第一篇：配送人員安全責任狀

秭歸縣宏發(fā)液化氣直灌站

液化氣配送員工安全責任協(xié)議書

甲方：秭歸縣宏發(fā)液化氣直灌站 乙方：

（送氣工）

為了加強瓶裝液化氣配送服務管理，明確職責，根據全國《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》、《湖北省燃氣管理條例》和《關于進一步加強瓶裝液化氣送氣管理的通知》（鄂建[2014]22號）文件內容，同時液化氣配送由于工作性質關系，工作地點分散且不固定，安全監(jiān)管相對難度大，要求每個送氣員工把自己作為單個的宏發(fā)氣站安全責任人。為明確安全責任，經甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本責任書。

一、甲方職責

1、甲方(法定代表人)代表企業(yè)，必須建立相應的管理機構，制訂安全生產管理制度及各車間的操作規(guī)程，對本企業(yè)使用的所有特種設備進行注冊登記及特種設備作業(yè)人員必須進行培訓，取得資格證后才能上崗，并制訂相應的安全操作規(guī)程，定期對各設備、容器進行檢查，確保能正常運行；

2、按國家有關規(guī)定，甲方要保證安全生產投入的有效實施，配置適量的消防設施、消防器材、安全生產防護裝置等，并要定期維修，確保設施器材與裝置完好；

3、甲方必須定期召開安全生產例會，組織燃氣安全知識、操作規(guī)程、各項管理制度崗位培訓，提高員工業(yè)務技能；

4、統(tǒng)一用工管理制度。瓶裝燃氣經營企業(yè)根據自身業(yè)務需要確定送氣工人數(shù)，并與送氣工簽訂送氣協(xié)議，明確雙方的責任和義務；

5、統(tǒng)一著裝，甲方必須為送氣工配備有企業(yè)標識的工作服。統(tǒng)一送氣價格，必須嚴格執(zhí)行燃氣企業(yè)向社會公布的統(tǒng)一氣價及送氣服務費，不允許有任何價格欺騙行為，嚴禁以任何形式向用戶索取額外費用。

6、甲方每年為液化氣配送工作人員購買意外傷害保險。

二、乙方職責

1、乙方必須遵守國家相關法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行氣站安全生產管理制度、操作規(guī)程以及崗位職責；

2、乙方不得私自倒灌液化氣，自行傾倒鋼瓶殘渣、殘液，不得私自修理鋼瓶等違反安全生產管理的行為。由此產生的安全事故責任，與氣站無關；

3、送氣人員在服務工作時間內必須掛牌上崗，做到安全、文明、規(guī)范服務，自覺接受主管部門、氣站的監(jiān)督檢查。送氣人員在服務工作時間內必須穿著送氣工作服，衣著整潔、言行得體。

4、乙方必須參加主管部門、氣站組織的各項安全生產教育，消防知識、特種設備管理等相關培訓和業(yè)務學習；

5、乙方向居民用戶送氣需要使用電瓶車、三輪車、摩托車、自行車等車輛的，必須通過國家相關部門的檢測。違法違規(guī)配送車輛不得上路使用，為其造成的一切不良后果與氣站無關。其裝載的裝有鋼瓶數(shù)量應當符合相應的安全要求。

三、考核 乙方必須遵守主管部門、氣站的管理規(guī)定，不得出現(xiàn)缺斤少兩、欺詐顧客等違反燃氣經營的行為。氣站一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處，有權單方面終止協(xié)議。氣站規(guī)定一般情況對液化氣配送人員進行年度考核，若發(fā)生一起一般性事故，進行檢討總結、留崗試用；發(fā)生兩起事故，撤銷職務，并視事故的影響程度追究相應的其他責任。

本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方：秭歸縣宏發(fā)液化氣直灌站

法人代表（簽字）：

日期：

年

月

乙方：

日期：

****年**月**日

日

第二篇：配送員安全生產責任狀

配送部配送員安全生產責任狀

為全面落實道路運輸安全生產責任制，保障道路運輸安全，凡公司從事道路貨物運輸?shù)呐渌蛦T，從事道路運輸經營活動時，必須嚴格按照國家的有關法律，法規(guī)，遵守本單位的各項管理規(guī)章制度，安全操作規(guī)程技及以下規(guī)定：

一、必須了解掌握道路貨物運輸方面的主要法律法規(guī)和貨裝載保管基本知識，嚴格執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度和員工行為規(guī)范。

二、嚴禁配送普通貨物運輸車輛，擅自承運危險化學品。

三、從事道路運輸經營時，必須采取必要措施，防止運輸貨物脫落，揚撒等。

四、車輛如發(fā)生重特大事故及時上報運管總站。

五、禁止其他違反國家有關法律，法規(guī)規(guī)定，擅自從事的道路運輸經營活動。

六、裝車前，要對車況進行認真檢查，反對商品有污染，磨損和水濕的車輛禁止裝載。

七、裝貨時，根據送貨單明細，認真清點核對貨物品種，件數(shù)。裝車完畢，同保管員一同在客戶送貨單上簽字，書面交接，分清責任。

八、車輛行駛過程中經常檢查貨物，確保貨物安全。

九、對已辦理交接手續(xù)暫時存放的委托配送貨物，應認真登記，早晚檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并保護好現(xiàn)場，做好相應的現(xiàn)場記錄。

違反上述規(guī)定，公司將采取以下措施：同意按照國家和公司有關規(guī)定處理。

注：各企業(yè)可參加《中華人民共和國安全生產法》等有關法律，法規(guī)，根據自己實際制定獎罰措施，但必須具體名確。

配送部：簽狀人：

年月日

責任狀一式三份，配送員一份，部門存一份，保衛(wèi)科存一份

第三篇：銷售人員責任狀

銷售人員責任狀范文3篇

作為銷售人員為工作作一個銷售責任狀，本文是小編為大家整理的銷售人員責任狀范文，僅供參考。

銷售人員責任狀范文一：

甲方：xxxx有限公司

乙方： 身份證號：

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、(3)提成每3個月為一個周期發(fā)放。

3.100萬業(yè)績目標說明：

目標期限：銷售人員從簽署本《銷售人員目標責任狀》起到20xx年10月31止。

第四條、差旅費與交通費

1.差旅費： 按照公司《差旅費報銷管理制度》執(zhí)行。

2.交通費用：

市內拜訪客戶產交通工具乘坐標準：原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外。公交不用提供發(fā)票。

(1)拜訪目的地偏遠，沒有公共交通工具的。

(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的。

(4)時間緊迫的、夜間辦事不方便的。

(5)陪同重要客人外出的。

3.試崗期銷售人員的費用報銷(交通費+差旅費)原則上按照轉正銷售人員標準公司全額報銷，但試崗期銷售人員主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，費用報銷公司與個人各承擔50%。

第五條、在試崗期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

第六條、乙方在試崗期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

第七條、乙方在試崗期內，工作匯報制度如下：

一、銷售業(yè)務工作匯報的內容：

1、每日工作匯報：

1)意向客戶情況(參見第八條意向客戶考核標準)2)當日完成每日計劃任務量對比情況。

2、每周工作匯報：

1)本周內拜訪客戶的數(shù)量統(tǒng)計。

2)本周內意向客戶的數(shù)量統(tǒng)計。

3)上周意向客戶跟蹤情況說明。

4)上周計劃與本周總結完成情況對比。

5)本周工作存在的問題及采取的措施和建議。

6)下周的工作計劃安排。

二、銷售業(yè)務工作匯報的方式：

1、日工作記載：銷售人員必須在每天的工作中，做好銷售工作的相關記錄，具體包括：《銷售業(yè)務日志》，《客戶拜訪記錄表》。

2、日工作匯報：銷售人員如果因直接去拜訪客戶，上班與下班未到單位考勤的，必須在當天上班時間8.00-8.20與下班時間16.40-17.00通知辦公室文員或總經理。每天在工作完成后，在下班之前通過電子郵件，向總經理發(fā)送(抄送文員，下同。)當日的工作日志，匯報當天的工作情況。有重要情況時，可先通過電話向總經理匯報。有特殊原因當日未能按時上報的，最遲應在第二天上午9點前發(fā)送工作匯報資料。

3、每周工作匯報：對派駐外地工作的銷售人員，原則上應在每周末回公司向總經理做一次工作匯報，匯報時一并提交《周工作總結》，《客戶拜訪記錄表》(周整理表)等。對駐外地區(qū)

不能返回公司匯報工作的，可在周日上午12.00點前通過電子郵件發(fā)送《周工作總結》，《周客戶拜訪記錄整理表》(周整理表)，進行工作匯報。

四、銷售工作匯報資料的管理

為了加強對銷售工作資料的管理，所有業(yè)務人員每天的工作匯報資料，由文員負責對每天的匯報內容進行匯總、編輯、整理、存檔、長期保存。

五、銷售工作匯報工作的考核

銷售業(yè)務人員必須做好每天、每周的工作記載，按時上報。匯報資料必須實事求是、真實、準確記錄工作內容與客戶資料，不準弄虛作假。公司總經理每月不定期地進行檢查、核實其資料的真實性、準確性。如發(fā)現(xiàn)沒有按時上報的，每延遲發(fā)送1天給予50元的經濟處罰。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、虛報、瞞報銷售資料的，第一次發(fā)現(xiàn)給予批評警告和500元經濟處罰，第二次給予1000元經濟處罰，第三次或三次以上的公司予以辭退且工資不予發(fā)放。

第八條、乙方在試崗期內，工作考核按照以下標準實施考核。

1.日考核中新增意向客戶判斷標準如下：

1)拜訪客戶的情況(提供：公司情況、聯(lián)系人、部門、職位、電話、交談時間、客戶計劃項目實施時間，客戶和公司有初步的溝通，以上要素缺一不可)。

2)現(xiàn)場勘查污染的情況。(污染情況照片、污染源照片)

2.周考核：要求每周至少新增3個意向客戶，其中一個為方案洽談客戶。一周內不足3個意向客戶的，每減少一個新增意向客戶或方案洽談客戶給予200經濟處罰。

3.半月考核：兩周考核未達到3個意向客戶，一個方案洽談客戶，則試崗期未通過。

4.月考核：要求與客戶(銷售額30萬以上)進入方案洽談一到兩次階段或進入招投標階段，如未達到此標準公司予以辭退并扣除崗位工資20%。

5.20xx年10月14日-20xx年10月31日止階段考核：要求與客戶(總銷售額=100萬，上下浮動10%)進入合同商談、簽訂階段。未達到此標準但已完成50萬及以上業(yè)績，公司予以通過初期考核;未達到此標準且未完成50萬業(yè)績，此考核階段工資不予發(fā)放。

第九條、乙方在試崗期內，如在報到后工作時間不滿15天主動提出辭職或者未通過甲方工作考核而不能勝任工作被甲方解雇，工資不予發(fā)放。

第十條、在試崗期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，工資不予發(fā)放。

第十一條、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月當日后10天左右發(fā)放。

第十二條、在試崗期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

第十三條、在試崗期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

第十四條、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過2個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

第十五條、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守本合同條款和甲方各項制度。

第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。

第十七條、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)日期： 日期：

銷售人員責任狀范文二：

根據公司20xx的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司銷售目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

一、目標銷售責任人：。

銷售區(qū)域：

二、目標銷售任務： 20xx年責任目標 元。

三、完成目標銷售任務期限：

20xx年1月1日——20xx年12月31日

四、銷售責任人的義務 責任人應在簽訂銷售目標責任書后以此作為的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監(jiān)督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益;遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權經理的領導和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成指標的責任人進行考核。

監(jiān)督人： 責任人： 20xx年 月 日 20xx年 月 日

銷售人員責任狀范文三：

為充分調動公司管理人員積極性，確?？偛肯逻_給下屬公司經營目標的實現(xiàn)，集團總部(以下簡稱甲方)授權給以副總裁為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂20xx經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的：在完善公司以副總裁負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立集團總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司乃至整個聯(lián)冠集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。

二、20xx年考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、甲方的權利和義務

1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障;

2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規(guī)定);

4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;

5、甲方有權在乙方生產經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。

6、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告;

7、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書;

8、甲方有權對乙方的經營業(yè)績進行定期的審計與考核;

四、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定。

2、乙方應在計劃內完成下列主要經營管理指標，見附表：

經營目標 關鍵因素 指標 目標值 單位

核心經營目標 營業(yè)收入 營業(yè)收入

成本控制 成本控制率

利潤 稅后利潤(凈利潤)

資產回報率 資產回報率

呆(壞)賬率 呆(壞)賬率

3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據。

4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：(1)、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。(2)各種財務報表。(3)銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業(yè)績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權;

6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權;

7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

9、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機、定價和產品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執(zhí)行;

10、乙方在核定的費用管理額度內享有 600 元 以下(含 600 元)單據報銷終審權;600 元以上的單據報銷審核權;

11、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，占整個考核分值10%，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業(yè)心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定);

12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值X雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%+實際完成營業(yè)收入指標÷營業(yè)收入考核指標×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

13、完成計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后，轎車產權歸乙方第一責任人所有。

14、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

五、其它本責任書相關內容分別由集團總裁辦、行政管理中心負責解釋、修訂。本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式四份，集團總裁辦、行政管理中心、財務管理中心、下屬公司各持一份。

甲方： 乙方：

日期：20xx年 月 日

日期：20xx年 月 日

第四篇：安全包保責任狀(作業(yè)人員)

安全包保責任狀

為確保本工程安全生產，明確工地施工隊隊長與施工隊全體施工人員的安全生產職責，特簽訂本工程項目施工安全包保責任狀。

一、工地施工隊隊長保證做到：

1、本工程承包期間，工地施工隊隊長對本施工隊安全生產負直接領導責任，必須每天在場親自指揮生產和主持日常安全生產管理工作，并認真做好安全措施交底工作。

2、堅持“天天講安全，人人講安全，事事注意安全，處處防止事故”的宣傳教育，認真全面落實“安全生產”有關法規(guī)、制度。

3、施工現(xiàn)場設置五牌一圖（工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產牌、文明施工牌和施工現(xiàn)場平面圖）。

4、施工現(xiàn)場周圍設有教育標語。危險部位（或地段）有明顯安全標志，機械設備防護齊全，且有效。

5、現(xiàn)場者用電的線、路、箱符合規(guī)范要求，電器設備全部接零，接地并有漏電保護裝置，做到一機一用。保險絲大小與用電負荷匹配。

6、班前班后要進行安全檢查，如發(fā)現(xiàn)不符合要求要及時改正。

二、施工生產人員（包括臨時民工）保證做到：

1、自覺遵守安全生產的各項法規(guī)、制度，聽從工地施工隊隊長及安全管理人員的指導，認真接受安全教育，認真安全安全技術交底和施工組織設計要求進行施工,對現(xiàn)場中存在的安全隱患,要求整改,必須無條件整改到位,如工人堅持不整改,發(fā)生安全事故,自己承擔一切后果,嚴格遵守“安全生產六大紀律”，做到“五要”、“五不要”，在任何情況下，均不得違章蠻干，做到不違章冒險作業(yè)。

2、正確使用防護用品和安全設施、工具、愛護安全標志，服從分配，堅守崗位，不隨便開動他人使用操作的機械、電氣設備，不準無證進行特殊作業(yè)，嚴格遵守崗位責任制的安全操作規(guī)程。

3、隨時檢查工作崗位的環(huán)境和使用的工具、材料、電氣、機械設備，做好文明施工，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或上報，發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告。

三、處罰辦法：

1、施工隊隊長違章，除按項目部與施工隊隊長簽定的安全包保責任狀規(guī)定條款處罰外，同時追究施工隊長責任，其一切經濟損失由承包班組自負。

2、施工隊施工人員違章（包括臨時民工）參照上條有關條款處罰，凡不服從指揮，違章操作規(guī)程，違反安全條例而造成的安全事故，按國家相關法律法規(guī)進行處理。

四、凡參加本工程施工的全體人員，要發(fā)揚團結友愛精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面，要做到互相監(jiān)督，共同搞好本工地文明施工建設。

五、本責任書招執(zhí)行期間：自本工程開工日至竣工驗收日止。

六、本責任書一式三份，施工隊、施工人員（或臨時民工）各執(zhí)一份。項目部存檔一份。

施工隊隊長（施工員）

施工隊施工人員

簽訂日期： 年 月 日

簽名：簽名：

第五篇：施工現(xiàn)場勞務人員安全生產責任狀

施工現(xiàn)場勞務人員安全生產責任狀

為進一步貫徹執(zhí)行安全第一,預防為主的方針,加強建筑施工的安全管理,減少傷亡事故,保證勞務人員在生產過種中的人身安全與健康,促進企業(yè)施工生產,特與勞務人員簽定如下安全生產責任狀；

甲方：黑龍江省八建建筑工程有限責任公司

乙方：施工現(xiàn)場作業(yè)人員

1：認真學習貫徹安全法則和本公司安全生產制度，服從施工現(xiàn)場各級領導對安全生產的要求，認真學習施工現(xiàn)場安全機構對現(xiàn)場作業(yè)人員的安全交底，教育培訓，提高安全生產意識，提高預防事故的能力。認真執(zhí)行公司的安全標準化的規(guī)定。

2：對違反安全生產的作業(yè)人員，有義務制止，有義務對違反安全生產的事向上級主管安全生產的領導報告。

3：有義務對施工生產中出現(xiàn)的不安全因素向上級領導報告，防患于未然，得到回復后方可進行施工操作。

4：按時參加班前班后安全會，工作前要認真檢查所用的機具，安全防護用品安全狀況，工作中要時刻注意自己和他人的安全，不得違章指揮，冒險作業(yè)。5：力、瓦、木、鋼筋工、普通工種人員不得從事特殊工種作業(yè)，否則后果自負。6：施工現(xiàn)場的爆破工、電工、電焊工、架子工、吊車司機、卷揚機、起重工等到均屬特殊工種，特種作業(yè)人員除遵守一般安全作業(yè)人員的安全要求外必須遵守特種作業(yè)人員管理制度，（詳細要求見上崗前安全對特種作業(yè)人員做的安全交底及公司的特種作業(yè)人員管理制度）。

7：進入施工現(xiàn)場的勞務人員，必須接受“三級教育”學習，熟悉建筑安全工程安全技術規(guī)程和本工程“安全技術操作規(guī)程”否則不允許參加施工每一分項，工程施工前，必須學習安全員的安全交底后方可進行施工。

8：進入施工現(xiàn)場必須帶安全帽，高處作業(yè)必須系安全帶。正確使用個人保護用品。

9：施工現(xiàn)場內不準穿高跟鞋、拖鞋、光腳作業(yè)，嚴禁穿裙子和喇叭褲，禁止爬架子和乘坐吊盤上下。

10：施工現(xiàn)場腳手架、防護設施，安全標志和警示牌不得擅自拆動。

11：如遇雷雨、大雪，五級以上強風必須停止作業(yè)，食堂煙囪內必備防火罩。12：上腳手架前要檢查腳手架是否安全，有無探頭板，嚴禁站在墻頭上砌墻掛線，不得騎墻作業(yè)。禁止在墻頭行走。

13：施工需接電源時，必須由電工負責，其他人不得亂接電源，更不得亂接電燈、電熱器等。

14：用手推車運輸時，要檢查車子、道路、跳板是否安全，裝運物料是否平穩(wěn)，掌握好重心，不得超載，行走平穩(wěn)。

15：使用帶電源的機械時，要檢查電源是否有破皮、漏電，操作時應戴絕緣手套，搬運前必須拉閘斷電，不得帶電作業(yè)。

16：嚴禁非施工人員進入現(xiàn)場，兒童不得進入工地。

17：施工現(xiàn)場出現(xiàn)一切安全事故，由肇事人自負。

甲方：黑龍江省八建建筑工程有限責任公司

乙方：

年月日