第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 范圍

1.1 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際特制定本制度。

1.2 本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。

1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實(shí)習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實(shí)習(xí)生。管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

2.1 為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立全廠勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，即：

2.1.1 常務(wù)副總是全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各

自所分管范圍中層管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.1.2 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般

管理人員或班組長。

2.1.3 班組長是本班（組）勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.2 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核，廠部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：常務(wù)副總

副組長：生產(chǎn)副總 辦公室主任

成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人

2.3 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

2.3.1 負(fù)責(zé)組織對(duì)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

2.3.2 負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時(shí)，做出處理決定。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動(dòng)部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

2.4 辦公室主要職責(zé)： 2.4.1 負(fù)責(zé)每月對(duì)全廠各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

2.4.2 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。

2.4.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.4.4 負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。2.4.5 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。管理內(nèi)容與方法

3.1 各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月2日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律人員名單及事由報(bào)廠人事勞動(dòng)部。

3.2 廠領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷假。

3.3 勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全廠各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。

3.4 員工上班期間必須做到：

3.4.1 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發(fā)。

3.4.2 佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

3.4.3 在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長、工作負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開生產(chǎn)場所，需及時(shí)佩帶崗位證。

3.4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交

接班。

3.4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電

腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

3.4.5 按公司規(guī)定請假，否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。

3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

3.8 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。

3.9 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。4 監(jiān)督檢查與考核

4.1 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。4.2 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工每次處于50元的罰款。5 附則

5.1 本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。5.2 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。5.3 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律

濟(jì)南全聚德公司

勞動(dòng)紀(jì)律

1、目的：

為規(guī)范公司及各部門（酒店）員工日常行為，有效的提高員工自我約束力，保持各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，保證員工利益和安全，使公司有一個(gè)良好的組織氛圍，特制訂本制度。

2、范圍：

適用于企業(yè)全體員工。

3、職責(zé)：

3.1公司總經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3.2公司常務(wù)總經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。

3.3各管理人員負(fù)各部門人員的管理和檢查責(zé)任。

3.4公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行的監(jiān)督和執(zhí)行。

3.5企業(yè)全體員工負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行。

4、具體要求：

4.1道德品質(zhì)：

4.1.1遵守國家法律、法規(guī)及社會(huì)公德。

4.1.2不準(zhǔn)私自攜帶或收藏禁品，例如槍支、彈藥、刀具。

4.1.3不準(zhǔn)參與賭博、變相賭博等活動(dòng)。

4.1.4不準(zhǔn)偷看或傳播淫穢刊物、錄像。

4.1.5遵循職業(yè)道德、認(rèn)同企業(yè)理念。

4.1.6不準(zhǔn)偷窺異性宿舍，或到異性宿舍串門，聊天及留宿。

4.1.7不準(zhǔn)泄露企業(yè)機(jī)密，故意破壞企業(yè)聲譽(yù)。

4.1.8不準(zhǔn)私自涂改復(fù)印企業(yè)各類文件及記錄。

4.1.9企業(yè)所有文件必須保存好，不得丟失或外借。

4.1.10不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，損人利己。

4.1.11不準(zhǔn)投機(jī)倒把，打擊報(bào)復(fù)他人。

4.1.12不準(zhǔn)欺瞞領(lǐng)導(dǎo)，弄虛作假。

4.1.13不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響組織氛圍。

4.1.14不準(zhǔn)偷拿酒店及個(gè)人物品，酒店物品不準(zhǔn)私自帶出酒店。

4.1.15不準(zhǔn)偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，嚴(yán)禁私藏酒水、菜品，不得惡意推銷。

4.1.16不準(zhǔn)背后談?wù)撍穗[私，偷聽別人談話。

4.1.17不準(zhǔn)打架斗毆，辱罵他人。

4.1.18嚴(yán)格服從上級(jí)安排的任務(wù)、批令指示，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

4.1.19破壞酒店物品主動(dòng)賠償，不可隱瞞不報(bào)。

4.1.20言行舉止符合企業(yè)要求，不準(zhǔn)有消極的語言及行為。

4.2行為規(guī)范：

4.2.1不準(zhǔn)在工作區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、聚眾聊天、唱歌、吹口哨、接打私人電話。嚴(yán)禁

員工攜帶通訊工具上崗。

4.2.2講究個(gè)人衛(wèi)生及儀容儀表符合要求，按規(guī)定化妝。

4.2.3工裝簡潔得體，按規(guī)定佩戴個(gè)人工號(hào)牌。

4.2.4上班時(shí)間精神飽滿，不得在賓客面前有不雅動(dòng)作。

4.2.5遵守員工餐管理規(guī)定，按要求存放個(gè)人物品及車輛停靠。

4.2.6上下班出入走員工通道，非公不得賓客區(qū)域逗留或穿梭。

4.2.7接打電話使用禮貌用語、口齒清晰、講普通話，響鈴不得超過三聲，按規(guī)定報(bào)清崗

位，并做好記錄，嚴(yán)禁無關(guān)人員接聽電話。

4.2.8為賓客服務(wù)按程序操作，使用敬語、講普通話、班前工作準(zhǔn)備物品齊全，按時(shí)間規(guī)

定站位。

4.2.9 節(jié)約水電、不得浪費(fèi)、做到人走燈滅、嚴(yán)禁長流水；原材料要求物盡其有。

4.2.10 有良好的公德心、維護(hù)公司內(nèi)部工作及環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，紙屑及在墻上

亂寫亂畫，禁止在非吸煙區(qū)域吸煙。

4.2.11 按規(guī)定交接班，未經(jīng)允許不得私自換班，填寫交接班記錄、值班記錄筆跡清晰。

4.2.12 嚴(yán)禁使用客用設(shè)施設(shè)備，不準(zhǔn)拖拉無輪物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作區(qū)域逗留、閑逛；上班期間嚴(yán)禁回宿舍，特殊情況需向部門

領(lǐng)導(dǎo)請假；未經(jīng)同意不得帶他人進(jìn)入公司、酒店的營業(yè)區(qū)域和生活區(qū)域。

4.2.14 參加例會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)要認(rèn)真聽講、尊重他人；不得有小動(dòng)作、姿態(tài)不端正或打

瞌睡。

4.2.15 設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障要在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修；維修人員在規(guī)定的時(shí)間

內(nèi)修復(fù)，未能及時(shí)修復(fù)或延期修復(fù)向主管領(lǐng)導(dǎo)講明情況及原因，做好記錄。

4.2.16 遵守宿舍管理規(guī)定，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員嚴(yán)禁員工不歸宿。

4.2.17 上班時(shí)間禁止私自會(huì)客，遵守考勤管理規(guī)定，有事按規(guī)定請假，嚴(yán)禁委托他人簽

到、簽退。

4.2.18 上班時(shí)間不得脫崗、睡崗、上網(wǎng)及私自會(huì)客、玩弄手機(jī)、讀書看報(bào)。不得做與工

作無關(guān)的事情；夜值人員要定期巡視防火防盜。

4.2.19 在辦公區(qū)域或宿舍不得亂扯電線、私接電源、嚴(yán)禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 無關(guān)人員不得進(jìn)入公司重要場所（如吧臺(tái)、財(cái)務(wù)部）。

4.2.21 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，無故不得拖延，如有情況提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4.2.22 特殊崗位人員（吧臺(tái)、司機(jī)、保安、維修）不得擅自離崗，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可離崗。

4.2.23 各級(jí)管理人員針對(duì)公司及酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，指令、指示以及部門情況要及時(shí)上

傳下達(dá)，嚴(yán)禁欺上瞞下，有事不報(bào)。

4.2.24 禁止將各類易燃易爆物品帶進(jìn)公司及酒店。

4.2.25 員工上班前不得飲酒或帶酒意上崗，公司及部門管理人員因會(huì)客或招待客人經(jīng)批

準(zhǔn)后可適當(dāng)飲酒但不得影響工作。

4.2.26 各部門管理人員要按規(guī)定為員工辦理調(diào)崗、入職、離職及相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁私自調(diào)

崗以及涂改考勤。

4.2.27 針對(duì)公司及各管理人員發(fā)現(xiàn)的問題指明后，要及時(shí)整改并匯報(bào)整改情況及效果。

5、違規(guī)處罰細(xì)則：

5.1 違反4.1.1----4.1.4各條款,按照國家法律法規(guī)交有關(guān)部門,罰款500元并開除。

5.2 違反4.1.5----4.1.14 各條款，每次每項(xiàng)罰款200元，嚴(yán)重者罰款并開除。

5.3 違反4.1.15---4.1.20各條款,每次每項(xiàng)罰款100元,嚴(yán)重者罰款并開除。

5.4 違反4.2.1----4.2.9 各條款，每次每項(xiàng)罰款10元。

5.5 違反4.2.10---4.2.15各條款，每次每項(xiàng)罰款20元，嚴(yán)重者加倍罰款。

5.6 違反4.2.16---4.2.23 各條款，每次每項(xiàng)罰款50元，嚴(yán)重者罰款并開除。

5.7 違反4.2.24---4.2.27各條款，每次每項(xiàng)罰款100元，嚴(yán)重者罰款并開除。

5.8 遲到或早退十分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；遲到或早退10分鐘以上，20分

鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到或早退超過20分鐘，30分鐘以內(nèi)罰款按半天曠工計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上，按曠工一天計(jì)算，（注：曠工一天扣三天工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理）。

5.9 由于個(gè)人玩忽職守，操做失誤或缺乏責(zé)任心，造成經(jīng)濟(jì)損失均由個(gè)人承擔(dān)。遵守公

司其他各項(xiàng)制度（如例會(huì)臨時(shí)決定）如有違反最低給予20元以上罰款。

濟(jì)南全聚德公司

2014年6月18日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

1、公司全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和工作安排，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不借故宣泄，不推諉扯皮，不挑肥揀瘦，不逃避、拒絕工作安排；上班員工按規(guī)定必須穿工作服、戴胸牌，違反一條罰款10元。

2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，生產(chǎn)一線員工在崗不準(zhǔn)看書報(bào)、聽音樂、閑坐閑聊、消極怠工等，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；夜間值班人員，必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)上崗，不準(zhǔn)擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。脫崗超過30分鐘即視為曠工。

3、工作期間不準(zhǔn)擅自出門離廠，否則按曠工處理；確需出門的須有主管領(lǐng)導(dǎo)出具證明；嚴(yán)禁攜帶兒童進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，釀成事故的，責(zé)任自負(fù)。

4、工作時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋、干私活，不準(zhǔn)玩手機(jī)等；不準(zhǔn)嬉戲打鬧做與工作無關(guān)的事情。

5、當(dāng)班員工班前、班中不準(zhǔn)喝酒（科室員工因公陪酒除外）；違者視情節(jié)罰款20—100元，班組長及行政管理人員加罰一倍；酒后造成事故的，由本人承擔(dān)全部責(zé)任及損失。

6、嚴(yán)禁在車間周圍吸煙，違反一次罰款10元，造成事故的追索經(jīng)濟(jì)賠償。

7、公司員工必須積極參加公司、車間、班組組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)及其他活動(dòng)。

8、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，否則，一次罰款100元，導(dǎo)致公司生產(chǎn)密秘外泄或經(jīng)營損失的，追究其法律責(zé)任。

9、公司員工上班時(shí)間不準(zhǔn)洗衣服；不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服；不準(zhǔn)在車間內(nèi)做飯；不準(zhǔn)在車間廠區(qū)大、小便；不準(zhǔn)亂倒垃圾。

10、員工必須嚴(yán)格按工作規(guī)程操作，因失職、瀆職造成的經(jīng)濟(jì)損失，按損失大小罰款損失額度的50%~100%；違章作業(yè)造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，直接責(zé)任者全額賠償，其他人員按責(zé)任罰款；造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，追究其法律責(zé)任。

11、各部門主管是勞動(dòng)、工作紀(jì)律、制度的第一責(zé)任人，要管好自己的人，干好自己的事，下屬違紀(jì)均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

1、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款100元，屢教不改者予以

辭退。

2、班前、班中不許喝酒，喝酒者不許上崗，由班長找人替崗，替崗人員一班掙兩班工資，工資由喝酒者出，第二次喝酒辭退。

3、因家中有事不能來上班者，經(jīng)班長同意可以自己找本崗位

人員替班。無故礦工者，扣發(fā)三天工資。

4、在崗人員想辭職，須提前三天向廠部主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告，否則扣發(fā)十天工資。

5、不許班中睡覺、打鬧、空崗、串崗，不許亂動(dòng)他人崗位的閥門、按鈕等。違者罰款，如造成損失則由肇事者負(fù)責(zé)。

6、不許崗位上會(huì)客，有事速辦，外來人員不許在崗位內(nèi)長時(shí)

間逗留，違者罰款。

7、班中不許看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)（包括手機(jī)電子報(bào)）和做

與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)干私活，違者罰款。

8、不許在廠內(nèi)打架斗毆。偷拿廠內(nèi)物品的按十倍罰款。情節(jié)

嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、不遲到，不早退。遲到十分鐘以內(nèi)者罰款20元，早退30

分鐘以內(nèi)者扣除當(dāng)天工資。（提前請假者，另論）

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動(dòng)紀(jì)律的管理，規(guī)范職工的日常行為，建立良好的工作秩序，營造高效、務(wù)實(shí)、爭先、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，提高工作效率和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)本單位勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請（銷）假手續(xù)。請假須有請假條，各班站長請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，員工請假一天由站長批準(zhǔn)簽字，員工請假兩天以上的須報(bào)所長同意并簽字；沒有辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。

二、嚴(yán)格執(zhí)行工作日（含夜間值班人員）禁止飲酒的規(guī)定，如有違反者，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

三、按時(shí)上下班，工作期間堅(jiān)守崗位，不得無故遲到早退，不準(zhǔn)無故脫崗、串崗。

四、各班站長要嚴(yán)格考勤制度，考勤要實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，要如實(shí)反映部門職工出勤、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

五、抓好職工思想工作，嚴(yán)禁各種形式的越級(jí)上訪。

六、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，做到公開、公正辦理各項(xiàng)工作，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等現(xiàn)象發(fā)生。

全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

特此通知

二〇一〇年六月二日