳、表彰工作，并做好勞動保護和安全監(jiān)督工作，積極維護強工的合法權益；

三、協(xié)助黨、政搞好文明建設，發(fā)揮工會的共產主義學校作用，努力建設“四有”職工隊伍，組織基層職工學文化、學科學技術和經營管理業(yè)務知識，抓好思想政治教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和企業(yè)精神，建設工會的宣傳、教育、文化、體育陣地，活躍職工業(yè)余文化生活；

四、落實五項職權，促進企業(yè)民主管理制度建設，維護職工民主權利，改進和完善職代會制度，保證職代會行使職權，程序可行，章法有效；

五、交流推廣先進經驗，創(chuàng)先進職工之家，辦好職工食堂，關心生老病殘同志，發(fā)揮基層工會的組織作用，促進工會工作制度化、規(guī)范化。

工會會員的權利：

一、選舉權、被選舉權和表決權；

二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；

三、對國家和社會問題提批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

四、在合法權益受到侵犯時，要求工會組織給予保護；

五、享受工會組織舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇，享受工會組織給予的各種獎勵；

六、在工會會議上和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務：

一、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本任務；

二、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

四、正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

五、維護工人階級的內部團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；

六、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會委會職責：

一、嚴格執(zhí)行上級工會關于工會工作的方針、政策，在單位黨支部的領導下，積極配合行政做好工作，努力完成交付的任務，充分發(fā)揮工會連接黨群的紐帶作用；

二、做好職工思想政治工作，加強對職工進行法制、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育；

三、依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè)，嚴格履行職代會職責，發(fā)揮職代會作用；

四、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣他們的先進經驗；

五、維護職工的學習權利，吸取和支持職工學政治、文化、科學、技術和管理知識，同時開展有益職工身心健康的文化、體育活動；

六、保障職工的生活福利，協(xié)助行政辦好職工的集體事業(yè)，開展職工互助、互濟活動，搞好職工生活困難補助，做好勞動保險和勞動工資的群眾工作，協(xié)助行政做好退休、離休職工和家屬工作；

七、關心職工的勞動條件改善，維護職工在勞動中的安全和健康，參加安全和傷亡事故的調查處理；

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題做好保護工作，協(xié)助行政作好“六期”保護的條例執(zhí)行，做到自尊、自愛、自強，發(fā)揮女職工的智慧和才干；

九、嚴格執(zhí)行財經紀律，堅持做好收、管、用工會經費，管好工會財產。在開支審批上堅持一支筆并按時處理公布，經會員代表審理通過；

十、堅持工會的制度和民主生活，加強工會小組建設，接受新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

女職工勞動保護制度

國務院《女職工勞動保護條例規(guī)定》中規(guī)定：

1、女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水及國家規(guī)定的體力勞動強度的勞動；

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月（含七個月）以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間；

3、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的婦職工，其所在單位應當每班時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，多次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內的哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

第二篇：工會章程

常州市鐘樓區(qū)懷德路街道社區(qū)工會聯(lián)合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應社會主義市場經濟發(fā)展，貫徹落實黨的群眾路線，拓寬工會工作領域，充分發(fā)揮工會組織在建設社會主義市場經濟體制中的作用，根據〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規(guī)定，結合街道各社區(qū)的實際情況，特制定本章程。

第二條社區(qū)工會聯(lián)合會是按區(qū)域原則組建的一級工會組織，是本區(qū)域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區(qū)工會聯(lián)合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務，遵守和維護法律、法規(guī)，反映基層職工的愿望和要求，增強工會在政府行使國家權利過程中的民主參與的社會監(jiān)督作用，代表和維護本地區(qū)職工的合法權益，獨立自主地開展工作。

第四條社區(qū)工會聯(lián)合會通過各種活動，加強對職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊伍的思想政治素質和文化技術素質，建設一支有理想，有道德，有文化，有紀律的職工隊伍。

第五條社區(qū)工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯(lián)合會堅持群眾路線，堅持為基層工會和職工群眾服務，堅持依靠基層工會和職工群眾，努力實現(xiàn)群眾化、民主化、把工會聯(lián)合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區(qū)域內所屬基層工會（除街道直管企業(yè)外），均為團

體成員單位。

第七條社區(qū)工會聯(lián)合會成員享有下列權利：

（一）參與討論研究本聯(lián)合會工作和職工群眾關心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯(lián)合會基層工會主席享有選舉權、被選舉權和表決權。

（三）有權批評工會聯(lián)合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯(lián)合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權益受到侵犯時，要求工會聯(lián)合會幫助解決或給予保護。

（五）參加工會聯(lián)合會組織的有關活動。

第八條社區(qū)工會聯(lián)合會成員履行下列義務：

（一）參加工會聯(lián)合會組織的會議和活動，執(zhí)行工會聯(lián)合會決議。

（二）定期向工會聯(lián)合會匯報工作，并如實反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯(lián)合會制定的規(guī)章制度，接受工會聯(lián)合會的領導。

×第二章組織制度

第九條社區(qū)工會聯(lián)合會實行民主集中制，接受上級工會的領導。

第十條社區(qū)工會聯(lián)合會的組織機構為社區(qū)工會聯(lián)合會委員會。委員會按照聯(lián)合制、代表制原則由轄區(qū)內基層工會主要負責人和適當比例的有關方面的代表組成。

第十一條社區(qū)工會聯(lián)合會委員會實行任期制，任期為五年。委員

會委員實行替補制。聯(lián)合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區(qū)黨組織協(xié)商提出，并由全體委員會民主選舉產生，選舉結果報上級工會批準。

第十二條工會聯(lián)合會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權。

第十四條工會聯(lián)合會主席向委員會全體會議負責并報告工作和經費收支情況，接受成員監(jiān)督。

第十五條工會聯(lián)合會委員會的職權是：

（一）審議和批準工會聯(lián)合會工作報告和工作計劃，財務工作報告和經費審查報告。

（二）代表和維護基層工會和職工群眾的合法權益。

（三）選舉工會聯(lián)合會主席、副主席、常務委員和經費審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結果。

（五）指導和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯(lián)合會的重大問題。

×第三章經費財產

第十六條工會聯(lián)合會的經費來源：

（一）上級工會下?lián)艿慕涃M

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯(lián)合會的經費開支，主要用于聯(lián)合會開展活動。

第十八條工會聯(lián)合會的經費設立專戶，其預決算方案由工會聯(lián)合會委員會討論通過，并接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。

第十九條社區(qū)工會聯(lián)合會會址設在所在地社區(qū)居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權屬常州市鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會，各社區(qū)工會聯(lián)合會可根據本章程制訂實施細則。

鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會

××年月

第三篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權利：

第三條

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、員工對集團的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協(xié)助解決。

3、在公司管理上，認為有不恰當之處，或存在的嚴重問題（包括食堂伙食、生產安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經理存在假公濟私，管理失當及個人素質能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十一條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展。第十二條 本章程解釋權屬于公司工會。

第四篇：工會章程

蘇州瀚派電子科技有限公司 工會章程 為實施〈〈中華人民共和國工會法〉〉和〈〈江蘇省實施工會法辦法〉〉的要求，組建公司工會，結合公司的實際情況制定以下章程： 一．工會的意義：

1．工會是職工自愿組成的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護 職工的合法權益是工會的基本職責。

2．工會要動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產和工作任 務，教育職工不斷提高技術業(yè)務和科學文化素質。

3．工會要密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生 活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4．工會要通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工的 勞動權益。

二．工會的建立：

工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產生，工會委員會實行任期制，每屆任期三至五年，工會主席可以連選、連任，本公司女職工人數(shù)較多，可以建立工會女職工委員會或增設女職工委員，工會的建立必須報上一級工會批準，成立后任何組織和個人不得隨意撤消和合并工會組織。

三．工會的權利和義務

1．工會代表職工與公司建立平等協(xié)商制度，就工資、福利、社會保險、安全生產、勞動保護或女職工特殊保護等涉及職工利益的事項進行平等協(xié)商。

第五篇：工會章程

江蘇愛舍墻紙有限公司工會章程

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

本工會的基本職責是維護職工合法權益，促進公司生產經營的正常進行和經濟效益的穩(wěn)步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協(xié)調勞動關系，調解生產生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。

本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。

教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。