第一篇：堅決履行一崗雙責

堅決履行一崗雙責 始終保持清正廉潔

反腐倡廉是我們黨的一項長期而艱巨的歷史任務，是關系到我們黨和國家生死存亡的嚴肅政治斗爭，也是當前我國社會主義市場經(jīng)濟條件下對黨員干部的一項緊迫而嚴肅的政治要求，各級領導干部尤其是各級黨政“一把手”在黨風廉政建設中的作用發(fā)揮的如何，直接關系到黨的路線方針的貫徹落實，關系到一個地方、一個單位、一個部門的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。實踐證明，作為一個地方、一個單位、一個部門的黨政“一把手”既要會抓經(jīng)濟建設，又要善抓廉政建設，兩手抓，兩手都要硬，恪盡守職，堅決履行“一崗雙責”，始終保持清正廉潔，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為經(jīng)濟發(fā)展提供政治保障。

一要堅決履行一崗雙責，帶頭遵紀守法。我們的黨是一個嚴格組織紀律的黨，這是由黨的性質(zhì)和任務決定的，嚴格遵守和執(zhí)行黨的紀律，對于維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證實現(xiàn)黨的各項任務是十分重要的，作為一個地方、一個單位、一個部門的黨政“一把手”必須認真履行“一崗雙責”，因為黨政“一把手”既是生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、領導者和經(jīng)營者，又是黨風廉政建設的領導者、組織者和示范者。胡長清曾在獄中寫道：“現(xiàn)在我才真正認識到認真執(zhí)行黨的紀律和規(guī)定是多么的重要，它對于規(guī)范一個人的言行是須輿不可缺少的”。黨政“一把手”又是班子的主要負責人，更應該帶頭遵紀守法，靠黨紀國法約束和規(guī)范自己的行為，絕不可放縱權力，要自覺堅持民主集中制原則，要經(jīng)常性地開展對照檢查，勇于開展批評與自我批評，發(fā)揚黨內(nèi)民主，主動接受組織和群眾的監(jiān)督。

二要嚴格執(zhí)行廉潔自律，保持艱苦奮斗本色。廉潔與否是衡量一個領導干部黨性強弱，境界高低的重要標尺?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。毛澤東同志告誡全黨：“根本的是我們要提倡艱苦奮斗，艱苦奮斗是我們的政治本色”。隨著改革開放的不斷深入，一部分人認為現(xiàn)在物質(zhì)條件改善了，不再需要艱苦奮斗了，滿腦子是金錢萬能，成天貪圖享受，追求物質(zhì)生活的縱欲無度。鄧小平同志針對改革開放后可能倒下一些干部的嚴峻情況，諄諄告誡全黨：“應該保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)，堅持這個傳統(tǒng)，才能抗住腐敗現(xiàn)象”。這就要求各級黨組織首先要進行艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，特別是黨政“一把手”要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，帶頭艱苦奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)，帶頭吃苦在前，享受在后，甘于清貧，甘于奉獻，無論在什么情況下，都要嚴與律已，不謀私利，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，要切實過好思想關，堅定政治信念，恪守從業(yè)道德，堅持言與行，做官與做人，修身與立業(yè)相統(tǒng)一。領導干部思想境界提高了，道德修養(yǎng)加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得開，就能自覺地勤奮工作，就不會斤斤計較個人得失，更不會利用手中的權力謀取一已之私利。

三要嚴格遵守廉潔從業(yè)，保持良好的公仆形象。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，領導干部的經(jīng)濟社會活動的空間不斷增大，約束和規(guī)范領導干部日常生活行為也顯得尤為重要。腐敗分子之所以墮落，其中一個很重要的原因就是不能正確對待和使用權力，人生處處是考場，權力場就是領導干部面臨的一個最嚴峻、最現(xiàn)實的考場，對于領導干部來說，必須樹立鮮明的導向，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，激勵廣大干部群眾把思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上，作為黨政“一把手”要始終堅持群眾為先，想群眾之所想，急群眾之所急，樹立正確的權力觀，做到權大不忘責任重，位尊不移公仆心，把職務看成是干事創(chuàng)業(yè)的平臺，把權力看成是為民服務的職責，以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，以敢作敢為，盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮斗，影響和帶領一班人踐行科學發(fā)展，保持清正廉潔的形象。

四要切實轉(zhuǎn)變工作作風，爭做保增長、維穩(wěn)定、促和諧表率。轉(zhuǎn)變工作作風，真抓實干，樹立“一日無為，三日不安”的思想，做好心有新想、言有所指，行有所果，真正對的起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。加強和改進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要始終堅持以人為本，時刻擺正自己和群眾的位置，經(jīng)常掂量“我是誰，為了誰”，想問題作決策，為事情要把滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要作為根本目標，要堅持民生為重，把改善民生作為保增長、維穩(wěn)定、促和諧的出發(fā)點和落腳點，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產(chǎn)生活問題，必須勇于創(chuàng)新，敢于負責，不做“老好人”，不當“太平官”，只要符合群眾的根本利益，只要有利于企業(yè)又好又快發(fā)展，就要大膽地試，大膽地闖，大膽地干，要努力做到“四戒”。一戒貪。必須淡泊名利，始終保持高尚情操，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正，“手不長，嘴不饞，耳不偏，腿不懶、眼不聾”，一身正氣，兩袖清風。二戒奢。時刻牢記艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不能把燈紅酒綠、花天酒地當做生活的主情調(diào)，不僅要大膽反對奢侈浪費行為，而且要自覺做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、不貪圖享樂，做艱苦奮斗的模范。三戒虛。始終堅持實事求是，做到講實話、辦實事、求實效。四戒驕。必須牢記“兩個務必”的要求，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不但要自身清正廉潔，更要帶頭弘揚正氣，鞭撻邪氣，做到敢講真話，愿聽真話，敢于批評不良風氣，敢于碰硬，敢于負責，大力營造一個良好的從業(yè)環(huán)境。

第二篇：如何履行一崗雙責

一、充分認識“一崗雙責”的重要性

顧名思義，一崗雙責就是一個崗位、兩種責任。對于領導干部就是既要承擔業(yè)務工作、確保各項目標任務的完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次，多角度和卓有成效的協(xié)調(diào)聯(lián)動，實現(xiàn)業(yè)務工作和黨風廉政建設的同步發(fā)展，實現(xiàn)做事、管人、促廉相結(jié)合，實現(xiàn)提高工作水平和保持隊伍清正廉潔相協(xié)調(diào)。

落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，是領導干部的政治責任，不重視反腐倡廉建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。如果本單位成員不斷出現(xiàn)作風方面的問題，既是領導干部自身勤政廉政，業(yè)務工作突出，也是不稱職的領導。

二、加強學習，提高“一崗雙責”的能力

一方面要加強政治理論學習，不斷提高自身政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險的免疫力、抵抗力，為一崗雙責的貫徹執(zhí)行提供強大的思想基礎。另一方面要定期組織本部門、本大隊人員學習廉政建設的有關文件和規(guī)定。

三、率先垂范，發(fā)揮帶頭作用

（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防線，筑牢黨紀國法防線，必須保持健康正常的心態(tài)，知足長樂，牢記權利和責任是孿生兄弟，有權必有責。

（二）要堅持民主集中制，要主動聽取班子其他成員的意見建議，建立經(jīng)常性的溝通交流機制，做到處理問題相互協(xié)商，重大問題集體研究決定，這樣既促進的班子團結(jié)，又加強的相互監(jiān)督，起到了保護自己的目的。

（三）要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。一是要從思想深處樹立規(guī)章制度的權威性，嚴格落實規(guī)章制度，確保程序和結(jié)合的公正，二是要按照黨風廉政建設責任制的分工，落實好本人的責任。三是要認真開展廉政風險點查找工作，按照風險點落實責任，確保本單位、本部門的風情氣正。

四、開展警示教育

一是要反復學習一些違法違紀案例，看到疏于監(jiān)督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的，給本單位、本部門造成巨大損失，以此警示自己。二是要多算家庭賬、經(jīng)濟賬、政治賬，時刻警示自己。

總之，要牢記“權利就是責任”，“權利越大責任越大”的道理，從而真正不辱使命，切實履行好一崗雙責。

第三篇：如何履行“一崗雙責”

作為我行小企業(yè)貸款中心主管，在抓好我行小企業(yè)貸款業(yè)務工作的同時，也要抓好本部門員工的思想政治工作，對員工的思想工作、遵紀守法、紀律作風和廉政建設等負有重要責任。作為一名主管，我就如何履行好“一崗雙責”談以下看法：

一、準確定位履行“一崗雙責”的重要性

作為一名小企業(yè)貸款中心主管，能否準確地定位自身的崗位并切實履行本職崗位職責和廉政職責，能否組織帶領本行員工正確貫徹執(zhí)行分行黨委的決策，將直接關系到郵儲銀行的興旺與否。所以，領導干部使命光榮，責任重大，必須準確定位和履行“一崗雙責”。

二、加強學習，提高貫徹執(zhí)行“一崗雙責”的能力

通過學習活動，認真聽取周圍同志的理論思考，并結(jié)合自身的工作加以分析研究，可以不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為“一崗雙責”的貫徹執(zhí)行提供強大的思想基礎。

三、身先垂范，充分發(fā)揮模范和帶頭作用。

部門領導是一個部門的標桿，在反腐倡廉的問題上同樣也是廉政的旗幟。作為中心主管，在要求中心人員廉潔的同時，首先要自律，要加強黨性修養(yǎng)和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，不該去的不去，不該拿的不拿，不該要的不要。同時，該出手時要出手，對一些違法亂紀行為堅決說不!

第四篇：履行“一崗雙責”

履行“一崗雙責”和

落實“五個一”要求情況匯報

2011年，在油田公司紀委和廠黨委的正確領導下，我能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，認真履行“一崗雙責”和“五個一”的要求，主動發(fā)揮表率作用，團結(jié)帶領紀委一班人，全面推進采油廠黨風廉政建設和反腐敗工作。下面，我簡要匯報一下履行“一崗雙責”和落實“五個一”的要求的情況：

一、履行“一崗雙責”情況

作為采油廠黨風廉政建設的第一責任人，一年來，我切實把抓好黨風廉政建設放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入采油廠生產(chǎn)經(jīng)營建設工作之中，加強對黨風廉政責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做到有部署，有落實，有檢查，有考核，進一步強化責任意識，強化干部工作，強化表率作用，有效推進我廠黨風廉政建設和反腐敗各項工作深入開展。

（一）強化責任意識，切實抓好黨風廉政建設。

一是抓好制度建設。遵守《黨章》、《廉政準則》、《若干規(guī)定》、《十五項禁止性規(guī)定》等黨內(nèi)規(guī)章條例意識，健全民主集中制，完善議事規(guī)則，規(guī)范民主科學決策程序。年初及時調(diào)整充實領導小組，下達黨風廉政建設責任狀，細化分解各項任務。定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協(xié)調(diào)、檢查、部署黨風廉政建設與反腐敗的各項工作。及時召開黨政聯(lián)席會、區(qū)委常委會，對事關全區(qū)發(fā)展的重大項目、重大決策、重大舉措等，進行集體民主科學決策。帶頭執(zhí)行干部住區(qū)住鎮(zhèn)住村、公車使用管理等制度規(guī)定，大力支持紀檢監(jiān)察、執(zhí)紀執(zhí)法部門開展工作，著力構(gòu)建好黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持參與的領導體制和工作機制。

二是抓好思想教育。切實抓好理論學習，組織黨員干部學《黨章》、《廉政準則》的輔導講座，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持勤奮學習，建設學習型組織。大力倡導廉政文化建設，每年元旦都組織舉辦廉政晚會，倡導開展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，形成持久濃厚的廉政文化氛圍。

三是抓好作風建設。從促進科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力和保持發(fā)展黨的先進性的高度，認識抓好領導干部作風建設的重要性，常抓不懈，樹好榜樣。一年里有一半以上的時間，深入重點項目、工廠企業(yè)、鄉(xiāng)間地頭，了解民意，掌握民情，調(diào)研第一手情況，現(xiàn)場辦公解決了重點建設項目、道路建設、規(guī)模企業(yè)發(fā)展、為民辦實事項目等一批熱點難點問題。堅持心系群眾，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，切實關心困難群眾生產(chǎn)生活，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，切實重視糾正損害群眾利益不正之風工作，及時處理群眾來信來訪，共批示辦理群眾來信來訪248件次，有效促進了全區(qū)干部改進作風，提高了服務發(fā)展的效率。

四是全力抓好紀檢監(jiān)察工作。按照省、市紀委的要求，配備好紀委領導班子。堅持懲防并舉的方針，全力支持紀檢機關查辦案件，（二）強化表率作用，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。

一是管好自己。堅持勤奮學習，真抓實干，秉公用權，廉潔從政，加強黨性修養(yǎng)和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，帶頭落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》。

二是管好班子成員。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動班子成員嚴格執(zhí)行廉政準則，顧全大局，令行禁止，維護中央和上級黨委的權威。

三是管好配偶、子女和身邊的工作人員。教育他們培養(yǎng)良好的政治品格，懂得自尊自愛，嚴禁他們打著領導的旗號辦個人私事，一年來沒有發(fā)生違法、違紀和違規(guī)的現(xiàn)象。

二、存在問題 一年來，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，雖然取得了一些成效，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。

三、整改措施

（一）深入學習貫徹中紀委七次全會和胡錦濤總書記講話精神，按照“八個方面良好風氣”要求，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

（二）在今后的干部選拔任用工作中，進一步加強科學評價指標體系的研究，加強對干部選任工作的監(jiān)督，形成更加公開、更加公平、更加公正的用人導向，為發(fā)展提供組織保障。

（三）進一步加強領導干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執(zhí)行黨紀法規(guī)和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查。

（四）進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創(chuàng)新，深化對“權、錢、人”管理體制的改革，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以加強事前防范為重點，強化事中、事后監(jiān)督。?

第五篇：領導干部如何履行“一崗雙責”

領導干部如何履行“一崗雙責”

“一崗雙責”指既要抓好分管的業(yè)務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

黨的十八大報告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標，建設廉潔政治，實現(xiàn)“三清”目標，必須舞好黨風廉政建設責任制這個“龍頭”。抓好黨風廉政建設和反腐敗是一項政治任務，對于領導干部來講，不是可抓可不抓，而是必須抓的任務，要強化履行“一崗雙責”的主體責任，務求履行“一崗雙責”的實際效果。

盡職盡責，強化“三個意識”。黨風廉政建設責任制能否得到有效落實，“一崗雙責”能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。與抓經(jīng)濟工作、業(yè)務工作相比，抓黨風廉政建設，只有“潛績”，沒有“顯績”。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是一個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對于一名領導干部來講，在其位，就要謀其政;任其職，就要盡其責。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數(shù)人的心，損害大多數(shù)群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數(shù)人，但能夠得到大多數(shù)人的心。二要強化憂患意識。強烈的憂患意識是我們黨執(zhí)政興國的寶貴經(jīng)驗，更是中國共產(chǎn)黨人一以貫之的自覺意識。履行“一崗雙責”，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發(fā)，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發(fā)現(xiàn)問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干系。干部自己對廉潔問題不警惕，組織上又不及時教育和監(jiān)督，其結(jié)果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。所謂“領導”，就是要領先而引導。上梁不正下梁歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導干部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把反腐倡廉建設納入發(fā)展全局。要潔身自好立標桿，勤奮敬業(yè)樹形象，一身正氣腰桿硬。領導干部只有為官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公無私，才能處事公正;只有自身行得正、坐得穩(wěn)，才能產(chǎn)生感召力、親和力和凝聚力。

常思常想，做到“三個同步”。所謂的“常思常想”，就是要做個“有心人”。要充分認識到，業(yè)務工作與廉政建設是密不可分的，工作干再多，成績再突出，一旦出現(xiàn)不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。要有統(tǒng)籌的理念、辯證的觀點，在抓好分管工作的同時，一并把廉政建設抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰(zhàn)線的黨風廉政建設工作，與本職業(yè)務結(jié)合，與中心工作結(jié)合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員干部的一項硬約束，一同進行部署;在平時抓工作落實的同時，對可能出現(xiàn)的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關的工程建設，必須把防范廉政風險的工作超前做好;在年底總結(jié)工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設情況，不能只看工作成績忽視廉政建設，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百丑，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓干部真正切身感到廉政建設失職的“痛”。

真抓真做，突出“三個環(huán)節(jié)”。所謂“真抓真做”，就是要做個“實在人”。落實黨風廉政建設責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究“三個環(huán)節(jié)”。實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，一個人的精力是有限的，事無巨細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關鍵是怎么落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成員，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現(xiàn)“都抓都不抓”、“抓不抓無所謂”的現(xiàn)象。二要從具體事抓起。在建立黨風廉政建設責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉(zhuǎn)上級的實施意見，責任分解千篇一律，責任范圍不具體，責任內(nèi)容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統(tǒng)去定，要有權威性和強制力，防止上下一般粗、行行一個樣。三要從立規(guī)矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發(fā)生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環(huán)節(jié)，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反“規(guī)矩”如何追責，都要明確明晰，堅決克服“追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親”的現(xiàn)象。

敢抓敢管，力求“三個嚴格”。所謂“敢抓敢管”，就是要做個“黑臉人”。作為一名領導干部，要想履行好“一崗雙責”，必須承擔起監(jiān)督監(jiān)管的責任，管好自己的“一畝三分地”，決不當“老好人”、“和事佬”。一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量干部的言行，對于一些對自身要求不嚴的干部，或者發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢于批評，及時打“預防針”，早防范、早警示。二要嚴格管理。就是要加強監(jiān)督檢查，盯住容易出現(xiàn)問題的重點崗位、關鍵人員，“看好自家門，管好自家人”，對于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，“高壓線”才能帶“高壓電”，制度才能有威懾力。要本著不解決問題不放過的原則，對于反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干部有蒙混過關的僥幸心理。

會抓會干，抓住“三個關鍵”。所謂“會抓會干”，就是要做個“細心人”。履行“一崗雙責，”工作對象是干部，必須針對干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節(jié)，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變?yōu)楦瘮⌒袨椤Ｈ芎蒙??？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾?，人際關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現(xiàn)怎樣。發(fā)現(xiàn)下屬苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。

附：一崗雙責制度

第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。

第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;

(二)局長、副局長每季度定期對分管科室館工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;

(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。

第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向分管領導匯報局的一崗雙責責任的落實情況。

第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面;

(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上;

(三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上;

(四)班子成員每年要與其它部門的干部職工每人交心談心兩次以上;

(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。

第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。

第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局主要領導匯報。

第十一條 對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，要給予一定的獎勵。

第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：

(一)責任人責任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人扣發(fā)年終獎;

(二)責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人年終獎50%。

第十三條 責任人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

第十四條 干部職工受誡勉談話以上處理的，以局黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據(jù);責任人責任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，扣發(fā)該責任人全部年終獎，并對該責任人按組織程序給處理。

第十五條 本制度自下文之日起試行。