第一篇：2017年工資統(tǒng)計報表講解

2017年工資統(tǒng)計報表講解

講解人：烏魯木齊市人力資源和社會保障局工資福利處 關(guān)勇

2017年1月

第一講：目的、內(nèi)容、范圍

主要目的：了解、掌握機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及離休人員待遇情況，為制定工資政策提供決策依據(jù)。主要內(nèi)容：機關(guān)、事業(yè)單位年平均人數(shù)、職工工資總額、年平均工資、基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、年離休費、基本離休費等情況。

工資統(tǒng)計的范圍是機關(guān)、事業(yè)單位所涉及到的各類法人單位的在編在冊所有職工。共設(shè)計調(diào)查表32張。

第二講：工資統(tǒng)計報表的主要指標(biāo)

人社統(tǒng)RW1-32號各類指標(biāo)詳解：

1．單位個數(shù)：是指填報本報表的機關(guān)法人和事業(yè)法人單位的個數(shù)。

2．職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3．正式職工：指在機關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，機關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標(biāo)解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應(yīng)按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。（4）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（5）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（6）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。由于我區(qū)的特殊性，請記住還有高定工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼 補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。對于大多數(shù)單位本次年報就是統(tǒng)計艱邊貼和特殊崗位津貼。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。2007年我區(qū)在規(guī)范的同時也對事業(yè)單位進行了規(guī)范。但個別差額和自收自支單位并未規(guī)范。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、采暖補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼。大部分單位為精神文明獎、綜合治理獎、績效考核獎和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎。

（5）年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資（崗位、薪級、高定額度）的獎金。但請注意本次實行績效工資后年終一次性獎金已并入績效工資統(tǒng)計。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2002）》為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特點，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分類。

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計算的年限。

15．年離休費：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休人員的全部基本離休費和補貼。

16．基本離休費：1993年工資制度改革前離休人員的離退費包括人退發(fā)〔1992〕10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費；1993年工資改革后離退人員的離休費包括按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休人員的各種生活性補貼。

第三講：注意事項及審核要點

一、機關(guān)（表RW01-表RW15）

（一）表RW01-表RW07：（員額內(nèi)法官檢察官填報口徑另作統(tǒng)一）1．“上年末職工人數(shù)”應(yīng)與去年工資統(tǒng)計報表填報人數(shù)一致。2．“職工年末人數(shù)”與“職工年平均人數(shù)”都取2016年12月31日時點人數(shù)（不含臨時工），“正式職工”人數(shù)基本與之相同。

3．統(tǒng)計“職工年工資總額”各分項時，統(tǒng)一以2016年12月31日人員工資為基礎(chǔ)，按老工資標(biāo)準(zhǔn)×6+新工資標(biāo)準(zhǔn)×6計算。

（1）“基本工資”為 職務(wù)（技術(shù)等級）工資+級別（崗位）工資+高定工資（注意不能直接用12月的工資乘12來計算。）

（2）“國家統(tǒng)一的津貼補貼”包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位性津貼（如信訪、紀(jì)檢、審計、計劃生育崗位津貼、警銜津貼、法官津貼、檢察官津貼、人民法院檢察院辦案人員崗位津貼、密碼人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、安全生產(chǎn)崗位津貼、公安加班津貼、特勤津貼等）。

說明：艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼的補發(fā)只統(tǒng)計2016年的補發(fā)額，即2016年全年用新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計，2015年的補發(fā)額由單位在年報分析中予以說單獨說明，不在工資統(tǒng)計年報中統(tǒng)計。

（3）“規(guī)范后的津貼補貼” 包括津貼補貼、保留地區(qū)補貼、保留地區(qū)補貼保留額。（4）“改革性補貼” 只填住房公積金（單位繳付部分）、采暖費。（5）“獎勵性補貼和其他”包括精神文明獎、綜合治理獎、績效考核獎和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎。（6）“年終一次性獎金” 即第13月工資。

4．注意單位換算。本次報表除“年平均工資”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。

5．職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。

（二）表RW01： 1．“其中：公務(wù)員” 不包含員額內(nèi)法官、檢察官及工人。2．“省轄市、自治州、行署” 填各市屬單位數(shù)據(jù)；“縣（市、區(qū)）”填各區(qū)（縣）屬單位數(shù)據(jù)；“鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”填各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。

（三）表RW02-表RW15中的“其他人員（見習(xí)、試用期）”原則不填。

（四）表RW02-表RW06： 1．“其中：公務(wù)員” 不包含員額內(nèi)法官、檢察官。其中表RW02中的“其中：公務(wù)員”還等于表RW08中的“總計”和表RW15中的“

一、公務(wù)員及其他行政人員”。

2.“機關(guān)工作人員”中執(zhí)行警員工資的警察要統(tǒng)計在警員序列工資項目中?！?．“員額內(nèi)法官檢察官”： ★（1）“上年末職工人數(shù)”不填。★（2）“基本工資”為職務(wù)（崗位）工資+級別（薪級）工資+高定工資，注意分三段，2016年1-6月是調(diào)標(biāo)前工資，7-12月調(diào)標(biāo)后工資，以及員額工資套改基本工資增資部分，三段要合并計算?！铮?）“國家統(tǒng)一的津貼補貼”包括法官檢察官津貼、法院檢察院辦案津貼、加班津貼及套改后的工改保留津貼、其他崗位津貼。2016年法官檢察官審判津貼補發(fā)額。其中艱苦邊遠地區(qū)津貼、南疆津貼分套改前和套改后分段統(tǒng)計，合并計算?！铮?）“獎勵性補貼和其他”包括精神文明獎、綜合治理獎、績效考核獎、員額內(nèi)法官檢察官績效考核獎金和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎。

（五）表RW08-表RW14：要注意統(tǒng)計機關(guān)工作人員級別（崗位）工資檔次時，要高定一級。其中表RW08-表RW13只統(tǒng)計正式職工，但不包括機關(guān)工人。機關(guān)工人在表RW14中統(tǒng)計。

（六）表RW14：要注意檢查工人的技術(shù)等級崗位（職務(wù)）及其所對應(yīng)的崗位工資檔次。

（七）表RW15：重點審核機關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報的邏輯性、合理性。

二、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（表RW16）填報口徑同機關(guān)

三、事業(yè)單位（表RW17-表RW27）

（一）表RW17-表RW23： 1．“職工年末人數(shù)”與“職工年平均人數(shù)”都取2016年12月31日時點人數(shù)（不含臨時工），“正式職工”人數(shù)基本與之相同。

2．統(tǒng)計“職工年工資總額”各分項時，統(tǒng)一以2016年12月31日人員工資為基礎(chǔ)，按老工資標(biāo)準(zhǔn)×6+新工資標(biāo)準(zhǔn)×6計算。

（1）“薪級工資”要含高定工資。（2）“績效工資”包括保留地區(qū)補貼及保留額、按比例核定的基礎(chǔ)性績效工資、按比例核定的獎勵性績效工資、年終一次性獎金、納入績效的活工資、以及核增的績效工資，義務(wù)教育還需要注意含班主任津貼。

注意事項：①已核定績效工資的單位注意統(tǒng)計時不能以《事業(yè)單位績效工資總量核定表》里的“實際執(zhí)行績效工資總量”數(shù)據(jù)為依據(jù)，應(yīng)以“績效工資總量”為準(zhǔn)，否則會漏統(tǒng)保留地區(qū)補貼，造成統(tǒng)計不完全；②個別未核定總量的單位嚴格按照績效工資各項標(biāo)準(zhǔn)填入；③績效工資實際發(fā)放沒有達到政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計填報。

（3）“津貼、補貼”項中的“國家統(tǒng)一的津貼補貼”包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼（特教津貼、防疫津貼、畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)有毒有害津貼、教齡津貼等）。

說明：艱苦邊遠地區(qū)津貼的補發(fā)只統(tǒng)計2016年的補發(fā)額，即2016年全年用新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計，2015年的補發(fā)額 由單位在年報分析中予以說單獨說明，不在工資統(tǒng)計年報中統(tǒng)計。

（4）“津貼、補貼”項中的“其他” 填“獎勵性補貼”即：精神文明獎、綜合治理獎、績效考核獎。（5）“年終一次性獎金” 全區(qū)已經(jīng)執(zhí)行績效工資因此此項不填。（6）“短期、臨時用工工資” 填“改革性補貼”即：住房公積金（單位繳付部分）、采暖費。3．注意單位換算。本次報表除“年平均工資”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。

4．職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。

（二）表RW17： 1．“省轄市、自治州、行署” 填各市屬單位數(shù)據(jù)；“縣（市、區(qū)）”填各區(qū)（縣）屬單位數(shù)據(jù)；“鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”填各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。

2．“1類事業(yè)單位”：即全額撥款事業(yè)單位；“2類事業(yè)單位”：即差額撥款事業(yè)單位；“3類事業(yè)單位”：即自收自支事業(yè)單位?！皩嵭衅髽I(yè)化管理的單位”如有數(shù)據(jù)，要做說明，并列名單上報。

（三）表RW18：

1．行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報。注意：其中項如有數(shù)據(jù)，根節(jié)點項中必須也得有數(shù)據(jù)，否則軟件中邏輯性審核不通過。

2．“其他行業(yè)”原則不填。其他行業(yè)統(tǒng)一填入“

10、公共管理、社會保障和社會組織”。

（四）表RW19-表RW26：“見習(xí)及其他人員”原則不填。

（五）表RW24-表RW25：注意檢查各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位及其對應(yīng)的薪級級別。要注意統(tǒng)計事業(yè)單位工作人員薪級級別時，要高定一級。

（六）表RW26：注意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。

（七）表RW27：注意檢查各類工人與薪級工資之間的關(guān)系。要注意統(tǒng)計事業(yè)單位工人薪級級別時，要高定一級。

四、離休人員（表RW28-表RW32）1．“年末人數(shù)”與“平均人數(shù)”都取2016年12月31日時點人數(shù)。2．統(tǒng)計“基本離休費”時，統(tǒng)一按老標(biāo)準(zhǔn)×6+新標(biāo)準(zhǔn)×6計算。3．“補貼”包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、離退休生活補貼（即津補貼）、交通費、電話費、離休人員每年多發(fā)的一個月至三個月的工資。不包括離休人員的護理費、烤火費、醫(yī)療費、醫(yī)療周轉(zhuǎn)金。

4．“其他人員” 原則不填。

5．注意單位換算。本次報表除“年人均離休費”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。

6．要注意機關(guān)和事業(yè)單位中不同職級離退休人員人均離退休費的年平均水平。一般情況下，職務(wù)高的離休退休人員，其離休退休費比職務(wù)低的稍高一些。但由于離休退休人員數(shù)量和離退時間的因素，也會出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。

第四講：報送要求及其他

一、報送要求：請對本單位的數(shù)據(jù)填寫報送時不能通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，須準(zhǔn)備安全介質(zhì)進行報送。

二、報送時間：按規(guī)定時間上報（附統(tǒng)計分析報告）。

第二篇：2012工資統(tǒng)計報表指標(biāo)解釋

二○一二北京市機關(guān)和事業(yè)單位

工作人員工資統(tǒng)計報表指標(biāo)解釋

1.工資總額：指在2012之內(nèi)支付的工資總額，包括個人所得稅、個人繳存的住房公積金、個人繳存的各項社會保障統(tǒng)籌基金。工資總額構(gòu)成按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局1990年第1號令）掌握，不包括通信工具補助。

2.機關(guān)的基本工資：

公務(wù)員：職務(wù)工資、級別工資之和；

技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級工資之和；

普通工人：崗位工資。

3.事業(yè)單位基本工資：崗位工資、薪級工資之和，包括中小學(xué)教師、護士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％的部分。

4.1類事業(yè)單位：工資制度改革前基本工資中津貼占30％的單位。

5.2類事業(yè)單位：工資制度改革前基本工資中津貼占40％的單位。

6.3類事業(yè)單位：工資制度改革前基本工資中津貼占45％的單位。

7.津貼補貼中的國家規(guī)定項：根據(jù)國家主管部門的明確規(guī)定發(fā)放的津貼和補貼，包括：

(1).機關(guān)

公安干警警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼、法官審判津貼、檢察官檢察津貼、信訪工作人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、密碼人員崗位津貼、法院辦案崗位津貼、檢察院辦案崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補貼、審計人員工作補貼。

(2).事業(yè)單位

教齡津貼、護士工齡津貼、特級教師津貼、特教津貼（學(xué)校）、特教補貼（民政）、班主任津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼、農(nóng)業(yè)保健津貼、環(huán)境保護監(jiān)測津貼、藝術(shù)工種補貼、農(nóng)林第一線科技人員崗位津貼、野外工作津貼、老藝術(shù)家生活補貼。

市人力資源和社會保障局公務(wù)員工資福利處

二○一二年十一月十七日

第三篇：統(tǒng)計報表

固定統(tǒng)計表

人力資源報表劃分為固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表、卡片、花名冊、綜合分析五種類型。

【操作流程】

1、進入固定統(tǒng)計表功能，從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇〖增加〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，在彈出的窗口中選擇報表相關(guān)的業(yè)務(wù)、查詢分類、報表周期。

3、設(shè)計報表：格式設(shè)計、設(shè)置統(tǒng)計區(qū)域、定義統(tǒng)計條件、公式。

4、保存表樣。

5、統(tǒng)計：選擇報表（表樣），點擊〖統(tǒng)計〗按鈕執(zhí)行報表統(tǒng)計。

6、從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖數(shù)據(jù)表〗，雙擊鼠標(biāo)打開數(shù)據(jù)表。

7、匯總。

8、歸檔。

【操作說明】

如何新建報表？

新建報表支持兩種模式：空白報表和復(fù)制已有報表。

點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，切換到表樣模式；

選擇?參照已有報表?模式，可選擇一張報表，確認后復(fù)制該表樣，進入報表設(shè)計界面。選擇?空白報表?，需要設(shè)置報表的數(shù)據(jù)來源（在U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方式組織），選擇業(yè)務(wù)及查詢分類。

業(yè)務(wù)：從業(yè)務(wù)下拉框中選擇當(dāng)前定義報表的業(yè)務(wù)屬性。

查詢分類（對象）：從查詢分類下拉框中選擇當(dāng)前定義報表的業(yè)務(wù)對象。

周期類型：如果是周期型報表，可以按選擇的周期進行歸檔。如周期類型是月，則按月將數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是年，則可按年對數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是無周期，則這類報表的數(shù)據(jù)表不能進行歸檔，下次執(zhí)行統(tǒng)計操作將覆蓋以前的數(shù)據(jù)表。

確定后進入報表設(shè)計界面。

報表設(shè)計完畢，點擊〖保存〗按鈕，在彈出的窗口中輸入報表編號、報表名稱，并選擇報表存放的目錄。確認后保存表樣。

如何修改表樣？

1、窗口切換到表樣：點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇要修改的報表，點擊〖修改〗按鈕進入表樣設(shè)計界面。

3、如果已經(jīng)存在該報表的數(shù)據(jù)表或歸檔表，則不允許修改報表的全表條件、行條件、列條件和單元條件。如果想要修改報表條件，則必須新進入數(shù)據(jù)表、歸檔表窗口，刪除該報表的數(shù)據(jù)表、歸檔表。

4、報表修改完畢，點擊〖保存〗按鈕保存。

報表格式設(shè)計

如何定義統(tǒng)計條件？

如何快速生成報表行、列條件？

870HR改進版中增加了快速生成報表行、列條件的功能（菜單中增加了“參照設(shè)計”子菜單，包括兩個功能：插行（條件）、插列（條件））。

行、列條件快速生成功能僅對參照型字段有效，在表格中選擇要插入條件的行或列，從“參照

設(shè)計”菜單中選擇“插行”或“插列”，進入“參照定義條件”界面。

界面左側(cè)的列表中顯示查詢分類包含的所有參照型字段，選擇一個字段，在界面右側(cè)顯示該字段對應(yīng)參照檔案的內(nèi)容。每選擇一個，生成一個行或列條件。對于多級檔案，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計條件為“包含”，而不是默認情況下的“等于”。如生產(chǎn)一部下有三個車間，統(tǒng)計生產(chǎn)一部的人數(shù)，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”，則統(tǒng)計生產(chǎn)一部及其下屬三個車間的人數(shù)；如未勾選“包含下級數(shù)據(jù)”，則只統(tǒng)計生產(chǎn)一部自身的人數(shù)。

各類條件之間的關(guān)系

如何利用CELL自帶的公式計算功能？

如何批量打印報表？

如何進行統(tǒng)計？

點擊工具欄上的〖統(tǒng)計〗按鈕，從彈出的對話框中勾選要統(tǒng)計的報表（可多選）；確認后，如所選擇的報表可以按部門統(tǒng)計，則彈出部門選擇對話框，選擇部門，確認后執(zhí)行統(tǒng)計功能并生成數(shù)據(jù)表。

選擇部門：只能選擇用戶有權(quán)限的部門，統(tǒng)計結(jié)果包括下級部門的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計后需要從〖窗口〗菜單轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)表，才能查看統(tǒng)計結(jié)果。

如何進行報表匯總？

報表的發(fā)送與接收

如何將報表配置到業(yè)務(wù)模塊？

人力資源每個產(chǎn)品都有統(tǒng)計分析子模塊，可以查看分配到該產(chǎn)品的報表：包括固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表和綜合分析。

選擇一張報表，點擊工具欄上的〖設(shè)置〗按鈕，進入報表分配功能。

從產(chǎn)品列表中勾選，可多選。

確認后該報表將分配到相關(guān)產(chǎn)品的統(tǒng)計分析子模塊。

如何對報表授權(quán)？

【相關(guān)主題】

報表基本操作

第四篇：統(tǒng)計報表管理制度

統(tǒng)計報表管理制度

為加強我局的統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能，發(fā)揮統(tǒng)計在各項工作中的作用，依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、立足現(xiàn)有條件，切實加強統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計工作規(guī)范化、統(tǒng)計調(diào)查科學(xué)化、統(tǒng)計計算和輸出處理現(xiàn)代化、統(tǒng)計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。

二、各職能部門要加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，不斷建立健全各自原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計資料管理及歸檔制度，為保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠奠定基礎(chǔ)。

三、各單位要有明確的統(tǒng)計工作人員，并明確其基本職責(zé)和義務(wù)：

1.組織協(xié)調(diào)本單位相關(guān)統(tǒng)計人員，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》、相關(guān)規(guī)定以及本制度，執(zhí)行和落實各項統(tǒng)計調(diào)查工作。

2.統(tǒng)計人員要及時上報各項報表，積累統(tǒng)計資料，進行統(tǒng)計調(diào)查、分析和預(yù)測；及時反映新情況、新問題；熱愛本職工作，認真完成各項統(tǒng)計任務(wù)。

3.組織協(xié)調(diào)本單位承擔(dān)的統(tǒng)計工作，負責(zé)統(tǒng)計報表的催報、送審和報送工作。

4.在工作范圍內(nèi)依法獨立行使統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計報告權(quán)和統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。統(tǒng)計人員有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，對違反統(tǒng)計法令、制度的錯誤行為有權(quán)進行批評、抵制、揭發(fā)和檢舉。

5.熟悉統(tǒng)計分類、指標(biāo)含意、計算方法、統(tǒng)計編碼，負責(zé)對其本人承擔(dān)統(tǒng)計工作的咨詢、指導(dǎo)。

6.發(fā)揚黨的實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，如實反映情況，保證統(tǒng)計數(shù)字的真實性和準(zhǔn)確性；不準(zhǔn)虛報、瞞報、遲報和拒報各項統(tǒng)計數(shù)字。

7.嚴守國家機密，認真執(zhí)行國家保密制度，妥善保管統(tǒng)計資料，凡經(jīng)管的統(tǒng)計資料不得丟失，款經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意對外提供。

8.統(tǒng)計人員有權(quán)要求行內(nèi)有關(guān)部門提供有關(guān)資料，查閱有關(guān)原始資料，詢問有關(guān)情況，參加有關(guān)會議。各部門要配合統(tǒng)計人員，通力合作，支持統(tǒng)計人員的工作。

9.開展統(tǒng)計分析預(yù)測。根據(jù)統(tǒng)計資料反映的規(guī)律和數(shù)量對比關(guān)系，運用現(xiàn)代化統(tǒng)計方法，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)展變化的前景進行預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供有決策依據(jù)的統(tǒng)計資料。

四、單位各部門要認真貫徹執(zhí)行上級制定的統(tǒng)計報表制度和統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、及時地完成上級安排的各項統(tǒng)計報表上報和統(tǒng)計分析任務(wù)，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報，發(fā)現(xiàn)錯誤、漏報情況必須及時更正。

五、凡屬上級下達的統(tǒng)計任務(wù)，由對應(yīng)部門按照上級要求和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按時、按質(zhì)搜集和整理、提供本部門的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

六、統(tǒng)計工作應(yīng)本著減輕負擔(dān)、減少工作環(huán)節(jié)和提高工作效率的原則。

七、統(tǒng)計報表必須經(jīng)過單位負責(zé)人核實，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字后方能上報。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字，辦公室不得加蓋印章。

八、對經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，任何人不得私自修改。如果發(fā)現(xiàn)錯報、誤報，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)人員和統(tǒng)計人員進行核實訂正。

九、單位各部門要積極開展統(tǒng)計資料分析利用工作。

十、提供和公布統(tǒng)計資料，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核定和同意。

十一、統(tǒng)計工作受到上級表揚的，按照相關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵；受到批評的，在公務(wù)員考核時追究相關(guān)人員的責(zé)任；造成嚴重后果的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、本制度由辦公室負責(zé)監(jiān)督落實。

第五篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 A、財務(wù)部會計

1、負責(zé)監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負責(zé)對生產(chǎn)原材料的進廠、消耗進行最后審核和匯總；

3、負責(zé)對設(shè)備、備品備件的采購及使用進行最后審核和匯總；

4、負責(zé)對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項進行審核和匯總；

5、負責(zé)按稅務(wù)、工商部門的要求進行稅務(wù)登記、稅務(wù)報表。負責(zé)對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復(fù)審。

6、負責(zé)按照政府相關(guān)機構(gòu)、行業(yè)機構(gòu)的要求報表；

7、負責(zé)所有財務(wù)報表的制作和報送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細表、產(chǎn)品成本計算表、資產(chǎn)負債表、損益表等；

8、負責(zé)制作《材料入庫明細表》。B、出納

1、負責(zé)所有款項的接收、支出、登記。負責(zé)月終制作《出納報告單》一并送交財務(wù)會計；

2、負責(zé)按月對各工程款項進行核對。包括：應(yīng)收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負責(zé)罐車、泵車租賃明細表；當(dāng)月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負責(zé)每日對進廠原材料按品種分類進行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負責(zé)對原材料消耗量進行統(tǒng)計并按月將結(jié)果報給財務(wù)部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負責(zé)對設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、負責(zé)對銷售進行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結(jié)果按月報送財務(wù)會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負責(zé)按月對司機運輸方量進行統(tǒng)計，并將結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月司機方量報表》；

3、負責(zé)對運輸車輛當(dāng)月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領(lǐng)導(dǎo)

E、辦公室

1、負責(zé)對食堂花費進行統(tǒng)計并報總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部。報表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計表》，對現(xiàn)金工程情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質(zhì)量事故情況進行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作要求：

A、財務(wù)會計

1、對出納憑證進行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產(chǎn)統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領(lǐng)導(dǎo)。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會計；

C、材料會計

1、對進廠原料按品種進行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務(wù)會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點工作從每月的25日開始進行，各部門可根據(jù)本部門的實際情況確定盤點時間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點數(shù)據(jù)必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準(zhǔn)確，理論值與實際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、報表上報財務(wù)之前，部門經(jīng)理要進行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日