第一篇：區(qū)勞動(dòng)局成立勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心

本

期

提

要

?區(qū)勞動(dòng)局成立勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心

?我區(qū)舉辦外來(lái)青工演講比賽

?區(qū)人口計(jì)生局做好三大工作關(guān)愛(ài)勞務(wù)工

?送法進(jìn)企業(yè)，合力保穩(wěn)定

?首場(chǎng)情景普法大課堂“三進(jìn)”活動(dòng)在 新安湖社區(qū)廣場(chǎng)舉行

寶安區(qū)勞務(wù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編

勞務(wù) 工 工 作 簡(jiǎn) 報(bào) 2009年第2期

2009年5月11日 區(qū)勞動(dòng)局成立勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心

為貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于“三保”工作精神，進(jìn)一步做好勞資關(guān)系穩(wěn)定工作，并整合內(nèi)部資源，充分發(fā)揮調(diào)解在處理勞資糾紛和勞動(dòng)仲裁工作中的作用，4月7日，區(qū)勞動(dòng)局將聯(lián)調(diào)室實(shí)體化，成立寶安區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心，由信訪、監(jiān)察、仲裁、法制辦分別抽調(diào)人員組成。聯(lián)調(diào)工作的高效率既保障了勞資雙方的合法權(quán)益，化解了雙方的矛盾糾紛，又緩解了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察的工作壓力。

聯(lián)調(diào)中心自4月7日成立1個(gè)月內(nèi)，在局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和大力支持下，全體工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)持多種調(diào)解方式共用的靈活調(diào)解方式，共接調(diào)解案件65宗，其中58宗調(diào)處完畢，7宗案件正在調(diào)處。在調(diào)處完畢的58宗案件中，調(diào)解成功52宗，調(diào)解成功率90%。未調(diào)處成功的6宗案件，因其已啟動(dòng)仲裁程序，申請(qǐng)人仍依法履行法律程序，調(diào)解人員正進(jìn)一步跟蹤回訪，了解案件進(jìn)展情況。聯(lián)調(diào)中心所接的65宗調(diào)解案件，信訪直轉(zhuǎn)件38宗，監(jiān)察轉(zhuǎn)案件2宗，領(lǐng)導(dǎo)交辦案件1宗，石巖街道勞動(dòng)站提交案件1宗, 共涉及86名工人個(gè)人投訴。另外，聯(lián)調(diào)中心還積極參加領(lǐng)導(dǎo)接訪日、局接訪直通車等局活動(dòng)，努力化解勞資矛盾，全力減少不和諧因素。

（區(qū)勞動(dòng)局 黃存真 楚相明）

我區(qū)舉辦外來(lái)青工演講比賽

為貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府本年度一、二、三號(hào)文件精神，確?！叭！惫ぷ黜樌麑?shí)施，寶安區(qū)勞動(dòng)局積極開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)，倡導(dǎo)“企業(yè)愛(ài)員工，員工愛(ài)企業(yè)”精神，采取多項(xiàng)措施構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得一定成效。為鞏固“雙愛(ài)”活動(dòng)成果，寶安區(qū)勞動(dòng)局4月28日下午在新安影劇院舉辦寶安區(qū)外來(lái)青工演講比賽，由各街道辦、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)共推薦15名選手參加，區(qū)廣電中心對(duì)比賽進(jìn)行了錄播。副區(qū)長(zhǎng)孫波，市勞動(dòng)局副巡視員、市農(nóng)工辦主任蔡煥行，市農(nóng)工辦常務(wù)副主任鐘志紅等領(lǐng)導(dǎo)出席活動(dòng)并為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)。本次活動(dòng)旨在通過(guò)演講比賽展現(xiàn)外來(lái)青工的精神風(fēng)貌，發(fā)揚(yáng)我市在金融危機(jī)的大環(huán)境下開(kāi)展“企業(yè)愛(ài)員工，員工愛(ài)企業(yè)”活動(dòng)過(guò)程中體現(xiàn)的互助互愛(ài)精神，宣傳員工如何與企業(yè)一起共度難關(guān)、共克時(shí)艱的突出事例。

經(jīng)過(guò)激烈的角逐，來(lái)自沙井街道明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校的葉丹以95.143分獲得一等獎(jiǎng)，福永街道的唐平和新安街道的唐幸民獲得二等獎(jiǎng)，民治街道的康嬋媛、區(qū)衛(wèi)生局選送的劉徐、團(tuán)區(qū)委選送的王立佳、龍華街道的田永川、區(qū)教育局選送的朱永麗獲得三等獎(jiǎng)。榮獲一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)的3名選手將代表寶安區(qū)參加全市總決賽。會(huì)后，蔡煥行、鐘志紅等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次活動(dòng)給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。

（區(qū)勞動(dòng)局 黃存真）

區(qū)人口計(jì)生局做好三大工作關(guān)愛(ài)勞務(wù)工

一是依托社區(qū)生育文化中心提供貼心服務(wù)。目前，我區(qū)已建成102個(gè)社區(qū)生育文化中心，其中一部分建在大型企業(yè)和工業(yè)區(qū)。今年，繼續(xù)加大社區(qū)生育文化中心進(jìn)工業(yè)區(qū)、進(jìn)企業(yè)力度，到年末，全區(qū)90%以上的社區(qū)將實(shí)現(xiàn)“一社區(qū)一生育文化中心”的目標(biāo)。充分發(fā)揮社區(qū)生育文化中心公共服務(wù)績(jī)效評(píng)估體系的“抓手”作用，積極嘗試政府購(gòu)買服務(wù)的市場(chǎng)化管理方式，推動(dòng)社區(qū)生育文化中心按需提供服務(wù)，使勞務(wù)工不出社區(qū)或工業(yè)區(qū)就能享受優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃生育和生殖健康服務(wù)。二是全力提供免費(fèi)的計(jì)劃生育和生殖健康服務(wù)。繼續(xù)深入開(kāi)展“情暖四方”——關(guān)愛(ài)勞務(wù)工生殖健康服務(wù)計(jì)劃。結(jié)合“生育關(guān)懷行動(dòng)”，大張旗鼓宣傳國(guó)家規(guī)定的基本項(xiàng)目免費(fèi)服務(wù)政策，進(jìn)一步健全規(guī)范流動(dòng)人口市民化服務(wù)申請(qǐng)程序，加強(qiáng)孕情檢查服務(wù)，擴(kuò)大普查普治免費(fèi)服務(wù)范圍，落實(shí)“節(jié)育獎(jiǎng)”制度，讓接受我區(qū)計(jì)生管理的流動(dòng)人口育齡夫妻得到更多實(shí)惠。增加避孕藥具免費(fèi)發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，結(jié)合預(yù)防艾滋病、性病宣傳活動(dòng)，開(kāi)展避孕藥具進(jìn)工廠、進(jìn)賓館、進(jìn)酒店活動(dòng)，在更大范圍內(nèi)推廣使用安全套。三是全力提高基層便民辦證辦事水平。實(shí)施“陽(yáng)光計(jì)生”，推行計(jì)劃生育行政審批電子政務(wù)監(jiān)察，加快獨(dú)生子女辦證、申請(qǐng)?jiān)偕惶プ优刃姓徟马?xiàng)的審批速度。開(kāi)展人口計(jì)生窗口行風(fēng)整頓活動(dòng)，依法制止侵犯人民群眾合法權(quán)益的行為發(fā)生，不斷提高人民群眾的滿意度。

（區(qū)人口計(jì)生局 管佩祥）

送法進(jìn)企業(yè)，合力保穩(wěn)定

為引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)依法用工，4月9日上午，龍華街道勞動(dòng)管理科負(fù)責(zé)人王沂、鄒才高及寶安區(qū)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)駐龍華工作組在龍華富士康集團(tuán)開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”，為富士康集團(tuán)送去寶安區(qū)勞動(dòng)局新編寫(xiě)的《企業(yè)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)指南》等系列勞動(dòng)法律法規(guī)書(shū)籍，并與企業(yè)和員工代表親切座談。

富士康集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，寶安勞動(dòng)系統(tǒng)贈(zèng)送《企業(yè)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)指南》等書(shū)籍，是政府部門(mén)關(guān)心企業(yè)、關(guān)愛(ài)員工的真實(shí)表現(xiàn)，這些書(shū)籍為我們?cè)趧趧?dòng)用工管理上提供了細(xì)致明確的指引，也為我們公司戰(zhàn)勝金融危機(jī)提供了法律保障。富士康集團(tuán)將全力配合政府部門(mén)作出的保穩(wěn)定、促就業(yè)的相關(guān)措施，以實(shí)際行動(dòng)繼續(xù)為龍華的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

龍華街道勞動(dòng)管理科負(fù)責(zé)人王沂同志指出，富士康集團(tuán)是龍華街道規(guī)模最大的企業(yè)，扎根龍華多年，一直以來(lái)與龍華街道同發(fā)展、共進(jìn)步，與龍華人民有著深厚的感情，富士康集團(tuán)的發(fā)展也關(guān)乎龍華的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們企業(yè)在努力改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的同時(shí)，更應(yīng)該注重以科學(xué)管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧。本次“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)中贈(zèng)送的書(shū)籍具有實(shí)務(wù)操作性強(qiáng)的特點(diǎn)，希望企業(yè)能充分利用，使其成為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理的一個(gè)好幫手。

寶安區(qū)勞動(dòng)局工作人員表示，2007年以來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等系列勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)頒布對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。就各項(xiàng)法律頒布后的實(shí)施來(lái)看，許多企業(yè)或勞務(wù)工都對(duì)這些勞動(dòng)法律法規(guī)存在誤讀或一知半解的現(xiàn)象，引發(fā)了多宗勞資糾紛，這不但增加企業(yè)用工成本，還給社會(huì)秩序增加了不穩(wěn)定因素。為了有效緩解這類情況，區(qū)勞動(dòng)局組織編寫(xiě)了《企業(yè)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)指南》，通過(guò)實(shí)務(wù)問(wèn)答的方式，重點(diǎn)介紹企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中需要熟練掌握的最新勞動(dòng)法律知識(shí)，為企業(yè)提供最直接有效的指導(dǎo)，希望通過(guò)此次送法活動(dòng)，讓企業(yè)了解更多法律知識(shí)，降低企業(yè)的用工成本，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定。

當(dāng)日，共贈(zèng)送《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)指南》等相關(guān)書(shū)籍近2000份。

（龍華街道勞動(dòng)管理科）

首場(chǎng)情景普法大課堂“三進(jìn)”活動(dòng)在

新安湖社區(qū)廣場(chǎng)舉行

4月17日，寶安區(qū)2009年“八個(gè)一”系列普法之首場(chǎng)情景普法大課堂“三進(jìn)”活動(dòng)在新安街道新安湖社區(qū)廣場(chǎng)舉行，強(qiáng)勢(shì)拉開(kāi)了我區(qū)2009年“八個(gè)一”系列普法教育活動(dòng)的序幕。區(qū)委區(qū)政府、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委、區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨工委、區(qū)教育局、司法局、財(cái)政局、人事局、勞動(dòng)局、交通局、文化局、衛(wèi)生局、環(huán)保局、城管局、安監(jiān)局、職業(yè)能力開(kāi)發(fā)局、工商分局、法院、檢察院、總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、婦聯(lián)、總商會(huì)、寶安日?qǐng)?bào)社、廣電中心等普法成員單位負(fù)責(zé)人，各街道分管政法工作的領(lǐng)導(dǎo)，各街道司法所長(zhǎng)、法律援助服務(wù)中心主任和負(fù)責(zé)普法的工作人員，學(xué)生代表、社區(qū)居民、勞務(wù)工代表約500人參加啟動(dòng)儀式，深圳市依法治市（普法）辦專職副主任楊時(shí)敏，區(qū)委副書(shū)記、區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張洪華出席并講話，啟動(dòng)儀式由區(qū)依法治區(qū)（普法）辦公室主任、區(qū)司法局局長(zhǎng)林錫宏主持。

楊時(shí)敏副主任對(duì)寶安區(qū)舉辦情景普法大課堂“三進(jìn)”（進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校）活動(dòng)給予高度評(píng)價(jià)和充分肯定。他說(shuō)寶安區(qū)情景普法大課堂“三進(jìn)”活動(dòng)，內(nèi)容新穎而豐富，針對(duì)性強(qiáng)，趣味性濃郁，是一種具有創(chuàng)新意識(shí)的好的普法形式，將成為全市普法工作的一道亮麗風(fēng)景線。他希望寶安區(qū)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，扎實(shí)推進(jìn)依法治市，譜寫(xiě)“五五”普法更加燦爛的新篇章。

洪華副書(shū)記在啟動(dòng)儀式上指出，以“八個(gè)一” 系列法制宣傳教育活動(dòng)為載體，是我區(qū)普法工作的拳頭品牌。今年的“八個(gè)一”系列活動(dòng)內(nèi)容新穎，針對(duì)性強(qiáng)，具有鮮明的時(shí)代氣息和寶安特色。今天啟動(dòng)的情景普法“三進(jìn)”活動(dòng)，就是一次將法制文藝和專家現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合的有益嘗試。這種新穎、生動(dòng)，形象、直觀、活潑的教育形式，避免了空洞的說(shuō)教式宣傳教育模式，在進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園的宣傳活動(dòng)中，必將受到熱烈的歡迎。

在接下來(lái)的活動(dòng)中，洪華副書(shū)記強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)：一是要求各街道高度重視。把開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)作為落實(shí)區(qū)委區(qū)政府“保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生”工作的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。二是要認(rèn)真組織。各街道要按照依法治區(qū)（普法）辦的方案要求組織轄區(qū)勞務(wù)工、社區(qū)居民和青少年學(xué)生積極參加情景普法活動(dòng)，并真正受到教育。三是要求各街道相互配合。各街道在開(kāi)展這項(xiàng)工作時(shí)，一定要相互配合，互相支持，形成合力。四是要求各級(jí)新聞媒體加大宣傳力度，在全區(qū)形成氛圍。區(qū)廣電中心、寶安日?qǐng)?bào)等媒體，要積極配合依法治區(qū)（普法）辦擴(kuò)大宣傳覆蓋面，要開(kāi)辟專欄和專題節(jié)目，在全區(qū)營(yíng)造良好的宣傳氛圍。

最后，福永雜技團(tuán)的演員采用小品、相聲、快板等形式為社區(qū)居民和中小學(xué)生及勞務(wù)工代表表演了《上訪**》、《利民診所》、《老轉(zhuǎn)開(kāi)車》、《醒悟》《以案說(shuō)法》等文藝節(jié)目，從不同角度宣傳了《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《信訪條例》、《道路交通安全法》、《禁毒法》等法律法規(guī)知識(shí)，反映了與廣大居民、勞務(wù)工生產(chǎn)生活息息相關(guān)的涉法行為，內(nèi)容貼切，形式新穎，寓教于樂(lè)，讓人們?cè)跉g聲笑語(yǔ)中學(xué)到了法律知識(shí)，為市民上了一堂生動(dòng)、鮮活、深刻、明理的法制教育課。啟動(dòng)儀式結(jié)束后，情景普法大課堂“三進(jìn)”活動(dòng)將在全區(qū)10個(gè)街道及社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)巡回展開(kāi)。

（區(qū)司法局 張建國(guó) 周仁耀 單玉杰）

第二篇：關(guān)于成立聯(lián)合調(diào)解中心的建議

關(guān)于成立聯(lián)合調(diào)解中心的建議

明集鎮(zhèn)轄4個(gè)責(zé)任區(qū)，36個(gè)村，人口3.5萬(wàn)人。近幾年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和各項(xiàng)改革的深化，各類社會(huì)矛盾也日益增多，主要產(chǎn)生于各種利益主體之間利益分配調(diào)整問(wèn)題。統(tǒng)計(jì)我鎮(zhèn)近5年來(lái)的矛盾糾紛情況，主要表現(xiàn)在鄰里糾紛、家庭矛盾、治安糾紛、土地糾紛、（非）工傷糾紛、勞資糾紛、交通事故（傷害）糾紛。以往，在處理和化解矛盾糾紛方面我們雖然下了很大的功夫，也取得了一些成效，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，以及一些新的法律法規(guī)的出臺(tái)，人們追求的利益指標(biāo)和方向發(fā)生了巨大的變化，單靠傳統(tǒng)的處理化解方法已經(jīng)不適合新形勢(shì)的要求。比如《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)頒布或修訂后，一些法律關(guān)系和利益關(guān)系發(fā)生了變化，各種利益主體還處于接受過(guò)程中，這也給一些矛盾糾紛的出現(xiàn)提供了客觀的條件。

一、傳統(tǒng)處理矛盾糾紛方法的不足。

在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的處理化解矛盾糾紛的渠道和方法已經(jīng)存在一些不足的地方，主要表現(xiàn)在：

1、相對(duì)矛盾糾紛的面廣量大，處理主體不明確，調(diào)解機(jī)構(gòu)和處理力量過(guò)于分散，部門(mén)之間推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重，給群眾帶來(lái)不便的同時(shí)，影響了政府形象，降低了政府公信力。

2、相對(duì)矛盾糾紛的復(fù)雜程度來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的處理方法過(guò)于簡(jiǎn)單。過(guò)去發(fā)生矛盾糾紛后，主要有兩種處理方法，調(diào)解和訴訟。調(diào)解方面主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所為主，其他部門(mén)協(xié)助，這種機(jī)制下，由于人員、設(shè)

備、經(jīng)費(fèi)等方面的原因，調(diào)解工作已經(jīng)處于力不從心的狀態(tài)；第二是訴訟的方法。在傳統(tǒng)的觀念下，打官司在認(rèn)識(shí)程度上就會(huì)導(dǎo)致矛盾升級(jí)，雖然法庭會(huì)在證據(jù)的前提下客觀公正的裁決或判決，但是由于一些當(dāng)事人對(duì)法條的理解不同、證據(jù)運(yùn)用不得當(dāng)、證據(jù)保護(hù)不得力等因素造成訴訟風(fēng)險(xiǎn)提高。再就是執(zhí)行困難，權(quán)益到不得充分維護(hù)等原因造成訴訟成本提高，這些問(wèn)題的存在都是矛盾升級(jí)的潛在危機(jī)，條件一旦形成就會(huì)發(fā)生大的矛盾，甚至是惡性事件或群體事件。

3、相對(duì)法律的修改和完善，調(diào)解人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高相對(duì)滯緩，這也是處理矛盾糾紛效果不佳的原因之一。如何化解新形勢(shì)下的矛盾糾紛，成了擺在我們面前的一個(gè)新課題。通過(guò)探索和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在我鎮(zhèn)成立相關(guān)部門(mén)參加的聯(lián)合調(diào)解中心是破解難題和處理矛盾糾紛的有效途徑。

二、成立聯(lián)合調(diào)解中心的意義。成立聯(lián)合調(diào)解中心一方面是完善“大調(diào)解”格局的需要。聯(lián)合調(diào)解中心的成立有利于健全完善黨政主導(dǎo)、部門(mén)配合、社會(huì)參與的“大調(diào)解”格局，普遍形成了人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解銜接聯(lián)動(dòng)的多元化調(diào)解新機(jī)制。二是整合調(diào)節(jié)資源的需要。針對(duì)不同的矛盾糾紛配備專業(yè)性較強(qiáng)的調(diào)解人員參與，對(duì)疑難糾紛及時(shí)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議研究制定處理方法，是各種調(diào)節(jié)力量形成合力，有效化解各種矛盾糾紛。三是方便群眾的需要。采用集中辦公的方式，分流批辦在一間屋子里辦理，最大可能的給當(dāng)事群眾提供方便。四是有利于強(qiáng)化矛盾糾紛的排查力度，及時(shí)掌握矛盾糾紛的發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定相關(guān)的預(yù)防措施。

三、聯(lián)合調(diào)解中心的運(yùn)行機(jī)制。

1、依托綜治維穩(wěn)工作中心設(shè)專門(mén)辦公室及調(diào)解庭或室，保證人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、制度四到位。

2、具體工作機(jī)制。實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”，民事調(diào)解、訴前調(diào)解、警務(wù)調(diào)解、土地調(diào)解、勞企調(diào)解、信訪調(diào)解、醫(yī)患調(diào)解“七調(diào)對(duì)接”。

具體做法：

一是對(duì)排查出來(lái)的矛盾和群眾主動(dòng)申請(qǐng)的糾紛、法庭立案前當(dāng)事人均同意調(diào)解的糾紛、治安案件同意調(diào)解的民事部分、土地爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理的案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理的案件、信訪辦公室受理的案件、醫(yī)院患者之間形成的爭(zhēng)議等糾紛由聯(lián)合調(diào)解中心統(tǒng)一立案進(jìn)入調(diào)解程序；

二是對(duì)相關(guān)案件進(jìn)行調(diào)解時(shí)由相關(guān)單位派出業(yè)務(wù)素質(zhì)高的調(diào)解員全程參與，并責(zé)令相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為該糾紛處理的第一責(zé)任人；

三是對(duì)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后由人民調(diào)解委員會(huì)出具統(tǒng)一的人民調(diào)解協(xié)議書(shū)。協(xié)議需立即履行的，有相關(guān)調(diào)解人員監(jiān)督履行，協(xié)議分期履行的，可建議對(duì)協(xié)議書(shū)進(jìn)行司法確認(rèn)，保證及時(shí)執(zhí)行；

四是對(duì)調(diào)解案件進(jìn)行統(tǒng)一裝卷，及時(shí)歸檔。

3、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度，提高群眾的法律意識(shí)，從源頭上減少矛盾糾紛的發(fā)生。

4、加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門(mén)調(diào)解員的法律知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)，提高處理矛盾糾紛的能力和水平。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證聯(lián)合調(diào)解中心的健康運(yùn)行。

1、聯(lián)合調(diào)解中心主任由分管政法的副書(shū)記擔(dān)任，各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人任成員，日常由司法所承擔(dān)。

2、加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)承辦案件的各級(jí)調(diào)解員進(jìn)行補(bǔ)貼。

明集鎮(zhèn)司法所

2011年2月28日

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證和促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見(jiàn)。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解請(qǐng)求：

事實(shí)與理由：

為此，向×××勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年 月日

說(shuō)明

上述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解填寫(xiě)的文書(shū)格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過(guò)如下程序：

（1）申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

（2）受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人；對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知應(yīng)向何部門(mén)申訴。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

（3）調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：①及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；②調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定l－2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解； ③調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解； ④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份）；⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章；調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份）。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)格式

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)格式

申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別：

地址： 職務(wù)(崗位)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別：

地址： 職務(wù)(崗位)：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××××××(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解請(qǐng)求：

事實(shí)與理由：

為此，向×××勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)

年 月 日

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說(shuō)明

上述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解填寫(xiě)的文書(shū)格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過(guò)如下程序：

(1)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

(2)受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人;對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù);作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知應(yīng)向何部門(mén)申訴。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

(3)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：①及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章;②調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解;簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定l-2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;③調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解;④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人 有法律問(wèn)題，上法律快車http://www.004km.cn

應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份);⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章;調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份)。

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