第一篇：直屬分局隊伍建稅務設和黨風廉政建設情況匯報

直屬稅務分局隊伍建設和黨風廉政建設情況匯報

在市局黨組的正確領導下，分局堅持“帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務”的工作思路，抓落實、抓鞏固、抓深入、抓提高，積極探索隊伍建設和黨風廉政建設新路子，不斷提高干部隊伍素質，全面落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作任務，為分局各項國稅工作任務的圓滿完成提供了堅強的人才和紀律保證?，F(xiàn)將近年來分局的隊伍建設和黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、隊伍建設及黨風廉政建設基本情況

分局連續(xù)多年沒有接到一起納稅人投訴舉報，沒有出現(xiàn)一次重大執(zhí)法過錯，更沒有發(fā)現(xiàn)一例違法違紀行為。多次獲得了全市國稅系統(tǒng)工作目標考核先進單位、黨風廉政建設先進單位，并榮獲2008-2009年度全省國稅系統(tǒng)先進單位等多項榮譽。分局的主要做法，體現(xiàn)在提升“六個力”：

（一）抓組織領導，提升隊伍管理力

一是加強班子建設。要求班子成員做到時時嚴于律己，處處率先垂范，要求干部做到的，班子首先能做到，要求干部不做的，班子首先不去做，努力建成一個“團結、廉潔、務實、高效、創(chuàng)新”的領導班子，不斷增強班子和團隊成員關系的和諧。二是抓好制度創(chuàng)新。分局建立和完善了部分考 核激勵懲罰機制和積分管理考核辦法，逐步解決了工作中淡化責任、疏于管理的問題，使各項工作的落實更加精細化，措施更加具體化。近幾年來，分局還創(chuàng)新并落實了稅收風險聯(lián)動機制、稅收管理員AB角制度、稅源分析講評制度、重點稅源分析月報及評比制度等，通過制定并落實這些制度，分局的管理水平大為提高，取得效果也更為顯著。三是加大考核力度，嚴明獎懲措施，對干部考核情況及時兌現(xiàn)并予以公示。

（二）抓教育培訓，提升隊伍戰(zhàn)斗力

分局以創(chuàng)建學習型組織為契機，不斷將學習作為一種管理模式引向深入，通過設立近期、中期、遠期三個目標，逐步實現(xiàn)隊伍共同愿景，目前已經(jīng)基本實現(xiàn)中期目標，正朝遠期目標奮斗。分局在學習的方式和載體上不斷進行創(chuàng)新，除前幾年開展的諸如稅源分析講評、深度匯談等，從去年開始分局又開展了稅收業(yè)務實務操作考評活動，即干部就各自的崗位職責、履職情況、工作亮點以及難點、風險點等問題和下一步改進工作建議進行演示匯報，通過演示和回答提問的方式，梳理了工作，認清了不足，明確了方向，并使臺下干部受到了啟發(fā)和教育，提高了學習能力。建立了加強干部學習的工作制度，加強干部職工自學，每年要求干部讀一本好書；積極鼓勵參加學位和專業(yè)技能考試，近幾年分局3名干部參加并通過了在職研究生考試。

（三）抓服務質量，提升隊伍公信力

分局一是通過普遍應用信息技術，不斷提高了多元化申報率和網(wǎng)上增值稅專用發(fā)票認證率，方便納稅人。二是積極拓展服務范圍，開展“廳外”納稅服務。如針對企業(yè)頭銜發(fā)票繳銷存在的問題，現(xiàn)場了解企業(yè)發(fā)票保管、領用、開局和繳銷情況，指導企業(yè)履行相關手續(xù)，提出針對性的管理措施。三是認真落實三項服務制度，特別是廣泛開展延時服務，真正做到想納稅人所想，急納稅人所急，把納稅人當親人。改善流轉程序，提高辦稅效率。四是減少了大量流轉環(huán)節(jié)和需要納稅人報送的資料，積極推行了“一窗多能”，不斷提高大廳人員素質，按季開展業(yè)務競賽和服務明星評比，使大廳的辦稅服務質量始終保持在高水平線上運行。目前，分局已全面實現(xiàn)了納稅服務“四零”目標，即辦稅服務零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質量零差錯、辦稅對象零投訴。納稅人辦理涉稅事項有“五感”，即進門有親切感、納稅咨詢有信任感、繳稅有自豪感、辦事有高效感、出門有滿意感?！?國稅直屬分局多方位服務納稅人》被省局國稅信息以專期刊發(fā)，在省局委托第三方調查機構對全省126個征收單位開展的納稅人滿意度調查活動中，分局名列第13名，在*市國稅系統(tǒng)位列第一；在辦稅服務廳星級評定工作中，分局辦稅服務廳被省局評為四星。

（四）抓團隊和諧，提升隊伍凝聚力 一是抓思想教育，營造勤政廉政氛圍。認真組織對黨的十七屆五中全會以及各級機關重要會議精神的學習和領會，提高干部的思想政治素質。二是貼近干部的思想、工作和生活實際，積極開展干部評議活動，根據(jù)分局實際情況，召開了“30，50”座談會，與老同志們交流談心，激發(fā)干部隊伍活力。三是努力打造國稅文化，開展各項有益活動，如開展與農(nóng)民比收入、與工人比辛苦、與軍人比作風以及送知識、送政策、送溫暖的“三比三送”活動，組織開展球類、登山、攝影比賽等多項活動，購置書籍報刊、健身器材、休閑娛樂等設施，建設“職工之家”平臺等。

（五）抓作風紀律，提升隊伍執(zhí)行力

通過抓工作落實，不斷提高工作執(zhí)行力。加大各職能部門工作督辦力度，提高工作質效，促進分局各項工作的落實。一是推進公務員管理工作規(guī)范化、制度化，健全和落實分局公務員管理規(guī)章制度，促進分局公務人員依法行政，加強了公務員考核工作。二是嚴明工作作風紀律，重新制定了分局考勤制度，嚴禁上班玩游戲和炒股等。三是加強財務管理，嚴格執(zhí)行預算管理，開展固定資產(chǎn)、“小金庫”、銀行賬戶、國有資產(chǎn)收入自查清理等工作。四是加強社會治安和綜合治理工作。通過健全各項綜治工作機制，以及加強對發(fā)票、財務、車輛和文件等重點部門和部位的安全管理和巡查以及加強對相關人員的培訓管理，消除安全隱患，避免了事故發(fā)生，并切實做好信訪工作，把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，目前分局干部隊伍非常和諧穩(wěn)定。

（六）抓懲防腐敗，提升隊伍防范力

一是積極開展各項廉政教育活動，不斷提高廉政遵循意識和防范風險能力。以“查找執(zhí)法風險點”和“黨員公開承諾”等活動為契機，開展了多次廉政教育主題活動，撰寫廉政專題文章，培育廉政文化理念，陶冶干部情操。通過對分局重要崗位和管理環(huán)節(jié)的督導，把預防關口前移，制定防范措施，將腐敗遏制在源頭打下了堅實的基礎。二是嚴格落實廉政責任制，按照“一崗兩責”和“誰主管誰負責”的原則，認真抓好黨風廉政責任制的落實工作。分局部門負責人簽訂廉政責任書，并將廉政作風建設列入了目標考核。三是切實加強稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督。分局各項重大問題、政策問題必須經(jīng)過局務會集體討論研究，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，嚴禁暗箱操作，充分保障全局干部的群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。對全年分局涉及的各類稅收優(yōu)惠政策和納稅人資格認定都全程參與討論，進行了有效監(jiān)督與管理。四是依靠省局“執(zhí)法考核系統(tǒng)”等平臺，認真抓好稅收執(zhí)法權的監(jiān)督，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達了執(zhí)法監(jiān)察建議單，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為。

二、存在的主要問題 一是部分干部思想不求上進。工作積極性不高、主動性不夠，思想意識上滿足現(xiàn)狀，不思進取，工作中只求過得去，缺乏質量意識，存在厭倦、疲憊的心理，長此以往，既不利于國稅工作的開展，也不利于干部的身心健康。

二是干部學習積極性不強?；鶎尤藛T呈老齡化的趨勢。目前系統(tǒng)內(nèi)各單位干部的平均年齡都在45歲以上，分局干部政治、業(yè)務學習意識淡薄，部分干部不愿意參加新知識培訓，學習新知識、掌握新技能的能力不強，造成業(yè)務技能單一，知識結構陳舊，較難適應新時期稅源管理和納稅人多元化、深層次的需求。

三是黨風廉政建設方面，工作的緊迫感和持續(xù)性要進一步加強，稅收執(zhí)法風險防范工作的具體措施和方式方法有待于進一步提高。

四是基層干部隊伍凝聚力不強。理想信念缺失，價值取向多元化，思想政治工作乏力，以及各級組織人文關懷不夠是造成隊伍凝集力不強的主要原因。

五是基層在干部隊伍管理中激勵和處分措施乏力。在現(xiàn)有干部管理權限和格局中，對一些優(yōu)秀干部基層既無法解決其政治上要求進步的問題，也無法在非領導職務上予以激勵。對一些大錯不犯小錯不斷的個別人員，沒有有效的管理手段。

六是個別基層領導和中層干部的模范帶頭作用不夠。素 質不高，忙于事務、忙于應酬，缺乏獨立思考能力，工作要求不嚴，對下屬工作提不出建設性指導意見，對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題提不出解決辦法，工作上“等與靠”的依賴思想嚴重。

七是上級某些部門的工作作風在基層隊伍中產(chǎn)生了一定的負面影響。如制定的一些制度和規(guī)范性文件沒有搞好充分調查研究，缺乏指導性和操作性，讓基層窮于應付；又如各級層層加碼的考核指標設定，尤為突出是將部門工作和責任向下“轉移支付”的問題。

八是陽光工資可能帶來一些不利影響。改革雖規(guī)范了津補貼發(fā)放，但多多少少影響了干部實際收入，給部分家庭困難的干部甚至帶來了生活壓力，不能保證部分干部的工作積極性和工作質量不會因此受到一定程度的影響。

三、加強隊伍建設和黨風廉政建設的下步打算和建議

（一）加強教育，筑牢思想防線

要從戰(zhàn)略高度來認識開展隊伍建設和黨風廉政建設的重要性和必要性，定好著眼點。一是加強思想政治工作。思想政治工作要做實、做強，做到入心、入腦，公平公正地處理與干部切身利益相關的事情，尤其是主要領導要善于作一些調動下屬積極性的鼓動性工作報告，對下屬要體現(xiàn)人文關懷。二是深入開展各項主題教育。特別是要結合“發(fā)展提升 年”和“稅收管理年”活動以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，將隊伍建設和黨風廉政建設工作貫穿稅收工作的始終。三是創(chuàng)新各種教育形式，對分局從去年以來堅持開展的稅收業(yè)務實務操作講評活動，要延伸到每一個在崗干部都走上講臺，將自己所掌握的專業(yè)知識、經(jīng)驗做法以及工作教訓，提供給大家分享和吸收，這樣既豐富了稅務人員的知識，又提高了稅務干部自覺防范稅收執(zhí)法風險的意識和能力。今年，分局還要不斷創(chuàng)新教育形式，探索實行“積分式”學習模式、與檢察院等社會各界開展“聯(lián)組學習”等，以及涉稅情景演練、稅源分析講評、法制知識講座、廉政筆會等活動，進一步提高執(zhí)法人員的法治觀念和理論素養(yǎng)。對黨風廉政建設，開展講傳統(tǒng)、祭先烈、學先進、談發(fā)展等系列活動，豐富網(wǎng)站廉政建設內(nèi)容，設立廉政建設讀書角，大力推進廉政文化建設等。

（二）完善機制，形成組織保障

一是完善權力制約機制。積極探索對干部八小時以外“社交圈”、“生活圈”的監(jiān)督機制。做到關口前移，預防在先。二是完善思想教育機制，制定黨風廉政教育工作計劃，提高學習培訓活動的質量。三是建立稅收風險防范機制，針對日常工作中的風險點，制定應對措施。四是建立廉政激勵機制。將以德倡廉、以法保廉有效地統(tǒng)一起來。五是用好的制度選好人。不破不立，對個別已經(jīng)失去功能的“盲腸”，必須痛下決心予以切除。六是建議建立反映、處理和反饋機 制。對基層反映的一些部門問題，市局應在一定范圍內(nèi)及時給予反饋處理意見，否則基層有什么問題也就不愿反映，領導決策也就無法建立在實事求是基礎上。

（三）嚴明紀律，提升工作質量。結合自身實際積極采取有效措施，強化干部工作作風及自我約束能力。特別是要下大力氣抓好稅收工作中各涉稅環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對待稅收流程中出現(xiàn)的問題，服務周不周、語言敬不敬、涉稅辦理事項逾不逾期等問題也應該上升為廉政建設的高度，認真予以對待。同時要規(guī)范領導和中層干部的權責利。享受的權利與承擔的責任應該是相當?shù)模荒苤恢v待遇不講責任，對職責范圍內(nèi)的工作沒有協(xié)調好應主動承擔責任。同時還要做工作的表率，用自已的人格力量和過硬的工作影響推動工作。

（四）細化考核，嚴格責任追究。加大工作質量及績效考評力度，嚴格兌現(xiàn)獎懲。做到稅務和行政管理的系統(tǒng)化、標準化、規(guī)范化。堅持紀律處分、組織處理、經(jīng)濟處罰、廉政誡勉等多種手段并重，追求責任追究的最佳效果?？己诉€要著力于主觀因素方面，考核方法要簡便易行，并力求達到及時和警示作用。

（五）深入梳理分析，建立防范風險的指南。在去年開展的工作崗位和業(yè)務流程風險點查找活動的基礎上，明確業(yè)務規(guī)程和法規(guī)要求，逐項制定風險防范措施，編輯整理《稅收工作風險防范指南》，涵蓋分局涉及業(yè)務工作以及行政、黨務等內(nèi)容的主要職能，分崗位列舉風險點，并以圖表的形式，詳細描述了每一個風險節(jié)點所涉及的風險崗位、風險分析、應對措施，以及可能涉及的風險責任和業(yè)務規(guī)程的具體規(guī)定，使干部明白應該怎樣做、不能怎樣做，做錯了要承擔什么樣的責任，為干部在實際工作中識別風險、防范風險、有效化解風險，提供一個基本的操作指南和行為規(guī)范，成為稅收工作的指導。

（六）加強內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮多層面的監(jiān)督效能。一要落實崗位職責，依崗定責，明確具體崗位的執(zhí)法內(nèi)容與執(zhí)法程序，減少不作為、慢作為或任意作為等行為。二要切實發(fā)揮稅收執(zhí)法檢查的功效與作用，通過迎接上級的日常、專項和年度執(zhí)法檢查，查擺問題，糾正錯誤，落實責任，并加強整改工作的跟蹤問效管理。三要運行好執(zhí)法信息管理系統(tǒng)，采用計算機考核與人工考核相結合的方式，評價稅收執(zhí)法質量，增強評議考核的科學性和客觀性。四要進一步加強對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督，堅持集體審批制度，同時要積極拓寬監(jiān)督渠道，完善群眾舉報制度，全面推行政務信息公開，重視社會各界以及新聞輿論監(jiān)督。

（七）因勢利導，正確處理工作待遇問題。一是引導干部對陽光工資改革有正確的認識，使干部了解到從長遠來看，實行陽光工資改革對規(guī)范我國行政事業(yè)單位薪酬制度、樹立公信形象、促進工作長遠發(fā)展方面起到的積極作用。二 是教育干部改變攀比心理，不要光縱向比，更要橫向比，要講工資待遇，更要講職業(yè)道德，不能因為工資待遇的改變而影響工作質量甚至是廉政問題。三是積極提倡健康的生活方式，多開展各項健康向上的活動。四是切實關心干部群眾，多聽取干部意見建議，為干部辦實事辦好事。五是建立各項激勵機制，對承擔重要工作、工作量巨大、作風正派、積極建言獻策、工作成績突出等干部予以獎勵，使干部把比作風、比貢獻、比素質作為奮斗目標。

二〇一一年四月八日

第二篇：稅務分局2006黨風廉政建設工作總結

2006年，永湖稅務分局堅持科學的發(fā)展觀，發(fā)揚求真務實的作風，以“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真落實上級局制定的質量工作方針，全面履行稅收職能，緊緊圍繞2006地稅工作“八項”主要目標和“六方面”的地稅中心工作任務，突出了“依法治稅、從嚴治隊”這一主題，明確了“開局先行抓廉政，開局先行抓作風”的工作思路。分局以黨風廉政建設為先導，以文明創(chuàng)建為抓手，以隊伍建設為重點，以制度建設為保證，內(nèi)強素質，外樹形象，不斷強化基層建設。著眼服務納稅、服務于基層、服務于經(jīng)濟建設大局，高舉加快發(fā)展、率先發(fā)展旗幟，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，為實現(xiàn)分局新一年地稅工作的創(chuàng)新、率先打下了堅實的基矗在黨風廉政建設的推動下，組織收入創(chuàng)下歷史新高。截至11月，分局實現(xiàn)稅收收入1995萬元，同比增長22%，創(chuàng)造了提前1個月完成了全年創(chuàng)收任務的好成績。

一、以市局會議精神為指導，大力加強黨風廉政建設

根據(jù)市局2006地稅工作會議和黨風廉政建設暨作風建設專題教育會議精神，按照盛市局黨風廉政建設有關規(guī)定，對照市局下發(fā)的《2006年重點工作目標管理責任書》的要求，特別是按照市局《2006思想政治和黨風廉政工作意見》、《貫徹落實黨風廉政建設責任制實施意見》以及《靖州地稅局2006年黨風廉政建設工作責任分解意見》所規(guī)定的主要內(nèi)容，密切聯(lián)系分局工作實際，對全年各項工作做出了周密策劃、統(tǒng)籌安排。尤其是對黨風廉政建設、文明創(chuàng)建及隊伍建設的貫徹落實制定了具體措施，明確了要求：

（一）統(tǒng)一思想提高認識，狠抓落實促廉政。一是抓會議精神貫徹，統(tǒng)一思想認識。分局及時組織召開了全體干部職工大會，認真?zhèn)鬟_了市局稅務工作會議和黨風廉政建設暨作風建設會議精神，做到吃透精神、領會實質，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。二是抓學習，增強思想認識。分局把貫徹會議精神與學習十六大和十六屆三中全會精神相結合，在分局內(nèi)進一步掀起學習的新高潮。積極參加市局開展的《每周一文》大討論，組織黨員干部開展了以《中國共產(chǎn)黨內(nèi)部監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政許可法》為主要內(nèi)容的學習活動。支部定期召開民主生活會、人員思想動態(tài)研究會，積極開展與協(xié)稅員談話與活動，通過深入細致的思想政治工作強化內(nèi)部人員的管理，把黨風廉政建設和作風建設的要求化為每一個人的自覺行動，落實到地稅工作的各個環(huán)節(jié)，促進了黨風廉政建設與地稅工作的良性互動，為新的一年開好局、起好步，創(chuàng)造良好的工作氛圍。三是抓求真務實，強化思想認識。求真務實是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，分局以貫徹會議精神為契機，重點強調了發(fā)揚求真務實作風的重要性和必要性，要求全體干部職工立足本職崗位，誠實做人、認真做事，克服好大喜功的浮夸作風，杜絕形式主義和官僚主義。對作風不實、弄虛作假的現(xiàn)象，敢于動真格、不留情面。按照胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，真正把黨風廉政建設和作風建設，謀在新處、落到實處。

(二)解放思想促創(chuàng)新，更新觀念促廉政。思想是行動的先導，思路決定出路。只有思想觀念上的與時俱進，才能推動黨風廉政建設的與時俱進，只有解放思想上的領先，才能保證地稅工作的率先。分局始終把解放思想、更新觀念作為促進黨風廉政建設、文創(chuàng)建和隊伍建設的原動力。一是將思想解放在隊伍建設中推進。用“三個代表”的重要思想凝聚人心，用“兩個率先”作為評定工作實效的標準，使干部職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步，真正成為“三個代表”重要思想的模范執(zhí)行者和實踐者。二是將思想解放在文明創(chuàng)建中推進，圍繞“服務納稅、服務社會、服務發(fā)展”的主題。堅持以深化改革激活創(chuàng)新精神，以地稅文化建設增強凝聚力，以爭創(chuàng)“全國青年文明號”和“省級文明單位”作為文明創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷探索新時期創(chuàng)建工作的新路子，在創(chuàng)建中增強先行意識、發(fā)展意識和責任意識。三是將思想解放在黨風廉政建設中推進。按黨風廉政建設的需要解放思想，積極抓好班子和隊伍建設。按服務納稅的需要轉變觀念，有的放矢地對全體干部進行教育。結合黨風廉政建設專題教育，把領導干部廉潔自律、稅務人員廉潔從稅行為納入長效管理機制。

（三）抓制度促廉政，抓規(guī)范正作風。實踐經(jīng)驗表明，充分認識市場經(jīng)濟條件下加強黨風廉政建設的復雜性和艱巨性，是加強黨風廉政建設和作風建設的重要保證，花大氣力抓好制度建設，是加強黨風廉政建設和作風建設的有效途徑。一是抓制度，在提高

防范能力上下實功夫。分局首先從制度建設入手，狠抓建章立制工作，進一步完善和健全了黨風廉政建設責任制及各項規(guī)章制度，確立了以分局長為第一責任人的黨風廉政建設責任制的領導機制，緊密結合分局工作實際，將責任目標分解到人、落實到具體崗位，并在分局全員大會上重申了規(guī)定、嚴肅了紀律。無論是稅務工作還是基礎管理都要做到有章可循、有法可依，用制度管好人和事，做到制度到位、不留死角。二是抓制度，深化貫標工作。將規(guī)范、高效和持續(xù)改進的過程控制機制引入到制度建設之中，把黨風廉政建設與文明創(chuàng)建和隊伍建設納入規(guī)范管理的軌道。用貫標的理念明確目標，強化責任，進一步增強全體干部職工對黨風廉政建設和作風建設的使命感和緊迫感，為全面提升黨風廉政建設和作風建設的質量水平構筑了新的管理平臺。三是抓制度，防止過“紅”線。為了把黨風廉政建設和作風建設落到實處，分局從增強免疫力、自制力、約束力、警示力的目的出發(fā)，嚴格執(zhí)行市局禁酒禁賭的規(guī)定，認真執(zhí)行重大事項報告制度。不定期與稅務干部進行戒勉談話，加強對分局工作人員的動態(tài)跟蹤管理，著眼事前，發(fā)揮預防功能，做到防微杜漸、恪守“四條高壓”線。四是把握黨風廉政建設規(guī)律，搞好預測、預防工作。堅持對行業(yè)性的問題作好定向預測，對容易反復的問題作好定性預測，把帶有苗頭性問題及時解決在問題的萌芽狀態(tài)。強化“兩權”監(jiān)督，做到有分工、有檢查、有落實。充分發(fā)揮各崗位的職能作用，主動把上級督促、地方政府指導與群眾監(jiān)督相結合，真抓實干、注重實效，形成齊抓共管的良好局面。

二、強化廉政促創(chuàng)建打造一流地稅隊伍

半年來，分局將黨風廉正建設與隊伍建設相結合，從爭創(chuàng)“兩個率先”排頭兵的的高度，堅持不懈的抓好黨風廉政建設責任制的落實，全面推行陽光政務，認真落實民主制度，以強化班子建設帶動隊伍建設，以深化“千人評議機關作風”推進隊伍作風的整改落實，以貫徹執(zhí)行全員崗位目標責任管理制度促進隊伍管理的有效性，將競爭機制融匯于隊伍建設之中，積極開展崗位競賽活動，做到思想不散、干勁不減，確保隊伍建設與黨風廉政建設的良性互動。

（一）強化人員素質，促進隊伍建設。全面提高干部隊伍的素質，是新時期加強隊伍建設的必然要求和重要內(nèi)容。分局從建設一支作風過硬、紀律優(yōu)良、業(yè)務精通的基層地稅隊伍出發(fā)，一是把開展“千人評議機關作風”活動與創(chuàng)建工作相結合，從貫徹市局“六項禁令”入手，以加強和改進機關作風建設為主線，以提高干部素質為核心，著力解決機關作風建設和黨風廉政建設中突出的問題，對存在的問題做到一項整改、一件件落實，堅持政務公開、文明執(zhí)法；二是積極開展“廉政五清”活動。從分局領導到一般稅務干部認真做好自查、自糾、自律工作，人人寫出自查報告和心得體會，做到個人重大事項清，嚴格重大事項報告制度；做到與納稅人的關系清，嚴禁“吃、拿、卡、要、報”的違紀違規(guī)行為；做到八小時以外清，認真落實誡勉談話制度，不斷提高廉潔自律的自覺性；做到行使職權清，嚴格事權、人權、財權制度，規(guī)范執(zhí)法行為；做到工作歷史清，嚴格按照廉政要求審視過去，提高全體干部廉政防腐的自覺意識。三是公開社會監(jiān)督渠道，認真執(zhí)行民主監(jiān)督制度，通過多種途徑進行“評風、整紀、促廉”工作，定期組織召開特約監(jiān)督員座談會，認真落實“優(yōu)化執(zhí)法三十條”和開展走訪活動，先后對150余家企業(yè)進行了走訪，下發(fā)民主評議測評表1000余份，廣泛聽取和征求意見，向社會展示地稅良好的地稅形象。

（二）是強化理想信念教育，樹立正確的人生觀和價值觀。一是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”地稅新人，圍繞爭創(chuàng)“學習型、法制型、服務型”地稅機關的目標，牢記“兩個務必”，弘揚地稅團隊精神，樹牢立黨為公、執(zhí)政為民的觀念，用共同的價值取向、信念追求和良好的道德規(guī)范與行為準則凝聚人心。二是愛崗敬業(yè)，忠于職守。圍繞隊伍建設目標，發(fā)揚樂于奉獻、少于索取的團隊精神，積極開展崗位練兵活動，努力營造比干勁、比貢獻和爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，促進隊伍建設和作風建設達到新的高度，實現(xiàn)新的突破。三是緊密聯(lián)系分局全體干部職工的思想實際，樹立以人為本的觀念，發(fā)揚求真務實、真抓實干的工作作風，做深入細致的思想政治工作，確立正確的政治導向，把隊伍建設和黨風廉政建設作為經(jīng)常性的思想政治工作的重要內(nèi)容常抓不懈，進一步確立正確的權力觀、地位觀、利益觀，力爭在提高人員的綜合素質上走出新的路子。

三、抓服務樹形象創(chuàng)建工作卓有成效

圍繞文明創(chuàng)建工作目標，分局緊密聯(lián)系工作實際，將爭創(chuàng)“省級文明單位”和“省級青年文明號”的創(chuàng)建目標層層分解、落實到到具體崗位，高舉文化興稅的旗幟，在服務納稅上堅持一個“實”字，在稅法宣傳上突出

一個“新”字，把創(chuàng)建工作化為每個成員的自覺行動，落實到地稅工作的方方面面，確保了創(chuàng)建工作的建康發(fā)展。

（一）抓服務促創(chuàng)建，稅法宣傳譜新篇。分局從“服務發(fā)展、服務社會、服務納稅”大局出發(fā)，始終把稅法宣傳先行作為強化全社會依法、誠信納稅意識的重要手段，用服務理念的更新，促進稅法宣傳手法的不斷創(chuàng)新，多形式、多渠道、有計劃的開展稅法宣傳工作。一是以納稅人作為地稅工作的第一要務，以全新的理念和更高的標準，向社會作出優(yōu)質服務的莊重承諾，在更高的層面上構建地稅管理服務的直通車。增設了稅法宣傳欄，開設了“信息直通車”，將短消息友情服務作為今年一項特色服務內(nèi)容抓緊抓實。以短信服務為平臺，定期向納稅人宣傳稅法、發(fā)布公告，提供便捷、高效的友情服務。定期召開稅法通告和民主評稅會議，通過組織稅法培訓和利用當?shù)毓?jié)嘗聯(lián)歡會和在“學雷鋒日”、“三八婦女節(jié)”等紀念日，積極開展稅法宣傳送鄉(xiāng)鎮(zhèn)、送社區(qū)、送企業(yè)、送學校和送家庭活動。二是今年以全國稅法宣傳月為契機，依托“青少年稅法宣傳教育基地”，面向社會開展了以“依法誠信納稅、共建小康社會”為主題的征文活動，根據(jù)學生來自家庭、來自社會各個階層的特點，將稅法宣傳工作最大限度的向社會、向家庭幅射，為激發(fā)廣大納稅人的依法、誠信意識，營造了良好地氛圍。三是積極參與上級局開展的“四零行動”和“踐諾”活動，深化政務公開力度，積極開展多種形式的特色服務活動。認真落實“預約式、約談式、提醒式”便民服務舉措，采用“青年文明號”服務卡的形式，強化服務與監(jiān)督，提高服務的質量和效率。四是積極開展普法活動和業(yè)務培訓。今年以來，分局組織各種普法、業(yè)務培訓10多次，發(fā)放各類資料稅務宣傳資料2000余份，為營造依法誠信納稅環(huán)境起到了較好的推動作用。

（二）關愛社會促創(chuàng)建，勤政愛民樹形象。分局始終堅持文明創(chuàng)建工作與實踐“三個代表”的重要思想相結合，把扶貧幫困作為精神文明創(chuàng)建的重要內(nèi)容來抓。積極參與“溫情中秋”、“慈善一日捐”等活動，廣泛開展愛祖國、愛人民、愛社會主義的教育，大力弘揚職業(yè)道德和社會公德。把關愛社會、為民辦實事，視扶貧幫困、關愛社會弱勢群體為己任，積極參與社會公益事業(yè)，為文明創(chuàng)建工作注入新的思想內(nèi)涵和活力。分局干部職工先后向社會捐款1萬余元。通過扶貧幫困活動，陶冶了情操、凈化了心靈，使人員隊伍的政治素質、道德素質、文化素質得到了全面的提升，向社會展示了稅務機關良好的公仆形象。

（三）強化便民服務舉措，構筑創(chuàng)建新平臺。一是以“納稅人之家”為紐帶，圍繞“守信、自律、服務、服務、溝通”這一主題，協(xié)同鎮(zhèn)關政府機關、村鎮(zhèn)執(zhí)法部門推動依法行政、執(zhí)政為民理念的轉變，架起了地稅機關等執(zhí)法部門共同造就溫和治稅、零距離服務的橋梁，形成了以鎮(zhèn)各類經(jīng)濟團體和廣大納稅人為主體，以政府與村鎮(zhèn)執(zhí)法部門為先導的“平等互動、誠信透明、互惠雙贏”的社區(qū)文明建設的新局面。二是實施陽光政務，認真落實便民服務措施，依托“納稅人之家”這一新型的創(chuàng)建平臺，積極開展“民主評稅”、“約談式服務”和“稅法公告”活動，充分體現(xiàn)納稅人的知情權和申訴權，維護納稅人的合法權益。三是轉變工作作風，提高工作效率。進一步完善和落實分局自行制定的103條制度和工作目標誤期追究制、預約登記制、首問責任制和限時服務制、導稅服務制、一次性告知制等制度，要以推進“銀稅一體化”為切入口，進一步完善辦稅服務中心功能，達到以提高工作效率為目的。并根據(jù)社會各界和人民群眾的要求，及時推出便民措施，為廣大納稅人提供便捷、高效的服務，推動文明創(chuàng)建工作的全面落實。

當前，分局正以明確的目標和昂揚的斗志投入到各項工作中去，力爭在2007的組織收入、隊伍建設、黨風廉政建設和文明創(chuàng)建工作取得新突破；力爭以新的起點和高度，打造精品推出亮點，實現(xiàn)地稅征管與文明創(chuàng)建工作的新突破。2006、12、18

第三篇：稅務分局2004黨風廉政建設工作總結

2004年，永湖稅務分局堅持科學的發(fā)展觀，發(fā)揚求真務實的作風，以“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真落實上級局制定的質量工作方針，全面履行稅收職能，緊緊圍繞2004地稅工作“八項”主要目標和“六方面”的地稅中心工作任務，突出了“依法治稅、從嚴治隊”這一主題，明確了“開局先行抓廉政，開

局先行抓作風”的工作思路。分局以黨風廉政建設為先導，以文明創(chuàng)建為抓手，以隊伍建設為重點，以制度建設為保證，內(nèi)強素質，外樹形象，不斷強化基層建設。著眼服務納稅、服務于基層、服務于經(jīng)濟建設大局，高舉加快發(fā)展、率先發(fā)展旗幟，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，為實現(xiàn)分局新一年地稅工作的創(chuàng)新、率先打下了堅實的基礎。在黨風廉政建設的推動下，組織收入創(chuàng)下歷史新高。截至11月，分局實現(xiàn)稅收收入1995萬元，同比增長22，創(chuàng)造了提前1個月完成了全年創(chuàng)收任務的好成績。

一、以市局會議精神為指導，大力加強黨風廉政建設根據(jù)市局2004地稅工作會議和黨風廉政建設暨作風建設專題教育會議精神，按照省、市局黨風廉政建設有關規(guī)定，對照市局下發(fā)的《2004年重點工作目標管理責任書》的要求，特別是按照市局《2004思想政治和黨風廉政工作意見》、《貫徹落實黨風廉政建設責任制實施意見》以及《靖州地稅局2004年黨風廉政建設工作責任分解意見》所規(guī)定的主要內(nèi)容，密切聯(lián)系分局工作實際，對全年各項工作做出了周密策劃、統(tǒng)籌安排。尤其是對黨風廉政建設、文明創(chuàng)建及隊伍建設的貫徹落實制定了具體措施，明確了要求：

（一）統(tǒng)一思想提高認識，狠抓落實促廉政。一是抓會議精神貫徹，統(tǒng)一思想認識。分局及時組織召開了全體干部職工大會，認真?zhèn)鬟_了市局稅務工作會議和黨風廉政建設暨作風建設會議精神，做到吃透精神、領會實質，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。二是抓學習，增強思想認識。分局把貫徹會議精神與學習十六大和十六屆三中全會精神相結合，在分局內(nèi)進一步掀起學習的新高潮。積極參加市局開展的《每周一文》大討論，組織黨員干部開展了以《中國共產(chǎn)黨內(nèi)部監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政許可法》為主要內(nèi)容的學習活動。支部定期召開民主生活會、人員思想動態(tài)研究會，積極開展與協(xié)稅員談話與活動，通過深入細致的思想政治工作強化內(nèi)部人員的管理，把黨風廉政建設和作風建設的要求化為每一個人的自覺行動，落實到地稅工作的各個環(huán)節(jié)，促進了黨風廉政建設與地稅工作的良性互動，為新的一年開好局、起好步，創(chuàng)造良好的工作氛圍。三是抓求真務實，強化思想認識。求真務實是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，分局以貫徹會議精神為契機，重點強調了發(fā)揚求真務實作風的重要性和必要性，要求全體干部職工立足本職崗位，誠實做人、認真做事，克服好大喜功的浮夸作風，杜絕形式主義和官僚主義。對作風不實、弄虛作假的現(xiàn)象，敢于動真格、不留情面。按照胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，真正把黨風廉政建設和作風建設，謀在新處、落到實處。(二)解放思想促創(chuàng)新，更新觀念促廉政。思想是行動的先導，思路決定出路。只有思想觀念上的與時俱進，才能推動黨風廉政建設的與時俱進，只有解放思想上的領先，才能保證地稅工作的率先。分局始終把解放思想、更新觀念作為促進黨風廉政建設、文創(chuàng)建和隊伍建設的原動力。一是將思想解放在隊伍建設中推進。用“三個代表”的重要思想凝聚人心，用“兩個率先”作為評定工作實效的標準，使干部職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步，真正成為“三個代表”重要思想的模范執(zhí)行者和實踐者。二是將思想解放在文明創(chuàng)建中推進，圍繞“服務納稅、服務社會、服務發(fā)展”的主題。堅持以深化改革激活創(chuàng)新精神，以地稅文化建設增強凝聚力，以爭創(chuàng)“全國青年文明號”和“省級文明單位”作為文明創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷探索新時期創(chuàng)建工作的新路子，在創(chuàng)建中增強先行意識、發(fā)展意識和責任意識。三是將思想解放在黨風廉政建設中推進。按黨風廉政建設的需要解放思想，積極抓好班子和隊伍建設。按服務納稅的需要轉變觀念，有的放矢地對全體干部進行教育。結合黨風廉政建設專題教育，把領導干部廉潔自律、稅務人員廉潔從稅行為納入長效管理機制。

（三）抓制度促廉政，抓規(guī)范正作風。實踐經(jīng)驗表明，充分認識市場經(jīng)濟條件下加強黨風廉政建設的復雜性和艱巨性，是加強黨風廉政建設和作風建設的重要保證，花大氣力抓好制度建設，是加強黨風廉政建設和作風建設的有效途徑。一是抓制度，在提高防范能力上下實功夫。分局首先從制度建設入手，狠抓建章立制工作，進一步完善和健全了黨風廉政建設責任制及各項規(guī)章制度，確立了以分局長為第一責任人的黨風廉政建設責任制的領導機制，緊密結合分局工作實際，將責任目標分解到人、落實到具體崗位，并[1][2][3]下一頁

第四篇：稅務分局2005黨風廉政建設工作總結

2005年，永湖稅務分局堅持科學的發(fā)展觀，發(fā)揚求真務實的作風，以“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真落實上級局制定的質量工作方針，全面履行稅收職能，緊緊圍繞2005地稅工作“八項”主要目標和“六方面”的地稅中心工作任務，突出了“依法治稅、從嚴治隊”這一主題，明確了“開局先行抓廉政，開局先行抓作風”的工作思路。分局以黨風廉政建設為先導，以文明創(chuàng)建為抓手，以隊伍建設為重點，以制度建設為保證，內(nèi)強素質，外樹形象，不斷強化基層建設。著眼服務納稅、服務于基層、服務于經(jīng)濟建設大局，高舉加快發(fā)展、率先發(fā)展旗幟，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，為實現(xiàn)分局新一年地稅工作的創(chuàng)新、率先打下了堅實的基礎。在黨風廉政建設的推動下，組織收入創(chuàng)下歷史新高。截至11月，分局實現(xiàn)稅收收入1995萬元，同比增長22%，創(chuàng)造了提前1個月完成了全年創(chuàng)收任務的好成績。

一、以市局會議精神為指導，大力加強黨風廉政建設

根據(jù)市局2005地稅工作會議和黨風廉政建設暨作風建設專題教育會議精神，按照省、市局黨風廉政建設有關規(guī)定，對照市局下發(fā)的《2005年重點工作目標管理責任書》的要求，特別是按照市局《2005思想政治和黨風廉政工作意見》、《貫徹落實黨風廉政建設責任制實施意見》以及《靖州地稅局2005年黨風廉政建設工作責任分解意見》所規(guī)定的主要內(nèi)容，密切聯(lián)系分局工作實際，對全年各項工作做出了周密策劃、統(tǒng)籌安排。尤其是對黨風廉政建設、文明創(chuàng)建及隊伍建設的貫徹落實制定了具體措施，明確了要求：

（一）統(tǒng)一思想提高認識，狠抓落實促廉政。一是抓會議精神貫徹，統(tǒng)一思想認識。分局及時組織召開了全體干部職工大會，認真?zhèn)鬟_了市局稅務工作會議和黨風廉政建設暨作風建設會議精神，做到吃透精神、領會實質，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。二是抓本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊學習，增強思想認識。分局把貫徹會議精神與學習十六大和十六屆三中全會精神相結合，在分局內(nèi)進一步掀起學習的新高潮。積極參加市局開展的《每周一文》大討論，組織黨員干部開展了以《中國共產(chǎn)黨內(nèi)部監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政許可法》為主要內(nèi)容的學習活動。支部定期召開民主生活會、人員思想動態(tài)研究會，積極開展與協(xié)稅員談話與活動，通過深入細致的思想政治工作強化內(nèi)部人員的管理，把黨風廉政建設和作風建設的要求化為每一個人的自覺行動，落實到地稅工作的各個環(huán)節(jié)，促進了黨風廉政建設與地稅工作的良性互動，為新的一年開好局、起好步，創(chuàng)造良好的工作氛圍。三是抓求真務實，強化思想認識。求真務實是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，分局以貫徹會議精神為契機，重點強調了發(fā)揚求真務實作風的重要性和必要性，要求全體干部職工立足本職崗位，誠實做人、認真做事，克服好大喜功的浮夸作風，杜絕形式主義和官僚主義。對作風不實、弄虛作假的現(xiàn)象，敢于動真格、不留情面。按照胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，真正把黨風廉政建設和作風建設，謀在新處、落到實處。

(二)解放思想促創(chuàng)新，更新觀念促廉政。思想是行動的先導，思路決定出路。只有思想觀念上的與時俱進，才能推動黨風廉政建設的與時俱進，只有解放思想上的領先，才能保證地稅工作的率先。分局始終把解放思想、更新觀念作為促進黨風廉政建設、文創(chuàng)建和隊伍建設的原動力。一是將思想解放在隊伍建設中推進。用“三個代表”的重要思想凝聚人心，用“兩個率先”作為評定工作實效的標準，使干部職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步，真正成為“三個代表”重要思想的模范執(zhí)行者和實踐者。二是將思想解放在文明創(chuàng)建中推進，圍繞“服務納稅、服務社會、服務發(fā)展”的主題。堅持以深化改革激活創(chuàng)新精神，以地稅文化建設增強凝聚力，以爭創(chuàng)“全國青年文明號”和“省級文明單位”作為文明創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷探索新時期創(chuàng)建工作的新路子，在創(chuàng)建中增強先行意識、發(fā)展意識和責任意識。三是將思想解放在黨風廉政建設中推進。按黨風廉政建設的需要解放思想，積極抓好班子和隊伍建設。按服務納稅的需要轉變觀念，有的放矢地對全體干部進行教育。結合黨風廉政建設專題教育，把領導干部廉潔自律、稅務人員廉潔從稅行為納入長效管理機制。

（三）抓制度促廉政，抓規(guī)范正作風。實踐經(jīng)驗表明，充分認識市場經(jīng)濟條件下加強黨風廉政建設的復雜性和艱巨性，是加強黨風廉政建設和作風建設的重要保證，花大氣力抓好制度建設，是加強黨風廉政建設和作風建設的有效途徑。一是抓制度，在提高防范能力上下實功夫。分局首先從制度建設入手，狠抓建章立制工作，進一步完善和健全了黨風廉政建設責任制及各項

第五篇：新時期稅務隊伍黨風廉政建設初探

如何抓好稅務隊伍黨風廉政建設

2006-10-12 21:28:1

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作為世界性的通病，腐敗無時無刻不在侵蝕著干部隊伍的軀體，稅務干部隊伍對此也沒有先天的免疫力。因此，反腐敗的斗爭成為當今經(jīng)濟社會發(fā)展所面臨的一個重要的現(xiàn)實問題，加強稅務隊伍黨風廉政建設，在國稅人心中構建運行良好的反腐生理機能是最現(xiàn)實、最有效抵御腐敗瘟疫侵襲的防腐屏障。如何建起這道屏障，本文試從以下三個方面加 以探討。

一、抓素質、增強“體質”

精神文明建設的目標之一是實現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的公民素質的顯著提高。公民素質可概括為兩個方面：一是智能；二是品德。智能內(nèi)涵即所謂的專業(yè)知識；品德問題，一是指人的思想、品質、為人、修養(yǎng)、操作等。它包括職業(yè)道德、社會公德和政治覺悟的培養(yǎng)與提高。

現(xiàn)實中，人們往往是注重“智能內(nèi)涵”而忽略了“品德內(nèi)涵”造成素質整體的不完整，整體素質的提高是一項長期的任務，必須常抓不懈。素質是良好工作作風的基礎，沒有一個良好的工作作風，就沒有良好的工作質量，就不能真正在心中筑起一道防腐屏障。稅務部門亦如此，稅收任務越是繁重，越要加強隊伍的素質建設，轉變以往“思想政治工作是軟任務，完成稅收計劃才是硬指標”的觀念，克服稅收工作與思想政治工作的“兩張皮”現(xiàn)象，尤其重點抓好青年干部思想素質建設，針對當前青年干部特點和自身存在的弱點，著重抓好社會主義、愛國主義等思想教育，引導他們樹立遠大的理想，正確對待金錢、名譽、苦與樂的問題，劃分是與非、榮與辱、美與丑的界限，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、抓責任心，提高“免疫力”

狹義上來講，責任心是對自身的本職工作做到盡心盡職，從廣義方面而言，是對國家、社會、集體、家族的一種應盡的責任態(tài)度問題，也就是社會道德、職業(yè)道德、家庭道德。責任心的加強與提高在新時期和推進稅制改革的今天，顯得尤為重要。

“熱愛稅收、依法治稅、廉潔奉公、文明征稅”這是稅務部門應有的職業(yè)道德。道德是通過善惡評價來調節(jié)人們的行為，稅務部門在這方面應在社會上大力宣傳，通過樹立先進典型，倡導新的道德風尚，揭露、批評抨擊不符合道德原則和規(guī)范的言論和行為，達到懲惡揚善、激濁揚清，普及稅務職業(yè)道德規(guī)范，形成道德自律意識，具有道德使命感，自覺遵循道德準則、規(guī)范，自覺約束自己的行為。

“吃、拿、卡、要、報”，敲詐勒索，以權謀私等行徑表現(xiàn)為稅務干部缺乏一種職業(yè)道德，一種責任心。這類問題大多發(fā)生在稅收征管第一線的專管員，直接敗壞了稅務人員在人民群眾中的良好形象。稅務機關應著重教育稅務干部樹立集體主義、集體榮譽感等思想，同時要定期開展稅收執(zhí)法檢查，加強廉政有效監(jiān)督。稅收工作是經(jīng)濟工作的執(zhí)法部門，能否依法治稅，依率計征，廉潔奉公關系到稅收工作的順利開展和社會影響，認真開展稅收執(zhí)法檢查，結合崗位考核，每季有針對不同問題確定檢查的范圍和主題，開展各項檢查與考核活動，以規(guī)范稅務人員的執(zhí)法行為加強責任心，抵制各種歪風、邪風的侵襲。

三、抓制度，提高“抵抗力”

提高執(zhí)法水平，搞好優(yōu)質服務需要有一支高素質隊伍，提高干部素質必須設立統(tǒng)一規(guī)范的崗位責任制度，引進一套切實可行的用人機制。制度硬、機制好、高標準、嚴要求才能

奏效。稅務部門一方面應實行崗位輪換，建立廉政運行機制。稅務干部在同一崗位任職時間長了，容易形成熟人熟事，不可避免地會遇上托關系、走后門，說情送禮等“人情風”的干擾，特別是基層領導干部長期固守一地，逐步形成的“關系網(wǎng)”、“裙帶風”等已成為依法行政的一個嚴重障礙。一些思想覺悟不高，在歪風邪氣面前經(jīng)不住考驗者就可能會利用職務之便以權謀私，從而損害國家的利益。實行崗位輪換可以為稅務干部公正、合法、廉潔有效地行使稅務權力，執(zhí)行公務創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。另一方面，健全監(jiān)督機制，創(chuàng)造良好的道德環(huán)境，就當前情況看，社會監(jiān)督比較薄弱，普遍存在“說了也白說”“惹不起躲得起”“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，在一定程度助長了腐敗瘟疫的漫延。稅務部門應在社會上建立和健全監(jiān)督系統(tǒng)，注視大眾行為選擇動向，尤其應監(jiān)察稅務干部的行為方式，及時反映和揭露現(xiàn)實生活中的各種公開的或隱蔽的違規(guī)行為。

反腐敗斗爭是關系黨心和民心，關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。在建立一個強有力的反腐倡廉機構的同時，嚴格執(zhí)照黨紀、國法的規(guī)定辦事，增大懲處力度，讓群眾看到黨和政府反腐倡廉的決心，提高參與反腐敗斗爭的自覺性和堅定性。這樣才能把腐敗、廉政建設落到實處。最大限度地遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，使我國經(jīng)濟建設與黨的建設得到同步發(fā)展。